Амортизационные письма для получения прибавки к зарплате

Как правильно просить повышения зарплаты?

Амортизационные письма для получения прибавки к зарплате

Разговор на эту тему не любят все без исключения руководители. Стандартными ответами на вашу просьбу обычно бывают “У нас сейчас сложный период” и “Я подумаю об этом завтра”. Уже догадались, о чем идет речь? Разумеется, о повышении зарплаты.Меркантильный момент. Представьте ситуацию. Вы давно работаете в компании, вас ценят, любят и уважают…

но только на словах, которые, увы, не добавляют веса вашему кошельку. Или, напротив, работаете недавно, но уже продемонстрировали блестящие результаты и не хотите, чтобы у руководства вошло в привычку вместо премирования за достижения хлопать вас по плечу и говорить: «Отлично, так держать».

Причин может быть много, а ситуация одна: вы столкнулись с необходимостью попросить прибавки к зарплате, но природная скромность/неумение вести подобные разговоры/боязнь отказа (нужное подчернуть) мешают вам в достижении цели.

Что делать? За что просить?Самое главное, что должно наличествовать у просящего (помимо личного обаяния и профессиональных навыков), — это веские аргументы, за что ему вдруг следует платить больше, чем до настоящего момента.

Основных причин просьб о прибавке, не вызывающих споров у экспертов кадрового рынка, две — «увеличение объема работ» и «расширение должностных обязанностей». Это максимально выигрышные варианты, когда вы можете получить желаемое. Спорными аргументами являются следующие:

Зарплата ниже рыночного уровняВ принципе, вы можете апеллировать к тому, что на рынке вам дадут больше. Но будьте готовы сразу же на этот рынок и отправиться, в случае, если данная ремарка придется не по вкусу вашему руководителю.

К тому же нужно учитывать, что, трудоустраиваясь на работу в компанию, вы соглашались на эту заработную плату и знали, на что идете.

Вывод: аргумент годится не для всех случаев, а, например, для таких, когда вы устраивались в компанию давно, с тех пор зарплаты специалистов вашей квалификации на рынке выросли, а в вашей компании — нет.

Повышение вашей квалификацииБезусловно, сам факт, что вы умели пользоваться двумя офисными приложениями, а теперь свободно работаете в четырех, или вместо того, чтобы переводить тексты со словарем, вы научились выдавать качественный литературный перевод без словаря, весьма похвален.

Но, по большому счету, руководству совершенно все равно, какими способами вы выполняете порученную вам работу. Главное — чтобы она была сделана в срок.

Вывод: если новые навыки и знания вы используете для выполнения все тех же должностных обязанностей, то имейте в виду, что повышение квалификации скорее украсит ваше резюме, а не монолог о повышении зарплаты, адресованный руководству.

Большой стаж работы в компанииЛояльность — замечательное качество, но…

вы сидите годами в компании, на одной и той же позиции, которая ключевой не является, а прибавки запросили только сейчас? Видимо, на рынке труда вы не особенно котируетесь, с чего бы компании платить вам больше? Будьте довольны тем, что имеете.Вывод: определенно, длительный опыт работы в одной компании даст вам дополнительные очки в глазах HR-специалистов, если вы все-таки решите сменить работу.

Предложение от конкурентовВам готова сделать предложение другая компания, но вы хотите остаться в родной? Такой подход может сработать, однако, во-первых, ваш руководитель может расценить его как шантаж, а во-вторых, начальник будет знать, что вы уже посматриваете налево.Вывод: кого уволят из компании при первых нотках кризиса?

Крайне неблагоразумно будет строить разговор о повышении зарплаты, основываясь на одной из следующих причин. Неверные аргументы:

«Иванов работает на той же должности, что и я, но получает на 10 000 больше»– Так он и делает в три раза больше, чем вы. Исходя из этого, ваш оклад еще и урезать можно!

«Я взял автокредит, а отдавать нечем»– А мне на бунгало на Гоа не хватает! Может, вы мне займете?

«В стране инфляция…»– А вот с этим — в Министерство финансов. Если каждый год повышать заработную плату всем сотрудникам компании, так и бизнес по миру пустить можно!

Теперь, как просить?Просьба о повышении зарплаты — это переговоры. И как любые переговоры, она требует постановки бизнес-задачи, предварительной подготовки и владения техникой. Итак, что нужно сделать перед решающим разговором?

Разведать обстановкуВам необходимо выяснить, какова практика повышения зарплаты в компании. Возможно, ее индексируют раз в год всем сотрудникам, тогда ваш индивидуальный манифест может быть не понят.

Либо в компании приняты премии не за достижения, а за выслугу лет, а вы еще столько не проработали. И так далее.

Также нужно понять, кто отвечает за повышения зарплат — ваш непосредственный начальник или босс вашего босса? В последнем случае вам, скорее всего, придется передавать просьбу наверх через вашего линейного руководителя и надеяться на переговорное мастерство шефа.

Выбрать подходящее время для беседыГлавное — не начинать разговор о прибавке в понедельник при приходе на работу и в пятницу за пять минут до окончания рабочего дня.

А если серьезно — следует подобрать подходящий момент, когда в компании все хорошо с прибылью, реализован какой-то проект, в чем есть и ваша заслуга, получен положительный результат, к которому причастны и вы.

Крайне неудачным временем для просьбы о прибавке будет, например, пора, когда в компании проводится аудит, грядет какое-то крупное событие, идет оптимизация расходов.

Подготовить аргументы и ответы на возраженияОб аргументах было сказано выше.

Ответы на возражения — инструмент из арсенала специалиста по продажам, который всегда знает, как реагировать на заявления потенциального клиента из разряда «ваш товар слишком дорог» или «зачем мне покупать новую модель телефона прямо сейчас, у меня еще старая работает».

Продумайте возможные варианты развития диалога и возражения начальника. Что вы будете отвечать, если он скажет, что у компании сейчас нет денег, или предложит отложить разговор на потом?

Подготовить пути к отступлениюРадостное «да» — не тот ответ, который вы с большей вероятностью услышите от руководителя. Скорее, это будут вариации на тему «да, но…», «может быть» или «не в настоящий момент».

Будьте готовы к отказу и не воспринимайте его как личное поражение. Возможно, ваш начальник был не готов к выдвинутым вами требованиям, и когда он о них поразмыслит, то даст более желательный ответ. Не давите на руководителя, требуя немедленного принятия решения.

Дайте ему время. Ваша задача — получить конкретный ответ, да или нет, и его обоснование. Если руководитель не готов ответить сразу, следует деликатно сказать ему, что вы придете за ответом позднее и наметить срок повторной встречи.

В этом вопросе следует проявить твердость! Иначе вы можете никогда не дождаться конкретики.

Продумать план дальнейших действийОн нужен на случай, если после всех взятых на размышление дней окончательный ответ будет звучать как «нет». Отрицательный результат — тоже результат.

Получив его и выслушав аргументы начальника, вы сможете понять, как лучше поступить в дальнейшем — попытаться вернуться к разговору в следующий раз и добиться своего либо поискать счастья в другом месте.

А теперь рассмотрим два популярных кейса, когда сотрудник нацелен попросить прибавки, и комментарии эксперта:

Кейс 1.
Сотрудник выполняет рутинную работу. Свое дело знает и делает хорошо, но, в силу особенностей позиции его трудовая деятельность не предполагает достижения значимых результатов. Чем мотивировать просьбу о прибавке в этом случае?

Комментaрий:«У любого специалиста, какие бы рутинные обязанности он не выполнял, есть перечень задач, решение которых и показывает, насколько успешно он справляется со своей работой.

Иногда речь идет о персональных результатах, иногда — о результатах отдела (в этом случае отделу может быть увеличен бюджет и, в том числе, фонд заработной платы, который руководитель отдела распределит по сотрудникам).

Если работнику не повышали заработную плату несколько лет (например, с момента приема на работу), он, безусловно, может попросить прибавку. Тем более, и это не секрет, компании часто берут новых сотрудников на более высокие зарплаты, чем у их работающих коллег. Причина проста: зарплатные ожидания соискателей меняются в большую сторону.

Просьбу увеличить заработную плату необходимо мотивировать. Эмоции лучше отложить на второй план. Первое, что необходимо донести до руководства — вашу работу в компании (результаты, пользу, увеличение функционала, расширение зоны ответственности), а также ваше желание и дальше расти и развиваться вместе с работодателем».

Кейс 2.
Сотрудник выполняет много непрофильных обязанностей, занимается функционалом других работников, но при этом все это успевает делать в отведенные ему 8 часов рабочего времени. Как мотивировать просьбу о прибавке в этом случае, ведь продолжительность рабочего дня не увеличилась?

Комментaрий:«Ситуация, когда работники выполняют массу непрофильных обязанностей, и чей функционал «раздут» в несколько раз, к сожалению, встречается на рынке довольно часто. В кризис, бушевавший на рынке труда в последнее время, ситуация только усугубилась.

Сотрудники просто вынуждены были работать за двоих, а то и за троих. Впрочем, и во многих стабильных компаниях такая ситуация — не редкость.

Сложность заключается в том, что, как правило, дополнительный функционал никак не оформлен документально (в должностных обязанностях сотрудника не прописано, что он его выполняет), а значит, формально, его не существует.

Конечно, самое простое — обсуждать прибавку к заработной плате в тот момент, когда вам только хотят увеличить функционал. Однако это не всегда возможно.

Сотруднику, оказавшемуся в такой ситуации, необходимо выяснить, будут ли с него сняты его непрофильные функции (например, с приходом нового работника)? Если нет, можно ли их прописать официально? В данном случае причиной повышения зарплаты может являться увеличение должностных обязанностей. В сложившейся ситуации специалисту важно найти общий язык с руководством, иначе вместо желаемого можно получить обратный эффект».

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5a91acb7799d9dfb710df3dc/kak-pravilno-prosit-povysheniia-zarplaty-5aab57f2ad0f22a84d3a7730

Директорская группа онлайн: Как писать амортизационные письма?

Амортизационные письма для получения прибавки к зарплате

« Назад

21.01.2017 15:03

Мне приходит очень много просьб от моих читателей, рассказать подробнее как правильно писать амортизационные письма, чтобы вернуть любимого, чтобы пережить расставание, чтобы уволить сотрудника, чтобы донести свою точку зрения до начальника, чтобы получить повышение и даже чтобы вернуть долг.

Почему эти письма работают?

Иначе вы не прониклись бы к ним таким огромным уважением.

Никакого секрета нет. Технология написания амортизационного письма основана на принципе сперматозоида. Человеку сильнее всего хочется сделать именно то, что запретно или недоступно в настоящий момент.

Остальное – это пошаговая технология, некий алгоритм написания, который мы подробно рассмотрим на моей директорской группе онлайн.

План проведения директорской группы-онлайн

Технология написания Амортизационных писем

Инструмент решения проблем. Иногда единственно возможный.

1 часть. Амортизационное письмо.

  • Что такое амортизационное письмо?
  • В каких случаях нужно их писать?
  • Механизм воздействия амортизационного письма на адресата. (Почему они работают?)
  • Структура амортизационных писем.
  • Правила написания амортизационных писем.
  • Правила и технологии передачи амортизационных писем адресату.

2 часть. Применение техники амортизационных писем на практике. (Учимся писать амортизационные письма)

  • Амортизационные письма для возвращения партнера.
  • Письма первого и второго типа.
  • Технология составления письма.
  • Амортизационные письма, позволяющие легче и быстрее пережить разрыв отношений.
  • Применение писем при увольнении сотрудников.
  • Амортизационные письма при конфликтах на работе.
  • Амортизационные письма для получения прибавки к зарплате или повышения по службе.
  • Амортизационные письма для возвращения долга

Примеры писем.

Как вернуть жену? С такой просьбой ко мне обращаются редко. Это не связано с тем, что мужчин не бросают. Здесь действуют биологические и социальные факторы. Науке известно, что женщина любит сильнее, чем мужчина, но успокаивается, когда ее бросают, быстрее, чем мужчина.

Это связано с тем, что мужчины по своей природе являются интровертами, то есть, принципы по которым они живут, у них меняются медленно, и поведение их определяется внутренними представлениями. Но если его представления изменятся, то тогда он сразу начнет поступать в соответствии с ними. И сбить его с пути уже бывает трудно.

Женщины по своей природе обычно являются экстравертами, то есть их поведение скорее определяется внешними представлениями. Ей легче перейти на какой-нибудь другой путь. С точки зрения социума это связано с тем, что, когда мужчина бросает жену, женщине сочувствуют и мужчины и женщины. А когда женщина бросает мужчину, над ним смеются и мужчины и женщины.

Вот поэтому мужчина скорее покончит жизнь самоубийством, чем пойдет жаловаться.

А зря! Ему можно помочь. Но все это статистика. В реальной жизни бывает и наоборот. От одного мужчины ушла жена. Он обратился ко мне. Он был на грани самоубийства. И знаете, после серии правильно составленных амортизационных писем, все закончилось хорошо.

Не буду сейчас забегать вперед, мы поговорим об этом на моей группе. В качестве примера приведу одно из написанных им писем. Оно было таким:

«Белла!

Ты правильно делаешь, что не хочешь жить со мной. Я теперь уже не такое солнышко, не такой Тишечка, каким был раньше. Я теперь уже не такой умный, не такой чуткий и не такой нежный, как был раньше, не так хорошо помогаю тебе по дому, а самое главное, я не был хорош в интимных отношениях и всё время давил на тебя.

Пишу тебе это не для того, чтобы ты вернулась, а для того, чтобы поблагодарить тебя за то счастье, которое ты мне дала и попросить прощенья, что не смог ответить тебе тем же. Теперь я понимаю, как тебе было тяжело со мной: не любить и так хорошо ко мне относиться. Говорят, что время лечит, хотя пока мне трудно в это поверить.

Но ты обо мне не волнуйся. Я постараюсь со временем успокоиться и жить счастливой жизнью, если, конечно, это возможно. Пишу тебе и для того, чтобы ты помогла мне отвыкнуть от тебя. Давай не будем встречаться. Ты будешь оставлять дочь у мамы, а я ее оттуда забирать, а на работе будем обедать в разное время.

И ещё одна просьба: скажи мне, какие качества я должен приобрести, а от каких избавиться, чтобы понравиться такой женщине как ты. Я понимаю, что такую как ты, уже не встречу, но если попадётся кто-нибудь, кто хоть немного будет напоминать тебя, я уже не упущу своего шанса.

Желаю счастья. Тимофей».

Источник: http://litvak.me/webinar/article_post/direktorskaya-gruppa-onlayn-kak-pisat-amortizatsionnyye-pisma

Образец Письмо с просьбой о повышении зарплаты 2020

Амортизационные письма для получения прибавки к зарплате

Когда вы запрашиваете повышение зарплаты, может быть хорошей идеей отправить ваш запрос в письменной форме. Письменный запрос дает вам возможность указать причины, по которым вы стоите больше, чем в настоящее время получаете деньги. Он покажет вашему менеджеру, почему вы должны зарабатывать больше, чем вы.

Действительно ли хорошо вести переговоры о зарплате по электронной почте или письму?

Некоторые эксперты в области карьеры скажут вам, что индивидуальный подход – это единственный способ пойти на переговоры о повышении зарплаты.

Вот почему это не обязательно так.

Многим (если не большинству) людям неудобно говорить о зарплате. Это справедливо как для людей, ответственных за выдачу рейдов, так и для людей, надеющихся их получить.

Фактически, данные, собранные для Руководства по зарплате PayScale, показали, что только 43 процента респондентов когда-либо обсуждали зарплату в своей нынешней области.

Самая большая причина, по которой не спрашивали, – это дискомфорт, связанный с зарплатой (28 процентов тех, кто не вел переговоры).

Выполнение запроса в письменной форме помогает облегчить любой дискомфорт, который может возникнуть у вас или вашего босса.

Это дает вашему менеджеру возможность рассмотреть ваш запрос до того, как он или она ответит.

Отправка письменного запроса – это способ избежать того, чтобы ваш руководитель был на месте, и он может проложить путь для обсуждения вашей заработной платы и потенциального увеличения.

Он также дает вам возможность сделать домашнее задание и сделать ваш запрос максимально плавным.

Не нужно беспокоиться о том, чтобы забыть, что вы хотите сказать, или спотыкаться о словах, когда вы можете записать все это.

Ваше письмо также предоставляет официальную документацию вашего запроса о повышении заработной платы.

Что включать в ваше письмо или сообщение по электронной почте

Прежде чем вы начнете писать свое письмо, убедитесь, что ваш запрос о зарплате является разумным.

Проведите исследование, чтобы определить подходящий диапазон для вашей позиции, опыта и достижений. Помните, что цель состоит в том, чтобы показать, что вы заслуживаете повышения, – что вы заработали его и что рынок его нести.

Как только вы определили подходящий диапазон, пришло время создать ваш случай. Важно быть конкретным, когда вы просите о повышении зарплаты. Оценивайте свои достижения и достижения, когда это возможно.

Не ожидайте, что ваш менеджер узнает все, что вы сделали на работе.

(Фактически, в качестве постоянной практики, это хорошая идея, чтобы привыкнуть записывать все, что вы выполняете, чтобы вы могли ссылаться на свои достижения во время обзора или когда вы просите рейз.)

Потратьте время, чтобы описать это для них, чтобы они могли ясно видеть, почему вы можете оправдать рейз. Это также обеспечивает поддержку вашего запроса, если ваш менеджер должен получить одобрение от других в компании или отделе кадров.Чем более твердая информация вы можете предоставить, тем больше вероятность того, что вы получите увеличение, о котором вы просите.

Образец письма с просьбой о повышении

Вот пример письма с просьбой о повышении, в котором указаны достижения и вклады сотрудника в компанию.

Мелодия Браун 123 North St. Майами, FL 33151 555-555-5555

мелодия. коричневый @ адрес электронной почты. com

Дата

Лидия Смит Менеджер XYZ Sales Company 321 South St.

Майами, FL 33125

Дорогой Лидия Смит,

Мне очень понравилось работать в XYZ Sales Company в течение последних трех лет. В те годы я стал неотъемлемым членом команды продаж и разработал инновационные способы внести свой вклад в компанию.

Например, только за последний год я достиг следующих целей:

  • Самый высокий продавец в удовлетворенности клиентов в прошлом квартале
  • Привлек двух новых высококлассных клиентов компании, увеличив общий доход от продаж компании на 10%
  • Добровольно обученный входящий торговый персонал на общую сумму 80 часов добровольного обслуживания

Я считаю, что я прошел выше и выше контрольных показателей, которые мы поставили перед собой, когда я приехал в компанию три года назад.

Поэтому я был бы признателен за возможность встретиться с вами, чтобы обсудить увеличение моей зарплаты, чтобы она соответствовала моей текущей работе. Я прошу повысить зарплату в шесть процентов, что, по моему мнению, отражает как мои текущие компетенции, так и средние отраслевые показатели.

Еще раз благодарю вас за участие в этой организации, и мне нравится получать задания, которые позволяют мне вносить свой вклад в компанию.

Спасибо за ваше время. Я с нетерпением жду возможности поговорить с вами в ближайшее время.

С уважением,

Мелодия Браун (Подпись)

Мелодия Браун (Типичная)

: Как попросить поднять | Образец сообщения электронной почты с просьбой о повышении | Топ 10 «Делают и не хотят за повышение»

Источник: https://ru.routestofinance.com/sample-letter-requesting-pay-raise

Примеры амортизационных писем Михаила Литвака в личных отношениях. Часть 2

Амортизационные письма для получения прибавки к зарплате

Здравствуйте, Уважаемые Читатели. Я продолжаю статьи на тему амортизационных писем в личной жизни.

В этой заметке я разберу следующие вопросы: 1) «Как вернуть мужа обратно в семью?» (здесь будет описано несколько способов); 2) «Как быть и что писать Вашему партнеру по общению в ситуации, которая несколько отличается от стандартного шаблона амортизационного письма? Например, если Вы еще не встречаетесь с человеком, и он по под каким-то предлогом отказывается встретиться с Вами повторно, не говоря явного «нет»; или понравившийся Вам человек обещал позвонить, но «забыл».

Если статья окажется для Вас интересной или полезной, Вы можете помочь проекту, поделившись данной ссылкой, т.е. распространив ее через социальные сети или любые другие интернет-ресурсы.

Начну с ответа на второй вопрос. Как поступать в таких ситуациях? На мой взгляд, здесь необходимо подогнать ситуацию под шаблон готового амортизационного письма. Так, случай, когда человек «отмазался» от второго свидания, сходен со случаем, описанным Михаилом Литваком в амортизационном письме «Как вернуть мужа?».

Следует отметить, что чем раньше такое письмо будет отправлено – тем выше его эффективность. Однако если человеку Вы не понравились – никакие письма Вам не помогут. Как правило, они работают лучше всего в тех ситуациях, когда люди долгое время находятся вместе – они уже успели привыкнуть и изучить друг друга.

На коротких дистанциях в 1-2 свидания шансы заполучить понравившегося Вам человека крайне невелики. Правда и чувства не глубоки. Пример амортизационного письма (и дальнейшую переписку), написанного для случая, когда человек отказался от второго свидания, я приведу в конце статьи.

А сейчас – немного теории от Михаила Литвака, после которой сразу после будут даны образцы психологических писем, с помощью которых можно вернуть ушедшего мужа обратно в семью.

«В процессе обучения психологическому айкидо мы заметили, что использование принципа амортизации при встрече с партнером, с которым находишься в конфликтных отношениях, затруднено. Начинающий теряется, скукоживается или срывается на привычный для него конфликтный путь общения с упреками в адрес партнера. А иногда партнер вообще отказывается общаться с нашим подопечным.

В таких случаях лучше пользоваться амортизационными письмами, где фактически применяется отставленная амортизация. К тому же недоступность и дороговизна психотерапевтической помощи не позволяет пациенту часто обращаться к психотерапевту, а психотерапевту — часто ездить на обучающие тренинги.

Написанные раньше книги, в которых изложены принципы построения писем, мало помогают. Читатели берут и переписывают (без правок и привязки к ситуации) прямо те фразы, которые вычитали из книг, иногда соединяя вместе явно несовместимые фразы.

Так, одна из моих пациенток свела воедино письмо, целью которого было вернуть мужа, с письмом одного клиента, который хотел избавиться от женщины, к которой чувствовал болезненное влечение.

В процессе работы я заметил, что даже тогда, когда эти письма диктуешь, клиент все же умудряется не вставить ключевые слова, и совершенно непонятным образом пишет то, что ему не диктовали. Здесь я ответил и на возникающий часто вопрос, зачем писать письма, не лучше ли все это сказать.

Дело в том, что эти письма построены по совершенно новому алгоритму, который пока еще не сформировался у клиента. И если он не может просто переписать или записать продиктованное, то, естественно, ему не удастся все это сказать.

А вот когда он пройдет достаточно длительный процесс написания, выучивания и репетирования содержания письма, убедится, что так, как ему велят поступать, гораздо эффективнее его предшествующего поведение, только после этого ему уже можно импровизировать. Здесь же я хочу показать весь процесс работы с клиентами, где мы использовали амортизационные письма.

Чаще всего методом амортизационных писем мы пользовались, когда клиентки(-ты) хотели вернуть в лоно семьи своих беспутных мужей (жен). Идея прекрасная! Обычно клиенты цели добивались. Но к моему удивлению (потом я понял, что это закономерность) после того, как добивались возвращения супруга(-и) в лоно семьи, они отказывались принять его (ее) назад.

Затем мы стали возвращать не только мужей и жен, но и женихов и невест. Потом стали ко мне поступать и несколько необычные заказы: как устроиться на работу, как получить повышение, как отбить мужа (реже — жену), как женить на себе парня, который лет пять встречается с вами, но никак не решится на женитьбу, как снять начальника или убрать подчиненного.

Но если первые два мотива выглядят вполне социально приемлемыми, то вышеназванные, особенно «как отбить мужа, снять начальника или женить на себе» могут вызвать энергичное возражение. Но, тем не менее, я берусь и за такую работу, и вот почему.

Опыт семейного и производственного консультирования привел меня к тому, что я сформулировал следующее правило: «Старайся выполнить свое любое желание, добиться даже не праведной цели, но добивайся ее психологически грамотными средствами. Если цель неправедная, то произойдет коррекция цели». Да и вообще, что такое хорошо и что такое плохо, одному Богу дано знать.

Почему вернуть мужа праведно, а отбить неправедно. Ведь если супруг(а) ушел(а) из семьи, наверное ему там не очень хорошо жилось? От хорошего ведь не уходят.

А почему отбить мужа неправедно? Ведь если семья благополучная, то от нападок со стороны она только упрочится, но если между супругами трещина, то не лучше ли для них обоих превратить ее в пропасть? Ну, а сколько же можно встречаться просто так? Представьте себе, во сколько обходятся личности и государству встречи просто так, втайне от супруги и общества.

1 час, чтобы добраться до подруги. Нужно привезти ей подарок. Потом, как в народе говорят, «взялся за грудь, говори что-нибудь». Нужно как-то объяснить, почему ты её любишь, но не женишься.

Затем нужно потратить ещё час, чтобы вернуться домой и объяснить жене причину своей задержки и рассказать, как проходило «совещание», и почему рубашка твоя в губной помаде, а в кармане лифчик или женские трусики. Хорошо, если жена и любовница имеют одно имя, то хотя бы здесь путаницы не будет.

Так вот, я как Моисей, сторонник заповеди «Не прелюбодействуй» с той лишь разницей, что я не против разводов, но жить нужно только с одной (одним). Жить сразу с двумя — это просто не деловой подход, не по-бизнесменски. Не идёт совместная жизнь — разойдись, не делай несчастным того, с кем живёшь, да и себя тоже, а потом заводи другую (другого). В общем, жизнь сразу с двумя — очень убыточна. По нашим подсчетам, проживание сразу с двумя обходится в среднем до 14 тысяч долларов в месяц, если не больше. Кроме того, женщина старше 25 лет имеет мало шансов выйти за холостяка. Если он до 30 лет ни разу не был женат, то возникает много вопросов в плане его полноценности. За вдовца опасно — одну уже угробил. За разведённого нецелесообразно — он уже с одной не ужился. Получается, что остается только женатый. Если он уживается с такой плохой женщиной, как его жена, то ты же лучше. С тобой тем более уживется. В общем, вперед. И пусть вас не мучает устаревшая мораль. Аморально совместное проживание без любви.

Но если уж вам хочется вернуть своего беспутного мужа в семью, отбить чужого мужа, стать начальником или снять начальника, то следует это делать, придерживаясь ряда правил, в основе которого лежит все тот же ПРИНЦИП СПЕРМАТОЗОИДА (подробнее об этом Вы можете прочесть в статье «Суть принципа сперматозоида»; Ю.Л.).

Следует также помнить, что добиться победы легко, удержать ее трудно. Поэтому не торопитесь и заранее продумайте, сможете ли вы удержать мужа, если он к вам вернется, ужиться с чужим мужем, если вам удастся его отбить. Здесь тоже есть своя технология, как при ловле рыбы на удочку, особенно крупной. Здесь нужно уметь ждать, водить, подсекать. Если все делаешь неправильно, сорвется с крючка.

Но давайте лучше разберем это на конкретных примерах.

Источник: https://poisk-ru.ru/s40400t16.html

Амортизационные письма – Михаил Литвак – Источник красивых решений

Амортизационные письма для получения прибавки к зарплате

[cross-club.ru]

Михаил Литвак

Вернуть мужа

Сохранить брак

Как разводиться

Как отбить мужа

Женить на себе

Снятие начальника

Эту статью я пишу по просьбе и пациентов, и психотерапевтов. Недоступность и дороговизна психотерапевтической помощи не позволяет пациенту часто обращаться к психотерапевту, а психотерапевту часто ездить на обучающие тренинги.

Написанные раньше книги, в которых изложены принципы построения писем мало помогают. Читатели берут и переписывают без правок и привязки к ситуации прямо те фразы, которые вычитали из книг, иногда соединяя вместе явно несовместимые фразы.

Так, одна из моих пациенток свела воедино письмо, целью которого было вернуть мужа, с письмом одного клиента, который хотел избавиться от женщины, к которой чувствовал болезненное влечение.

В процессе работы я заметил, что даже тогда, когда эти письма диктуешь, клиент все же умудряется не вставить ключевые слова, и совершенно непонятным образом пишет то, что ему не диктовали.

Здесь я ответил и на возникающий часто вопрос, зачем писать письма, не лучше ли все это сказать. Дело в том, что эти письма построены по совершенно новому алгоритму, который пока еще не сформировался у клиента. И если он не может просто переписать или записать продиктованное, то, естественно, ему не удастся все это сказать.

А вот когда он пройдет достаточно длительный процесс написания, выучивания и репетирования содержания письма, убедится, что так, как ему велят поступать, гораздо эффективнее его предшествующего поведение, только после этого ему уже можно импровизировать.

Здесь же я хочу показать весь процесс работы с клиентом, где мы использовали амортизационные письма.

Чаще всего методом амортизационных писем мы пользовались, когда клиентки(ты) хотели вернуть в лоно семьи своих беспутных мужей(жен). Идея прекрасная! Обычно клиенты цели добивались.

Но к моему удивлению (потом я понял, что это закономерность) после того, как добивались возвращения супруга(и) в лоно семьи, они отказывались принять его(ее) назад.

Затем мы стали возвращать не только мужей и жен, но и женихов и невест.

Потом стали ко мне поступать и несколько необычные заказы: как устроиться на работу, как получить повышение, как отбить мужа (реже – жену), как женить на себе парня, который лет пять встречается с вами, но никак не решится на женитьбу, как снять начальника или убрать подчиненного. Но если первые два мотивы выглядят вполне социально приемлемыми, то вышеназванные, особенно «как отбить мужа или снять начальника или женить на себе» могут вызвать энергичное возражение. То тем не менее я берусь и за такую работу, и вот почему.

Опыт семейного и производственного консультирования привел меня к тому, что я сформулировал следующее правило: «Старайся выполнить свое любое желание добиться даже не праведной цели, но добивайся ее психологически грамотными средствами. Если цель неправедная, то произойдет коррекция цели».

Да и вообще, что такое хорошо и что такое плохо, одному Богу дано знать. Почему вернуть мужа праведно, а отбить неправедно. Ведь если супруг(а) ушел(а) из семьи, наверное ему там не очень хорошо жилось? От хорошего ведь не уходят.

А почему отбить мужа неправедно? Ведь если семья благополучная, то от нападок со стороны она только упрочится, но если между супругами трещина, то не лучше для них обоих превратить ее в пропасть? Ну, а сколько же можно встречаться просто так? Если начальник на месте, то от нападок на него его положение только упрочится, а если он сверхнекомпетентен (некомпетентность – это не основание для увольнения начальника), то не лучше ли его побыстрее снять.

Хочу также предупредить тех, кто собирается снимать начальника. Некомпетентный начальник не подлежит увольнению, также как и компетентный. Увольнению подлежит только сверхкомпетентный или сверхнекомпетентный начальник. Так их снимут и без ваших усилий!

Но если уж это хочется делать вам (вернуть своего беспутного мужа в семью, отбить чужого мужа стать начальником или снять начальника) то следует это делать придерживаясь ряда правил, в основе которого лежит все тот же ПРИНЦИП СПЕРМАТОЗОИДА.

Следует также помнить, что добиться победы легко, удержать ее трудно. Поэтому не торопитесь заранее продумайте, сможете ли вы удержать мужа, если он к вам вернется, ужиться с чужим мужем, если вам удастся его отбить.

Но давайте лучше разберем это на конкретных примерах.

Ситуация. Ей 55 лет. Ему 60. Ушел к своему лечащему врачу – женщине, 42 лет. Всевозможные уговоры вернуться со стороны детей и супруги произвели обратное действие – ускорили уход из дома.

Источник: http://duals.ru/Data/Friends/litvak_letters.htm

Амортизационные письма по михаилу литваку

Амортизационные письма для получения прибавки к зарплате

Амортизационные письма по Михаилу Литваку — метод в решении проблем любого рода, известный многим людям.

Очень часто данный метод используется в решении проблем из личной жизни, семейной и дружеской. Но, возможно, есть люди, которые применили данный метод и в профессиональной сфере.

С одной стороны, эти письма имеют эффект в решении тех или иных вопросов. Но стоит задуматься, почему они работают?

Структура любого амортизационного письма по Михаилу Литваку заключается в следующем: 1. Фраза: «Ты правильно сделал, что ушел/накричал/побил меня». 2. Идет перечисление тех качеств и причин, из-за которых человек, которому адресовано письмо, правильно поступил. Тем самым идет соглашение автора письма с поступками адресата. 3.

«Пишу тебе не для того, чтобы ты вернулся, а поблагодарить…» за счастье, за прекрасные минуты, за рекомендации, за то, что старался сделать умным, и т.д. 4. «Время лечит, но пока мне трудно без тебя». Слово «пока» является ключевым, так как говорит о том, что нынешнее состояние имеет временную характеристику. 5.

Идет перечисление того, как именно адресат будет помогать автору письма отвыкать от него: «не будем видеться», «будем общаться лишь по рабочим вопросам» и т.д.

6. Заключительная просьба в виде: «Скажи мне, пожалуйста, какие качества мне нужно в себе развить и от каких избавиться, чтобы в будущем понравиться такому мужчине/женщине/человеку, как ты».

Акцентируется внимание на том, что в дальнейшем такого человека, как адресат, будут любить и ценить.

Подумайте, почему такое письмо имеет успех? Как утверждает автор данной методики и некоторые практики, благодаря таким письмам к людям возвращаются их любимые, дети, налаживаются отношения в семье и т.д. То есть адресат, прочитав такое письмо, возвращается к тому человеку, с которым уже решил расстаться. Как вы думаете, почему данная техника имеет успех?

Если вы обратите внимание, то практически все письмо (примеры таких писем можно найти в сети Интернет) построено на одном принципе: автор полностью соглашается со всеми действиями и поступками человека, к которому обращена речь.

Именно полное соглашение, подчинение, желание понравиться и стать таким, каким его хотят видеть, дает другому человеку (адресату) мысль про то, что к нему прислушиваются, его понимают, не обвиняют и он полностью прав. Не кажется ли вам, что здесь ведется игра с эгоизмом человека? Один человек пытается задобрить всеми возможными способами эгоизм другого человека.

Получается, что в зависимости от того, насколько эгоистичен человек, настолько им можно манипулировать путем полного соглашения, одобрения и поощрения его поступков и слов.

«Ты прав», перечисление негативных качеств человека с одобрением того, кто их обнаружил, слова благодарности, согласие с поступками и решением другого человека, просьба о наставлении на путь, который считается верным этим человеком, – все это заставляет читателя письма пересмотреть свои решения и вернуться к автору сообщения, так как тот уже негласно пообещал ему стать таким, каким его хочет видеть адресат. А какому эгоисту это не понравится?

Вот, на чем основана техника Михаила Литвака – на человеческом эгоизме. И чем больше эго индивида, тем более податливым он будет на подобное манипулирование. А, как известно, манипулирование – еще не значит, изменение ситуации. Ведь любая подобная техника направлена лишь на одно – достижение желаемого.

И человек может достичь желаемого, однако при этом забывает, что вскоре он снова потеряет «полученный подарок», потому что не умеет сохранять и развивать благополучные отношения с другими людьми.

Ведь мало только вернуть с помощью амортизационного письма, необходимо еще измениться самому и сохранить тот шанс, который дается подобными манипуляциями.

Амортизационные письма по Михаилу Литваку

Амортизационные письма по Михаилу Литваку — метод в решении проблем любого рода, изв естный многим людям.

Очень часто данный метод используется в решении проблем из личной жизни, семейной и дружеской. Но, возможно, есть люди, которые применили данный метод и в профессиональной сфере.

С одной стороны, эти письма имеют эффект в решении тех или иных вопросов. Но стоит задуматься, почему они работают?

Структура любого амортизационного письма по Михаилу Литваку заключается в следующем: 1. Фраза: «Ты правильно сделал, что ушел/накричал/побил меня». 2. Идет перечисление тех качеств и причин, из-за которых человек, которому адресовано письмо, правильно поступил. Тем самым идет соглашение автора письма с поступками адресата. 3.

«Пишу тебе не для того, чтобы ты вернулся, а поблагодарить…» за счастье, за прекрасные минуты, за рекомендации, за то, что старался сделать умным, и т.д. 4. «Время лечит, но пока мне трудно без тебя». Слово «пока» является ключевым, так как говорит о том, что нынешнее состояние имеет временную характеристику. 5.

Идет перечисление того, как именно адресат будет помогать автору письма отвыкать от него: «не будем видеться», «будем общаться лишь по рабочим вопросам» и т.д.

6. Заключительная просьба в виде: «Скажи мне, пожалуйста, какие качества мне нужно в себе развить и от каких избавиться, чтобы в будущем понравиться такому мужчине/женщине/человеку, как ты».

Акцентируется внимание на том, что в дальнейшем такого человека, как адресат, будут любить и ценить.

Подумайте, почему такое письмо имеет успех? Как утверждает автор данной методики и некоторые практики, благодаря таким письмам к людям возвращаются их любимые, дети, налаживаются отношения в семье и т.д. То есть адресат, прочитав такое письмо, возвращается к тому человеку, с которым уже решил расстаться. Как вы думаете, почему данная техника имеет успех?

Если вы обратите внимание, то практически все письмо (примеры таких писем можно найти в сети Интернет) построено на одном принципе: автор полностью соглашается со всеми действиями и поступками человека, к которому обращена речь.

Именно полное соглашение, подчинение, желание понравиться и стать таким, каким его хотят видеть, дает другому человеку (адресату) мысль про то, что к нему прислушиваются, его понимают, не обвиняют и он полностью прав. Не кажется ли вам, что здесь ведется игра с эгоизмом человека? Один человек пытается задобрить всеми возможными способами эгоизм другого человека.

Получается, что в зависимости от того, насколько эгоистичен человек, настолько им можно манипулировать путем полного соглашения, одобрения и поощрения его поступков и слов.

«Ты прав», перечисление негативных качеств человека с одобрением того, кто их обнаружил, слова благодарности, согласие с поступками и решением другого человека, просьба о наставлении на путь, который считается верным этим человеком, – все это заставляет читателя письма пересмотреть свои решения и вернуться к автору сообщения, так как тот уже негласно пообещал ему стать таким, каким его хочет видеть адресат. А какому эгоисту это не понравится?

Вот, на чем основана техника Михаила Литвака – на человеческом эгоизме. И чем больше эго индивида, тем более податливым он будет на подобное манипулирование. А, как известно, манипулирование – еще не значит, изменение ситуации. Ведь любая подобная техника направлена лишь на одно – достижение желаемого.

И человек может достичь желаемого, однако при этом забывает, что вскоре он снова потеряет «полученный подарок», потому что не умеет сохранять и развивать благополучные отношения с другими людьми.

Ведь мало только вернуть с помощью амортизационного письма, необходимо еще измениться самому и сохранить тот шанс, который дается подобными манипуляциями.

Источник: https://ilovemir.ru/amortizatsionnye-pisma-po-mihailu-litvaku/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.