Анкета для работника

Содержание

Анкета при приеме на работу: бланк образца 2020 года

Анкета для работника

Типовая анкета при приеме на работу заполняется кандидатами до или во время собеседования. Она содержит вопросы, позволяющие работодателю понять, какими личными качествами обладает соискатель. Опросник дополняет резюме, в котором внимание уделяется только профессиональным навыкам.

Анкета при трудоустройстве помогает работодателю лучше узнать человека и его личностные качества.

Что это такое – анкета работника?

Слово “анкета” имеет французское происхождение и переводится как “расследование”.

Данный метод опроса кандидата на должность используется для получения данных о нем, составления социально-психологического портрета. Перечень вопросов должен быть тщательно подобранным, последовательным, структурированным и логически построенным.

В анкету включаются следующие вопросы:

  • о семье, социальном положении, шкале ценностей индивида;
  • выявляющие его жизненную позицию, мировоззрение и убеждение, хобби и личные интересы.

От того, как составлена анкета, зависит, пригласит работодатель рассматриваемого кандидата на собеседование или откажет ему.

Для чего нужна анкета о приеме на работу

Анкетирование проводится по желанию работодателя. С его помощью менеджер по подбору персонала и руководитель компании могут составить объективное мнение о будущем сотруднике, оценить не только его профессиональные, но и личностные качества.

Рекомендуем почитать:

  • Где и как можно найти работу?

Использовать личную информацию работника разрешается только для внутренних нужд предприятия – формирования личного дела и карточки, руководство при этом обязуется соблюдать конфиденциальность полученных сведений, согласно закону “О персональных данных”.

Для кого анкета обязательна

Постановлением Правительства Российской Федерации анкетирование используется при конкурсном отборе государственных служащих, работников муниципалитета. Руководители других организаций создают опросники по своему усмотрению, их форма может быть любой.

Информация, полученная в ходе анкетирования, не подлежит разглашению и остаётся конфиденциальной.

Кем составляется анкета

Бланк с вопросами составляется:

  • непосредственно работодателем;
  • работниками отдела кадров.

Опрос проводится в рамках требований действующего законодательства.

Как грамотно составить опросник

Руководитель может скачать образец из интернета. Также можно загрузить и использовать типовую анкету, составляемую для служащих в МВД, других государственных и муниципальных органах. Следует исключить из такого бланка-шаблона вопросы, связанные с государственной тайной.

Общие вопросы

Существуют общие и обязательные для заполнения пункты опросника:

  1. ФИО.
  2. Паспортные данные, в том числе адрес прописки и фактического проживания.
  3. Контакты для связи – адрес электронной почты, номер телефона.
  4. Семейное положение, информация о родственниках.
  5. Трудовой стаж.
  6. Воинская обязанность.
  7. Сведения о судимости.
  8. Наличие водительских прав, при необходимости – их категория.

Образование

В этом разделе прописываются данные об учебном заведении, полученной квалификации, годы поступления и окончания обучения, номер диплома. Все указанные сведения должны быть достоверными. Впоследствии эту информацию сверят с той, что содержится в предоставленных копиях документов.

Копия диплома о высшем образовании прилагается к анкете.

Цели трудоустройства

Данный раздел содержит вопросы о должности, которую желает занять претендент. Если работодатель, разместивший вакансию, предоставляет возможность карьерного роста, он может спросить соискателя, кем тот желает видеть себя в компании, на какую зарплату рассчитывает, готов ли оставаться после смены, работать в выходные, выезжать в командировки.

Для удобства можно организовать тестирование с вопросами о предпочтениях потенциального сотрудника, составленными по принципу ранжирования – от минимальной до максимальной степени важности.

Среди таких предпочтений:

  • коллектив;
  • гибкий график;
  • перспектива карьерного роста;
  • корпоративное обучение;
  • уровень зарплаты;
  • близость места работы к дому.

Здоровье кандидата

Включать этот пункт в опросник или нет – право каждого работодателя. Но подробные расспросы о состоянии здоровья соискателя могут быть расценены как вмешательство в личную жизнь.

Работодатель задает такие вопросы, когда опасается, что работник будет проходить стационарное лечение при наличии у него хронических заболеваний.

Если кандидат – инвалид 3 группы, имеет смысл спросить человека, сможет ли он трудиться полную рабочую смену. Расспрашивать о подобном следует тактично.

Не каждый работодатель включает вопросы про здоровье в анкету, но в любом случае ему лучше сообщить о возможных проблемах со здоровьем.

Личные качества

Не рекомендуется включать в анкету большое количество вопросов, касающихся частной жизни. Они негативно воспринимаются соискателем, при этом не несут никакой пользы – люди не всегда могут оценить себя объективно, правдиво описать свои сильные и слабые стороны, тем более при устройстве на работу.

Опыт и навыки

Список примерных вопросов для этого раздела:

  1. Какие рабочие навыки удалось приобрести на предыдущем месте работы?
  2. Какова причина увольнения?
  3. Кто может оставить рекомендации и составить характеристику на данного работника?

Остальные вопросы должны помочь рекрутеру определить степень коммуникабельности опрашиваемого, его психическую уравновешенность, стрессоустойчивость.

Какой по объему должен быть опросник

Опросник должен быть в меру подробным. Краткая анкета содержит до 10 вопросов, расширенная – 20 и больше. Рекомендуется свести к минимуму личные вопросы.

Как правильно заполнить анкету при приеме на работу

Необходимо заполнять бумажный бланк аккуратно, не допуская грамматических ошибок. Наличие в нем исправлений, небрежный почерк произведут негативное впечатление на работодателя. Если правильно заполнить анкету, трудоустройство завершится благополучно.

Не нужно упускать даже мельчайшие детали, так как все данные будут перепроверяться. Если сотрудник укажет ложные сведения о себе, в дальнейшем это может стать причиной того, что руководитель расторгнет с ним договор.

Бланк анкеты образца 2020 года

Вы можете скачать бланк анкеты по прямой ссылке с нашего сайта в формате .doc (Word). Обратите внимание, что на на картинке выше не целый документ, а лишь его часть. Полную версию вы получите после скачивания.

СКАЧАТЬ

Основные вопросы

Здесь нужно последовательно вписать личные данные – гражданство, дату и место рождения, сведения о родственниках, детях. Не следует ничего утаивать или выдавать ложную информацию.

Кроме данных об образовании, в анкете соискателя также указываются сведения об оконченных для повышения квалификации курсах.

Кандидат может написать, какие тренинги, мастер-классы он посещал, на каких конференциях, тематических семинарах присутствовал.

Желаемая вакансия или должность

Здесь можно указать одну или более вакансию, на которую претендует соискатель, исходя из собственных профессиональных качеств и опыта. Количество рассматриваемых должностей не превышает 3.

Несколько последних мест работы и причины увольнения

Следует прописать полное название компании – предыдущего места работы, объяснить причину увольнения. Повод для поиска новой работы должен быть обоснованным. Это могут быть плохие условия труда, удаленность места работы от дома, нестабильное положение компании, отсутствие карьерного роста.

Достоинства и недостатки

Кандидат может расписать свои сильные стороны, например пунктуальность, ответственность, коммуникабельность, быстрота принятия решений. Но приукрашивать здесь ничего не нужно. Если имеются недостатки, расскажите и о них, отметив, что делается все возможное для их устранения.

Зачем работодателю знать о хобби и увлечениях соискателя

Работодатель уделяет этому пункту в анкете не меньшее внимание, чем другим. Сведения о хобби и увлечениях будущего сотрудника позволяют узнать его характер, жизненные интересы.

Сведения о хобби позволяют узнать характер соискателя.

Приоритеты

Нередко опросник содержит задание, в котором требуется расставить по порядку некоторые понятия, имеющие отношение к работе. Среди них – зарплата, интересная работа, корпоративная политика и т. д. Благодаря этому работодатель может определить амбициозность кандидата на должность, его жизненную позицию.

Каверзные вопросы

Если работодатель не уверен в точности ответов, указанных в анкете, он может задать дополнительные вопросы для получения большей информации. Каверзные вопросы касаются некоторых ситуаций, в которых сотруднику необходимо принимать решение самостоятельно. К ним лучше подготовиться.

Зачем указывать сведения о здоровье

Руководитель желает знать, нет ли у соискателя инвалидности или иных проблем со здоровьем, так как в этом случае ему придется создавать для него особые условия труда. Такой работник может рассчитывать на льготы.

При устройстве на некоторые должности потребуется предъявить медицинскую книжку.

Если здоровье соискателя никак не влияет на исполнение им должностных обязанностей, то работодатель не имеет права отказывать ему в устройстве.

Что соискатель не обязан писать

Согласно закону, наемный работник имеет право не указывать в анкете свою расовую, национальную и религиозную принадлежность, материальное положение. Если на основании этих данных руководитель отказывает в приеме на работу, подобное воспринимается как нарушение прав и свобод человека.

Образец заполнения анкеты при приеме на работу

Общий бланк анкеты при приеме на работу в 2019 г. не отличается от образцов прошлых лет. Для специалистов со сходным родом деятельности анкета составляется одинаково. Так, отсутствуют различия между опросниками для продавца и консультанта.

Во время анкетирования будущего администратора внимание уделяется его коммуникабельности, стрессоустойчивости, водителя – его проффессионализму за рулем, а бухгалтера – его знаниям бухучета, законодательных актов.

Бумажный бланк с типовыми вопросами работодатель может скачать из интернета бесплатно (на нашем сайте по ссылке выше). Если анкета прикладывается к резюме и высылается работодателю в электронном виде, заполнить ее можно онлайн.

Перечень типовых вопросов:

  1. Фамилия, инициалы.
  2. Паспортные данные.
  3. Образование.
  4. Стаж работы.
  5. Наличие других навыков – знание иностранного языка, программирования.

Пользователь должен быть уверен в безопасности обработки его данных.

Источник: https://podborkadrov.com/priem-na-rabotu/dokumenty/anketa-pri-prieme-na-rabotu.html

Бланк анкеты при приеме на работу – соискателя, простой, образец, скачать, 2020 года

Анкета для работника

4   0   2784

Для работодателя анкета при приеме на работу позволит сократить время проведения последующего собеседования, даст первичную оценку личностных и профессиональных качеств претендента, поможет более полно изучить потенциального работника.  Соискатель же при заполнении анкеты может воспользоваться случаем и добавить информацию о себе, которую мог забыть указать в резюме. 

Что это такое

Анкетой при приеме на работу называется документ, по средствам которого работодатель проводит первичное знакомство с соискателем на вакантную должность.

Иногда случается так, что соискатели сравнивают анкету с резюме, противясь ее заполнению. Отличие в этих документах состоит в том, что резюме составляется по личному усмотрению лица, ищущего работу, и зачастую не имеет достаточно полной информации, требуемой работодателю.

Главной задачей резюме является приглашение на собеседование. От этого при его составлении соискатели обычно утаивают часть информации, не указывают временные места работы, дабы «продать себя подороже».

При помощи анкетирования работодатель может получить:

  • интересующую личную информацию о потенциальном работнике, по результатам которой определит целесообразность рассмотрения данной кандидатуры на вакантную должность и проведения дальнейшего собеседования;
  • оценку профессионального уровня соискателя, необходимую для трудоустройства на вакантную должность.

Помимо этого заполненная анкета позволят оценить уровень образованности соискателя и личностные качества.

Знакомясь с соискателем по средствам анкетирования, работодатель обращает внимание и на такие качества как:

  • грамотность и аккуратность письма;
  • внимательность и полнота заполнения;
  • время заполнения;
  • эмоциональный настрой и настроение.

Благодаря анкетированию работодатель уже может составить общее впечатление о соискателе. В том числе появляется возможность узнать дополнительные сведения, о которых неудобно спрашивать при собеседовании либо нет временной возможности. Ими могут быть увлечения претендента, состав его семьи, места работы близких родственников и их контактные данные.

Таким образом, анкету при приеме на работу принято считать начальным этапом знакомства соискателя с потенциальным работодателем. Следующим этапом идет собеседование.

Где взять бланк

Анкета при приеме на работу является документом, созданным под нужды работодателя. Она не входит в перечень документов, обязательных при трудоустройстве. Исключение составляет лишь трудоустройство на государственную гражданскую службу (распоряжение Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р).

В этом случае законодатель требует заполнения специального образца анкеты для граждан, участвующих  в конкурсе на замещение вакантной должности. В остальных случаях унифицированной формы анкеты не разработано.

Каждый работодатель самостоятельно создает свой бланк анкеты, включает интересующие его пункты, связанные с направлением деятельности своего предприятия. Традиционно разработкой анкетных форм на предприятиях занимаются специалисты служб по работе с персоналом.

При разработке формы анкеты необходимо получить от соискателя согласия на защиту и обработку его персональных данных, а так же на проведение проверочных мероприятий.

В свою очередь работодатель обязуется хранить данные соискателя в режиме строгой конфиденциальности и несет уголовную ответственность за их разглашение. Данные требования регулируются главой 14 Трудового кодекса РФ и статьей 137 Уголовного кодекса РФ.

В сети интернет находятся массы различных вариантов и форм анкет при приеме на работу, в том числе и в данном материале приведены примеры анкет, разработанные специалистами в области управления персоналом.

Как правильно заполнить бланк анкеты при приеме на работу

Анкета представляет собой структурированный документ, в котором содержатся сведения о соискателе. Предоставленная информация должна обладать достоверными данными, характеризовать кандидата как личность и как специалиста своего дела.

Рекомендации к заполнению бланка анкеты:

  1. заполняется анкета соискателем собственноручно, в некоторых случаях работодатель может попросить печатную форму заполнения, но в любом случае заверенную личной подписью;
  2. если для анкеты требуется фотография, рекомендуется выбирать качественный снимок, выполненный в официальном стиле;
  3. в разделе сведений об образовании необходимо указать не только основное, но и все виды полученного дополнительного образования, повышения квалификации, в особенности, если они касаются вакансии, на которую претендует кандидат;
  4. раздел анкеты, касающийся опыта работы, является для работодателя наиболее интересующим, ему стоит уделить максимальное внимание. Заполнять сведения о занятости у предыдущих работодателей необходимо в хронологическом порядке, с указанием места работы, должности (профессии), периода работы, должностных обязанностей.

Совет! Если кандидат имеет возможность ознакомить работодателя с продуктом своей деятельности, портфолио станет значительным плюсом при определении кандидатуры на трудоустройство.

  1. соискателю необходимо внимательно читать суть вопроса и отвечать в соответствии с поставленным вопросом;
  2. не пропускать вопросов при заполнении, в случае отрицательного ответа на вопрос не отвечать прочерком, а указывать слова «нет» либо «не имею»;
  3. анкета считается заполненной надлежащим образом при наличии ответов на все поставленные в ней вопросы.

В случае, когда на вакансию, на которую обратился претендент, выбор был сделан в пользу другого кандидата, сотрудники службы персонала заносят в его анкету в базу данных соискателей, чтобы при открытии подходящей вакансии рассмотреть его на замещение этой должности. При трудоустройстве же анкета приобщается к личному делу работника.

Образец заполнения анкеты в 2020 году

Пример заполнения анкеты для приема на работу

                              Анкета при приеме на работуПодразделение: руководствоДолжность: секретарь руководителя
ФИОИванова Мария Сергеевна
Дата, место рождения00.00.0000 г.р., г. Воронеж
ГражданствоРоссийская Федерация
Адрес регистрации650600, Новосибирская область, город Новосибирск, улица Д. Ковальчук, д. 14 кв. 54
Адрес проживания650600, Новосибирская область, город Новосибирск, улица Д. Ковальчук, д. 14 кв. 54
Контактный телефон8-923-000-00-00
Паспортные данные

Источник: https://iskhouse.ru/blank-ankety-pri-prieme-na-rabotu/

Зачем нужна анкета работника?

Анкета для работника

Анкета работника – это список вопросов, на которые необходимо ответить человеку при желании трудоустроиться на какую-либо должность на предприятии, в фирме или учреждении. Обычно каждому претенденту предлагают ее заполнить при прохождении первичного собеседования.

На самом деле эти опросники не являются обязательными документами при поиске кандидатов на вакантные рабочие места.

Но они позволяют оперативно собрать информацию о соискателях, изучить ее в спокойной обстановке, а затем отобрать подходящих людей и провести с ними в дальнейшем более детальное собеседование.

Кроме того, письменное анкетирование позволяет сохранять информацию обо всех гражданах, желающих устроиться на работу в организацию.

Даже если сейчас претендент не подошел на какую-либо должность или подходящая ему в данный момент вакансия занята, то он все равно имеет право заполнить анкету и оставить ее в отделе кадров.

Возможно, что через некоторое время нужное рабочее место освободится, и работодатель пригласит его на собеседование.

При желании найти или сменить работу люди составляют резюме. Оно содержит в себе краткую информацию о человеке: где трудился, что умеет делать, уровень образования и так далее. Этот документ претендент на должность составляет самостоятельно и передает его потенциальному работодателю.

Несмотря на это, сотрудник отдела кадров или менеджер по работе с персоналом попросит гражданина заполнить анкету и выдаст бланк с вопросами, разработанный на предприятии или фирме.

Она намного обширнее, чем резюме, при этом представители работодателя часто сравнивают эти два документа и проверяют: нет ли в них существенных отличий.

Вопросы анкеты работника

Анкета при приеме на работу не является обязательным документом, она разрабатывается кадровиками, утверждается руководством организации и может содержать большое количество вопросов на разные темы (см. образец).

Образец анкеты при приёме на работу.

Например, о профессиональных умениях, хобби, предпочтениях и стремлениях человека.

Спрашивать гражданина о религии, политике, личном отношении к другому человеку и тому подобное нельзя, это является нарушением его законных прав и законодательства Российской Федерации.

В какого бога верить, за кого ать на выборах, любит он свою жену или нет – это сугубо личное дело человека, никак не относящееся к его профессиональной деятельности.

В анкету могут быть включены вопросы:

  • общие ознакомительные;
  • об образовании и предыдущей трудовой деятельности;
  • о том, чего он хочет добиться;
  • о личностных качествах;
  • об увлечениях.

Первый этап подбора персонала – знакомство с человеком, то есть нужно узнать его имя, адрес проживания, номера телефонов, адрес электронной почты, прочие контактные данные, дату и место рождения, женат (замужем) или нет, есть ли дети, состав семьи и так далее.

На втором этапе нужно узнать, где и на кого учился человек, каков уровень его образования: средне-специальное, высшее (возможно, два и более), есть ли ученые степени. Не помешает включить вопрос о дополнительном образовании.

Возможно, человек в совершенстве знает какой-либо иностранный язык, обучался различным компьютерным программам, проходил прочие профессиональные курсы обучения. Должны быть включены вопросы о предыдущих местах трудоустройства, занимаемых должностях и выполняемых обязанностях.

Желательно, чтобы кандидат точно указал, что он делал на своем рабочем месте.

На третьем этапе нужно понять, на какую должность претендует соискатель, кем видит себя в будущем и чего он хочет получить от работодателя. Для одного человека важна достойная заработная плата и стабильность, а для другого – возможность самостоятельно принимать решения.

На четвертом этапе человек должен написать о том, какими положительными качествами, помогающими ему в работе, он обладает. Не помешает включить вопрос и о его отрицательных качествах.

На последнем этапе можно спросить об увлечениях человека: как он проводит свое свободное время, чем любит заниматься, где предпочитает отдыхать и так далее.

Обработка анкеты кандидата

При выборе сотрудников и выдаче им опросных листов сначала необходимо предложить им заполнить в письменном виде согласие на сбор, анализ и хранение персональных данных о гражданах. Если гражданин не заполнит его или будет против сообщить личную информацию, то ему нельзя выдавать анкету для заполнения, так как прочитать и сохранить документ по закону нельзя без согласия субъекта.

При изучении анкетных данных претендента на должность обращают внимание на возраст и внешний вид человека. Выглядит моложе своих лет, значит, ухаживает за собой. Если есть маленькие дети, то может часто уходить на больничный или написать заявление на введение режима сокращенного рабочего дня.

Отсутствие высшего профильного образования – это минус, даже если есть опыт работы в этой сфере. Чем подробнее человек напишет, что конкретно он делал на предыдущих местах работы, тем легче понять, подходит он на должность или нет.

Обязательно нужно понять, что человек хочет получить при трудоустройстве на эту работу. Например, должность не предполагает карьерного роста, а соискатель мечтает построить карьеру и занимать высокие посты.

При этом есть другой кандидат, которого устраивает долгое время находиться на одном и том же месте и выполнять свои обязанности.

В таком случае лучше взять второго, так как карьерист уволится, когда поймет, что ему некуда расти.

http:

При перечислении личностных качеств человек всегда начинает с самого важного.

Обычно указывают ответственность, внимательность, исполнительность, инициативность, стрессоустойчивость, доброжелательность.

Всегда можно спросить у человека, в каких конкретно случаях ему пригодятся эти качества и как они проявляются. То же самое касается и отрицательных черт характера. Можно спросить, чем они помешают.

Источник: https://1popersonalu.ru/najm/anketa-rabotnika.html

Анкета при приеме на работу – Трудовой договор, контракт

Анкета для работника

(заполняется собственноручно)

  1. Фамилия __________________________ Имя ______________________________

    Отчество _________________________

Место для фотокарточки 4×6

2.Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли
3.Год, число и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика)
4.Гражданство (если изменяли, то укажите когда и по какой причине)
5.Образование, когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов. Специальность по диплому. Квалификация по диплому
6.Ученая степень, ученое звание, когда присвоены, номера дипломов
7.Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и можете объясняться, владеете свободно)
8.Были ли Вы и Ваши близкие родственники судимы, когда и за что
9.Были ли за границей, где, когда и с какой целью.

10. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).

При заполнении данного пункта необходимо именовать учреждения, организации, предприятия так как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части

Место и годДолжность с указанием учреждения, организации, предприятия (независимо от собственности и ведомственной принадлежности)Местонахождение учреждения, организации, предприятия
вступленияухода

11. Ваши близкие родственники (жена, муж, отец, мать,братья, сестры).

Степень родстваФамилия, имя, отчество1Год и место рожденияМесто работы, должностьАдрес местожительства

*1 – Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, то необходимо указать их прежние фамилии, имена, отчества.

12.

Имеются у Вас или жены(мужа) родственники, постоянно проживающие за границей (укажите их фамилию, имя, отчество, год рождения, степень родства, местожительства, с какого времени они проживают за границей) ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________

13. Отношение к воинской обязанности и воинское звание ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________

14. Домашний адрес и номер телефона ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________

15. Паспорт или документ, его заменяющий (номер, серия, кем и когда выдан)________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________

16.

Дополнительные сведения (государственные награды, участие в выборных представительных органах, также другая информация, которую оформляемый желает сообщить о себе) ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________

“___”________________ 20___ г.
(дата заполнения)
Подпись _____________________

Фотокарточка и данные о трудовой деятельности, учебе оформляемого соответствуют документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании, воинской службе.

М.П.____________________________________________
(подпись, фамилия работника кадровой службы)

Источник: https://dogovor-urist.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%8B/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86-%D0%90%D0%BD%D0%BA%D0%B5%D1%82%D0%B0_%D0%BF%D1%80%D0%B8_%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%B5%D0%BC%D0%B5_%D0%BD%D0%B0_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%83/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.