Аннулирование патента на работу для иностранных граждан

Содержание

Как проверить действительность патента на работу, почему могут аннулировать

Аннулирование патента на работу для иностранных граждан

У России с некоторыми государствами подписаны договора о безвизовом пересечении границы. Они позволяют жителям ближнего зарубежья легально трудоустраиваться в РФ.

Для этого требуется только патент – документ, подтверждающий, что мигрант легально находится в стране и вправе осуществлять там трудовую деятельность.

У него есть определенные сроки действия и правила использования, о которых далее и поговорим.

Нормативная база

Требование о наличии патента на работу для приезжих из безвизовых стран указано в ФЗ-115 от 2002 года. Комплект документов для его оформления необходимо подавать лично в ГУВМ МВД по месту регистрации. В п. 2 ст. 13.3 ФЗ № 115 говорится, что это следует сделать в течение календарного месяца.

При нарушении указанного правила иностранцу придется уплатить штраф на сумму 10 000 – 15 000 рублей, согласно статье 18.20 КоАП РФ, что превышает первоначальную цену патента.

Перечень бумаг, предъявляемых в миграционную службу, содержится в ст. 13.3 ФЗ-115. Разрешительный документ выдается приезжему в течение 10 рабочих дней после подачи заявления.

Согласно п. 7 ст. 13.3 указанного ФЗ, мигрант обязан представить в ГУВМ МВД трудовое соглашение с работодателем на протяжении 2 месяцев с момента получения патента.

В п.6 13.3 ФЗ-115 говорится, что вносить авансовый платеж, то есть НДФЛ за использование документа, должен иностранец, а не его руководитель.

Приезжий вправе официально устраиваться на работу только на конкретной территории. В случае смены его регистрации, разрешительный документ придется переоформлять на новом месте.

Проверка действительности

Зайти на официальный сайт ГУВМ МВД и узнать, является ли патент легальным, может любой заинтересованный человек: сам иностранец или потенциальный работодатель.

Проверка действия патента для иностранных граждан онлайн осуществляется здесь.

По данной ссылке открывается форма. В ней нужно заполнить все поля, кроме предпоследней строчки, где указывается сфера профессиональной деятельности.

Затем введите капчу и нажмите клавишу «отправить запрос». Внесенные данные сразу же будут проверены в базе данных сервиса миграционной службы, и на экране можно будет увидеть итоги поиска.

Если внесенные в форму реквизиты отсутствуют в базе, то в ответе будет указано, что такого разрешительного документа на трудоустройство не существует.

Важно Онлайн-проверка является ознакомительной и ее результатами нельзя оперировать в государственных учреждениях. Официальным считается только письменный запрос гражданина, отправленный в ГУВМ МВД заказным письмом по Почте России, либо при личном визите.

Впервые обратившимся иностранцам патент предоставляется на небольшой срок в 30-90 дней, с расчетом на дальнейшее продление. Если приезжий соблюдает миграционное законодательство, он может отработать 1 год и снова подать документы, чтобы ему разрешили трудовую деятельность.

В случае нарушения нормативно-правовых актов, у работодателя появляются основания, чтобы уволить иностранного гражданина, а миграционная служба оформляет аннулирование патента.

Причины

Среди основных причин принудительного прекращения права на труд иностранцев, можно выделить:

  1. Занятие посреднической деятельностью. К примеру, приезжий был трудоустроен в строительную компанию, но решил не перетруждаться и нелегально нанял на работу своих сограждан. Сам он руководил рабочими и выделял им часть предназначенных ему денежных средств. Это причина для аннулирования патента на работу, поскольку он был предоставлен иностранцу для реализации лично его знаний и умений.
  2. Нелегальное открытие собственного дела, например, установка торговой палатки и ведение продаж.
  3. Участие в митингах, не согласованных с властями, уголовные преступления, административные правонарушения.
  4. Переезд в другое государство на постоянное место жительства. Понятно, что проживание в Таджикистане и трудовая деятельность в Москве несовместимы. Отсутствие в миграционной карточке указания работы, как причины приезда в Россию.

Просрочка внесения авансового платежа также приводит к увольнению с работы и аннуляции разрешительного документа, поскольку является нарушением налогового законодательства.

Возможность восстановления

В законе «о правовом положении иностранных граждан» указано, что при отмене действия патента, он (прежний) не восстанавливается. У мигранта есть шанс получить новый документ, но только через 12 месяцев, после подачи в ГУВМ МВД всех бумаг, как при первом получении.

Прекращение периода действия

Срок действия патента на работу, согласно п.5 ст. 13.3 ФЗ-115 составляет от 1 месяца до 1 года. Он может продлеваться только помесячно. Как только пройдет 12 месяцев со дня оформления документа, он перестает действовать.

Важно Если приезжий планирует и дальше работать в России, он должен обратиться с заявлением на переоформление разрешительного документа в ГУВМ МВД за 10 суток до того, как он станет недействительным. В противном случае ему придется выехать из страны.

Чтобы узнать, до какого числа и месяца действует документ, разрешающий трудоустройство, понадобится простая арифметика. Сумму, которая указана в квитанции об уплате налога, нужно разделить на размер оплаты, установленной в конкретном регионе.

К примеру, иностранец внес 15 000 рублей, а ежемесячный платеж по НДФЛ равен 3000. 1500/3000=5. Получается, что срок действия патента составляет 5 месяцев. К примеру, он был получен 1 апреля, а деньги внесены за 5 месяцев, тогда по нему можно работать до 31 августа.

Что делать, если у сотрудника истек срок действия патента

В этой ситуации приезжего отстраняют от трудовой деятельности до момента перевыпуска документа, иначе получится, что он работает нелегально. Это указано в ст. 327.5 ТК РФ.

Подобные случаи оговариваются ФЗ-115. Работодателю нужно расторгнуть трудовое соглашение с мигрантом и направить уведомление об этом в местную миграционную службу. Как только патент переоформляется, можно заключить новый договор между работником и нанимателем.

Отстранение от профессиональных обязанностей допускается максимум на месяц. Если за указанный срок приезжий не получил новый разрешительный документ, он может быть уволен по собственному желанию или принудительно, согласно ст. 327.6 ТК РФ, даже если он пребывает в отпуске по уходу за детьми.

Продление

Как мы уже говорили, общее число пролонгаций не может быть больше 12. Как только годовой период истекает, патент подлежит переоформлению.
Суть продления проста: нужно авансом оплатить подоходный налог за 1 или несколько месяцев. Патент продлевается на то время, на которое он оплачен.

К чему приводит аннулирование и прекращение срока действия патента

Основные последствия двух указанных процедур одинаковы: иностранцу нужно выехать из страны в течение 15 дней после того, как документ станет недействительным.

Спустя год он может вернуться в Россию и получить патент заново.

Разница состоит в том, что если он был аннулирован миграционной службой по причине многократных административных или уголовных правонарушений, мигранту уже не позволят работать в РФ.

Источник: https://piliggrim.ru/immigraciya-v-rossiyu/patent-na-rabotu-v-rossii/pochemu-mogut-annulirovat

Прекращение действия и аннулирование патента иностранного гражданина: восстановление, причины и основания

Аннулирование патента на работу для иностранных граждан

Между Россией и некоторыми соседними странами заключены соглашения, позволяющие людям пересекать границу без оформления визы.

Это особенно удобно для подданных иностранных государств, желающих трудиться на российской территории. Все, что нужно для этого – оформить патент.

Документ представляет собой удостоверение, подтверждающее легальность пребывания в стране и право на выполнение должностных обязанностей.

Нормативное регулирование в 2019

Патент требуется только тем жителям соседних стран, кто приехал на работу в Россию в соответствии с безвизовым режимом. Требование закреплено в Федеральном законе № 115, принятом в июле 2002 г.

Пакет бумаг на оформление следует подавать самостоятельно в территориальное отделение миграционной службы. П. 2 ст. 13.

3 ФЗ № 115 гласит о том, что сделать это нужно в строго отведенное время – 30 календарных дней. В противном случае иностранному гражданину придется выплатить штраф от 10 до 15 тыс. руб. (ст. 18.

20 административного кодекса), хотя первоначальная стоимость патента гораздо ниже.

Список необходимых документов отражен в той же статье 13.3 115-ФЗ.

При условии соблюдения установленных требований, безвизовый иностранец получит патент в течение 10 рабочих дней с момента обращения в миграционную службу. П. 7 ст. 13.

3 федерального закона обязывает работника из другой страны предоставить трудовой или гражданско-правовой договор не позднее 2 месяцев со дня официального оформления.

В соответствии с п. 6 ст. 13.3. 115-ФЗ оплата НДФЛ за патент является обязанностью иностранца, а не руководителя. При этом используется фиксированный авансовый платеж.

В патенте указывается конкретный субъект РФ, на территории которого иностранец будет трудиться.

Если иностранец решит сменить географическое расположение рабочего места, то ему придется заново собрать документы и направить их в отделение миграционной службы (п. 16 ст. 13.3).

В каких случаях возможно аннулирование патента в 2019

При первом обращении патент оформляется на короткое время: от 1 до 3 месяцев с возможностью дальнейшего продления. Ответственный подход к работе и соблюдение действующего законодательства позволяют мигранту работать в течение 12 месяцев и подавать документы повторно.

Если во время проверки выявляется несоблюдение требований, закрепленных в нормативно-правовой базе, то патент может быть аннулирован. Среди основных причин принудительного прекращения права на труд иностранцев, можно выделить:

  1. Посредническую деятельность трудового характера. Например, иностранца приняли в строительную фирму, а он решил не утруждать себя и неофициально передал свои обязанности своим соотечественникам. Сам соответственно осуществлял руководство и передавал часть от предоставляемого ему заработка. Патент аннулируется, так как он выдавался гражданину для возможности применить собственные знания и умения.
  2. Ведение предпринимательской деятельности.
  3. Нарушение действующего законодательства, например, участие в несанкционированном митинге, административный проступок, уголовное преступление и пр.
  4. Переезд на ПМЖ в другую страну. Очевидно, что совмещать работу на территории России и проживание в Узбекистане на представляется возможным.
  5. Миграционная карта не содержит сведений о намерении иностранца осуществлять трудовую деятельность. Ситуация предполагает отказ в выдаче патента.

Также к аннулированию разрешения на работу может привести просрочка оплаты, размер которой определен законодательством. Это является нарушением нормативно-правовых актов и служит основанием считать документ недействительным.

Прекращение действия

Патент необходим иностранцу для выполнения трудовой функции на территории РФ. В соответствии с п. 5 ст. 13.3 ФЗ № 115 срок действия разрешения варьируется от 1 до 12 месяцев.

Документ можно продлевать на 1 месяц. При этом общая продолжительность действия патента с учетом продлений не должна превышать период 12 месяцев с момента его оформления.

По истечение этого времени прекращается действие патента.

Если иностранец планирует продолжить выполнение должностных обязанностей на территории РФ, то ему необходимо обратиться в миграционную службу с целью переоформления разрешения.

Сделать это следует заблаговременно – за 10 рабочих дней.

Прекращение срока действия или аннулирование патента, а также истечение времени законного пребывания в России, обязывает иностранца покинуть пределы государства.

Полезная информация

Официальное трудоустройство иностранца в России предполагает наличие пакета, включающего в себя следующие бумаги:

  • заграничный паспорт;
  • миграционную карту, заполняемую на границе;
  • полис ДМС или страховку для мигрантов;
  • справку, свидетельствующую о посещении отделения миграционной службы с целью постановки на учет.

Прежде чем иностранцу выдадут патент, он должен будет выполнить определенные действия:

  • пройти медицинский осмотр;
  • сдать экзамен на знание русского языка, российской истории, а также действующего законодательства;
  • оплатить налог по патенту;
  • оформить нотариально заверенный перевод паспорта;
  • заполнить необходимые заявления;
  • пройти дактилоскопическую экспертизу.

Документы для официального выполнения должностных обязанностей требуют оплаты налогов и госпошлины. Сумма получается немаленькая, поэтому затраты следует запланировать заранее. Соблюдение установленных требований и наличие необходимых документов гарантирует спокойную трудовую деятельность иностранца в России и защиту от депортаций и наложения штрафов.

Патент на работу (вид настоящего документа)

Почему могут аннулировать Ваш патент? Смотрите в видео ниже:

Источник: http://km-tt.ru/trudovoe-pravo-apelljacija-2019/patent-na-rabotu-vozrazhenie/annulirovanie-prekrashhenie-reglament/

���������� �������������������� ���������������������� �� ������������ �������������� ���� �������� ����-���� ����������������

Аннулирование патента на работу для иностранных граждан

���������������������� ����������������, ������������������ �� ������������ ���� ���������������� ��������������������, ���� ���� ���������������� ����-���� ���������������� ������������������������ ���������������� ������ ������������������������ ���������������������������� ������������������, ������������ ���������������� �� ���������� ������������ ���� ������������������ ������������������ ���� �������� 2021 ��������. ���������������� ������������������ ������ ���������� ������������ ������������������ �� ������ ������������. �� ������������������ ���������� �������������������� “��������������������” �� ������������ ���������������������� ������������������������ ���� �������� ���� 15 �������������� ���������������� ��������.

��������������������, �� �������������� �������������������� �������� �������������������� �� ������������, ������������ �������� �� ������ �� ������������ ���� ��������. ��������: �������������� ������������������ / ��������

�� ���������� �� ������������������ ������������������������ �� ������������������ ������������ ������������������ ���������������� ���������� �� ������������ ���������� ��������, ���������������������� ���������������������� ������������������ ������������������ ������������, �������� �������� ���������������� ���������� ���� �������������������� �� ������������ �� ���������������� ��������������������, ������������ ���������� ����������, ��������������. ���� ����������������������, ��������������, �������� ���� �������������������� �� ������������ ������������������ ���� ���������� ������������������������, ���������� ���������������������� ���� ������������������ �� ���� ��������������������������. ���� ���������� ������������������ �������������������� �� �������������������� ���� ���������������� ������������ ���������������� ������ ������ ����������������������, �������������� ���������� ���������������������� ������������������������ ���� ���������������������� ����������������������������������, ���������������� ������ ���� �������������������� �� ������������ ������������������, ���� ����-���� ���������������� ������������ ���� ������������ ������������������ �� ������������.

���������������� ���������� ������������������ ���������� ���������������������� ���� ������������ �� ���������������������� ���� ���������������������� ����������������������������, �������� ���������� ���������������� ���� �������������������� �������������� ���������� 14 ���������� 2020 ��������.

������������������ ������������ ������������������ ���������������� ���������� ����������: �������������� ���� 15 ����������������, ���������� – ���� 15 ��������������. ������������ �������� ������������ ������ ������, ���������� ���������������� ������ ������ ���� ��������������.

“���� ���������������� �� ���������������������������� �������������������� ������ �������������������� ������������������������ �������� ������.

���������������������� ���������������� ���� ���� �������� �������������������� ��������”, – �������������� ���������������� �������������������������� ���������������� �������������������� ���� ���������������� ���������������� ������ ������������ ������������ ��������������.

���������� ��������, �� ������ �������������������� �� ���������� ������������������������, ���������������������� ��������������������, �� �� ������, ������ ������������ ���������� ������������ �������������������� ����������������.

������, �� ���������������� �� �������������� ���������� ������������������, �� �������������� ������������������ ������������, ����������-������������������ �� �������������������� ��������������, ���� ���� �������� �������������������� �������������� 20 ������������������ ���������������� ������������������ ������, ���� �������� ������������ ����������.

�� �������������� ���� ���� ������������ �������� �������������������� �������������� �������� – ���������� 3,5 ����������������.

����������������, �� 2015 �������� ����������������������, ���������������������� �� �������������������� ���� �������������������� ����, �������������� �������������� ���������������������� �������������� ���� ������������ ���������������� ����������, �������������� ������������ �� ���������� ��������������������������������.

���������������� ���� ������������������������������ �������������������� ������������������������ ������������������, ������������ �������������� ������������, ������ �������������� ���� �������������������������� �������������� �� ������������������ �� �������������������� ���������������������� ��������������.

���� ������ ������������, �������� ������������������ ���������������������������� �������������� �������������� �������������������������� �� ������������ ��������, �������������� �������������� ������������������ ���� ���������������������� �������������������� �� ���������������� �������� �� ���� ������������ ���������������� ���������������������� ��������������������.

�������������� ������ ������������������ �������������������������� ������ ������ ���������������������������� ������������ ��������������.

���� �������������� ���������������� ���� ����, ������ ���������� ���������������� �������������������������� ������������������������ ���������������� ������ ������������������, �������������������� ���������������������� ������ �������������������������������� ���������������������������� ���� ������������ ���� ������������������, ��, ����������������, �������������� ���� 21 ��������������.

Источник: https://rg.ru/2020/11/30/sroki-prebyvaniia-inostrancev-v-rf-iz-za-pandemii-prodliat-do-leta-2021-goda.html

Штрафы работодателю за иностранного работника в 2020 году: какие штрафы ждут работодателя за работу иностранных граждан без документов и за нелегальных работников без оформления

Аннулирование патента на работу для иностранных граждан

В современных реалиях экономики множество компаний и частных лиц в России прибегают к использованию труда иностранных работников для организации своей деятельности.

Однако привлечение иностранного труда, с точки зрения процесса оформления и дальнейшего ведения учета иностранных кадров, значительно отличается от правил оформления граждан РФ и регламентируется специальным трудовым и миграционным законодательством, нарушение которых приводит к штрафу за привлечение иностранной рабочей силы. Наиболее распространенные случаи нарушения миграционного и трудового законодательств работодателем и штрафы работодателю за нелегалов и иностранцев мы подробно рассмотрим в нашей статье.  Будем надеяться, что эта информация позволит работодателям избежать штрафа за привлечение иностранцев к работе в организации. Для более удобного перемещения по странице вы можете воспользоваться навигацией:

Самые частые штрафы работодателю за иностранца и размер суммы штрафов

Чаще всего работодателя мигранта штрафуют за:

  • Отсутствие полного пакета документов;
  • Нарушение трудового законодательства;
  • Уклонение от оформления трудового договора;
  • Нарушение государственных нормативных требований охраны труда;
  • Непроведение или неправильное проведение оценки условий труда на рабочих местах;
  • Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей;
  • Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

Нарушение предусмотренных законом правил миграционного учета влечет за собой административные штрафы и иные меры воздействия, как на работодателя, так  и на рабочего-мигранта, при этом в роли работодателя может выступать как юридическое, так и физическое лицо. 

В данном материале мы постарались более подробно рассмотреть информацию именно о штрафах работодателю за мигранта в организации или при работе у частного лица, чтобы окончательно разобраться в вопросе правильного оформления трудовой деятельности иностранцев со стороны работодателя и ответить на вопрос, как не допустить штраф за иностранного рабочего в организации.

Штрафы работодателю за нарушение миграционного законодательства

  • Штраф за работу без патента или работника без разрешения на работу

В случае если иностранный  гражданин осуществляет трудовую деятельность на территории работодателя без разрешительных документов (патент на работу / разрешение на работу), то его деятельность будет считаться нелегальной.

В данном случае будет выписан штраф за наем иностранца без разрешения или патента.

  • Штраф работодателю за иностранца с документами, у которых истек срок действия

Так как миграционное законодательство жестко регламентирует необходимость наличия полного пакета документов у мигранта на протяжении всего периода его работы, работодатель должен тщательно отслеживать сроки действия всех документов, чтобы не получить штраф за мигрантов, в случае если хотя бы один документ перестанет действовать.  Например, в случае если в организации работает иностранец, которого официально приняли на работу по всем правилам и с полным пакетом документов,  но через несколько месяцев после начала его работы в компании у него кончилась регистрация, но он все еще продолжает работать в компании, работодатель получит штраф за нелегала в случае выявления сего факта при проверке инспекцией, так как работник даже без одного действующего документа уже не может легально осуществлять трудовую деятельность в РФ. 

Другой пример: иностранный сотрудник, который работает у работодателя по патенту вовремя не оплатил налог НДФЛ по этому патенту, авансовый платеж просрочил на 3 дня, и его патент аннулировали. 

Однако ни иностранца, ни работодателя о таких вещах не уведомляют. Соответственно иностранец может продолжать работать, думая, что патент все еще действует, и в случае проверки УФМС выпишет штрафы за нелегалов работодателю, в частности штраф за отсутствие патента на работу и привлечение нелегальной иностранной рабочей силы.  Поэтому очень важно следить за тем, чтобы работники-иностранцы, которые работают по патенту, вовремя оплачивали ежемесячные авансовые платежи по патентам, так как просрочка оплаты ведет к аннулированию документа. 

Также необходимо внимательно проверять все остальные документы иностранного гражданина и постоянно отслеживать их сроки действия, так как при просрочке документов, вину косвенно возложат и на работодателя, и ему также начислят крупный штраф за иностранного работника.

  • Штраф за работу не по профессии

В случае если иностранный гражданин работает не по профессии, которая указана в патенте / разрешении на работу, его трудовая деятельность также считается нелегальной, а значит работодатель также получает штраф за нелегальную работу мигранта.  Важно помнить, что патент выдают на конкретную специальность, и работодатель может допускать сотрудника исключительно к тем видам работ, которые прописаны в его патенте.  В противном случае инспекция имеет право выписать штраф работодателю за каждого иностранца, который работает не по профессии.  Во всех вышеперечисленных случаях штраф за нелегалов выписывают и организации и физическому лицу, в зависимости от того, работал ли иностранец на частное лицо или на юридическое.  При этом размер штрафа за нелегалов для физических лиц в 2020 году – от 5 000 до 7 000 рублей. Размер штрафа за нелегалов для юрлиц  – от 400 000 до 1 000 000 рублей, также возможна приостановка деятельности предприятия на период  от 14 до 90 суток.  

При этом на должностное лицо размер штрафа за нелегала составляет от 35 000 – 70 000 рублей.

  • Штраф за привлечение мигрантов

В случае если работодатель не получив специального разрешения на привлечение иностранцев принял на работу иностранного гражданина, инспекция выписывает штрафы за привлечение и использование иностранной рабочей силы в размере от 35 000 до 70 000 рублей на должностное лицо, штраф за привлечение иностранной рабочей силы на юридическое лицо составит от 400 000 до 1 000 000 рублей, также возможна приостановка деятельности предприятия на срок от 14 до 90 суток. 

Размер же штрафа за использование иностранной рабочей силы на физическое лицо составит от 5000 до 7000 рублей.

  • Штраф работодателю за не уведомление

В случае если работодатель не уведомил или нарушил сроки уведомления ФМС о факте заключения трудового договора с иностранным гражданином или расторжении договора и увольнении иностранца с работы, то будет наложен штраф работодателю за мигранта в размере от 5000 до 7000 рублей на физ лицо,  от 35 000 – 70 000 рублей на должностное лицо и штраф за неуведомление об увольнении или найме иностранного работника на юр лицо – от 400 000 до 1 000 000 рублей.

Штрафы работодателю за нарушение трудового законодательства

  • Штраф за работу без оформления

В случае если работодатель берет мигранта на работу, но не оформляет его официально в штат компании и не заключает с ним трудовой договор, работник будет считаться нелегалом, а работодатель в случае выявления сего факта получит штраф за неоформленного иностранного работника. 

Самого же нелегала ждет выдворение за пределы РФ и штраф в размере 5 000 рублей.

  • Штраф за оформление трудового договора с нарушениями

В случае если работодатель при приеме на работу допустил ошибки в трудовом договоре с иностранным гражданином, например, указал неверную дату или данные сотрудника, то договор будет считаться недействительной, а трудовая деятельность мигранта – незаконной, то  работодатель получит на мигранта штраф за работу без трудового договора и официального оформления иностранца на работу.  В обоих случаях трудовая инспекция выпишет штрафы работодателю за нарушение ТК РФ, так как работник официально не оформлен. 

При этом размер штрафа за нарушение ТК для физических лиц – от 5000 до 10000 рублей, размер штрафа для юридических лиц  – от 50 000 до 100 000 рублей, на должностное лицо размер штрафа за нарушение трудового законодательства работодателем составит от 10 000 до  20 000 рублей.

Штрафы работодателю за нарушение условий охраны труда

Не многие работодатели знают, что трудовая инспекция может также наложить штраф за нарушение условий охраны труда сотрудников на предприятии.

  • В случае если работодатель нарушает государственные нормативные требования охраны труда, то должностное лицо получает предупреждение или штраф в размере от 2 000 до 5 000 рублей, на юридическое лицо в таком случае накладывается штраф в размере от 50 000 до 80 000 рублей.
  • В случае если работодатель не проводит или неправильно проводит оценку условий труда на рабочих местах, то на должностное лицо получает предупреждение или на него накладывается штраф в размере от 5 000 до 10 000 рублей, на юридическое лицо в таком случае накладывается штраф в размере от 60 000 до 80 000 рублей.
  • В случае если работодатель допускает работника к исполнению должностных обязанностей без прохождения обучения, проверки знаний требований охраны труда, медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний, то на должностное лицо накладывается штраф в размере от 15 000 до 25 000 рублей, на юридическое лицо в таком случае накладывается штраф в размере от 110 000 до 130 000 рублей.
  • В случае если работодатель не обеспечивает работников средствами индивидуальной защиты, то на должностное лицо накладывается штраф в размере от 20 000 до 30 000 рублей, на юридическое лицо в таком случае накладывается штраф в размере от 130 000 до 150 000 рублей.
  • За повторное правонарушение должностное лицо дисквалифицируется на срок от 1 года до 3 лет и получает штраф в размере от 30 000 до 40 000 рублей, при этом на юридическое лицо накладывается штраф в размере от 100 000 до 200 000 рублей и также возможна приостановка деятельности организации на срок до 90 суток.

Полный перечень нарушений и штрафов работодателя вы можете скачать по ссылке.

Как узнать, есть ли у работодателя штрафы за иностранных работников?

После проверки организации ФМС составляет акт, в котором фиксирует результаты ее проведения, он так и называется «Акт проверки».  Первая часть акта – вводная, в ней указывается время и дата проведения, реквизиты и адрес объекта.

Вторая часть акта – основная, в ней описываются все нарушения, факты и доказательства, которые были выявлены при проверке.  Акт создают в двух экземплярах, один из которых передают в компанию, второй оставляют в материалах дела ФМС. Далее материалы дела передаются представителю компании под роспись.

  Из него работодатель полностью узнает обо всех выявленных нарушениях и о том, какие штрафы уфмс наложила на юридическое лицо за нелегалов.  Если организация решит оспорить результат проверки ФМС и штрафы, то необходимо будет идти в суд именно с этим актом.

Если вам была полезна наша статья про штрафы за иностранных рабочих, пожалуйста, плюсаните материал:

Источник: https://migrantmedia.ru/rabotodatelu/shtrafy-rabotodatelyu-za-rabotu-inostrannyx-grazhdan-bez-dokumentov-shtrafyi-za-nelegalov/

Определяем: действителен ли патент иностранного работника

Аннулирование патента на работу для иностранных граждан

Ситуация, когда на работу приходит устраиваться иностранец с только что выданным патентом, работодателю проста и понятна. Если регион выдачи патента и профессия, указанная в нём, удовлетворяют критериям предлагаемой работы, можно смело заключать трудовой договор. А как поступить в случае, когда патент выдан давно, а двухмесячный срок с момента выдачи патента уже прошёл?

Рассмотрим ситуацию, когда за трудоустройством обращается иностранный гражданин с патентом, выданным полгода назад. При этом он не может подтвердить наличие предыдущих трудовых отношений по патенту ни своим экземпляром трудового договора, ни записью в трудовой книжке.

В соответствии с частью 4 пункта 22 статьи 13.3 Федерального закона 115-ФЗ патент аннулируется в случае непредставления иностранцем в органы миграции копии трудового договора (договора ГПХ) в течении 2-ух месяцев со дня его выдачи.

Однако такой обязанности у иностранного гражданина не возникает, если он осуществляет трудовую деятельность у физических лиц. Более того, если трудовые отношения между физлицами оформлялись не трудовым, а гражданско-правовым договором, то самого договора вообще может не существовать на бумаге, так как законодательство позволяет заключать сделки гражданско-правого характера в устной форме.

Остаётся прояснить вопрос с уведомлением миграционных органов со стороны работодателя.

Законодательство обязывает работодателя уведомлять органы миграции о заключении трудового (гражданско-правового) договора в трехдневный срок вне зависимости от того, являются ли они юридическими или физическими лицами.

 Однако то, что работодатель не исполнил эту обязанность и не отправил уведомление – не может служить причиной для аннулирования патента иностранного гражданина. Это – целиком и полностью ответственность работодателя.

Из вышесказанного следует, что отсутствие формального подтверждения трудовых отношений по патенту, выданному свыше двухмесячного срока, не является основанием считать патент недействительным.

Теперь необходимо проверить, не истёк ли срок действия патента.

 Как это определить, по документам, которые предоставит кандидат на работу? Для этого нам необходимы все квитанции об оплате патента, начиная с самой первой.  Если при оплате фиксированных авансовых платежей иностранный гражданин срок не нарушил, у вас нет оснований отказывать ему в приёме на работу.

Вопрос о сроках оплаты патента до сих пор вызывает споры. Существуют две точки зрения, которые легли в основу разночтений. Первая – дата оплаты отсчитывается от даты первого платежа. Вторая – дата оплаты отсчитывается от даты выдачи, указанной на патенте.

Что написано по этому поводу в законе? Статья 227.1 НК РФ гласит:

«4. Фиксированный авансовый платеж по налогу уплачивается налогоплательщиком по месту осуществления им деятельности на основании выданного патента до дня начала срока, на который выдается (продлевается), переоформляется патент».

В этой же статье указано, что фиксированный авансовый платеж является налогом на доходы физических лиц, который уплачивается за период действия патента сроком в один месяц. Иными словами, размер фиксированного платежа – это размер налога с дохода, который мог бы получить иностранный гражданин за один месяц работы по патенту.

Предположим, что иностранный гражданин оплатил фиксированный авансовый платеж 17 сентября, а патент был выдан 30 сентября. За какой период иностранец оплатил налог: с 17 сентября по 16 октября или с 30 сентября по 29 октября?

 Несмотря на то, что иностранный гражданин оплатил авансовый платёж 17 сентября, приступить к работе он смог только 30 сентября, так как не имел права работать, пока на руках не было патента.

Следовательно, и доход от своей деятельности он мог получить, начиная с 30 числа. Таким образом, месячный срок, за который уплачен налог с дохода, начинается 30 числа, а заканчивается 29 числа следующего месяца. Это и есть период действия патента.

Следующий период действия патента начинается 30 числа уже следующего месяца.

Чтобы патент не прекратил действия, иностранный гражданин для продления срока действия патента на новый период обязан внести платёж не позднее 29 числа включительно. Что будет, если следующий платёж внесён 30-го числа или позже? Откроем Федеральный закон 115-ФЗ:

«Срок действия патента считается продленным на период, за который уплачен налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа.

В ином случае срок действия патента прекращается со дня, следующего за последним днем периода, за который уплачен налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа».

Из этой формулировки следует, что если платёж не внесён вовремя, в 12 часов ночи с 29-ого на 30-е число карета превращается в тыкву, а патент в бесполезный кусок пластика.

При этом, даже если иностранный работник внесёт платёж утром 30-ого числа, патент к тому времени уже будет считаться недействительным и ситуацию это не спасёт.

Законодательством не предусмотрен механизм восстановления срока действия патента при возобновлении оплаты. По закону в этом случае необходимо будет проходить процедуру получения патента заново.

Теперь рассмотрим типичные ошибки, связанные с определением срока действия патента и оплаты по патенту. Основная ошибка трудового мигранта – ориентироваться при оплате патента не на дату выдачи, напечатанную на патенте, а на дату, напечатанную на чеке при первой оплате НДФЛ.

Во многом эта ошибка обусловлена неверной информацией, предоставляемой иностранцам сотрудниками миграционных центров.

  И если для мигрантов, получивших патент для работы в Московской области это не критично: первый платёж там вносится одновременно с подачей документов на патент и в любом случае всегда раньше даты получения патента, то в миграционном центре в Сахарово, где оформляются патенты для Москвы, другой порядок.

Там первый авансовый платеж вносится в момент, когда работник приезжает за уже готовым патентом. Поэтому дата на чеке всегда позже даты выдачи, ранее нанесённой на патент.

И хотя, фактически, иностранный гражданин действительно вначале оплачивает авансовый платёж, а затем получает патент, из документов, которые остаются у него на руках,  вытекает, что вначале он получил патент, а затем оплатил налог, что по нашему законодательству быть не может.

В такую ситуацию его ставит порядок оформления патента, принятый в многофункциональном миграционном центре (ММЦ) г. Москвы. Нужно отметить, что такому подходу – контролировать действительность патента  по датам на чеках оплаты авансового платежа – привержены до сих пор некоторые сотрудники бывшего ФМС.

Однако суды считают по другому.

Источник: http://legallabor.ru/sobytiya-i-informatsiya/81-opredelyaem-dejstvitelen-li-patent-inostrannogo-rabotnika

Как отстранить от работы иностранного работника в связи с окончанием

Аннулирование патента на работу для иностранных граждан

Во многих организациях работают безвизовые иностранные работники на основании патента. На практике складываются такие ситуации, когда у иностранца заканчивается срок действия патента.

При этом поданы документы для оформления нового патента (продления срока патента), но между датой окончания срока действия имеющегося патента и датой получения нового патента имеется разрыв в несколько дней или недель.

В этой ситуации у работодателей возникают вопросы: нужно ли увольнять иностранного работника или его следует отстранить от работы?

Рассмотрим на примере: в организации работает иностранный работник,у которого 1 июля 2019 года закончится срок, на который выдан патент. Новый патент иностранец планирует получить 10 июля 2019 года.

Как организации следует поступить с данным иностранным работником?

В рассматриваемой ситуации необходимо оформить отстранение от работы иностранного работника со 2 июля 2019 года, поскольку по 1 июля 2019 года включительно он имеет право вести трудовую деятельность на основании имеющегося у него патента, на один месяц (со 2 июля 2019 года по 1 августа 2019 года включительно). Этот месяц ему дается для того, чтобы он продлил срок действия имеющегося у него патента либо оформил новый патент.

Если иностранный работник по 1 августа 2019 года включительно не продлит срок действия имеющегося у него патента либо не оформит новый патент, работодатель обязан его уволить по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 327.6 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).

Для отстранения от работы иностранного работника работодателю необходимо издать соответствующий приказ, в котором указать срок отстранения от работы.

По каким основаниям можно отстранить от работы иностранного работника?

Основания отстранения от работы (недопущения к работе) иностранных работников различаются в зависимости от статуса иностранных граждан.

Временно пребывающих в России иностранных граждан работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к ней) в следующих случаях:

  • приостановление действия, окончание срока действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников (за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ);
  • окончание срока действия разрешения на работу или патента (за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ);
  • окончание срока действия на территории РФ договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг иностранному работнику (за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ).

Как оформить отстранение иностранного работника от работы?

Чтобы отстранить иностранного работника от работы в связи с окончанием срока действия патента, необходимо издать приказ об отстранении работника от работы. Оформить приказ нужно в свободной форме, поскольку унифицированная форма такого приказа не утверждена.

Основанием для издания приказа об отстранении от работы иностранного работника будет докладная записка, например, начальника отдела кадров (иного должностного лица), в которой он сообщает руководителю организации об окончании срока действия патента, выданного иностранному работнику, и необходимости отстранения данного работника от работы (пример 1).

В приказ об отстранении от работы иностранного работника (пример 2) включается следующая информация:

  • фамилия, имя, отчество иностранного работника;
  • должность (профессия, специальность) иностранного работника;
  • основание отстранения от работы (недопущения к работе);
  • срок отстранения или недопущения к работе (дата его начала и окончания).

Конкретную дату окончания отстранения (недопущения) можно не указывать, если на момент издания приказа невозможно определить продолжительность данной меры. При этом можно указать конкретное событие, которое определяет момент окончания отстранения или недопущения.

Формулировка в приказе об отстранении от работы иностранного работника может быть, например, следующей:

Другой вариант формулировки:

  • условие о неначислении иностранному работнику заработной платы в период отстранения от работы или недопущения к работе;
  • наименование и реквизиты документов, которые послужили основанием для издания приказа (например, докладная записка).

С приказом об отстранении от работы нужно ознакомить иностранного работника под роспись.

Запись об отстранении от работы в трудовую книжку иностранного работника не вносится.

Надо ли начислять зарплату иностранцу в период отстранения от работы?

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Начисление заработной платы иностранному работнику за период отстранения его от работы в связи с окончанием срока действия патента трудовым законодательством не предусмотрено.

Как заполнить табель учета рабочего времени в период отстранения иностранца от работы?

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Для учета рабочего времени используется унифицированная форма табеля учета рабочего времени (формы № Т-12, № Т-13) или форма табеля учета рабочего времени, самостоятельно разработанная и утвержденная работодателем.

В табеле учета рабочего времени необходимо отражать соответствующими кодами фактически отработанное работником количество часов и минут в рабочие дни, а также периоды отсутствия работник на работе.

В табеле учета рабочего времени по унифицированной форме № Т-12 (Т-13) за период отстранения иностранного работника от работы в связи с окончанием срока действия патента необходимо проставить буквенный код «НБ» или цифровой код «35».

Буквенный код «НБ» (цифровой код «35») проставляется в табеле, если работник отстранен от работы (не допущен к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы.

Нужно ли уведомлять мвд россии об отстранения от работы иностранца?

Уведомлять территориальное подразделение МВД России об отстранении от работы иностранного работника в связи с окончанием срока действия патента не требуется. Действующим законодательством такое уведомление не предусмотрено.

Работодатель и заказчик работ (услуг) обязан уведомить о заключении и расторжении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином территориальный орган МВД России.

Направить уведомление в территориальный орган МВД России необходимо по установленной форме в течение трех рабочих дней с даты заключения (расторжения) трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином.

При этом нужно уведомить территориальный орган МВД России на региональном уровне в том субъекте РФ, на территории которого работает иностранный гражданин, то есть по месту фактической работы иностранца.

Как оформить допуск иностранного гражданина к работе после оформления нового патента?

Если иностранный работник оформит и предоставит новый патент, то работодатель допускает его к работе. Для этого работодателю необходимо издать приказ о допуске иностранного работника к работе после отстранения (пример 3).

И. Г. Умяров,
юрист

Источник: https://www.profiz.ru/kr/8_2019/kak_otstranit_inostranno/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.