Арбитраж трудовые споры

Содержание

Способы и порядок разрешения трудовых споров

Арбитраж трудовые споры

Участники трудовых правоотношений несут обоюдную ответственность за соблюдение условий договора, а также урегулирование спорых моментов в интересах обеих сторон. Если у руководителя фирмы и подчиненного не получается найти компромисс и разрешить спор в рамках рабочего процесса, они обращаются в инстанции, наделенные полномочиями содействовать выходу из конфликта.

Трудовой кодекс в статье 386 определяет перечень организаций, порядок и сроки обращения в них, чтобы разрешение разногласий не затянулось, прошло под воздействием контролирующих структур и имело результат. Судебные органы привлекаются в случаях, когда физические и юридические лица не в силах решить спор самостоятельно или с участием комиссий по трудовым спорам и инспекций по труду.

Понятие и виды трудовых споров

Трудовые споры на предприятиях возникают, когда специалиста или руководителя не устраивают действия другой стороны контракта, на основании которого они сотрудничают. Нарушенные права работника – одна из причин осложнения трудовых отношений, часто выступающая основанием для обсуждения спорных вопросов.

ДОРОГИЕ ЧИТАТЕЛИ!Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай имеет уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните нам по телефону (круглосуточно).Это быстро и бесплатно!Москва: +7 499 938-54-07Санкт-Петербург:+7 812 425-64-95Регионы:+7 (800) 350-84-13 (доб. 140)

Причины возникновения споров

Обе стороны договора вправе защищать свою позицию, когда нарушаются их законные права. Разновидности возникающих разногласий имеют экономическую, социальную или материальную направленность. Частые причины споров с точки зрения сотрудника:

  • задержка или невыплата зарплаты;
  • отсутствие условий для работы;
  • невозможность уйти в оплачиваемый отпуск;
  • непредоставление социальных гарантий и льгот;
  • отсутствие техники безопасности, особенно повлекшее за собой травму или заболевание.

С точки зрения работодателя спорные моменты возникают:

  • из-за ненадлежащего выполнения обязанностей сотрудниками;
  • при несоблюдении правил распорядка на предприятии;
  • из-за совершения правонарушений;
  • вследствие порчи имущества фирмы.

ВНИМАНИЕ! Достижение компромисса в досудебном порядке считается оптимальным вариантом решения трудовых споров. Достичь консенсуса означает решить вопрос, не прибегая к судебным разбирательствам, чтобы обе стороны остались удовлетворены.

Способы разрешения трудовых споров

Процедура урегулирования споров в сфере труда основывается на поиске договоренностей и снижении рисков для участников трудовых отношений, которые выражаются в невыплате денег, нанесении морального вреда, потере работы для сотрудника и единицы штата для руководителя.

Существуют ведомства, наделенные правами и полномочиями для рассмотрения трудовых конфликтов. Их работа основывается на разборе ситуаций, проверке предприятий на соблюдение законных интересов сотрудников.

Комиссия по трудовым спорам

В комитет по трудовым спорам, созданный на предприятии, пострадавший обращается, если со стороны оппонента зафиксированы действия, квалифицирующиеся как нарушение его прав на рабочем месте.

ВАЖНО!Статьей 386 ТК определяется срок рассмотрения трудовых споров – 3 месяца с момента невыплаты заработной платы или отказа в предоставлении иной выплаты, льготы, компенсации, положенной по закону.

C целью урегулирования конфликта пострадавшая сторона оформляет письменное заявление, которое рассматривается в течение 10 рабочих дней. Обязательное условие – вовлечение в процесс больше половины членов комиссии. В ходе разбирательства опрашиваются свидетели, изучаются и анализируются документы, относящиеся к разрешению вопроса.

Инспекция труда

Если в отношении работника зафиксировано нарушение законодательства, а КТС на базе предприятия не создана, за защитой интересов обращаются в инспекцию по трудовым вопросам. Она обладает кругом полномочий для установления справедливости в отношениях начальника и подчиненного, принимает меры для наказания виновных в конфликте лиц.

Согласно статье 356 ТК, трудовая инспекция имеет право:

  • требовать исправления недостатков в указанные сроки;
  • заявить в полицию о привлечении организации к наказанию, которое предусмотрено административным или уголовным кодексом;
  • приостановить работу отделов, подразделений до выяснения ситуации;
  • отстранить нарушителей от работы.

Для обращения в это ведомство установлен срок в 3 месяца с момента обнаружения конфликтной ситуации (ст. 386 ТК).

Пример жалобы можно скачать здесь.

Обращение в суд

Судебная практика насчитывает множество случаев разбора ситуаций, когда работникам не выплачивалась зарплата, компенсации, не предоставлялись льготы, не обеспечивались условия работы. Судья при рассмотрении дела всегда выясняет, пытались ли участники спора разрешить конфликт до подачи иска и заключить мировое соглашение.

Если попытки были, но компромисс не достигнут, последний шанс разобраться самостоятельно предоставляется сторонам в суде, пока не началось рассмотрение вопроса по существу. При достижении согласия учитываются все нюансы, значимые для участников процесса, составляется документ, наделенный юридической силой. В соответствии с соглашением они будут взаимодействовать, не нарушая прав друг друга.

Если спор специалиста и руководителя не решается мирным путем, суд выслушивает каждого из них, использует свидетельские показания для принятия решения, анализирует доказательную базу, выносит вердикт. При неудовлетворительном исходе решение оспаривается в течение 1 месяца в вышестоящей инстанции.

ВНИМАНИЕ! Срок обращения по трудовым спорам – 1 год с момента нарушения интересов пострадавшего (ст. 392 ТК).

Если предприятие не выполняет предписания суда, привлекаются судебные приставы по заявлению другой стороны.

Порядок рассмотрения споров

Механизм рассмотрения индивидуальных споров основывается на принципе справедливости: в этом вопросе учитываются все обстоятельства дела, условия, при которых выявлено нарушение.

Вам может быть интересно: Порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров

Процесс начинается, когда при возникновении конфликта участники не могут договориться или считают это бесполезным. Тогда один из них обращается в компетентную инстанцию. После оформления заявления выслушиваются обе стороны, происходит проверка документов на законность, установление причинно-следственных связей.

ВНИМАНИЕ! При обращении в суд по трудовым спорам госпошлина не взимается. Исключение – механизм кассации и апелляции, т.е. при обжаловании ранее принятого решения государственная пошлина уплачивается стандартно.

После рассмотрения вопроса заявителя ведомство направляет ему письменный ответ, сообщая о мерах, принятых для разрешения ситуации.

Источник

Источник: https://zen.yandex.ru/media/urist/sposoby-i-poriadok-razresheniia-trudovyh-sporov-5c0e564046ef5c00aaa80817

Коллективные трудовые споры в арбитражном суде

Арбитраж трудовые споры

Достаточно часто между служащими и работодателями возникают споры, иногда перерастающие в открытое противостояние. Самая распространенная ситуация – несвоевременная выплата заработной платы.

Такие конфликты порой выливаются в протест со стороны работников: некоторые стучат касками по брусчатке, некоторые перекрывают автомобильную трассу или железнодорожные пути.

Кто в этом случае выигрывает, сказать трудно, но государство проигрывает точно.

Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже – один из этапов разрешения коллективного трудового спора.

Что понимают под предметом коллективного трудового спора?

В зависимости от причины появления конфликта формируется конкретный состав конфликтующих сторон. В виде предмета подобных разногласий может выступать одно из 3 оснований. Среди них:

1. Условия труда.

Сразу стоит отметить, что рабочий коллектив компании не может оспаривать условия труда, зафиксированные федеральными законами и определенные трудовым законодательством.

Спор может возникать только в отношении тех условий труда, которые работодатель официально зафиксировал в документах организации для групп работников или всего коллектива.

К условиям труда, как установленным изначально, так и сменившимся, относится и оплата труда. Конфликт может иметь место как во всей компании, так и в ее частях или филиалах.

2. Коллективные соглашения, заключенные договора.

Подобная документация не может приниматься работодателем без согласования с рабочим коллективом.

3. Споры в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права в организациях (график отпусков, график сменности, положение об оплате труда).

Коллективный спор может вырасти из спорных положений в соглашениях или коллективных договорах, которые работодатель не хочет обсуждать. Либо если есть нарушение положений, отраженных в соответствующей документации, или если не учитывается мнение того или иного представительного органа трудового коллектива.

По статье 372 ТК РФ, если имеется профсоюзная организация, то новые локальные нормативные акты должны обсуждаться с профсоюзом. Когда руководство меняет внутреннюю документацию компании без согласования с представительством сотрудников, последние имеют право открывать коллективный спор.

Процедура разрешения коллективного трудового спора

1. Выдвижение требований

Правом выдвижения требований обладают работники и их представители, уполномоченные на представительство. Требования, выдвинутые работниками и (или) представительным органом работников организации, утверждаются на соответствующем собрании (конференции) коллектива, излагаются в письменной форме и направляются работодателю.

Дата вручения требований работодателю должна быть зафиксирована в журнале исходящей корреспонденции либо в форме подписи работодателя или его уполномоченного представителя на втором экземпляре, остающемся у представителя работников.

2. Рассмотрение требований работников работодателем

Работодатель обязан принять направленные ему требования работников и в течение 3 рабочих дней со дня получения требований сообщить о своем решении представительному органу работников в письменной форме.

Если работодатель в установленный срок не сообщил своего решения представительному органу работников, то представителю работников необходимо направить работодателю предложение об образовании примирительной комиссии, ее количественном и персональном составе со стороны работников.

Если работодатель отклонил требования работников, одновременно с письменным уведомлением об этом он направляет представительному органу работников предложение об образовании примирительной комиссии, ее количественном и персональном составе со стороны работодателя.

Представители работодателей (объединений работодателей) обязаны принять к рассмотрению направленные им требования профессиональных союзов (их объединений) и сообщить им о принятом решении в течение одного месяца со дня получения указанных требований.

3. Примирительные процедуры

I. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией

Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом примирительных процедур.

Примирительная комиссия создается сторонами коллективного трудового спора (далее – стороны) в срок до 3 рабочих дней с момента начала спора и оформляется письменно приказом работодателя и решением представительного органа работников либо протоколом совместного решения сторон.

В зависимости от масштаба коллективного трудового спора и сложности выдвигаемых требований в состав примирительной комиссии могут входить от 2 до 5 представителей от каждой стороны.

Срок рассмотрения спора примирительной комиссией – до 5 рабочих дней с момента ее создания. Указанный срок может быть продлен при взаимном согласии сторон. Данное решение оформляется протоколом.

Решение примирительной комиссии оформляется в виде протокола, где фиксируются конкретные договоренности и указывается, что спор считается урегулированным, либо составляется протокол разногласий. Протокол для сторон коллективного трудового спора имеет обязательную силу.

Члены примирительной комиссии на время участия в разрешении коллективного трудового спора освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение одного года.

Примирительная комиссия имеет право рассматривать вопросы, связанные:

  • С наличием бюрократизма со стороны работодателя, пренебрежительным отношением к членам коллектива, местью после обоснованной критики, притеснением прав работников и т.д.
  • С неправомерными действиями нанимателей в отношении подчиненных.
  • С низким уровнем правовой культуры нанимателя, отражающимся на нарушении им правил трудовой дисциплины на рабочих местах.

II. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника является одним из этапов примирительных процедур.

Данная процедура не является обязательной, так как стороны принимают решение продолжать примирительные процедуры с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора в течение 3 рабочих дней могут пригласить посредника, в том числе из состава арбитров Учреждения “Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров”. 

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется в срок до 7 рабочих дней. Согласованное решение представителей сторон оформляется протоколом совместного заседания представителей сторон и посредником.

Если соглашение достигнуто лишь по некоторым вопросам или не достигнуто вовсе, составляется протокол разногласий, который подписывается представителями сторон и посредником, в котором должны быть отражены дальнейшие намерения одной из сторон (например, создание трудового арбитража).

III. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже

Трудовой арбитраж – временно действующий орган, который создается не позднее 3 рабочих дней в случае, если стороны коллективного трудового спора заключили соглашение об обязательном выполнении его решений.

Стороны коллективного трудового спора для создания органа по рассмотрению спора могут обратиться в Учреждение “Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров”.

Учреждение окажет помощь сторонам коллективного трудового спора в создании временного трудового арбитража с предоставлением помещения для проведения его заседаний, обеспечит трудовых арбитров необходимой оргтехникой и правовой документацией, окажет сторонам необходимую консультационную помощь, а также помощь в подготовке регламента.

Создание трудового арбитража, его состав, регламент, полномочия оформляются совместным решением сторон коллективного трудового спора и Учреждения “Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров”.

Дата подписания протокола является днем создания трудового арбитража.

Трудовой арбитраж согласно Регламенту примирительных процедур формируется в количестве трех человек. Каждая из сторон назначает одного арбитра из списка арбитров, а двое назначаемых таким образом арбитров назначают суперарбитра.

В состав трудового арбитража не могут входить представители работников и работодателей, участвующих в коллективном трудовом споре. Срок рассмотрения спора в трудовом арбитраже – до 5 рабочих дней. В случае необходимости сроки, предусмотренные для рассмотрения спора в трудовом арбитраже, могут быть продлены по согласованию сторон.

Порядок рассмотрения коллективного трудового спора трудовым арбитражем состоит из нескольких этапов:

– изучение документов и материалов, представленных сторонами;

– заслушивание представителей сторон;

– заслушивание экспертов, если в этом есть необходимость;

– разработка рекомендаций по существу спора.

Рекомендации трудового арбитража составляются в письменной форме в виде решения трудового арбитража, которое подписывается трудовыми арбитрами и направляется сторонам в течение десяти дней.

Решение трудового арбитража подлежит добровольному исполнению в порядке и сроки, указанные в решении.

Создание трудового арбитража обязательно в организациях, в которых законом запрещено или ограничено проведение забастовок.

Для разрешения коллективных трудовых споров в Учреждение “Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров” необходимо представить следующие документы:

1. Заявление от субъекта спора по существу спора.

2. Копию коллективного договора или соглашения о рассмотрении коллективного спора в Учреждении “Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров” и признании решения обязательным для исполнения.

3. Документы и материалы по существу спора (коллективный договор, локальные нормативные акты и т.д.).

4. Документы о выдвижении требований работниками и доказательства, подтверждающие их отклонение работодателем.

5. Решение о создании примирительной комиссии.

6. Протокол разногласий примирительной комиссии или акт, составленный в случае уклонения одной из сторон от участия в ее работе.

7. Соглашение сторон о приглашении посредника.

8. Протокол разногласий сторон коллективного трудового спора с участием посредника (если спор рассматривался с участием посредника).

9. Документы, подтверждающие полномочия представителей сторон.

Арбитры путем ания принимают решение по спору. Больше он ни в какой инстанции рассматриваться не будет.

Трудно самостоятельно ориентироваться во всех вопросах, собирать необходимые документы, проводить экспертизы или участвовать в дебатах. Юридическая компания “ЮРАКС” имеет опыт в ведении подобных дел, а это неоспоримый успех в рассмотрении конфликтов, которые казались вначале безнадежными.

Имея грамотного помощника, вам не придется проходить тернистый путь от примирительной комиссии до трудового арбитража. Интересы и права будут восстановлены в кратчайший срок, а примирение сторон пройдет в непринужденной остановке

Вы можете изучить  судебными дела нашей компании.

Предлагаем вам ознакомиться с услугами юридической компании “ЮРАКС”:

Раздел для юридических лиц:

Информацию о наших услугах для юридических лиц можно посмотреть на дополнительном сайте  ЮРИСТ ДЛЯ БИЗНЕСА

Наши юристы полностью сохраняют конфиденциальность и действуют только в интересах своего клиента. 

Цены на наши услуги разумны и фиксированы.

  Бесплатно проанализируем Вашу ситуацию и предоставим варианты решения!   

   Юрист от компании “ЮРАКС”  всегда готов Вам помочь! 

990 – 01- 85 

 Офис в г. Москва:Ул. Нижегородская, д. 29-33, офис 423 8 (495) 988 46 63  8 (927) 686 81 41Эл. почта: info@jurax.ru Офис в г. Самара:Ул. Карбышева, д. 61В, офис 205 8 (846) 990 01 85 ; 8 (927) 609 02 16  8 (927) 68 68 141 ; 8 (917) 126 14 32Эл. почта: info@jurax.ru

   

МЫ СРАЖАЕМСЯ ЗА ВАШИ ПРАВА!    

Источник: https://jurax.ru/press-czentr/stati/ur/kollektivnyie-trudovyie-sporyi-v-arbitrazhnom-sude.html

Трудовой арбитраж – что это такое?

Арбитраж трудовые споры

Трудовой арбитраж (далее в этой статье иногда будем сокращенно называть “арбитраж”) является одной из трех (помимо примирительной комиссии и участия посредника) примирительных процедур для урегулирования коллективных трудовых споров, всё чаще возникающих в условиях кризиса в связи с увеличивающейся необходимости сохранить рабочие места с одной стороны, и необходимостью уменьшать расходы на оплату труда – с другой. Отличительной чертой трудового арбитража в отличии от иных примирительных процедур является то, что трудовой арбитраж характеризуется наличием окончательного решения, которое обязательно для сторон спора.

Трудовой арбитраж может быть временным, создается сторонами коллективного трудового спора совместно с государственным органом по урегулированию таких споров для рассмотрения конкретного спора, а также постоянным, который создается решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с действующим законодательством рассмотрение коллективного трудового спора в рамках трудового арбитража возможно только в случае уклонения от рассмотрения коллективного трудового спора в рамках первой примирительной процедуры – примирительной комиссии или после сохранения разногласий по итогам рассмотрения спора с участием примирительной комиссии, поскольку рассмотрение спора с участием примирительной комиссии является обязательным. В случае, если сторона уклоняется от разрешения спора с помощью примирительной комиссии либо рассмотрение спора примирительной комиссией не привело к разрешению спора, то стороны имеют право либо обратиться к процедуре разрешения спора с участием посредника, либо процедуре трудового арбитража. Если стороны выбирают в качестве последующей примирительной процедуры трудовой арбитраж, то стороны должны оформить протокол об отказе сторон или одной из сторон о рассмотрении коллективного трудового спора с посредником и не позднее следующего рабочего дня провести переговоры о рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.

Если же стороны выбрали в качестве последующей примирительной процедуры участие посредника, то если соглашение о посреднике не достигнуто, то стороны обязаны не позднее следующего рабочего дня после истечения срока на выбор посредника, провести переговоры о рассмотрении спора в трудовом арбитраже.

Также если примирительная процедура с участием посредника не разрешила имеющиеся разногласия, то стороны не позднее следующего рабочего дня после дня составления протокола разногласий по завершении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника.

Таким образом, независимо от проведения переговоров с участием посредника, в случае сохранения разногласий, стороны обязаны приступить к обсуждению вопроса о трудовом арбитраже.

Принудительная сила решениям арбитража придается соглашением, которое содержит условие об обязательном выполнении сторонами решений трудового арбитража. Необходимо отметить, что в том случае, когда в соответствии с действующем законодательство невозможна забастовка – решение спора в трудовом арбитраже является обязательным для сторон.

В случае с временным арбитражем, регламент и состав такого трудового арбитража устанавливаются совместным решением работодателя, работников и государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров. В случае существования постоянно действующего трудового арбитража регламент и состав такого арбитража определяет положением о трудовом арбитраже или типовым уставом.

Стороны коллективного трудового спора, в целях создания трудового арбитража должны обратиться в службу по урегулированию коллективных трудовых споров, одной из функции которой является формирование списков трудовых арбитров для рассмотрения коллективных трудовых споров, участие совместно со сторонами коллективных трудовых споров в создании трудовых арбитражей, формировании их состава, определения регламента и полномочий. В случае несогласия одной из сторон с предложенным составом арбитров, состав трудовых арбитров утверждает именно служба по урегулированию коллективных трудовых споров.

В списки службы по урегулированию коллективных трудовых споров обычно включаются руководители различных организаций, экономисты, юристы, научные работники, представители органов исполнителей власти субъектов РФ, работники самой службы, специалисты по труду органов местного самоуправления, представители профсоюза. В состав трудового арбитража не могут входить представители работников и работодателей, участвующих в коллективном трудовом споре.

Решение о создании временного трудового арбитража, в том числе его состав и регламент работы оформляется протоколом совместного заседания сторон и службы. Протокол должен содержать условия участия трудовых арбитров (например, выплату компенсации арбитрам), согласованные с самими трудовыми арбитрами и работодателями трудовых арбитров.

Регламент трудового арбитража может содержать достаточно подробную процедуру исследования обстоятельств спора, механизмов принятия решения, привлечения третьих лиц к рассмотрению дела, продолжительность ежедневных заседаний, правила замены трудового арбитра, очередность объяснений сторон, возможность и порядок отвода трудовых арбитров, избрание председательствующего арбитра или способ его назначения.

Рассмотрение коллективного трудового спора в арбитраже проходит в течение трех-пяти дней в зависимости от сложности спора. Сроки рассмотрения спора регламентированы статьей 404 трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовые арбитры осуществляют изучение документов и материалов, представленных сторонами, заслушивают представителей сторон и в случае необходимости заслушивают экспертов.

В рамках соответствующего арбитража трудовые арбитры имеют право запрашивать и получать от сторон необходимые документы и сведения по существу спора, что может быть особо важно, поскольку в рамках иных примирительных процедур у сторон такая возможность отсутствует.

Затем трудовые арбитры приступают к разработке рекомендаций по существу коллективного спора. Следует обратить внимание на то, что в данном контексте под “рекомендациями” понимается обязательное для сторон решение арбитража. После вынесение решения трудовым арбитражем, оно должно быть передано сторонам этого спора в письменной форме.

Действующим законодательством прямо не предусмотрена возможность обжалования решения трудового арбитража, поскольку суд не разрешает коллективные трудовые споры, по существу коллективного трудового спора.

© Вадим Васильев , 2015

Источник: https://www.schischkov.ru/pages/24/91

Трудовой арбитраж – это… Определение, состав, назначение, рассмотрение трудовых споров и порядок их разрешения

Арбитраж трудовые споры

Каждый работник имеет свои обязанности и права, которые закреплены на уровне законодательства и могут закрепляться в локальных документах. В случае нарушения прав и законных интересов каждый сотрудник предприятия вправе обратиться в трудовой арбитраж. Это орган, занимающийся рассмотрением трудовых споров коллективного характера.

К характерным чертам конфликта на уровне трудовых отношений можно отнести: неопределенность исхода спора и различные цели, которых хотят достигнуть стороны.

Функции органа

Арбитраж в сфере трудовых правоотношений занимается разрешением конфликтных ситуаций практически во всех сферах правоотношений между работодателем и работником, к примеру:

  • невыплата заработной платы;
  • охрана труда;
  • изменение системы начисления заработной платы;
  • установлением изменений норм и наценок;
  • задержка или невыплата компенсаций и так далее.

Орган вправе проводить консультации по способам разрешения конфликтов и примирения сторон. Но самая главная функция – разрешения конфликта в коллективном трудовом споре, что актуально для предприятий, где проведение забастовок запрещено.

Когда не может быть проведена забастовка

Забастовка – это крайняя мера, когда стороны не смогли достигнуть соглашения в ходе переговоров. Такая крайняя мера не может иметь место в ряде случаев:

  • если в стране введено чрезвычайное или военное положение;
  • не имеют права бастовать работники особо значимых работ, к примеру, занятые в неотложно-медицинских мероприятиях, на поисково-спасательных работах или занимающиеся обеспечением безопасности страны или обороны;
  • не могут бастовать работники связи и транспорта, то есть занятые в сфере обеспечения жизнедеятельности.

В законодательных актах могут устанавливаться другие ограничения. Споры в таких случаях разрешаются на уровне Роструда, согласно положениям статьи 404 ТК и Постановления Правительства № 324.

Виды

Создание трудового арбитража возможно в двух формах:

  • Временный. Создается исключительно для разрешения определенного спора и обязательно с участием третьей стороны – государственного органа.
  • Постоянный. Может рассматривать споры на основе соглашения сторон или создаваться третьей стороной для рассмотрения конфликтов в сфере социально-трудовых отношений.

Особенность трудового арбитража – это его необязательность. Если стороны в процессе переговоров не смогли достигнуть согласия, то их никто не может принудить к обращению в арбитраж. Исключение из этого правила только одно – если согласно требованиям законодательства на предприятии не могут проводиться забастовки.

Создание

Основы создания и регулирования арбитража освещены в Законе № 92-ФЗ. Постоянно действующая комиссия обычно создается по инициативе третьей стороны. Все соглашения, которые были достигнуты между работодателем и работником, фиксируются в письменной форме.

Согласно инструкции, прописанной в Законе № 92-ФЗ, стороны проводят переговоры относительно создавшегося конфликта и должны обратиться в комиссию по следующим спорам:

  • если подписан протокол разногласий;
  • когда срок, который был определен для установления посредника, истек;
  • если стороны подписали протокол о том, что не готовы разрешить спор при помощи посредника.

Комиссия по трудовым спорам должна быть создана на протяжении 2 дней, если конфликт сформировался на уровне одного предприятия. В случае, когда спор на уровень выше, то есть возник на уровне целой экономической отрасли, комиссия создается на протяжении 4 дней.

Как выглядит процедура

Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже проводится на протяжении 3 дней, если конфликт возник внутри предприятия. Если конфликт на уровне нескольких организаций, то спор рассматривается на протяжении 5 рабочих дней (статья 404 ТК).

У представителей арбитража есть право запрашивать документы, проинформировать стороны и общественность о последствиях, которые могут последовать после разрешения спора.

По итогам рассмотрения материалов дела по конфликту арбитраж выносит в письменной форме решение, которое передается сторонам спора.

Первый этап

Фактически трудовой арбитраж – это тот же суд. Вначале избираются арбитры с соблюдением принципа независимости от сторон спора. Проводится собрание, на котором создается комиссия, определяется ее состав и порядок деятельности. Обе стороны конфликта подписывают созданный протокол. После этого арбитры рассматривают материалы дела, то есть изучают всю имеющуюся информацию и документы.

Комиссия приглашает на слушание представителей обеих сторон, заслушивает их мнение. Могут приглашаться независимые эксперты.

Если возникает необходимость, то в органы местной власти подается информация о возможных социальных последствиях после разрешения спора.

В итоге арбитры разрабатывают рекомендации по разрешению сложившегося конфликта и составляют протокол, который в дальнейшем передается обеим сторонам.

Рассмотрение трудового спора в трудовом арбитраже требует от представителей комиссии абсолютной беспристрастности и справедливости. Они должны сохранять служебную, коммерческую и, естественно, государственную тайну.

Решение арбитража может иметь рекомендательный характер или обязывать стороны к определенным действиям. Как правило, если выдвигаются определенные требования, то в решении прописываются варианты разрешения.

В случаях, когда создание и реализация решений арбитража невозможны, решение принимает государственный орган, уполномоченный на разрешение трудовых конфликтов. Чаще всего в этом качестве выступает служба по труду и занятости.

Второй этап

Вначале недовольный трудовой коллектив обращается в профсоюз и выдвигает свои требования. Профсоюз формирует все требования работников в единый документ и направляет его работодателю. У руководства предприятия есть 2 дня на рассмотрения документа.

Если администрация организации отказывает в удовлетворении требований, то формируется примирительная комиссия – посредник, трудовой арбитраж – это высшая инстанция.

Комиссия должна состоять на 50 % из работников и представителей работодателя. Если на этом этапе не удается разрешить конфликт, то спор уже переходит на другую стадию.

Перед подачей в арбитраж требований формируется протокол разногласий.

Требования к арбитру

Трудовой арбитраж, коллективный спор – это, вроде бы, понятные термины, но как подойти к выбору кандидатуры на арбитра? Действительно, к такому лицу выдвигаются определенные требования, а именно:

  • отличное знание трудового законодательства;
  • аналитический ум;
  • умение вести переговоры;
  • знание основ договорного процесса;
  • умение тщательно взвешивать все имеющиеся факты;
  • умение сохранить позитивный настрой людей.

Естественно, что это только краткий перечень требований к арбитру, он даже должен уметь сохранить конфиденциальность полученной информации и не иметь особых отношений с одной из сторон, то есть не имеет права на принятие подарков или другого вознаграждения.

Чтобы урегулировать трудовые споры, арбитраж действительно может помочь беспристрастно рассмотреть конфликт и вынести по-настоящему справедливое решение. Но главное, чтобы обе стороны на добровольной основе решились на разрешение спора.

Если все равно не удалось разрешить конфликт

Несмотря на то, что трудовой арбитраж – это фактически суд, все же разрешить спор при его помощи не всегда удается. В таких случаях за сторонами спора остается право на обращение в обычный суд общей юрисдикции.

Также следует помнить, что трудовой арбитраж призван разрешать конфликты на уровне коллектива, но не индивидуальные споры. Если у конкретного работника возник спор с администрацией предприятия, то по такому случаю не будет создаваться арбитраж, разрешить конфликт можно только путем переговоров или обращения в суд.

В целом арбитраж – это реальная возможность разрешить конфликт между персоналом и администрацией, тем более на большом предприятии, где невозможно даже выслушать претензии от каждого сотрудника.

Источник: https://FB.ru/article/470112/trudovoy-arbitraj---eto-opredelenie-sostav-naznachenie-rassmotrenie-trudovyih-sporov-i-poryadok-ih-razresheniya

Что такое трудовой арбитраж? Понятие трудового арбитража | Двитекс

Арбитраж трудовые споры

Большинство людей проводит на работе слишком много времени – это место просто обязано стать  вторым домом, а если это не так, человек слишком быстро устанет и либо загнётся, либо уволится.

Конечно, как и в любой «семье», в офисе тоже случаются конфликты.

Но нет необходимости бежать в многоступенчатый и неповоротливый государственный суд: законодатель предусмотрел целый ряд более мирных процедур, одной из которых является трудовой арбитраж.

Общие понятия

Данный орган призван рассматривать коллективные конфликты в трудовой сфере. Теоретически арбитражи могут быть временными (то есть созданными для разрешения одного конкретного спора) и постоянными. Сразу оговоримся, что последних пока мало, и во многих городах их не найти.

Однако в Москве действует «Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров» (создан на основе Постановления Правительства Москвы от 11.09.2001 №840-ПП): он оказывает помощь временным арбитражам, предоставляет им помещения, нормативную базу. Важной частью его деятельности является информационная работа, обучение арбитров, взаимодействие с различными структурами.

Полномочия временного и постоянного арбитража идентичны, поэтому лишь сторонам решать, где им рассматривать свой конфликт. Законодатель делает акцент на значимости социального партнёрства в трудовой сфере, и никаких ограничений в выборе при разрешении спора нет.

Создание арбитража

Состав судей определяется участниками конфликта: законодатель не устанавливает в данном вопросе жёстких требований. Это могут быть любые независимые специалисты – важно, чтобы арбитры вызывали доверие у спорящих.

Конкретных вершителей судеб выбирают работодатель и работники (уполномоченные ими лица), а также Роструд. Спор, согласно ст. 404 Трудового кодекса, рассматривается с участием представителей сторон.

Случаи, при которых переходят к рассмотрению дела в трудовом арбитраже:

  • нежелание хотя бы одной стороны участвовать в работе примирительной комиссии;

  • недостижение согласия при рассмотрении спора примирительной комиссией;

  • отказ от разрешения конфликта при помощи посредника;

  • отсутствие согласия сторон относительно кандидатуры посредника;

  • посредничество не привело к согласованному решению;

  • в данном конфликте запрещено или ограничено проведение забастовок.

Кто может быть арбитром?

Как уже говорилось, стороны вправе остановить выбор на любом специалисте, который вызывает доверие. Вместе с тем, Роструд также составляет списки лиц, рекомендованных к данной деятельности, так что если своих предпочтений (или согласия) нет, то можно воспользоваться советом госоргана.

https://www.youtube.com/watch?v=qCIAoQWNa1E

Следует учитывать также, что трудовой арбитраж является независимой стороной, поэтому участники конфликта и их представители не могут выступать здесь в качестве судей.

Предоставляя список своих рекомендаций, Роструд указывает и минимум необходимых для принятия решений сведений о каждом арбитре: ФИО, возраст, образование, должность и место работы, а также опыт в разрешении трудовых разногласий. На время рассмотрения спора они освобождаются от основной деятельности с сохранением среднего заработка (ст. 405 ТК РФ).

Полномочия арбитража

Трудовой кодекс в ст. 404 относительно кратко перечисляет возможности «судей» при рассмотрении спора. Они запрашивают и получают необходимые сведения и документы, сообщают государственным и муниципальным органам потенциальные последствия конфликта, если они серьёзны (например, если речь о нормальной работе целого завода), и, конечно, принимают решение по итогам изучения дела.  

Более подробно прописывают полномочия арбитров Рекомендации, утверждённые Постановлением Минтруда РФ от 14.08.2002 №59 (п. 15). Кроме того, при создании временного арбитража можно указать и иные права и обязанности судей.

Итак, какие полномочия арбитров желательно прописать:

  • запрашивать и получать от сторон документы и сведения, связанные с рассматриваемым конфликтом;

  • выслушивать спорящих, изучать их объяснения по делу;

  • приглашать экспертов;

  • требовать от представителей, непосредственно участвующих в заседаниях, доводить результат до сведения трудового коллектива;

  • предлагать варианты, способствующие разрешению конфликта;

  • информировать властные органы о потенциальных последствиях спора, если таковые будут слишком серьёзны.

Организационные вопросы

Вместе с тем, далёк ещё тот момент, когда подобные споры будут рассматриваться при помощи современных средств связи, то есть относительно бесплатно или, по крайней мере, дёшево. Сегодня, создавая трудовой арбитраж, необходимо позаботиться о помещении, наличии обслуживающего персонала (секретарь, уборщица, охранник и пр.), оплате консультаций специалистов и других необходимых расходах.

Законодательство не останавливается на таких частных вопросах, как финансы и непосредственная организация процесса рассмотрения дела, поэтому данные проблемы надо решить при создании временного трудового арбитража. Увы, зачастую всё оплачивают сами стороны.

Процедура и регламент

Как именно участники конфликта будут заниматься его разрешением – по большей части, устанавливают они сами при создании временного арбитража (у постоянного данные вопросы регулируются положением или уставом).

Трудовой кодекс установил лишь пару требований относительно процедуры рассмотрения дела. Во-первых, обязательно присутствие представителей сторон (п. 5 ст. 404): в принципе участник спора может подать письменное прошение о проведении заседания без него, но на практике подобные случаи редки.

Второй момент касается сути конфликта: арбитраж является обычно не первым органом, в который обращаются стороны.

Как правило, сюда приходят те, кто уже пытался договориться в рамках работы примирительной комиссии и/или посредника.

Ввиду этого, на данной ступени спорные вопросы уже могут только сужаться, а никак не расширяться: на заседание выносится только то, по поводу чего не достигнуто согласие в предыдущих процедурах.

Рекомендации Минтруда №59 (п. 12) советуют прописать продолжительность ежедневных сессий, правила замены и отвода арбитра, очередность выступлений сторон и пр.

Этапы рассмотрения трудового спора арбитражем:

  • изучение представленных сторонами материалов;

  • предоставление слова представителям спорящих;

  • заслушивание мнения экспертов (если это необходимо);

  • разработка рекомендаций для разрешения конфликта.

Вердикт

Понятно, что итог, цель всех рассматриваемых действий – это тот вывод, к которому придут арбитры: говоря проще, кто виноват и что делать. Данный документ составляется в письменной форме, «судьи» ставят на нём свою резолюцию и выдают сторонам.

https://www.youtube.com/watch?v=ApyQRVIy3NU\u0026list=PL6iPgAPzAGau1Z1H4ZbLZEX9QhEeIJnB2

Вынесенное решение является обязательным, при условии, что работодатель и работники договорились об этом, а если в рассматриваемой ситуации не может быть проведена забастовка, то вне зависимости от наличия такого соглашения (п.п. 3 и 8 ст. 404 ТК РФ). Впрочем, не существует механизма принуждения к исполнению данного вердикта.

Сроки

Ещё один повод договориться мирно, не допуская судебных тяжб – это скорость рассмотрения дела в трудовом арбитраже. Сама комиссия создаётся в течение двух рабочих дней (если конфликт имеет локальный характер) или четырёх (для споров более глобальных), и далее выделяется соответственно три дня или пять непосредственно на проведение процесса (п.п. 3 и 5 ст. 404 ТК РФ).

Естественно, это несравнимо с государственными судами, которые рассматривают дела месяцами. Хотя надо добавить, что при необходимости указанные сроки могут продляться, что оформляется протоколом (п. 7 ст. 401 ТК РФ).

Итак, сроки рассмотрения дела:

  • при локальном конфликте: 2 рабочих дня на создание арбитража + 3 рабочих дня на сам процесс;

  • при спорах на иных уровнях: 4 рабочих дня на создание арбитража + 5 рабочих дней на процесс.

Если начальник против

Работодатель, как более сильная сторона в отношениях, может, разумеется, в любой момент установить на предприятии свои правила. Поэтому менять что-то требуют, как правило, сотрудники. Что же делать, если руководство не идёт на контакт, уклоняясь от создания арбитража?

В этом случае, с юридической точки зрения, примирительные процедуры не достигли положительного результата, конфликт сохраняется, что закономерно приводит к организации забастовки. Надо лишь помнить, что для её инициирования тоже существуют правила (ст.ст.

409-418 ТК РФ), а на предприятиях, чья деятельность связана с жизненно необходимыми услугами населению («коммуналка», транспорт, больницы, связь) забастовки недопустимы: это слишком опасно для благополучия страны в целом и существования отдельных людей (п/п «б», п. 1 ст.

413 ТК РФ).

«Давайте жить дружно»

Прекрасно, когда начальник – отец родной, а все работники – энтузиасты своего дела и превосходные специалисты.

К сожалению, реальность не всегда идеальна: приходится учить неопытные молодые кадры, бороться с ленью сотрудников, а им – с плохим настроением руководства. Кроме того, обе стороны отношений – просто люди, порой допускающие ошибки.

Но цель примирительных процедур – напомнить, что в любой ситуации можно договориться: нужно лишь желание выслушать и найти компромисс.

Подробнее об услугах юристов по защите работодателя в спорах с работниками читайте здесь. Мы оказываем услуги также по комплексному юридическому сопровождению бизнеса: без почасовой оплаты, разные виды оплаты (разовые платежи или абонентская плата), «живое» общение с юристом, выезды юриста в офис.

Ознакомиться с условиями оказания услуги по юридическому обслуживанию бизнеса можно здесь.

Требуется консультация юриста? Позвоните нам по телефону 8 (495) 223-48-91 или оставьте заявку на сайте, мы с вами свяжемся в ближайшее время и ответим на все ваши вопросы! Консультация юриста бесплатная!

Источник: https://www.dvitex.ru/poleznoe/biznes/kadry/trudovoy-arbitrazh/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.