Беременная врач на работе

Содержание

Какие права регламентирует Трудовой кодекс для беременных в 2020 году

Беременная врач на работе

Трудовой кодекс запрещает отказывать в трудоустройстве женщинам в положении. Права беременных на работе также защищены. В частности, закон не разрешает устанавливать для них испытательный срок при приеме на работу, увольнять по инициативе работодателя, кроме случаев, оговоренных в законе, предусматривает ряд других льгот.

Права и льготы беременных при трудоустройстве

Статья 64 ТК РФ регламентирует правила заключения трудового договора, запрещая ограничивать право человека на получение работы по любым критериям, в том числе и из-за наличия беременности или маленьких детей, кроме деловых качеств.

Трудовой кодекс защищает будущих мам и предусматривает для них ряд льгот при приеме на работу. В соответствии со статьей 70 ТК РФ, беременных должны трудоустраивать без испытательного срока.

Принимая на работу женщину, работодатель не вправе отказать ей в трудоустройстве, если она беременная. Также он не должен интересоваться является ли она беременной на момент трудоустройства. Не принять на работу будущую маму возможно, если уровень ее квалификации недостаточный или не соответствует требованиям, предъявляемым к той работе, на которую претендует беременная.

Если женщина понимает, что ей отказывают по надуманному предлогу, она вправе попросить оформить отказ в письменном виде. С ним впоследствии можно обратиться в трудовую инспекцию или суд и доказать, что имело место предвзятость работодателя и необоснованный отказ в трудоустройстве.

На практике это бывает сделать не так просто. Работодатели, зная о требованиях закона, стараются обойти их, чтобы не попасть под штрафные санкции. Поэтому, не просто просите дать письменный отказ, а изложите свою просьбу на бумаге и зарегистрируйте у секретаря директора как положено, с присвоением входящего номера и с регистрацией в журнале обращений.

Права беременных на работе

Права беременной женщины на работе защищает Трудовой кодекс. Ее не могут уволить даже по статье 81 ТК РФ за нарушение трудового распорядка, прогул или другое нарушение.

Права и льготы беременной женщины на работе рассмотрены в следующем видеоролике

Льготы работающих будущих мам

По закону, работающая женщина, готовясь стать матерью, может воспользоваться специально предусмотренными законом льготами. Не все женщины хорошо знают законодательство, и часто работодатели пользуются этим. Чтобы не лишиться положенных привилегий, нужно помнить следующее:

Перевод на другую должность

Если беременная женщина не может выполнять свои прежние обязанности, работодатель должен предложить ей иную работу. По ч. 3 ст. 261 ТК РФ это может быть не только работа, которая соответствует квалификации работницы, но и нижеоплачиваемая и нижестоящая должность, а также все вакансии, которые подходят женщине по состоянию здоровья и находятся в данной местности.

  1. Беременной должны предоставить легкий труд. Будущая мама вправе попросить о переводе на легкий труд. Это делается в заявительной форме. К заявлению можно приложить медицинскую справку о необходимости перевода. Ее выдает врач женской консультации. В ней указано, какие конкретно работы противопоказаны. Например, поднятие тяжестей, работа в помещениях с повышенной влажностью и т. п. Если женщину переводят на легкий труд, за ней сохраняется средний заработок, который у нее был на прежней должности.
    Беременная имеет право перейти на неполный рабочий день по ТК РФ. Сколько всего часов будет длиться ее рабочий день, устанавливает руководитель. Оплата должна производиться за фактически отработанное время.
  2. Беременная освобождается от работы в выходные, праздничные, дни. Ее не должны привлекать работать в ночь или сверхурочно.
  3. Беременная вправе взять ежегодный трудовой отпуск авансом перед декретным отпуском или после него. Каждый работник имеет право раз в год получить оплачиваемый отпуск. Взять его можно, отработав минимум 6 месяцев. Это правило не распространяется на будущих мам. Как регламентирует трудовой кодекс РФ, беременные женщины могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск, отработав любое количество времени. Вызвать на работу из отпуска досрочно беременную нельзя.
  4. Беременная не может работать вахтовым методом. Трудовой кодекс РФ 2020 года для беременных, в статье 298 ограничил возможность работы вдали от постоянного места проживания.
  5. Беременная имеет право уходить с работы к врачу для регулярных осмотров. Если беременность многоплодная или вынашивание осложнено различными проблемами, могут потребоваться систематические осмотры, сдача анализов и пр. Женщину обязаны на время визита в поликлинику освобождать от работы с сохранением заработной платы.
    После того, как будущая мама возьмет в медучреждении справку, подтверждающую ее состояние, и зарегистрирует ее в кадровом отделе, ей обязаны по мере надобности выделять время на посещение доктора.
  6. Беременная в процессе работы должна получать дополнительные перерывы. Ее не могут также перевести на другую работу без согласия, если это не перевод на легкий труд.
  7. Беременная имеет право получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам. В обычном случае и нормально протекающей беременности женщина вправе написать заявление на предоставление ей оплачиваемого отпуска по БиР в срок 30 недель. Если беременность многоплодная, закон разрешает взять отпуск в 28 недель. Если женщина проживает в районах, имеющих статус экологически неблагополучных, ей разрешено уйти в отпуск по БиР в 27 недель. Таким образом, в зависимости от обстоятельств, продолжительность отпуска по БиР может быть 140, 156, 160 или 194 дня. Если роды прошли с осложнениями, к больничному листу на 140 дней добавится еще один на 16 дней. Его выдаст врач родильного дома.

Кроме беременной женщины, льготами обладает также и ее муж. По его желанию работодатель обязан предоставить ему ежегодный отпуск на период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам. Причем, не имеет значения, какой у него стаж непрерывной работы на данном предприятии.

Отпуск по БиР предоставляется в заявительном порядке. Расскажем подробней, что это означает и для чего нужно. Написав заявление об уходе в отпуск по БиР, и приложив к нему больничный лист (ст.

255 ТК РФ), будущая мама вручает эти документы своему работодателю (когда работодателю стоит сообщить о беременности, читайте тут). Начинается расчет отпускного пособия. И вот тут может получиться так, что беременной невыгодно уходить в отпуск, потому что она потеряет в зарплате.

Дело в том, что все декретные выплаты женщины получают по месту работы, но средства на их выплату работодателю выделяет Фонд социального страхования. Возможности Фонда не безграничны, поэтому при расчете суммы введена величина базового предельного дохода.

Сумма отпускных по БиР зависит от размера среднедневного заработка декретницы за 2 года, предшествующие году ухода в декрет.

Когда среднедневной заработок высчитан, его обязательно сопоставляют с принятым законодателем значением предельного среднего заработка на текущий год. Если заработок женщины превышает установленное законом значение, для расчета пособия берется базовый.

О расчете пособия по БиР можно посмотреть в данном видео

Вот почему некоторым будущим мамам, доход которых выше установленного законом базового значения, невыгодно уходить надолго в декретный отпуск. Закон предусмотрел возможность таких ситуаций. Поэтому уход в отпуск по БиР — добровольное дело самой работницы.

Она вправе продолжать работать до дня родов и оформить только послеродовую часть отпуска. Следующий этап, оформление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, молодая мама также может не использовать.

Она имеет право выйти на работу, а отпуск по уходу за новорожденным могут оформить отец, бабушка или другие работающие родственники. Материал об оформлении декретных на мужа ищите по ссылке https://otdelkadrov.

online/8653-mozhno-li-oformit-dekretnye-na-muzha-ili-drugih-rodstvennikov.

Будущей маме надо помнить, какие права имеет беременная на работе, положены ли ей льготы по закону, и в случае возникновения недопонимания или необоснованных действий руководителя сослаться на статью Трудового кодекса.

Если требования беременной законны и ей известны все ее льготы и права, работодатель не станет нарушать закон. Неисполнение правил грозит ему серьезными санкциями (ст. 145 УК РФ).

Права беременной при увольнении

Дополнительно

Если права беременной женщины все же были нарушены, необходимо их отстоять, опираясь на закон. Сделать это можно несколькими способами.

Для начала необходимо написать заявление на имя руководителя со ссылкой на статьи закона и требованием их соблюдения.

Если это не подействует, то стоит написать жалобу в Государственную инспекцию по охране труда и(или) в прокуратуру. Крайней мерой станет обращение в суд, но не позднее 3 месяцев со дня нарушения прав.

Беременную нельзя уволить по инициативе работодателя. Попытаться обойти закон, запрещающий увольнение и придумать какое-нибудь нарушение или придраться к работнице и обвинить ее в некачественной работе, тоже нельзя. Статья 81 ТК РФ, регламентируя увольнение тружеников за дисциплинарные нарушения, запрещает увольнять беременных, какой бы проступок они не совершили.

Уволить беременную можно лишь в случае ликвидации организации и закрытия ИП. Больше информации об увольнении декретницы при ликвидации предприятия — здесь.

Трудовой кодекс 2020 года устанавливает для беременных определенные правила увольнения по инициативе работодателя. Это можно сделать только при ликвидации предприятия, на котором трудится женщина. При увольнении она получит зарплату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, пособие по потере работы и декретные выплаты в ФСС или управлении соцзащиты.

Также, уволить будущую маму можно:

  • если ее работа протекает в тяжелых условиях и перевод на легкий труд в рамках данной организации невозможен;
  • по соглашению сторон;
  • по собственному желанию.

Если женщина устраивается по срочному трудовому договору (оформляется на срок не более 2 месяцев) и к моменту увольнения является беременной, увольнять ее можно только через неделю после того, как она родит ребенка и вновь приступит к работе. О продлении срочного трудового договора можно узнать из статьи https://otdelkadrov.online/5448-osobennosti-pravila-prodleniya-srochnogo-trudovogo-dogovora-po-tk-rf.

В спорной ситуации напомните работодателю статьи ТК РФ для беременных, дающие им права и льготы:

  1. Ст. 64 ТК РФ гарантирует будущей маме заключение трудового договора.
  2. Ст. 70 ТК РФ запрещает проведение испытания беременной в целях проверки ее соответствия получаемой работе.
  3. Ст. 255 ТК РФ говорит о предоставлении отпуска по БиР не менее 140 дней.
  4. Ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять беременных.

Источник: https://otdelkadrov.online/10664-trudovye-prava-beremennoi-zhenshhiny-na-rabote-ih-soblyudenie-rabotodatelem

Правила посещения врача беременной женщиной в рабочее время

Беременная врач на работе
Бесплатная консультация юриста по телефону:

Женщине в положении необходимо посещение медицинских учреждений для планового медицинского осмотра, входящего в состав диспансерного наблюдения.

Об этом сообщается в тексте Положения, регламентирующего проведение диспансерного обследования будущих мам. Его утвердил законодательный акт, называемый «Приказом Минздрав соц.

развития РФ N 224» 30 марта 2006 г.

Обязан ли работодатель отпускать беременную к врачу в рабочее время?

Женщине даётся право посещения врача с целью медицинских осмотров планово, притом её отсутствие на работе не может быть рассмотрено прогулом, даже если работодатель ею не был предупреждён. Для этого женщина должна взять бумагу в больнице с подписью врача. В ней фиксируют факт посещения поликлиники с указанием времени и даты.

Посещение женской консультации в момент работы возможно с сохранением среднего заработка в фирме. Женщине не нужно отрабатывать время отсутствия на работе, если оправдывается это посещением врача.

Как устанавливается рабочее время для беременных?

Закрепление гарантий на трудовую деятельность для сотрудниц в положении видно из текста Трудового кодекса. Здесь регламентировано сокращённое время по работе будущей мамочки.

В случае, если женщина решила сама уменьшить время с продолжительностью работы, то работодателю в обязательном порядке необходимо удовлетворить её желание. Кроме того, он не может запретить поход в больницу будущей маме в момент работы.

Переход на сокращённую рабочую неделю происходит без доказательств по уменьшению времени на труд, показанных состоянием здоровья, а лишь подтверждённым фактом нахождения женщины в положении. Считается, что женщина испытывает определённые нагрузки, преодолеть которые сможет отдых, который и предоставляется в этот сложный период.

В тексте Трудового кодекса прописано, что подобное является обязательным всем работодателям. Не только в госучреждениях, но и частных организациях и ИП с наличием работников по найму установление сокращённого дня беременным происходит, исходя из их просьбы.

Выполнение требований работницы может заключаться в:

  • предоставлении уменьшения времени смены каждого дня, сохранив при этом прежнюю продолжительность трудовой недели;
  • уменьшении числа дней на работу, сохраняя обычную длительность смены.

Законом не устанавливается число часов, которые может трудиться беременная. Решение по этому вопросу с конкретным режимом работы принимается совместно работником и работодателем. Обычно рабочее время сокращается на 1 час в сутки.

Рабочее время беременной сотрудницы по ТК РФ

Все рабочие отношения труда по найму регламентируются трудовым кодексом, в котором и содержится большое количество норм по закреплению прав и обязанностей беременных, состоящих в:

  • недопустимости отказа по приёму на работу из-за мотива — беременности;
  • предоставлении оплачиваемого декретного отпуска;
  • запрете увольнения;
  • возможности использовать ежегодный отпуск в любое время;
  • отказе от поездок в командировку;
  • сокращённом графике труда;
  • переводе на более лёгкую работу и т.д.

Иной режим работы не ведёт к отказу от предоставления очередного отпуска без изменения его сроков, длительности и оплаты. Кроме того, он может быть использован без учёта графика, присоединен ко времени декрета.

Скачать ТК РФ

Для реализации своего права беременной нужно обратиться к своему работодателю, написав заявление. Сохранение зарплаты для подобных категорий граждан предусмотрено в законодательных актах на время прохождения мероприятий по диспансеризации. Поэтому беременной нет нужды отказываться от медицинских исследований.

Норма рабочего времени для беременных женщин по закону

Исходя из медицинского заключения врача с написанием рекомендаций по запрету увеличения рабочей смены выше 8-часового времени врачом, работодателем создаётся приказ с указанием учёта в составление графиков.

При неимении подобного медицинского заключения можно перейти на неполную рабочую неделю, написав работодателю заявление.

Сокращают ли рабочее время беременным?

Продолжительность рабочего времени для беременных оговаривается в момент трудоустройства. Трудовой кодекс разрешает устанавливать неполный рабочий режим, исходя из просьбы женщин. Они могут воспользоваться этим правом или отказаться от него. Принуждение к работе со стороны работодателя запрещено законодательно.

Перейти на сокращенный день может любая женщина на любом сроке. Сокращать график нужно, если будущая мать желает воспользоваться этим правом. Начальство не должно заставлять беременную перейти на работу с сокращением графика, если она не желает этого делать. В этом случае она будет продолжать трудиться 40 часов в неделю.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Источник: https://legionfg.ru/pravila-poseshheniya-vracha-beremennoj-zhenshhinoj-v-rabochee-vremya/

Что беременная женщина может требовать от работодателя

Беременная врач на работе

Когда работодатель обязан установить будущей маме неполное рабочее время? Как часто женщина, ожидающая ребенка, может отпрашиваться к врачам? Можно ли уволить беременную женщину?

Беременность сотрудниц довольно часто пугает работодателей. Как минимум, им известно, что уволить беременную женщину нельзя даже в том случае, если она отсутствует без уважительных причин (ч. первая ст. 261 ТК РФ).

Помимо этого, трудовое законодательство предусматривает другие льготы для беременных сотрудниц.

Работодателю нужно разобраться со своими обязанностями перед этой категорией сотрудниц, иначе в случаях конфликта или проверки возможны неприятные последствия в виде штрафов. 

Отменяем испытание

Факт беременности подтвердит соответствующая справка. С того момента, как сотрудница ее представит, работодатель лишается возможности уволить женщину по результатам испытания (абз. 3 ч. четвертой ст. 70 ТК РФ, п. 9 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1).

Работодатель не вправе уволить сотрудницу, даже если у него отсутствует информация о ее беременности (п. 25 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1). В противном случае при обращении в суд женщина будет восстановлена на работе.

Если сотрудница промолчала о своем интересном положении, работодатель мог и не догадаться об этом, и потому, скорее всего, не будет нести административной или уголовной ответственности за то, что невольно нарушил закон.

Однако будет иметь место материальная ответственность в виде возмещения морального вреда и неполученного заработка.

Снижаем нагрузку

Очевидно, что женщина, ожидающая ребенка, часто не в состоянии трудиться с прежней интенсивностью.

Кстати, будущую маму нельзя направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, к работе вахтовым методом (ч. пятая ст. 99, ч. первая ст. 259, ст. 298 ТК РФ).

Таким образом, работодателю нужно подумать, как создать ей условия, чтобы наилучшим образом использовать ее способности без ущерба для самочувствия. 

Возможно несколько вариантов: – установить сотруднице режим неполного рабочего дня или недели; – перевести на другую работу;

– сократить нормы выработки.

Перевод на работу в режиме неполного рабочего времени возможен только по просьбе сотрудницы (ч. первая ст. 93 ТК РФ). Если о таком графике просит беременная женщина, организация обязана пойти ей навстречу.

Этот вариант снижения интенсивности труда отразится на зарплате беременной сотрудницы.

Ведь при неполном режиме рабочего времени ее труд оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ч. вторая ст. 93 ТК РФ).

При переводе на другую работу учитывайте гарантии оплаты труда беременной женщины (ч. первая ст. 254 ТК РФ). Если размер зарплаты по новой должности выше среднего заработка по прежней работе, ей выплачивают текущую зарплату.

Чтобы перевести будущую маму на другую работу, исключающую воздействие вредных факторов, или снизить ей нормы выработки (обслуживания), необходимо желание женщины и медицинское заключение (ст. 73, ч. первая ст. 254 ТК РФ). На период снижения норм выработки или перевода за сотрудницей сохраняется средний заработок по прежней работе.

Оформляем неполное рабочее время беременной

Сотрудница вправе самостоятельно выбрать приемлемый для себя вариант сокращения рабочего времени и определить период, в течение которого она планирует работать в новых условиях (ч. первая ст. 93 ТК РФ), а затем известить об этом работодателя, подав заявление.

Работодатель обязан установить неполный режим работы беременной сотруднице по ее просьбе с того момента, который она указала в заявлении. Изменение режима работы оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. В дополнительном соглашении отражают период, на который вводится неполное рабочее время. 

Соглашение подписывают обе стороны трудового договора (ст. 67 ТК РФ). На экземпляре работодателя должна стоять подпись сотрудницы о получении на руки своего экземпляра (ст. 67,72 ТК РФ).

После того как документ будет подписан, работодатель издает приказ об установлении неполного рабочего времени для беременной работницы в произвольной форме. Аналогичным образом оформляют временный перевод на другую работу.

А вот приказ о переводе можно составить по унифицированной форме № Т-5 либо по другому образцу, утвержденному в организации. 

Если предоставить легкий труд невозможно 

На практике руководители сталкиваются со сложностями при переводе беременной сотрудницы на более легкий труд (ч. первая ст. 254 ТК РФ). Так, например, в организации может просто не быть подходящих вакансий.

Тогда работодатель обязан освободить женщину, ожидающую ребенка, от работы с сохранением среднего заработка до предоставления ей другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных факторов (ч. вторая ст. 254 ТК РФ). Для того чтобы избежать подобного развития событий, выгоднее специально создавать рабочие места для будущих мам.

Это могут быть должности делопроизводителя, помощника инспектора отдела кадров, вакансии с частичной работой на дому и т. п. Соответствующие изменения вносят в штатное расписание. 

Определите виды работ, на которые можно перевести беременную сотрудницу

Источник: https://doctorpiter.ru/articles/12135/

Не советую беременным работать в медицине

Беременная врач на работе

84 ответа

Последний — 21 сентября 2019, 10:47 Перейти

Гость

Легкий труд у медика это какой? А про замершую – если вы сами медик не знали что беременны,то как государство могло об этом узнать. Ну чего за уши притягиваете. Опять разводка с именем автора.

Настолько провакационно вот это написано – ” Но почему же я должна была сама печься о безопасности малыша и ограждать его от внештатных ситуаций, когда, как мне кажется, это должно было делать государство” Какая глупость, что еще раз показывает, что вы ни разу не медик, мозгов для этого нет.

Гость

Легкий труд у медика это какой? А про замершую – если вы сами медик не знали что беременны,то как государство могло об этом узнать. Ну чего за уши притягиваете. Опять разводка с именем автора.

Настолько провакационно вот это написано – ” Но почему же я должна была сама печься о безопасности малыша и ограждать его от внештатных ситуаций, когда, как мне кажется, это должно было делать государство” Какая глупость, что еще раз показывает, что вы ни разу не медик, мозгов для этого нет.

Гость

Беременным за компьютером разрешено работать 3 часа в день, дизайнеры, программисты и др. работают по 8 часов, а то и более. Кто должен об этом думать? У учителей стрессы каждый день. Им что делать? Воспитатели, нянечки…

На предприятиях производства пищи: кафе, столовые, рестораны, кондитерские и прочие легче, чем врачу? Список продолжать? И да, мне пришлось ухаживать за лежамчим, и вот по моим личным наблюдениям не переработались врачи.

Не спорю трудно, но и в других местах, на другой работе не мед!

Лера

никому не нужен не ваш ребёнок ни вы . Вы какая-то блаженная . как будто только проснулись и узнали в какой стране вы живёте . Из всех дыр орут что такое работа медика в рф – это нищета и позор . У меня родители врачи знаю о чем говорю .

Лера

никому не нужен не ваш ребёнок ни вы . Вы какая-то блаженная . как будто только проснулись и узнали в какой стране вы живёте . Из всех дыр орут что такое работа медика в рф – это нищета и позор . У меня родители врачи знаю о чем говорю .

Гость

Беременным за компьютером разрешено работать 3 часа в день, дизайнеры, программисты и др. работают по 8 часов, а то и более. Кто должен об этом думать? У учителей стрессы каждый день. Им что делать? Воспитатели, нянечки…

На предприятиях производства пищи: кафе, столовые, рестораны, кондитерские и прочие легче, чем врачу? Список продолжать? И да, мне пришлось ухаживать за лежамчим, и вот по моим личным наблюдениям не переработались врачи.

Не спорю трудно, но и в других местах, на другой работе не мед!

Лина

моя коллега была уже на 6 месяце, когда оказывала помощь паыиенту, причем алкашу, проводила реанимационные мероприятия. В результате – преждевременные роды и рождение ребенка-инвалида.

Лина

Вам просто повезло, у вас в кабинете никто не падал, никому помощь не приходилось оказывать во время беременности

Мышильда

Объясните мне, пожалуйста, аргументированно, обоснованно, профессионально, медицинскими терминами- я медик, я пойму- каким образом оказание помощи пациенту спровоцировало преждевременные роды и инвалидность?

Мышильда

Объясните мне, пожалуйста, аргументированно, обоснованно, профессионально, медицинскими терминами- я медик, я пойму- каким образом оказание помощи пациенту спровоцировало преждевременные роды и инвалидность?

Мышильда

Если бы лично вам, вашей маме или мужу понадобились бы срочные реанимационные мероприятия, а врач бы заявила: “почему я должна страдать, я еще не до конца уверена, есть ли у меня беременность, но вдруг есть, поэтому пойду-ка я отсюда”- я бы посмотрела, как бы вы заговорили.

И вообще непонятно, что вы кликушествуете. Легкий труд для беременных прописан в ТК, заявление и добиваться перевода. По закону, если перевести некуда, беременная может просто сидеть дома и ей должны платить зарплату.

Все есть в законе, государство, как вы и хотите, обо всем позаботилось.

Мышильда

Объясните мне, пожалуйста, аргументированно, обоснованно, профессионально, медицинскими терминами- я медик, я пойму- каким образом оказание помощи пациенту спровоцировало преждевременные роды и инвалидность?

Лина

В моей ситуации, конечно, мне просто не повезло, а у коллег были реальные случаи, когда они уже точно беременные и рисковали.

Потому я в последующий раз сделала ЭКО и сидела дом беременная, чтобы уже точно быть уверенной в своем состоянии и оградить себя от ненужных внештатных ситуаций.

Если бы врач мне врач отказала в помощи из-за того, что беременна, я бы поняла и простила, она имеет право не рисковать малышом.

Гость

Бредите? Какое ЭКО????

Лина

Обычное! Чтобы сразу знать о состоянии беременности и ни дня не работать в медицине, чтобы, как все нормальные люди уйти в долгожданный декрет, а не тухнуть на работе, ну это уже не по теме…

Гость

Она не объяснит, видно же что пишет об абстрактном медике, все в кучу и инфекции, “и выполнять непосильные физические труды на скорой или реанимируя пациентов”. Совершенно непрофессионально пишет.

Непридуманные истории

Гость

Работаю мед.сестрой в больнице 15 летДетей нет.Если бы были,то поступила бы так же как автор-сидела бы на больняках и сохранениях.Только вот их тоже наверно трудно выбить,если женщина здорова. 2 коллеги выкинули на середине срока-поднимали пациеетов с пола.На легкий труд можно перевестись-за комп в приемном покое.

Гость

Как дочь медика скажу не бай Бог вообще в нашей стране эту профессию выбрать. Условий для нормальной работы нет, давление на врачей огромное (проверки, бюрократия и пр), пациенты на 80% отшибленные на башку (достаточно этот форум почитать, представить что это психи и истерички к тебе очно на прием по 20 чел каждый приходят и понять – ну нафиг надо такую работу), зп копеечная.

Потому моральная деградация и проф выгорание в медицине массово, может кто по молодости и хотел к пациенту ответственно и по хорошему относиться, но желание это отбивают очень быстро. Я в гос поликлиники вообще ни ногой как пациент, смысла нет. Правильно делали что сидели на больничном всю Б. Только вот я не знала что легкий труд не положен медикам, раньше был положен.

Для непонятливых: легкий труд это например сидеть на приеме, а не в ретнтген кабинете или в реанимации скакать или 10 часов в операционной на ногах стоять беременной женщине, и да, государство (те работодатель) должен легкий труд обеспечить.

Тут беременный офисный планктон весь извелся, то им монитор, то принтер вреден, то рамки в метро опасны, и это бабы кто весь день ровно на попе сидят ноют.

Лина

Вот то-то и приходится самой себя защищать. Не работать – был мой выбор, и в этом я считаю себя абсолютно правой.

Моя подруга, тоже медик, будучи на 5-м месяце сама на улице вызвалась помощь оказывать и пациента откачивала, ее никто не просил и не требовал.

Если ей не жалко своего ребенка и не страшно за него было, что делать, видимо, легко беременность досталась. А я считаю, волшебные 9 месяцев – не время для геройства, а обязанность подумать о себе и своем здоровье.

Гость

Ужас! Заставлять беременных поднимать больных, вот изверги! Санитаров не нашлось что ли

Лина

Ну я не знала, а моя коллега была уже на 6 месяце, когда оказывала помощь паыиенту, причем алкашу, проводила реанимационные мероприятия. В результате – преждевременные роды и рождение ребенка-инвалида.

Почему мы и наши дети должны так страдать из-за пациентов? Вот это я и считаю глубоко несправедливым, эти возмущает.

Хотя бы закон ввели, позволяющий отказаться от оказания помощи, если это несет хоть малейшую угрозу беременной женщине-врачу.

Гость

А где сейчас санитары есть ? Их в уборщицы всех перевели, чтоб вредность которая санитарам положена не оплачивать, экономия дб экономной. Потому и санитары не разбегуться помогать, а врач обязан принимать меры, оказывать помощь

Мышильда

Если бы лично вам, вашей маме или мужу понадобились бы срочные реанимационные мероприятия, а врач бы заявила: “почему я должна страдать, я еще не до конца уверена, есть ли у меня беременность, но вдруг есть, поэтому пойду-ка я отсюда”- я бы посмотрела, как бы вы заговорили.

И вообще непонятно, что вы кликушествуете. Легкий труд для беременных прописан в ТК, заявление и добиваться перевода. По закону, если перевести некуда, беременная может просто сидеть дома и ей должны платить зарплату.

Все есть в законе, государство, как вы и хотите, обо всем позаботилось.

Гость

Патамушта, жырушенька, вы жывете на денежки пациентов.

Лина

Чтобы сразу знать о состоянии беременности и ни дня не работать в медицине, чтобы, как все нормальные люди уйти в долгожданный декрет, а не тухнуть на работе, ну это уже не по теме…

Лина

Ну прям, на денежки пациентов! Никто из своего кармана не платит, кроме платных клиник, конечно. Только просроченные шоколадки бабки носят

Новые темы

Гость

Прям, прям. У вас, у бюджетниц, все на их денежки. Вы иждивенки.

Мышильда

Вы с таким отвращением пишете о вашей работе. Тухнуть.. ну не тухните, сидите дома, не нужно вам работать и в медицине тем более. Из-за таких как вы медиков ненавидят. Для чего вы вообще пошли в медицину, вы уже на этапе учебы во время практики на первом курсе должны были понять, что это не ваше и не получать диплом, уйти в другую специальность.

Гость

Автор,если все так плохо — есть простой выход из ситуации : переквалификация. Приобретите новую профессию и сидите спокойно за компьютером в офисе, рожайте здоровых детей . У Вас будет легкий труд. Все будет хорошо.

Гость

Автор где вы работали? ( больница , поликлиника, частная клиника, диспансер) А Вы врач или м/ с?

Лина

Обычное! Чтобы сразу знать о состоянии беременности и ни дня не работать в медицине, чтобы, как все нормальные люди уйти в долгожданный декрет, а не тухнуть на работе, ну это уже не по теме…

Гость

Прям, прям. У вас, у бюджетниц, все на их денежки. Вы иждивенки.[/quot Это вы, пациенты, большинство из вас, иждивенцы, все на халяву норовите.

10 лет работаю врачом, постонно звонят какие-нибудь дальние знакомые, достают вопросами, хорошо еще, если не ночью или не рано утром.

Пытаются получить бесплатные консультации в нерабочее время с осмотром родственников на дому, причем за это ни капельки благодарности. Врачи должны всем, каждому встречному-поперечному!

Лина

Врач-терапевт поликлиники

Гость

А без эко нельзя “сразу знать о состоянии беременности”? Или вы эко делали , потому что естесственным путем не получалось?

Лина

Но почему же я должна была сама печься о безопасности малыша и ограждать его от внештатных ситуаций, когда, как мне кажется, это должно было делать государство?

Гость

Так у вас рабочий день сидя на заднице померить давление, собрать анамнез, и дать направление на анализы. От посещения больных на дому вас должны были снять ( вы к глав.

врачу ходили?) , во время приема – маска на лицо, рабочие смены- пол дня день- вечер. Что вы тут заливаете нам про таскание больных и реанимационные мероприятия.

Я думала вы в скоропомощной больнице в приемном отделении работали, или врач реаниматолог или хирург.

Лина

без семьи не только медицина, но и, практически, любая работа (кроме, разве что работы на сцене или другой творческой) не в радость, и жизнь – прозябание.

Гость

Ты чо, не слышала? Чиновница-пися Оленька Глацких по своей глупости проболталась. ГОСУДАРСТВО НЕ ПРОСИЛО ВАС РОЖАТЬ (c) Уот так уот.

Источник: https://www.woman.ru/health/Pregnancy/thread/5155123/

Посещение врача беременной женщиной в рабочее время

Беременная врач на работе

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Женщина, находящаяся в положении, должна тщательно следить за своим здоровьем и здоровьем будущего малыша. Для этого она должна соблюдать все назначенные предписания врача.

Плановое посещение необходимых врачей и сдача предписанных анализов должна производиться регулярно и в указанный срок. Находясь в декрете следовать указаниям совсем не сложно.

Но что делать, если время декретного еще не подошло? Как правильно отпроситься с работы? Есть ли у будущей матери особые права в этом вопросе?

Сокращение рабочего времени беременным

Норма рабочего времени для беременных женщин не установлена в жесткой форме. В ТК РФ есть общие рекомендации по сокращению часов работы при наличии заявления от женщины. В заявлении женщина указывает желаемый график работы.

Сотрудница может претендовать на:

  • Сокращение дня, на необходимое количество часов.
  • Сокращение недели, за счет добавления выходного дня.

Любой из выбранных вариантов должен обсуждаться с руководителем предприятия. Выбор соответствующего режима возможен только по обоюдно достигнутой договоренности.

Получение права на неполный день работы возможно следующим путем:

  • Посещение медицинской консультации.
  • Прохождение обследования у врача.
  • Получение справки о состоянии здоровья.
  • Составление заявления нанимателю.
  • Подписание изданного руководителем приказа.
  • Ознакомление с дополнительным соглашением к договору.

Сократить часы работы можно на любой необходимый период.

Правила посещения врача беременной женщиной в рабочее время

Беременность накладывает на сотрудницу обязательства по регулярному посещению врачей. Наблюдаясь в государственной консультации, не приходится рассчитывать на то, что часы приема будут назначены на выходные. Возникает резонный вопрос как беременной ходить по врачам в рабочее время?

Закон предусмотрел данную необходимость и обязал нанимателя не только отпускать сотрудницу для посещения врача, но и оплачивать эти часы или дни по среднему тарифу. Сотрудница может уходить на прием даже без предварительного предупреждения. Данная неявка не может считаться прогулом, при предоставлении справки от врача о его посещении.

Сдача анализов беременной в рабочее время

Мед обследование беременных в рабочее время предусматривается трудовым кодексом РФ. Частота посещений врача для лабораторных обследований, указывается в Приказе Минздравсоцразвития РФ 2006 года.

В приказе устанавливаются следующие минимальные показатели:

  • Осмотры у акушера-гинеколога– 10 раз.
  • Прием терапевта – 2 раза.
  • Окулист – 1 раз.
  • Отоларинголог – 1 раз.
  • Стоматолог – 1 раз.

Указанное количество посещений акушера-гинеколога подразумевается на протяжении всего периода беременности. Отсчет начинается со дня становления на учет беременной женщины. Количество назначаемых лабораторных исследований не ограничивается цифрами. Сдавать анализы следует по требованию акушера-гинеколога или терапевта.

При наличии осложнений в самочувствии женщины или носимого ею плода, рекомендованные посещения могут быть увеличены. Посещение окулиста, отоларинголога и стоматолога устанавливается при первом посещении гинеколога и носит разовый характер. Дни, потраченные на сдачу анализов, оплачиваются по среднедневному заработку.

Скачать ТК РФ

Как производится учет рабочего времени беременных женщин?

Учет рабочего времени беременной сотрудницы носит особый характер. Так как дни неявок на работу из-за похода к гинекологу подлежат оплате по иным тарифам. В табеле учета предусмотрен особый шифр для обозначения дней неявок на работу по причине лабораторных исследований или медицинских осмотров. Отмеченные дни оплачиваются исходя из высчитанного среднего дохода за 2 года.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Источник: https://www.samso.ru/rabochee-vremya/poseshhenie-vracha-beremennoj-zhenshhinoj-v-rabochee-vremya.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.