Беременной устроиться на работу

Содержание

Прием на работу беременной женщины

Беременной устроиться на работу

При устройстве на работу беременная женщина не обязана по законодательству  сообщать работодателю о своей беременности. Если работодатель запрашивает справку об отсутствии беременности, то беременная женщина имеет полное право отказаться предоставлять  ее или подписывать подобного рода расписку. Читайте так же статью ⇒ Часто встречающиеся ошибки при оформлении трудового договора.

Порядок приема на работу беременной женщины по Трудовому Кодексу ни чем не отличается от приема на работу обычного гражданина.

Документы, необходимые при приеме на работу

Для оформления трудовых отношений с любым гражданином предусмотрен единый список документов, предоставляемый по месту работы:

  1. Паспорт или иной документ удостоверяющий личность.
  2. Трудовая книжка (при отсутствии работодатель оформляет ее сам).
  3. Страховое свидетельство (СНИЛС).
  4. Документ об образовании .

Среди перечня  документов предусмотренным Трудовым кодексом медицинская справка отсутствует.

Испытательный срок при приеме на работу беременной женщины

Обычно на предприятии устанавливается испытательный срок. Его необходимость:

  • для работодателя – понять подходит ли кандидат на принятую вакансию;
  • для работника – насколько данная вакансия его устраивает и соответствует ожиданиям.

Испытательный срок для беременных женщин при приеме на работу не устанавливается. Обязанностью  женщины сообщить работодателю при устройстве на  работу  о беременности законодательством не предусматривается.

Женщина не пожелавшая сообщить при устройстве на работу о своей беременности, или узнавшая о ней во время испытательного срока, может впоследствии поставить работодателя в известность о ней в любое время.

В случае если женщина на испытательном сроке предоставляет работодателю справку о беременности, то условия об испытательном сроке становятся недействительными с даты предоставления такой справки.

Можно ли беременной отказать в приеме на работу?

На практике работодатели крайне редко желают принимать на работу беременных женщин.

Но закон гласит другое. Согласно  Статья 64 ТК РФ накладывает прямой запрет на отказ в заключении трудового договора беременным женщинам. Причем по их требованию такой отказ должен быть оформлен в письменном виде.

Главные причины,  по которым не хотят принимать беременных на работу:

  • Временный характер труда;
  • Необходимость оплаты декретного отпуска;
  • Возможные частые больничные;
  • Запрет на увольнение такого работника.

Отказ в приеме на вакансию беременной женщины является неправомерным, если имеются другие факторы, говорящие о подходящем уровне квалификации. Поэтому отказать в трудоустройстве допускается только при наличии весомых аргументов для этого.

Важно!!! Нельзя расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной  по инициативе работодателя (кроме случаев ликвидации организации — статья 261 ТК РФ).

Ответственность за отказ о принятии на работу

Права беременной работницы тщательно охраняются. Отказ в предоставлении рабочего места беременной женщине является незаконным и может повлечь за собой ответственность в рамках действующего законодательства.

Вид ответственностиВид наказания
Уголовная кодексНа должностное лицо:·         действия наказываются денежным штрафом (до 200 тыс. рублей или дохода до 18 месяцев);·         привлечением к обязательным работами.
Кодекс об административных нарушенияхна организацию, может быть наложен штраф с максимальным размером до 50 тысяч рублей.

При необоснованном отказе или увольнении по основаниям незаконного характера, руководитель может быть подвергнут уголовному преследованию.

Гарантии и льготы беременной женщины при трудоустройстве

Трудоустроенная беременная женщина имеет право пользоваться гарантированными льготами, установленными Трудовым Кодексом, а именно:

  • Перевод на неполное рабочее время при первом требовании работницы;
  • перевод на новую работу с отсутствием влияния на организм неблагоприятных факторов или снижение объемов работы
  • предоставление отпуска, даже если общее отработанное сотрудницей время на данном месте работы не составляет шесть месяцев

Важно!!! Женщина пользуется правом на отпуск по беременности. Для этого необходимо написать заявление, и предъявить листок нетрудоспособности из медицинского учреждения. Время такого отпуска оплачивается работодателем в виде пособия. Организация не имеет права вызвать сотрудницу на работу во время отпуска по беременности.

Женщины  в положении не могут быть привлечены к работе в ночную смену, а также трудиться:

  • сверхурочно (ст. 99 ТК РФ);
  • в выходные и праздничные дни;
  • вахтовым методом.

Согласно законодательству, ночное время начинается с 22.00 и заканчивается в 6.00. Беременные женщины освобождаются также от деловых и служебных командировок.

Трудовые права женщин в «положении» включают в себя также запрет на некоторые виды работ:

  • поднятие и переноска тяжестей свыше 5кг,
  • сдельные работы и работы на конвейерах,
  • работы, связанные с постоянным нахождением на ногах, потягиваниями, на лестницах,
  • работы с вредными веществами,
  • работы на транспорте, связанные с переездами,

Важно!!! Одной из хитростей работодателей, освобождающих их от ответственности — при приеме на работу беременной сотрудницы ей оформляют не трудовой, а гражданско-правовой договор, который не дает женщине права претендовать на гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом. Такие договора заключаются лишь на выполнение определенных работ/услуг и имеют ограниченный срок действия.

Читайте так же статью ⇒Как восстановить уволенную сотрудницу в связи с ее беременностью. 

Размер оплаты труда

Заработная плата сотрудника трудоустроенного  на работу определяется условиями трудового договора.

Иногда зарплата беременной женщины может быть изменена – например, перевод на другую работу.

Важно!!! Новые условия оплаты не должны нарушать трудовые нормы (ст. 254 ТК РФ), гарантирующие оплату труда при переводе. В этом случае заработок работника не должен устанавливаться меньше среднего, чем на прошлом месте работы.

Работодатель обязан полностью освободить беременную женщину от труда, если не сможет предложить работу, при выполнении которой влияние вредных факторов будет исключено, сохранив средний заработок на время поиска подходящей работы.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос 1:  Беременная женщина  устроилась на работу, но при этом скрыла от работодателя, что она беременна. Ей установили испытательный срок 3 месяца. Через 1 месяц испытательного срока сотрудница приносит справку, которая подтверждает ее беременность. Работодатель может ее на испытательном сроке?

Ответ: Работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке. Статья 70 ТК РФ устанавливает, что испытательный срок для женщин «в положении» и матерей маленьких детей возрастом до полутора лет – не допустимо.

Таким образом, если сотрудница устроилась на работу, будучи уже беременной, не известила об этом работодателя, а во время прохождения испытательного срока предоставила справку о своей беременности – работодатель должен ее перевести на работу без испытания.

Вопрос 2: Обязана ли работница уведомить работодателя о беременности? В какие сроки?

Ответ: Работница не обязана уведомлять работодателя о своей беременности. Но для получения определенных льгот и гарантий работница должна сообщить работодателю о своей беременности.

Вопрос №3: При приеме на работу женщина сообщила, что она беременная и работодатель в этот момент ей отказал о приеме на работу. Правомерно ли это?

Ответ: Нет не правомерно, так как согласно Статья 64 ТК РФ накладывает прямой запрет на отказ в заключении трудового договора беременным женщинам. Причем по их требованию такой отказ должен быть оформлен в письменном виде.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: https://rabotniky.com/priem-na-rabotu-beremennoj-zhenshhiny/

Берут ли беременных на работу?

Беременной устроиться на работу

Гость

Однозначно надо устраиваться.Только не в коммерческую компанию,где деньги собственником не печатаются,и ему люди из новостей по первому,второму каналу, не спешат подбросить из бюджета пару-тройку миллионов(десятков)миллионов рублей,а в государственную компанию,либо компанию с гос.

участием(РЖД,Газпром,всякие муниципальные конторки).Если наше замечательное государство позиционирует себя как социально ориентированное,то и пусть оно и осуществляет все выплаты,которое считает необходимым.А Вы поставьте себя на место работодателя.

Он не имеет возможности брать на одну вакансию двух человек и не имеет возможности раздувать штат,в отличие от всех гос.структур,штат которых сейчас превышает количество,которое было во всем Советском Союзе,он считает каждую копейку иначе вылетит в трубу.

Вы приходите к нему,устраиваетесь,если Вы вменяемая,то два-три месяца уходит на что бы Вы начали приносить 60-70% желаемого результата от Вашей должности и Вы уходите,либо естественно(и это абсолютно правильно)забиваете на работу,т.к.ребенок важнее.

Результат-вакансия не закрыта,Вы то ли есть,то ли нет,одна сплошная головная боль.Выплаты здесь даже ни при чем,Коммерческая организация сама зарабатывает деньги и если сотрудники будут на больничных,в декретах или еще где-то,откуда возьмутся деньги?

JobLab.ru → Форум → О работе и трудоустройствеПоследний ответ

Светлана 20 сентября 2010 в 14:230
Уважаемые форумчане! Прошу Вашего совета. Мне 28 лет, стаж работы экономистом 5 лет, но 4 года назад)) Совпало все, что только можно: родила ребенка; утеряна организацией трудовая (во время декрета эта милая компания ушла от налогов, “продалась” подставному лицу вместе с такими вот трудовыми, в архиве данных по ней нет, прокуратура восстановить документы через суд не смогла, остались только сведения из ПФ РФ); переехали в Подмосковье из столицы, где дитенок пошел в садик. Безусловно, на данный момент я не конкурентноспособна. Но как же хочется работать.!!! )Рынок вакансий по моей специальности в г.Подольск равен нулю, дойти хотя бы до стадии собеседования не удается. Но я ж умная, серьезная, ответственная))) Как бы так еще это и донести до работодателя. Идеи будут? )) Конечно, продолжаю искать (интернет, газеты, знакомые). Осталось с табличкой “Хочу работать” встать у Администрации города)))Всем заранее спасибо
Матильда 20 сентября 2010 в 14:36#10
Вообще нет вакансий экономистов???
Дюдюка 20 сентября 2010 в 14:40#20
А хотите только экономистом? Может бухгалтером поискать? На первых порах не небольшую з/п, а потом, опыта бухгалтерского поднаберетесь, можно и дальше расти.
Наталья 20 сентября 2010 в 14:44#30
бухгалтерами без опыта проблематично устроиться. у нас в Клину это нереально.Проваерено на своем опыте. Поэтому, может не бухгалтером, а каким-нибудь оператором или наподобие этого устроиться.
Матильда 20 сентября 2010 в 14:47#40
Есть вакансии Менеджер на выписку. Не экономист конечно, но хоть что-то. А там глядишь и в экономич.отделе вакансия найдется. Мне вообще кажется (может только и кажется), что бухгалтерам и экономистам проще найти работу, чем кадровикам. У бух-в и экономистов сегмент рынка шире как мне кажется.
Наталья 20 сентября 2010 в 14:51#50
бухгалтерам и экономистам не проще найти работу и требования предъявляют очень высокие и никто никого обучать не хочет
Матильда 20 сентября 2010 в 15:12#60
Наталья, вот уж не подумала бы. Конечно, опыт никто не отменял, но ведь если есть определенные правила ведения бух-ии и прочее, то опыт – дело наживное.
КЛЮКВА 20 сентября 2010 в 18:23#70
сейчас посмотришь объявления-дворник и тот с опытом работы требуется… я вот тоже пока учусь хочу устроиться хотя бы для стажа и со скромной зарплатой… А вы не пробовали в ЦЗ обратиться?
zelenka 20 сентября 2010 в 20:53#80
Светлана, а вы ищите работу только в Подольске или готовы ездить в Москву? Поищите вакансию помощника экономиста или бухгалтера, менеджера по учету или еще что-то близкое к вашему образованию. Лучше если это будет крупная фирма, в них чаше требуются помощники и больше шансов в дальнейшем продвинутся по карьерной лестнице. Удачи!
Наташа 20 сентября 2010 в 23:34#90
Гостьне переживай, жизнь подскажет, что делать в твоей ситуации.!!! Найдёшь своё место!Ты не одна такая!!!
Алексей 21 сентября 2010 в 00:02#100
Светлана: Совпало все, что только можно: родила ребенка; утеряна организацией трудовая (во время декрета эта… еще милая компания ушла от налогов, “продалась” подставному лицу вместе с такими вот…..Кстати я именно об этом предупреждаю на другой ветке – не верят. И трудовую Вашу не потеряли, а выкинули, поскольку Вы, вероятно, не хотели уходить “по собственному”.Организовать новую фирму – 10тысяч рублей. Ответственности – 0. Туда берут только нужных и проверенных.Весь, извините, “балласт” скидывают при продаже фирмы бомжу.Работодатели спасая свои нервы, время и деньги нашли несколько законных выходов против законных, но несправедливых требований работников.
lenka 21 сентября 2010 в 09:04#110
да уж…сама в такой же ситуации,на 2м месяце беременности уволилась по собственному,родила ребенка,вот сейчас отдала в сад…и началось…с работой полный провал!никуда не берут!требования ого-ого какие,а зарплата мизер!да и учить никому не хочется!а еще и ребенок-сразу отказ от работодателя!…а так хочется работать!!!!аналогично светлане хочется пойти с табличкой к администрации)))))
юлия 21 сентября 2010 в 10:29#120
к сожалению, в нашей стране уйти в декрет – сродни выпасть из жизни, особенно если это на такой срок как 4 года. Поэтому многие мои подруги (да и что скрывать, я сама) в свое время жертвовали своими материнскими чувствами, нанимали нянь, раньше положеного срока прекращали грудное вскармливание и все эти жертвы положены на алтарь работы. Экономист после 4 лет простоя, простите, уже не экономист в глазах работодателя. законодательство нынче меняется со скоростью света, программы обновляются, причем кардинально. Это к сожалению, правда жизни. поэтому выход один – начинать свою карьеру заново. Прийти на маленькую зп, на более низкую должность и потихоньку начинать входить в рабочий ритм, а там уже разойдетесь и найдете хорошую работу. не все так трагично.
Светлана (автор темы) 21 сентября 2010 в 10:37#130
Всем спасибо за ответы и поддержку. Честно говоря думала, что будете осуждать (на нытье ж моя проповедь похожа)) ) Сама и так периодически занимаюсь самобичеванием) Вероятно в связи с кризисом, но вакансий экономиста очень мало. Попробовала поискать в Москве. Что ни вакансия, то лохотрон. Куча фирм на одном номере телефона, которые в результате обучают за деньги, продают китайские Бады и т.п. Да и работа в Москве означает, что зп придется требовать гораздо больше ( дите ж с сада встречать должен кто-то, проезд обойдется тыс. в 4-5). Опять же тупик)))Бухгалтером пойти можно, но не возьмут без глубокого знания бух. программы и участков. Помощником было бы идеально, но опять же пока глухо.А центр занятости Подольска – вариант интересный )) Опыт моей знакомой: именно оттуда направили в фирму по переписи начеления, где девочку с беременностью в 5 мес. с 4 летней дочкой брали на работу за 3000 в мес. Даже видя ее положение, работодатель отказался написать отказ от кандидата (два отказа и ЦЗ “умывает” руки вроде как) и твердил, что она подходит для обхода квартир по Подольской области ))) Поиск продолжается)))юлия, Вы правы. Однако ситуация была иная. С малым дитем на руках поиск работы- всегда поиск (через год или 4), а не просто возврат на работу, где числишься. Как говорится, было бы куда вернуться) . Готова начинать с малого, но хотелось бы что-то ближе к своей специальности, чего обнаружить пока не смогла. Законодательство конечно меняется, но основа же остается. Отчеты никуда не делись, цифры не поменялись, анализ остался тем же, люди всегда были разные. Конечно узкоспециализированнм специалистам, работающим напрямую с правовой информацией тяжелее. Спецам более широкого профиля проще (надеюсь)
Юлия Юрьевна 21 сентября 2010 в 12:04#140
97989799 kgkkjp t/”tkiwbkkkfgjt lkgoi
михаил 21 сентября 2010 в 12:47#150
ГостьА почему именно экономистом? Есть много других смежных прфессий, где требуются умные и ответственные. Например – торговый представитель. Профессия всегда в дефицитете. Реально устроиться без опыта!
Наталья 21 сентября 2010 в 13:50#160
По г.Клину торговый представитель-не дефицитная профессия, а наоборот популярная.к тому же еще торговый представитель должен быть с автомобилемюа без него очень даже проблематично работать, потому, что приходится много и каждый день ездить.
Светлана (автор темы) 21 сентября 2010 в 15:01#170
михаил, ничего не имею против данной профессии (муж работает), однако хочется больше работать на одном месте, а не в разъездах, с компьютером и цифровой информацией, базами данных, нежели улаживать конфликты, и заниматься активным поиском клиентов и продвижением часто далеко не конкуретноспособного товара)) Так что, это для меня не вариант.Наталья, согласна с Вами )

Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.

Источник: https://joblab.ru/community/21/3936/

Как решить вопрос трудоустройства беременной

Беременной устроиться на работу

Для того чтобы найти подходящую работу с достойными условиями труда и приличным заработком, нужно приложить немало усилий каждому соискателю. Эта задача усложняется многократно, если речь идет о беременной женщине.

Вместе с тем, отказавшись от попытки трудоустройства, будущая мама заведомо лишает себя и будущего ребенка значительной части финансовых поступлений в семейный бюджет.

И делает это напрасно, ведь существует немало способов решения задачи, как беременной устроиться на работу.

Насколько реально трудоустроиться беременной женщине

Большинство будущих мам считает, что вопрос трудоустройства для них закрыт. Очень часто поиск работы женщина могла начать еще не будучи беременной. Забеременев, она оставляет все попытки получить желанную должность.

Вместе с тем есть немало примеров, как женщины “в положении” опровергали сложившееся мнение о том, реально ли устроиться на работу беременной, и успешно решали вопрос своего трудоустройства.

Работодатели в большинстве своем без восторга относятся к соискательницам, которые в обозримой перспективе должны уйти в декрет. И вопрос здесь не в выплатах и пособиях, которые получит будущая мама, ведь все выплаты осуществляются за государственный счет. Работодателя не привлекает перспектива искать в скором времени замену сотруднице.

Конечно, каждая женщина решает для себя сама, стоит ли устраиваться на работу беременной. Это решение зависит от финансового положения семьи, самочувствия будущей мамы и других аспектов. Но большинство женщин, устроившись на работу беременными, получат серьезные финансовые преимущества, возможность развивать свою карьеру, обеспечить определенные гарантии себе и будущему малышу.

Где искать работу и какие использовать способы

На сегодня существует немало способов поиска работы. Для скорейшего трудоустройства будущей маме необходимо использовать их максимально. Время в данном случае работает не в пользу соискательницы.

Самый доступный способ для будущей мамы – это интернет-сайты, оказывающие услуги по поиску работы. Часто на таких ресурсах расположены целые подборки вакансий, предоставляющие информацию о том, куда можно устроиться беременной на работу. Также в последнее время популярным способом поиска работы стали социальные сети.

Еще один из способов поиска – обращение в центры занятости. Причем получать от них информацию о новых вакансиях можно не выходя из дома. Для этого нужно подключить электронную рассылку.

И, конечно, будущей маме нельзя забывать о своих многочисленных друзьях и знакомых. Информация относительно возможной перспективы трудоустройства очень важна. Для женщины, решающей вопрос о том, как устроиться на работу беременной на раннем сроке, с каждым днем остается меньше шансов возможного трудоустройства.

Основные должности, подходящие беременной

Лучше всего беременной женщине найти работу на государственной службе. Либо в коммерческой структуре – при условии, что данная организация выполняет все требования трудового законодательства. В этом случае сотрудница может быть уверена, что ее права не будут ущемлены.

Нельзя забывать о том, что беременность накладывает определенные требования на условия работы. И целый ряд вакансий, возможно, с более высокими окладами, не подходит. Для беременной идеальным вариантом станет работа, не требующая нервного и физического перенапряжения.

В случае, если работа будет связана с использованием компьютера, беременной лучше использовать ноутбук или жидкокристаллический монитор. При этом задняя стенка ближайшего компьютера должна находиться на расстоянии не менее 2 метров от будущей мамы.

К подходящим вакансиям можно отнести следующие варианты:

  • диспетчер службы такси (удаленно),
  • менеджер интернет-магазина,
  • работник канцелярии,
  • библиотекарь,
  • работник детского сада или детского развивающего центра,
  • делопроизводитель,
  • оператор call-центра,
  • копирайтер.

Ситуации, которые могут сложиться при приеме на работу

Станет ли попытка трудоустройства успешной и как поведет себя работодатель, узнав о беременности новой сотрудницы, зависит от многих факторов. В ситуации, когда сотрудница, ее опыт, знания и навыки представляют для нанимателя интерес, беременность, скорее всего, не станет препятствием.

Большинство будущих мам не являются ценными для компании сотрудниками. Возможный работодатель с высокой долей вероятности предпримет все усилия для того, чтобы не принимать их на открытую вакансию. Это вынуждает женщин умалчивать о своей беременности на собеседовании.

Каждый работодатель решает для себя сам, можно ли принять на работу беременную женщину перед декретным отпуском. И чаще всего этот выбор не в ее пользу. В таком случае откровенность сыграет плохую службу.

Конечно, врать на собеседовании не надо. В этом случае помогут ответы на вопросы по поводу беременности, сформулированные общими фразами, которые нельзя толковать однозначно. Этот прием позволит вам скрыть истинное положение вещей.

Если вам удалось устроиться, скрыв от нанимателя правду, сообщите о беременности в ближайшее время. Можно сослаться, к примеру, на то обстоятельство, что вы сами не знали о беременности при приеме на работу.

Конечно, в восторг наниматель от такой новости не придет. Но в ваших силах доказать ему своим ответственным отношением к делу, что он ничуть не прогадал, приняв на работу беременную женщину. Работодатель подыщет вам замену на время отсутствия и подготовит соответствующий приказ о приеме работника на время декретного отпуска основного работника.

Случаи, когда работодатель знал о беременности и ответил отказом, к сожалению, встречаются часто. Это происходит несмотря на то, что при приеме на работу сотрудник должен оцениваться сугубо по деловым качествам. В этом случае работодатель действует, нарушая трудовое законодательство, ведь законом необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщины запрещен.

Работодатель должен предоставить мотивированный отказ, в котором указана конкретная причина, не позволяющая соискательнице занимать вакантную должность. К объективным причинам может относиться состояние здоровья, недостаточная квалификация, другие требования, необходимые для выполнения служебных обязанностей.

Итак, вы получили от работодателя письменное объяснение отказа в приеме на работу, но считаете изложенные в нем причины необоснованными? В таком случае вы можете обратиться в суд с целью обжаловать решение об отказе.

Если работодатель принял новую сотрудницу с испытательным сроком, но она при этом беременна, действия работодателя нарушают требования трудового законодательства. Дело в том, что беременным женщинам нельзя устанавливать испытательные сроки.

В случае, если работодатель не знал о беременности новой сотрудницы и установил ей испытательный срок при трудоустройстве, будущая мама может трудиться до момента наступления декретного отпуска, ведь в этом случае работодатель не имеет права уволить сотрудницу по причине того, что она не прошла испытательный срок.

Отпуск по беременности и родам

Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 70 календарных дней до и после родов. В случае осложненных родов предоставляется 86 дней после родов, а при рождении двоих детей и более предоставляется 110 дней. Женщина имеет право на оформление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Работодатель должен осуществить прием на работу на период отпуска по беременности и родам другого сотрудника. При этом оформляется срочный трудовой договор.

В нем прописывается, что сроком договора является период отсутствия на работе основного работника.

Бывает, что основной сотрудник принимает решение не выходить на работу после окончания декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком. В таком случае, приняв на работу на время декретного отпуска основного работника нового соискателя, работодатель обязан оставить его на постоянной основе.

Насколько сложно трудоустроиться после декрета

У работодателей существуют сомнения в том, сможет ли сотрудница эффективно трудиться после выхода из декрета. Эти вызвано тем, что, по мнению работодателя, она могла утратить необходимые навыки. Перспектива частых больничных также не привлекает нанимателя.

Но у молодой мамы есть и преимущества. Она должна помнить о них, работая над решением вопроса о том, как после декрета устроиться на работу. Это огромное желание работать. Молодая мама, соскучившаяся по работе, трудится с большой отдачей.

Такие сотрудницы отличаются повышенной лояльностью по отношению к нанимателю. Стремясь доказать свою состоятельность, они охотно повышают свою квалификацию путем дополнительного обучения.

Что немаловажно, у сотрудницы с маленьким ребенком есть огромный стимул: ответственность перед маленьким членом ее семьи и финансовые обязательства перед ним.

Права беременных. Можно ли уволить беременную:

Источник: https://ligabiznesa.ru/kadry/priem-na-rabotu/kak-trudoustroitsja-beremennoj.html

Как найти работу беременной женщине – факты и хитрости

Беременной устроиться на работу

В период беременности как никогда необходимо увеличение семейного бюджета. Ведь столько всего нужно приобрести малышу в приданное. Поэтому многие будущие мамочки задаются вопросом: как найти работу беременной женщине.

Не всегда работодатели, а точнее практически никогда не хотят трудоустраивать беременную женщину, так как проработает она меньше, чем просидит в декретном отпуске. А тем более его придется оплачивать, а никто не хочет таких потерь для своей компании. Поэтому устроится женщине в положении на работу становится сложнее, но это вполне реально.

Официальное трудоустройство

Желательно начинать искать работу сразу же после того, как вы узнали о беременности, а не ждать пока у вас появится животик.

При трудоустройстве женщина имеет права не говорить о своей беременности, если только не потребуют прохождение медицинской комиссии. По закону сотрудница обязана сообщить о своем положении до 30 недели беременности, а это достаточно большой срок.

Конечно это будет заметно намного раньше и лучше будет, если вы сами сообщите об этом руководству, а не когда они это заметят.

Если вы сказали на собеседовании о своей беременности, то это не повод вам отказывать. Даже если вы получили отказ, но вы точно знаете, что желаемая должность соответствует вашему образованию и профессиональным навыкам, то вы вправе потребовать официальный отказ.

После этого можно обратиться в суд, так как по Трудовому Кодексу РФ работодатель не имеет права отказывать в работе из-за беременности. При положительном результате в суде вас обязаны трудоустроить и выплатить компенсацию за моральный ущерб.

А работодатель должен быть наказан, за это даже предусмотрена уголовная ответственность.

Выбор редакции:   Признаки замершей беременности: что делать и как быть?

Поэтому при официальном трудоустройстве женщина имеет право на всех положенные ей выплаты пособий.

Пособия беременным женщинам

Выплат беременным женщинам несколько, вот основные из них:

  • Пособие по беременности и родам. Оно выплачивается после того, как женщина приносит в бухгалтерию соответствующие документы. Но не позднее 10 суток после подачи заявления. Пособие зависит от средней заработной платы за 2 года работы. Если у женщины до этого места работы были другие, то она обязана предоставить справку 2-НДФЛ с предыдущих мест, иначе они учитываться не будут и соответственно денежных средств будет меньше.
  • Федеральные и региональные выплаты. Это пособия зависят от региона, в котором проживает и прописана женщина. В каждом они разные.
  • Пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Сумма пособия чаще всего составляет 40% от средней заработной платы за один год. Его необходимо оформить после окончания декретного отпуска, который длится от 140 дней до 194 в зависимости от количества детей и состояния их здоровья.

Также будущим мама предоставляются следующие льготы:

  • бесплатное питание на малыша до 3 лет;
  • бесплатное питание при беременности;
  • выделяют витамины и медикаменты как для беременной, так и для ребенка;
  • если у ребенка есть проблемы со здоровьем, то ему положены бесплатные путевки в санатории.

Где найти работу?

Прежде чем начать искать работу необходимо определиться и понять чего конкретно вы хотите и какую работу желаете выполнять. Ведь для беременной главное получать положительные эмоции, а если работа будет в тягость, то и настроение будет негативное.

Лучше всего для будущей матери подойдет работа в государственных учреждениях или в коммерческой структуре. Так чтобы организация могла предоставить полный социальный пакет. При устройстве в частную организацию нет гарантий, что вы получите все положенные выплаты и после декрета сможете вернуться. Частник сам себе хозяин и что-то доказать ему будет очень сложно.

При выборе вакансии стоит учитывать условия работы, ведь женщина в положении должна думать о своем здоровье и здоровье своего ребенка. Поэтому лучше выбирать тихую спокойную должность, пусть даже и с невысокой заработной платой.

Самыми лучшими вакансиями являются:

  • работник библиотеки;
  • должность в детском саду;
  • продавец в мелком магазине;
  • экономист в маленькой фирме;
  • работник архива или какого-то склада;
  • делопроизводитель в небольшой организации.

Подобных вакансий очень много, главное чтобы работа не требовала физической активности и была не нервной.

Ни в коем случае нельзя выбирать следующие должности:

  • работник банковской сферы;
  • сотрудник почтового отделений;
  • в органах полиции и армии;
  • вышестоящие должности в крупных компаниях;
  • работа учителем в школе;
  • товаровед или кассир в продуктовом магазине.

Данные вакансии явно не подходят беременным женщинам, так как они требуют крепких нервов, терпения и затрат физического плана.

Таким образом, найти работу беременной женщине не так уж и сложно.

по теме статьи:

Поддержите проект Womee, ведь мы вкладываем в него всю душу – поделитесь статьей с подружками нажав на одну из кнопок ниже

Источник: https://womee.ru/kak-najti-rabotu-beremennoj-zhenshhine/

Как устроиться на работу беременной и куда – можно ли устроиться будучи беременной

Беременной устроиться на работу

Найти действительно хорошую и высокооплачиваемую работу не просто, а если дама находиться в положении, то задача становится практически невыполнимой, поскольку многие директора не желают принимать в свою организацию человека, которому в скором времени предстоит в срочном порядке искать замену. Но, все же следует попытать судьбу и приступить к поискам, ведь теперь необходимо заботиться не только о себе, но и о ребенке.

Почему беременных женщин не хотят трудоустраивать работодатели

Достаточно часто встречаются ситуации, когда будущая мать желает пройти процесс оформления в организацию, но работодатель, узнав о ее беременности, всячески пытается увильнуть от оформления, объясняя свое рьяное нежелание теми или иными причинами.

К сожалению, такие ситуации встречаются все чаще, ведь если директор возьмет такую сотрудницу, он будет вынужден выплачивать ей средства, а если это потребуется еще и в скором времени перевести ее на легкий труд и до начала декретного отпуска ему придется подыскивать ей замену. Важно отметить, что не все потенциальные сотрудники желают устраиваться на декретные должности, ведь как только сотрудница, находившаяся в декрете, вернется, им придется освобождать место.

Исходя из этого, становится понятно, что для директора прием такой сотрудницы обрастает трудностями, но все-таки отказать в оформлении ссылаясь на беременность, он не имеет права, поскольку сотрудника выбирают, ориентируясь его личностные качества и уровень образования.

В ТК РФ предусмотрены следующие гарантии:

  • Запрет на установление испытательного срока. Если начальник, которому известно о положении сотрудницы предложил ей вакансию и назначил при этом испытательный срок, то такое действие можно расценивать, как нарушение прав человека.
  • Ограничение труда на тяжелых объектах, которые непосредственно связаны с негативными условиями. Начальник обязан перевести сотрудника в таком случае на легкий труд.
  • Запрет на отправление в командировки, на привлечение к сверхурочным выходам, в ночное время, выходные и праздничные дни. Кроме того, руководству категорически запрещено отзывать сотрудницу из отпуска.
  • Запрет на расторжение договора между работником и организацией против воли первого.
  • Перечисление денежных средств, предусмотренных законом нашей страны.

Для каких категорий граждан обязателен медосмотр при приёме на работу

В некоторых ситуациях начальник обязуется организовывать проведение медосмотра за собственный счет, как для действующих сотрудников, так и для только еще принимаемых.

Для определенных категорий граждан медосмотр является обязательным, поскольку без него их устройство недопустимо. К этим категориям относятся:

  • несовершеннолетние;
  • работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли;
  • работники водопроводных сооружений;
  • работники лечебно-профилактических и детских учреждений;
  • лица, привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей;
  • лица, принимаемые на работу, выполняемую вахтовым методом.

В случае даже если между сотрудником и организацией не был заключен трудовой договор, то оплата медосмотра всё равно происходит за счет средств последнего.

По окончании медосмотра выдается официальное заключение, в котором указана пригодность сотрудника. Если заключение отрицательное, руководство отказывает человеку в приеме и обжалованию в суде такое решение не подлежит.

Какие пособия полагаются будущей маме при устройстве на работу

Появление на свет ребеночка и все предстоящие приготовления к этому важному событию требуют больших финансовых вложений, да и помимо того, представительница слабого пола после родов еще некоторое время будет находиться дома, и поэтому не сможет совершать трудовой порыв, отчего семейный бюджет понесет определенные потери.

Естественно, замужней маме можно полагаться на помощь отца ребенка, а вот матерям, которым предстоит растить свое дитя в одиночестве полагаться не на кого и по этой причине они стараются обеспечить себя и свою кроху всеми необходимыми вещами еще до родов.

В поиске вакансии они отталкиваются оттого, что нужно хорошенько потрудиться до рождения ребенка, чтобы иметь право на ежемесячные начисления и не переживать о том, что им будет не хватать средств на покупку тех или иных вещей.

Пособия, которые полагаются будущим мамочкам:

  1. Пособие по беременности и родам. Оно начисляется за декрет по месту трудоустройства на основе листка нетрудоспособности, который предоставляется маме в женской консультации. Листок нужно предоставить бухгалтеру, после чего не позднее 10 дней со дня его предъявления, средства должны быть выданы. Обратиться за такой выплатой возможно в течение 9 месяцев и не позднее полгода после окончания декрета. Размер выплат – это сумма средней зарплаты, однако, предусмотрено ограничение: максимальный размер не может составлять больше 38 583 рублей. Матерям, которые официально не оформлены, эти средства не начисляются.
  2. Федеральное пособие для работающих беременных женщин. Представительница слабого пола, которая встала на учет до 12 недель, имеет право на такое пособие, которое составляет 400 рублей. Для его получения потребуется оформить документы и отвезти их в бухгалтерию.
  3. Ежемесячная компенсационная выплата. Выплачивается с рождения ребенка и до 3-х лет по месту трудоустройства и его размер составляет 40% от среднего зарплаты за последний год, до начала отпуска.

Какие вопросы могут возникнуть при поиске работы

Конечно же, говорить руководству при устройстве о своем пикантном положении не стоит, ведь, как известно, начальники не желают принимать потенциальных матерей, которым им совсем скоро нужно будет искать замену и выплачивать пособие.

Но это не означает, что при конкретном вопросе нужно врать и после переживать из-за вранья, ведь можно обойтись неконкретными фразами не говоря о своем чудесном состоянии. Не следует переживать из-за того, что директор не знает о пикантном положении, ведь стоит заботиться о своем малыше, а не о постороннем человеке, который возможно, узнав всю правду, будет искать пути отказа в приеме.

Почему, зная о моей беременности, мне отказали

Согласно ТК РФ необоснованный отказ в оформлении трудового договора запрещен, так как кандидатуру выбирают, акцентируя внимание на деловых качествах человека.

В случае отказа в трудоустройстве, можно потребовать объяснения от руководства, составленное в письменной форме, в котором должна быть указана развернутая причина, по которой она не подходит.

Отказывать в трудоустройстве, из-за беременности незаконно. Если отказ последовал именно по этой причине, то дама имеет право на обжалование решения в суде. Судья вынесет решение в пользу будущей матери, поскольку такой отказ будет приравнен к нарушению ее прав.

Законно ли принимать с испытательным сроком беременную женщину

Законодательно запрещено при приеме на предприятие дамам, вынашивающим ребенка или имеющим детей до полутора лет устанавливаться испытательный срок. Если был установлен испытательный срок, то такое решение можно обжаловать через суд.

Смогу ли я получить ежегодный отпуск раньше срока

В соответствии с ТК РФ право на отпуск появляется после непрерывной трудовой деятельности в течение полугода. Но, важно отметить, что беременные относятся к льготной категории граждан и поэтому если потребуется, то для них ежегодный отпуск будет оформлен официально раньше положенного срока.

Основные должности, которые лучше всего подойдут беременной женщине

После того, как представительница прекрасного пола узнает о своем новом состоянии, она обязана заботиться о здоровье, и особенно об условиях и графике труда. Многие трудятся до самого начала декрета, не принимая во внимание те изменения, которые происходят у них в организме, но это неправильно.

Даме в положении стоит подыскивать хорошую и главное? спокойную должность, которая не будет заставлять ее нервничать.

Также нужно помнить, что во время вынашивания малыша настроение постоянно меняется, поэтому брать на себя руководство большими проектами не самая лучшая идея, да и сами по себе эти прекрасные 9 месяцев – это не лучшее время для построения успешной карьеры.

Для будущей матери лучше всего подойдет должность офисного сотрудника, повара, дизайнера или юриста, занимающегося ведением документации, а не представительством в суде.

Для таких дам отличной альтернативой станет удаленный график за компьютером, ведь у них появится чудесная возможность работать, не выходя из дома и получать при этом весьма приличные деньги, поскольку удаленный труд прекрасно оплачивается.

Самые неподходящие вакансии для беременной женщины

В период вынашивания малыша мамочка обязана беспокоиться только о здоровье своего малыша и поэтому от должностей связанных с регулярными стрессами, чрезмерными физическими нагрузками стоит отказаться или же выбрать на полставки, ведь в период вынашивания ребенка категорически запрещается поднимать тяжелые предметы и испытывать негативные эмоции.

Неподходящими для таких людей являются следующие вакансии: сотрудник банка, почтальон, продавец в вино-водочном отделе, ведь здесь потребуется иметь огромную выдержку, чтобы решать различные споры с клиентами.

Также для таких дам не подойдет трудоустройство в полиции, поскольку, должность оперативника, дознавателя, следователя или криминалиста будет заставлять ее испытывать дискомфорт и стресс, да и к тому же контингент со временем начнет вызывать раздражение.

Также таким представительницам прекрасного пола не подойдет труд патологоанатомом и хирургом.

Что делать, если подходящая работа так и не нашлась

Конечно же, бывают ситуации, когда поиски подходящей вакансии прошли безуспешно, но не нужно расстраиваться, ведь и у такой ситуации есть решение. Нужно прибегнуть к помощи центра занятости населения, где вам смогут подыскать подходящую должность, а в случае, если соответствующей нет, поставят на учет.

В случае если вас поставят на учет, то можно рассчитывать на ежемесячное пособие по безработице.

Размер выплат варьируется от 890 и до 4900 рублей.

Денежные выплаты будут поступать до тех пор, пока не наступит отпуск по беременности и родам.

Беременность – это самый лучший период в жизни каждой женщины. Обеспечьте свое чадо уже сейчас, устройтесь на хорошую работу, ведь законы нашей страны способны обеспечить женщине самые лучшие условия до родов и после.

Источник: https://homeurist.com/trud/rabota/beremennoj.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.