Беременность на вредном производстве

Особенности условий труда беременных женщин

Беременность на вредном производстве

Особенности условий труда беременных женщин

Женщины имеют равные права с мужчинами на труд, но требования к условиям и видам труда женщин должны корректироваться с учетом анатомо-физиологических особенностей их организма. Необходимо помнить, что требования к условиям труда делятся на две группы: требования, распространяющиеся на всех женщин и требования, распространяющиеся на беременных женщин и матерей, имеющих малолетних детей.

По отношению ко всем женщинам действуют следующие нормы: ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию,

При проектировании производственных объектов, где будет использоваться труд женщин, необходимо предусматривать санитарно – бытовые помещения, специализированные комнаты медицинской профилактики, социально-трудовой реабилитации и оздоровительного назначения.

Гигиеническими требованиями установлены допустимые нормы трудовой нагрузки для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную. При чередовании с другой работой до 2 – х раз в час эта норма составляет 10 кг. Если же подъем и перемещение тяжестей выполняется постоянно в течение рабочей смены – 7 кг. (в массу поднимаемого и перемещаемого груза входит и масса упаковок) и др.

По отношению к беременным женщинам действуют следующие нормы: не допускается привлекать беременных женщин к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни, а также направлять в командировки, беременные женщины не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда), наклоном туловища более 15°.

Для беременных женщин должны быть исключены работы на оборудовании, использующем ножную педаль управления, на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся нервно – эмоциональным напряжением.

Не допускаются беременные женщины к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний.

При оценке параметров производственной среды на рабочих местах беременных следует руководствоваться гигиеническими показателями оптимальных условий производственной среды.

Беременные женщины не должны трудиться в условиях воздействия инфракрасного излучения, температура нагретых поверхностей оборудования и ограждений в рабочей зоне не должна превышать 35°С.

Для беременных женщин исключаются виды деятельности, связанные с намоканием одежды и обуви, работы на сквозняке и запрещается работа в условиях резких перепадов барометрического давления (летный состав, бортпроводницы, персонал барокамер и др.).

На основании медицинских заключений беременным женщинам могут быть снижены нормы выработки, нормы обслуживания, а также осуществляется их перевод на более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу.

На сегодняшний день для многих промышленных предприятий области, особенно для микропредприятий и предприятий малого бизнеса, организация рабочих мест для беременных женщин для возможности выполнения трудовых операций в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по желанию (оборудование специальным вращающимся стулом, имеющим регулируемые по высоте спинку, подголовник, поясничный валик, подлокотники и сиденье, столом с выемкой) является актуальной и гигиенически значимой для предприятия.

Далеко не все предприятия Еврейской автономной области выполняют требования санитарного законодательства в области обеспечения надлежащих условий труда для работающих беременных женщин, особенно часто возникает проблема в решении перевода беременных женщин на более легкую работу на производстве, в том числе и в офисных помещениях (работы с ПЭВМ).

Бывает такая ситуация на производстве, что беременную женщину нельзя вообще использовать из-за неблагоприятных производственных факторов ни на какой более легкой работе на данном производстве, а надо обеспечить ей легкую работу в другом месте и как правило, работодатель в подобных случаях не организовывает специальные участки работ.

Обязанности по организации рабочих мест для беременных женщин полностью возлагаются на руководителя, независимо от форм собственности.

Ответственность за невыполнение требований санитарного законодательства в части соблюдения гигиенических требований к условиям работы беременных женщин на производстве предусмотрена статьей 6.3. КоАП РФ.

Источник: http://rpn.79.rospotrebnadzor.ru/content/osobennosti-usloviy-truda-beremennyh-zhenshchin

iHerb

Беременность на вредном производстве

Какие условия труда считаются неподходящими для беременных

Работа в магазине или в офисе не чревата никакими опасностями, но если вы работаете в лаборатории, на химическом предприятии или на заводе, то в таком случае могут возникнуть сложности.

Если существует какой-то риск, а устранить его невозможно, то нужно предпринять следующие шаги:

1. Вас должны перевести на другие условия работы или сократить часы работы.

2. Вас должны перевести на другую должность с сохранением средней заработной платы.

3. Работодатель обязан отправить вас в отпуск с сохранением средней заработной платы до тех пор, пока риск не будет устранен.

1. Сверхурочные часы, сменная работа, ночная работа, командировки

Вы имеете право отказаться от такой работы. Более того, если ваш работодатель будет знать, что вы беременны, то он сам откажет вам в такой работе — это предписано Трудовым кодексом Российской Федерации.

2. Работа на конвейере, необходимость долго стоять, поднимать тяжести

Такая работа, связанная с монотонными движениями или с большим физическим напряжением, может привести к выкидышам, преждевременным родам или малому весу ребенка при рождении.

3. Необходимость долго сидеть на неудобном тесном сиденье

От такой работы могут возникнуть проблемы с кровообращением. Вам должны предоставить кресло с высокой спинкой, подлокотниками и регулировкой высоты, а также скамеечку для ног.

4. Работа в одиночестве

При такой работе могут возникнуть различные проблемы — например, если вам станет нехорошо, то некому будет помочь. В такой ситуации работодатель должен снабдить вас какими-то средствами связи, например мобильным телефоном.

5. Работа на стремянке или лесах

Такая работа опасна и связана с риском падения с высоты, так как во время беременности центр тяжести у вас смещается.

Для беременных не годятся те профессии, когда работа связана с опасными условиями труда, такими как:

• тряска и вибрация: например, работа на автомобилях-внедорожниках или работа на станке, которая к тому же требует значительных физических усилий;

• шум: для беременных женщин очень вредны шумные производства;

• жара и холод, а также чрезмерная сухость или повышенная влажность в помещении. Температура воздуха и его влажность оказывают сильное влияние на организм беременной женщины;

На заметку

Первые три месяца — наиболее ответственный период беременности. В это время происходит формирование всех основных органов и тканей будущего ребенка. Особенно важно это учитывать, если вы работаете на вредном производстве.

В этот период вам следует быть особенно осторожной и лучше использовать свой очередной отпуск с 4-й по 7-ю неделю беременности (по действующему в нашей стране законодательству очередной отпуск беременной женщине предоставляется в любое время года по ее желанию).

• перепады давления, в том числе в воздухе и под водой;

• работа с радиоактивными веществами, в том числе и в рентгенкабинете, при сварке пластмассы, при вулканизации резины;

• работа с биологически активными веществами или очень сильными лекарствами;

• беременным женщинам, работающим в медицине, нужно избегать воздействия утечки анестезирующего газа из операционного зала, таких химикатов, как этилированный кислород, формальдегид, ионизирующего излучения. Также лучше избегать контакта с больными и инфекций;

• работа с металлами и химикалиями, в том числе с ртутью и ее производственными, мышьяком, бензолом, хлорированными углеводородами, пестицидами, ацетиленом, органическими соединениями меди, алюминием, а также со свинцом и его производными. Избыток свинца может привести к порокам развития ребенка. Если вы работаете на заводе или химическом предприятии в контакте с такими веществами, то вам должны найти другую работу или отправить в отпуск с сохранением заработной платы;

• работа в местах, где существует опасность отравления угарным газом: это закрытые помещения, где работают двигатели внутреннего сгорания;

• работа с животными: если вам приходится иметь дело с ягнятами, нужно принимать особые меры предосторожности, чтобы избежать инфекций, которые могут привести к выкидышу. По закону беременную женщину должны освободить от работы, связанной с животноводством и растениеводством.

Что нужно учесть при работе в офисе

Этот вопрос очень актуален во время беременности, когда так важно заботиться о вашем здоровье и о здоровье будущего малыша.

У технического прогресса, охватившего все сферы нашей жизни, помимо положительной стороны в виде достижений, к сожалению, имеется и оборотная сторона. Современная техника творит чудеса, но эти же чудеса сопровождаются нередко и побочными эффектами. Не случайно сегодня так много говорится о вредном воздействии на организм офисной оргтехники.

Оргтехника — это: копировальные аппараты, персональные и портативные компьютеры, мониторы, принтеры, сканеры, клавиатуры, модемы и прочая аппаратура. Их соответствие нормам могут отследить только профессионалы с помощью специальных измерительных приборов. Любой сотрудник способен проконтролировать, как предписанные постановлениями правила исполняют в его фирме.

На рабочем месте необходимо контролировать такие параметры, как:

• излучение. Главную опасность при работе с оргтехникой представляют разного рода излучения, исходящие от монитора.

При работе за экраном электронно-лучевой трубки дисплея пользователь попадает под воздействие ультрафиолетового излучения с длинами волн

Источник: https://med-tutorial.ru/m-lib/b/book/1060926749/128

Беременные во вредных условиях труда

Беременность на вредном производстве

26 ответов

Последний — 18 августа, 11:19 Перейти

Ami

Какие ответы) и чем вас беременные так раздражают?)
Ну я думаю, что и так буду из больничного в больничный скакать, с моим то неудачным опытом… но с другой стороны я смогу выполнять работу за компьютером, а ее не мало. Но меня интересовала юридическая сторона вопроса… как они оформят со мной отношения

Гость

А где вы тут раздражение-то увидели? Или у вас мания величия?

Ami

«Пахать и ненавидеть», «дома сиди». Раздражение на лицо. Обиженые жизнью люди, кругом не справедливость-приходится пахать за тех кто не хочет дома сидеть. Если нет конструктивной юридической информации, опыта в подобных ситуациях и примеров, что было в таких случаях-разрешаю пролистать тему не комментируя.

Гость

А как можно назвать то, что коллеги без доплаты будут работать больше, чем обычно? Вы сама в такой ситуации что испытывали бы к этой беременной? Любовь и благодарность? Или так уверены, что к вам, звезде, такое чувство в принципе неприменимо? И вы не дома сидеть не хотите, вы бабки не хотите упускать. Так почему другие должны хотеть вам их отдавать за свой, а не ваш, труд? Вы ещё даже не беременны, а уже истерики устраиваете и включаете “мне все должны”. Я вас уверяю, чтобы здесь писать то, что люди считают нужным, вашего разрешения не требуется.

Гостья

По закону если вы работаете во вредных условиях труда вас от них обязаны отстранить.

вам в ж/к дадут справку о сроке беременности и о том что вам запрещено работать во вредных условиях, пишете заявление работодателю о переводе на другую должность. Если такой вакансии нет, то вас отстраняют от работы.

Вы сидите дома, но вам выплачивается средний заработок,до наступления больничного по БиР. я лично так уходила ))) правда не на весь срок, а за пару месяцев до больничного.

Ami

Наконец то какая то конкретика, спасибо))) Средний заработок типа как мне по отпуску платят? За предыдущие 2 года? Или исходя из оклада? У меня оклад маленький, а средний за 2 года большой. А вам не предлагали написать заявление; что мол я сама хочу работать и отстранять не нужно? Я где то читала, что работодатель идёт на такое соглашение, если работник готов работать

Ami

Я не о деньгах спрашивала) если вообще вдаваться в подробности, у меня зп около 70000, из них оклад 13000, все остальное премия, которую у меня заберут и раздадут тем, кто выполняет работу. Да, от такой зп мало кто откажется, особенно когда ты привык к таким деньгам.

НО своего непосредственного начальника я предупредила сразу, чтоб искали на мое место человека, чтобы не было подставы. Я далеко не гадина, которая молча решила, что буду сидеть и грести бабло, пока все пашут и скидывать все на положение.

Я лишь спросила как юридически со мной поступят.

Гостья

Мне выгоднее было уйти, так как получилось что мой средний за два последних года выше чем нынешняя зарплата.

Я бы так и так ушла пораньше, планировала взять ежегодный отпуск (его можно перенести из графика и взять до или после БиР), но тут подвернулся такой вариант.

Дорабатывать до самого декрета я не планировала, в работе ограничена, по итогу зп меньше чем мне платили. Смысла нет. Проблем с работодателем тоже не возникло.

Гость

А вас никто гaдиной и не называл. Просто обрисовали типичную обстановку на работе при таких вот сложностях. Возможно даже, к вам отношение будет иное, но большинство вуманских тем предполагают именно такое развитие событий.

Гость

В нас на работе тоже некоторая работа более вредная, т.к. когда одна девушка забеременела, мы в отделе выполняли за нее самую вредную работу, пока она делая менее вредную. Но в конкретной нашей работе такое было вполне возможно (между собой распределили обязанности и всё).

Но имеет значение также весь период от зачатия, т.е. чтоб Вы не были на опасной работе в первые недели, пока еще не возможно знать о беременности (при маленьком сроке возможна большая угроза). В таком случае, разве что переводится… Или брать отпуск… Или + отпуск за свой счет.

А там уже встанете на учет и больничные. Или перевод на другие обязанности.

Ami

Вы мне расскажите с самого начала, вот вы забеременели и встали на учет, передали документы на работу, а заявление написали только на 5м месяце? Если уходят на 7м, вы ушли за 2 месяца до обычного срока.

Ami

«Пахать и ненавидеть», «дома сиди». Раздражение на лицо. Обиженые жизнью люди, кругом не справедливость-приходится пахать за тех кто не хочет дома сидеть. Если нет конструктивной юридической информации, опыта в подобных ситуациях и примеров, что было в таких случаях-разрешаю пролистать тему не комментируя.

Гость

Вам это много поможет,знание,если другой работы в ваших ..бенях нет?

Масло для кутикулы

Работать на вредных условиях при живом муже??? Что за бред я только что прочитала?

Гостья

Я сначала не собиралась так уходить, так как вообще не знала что можно. Встала на учет как обычно, ходила на работу. Сходила в отпуск.

Вышла и так как у меня начался новый отпускной период решила взять его до больничного по БиР. но мне подсказали что раз есть вредность можно уйти по ней. И что девочки так делают только-только встав на учет.

Я принесла справку, написала заявление и через несколько дней ушла.

Синьга

У нас вредные условия труда и нет лёгкого труда.в итоге посадили дома со средним заработком)я довольна.вам надо писать заявление на лёгкий труд и предоставить справку от гинеколога.

Ami

А почему сам работодатель вас не отстранил? Мне кажется это и в его интересах

Гостья

А по факту как без заявления и справки работодатель узнает о факте беременности?))) О, че то ты поправилась? Иди отсюда, сиди дома. Когда оформилась тогда и ушла.

Источник: https://www.woman.ru/health/Pregnancy/thread/4920653/

Нужна помощь: правильно уйти в декрет на вредном производстве

Беременность на вредном производстве

Всех категорически приветствую. Нужна помощь знающих людей, как поступить в данной ситуации.

Супруга забеременела. На данный момент она в отпуске, срок – 1 мес.

Место её работы – производство. Вредное, в цеху производится розлив лаков в жидком виде. В цеху она работать не сможет.

Есть вероятность, что начальство переведёт ее на работу в “офис” при цехе. “Офис” представляет собой 1 комнату. Проблема в том, что “офис” находится в том же здании. Если схематически, то на входе в здание – коридор, налево – цех, направо – офис, люди ходят, двери открываются, т.е. испарения проникать будут.

К тому же неизвестно, есть ли в “офисе” отдельная система вентиляции.

Таким образом, работать в “офисе” – опасно.

При первичном визите к гинекологу в Перинатальном центре было услышано, что справка о беременности выдается только с 3-го месяца. Получается, до 3-го месяца можно травиться. ???

5-го числа назначено УЗИ, 8-го числа запись к участковому гинекологу (другому). Неизвестно, выдаст ли он справку.

8-го нужно выходить на работу.

В случае, если руководство не пойдет навстречу, можно ли забить, и тупо не выходить на работу? Уволить-то не смогут. Чем грозит?

Как быть в этой ситуации? Как аргументировать опасность нахождения в “офисе”?

[моё] Юридическая помощь Трудовой кодекс Текст

Просто не брать извещения с почты.

Немного подгорает, но сегодня судья уже в 4 раз перенесла слушание дела по моему незаконному увольнению из-за неявки ответчика. Дескать, у суда нет информации о том, что ответчик уведомлён в надлежащем порядке.

Ответчик — юрлицо в стадии ликвидации, под управлением ликвидатора. Юридический адрес в ЕГРЮЛ изменён на несуществующий, никаких контактов ликвидатора нет, письма с почты по юрадресу не забирает. Суд попытался привлечь ликвидатора лично в качестве третьей стороны, пробив адрес через налоговую. Там письма тоже не принимают. Всё, бинго.

[моё] Юридическая помощь Трудовой кодекс Текст Суд Увольнение

Добрый день, Пикабутяне. Вопрос в следующем, правомочно ли изменение оклада в меньшую сторону ст. 77 ТК РФ? Что с этим делать и как с этим жить?

[моё] Лига юристов Трудовой кодекс Юридическая помощь

Добрый день. Нужна помощь юристов.

Работодатель хочет взыскать с меня сумму равную ~8500$ за бездействие в принятии мер к установлению лиц, виновных в ненадлежащей эксплуатации новой техники.

На предприятии я проработал 4,5 года, занимал руководящую должность (начальник ремонтного участка).

Если рассказать в двух словах суть дела: в октябре 2018 года. на дорогущей технике вышел из строя блок управления, (техника на гарантии), вызвали гарантийщиков, после их диагностики было выдано заключение, в котором говорилось о коротком замыкании в CAN-шине, что и привело к выходу из строя блока.

Случай признан не гарантийным. У этой же организации был закуплен новый блок и кабель (CAN-шина) после чего техника благополучно продолжила работать дальше.

Всё, отчёт мною сдан, руководство естественно в курсе, никаких разбирательств касаемо нахождения виноватых не производится,техника работает, работа кипит дальше.

Так вот, пару дней назад получаю я исковое заявление от бывшего работодателя (уволился с данной организации 6 месяцев назад, по соглашению сторон в связи с окончанием контракта).

Ситуация описанная выше произошла вообще чуть меньше года назад.

Теперь работодатель посчитал что расходы связанные с покупкой тех запасных частей следует отнести к разряду “убытки” и взыскать их стоимость с человека ответственного за эксплуатацию и ремонт, то есть с меня.

Суд назначен через неделю, подскажите как отстоять свои права в данной ситуации?

Трудовой кодекс не для врачей

Добрый вечер! Хотела бы задать вопрос коллегам докторам и юристам, которые может читают посты данного сообщества.

Ситуация сложилась следующая: в одном из медицинских учреждений моего города, как и в большинстве других развивается оптимизация.

В связи с этим нас, врачей-гематологов, спокойно дежурящих на два своих отделения, обязали в дежурное время смотреть пациентов узкоспециализированного отделения нефрологии, издав приказ на уровне медицинского учреждения, где данная информация изложена. Всё удовольствия за те же деньги.

Теперь в дежурное время мы должны смотреть 3 отделения вместо 2-х, количество пациентов в которых иногда бывает и 130, а тяжелых пациентов нам и так хватало! Начальство нас слышать не хочет, говорит разбирайтесь сами. Но ведь у нас даже сертификатов врачей-нефрологов нет.

В связи с этим возникают вопросы. Могут ли врачи, имеющие только сертификат своей специальности (в моем случае – гематолога), смотреть пациентов нефрологического профиля в специализированном отделении? И какими законодательными актами регулируется данный вопрос?

Буду очень благодарна за ваши ответы!

[моё] Медицина Трудовой кодекс Юридическая помощь Врачи Текст

Доброго времени суток )

Вопрос знатокам трудового кодекса. При оформлении заявления на отпуск кадровичка попросила писать такие даты, чтобы, цитирую, “следующим был рабочий день”. Т.е.

, якобы, на следующий день после окончания отпуска я должен быть на работе, и не могу, скажем, попросить отпуск по пятницу (работаю 5 х 2) и выйти на работу в понедельник. Иначе “вычтем тебе два дня из следующего года”.

На прежней работе с таким не сталкивался, свободно писали любые дни – лишь бы начальник одобрил (собственно, начальник-то и сейчас не возражал). Может ли кто-то разъяснить ситуацию? Буду крайне признателен за помощь.

Источник: https://pikabu.ru/story/nuzhna_pomoshch_pravilno_uyti_v_dekret_na_vrednom_proizvodstve_6788938

Легкий труд: когда работодатель может не переводить беременную сотрудницу?

Беременность на вредном производстве

Елена Кожемякина

Управляющий партнер юридической фирмы BLS

специально для ГАРАНТ.РУ

Правила перевода на облегченные условия труда регулирует ст. 254 Трудового кодекса.

В ней говорится, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению необходимо снизить нормы выработки, обслуживания или перевести их на другую работу, где нет вредных производственных факторов.

При этом компания обязана сохранить за женщиной средний заработок по прежней должности. А если подходящей вакансии нет, беременную женщину необходимо освободить от работы с сохранением среднего дохода за все дни освобождения.

Вредно ли?

Первое, что необходимо определить работодателям, – вредна или нет та работа, которую в данный момент выполняет сотрудница. А, следовательно, надо ли вводить облегченные условия труда. Для этого потребуются результаты специальной оценки условий труда. Если класс условий труда равен 3.1 и выше, значит, присутствуют вредные факторы, которые необходимо исключать.

Но “опереться” на результаты спецоценки можно не всегда. Яркий пример такого ограничения – сотрудники разъездной работой, в отношении которых оценку проводить не надо. И тогда компаниям приходится действовать на свое усмотрение.

Во избежание рисков я рекомендую пойти беременной сотруднице навстречу.

Если она говорит, что разъездной труд опасен для нее или, например, медицинский представитель боится ходить в поликлиники, опасаясь вирусов, лучше исключить “опасный” вид деятельности – отменить разъезды или предоставить офисную работу.

Зачем необходимо заявление?

Если компания получила от работницы медицинское заключение, и, с учетом данных спецоценки, будет вводить ей облегченные условия, необходимо подготовить два документа. Первый – дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы, в котором будут прописаны новые условия.

Кроме того, важен еще один документ – заявление о предоставлении облегченных условий труда. Именно оно подтвердит, что перевод – желание сотрудницы, а не только инициатива работодателя.

Но если женщина не напишет этот документ, будучи беременной, это говорит о том, что она не планирует переводиться на “легкий труд”, а работодатель в одностороннем порядке не имеет право изменять ей условия. Этот нюанс очень важен с точки зрения соблюдения ст. 254 ТК РФ, и данный документ обязательно запросят инспекторы при проверке.

Такой перевод будет действовать до ухода сотрудницы в отпуск по беременности и родам, но этот нюанс необходимо обязательно прописать в дополнительном соглашении перед введением легкого труда, и никаких документов, когда закончится срок его действия, оформлять не надо. Соглашение закончит свое действие, а работница пойдет в долгожданный отпуск.

Можно ли не переводить на легкий труд?

Многие работодатели даже не пытаются оценить и проанализировать требования ТК РФ, а вводят “легкий труд” практически всем, кто об этом попросит. Отсюда и мечта почти каждой беременной сотрудницы, чтобы компания отправила ее домой с сохранением среднего заработка по причине отсутствия “подходящих” вакансий.

И такое происходит нередко: женщина сидит дома, получая деньги, а компания временно лишается штатной единицы, но продолжает нести затраты на ее зарплату. Или нанимает на ее замену другого сотрудника, например, по срочному трудовому договору, при этом затрачивая на оплату труда денежные средства уже в двойном размере.

Однако перевод нужен не всегда.

Разберем ситуацию у одного из клиентов BLS. Беременная сотрудница занимала должность медицинского представителя и делала визиты в аптеки и поликлиники. Она принесла медицинскую справку о переводе на легкий труд. Но работодатель усомнился в необходимости изменять условия труда.

Его позиция была основана на “Гигиенических рекомендациях к рациональному трудоустройству беременных женщин”, утв. Госкомсанэпиднадзором России 21 декабря 1993 г., Минздравом России 23 декабря 1993 г. Согласно этому документу, беременная женщина не должна проходить за день более двух километров.

Зная стандартный маршрут из ее плана, компания усомнилась в том, что этот лимит превышен. Была создана специальная комиссия, которая замерила протяженность маршрута сотрудницы и убедилась, что норма не нарушена. А с учетом карты оценки ее рабочего места был сделан вывод, что тяжелым ее труд не является.

Добавлю, что работница затем обратилась в ГИТ с жалобой, но по результатам проверки действия компании были признаны правильными.

Другими словами, если у компании есть веские причины сомневаться в необходимости переводить на легкий труд, обязательно стоит проверить рабочий режим и условия труда беременной сотрудницы, прежде чем соглашаться на ее перевод.

Работа за компьютером и дистанционный труд

Существует еще как минимум два условия, которые не могут быть причиной для перевода на облегченные условия труда.

Во-первых, многие сотрудницы просят перевести их на легкий труд, основываясь на том, что они работают за компьютером, что, по их словам, является опасным фактором. Но это не совсем так. Вредность такой работы можно определить только по результатам медицинских осмотров.

Их работодатель обязан проводить в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития от 12 апреля 2011 г. № 302н и нормами СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. Но речь там идет о мониторах с электронно-лучевой трубкой, тогда как сейчас почти у всех работников более безопасные жидкокристаллические экраны.

А вредность компьютера затем может определить только спецоценка, о которой я говорила выше. Сегодня, пожалуй, уже и нет таких компьютеров, по умолчанию являющихся причиной для перевода на легкий труд. Эту позицию подтвердил и Минтруд России в своем письме 27 сентября 2016 г.

№15-1/ООГ-3481, указав, что персональные компьютеры с сертификатами соответствия требованиям безопасности не являются источником вредных производственных факторов.

А во-вторых, “закрыть” вопрос можно, оформив с сотрудницами трудовой договор о дистанционной работе (глава 49.1 ТК РФ).

В этом случае нет обязанности переводить работницу на легкий труд, так как она может трудиться в любом месте, удобном для беременной женщины, например, из дома. Но для такой работы необходимо заключить отдельную форму договора.

Естественно, это потребует расторжения действующего трудового договора и подписания нового. Но вводят дистанционный труд не только из-за отсутствия необходимости перевода на легкий труд – это лишь одно из преимуществ соответствующих договоров.

В любом случае вводить “дистанционность” необходимо заблаговременно, а не в момент появления у вас справки от сотрудницы. Это серьезный проект, требующий серьезных временных и трудозатрат. Но подумать об этом работодателям стоит совершенно точно.

Источник: https://www.garant.ru/ia/opinion/author/kozhemyakina/1190539/

Если условия труда беременной женщины признаны вредными?

Беременность на вредном производстве

06.09.2019 12:47:00

По результатам специальной оценки условия труда на рабочем месте работницы признаны вредными.

Направленное работодателем уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора работница приняла, согласилась работать в новых условиях и сообщила, предъявив соответствующую медицинскую справку, что находится в состоянии беременности, и в соответствии с медицинским заключением ей на период беременности противопоказана работа во вредных условиях труда. Иных вакансий у работодателя нет. Что следует предпринять работодателю?

По результатам специальной оценки условия труда на рабочем месте работницы признаны вредными.

Направленное работодателем уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора работница приняла, согласилась работать в новых условиях и сообщила, предъявив соответствующую медицинскую справку, что находится в состоянии беременности, и в соответствии с медицинским заключением ей на период беременности противопоказана работа во вредных условиях труда. Иных вакансий у работодателя нет. Что следует предпринять работодателю?

   

ОТВЕТ:

 

Если по результатам специальной оценки условия труда на рабочем месте работницы признаны вредными, при этом она согласилась работать в новых условиях, но сообщила, предъявив медицинскую справку, что находится в состоянии беременности и в соответствии с медицинским заключением ей на период беременности противопоказана работа во вредных условиях труда, а иных вакансий у работодателя нет, то на основании заявления работницы вплоть до предоставления ей отпуска по беременности и родам она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка. Однако между сторонами может быть подписано дополнительное соглашение о новых условиях трудового договора по занимаемой работницей должности, поскольку перевод на другую должность невозможен в силу отсутствия вакантных мест. Одновременно с этим должен последовать приказ об освобождении работницы от работы с сохранением среднего заработка. Допустить работницу до работы в новых вредных условиях в указанной ситуации нельзя.

   

ОБОСНОВАНИЕ:

 

Согласно ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.   Согласно ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 г.

№ 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также – вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.   По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.   Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда (ч. 4 ст. 8 Федерального закона № 426-ФЗ).

  В связи с тем, что условия труда на рабочем месте признаны вредными по результатам специальной оценки условий труда, в силу требований ст.

57 ТК РФ в трудовой договор с работником требуется внести изменения в части указания действительных условий труда на рабочем месте, а также в части указания гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.   Согласно ч. 3 ст.

73 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.   Пунктом 8 ч. 1 ст.

77 ТК РФ предусмотрено такое основание для прекращения трудового договора, как отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст.

73 ТК РФ).   Частью 1 ст. 261 ТК РФ закреплен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.   Основание, предусмотренное п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, признается общим основанием увольнения.

Однако в данном случае не подлежат применению положения ст. 73 и п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, так как ситуация находится в сфере регулирования ст. 254 ТК РФ, которая является специальной нормой. Медицинское заключение, данное работнице, вводит запрет на работу во вредных условиях применительно к ее состоянию беременности, то есть запрет установлен не постоянно, не связан с нарушениями здоровья.

В рассматриваемой ситуации несмотря на согласие работницы на внесение изменений в трудовой договор фактически применить изменение будет нельзя в силу ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ. Норма ст.

254 ТК РФ о переводе на другую работу также не может быть применена, так как у работодателя отсутствует другая работа, на которую он мог бы перевести беременную работницу.

Исходя из обстоятельств ситуации до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она, в соответствии с ч. 2 ст.

254 ТК РФ, будет подлежать освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (на основании медицинского заключения и заявления от самой работницы).

 

Таким образом, сразу по представлении работницей справки о беременности, медицинского заключения, на основании ее заявления вплоть до предоставления работнице отпуска по беременности и родам она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка.

При этом между сторонами может быть подписано дополнительное соглашение о новых условиях трудового договора по занимаемой работницей должности (вредные условия труда на рабочем месте, гарантии и компенсации, предоставляемые в связи с этим, если работа не включена в перечень работ, на которых запрещено применение труда женщин), поскольку перевод на другую должность невозможен в силу отсутствия вакантных мест. Однако одновременно с этим должен последовать приказ об освобождении работницы от работы с сохранением среднего заработка. Допустить работницу до работы в новых вредных условиях в указанной ситуации нельзя.

  Кроме того, не следует забывать, что согласно ч. 1 ст. 253 ТК РФ ограничивается применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Если условия труда на рабочем месте признаны вредными и теперь работа включена в Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 г. № 162, работница не может быть к ней допущена независимо от состояния беременности.

Н.В. Пластинина,
заместитель начальника Службы юридического
сопровождения филиала АО «Рост Банк»

 

Источник: http://www.kiout.ru/info/publish/25649

Легкий труд на производстве при беременности

Беременность на вредном производстве

В самом начале беременности, многие женщины свое положение от начальства скрывают. А зря, ведь им положен легкий труд при беременности. Продолжая трудиться в прежнем режиме, они могут навредить будущему ребенку. На каких условиях работница в положении может воспользоваться своим правом на работу по силам? Какие документы необходимо предоставить?

Что означает легкий труд при беременности

Согласно законодательству, каждый директор, на основании медицинской справки, должен перевести работницу в интересном положении на нетрудную работу. Под легким трудом подразумевается работа, связанная с уменьшением физической нагрузки и вредного воздействия.

По состоянию здоровья, легкий труд при беременности у женщины должен быть таким, чтобы не было потенциальной угрозы здоровью будущего малыша. Все это записано в Кодексе РФ о труде в статьях 93, 254, 260, 261.

Нетрудная работа, в период вынашивания ребенка, подбирается индивидуально. Директор учитывает состояние организма и психологический настрой, а также условия и оценку надлежащего качества выполняемого труда.

Основания для перехода на легкую работу

Если беременная работает на производстве, где есть неблагоприятные условия – она имеет полное право перейти на сниженную нагрузку. Женщине в положении запрещено:

  • поднимать тяжелые предметы;
  • поднимать высоко предметы с пола;
  • работать на конвейере;
  • нервничать;
  • работать с возбудителями болезней;
  • трогать вредные вещества и яды;
  • сидеть на корточках и на коленях;
  • трудиться на сквозняке и в жаркую погоду.

Также беременная освобождается от командировок, от ночной работы. Она не работает в выходные и праздничные дни, и свободна от сверхурочных заданий. Еще ей по закону положен сокращенный рабочий день и полный оплачиваемый отпуск, независимо от того, сколько она проработала.

Легкий труд по беременности в трудовом кодексе означает, что каждый руководитель должен перевести работницу на легкий труд в связи с беременностью. В его обязанности входит:

  1. Снизить норму ее обслуживания;
  2. Снизить норму выработки;
  3. Предоставить ей работу, на которой нет вредных факторов.

Как происходит процесс перехода

Перевод на легкий труд по беременности происходит по определенной процедуре:

  • Беременная должна у своего гинеколога взять справку с рекомендацией работать с меньшей нагрузкой;
  • После этого, сотрудница отдает эту справку своему директору. Без справки ей не дадут поблажку в работе и не снизят норму выработки;
  • Справка на легкий труд по беременности работнице нужна обязательно, иначе директор имеет право отказать в данном вопросе;
  • Затем работница пишет заявление на легкий труд по беременности, образец которого есть на любом предприятии;
  • После, того, как руководство даст положительный ответ, что ей снижают нагрузку, с ней заключат дополнительный договор и издадут приказ о переводе на другую должность;
  • Так как эта работа временная, то запись в трудовую книжку не делают.

Особенности организации работы при беременности

Бывает ситуация, что директор не может предоставить беременной другую работу, а оставить ее на прежнем месте, значит нарушить закон. Что делать в такой ситуации? Если невозможно предоставить легкий труд по беременности, то закон предусматривает освобождение беременной от выполнения обязанностей полностью, с сохранением заработка.

Знайте! Российский Кодекс о труде, в Главе 41, в которой указаны особенности организации труда во время беременности, в Статье 261 сообщает о том, что, по желанию директора, расторгнуть трудовой договор с сотрудницей в положении нельзя.

Исключением могут быть случаи, когда предприятие закрывается. Однако даже в этом случае сохраняется рабочий стаж и выплачивается денежная компенсация.

Может возникнуть и другая ситуация. Если трудовой договор закончился, то директор обязан продлить его будущей мамочке на срок, пока она не уйдет в декрет. В этом случае женщина будет застрахована и рабочее место не потеряет.

Какие трудности возникают

Большинство работодателей не хотят сотрудничать с беременными женщинами. При этом они не объясняют, почему они им отказывают и надеются на то, что работник не знает свои права.

В России действующее законодательство защищает права женщин и дает им возможность отстаивать их.

В случае, если женщина во время беременности отказалась от нетрудной работы, то работодатель не может ее уволить по дисциплинарному взысканию. Женщина, которую перевели на работу по силам, может не соответствовать должности т.к. она не может выполнять другую работу по состоянию здоровья.

Условие оплаты

Оплата легкого труда по беременности предусматривает определенные моменты, которые необходимо обязательно учитывать. Вот эти моменты:

  1. На новом рабочем месте, размер заработной платы может быть выше среднего оклада, который она получала на прежней должности, поэтому нужно в дополнительном договоре указать размер заработной платы на новой работе;
  2. Если на новом рабочем месте зарплата ниже среднего оклада, который был у нее раньше, то в дополнительном договоре нужно указать размер средней заработной платы;
  3. Если беременная сотрудница работает неполный рабочий день, то оплата за работу ей будет начисляться за отработанное время.

Права и обязанности женщины и работодателя

обязанность руководителя — перевести беременную сотрудницу на простые условия труда сразу, как она принесет медицинскую справку. Если работодатель сразу не сможет предоставить ей подходящее место, то он, на время, обязан освободить беременную от выполнения обязанностей, и сохранить ей средний заработок. Также руководитель обязан:

  • соблюдать санитарные нормы для беременной сотрудницы на рабочем месте;
  • если нет в это время подходящей работы, руководитель должен отпустить работницу домой, но сохранить ей средний заработок;
  • когда будущая мамочка лежит в больнице на сохранении, директор обязан ей оплачивать среднюю заработную плату.

В обязанность беременной входит принести медицинскую справку, отдать ее работодателю и написать заявление на легкий труд.

Когда подавать заявление

В законе о труде не указано, на каком сроке беременности необходимо подавать заявление. Женщина имеет право в самом начале интересного положения на поблажку, при выполнении должностных обязанностей. Но обязательно должно быть подтверждение от врача.

Обычно заявление беременная пишет ближе к декретному отпуску, в то время, когда ей уже тяжело работать. Хотя она может это сделать и раньше.

Какую ответственность несет работодатель

  1. Если начальник не соглашается предоставить женщине во время беременности другую работу, работница может пожаловаться в Государственную инспекцию по труду;
  2. Эта инспекция проведет проверку и если факт нарушения подтвердится, то начальник будет оштрафован на пять тысяч рублей или ему могут запретить вести деятельность на три месяца;
  3. Если нарушение будет повторное, предприятие закроют на несколько лет.

Очень важен Уголовный кодекс, особенно Статья 145, в которой сказано, что работодателей, которые незаконно уволили или не взяли на работу будущую мамочку, ждет наказание не только в виде штрафа, но и принудительная работа.

Перевод женщины во время беременности на меньшую нагрузку – явление временное и длится до родов. Отстаивайте свои права и берегите будущего ребенка.

Источник: https://uroki4mam.ru/legkij-trud-pri-beremennosti

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.