Беременность права по трудовому кодексу

Содержание

Какие права есть у беременных на работе по трудовому договору?

Беременность права по трудовому кодексу

Трудовые права не редко нарушаются работодателями и нужно знать на что вы имеете право при работе по трудовому договору. В статье я расскажу о правах беременных женщин с период трудоустройства и перед отпуском по беременности, ведь работодатели будут до последнего молчать о ваших правах, но вы должны знать, на что вы имеете право и уметь реализовать свои права. 

Начнем с приема на работу, ведь очень часто я слышу, что кому либо отказали в приеме на работу только по причине беременности или наличия маленьких детей.

Скажу сразу, при приеме на работу беременных или женщин с маленькими детьми, должны учитываться только деловые качества, а отказ в трудоустройстве по причине наличия детей малого возраста или по причине беременности незаконны.

Если у вас есть подозрения, что вам отказали именно по указанным выше причинам, то попросите что бы вам предоставили письменный отказ по результатам собеседования с указаниями причин по которым вам отказали в трудоустройстве.

Могут ли беременную понизить в должности или уменьшить заработную плату?

Женский труд не должен применяться на работах связанных с перемещением в ручную и подъемом тяжестей, которые превышают предельно допустимые нормы утвержденные Постановлением Совмина РФ от 06.02.1993 № 105, в котором перечислены допустимые нормы нагрузок для женщин при работах связанных с перемещением тяжестей в ручную.

Могут ли беременную уволить на испытательном сроке?

Труд женщин не может эксплуатироваться на работах связанных с вредными и опасными условиями, на подземных работах, так же не допускается использование женского труда на тяжелых работах.

При приеме на работу беременных женщин запрещается установление испытательного срока на основании статьи 70 ТК РФ.

Для беременных женщин по их просьбе или письменному заявлению должна быть установлена сокращенная рабочая неделя продолжительностью менее 40 часов, при чем в таких ситуациях когда беременная женщина будет работать при неполном рабочем дне, оплата труда будет производиться на основании фактически отработанного времени или пропорционально выполненной работе.

Трудовой Кодекс РФ запрещает направлять беременных женщин в командировки, так что если вы находитесь в положении и вас направляют в командировку, то это незаконное требование и вы можете отказаться от такой командировки, мотивируя отказ беременностью и предоставить работодателю справку от врача в которой подтверждается состояние беременности.

Если коснуться отпуска, то по закону он предоставляется уже через 6 месяцев непрерывной работы, но беременным перед отпуском по беременности работодатель не имеет права отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, даже если еще не прошло 6 месяцев с начала трудоустройства.

Поэтому даже если вы отработали 4 месяца, вы имеете право взять ежегодный оплачиваемый отпуск и сразу же после него уйти в отпуск по беременности, закон вам это позволяет, поэтому ваши требования будут абсолютно законны и время в которое вы хотите уйти в оплачиваемый отпуск вы должны определить самостоятельно.

Если вы ушли в отпуск в период беременности даже в ежегодный оплачиваемый, то работодатель не имеет права вызывать вас из такого отпуска  (относится только к беременным).

Работодатель обязан предоставить беременной женщине отпуск по беременности продолжительность которого следующая:

  • Стандартная продолжительность в 70 календарных дней, до родов;
  • Если беременность многоплодная, то продолжительность отпуска увеличивается до 84 дней, до родов;
  • А так же 70 календарных дней после родов, с выплатой пособия по государственному социальному страхованию;
  • В случае если роды были сложными то после родов отпуск увеличивается до 84 календарных дней, с выплатой пособия по государственному социальному страхованию;
  • Если родилось 2 и более ребенка, то отпуск после родов увеличивается до 110 календарных дней, с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.

Беременным женщинам на основании закона обязательно должны быть снижены нормы выработки, но обычно работодатели до последнего об этом молчат и вам необходимо будет самостоятельно подать заявление о снижении вам норм выработок в связи с беременностью.

Работодатель обязан вас перевести на другую должность на которой исключается воздействие неблагоприятных факторов или снизить вам нормы выработки при этом за вами должен быть сохранен средний заработок который у вас был при обычных нормах выработки или на прежней должности.

Если у работодателя нет должностей на который воздействие неблагоприятных факторов отсутствует, то беременная женщина должна быть освобождена от работы и при этом ее средний заработок сохраняется за ней и регулярно должен выплачиваться.

На время когда беременная женщина проходит медицинское обследование и на работе отсутствует, за ней сохраняется ее средний заработок.

Работодатель не имеет права расторгнуть договор с беременной женщиной по своей инициативе, но исключение из этой ситуации, когда организация ликвидируется или индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.

Но срочный трудовой договор может быть расторгнуть с беременной женщиной, но беременным женщинам и здесь предоставляются гарантии, к примеру если женщина предоставит работодателю справку подтверждающую состояние беременности, то работодатель будет обязан по письменному заявлению беременной работницы продлить срок срочного трудового договора до окончания беременности.

Вот такие гарантии есть у беременных женщин на работе. Если у вас остались вопросы, то вы можете задать их нашему юристу на сайте, он вас проконсультирует по любым вопросам, поможет решить сложные проблемы, при этом объяснив все понятным и доступным языком. 

Источник: https://yurist174.ru/trudovoe-pravo/prava-rabotnika/kakie-prava-est-u-beremennyh-na-rabote-po-trudovomu-dogovoru

Увольнение беременной женщины

Беременность права по трудовому кодексу

Беременные женщины – особая категория работников, о которых заботится государство. Сотрудницам «в положении» полагается множество льгот, связанных с трудовым процессом. Освобождение с занимаемой должности также имеет свои особенности.

Беременная — можно ли увольнять?

Увольнение женщины, которая ждет ребенка, – процесс возможный, но лишь в том случае, если она сама этого пожелает или согласится на компромисс. Все остальные варианты отпадают. Но есть одно исключение. Освобождение от должности беременной может произойти без её согласия, если предприятие, на котором она работает, полностью ликвидируется. При этом не должно быть реорганизации и слияния.

Если фирма хотя бы в каком-то виде продолжит свою деятельность, будущая мама не может быть уволена.

Нормативная база

В Трудовом кодексе есть следующие статьи, которые непосредственно или опосредованно относятся к беременным женщинам:

  • 64 – о невозможности отказа в заключении договора, свидетельствующего о приеме на работу (если причина – беременность);
  • 70 – о недопустимости назначения испытательного периода, если они принимаются на работу;
  • 78 – об увольнении, причина которого — соглашение сторон;
  • 80 – о расчете по индивидуальной инициативе;
  • 180 – о восполнении ущерба при ликвидации фирмы;
  • 234 – о возмещении в случае увольнения не по закону;
  • 261 – о невозможности расчета, если инициативу проявляет работодатель (ликвидация фирмы является исключением, статья 81).

Также есть статья 145 в Уголовном кодексе, которая вступает в силу, если будущую маму неоправданно не приняли на работу или неправильно уволили. Далее рассмотрим разные виды увольнения.

Инициатива работодателя

Работодатель может уволить сотрудников по разным причинам. На беременных распространяется только один вариант — если фирма полностью прекращает работу. Согласно статье 261 ТК РФ в других случаях руководитель не может рассчитать женщину «в положении».

Сокращение

Если уменьшается штат на предприятии, это не влияет на будущих мам. Но беременность нужно подтвердить. Для этого берется справка в медицинском учреждении. Просто внешний вид — не основание для того, чтобы иметь законную защиту.

При наличии необходимого документа и сокращения должности, на которой работает беременная, ей подбирают другой вид деятельности, соответствующий её положению. Если такое невозможно, она продолжает работать на своем месте.

Подробнее о сокращении декретной должности, читайте здесь.

За прогулы или по статье

Беременная сотрудница, подтвердившая это официальным документом, имеет множество привилегий. Они распространяются в том числе и на нарушение трудовой дисциплины. Если женщина совершает прогул (отсутствует на рабочем месте более четырех часов), она должна объяснить причину. В случае отказа уволить за это по статье её невозможно. Однако некоторые меры воздействия предусматриваются:

  • замечание;
  • выговор;
  • штраф;
  • лишение премии.

Ликвидация фирмы

Единственный случай, который предусматривает увольнение женщины, ждущей ребенка, без её согласия — ликвидация организации. Если она уже в декрете, увольнение всё равно произойдет. Обязательное условие – письменное предупреждение. Оно производится за два месяца до расчета. Женщина должна ознакомиться с документом и поставить свою подпись.

Если закрывается только филиал предприятия, беременной предлагается работа в других отделениях или в центральном офисе. Если её это не устраивает, производится расчет.

Соглашение сторон

Соглашение сторон – это процесс, при котором работодатель и увольняемая приходят к единому мнению по таким вопросам:

  • дата расчета;
  • размер денежной компенсации;
  • другие моменты, важные для обеих сторон.

Всё, о чём договорились стороны, указывается в официальном документе, который ими подписывается. Он создается в двух экземплярах. Один остается у руководителя, второй – у увольняемой.

При этом обязанность беременной женщины — предоставить заявление на расчет, указав в нём причину — соглашение сторон.

Собственное желание

Если у человека возникают причины, по которым он хочет завершить свою деятельность в организации, он всегда имеет право рассчитаться по собственному желанию. Это распространяется и на беременных женщин. Обязательное условие — поступление соответствующего заявления.

Завершение срочного договора

Особенность срочного договора — заключение на конкретный период времени. Поэтому в обычном порядке человек автоматически увольняется при его завершении. Если же в процессе выполнения обязанностей по срочному договору женщина забеременела, вступают в силу особенности законодательства.

Они заключаются в том, что срочный договор с ней продлевается до окончания беременности. Если же она решила пойти в декретный отпуск, он обязательно предоставляется. И только по его завершению женщину можно уволить. При возникновении беременности в период срочного договора она обязана:

  • подтвердить её справкой медицинского учреждения;
  • написать заявление с просьбой продлить договор;
  • если работодатель попросит, каждые три месяца официально подтверждать беременность.

Если до конца срочного договора женщина не предоставляет справку, подтверждающую беременность, она освобождается от должности. Также увольнение может произойти, если договор заключался до момента выхода основного сотрудника. При этом беременной женщине предлагается иная должность. Если она отказывается, договор прекращает своё действие.

Порядок увольнения

Основными причинами расчета беременных являются: собственное желание, соглашение сторон и ликвидация предприятия. В каждом случае порядок расчета предусматривает некоторые особенности.

Собственное желание

  1. Женщина пишет заявление за 14 дней до того, как собирается уволиться.
  2. Отрабатываются две недели.
  3. Выпускается приказ.
  4. Оформляется должным образом трудовая книжка (делается запись).
  5. Производятся необходимые выплаты.

Соглашение сторон

  1. Заключается соглашение (вид – письменный).
  2. Если была договоренность об отработке, она выполняется.
  3. Женщина пишет заявление на расчет.
  4. Выпускается приказ.
  5. Оформляется должным образом трудовая книжка (делается запись).
  6. Выплачивается компенсация в виде денежных средств.

Ликвидация предприятия

  1. Сотрудница письменно предупреждается об увольнении (период — за два месяца).
  2. Издается приказ.
  3. Оформляется должным образом трудовая книжка (делается запись).
  4. Выплачивается компенсация в деньгах.

Отработка

Если человек увольняется с работы, потому что он пожелал этого сам, по закону положено продолжить свою деятельность еще две недели. На женщин, ждущих ребенка, это также распространяется, если они нормально себя чувствуют.

Если женщину положили на лечение в стационар, отработка не производится (период лечения входит в отработку). При этом будущая мама должна отправить заявление на предприятие письмом.

Что выплачивают при увольнении?

Если происходит обычный расчет по желанию женщины, выплачиваются заработанные деньги, которые она не получила на момент ухода с предприятия.

К ней добавляется компенсация за отпуск, который не был использован. Если же освобождение от работы произошло по соглашению сторон, к этой сумме могут добавляться ещё какие-то выплаты.

Это оговаривается в документе, подписанном руководителем и увольняемой.

Если предприятие ликвидируется, в дополнение к обычным выплатам по закону добавляется выходное пособие. Его расчет основан на среднемесячном окладе сотрудницы.

Выплата выходного пособия сохраняется в течении 2-х месяцев, при отсутствии трудоустройства на новое место работы.

Неправомерное увольнение беременной – ответственность работодателя

Сотрудница, которая в перспективе собирается взять декретный отпуск, иногда начинает испытывать психологическое давление со стороны руководителя. Ведь в силу своего положения она уже не сможет в дальнейшем выполнять положенные обязанности. Это означает, что ей придется искать временную замену.

Такое может не устраивать работодателя, желающего, чтобы его подчиненные полностью отдавали себя трудовой деятельности. Поэтому беременной женщине организуют условия, в которых ей сложно работать. Это делается для того чтобы довести её до состояния, в котором она сама захочет уйти с предприятия.

Некоторые действительно не выдерживают прессинга и пишут такое заявление. Но это неправомерно, так как на самом деле человек хотел продолжать свою деятельность. Поэтому, как только женщина получает трудовую книжку, она имеет право на защиту в суде. Однако нужно будет доказать, что увольнение действительно произошло помимо её воли.

Если же беременную уволили по таким причинам, как сокращение штатов или окончание срочного договора, это незаконно. За это для работодателя предусматривается ответственность (Уголовный кодекс, статья 145). За неправомерные действия ему могут присудить оплату штрафа (размер — до 200 тысяч рублей или другая сумма). Также возможны обязательные работы, срок которых достигает 360 часов.

Заключение

Беременные женщины, состоящие в штате предприятия, полностью защищены законом. Поэтому они подлежат увольнению только в случае их согласия или ликвидации предприятия или закрытия ИП.

У вас остались вопросы?

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Источник: https://pro-uvolnenie.ru/beremennost/

Права беременных на работе: нормы законодательства в 2019 году

Беременность права по трудовому кодексу

Трудно найти работодателя, с радостью готового принять на работу женщину в положении, но и с уже имеющимся у будущих мам возникают многочисленные проблемы. Мысль об объявлении о беременности на работе вселяет в страх за будущую карьеру, хотя именно стресс — последнее, что сейчас нужно женщине.

Закон старается максимально уберечь беременных женщин от причин для волнений, но его исполнение по-прежнему оставляет желать лучшего. Наниматели не всегда готовы играть по правилам, когда узнают, что их будущая или нынешняя работница находится в интересном положении.

С этого момента прекрасная сотрудница в их глазах превращается из компетентного кадра в обузу, с которой придется слишком много возиться. Такое отношение недопустимо и по закону должно повлечь за собой соответствующее наказание.

Прием и права беременных на работе по Трудовому кодексу

Национальное законодательство запрещает дискриминацию женщин в период беременности при устройстве на работу и всячески защищает их трудовые права в этот период.

Права беременных на работе по Трудовому Кодексу защищены едва ли не лучше, чем права других уязвимых групп.

На стороне женщин и Уголовный Кодекс. Для будущих мам существуют особые правила касательно условий и режима труда, а также процедуры увольнения. С трудовыми правами лучше не шутить. Ответственность за нарушение прав беременной может не ограничиться штрафом.

Шанс на успех в суде возрастет, если удалось получить при отказе мотивированное письменное подтверждение, но наниматели становятся хитрее и не спешат четко заявлять причины, по которым отказывают в приеме на работу.

“Недостаточная квалифицированность” и другие трудно измеримые понятия в ответе прекрасно помогут работодателю скрыть его истинные мотивы при отказе. Еще одна распространенная причина отказа — “место уже занято”.

Однако и сама женщина юридически не обязана сообщать о том, что беременна. Если работодатель не знал об интересном положении своей новой сотрудницы, а теперь крайне недоволен открывшимися новыми обстоятельствами, привлечь женщину к ответственности у него нет возможности.

А вот ей после трудоустройства следует как можно раньше оповестить нанимателя об особом положении (беременности) для того, чтобы он учитывал нюансы российского трудового законодательства и ответственности за его несоблюдение.

В качестве подтверждающего документа подойдет справка из женской консультации или государственной поликлиники.

Документ следует зарегистрировать в отделе кадров и получить подтверждение того, что справка была оформлена должным образом, т.е. ей был присвоен соответствующий номер. Не забудьте сделать копию справки и сохраните у себя.

Особые условия труда для будущих мам

  1. Для новых сотрудниц, если они беременны, незаконно устанавливать испытательных срок. На это следует особо обратить внимание при заключении трудового договора.
  2. Беременные имеют право попросить предоставить им сокращенный рабочий график или работу из дома.

  3. Необходимо исключить работу в неблагоприятных условиях с точки зрения Санитарно-Эпидемиологической Службы: под действием ионизирующего облучениям, в большом шумовом загрязнении или при аномальной влажности воздуха.

  4. Тяжесть поднимаемых сотрудницей вещей не должна превышать 1,25 кг (постоянно) и 2,5 кг (периодически).
  5. Должна быть исключена необходимость долго находиться в стоячем или сидячем положении.
  6. Исключается работа, связанная с регулярным хождением по лестницам.

  7. Работа за компьютером может быть сокращена до 3 часов за смену.
  8. При последующем предъявлении справки женщины могут брать оплачиваемый отгул для посещения поликлиники или прохождения диспансеризации.
  9. Запрещено нанимать беременных женщин на работу вахтовым способом.

Цель создания особых трудовых условий для женщины в положении — забота о ее здоровье и будущем потомстве, а также необходимость уберечь ее от лишних стрессов, способных повредить беременности.

Перевод на другую работу

По рекомендации врача и собственному заявлению работницы ей могут быть снижены нормы выработки, а также она может быть переведена на иную работу с более благоприятными условиями труда.

В этом случае должен быть сохранен средний уровень заработной платы на её прежнем рабочем месте даже в том случае, когда новая должность предполагает меньший заработок.

Если предоставить подобающие условия работы без воздействия на беременную женщину негативных факторов сиюминутно не представляется возможным, сотрудница освобождается от выполнения своих обязанностей с сохранением средней платы за труд до тех пор, пока не будут доступны необходимые условия.

Если у женщины имеется ребенок младше 1,5 лет и она не в состоянии выполнять свои обязанности в прошлом объеме, то ее полагается перевести на более подходящую её нынешним возможностям работу, сохранив при этом на прежнем уровне (в усредненной версии) заработную плату. Эти условия сохраняются до тех пор, пока ребенок не достигнет возраста 1,5 лет.

Отпуск по беременности

В большинстве случаев отпуск перед родами составляет 70 дней, исключение составляют случаи беременности двойней или тройней, когда отпуск может быть увеличен до 84 дней.

После родов отпуск от работы также может составлять 70 дней, исключения — 86 для тяжелых родов и 110 при рождении нескольких малышей.

Если роды произошли раньше планируемого срока, то оставшиеся от дородового отпуска дни могут быть прибавлены к послеродовому.

Вне зависимости от длительности срока, проработанного на нынешнем месте, работница имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск до или после завершения отпуска по беременности.

Срочно отзывать беременную из отпуска — незаконно. Это ограничение не снимает даже собственное согласие сотрудницы.

Можно ли привлечь беременную женщину к дополнительной работе?

Во время беременности сотрудница не может быть:

  • отправлена в служебную командировку;
  • привлечена к работе в выходные и нерабочие праздники, а также в ночное (после 22:00) время или сверхурочно.

Аналогичные ограничения действуют и для женщин, имеющий детей младше 3 лет. Однако в этом случае возможно исключение, если сотрудница сама дала согласие. Сотрудница должна письменно подтвердить осведомленность в том, что могла отказаться от данных условий.

Можно ли уволить беременную женщину?

Если вы задаетесь вопросом, имеют ли право уволить беременную женщину с работы, то ответ будет однозначным. Нет, даже если она начнет прогуливать работу без уважительных причин и предупреждения, а также нарушать правила внутреннего распорядка компании.

Максимальное воздействие в таком случае — выговор. Сократить будущую маму тоже незаконно.

Однако прекращение трудовых отношений с беременной сотрудницей иногда возможно.

К таким случаях относятся:

  • прекращение деятельности ИП,
  • ликвидация предприятия,
  • увольнение по соглашению сторон,
  • увольнение по собственному желанию.

Стоит признать, что наименее защищены трудовые права женщин, работающих по срочному договору, хотя и при таких условиях имеются существенные благоприятные условия.

Если женщина работала по срочному договору, то его придется продлить.

Для этого ей потребуется предоставить медицинскую справку о своем состоянии и написать соответствующее заявление в письменном виде для составления нового договора.

Договор будет продлен до окончания отпуска по беременности. Если сотрудница продолжит выполнять свои обязанности, то официально расторгнуть отношения на срочном договоре можно будет в течение недели после окончания беременности.

Наниматель также имеет право ежемесячно требовать от сотрудницы справку, подтверждающую наличие беременности. Визуального подтверждения, характерного для поздних сроков беременности, в данном случае недостаточно.

Если забеременевшая работница была нанята для временного исполнения обязанностей другого работника, то её увольнение допускается по истечению срока договора. Такая возможность существует, если нет вариантов для перевода на другую должность.

На работодателя возлагается обязанность предложить будущей маме все подходящие ей вакансии. Если будущая мама не удовлетворена представленной для перевода должностью, то начальство имеет право ее уволить.

Как защитить трудовые права будущей матери в 2020 году?

Существенных изменений в трудовых гарантиях для будущих мам в 2020 году не произошло. Не намечается и дальнейшая тенденция в сторону сокращения или увеличения этих гарантий. Не появилось и новых способов защиты прав.

Как и в большинстве спорных ситуаций, связанных с трудовыми правами работников, существует четыре способа решения проблемы:

  1. Обращение за помощью в профсоюз, если он имеется.
  2. Подача заявления комиссию по трудовым спорам.
  3. Обращение в инспекцию труда
  4. Поиск правды в суде. Обращаться следует в районный суд.

Чем больше документов, подтверждающих нарушение ваших прав, вы соберете, тем выше шансы на успех в суде или госорганах. Даже если ничего не предвещает неприятную историю на работе, старайтесь собирать все необходимые и положенные вам документы или их копии.

Существуют организации, помогающие женщинам защитить свои права на безвозмездной основе, но не стоит спешить подавать иск в суд. На первом этапе всегда лучше попробовать мирно урегулировать вопрос, аргументировав свою позицию на основе имеющихся гарантий, зафиксированных в законе.

Судиться и иметь неприятности с государственными органами никто не любит, поэтому велика вероятность, что удастся найти компромисс на этапе переговоров. В большинстве случаев такие переговоры заканчиваются увольнением по соглашению сторон, при котором женщине выплачивается хорошая компенсация.

Источник: https://trudovie-prava.ru/kakimi-pravami-obladaet-beremennaya-zhenshhina-na-rabote.html

Права беременных на работе по Трудовому Кодексу

Беременность права по трудовому кодексу

Беременность – этап в жизни женщины, и, если она на тот момент трудоустроена, начинаются переживания по поводу сохранности рабочего места. Не все работодатели ведут себя достойным образом узнав о положении, и оказывают различного рода давление, чтобы избавиться от лишних проблем с беременной женщиной. Какими правами обладает беременная женщина по ТК РФ, описано в статье.

Какие права имеет беременная женщина согласно законодательству?

По закону предусмотрены для беременной легкие варианты работы, чтобы этот период не стал стрессом и не оказал негативного влияния на развитие ребенка.

О своих правах работодателю стоит напомнить в письменном виде, и, если он нарушит их, в судебном порядке восстанавливается определенное право.

Например, не все работодатели знают, имеет ли право беременная женщина ходить к врачу во время работы, и не выделяют ей время на это.

Права беременной женщины по Трудовому Кодексу следующие:

1. Возможность работать до окончания беременности 

Уволить работника за беременность не имеет право работодатель, а по закону расторгнуть трудовой контракт можно при наличии условий:

  • ликвидация компании, но не сокращение численности штатов;
  • прекращение деятельности ИП;
  • окончание срока действия срочного трудового договора, если сотрудник трудился временно.

Срочный трудовой договор может стать поводом для увольнения, но при этом каждый подобный документ содержит сроки и условия прекращения. Таковыми являются – преступление к деятельности основного работника. В таком случае, работнице предлагается занять другое рабочее место, где она сможет трудиться в своем положении.

Беременность – не повод не предложить женщине как вакантные места, так и менее оплачиваемые. Это лучше, чем увольнение.

Если срочный трудовой договор был заключен на время сезонных работ и для выполнения проекта, тогда его нельзя прекратить до окончания беременности, и он продлевается при необходимости. Работодатель имеет право требовать справку о положении женщины, но не чаще, чем через 3 месяца.

2. Легкий труд

Сотрудница в положении имеет право претендовать на выполнение легкого труда. Для этого берется справка у врача, который ее наблюдает, где описываются те факторы, которые должны быть исключены из работы.

Есть общие ограничения по трудовой деятельности, которые касаются всех беременных:

  • поднятие тяжелых предметов;
  • работа в сырых и подвальных помещениях;
  • опасность намочиться и стоять на сквозняке;
  • вредные производственные факторы и др.

Беременная имеет право трудиться меньше часов, чем остальные. По закону не установлено количество часов, но это оговаривается с работодателем. Заметим, что при сокращении количества рабочих часов сокращается и оплата, в чем не могут быть высказаны претензии работодателю.

Часы, в которые сотрудницу нельзя вызвать на работу:

  • ночные смены;
  • сверхурочная работа;
  • выходные и праздничные дни;
  • также запрещается отправлять беременную женщину в рабочие командировки.

3. Право на походы к врачу

Отпрашиваться к врачу имеет право сотрудница в положении. При осложненном течении болезни, частота таких посещений увеличивается до ежедневных.

Во время прохождения обследований, за работницей сохраняется средний заработок. Чтобы иметь возможность беспрепятственно посещать врача, предоставляется справка из мед учреждения директору. Приходить позже и уходить раньше также имеет право беременная сотрудница. Для обоснования такого поведения предоставляются талоны на запись к врачу или для сдачи анализов.

4. Право на ежегодный очередной отпуск

Воспользоваться правом на отпуск беременная сотрудница может как перед отпуском по беременности и родам, так и после него. Вызвать сотрудницу досрочно из отпуска работодатель не имеет право.

5. Оплата декретных и возможность уйти в отпуск по беременности и родам

На сроке в 30 недель женщина может уйти в отпуск, а при ожидании более одного ребенка он предоставляется на 2 недели раньше.

Длительность отпуска – зависит от тяжести родов и количества детей. Составляет 190 – 194 дней. Больничный лист предоставляется на работу, оформляет его врач-гинеколог.

Беременная сотрудница имеет право получить пособие сразу за все время отпуска, для чего предоставляется больничный лист.

Не выплачивается пособие и зарплата одновременно. До тех пор, пока она работает, получать будет только зарплату. После ухода в отпуск, сохраняется рабочее место и выплачивается пособие.

Пример расчета:

  • 140 дней – больничный по беременности и родам.
  • Работница трудилась на 20 день более положенного.
  • 140-20=120 дней. Это дни для оплаты отпуска по БиР.

Женщины идут на этот шаг, когда зарплата выше, чем максимальный размер пособия.

Максимальный размер пособия 248 тыс. 164 руб. Это оплата за весь отпуск. В таком случае, средний заработок за день не выше 1772 руб.

Возникла проблема? Позвоните юристу:

+7 (499) 703-46-28 – Москва, Московская область
+7 (812) 309-76-23 – Санкт-Петербург, Ленинградская область

Звонок бесплатный!

Для получения выплат по БиР пишется заявление, к которому прилагается больничный лист.

За трудящейся сохраняется ее рабочее место, а также возможность работать вплоть до самих родов.

Условия работы

Для беременных должны быть созданы условия, которые помогут быть в сохранности матери и ребенку. Так, основные условия работы беременной женщины:

  • выполнение легкого труда;
  • сокращенное рабочее время, которое оплачивается соответственно;
  • исключается работа сверхурочно, в выходные и праздничные дни;
  • если работнице противопоказаны определенные условия, они прописываются во врачебном заключении и предоставляются директору компании.

Обеспечение достойных условий труда для беременной преследует целью сохранение здоровья матери и ребенку.

Стоит ли скрывать свое положение при устройстве на работу?

При устройство невольно задумываешься, возьмут ли на работу беременную? Правовые акты РФ регулируют процесс устройства беременной на работу:

  • отказать женщине в приеме на работу по причине беременности – противозаконно;
  • критерий приема на работу – соответствие требованиям работодателя и опыт;
  • отказывая, работодатель пишет объяснительную и указывает причины по ТК РФ;
  • беременных не принимают на испытательный срок, а сразу заключают трудовой договор.

Могут ли уволить беременную с работы?

Дисциплинарная и материальная ответственность распространяется на беременных также, как и на других сотрудников. По ТК РФ, все работники равны в этом. Отличие в том, что к сотрудницам в положении нельзя по закону применить самый строгий вид дисциплинарного взыскания – увольнение.

Интересоваться вопросом о том, имеют ли право беременную женщину уволить с работы, актуально, потому что женщины в таком положении часто посещают врача. По причине прогула работодатель может уволить, но он не имеет право. Подобные споры решаются в суде.

Статья 261 ТК РФ постановляет, что уволить беременную женщину невозможно. Если с ней был заключен срочный трудовой договор, он продлевается до окончания беременности. Справка о подтверждении положения предоставляется работодателю единожды в 3 месяца.

Но, уволить беременную все же можно, если предприятие закрывается, ликвидируется, или индивидуальный предприниматель прекращает свою работу.

Социальное обеспечение в данном случае, предоставят органы социальной опеки и выплатят пособие.

Отпуск беременным

Труженица в положении обладает правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Есть несколько важных нюансов, которые учитываются:

  • работодатель не имеет права вызвать в срочном порядке беременную на работу из отпуска;
  • дни отдыха беременной не компенсируются денежными выплатами;
  • женщина имеет право воспользоваться ежегодным отпуском до отпуска по БиР, график отпусков при этом значения не имеет;
  • она должна проработать не менее полугода официально на рабочем месте;
  • воспользоваться ежегодным отпуском можно после декретного.

В отпуск в связи с беременностью и родами направляются все беременные женщины. При обычных родах он составляет 140 дней, если наблюдались осложнения – 156 дней, и 194 дня при рождении двух или трех детей одновременно.

Может следовать сразу после ежегодного без необходимости выходить на работу. Вне зависимости от трудового стажа, выплачивается женщине в виде социального пособия в 100-процентном размере. После следует отпуск по уходу за ребенком.

Заявление на отпуск по беременности и родам 

Нарушение прав беременных женщин на работе

Права беременных прописаны в трудовом законодательстве, но они все равно нарушаются ежедневно. Так как и кем производится защита прав беременных на работе?

Перечислим способы поведения при нарушении прав беременных: 

  • Уведомление работодателя о желании получить льготу по закону. В письменном заявлении указываются ссылки на статьи закона из ТК РФ. Работодатели не хотят открытого конфликта, поэтому письменное заявление предпочтительнее. Также это доказательство для суда при неудовлетворении пожеланий беременной;
  • Жалоба в Государственную инспекцию по охране труда. Этот орган защищает права трудящихся и призван примирить стороны трудовых отношений, решив конфликт. При обращении прилагаются все документы, справки, показания свидетелей. От инспекции придет проверка и изучит ситуацию по факту обращения. Одновременно с инспекцией стоит подготовить такой же пакет документов в прокуратуру;
  • Если указанные меры не сработали, подается исковое заявление в суд. В этом вопросе не обойтись без помощи юриста, который поможет составить документы грамотно и будет присутствовать во всех тонкостях разбирательств. Как правило, предупреждая руководство о намерении обратиться в суд, конфликт исчерпывается.

Омрачать беременность не должно ничто, тем более конфликты на рабочем месте. Беременная женщина должна соблюдать правила и условия, описанные в трудовом договоре.

Задать вопрос юристу

По любым вопросам обращайтесь к нашим юристам через данную форму!

Источник: http://pfgfx.ru/pravo/prava-beremennyx-na-rabote-po-trudovomu-kodeksu.html

Права работающих беременных в ТК РФ

Беременность права по трудовому кодексу

Трудовой Кодекс беременным не дает четкого определения, что подразумевает понятие «легкий труд».

Предоставляющая работу организация должна перевести женщину во время беременности согласно рекомендациям специалистов на более легкую работу при необходимости.

При этом выполнение трудовых обязанностей не должно быть связано с тяжелыми нагрузками и/или использованием опасных веществ. Необходимо исключить любую возможность навредить будущему ребенку.

Главное условие при временном переводе женщины на другое профессиональное поле – сохранение ее средней зарплаты.

Врачи запрещают женщине во время беременности делать следующее:

  • поднимать вещи на уровне плеч и выше, при этом наклоняясь вниз, чтобы взять данный предмет;
  • выполнять профессиональные обязанности, если работа связана с радиацией, ядовитыми веществами, изменением давления, инфракрасным излучением, инфекционными бактериями, паразитами, грибами и т.п.;
  • работать на конвеерном производстве;
  • поднимать тяжелые предметы;
  • находиться длительное время, стоя на ногах без отдыха.

В связи с различными осложнениями, которые периодически возникают при неправильном развитии плода или слабом здоровье будущей мамы, врачи могут рекомендовать и другие ограничения. Или вообще на время освободить от работы (больничный лист). Беременность должна быть подтверждена справками, полученными в медицинском учреждении.

Иначе цсловия труда для беременных женщин останеуся прежними. После получения заключения в женской консультации, работодатель обязан предоставить замену.

При отсутствии такой возможности, девушка в положении освобождается от необходимости трудиться на старом месте и сидит дома (за счет компании, пока тот не решит данную проблему в пользу будущей мамы).

Если сотрудница получает оплату по факту выполненных работ (сдельно-премиальная система расчетов) или ее оклад зависит от определенных нормативов (выработки), то план-задач для нее должен быть снижен не менее чем на 40%.

Сельскохозяйственным работницам нельзя трудиться в отраслях животноводства и растениеводства. Женщинам в офисах и кабинетах ограничивается время взаимодействия с компьютерами и иной подобной техникой (не более 180 минут в день).

Все условия для будущей мамы должны быть созданы с первого дня беременности, подтвержденной документально.

Право на отпуск по беременности и родам

В ожидании ребенка, будущая мама должна отдыхать за 70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после наступления счастливого события. Если одновременно на свет должны появиться двое или более детей, то первая цифра меняется на 84 дня, а вторая на 110 дней.

При условии сложных родов, отпуск после них не может быть менее 86 дней. Далее необходимо написать заявление на отпуск по уходу за ребенком (не больше чем до трехлетия малыша). Если женщина родила заранее (до ухода в декретный), то ее отдых составит 156 дней.

В декрет уходят по больничному листу, выписанному гинекологом. За это время беременной должно быть выплачено пособие. Для его начисления рассчитывают среднюю зарплату за 24 месяца.

Если женщина желает продолжать работу после тридцатинедельного срока беременности, ей придется договариваться о зарплате с начальством в индивидуальном порядке, больничный лист выписывается строго в это время и должен быть учтен в бухгалтерии.

Муж родившей женщины также получает некоторые льготы.

По закону мужчина может уйти в очередной оплачиваемый отпуск, независимо от графика, составленного работодателем. Особенно если роды были сложными. Ведь молодой маме может потребоваться помощь и поддержка.

Гарантии беременным женщинам по ст. 259 ТК РФ

Статья 259 охраняет не только права беременных по Трудовому Кодексу, но и сотрудников, у которых есть маленькие дети. В соответствии с положениями данной статьи, работников, попадающих под данную категорию, запрещено:

  • отправлять в служебные командировки;
  • задерживать на рабочем месте сверхурочно;
  • вызывать на работу ночью;
  • вызывать на работу в праздник/выходные.

Сотрудники, у которых есть дети, не достигшие трехлетнего возраста, могут быть привлечены к выполнению своих профессиональных обязанностей лишь по их письменному согласию. Те же самые привилегии доступны работникам, если они:

  • занимаются воспитанием детей без второй половинки (мужа/жены) до 5 лет;
  • имеют  детей-инвалидов;
  • имеют на иждивении нетрудоспособных родственников.

Льгота может быть реализована при условии представления подтверждающих документов (в том числе, медицинские заключения, свидетельства о рождении, свидетельства о смерти супругов и т.п.).

Данные гарантии предусматриваются, чтобы не отрывать людей от воспитания малолетних отпрысков и/или от ухода за больными родственниками.

Даже если человек очень сильно хочет отправиться в командировку и пишет письменное согласие на это, но в медицинском заключении установлен запрет, работодатель не имеет права поддаваться желанию подчиненного.

Право на ежегодный отпуск независимо от стажа работы

Источник: http://ZnatokTruda.ru/trudovoj-kodeks/prava-beremennyx/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.