Беременность во время срочного трудового договора

Содержание

Декретный отпуск при срочном трудовом договоре

Беременность во время срочного трудового договора

Политика защиты материнства и детства имеет целью максимальное соблюдение интересов беременных трудящихся женщин, поэтому они обеспечены расширенным объемом трудовых прав.

Разрешая конфликт интересов работодателя и сотрудницы, когда одновременно имеют место срочный трудовой договор и беременность или срочный договор и декретный отпуск, законодатель в первую очередь страхует беременную, обязывая работодателя предоставлять особые условия исполнения и расторжения договора.

А о том, как платить кредит в декретном отпуске, прочитайте в этой статье.

Окончание срочного договора в период беременности

Срочный договор заключается на определенный период времени или на период выполнения определенного объема работ: на период временного проекта — до его окончания, временный работник выполняет функции отсутствующего — до момента выхода последнего на работу.

Срочный трудовой договор прекращается сразу, как только истекает установленный в нем срок либо происходит событие, знаменующее его прекращение. Однако для беременных женщин в этом правиле сделано послабление: если окончание договора приходится на период беременности, договор может быть пролонгирован по воле беременной.

Работодатель не вправе отказать в продлении договора, если сотрудница подала письменное заявление и подкрепила его справка медицинского учреждения, подтверждающей факт беременности.

Договор прекратится не ранее, чем, закончится беременность. Окончание может быть любым: роды, естественное, искусственное прерывание беременности.

После продления договора по беременности, работодатель получает право каждые три месяца, не чаще одного раза в месяц, требовать у сотрудницы справку, подтверждающую факт продолжения беременности.

Если по окончании беременности сотрудница вернулась на работу и продолжила трудиться по продленному договору – у работодателя есть неделя на то, чтобы расторгнуть договор по основанию окончания его срока. Установленная неделя начинает течь с момента, когда работодатель узнал или должен был узнать о том, что беременность прекращена.

Декретный отпуск — отпуск по беременности и родам — это период отдыха, предоставляемый женщине незадолго до родов и на первые несколько месяцев после них. Продолжительность этого отпуска различна:

  • если беременность одноплодная и роды не были осложнены — 140 дней: 70 дней до родов и 70 — после;
  • при одноплодной беременности и осложненных родах — 156 дней: 70 — до родов и 86 — после;
  • при многоплодной беременности — 194 дня: 84 дня до родов и 110 — после.

Сотрудница, работающая по срочному трудовому договору, может претендовать на декретный отпуск. Для этого она должна подать письменное заявление, подкрепив его выданным медицинской организации листком нетрудоспособности. Срок трудового договора продлевается на период декретного отпуска.

Если женщина уходит в декрет в период работы по срочному трудовому договору

Уходя в декрет со срочного трудового договора, женщина вправе рассчитывать на те же гарантии и компенсации, как и сотрудницы, трудящиеся по бессрочным договорам. Им выплачивается пособие по нетрудоспособности. Не допускается увольнение по инициативе работодателя сотрудницы, находящейся в декрете.

Если женщина по срочному договору замещает отсутствующего сотрудника

Беременная женщина, работающая по срочному договору, может быть уволена в связи с окончанием его срока только в случае, если она замещала основного сотрудника и он выходит на работу.

Это правило установлено в связи с тем, что основной сотрудник имеет приоритет в занятии данной позиции. Сотрудник, нанятый на замещение, должен освободить должность сразу, как только выйдет основной сотрудник, даже если это происходит до окончания срочного договора или в период беременности замещающей сотрудницы.

Работодатель, прежде чем увольнять беременную срочницу, обязан предложить иную позицию, подходящую ей с точки зрения состояние здоровья.

Предложены могут быть позиции не отвечающие ее квалификации или имеющие меньшую оплату. И только если подходящих должностей нет или сотрудница не дает письменного согласия на перевод – срочный трудовой договор прекращается.

Размер декретных выплат

Размер декретной выплаты составляет 100 % от среднего заработка сотрудницы.

Средний заработок определяется за два календарных года, предшествовавших году, когда женщина ушла в декрет.

Расчет пособия исходит из среднего дневного заработка. Дневной заработок определяется путем деления суммы заработков за предыдущие два года на количество календарных дней в этих периодах, за вычетом дней, когда сотрудница была в декретных отпусках или в отпуске по уходу за ребенком.

При этом средний дневной заработок не должен превышать среднего дневного заработка, определяемого исходя из предельной суммы страховых взносов. В расчет среднего заработка принимаются все заработки сотрудницы со всех мест работы за необходимый период. Для конечного исчисления пособия необходимо средний дневной заработок умножить на количество дней декрета.

Рассмотрим схему расчета на примере.

Женщина уходит в декрет в 2019 году. У нее одноплодная беременность, роды прошли без осложнений, поэтому сотруднице положен декрет — 140 дней. Для исчисления среднего заработка необходимы общие заработки сотрудницы за 2017 и 2018 годы, которые составили:

  • 200 000 рублей в 2017 году;
  • 300 000 рублей в 2018 году.

В указанные периоды сотрудница не была в декрете или в отпуске по уходу за ребенком, поэтому для исчисления среднего заработка берем полное количество календарных дней в них: по 365 дней, что в сумме – 730 дней.

Средний дневной заработок на нужный период составил:

(200 000 + 300 000)/730 = 684 рубля 93 копейки. 

Декретное пособие составит:

684,93 * 140 = 95 890 рублей 20 копеек.

Могут ли уволить или расторгнуть срочный трудовой договор во время декрета

В период декрета не допускается увольнение сотрудницы по инициативе работодателя. Если женщина в установленном порядке продлила свой договор на период до окончания беременности, а затем ушла в декрет – до окончания отпуска ее не уволят.

Спорные ситуации возникают, когда в период нахождения срочницы в декрете, на работу выходит сотрудник, чью должность она замещала.

Для того, чтобы решить вопрос о возможности и порядке увольнения в таком случае, работодатель должен установить: на момент выхода основного сотрудника была ли срочница еще беременна или уже родила.

Если она все еще беременна, то ей должны предложить иную работу, соответствующую ее положению, а она должна дать письменное согласие на это. При ее отказе, происходит увольнение. Если к моменту выхода основного сотрудника срочница уже родила, то срочный трудовой договор с ней может быть расторгнут.

Источник: https://alimenty.ru/articles/dekret-pri-srochnom-trudovom-dogovore/

Порядок увольнения беременной женщины, работающей по срочному трудовому договору, и выплаты – 9TRUD.ru – сайт о кадровом учете

Беременность во время срочного трудового договора

Будущих матерей, работающих на постоянной основе, уволить достаточно тяжело. Существует всего несколько ситуаций, при которых работодатель может расторгнуть с ними деловые отношения. Таковыми являются ликвидация деятельности фирмы и ее банкротство (порядок увольнения беременных при ликвидации).

Как и любые другие сотрудники, девушки, ожидающие рождения детей, могу быть устроены по срочному трудовому соглашению. Известно, что данный вид соглашения подразумевает трудоустройство на определенный срок. Законно ли будет увольнение беременной по его истечению? Для получения ответа на этот вопрос необходимо ознакомиться с информацией, представленной далее.

Можно ли уволить беременную женщину с работы до декрета?

Трудовой договор заключается с трудящейся при определенных обстоятельствах.

Самыми распространенными причинами оформления деловых отношений таким образом являются следующие характеристики:

  • сезонность работы;
  • необходимость замещения временно отсутствующего работника;
  • непродолжительное осуществление компанией своей деятельности и др.

Подробный список причин для заключения срочных трудовых отношений представлен в 58 и 59 статьях ТК РФ. Следует учесть, что оформление срочных отношений по обстоятельствам, не указанным в данным нормативных актах – нарушение трудового законодательства.

Максимальная продолжительность срока действия договора указанного ранее характера – 5 лет. По его истечению трудовые отношения с работниками или расторгаются, или оформляются путем заключения другого соглашения.

Согласно ТК РФ, работодатель не может уволить беременную женщину по собственной инициативе.

Расторжение трудовых отношений с данной категорией работающих на официальной основе граждан осуществляется в исключительных случаях — когда можно уволить беременную?

Важно отметить, что, окончание срока действия трудового договора – причина, не зависящая от руководства компании. На наступление этого события работодатель не оказывает никакого влияния. Несмотря на это, уволить сотрудницу, ожидающую рождения ребенка, нельзя. Это возможно только в исключительных ситуациях, при наличии определенных обстоятельств.

В 261 статье ТК РФ указано, что, при окончании срока действия срочного соглашения, заключенного с девушкой, находящейся в положении, договор должен быть продлен. Период продления – до конца беременности.

Если работница оформляет декретный отпуск по беременности и родам, договор продляется до его окончания.

Для продления договора срочного характера должны быть соблюдены определенные условия. Среди таковых важно обратить внимание на следующие:

  • девушка должна подтвердить беременность соответствующей справкой, полученной у медицинского специалиста;
  • девушка должна оформить заявление с просьбой продления договора.

Оптимальный вариант продления – заключение дополнительного соглашения. В него необходимо включить все новые условия труда.

Информация, касающаяся этого документа, отражена в 72 статье ТК РФ. При этом сама процедура продления трудовых отношений также должна сопровождаться изданием соответствующего приказа работодателя.

Рекомендуем прочитать:

Увольнение, если истекает срок трудового договора

Одной из самых распространенных причин для оформления сотрудниц на срочный трудовой договор – уход основной работницы в декретный отпуск. В таких ситуациях работодатель принимает нового человека временно.

Если во время замещения женщины, находящейся в декретном отпуске, сотрудница сама оказывается в положении, работодатель, при выходе основной сотрудницы на работу, может уволить временную.

При этом важно обратить внимание на один нюанс.

Просто расторгнуть трудовые отношения с беременной руководство предприятия не может. Согласно ТК РФ, в частности, анализируя информацию 261 статьи ТК РФ, можно сделать вывод, что работодатель обязан предложить временной беременной сотруднице переход на другую вакантную должность. Уволить ее можно только при условии, что женщина откажется от предложений руководителя.

О прекращении срочного трудового договора нужно предупредить сотрудницу.

Полагается ли пособие по беременности и родам?

На беременную женщину, работающую по срочному договору, распространяются те же правила и права, что и на обычных сотрудниц. При выплате пособий форма трудовых отношений не оказывает никакого значения.

При временной потере трудоспособности женщина, трудоустроенная по срочному трудовому соглашению, может претендовать на пособие по беременности и родам. Его величина определяется в зависимости от среднего месячного заработка сотрудницы — рассчитать пособие по БиР в онлайн калькуляторе.

Для расчета специалисты руководствуются информацией, отраженном в больничном листе. Средства, перечисляемые на счет сотрудницы, идут из территориального органа ФСС.

Уйти в декрет женщина, ожидающая рождения ребенка, может с 30-й недели беременности. Если она ожидает рождения 2-х и более малышей – уйти в декрет можно с 28-й недели.

Калькулятор расчета даты выхода в декрет.

Выплачиваются ли декретные по уходу за ребенком от 1.5 лет?

Ранее уже было указано, что во время отпуска по БиР, девушке выплачивается соответствующее пособие, лишить которого работодатель ее не может. Отпуск указанного характера в стандартном случае длится 140 дней – 70 дней до и 70 дней после родов.

Как же обстоит ситуация с ежемесячным пособием, выплачиваемым до момента достижения ребенком возраста 1.5 лет?

Для получения грамотного ответа на данный вопрос важно учесть, что, срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут сразу после окончания отпуска по БиР. Работодатель должен сделать это в этот же день. При отсутствии такой возможности на осуществление данного действия ему дается неделя.

В 261 статье ТК РФ указано, что увольнять женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, по инициативе работодателя нельзя. Срок истечения срока действия трудового договора – причина, которая является самостоятельной и не зависит от руководства.

Уволенной сотруднице работодатель не будет выплачиваться ежемесячное пособие по уходу за ребенком по месту работы.

Для его получения женщине необходимо подготовить определенный пакет документов и обратиться в органы Соцзащиты, при этом выплачивается в соцзащите пособие на ребенка будет в минимальном размере.

Если договор декретницы кончается в момент ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком, выплата ежемесячных пособий приостанавливается. Руководство компании самостоятельно передает необходимую информацию в государственное учреждение.

Подробнее о порядке увольнения беременных, работающих по срочному договору, смотрите в видео:

Выводы

Срочный трудовой договор – распространенная форма оформления деловых отношений. В особенности данный вид документа популярен при временном отсутствии основного сотрудника и сезонности работы.

Женщины, забеременевшие работая по срочному соглашению, не могут быть уволены при окончании срока его действия. Исключением является ситуация, при которой девушка трудилась на месте сотрудницы, также ушедшей в декрет. В таком случае работодатель должен предложить временному заместителю другую должность. Уволить ее можно только при отказе от другой работы.

Пособие по БиР выплачивается в данном случае на общих основаниях. Выплата ежемесячной материальной помощи зависит от нескольких ключевых факторов.

Источник: https://9trud.ru/uvolneniya-beremennoj-po-srochnomu-trudovomu-dogovoru/

Особенности действия срочного трудового договора во время беременности

Беременность во время срочного трудового договора

Срочный трудовой договор и беременность – это особенное сочетание в ТК РФ. Несмотря на то, что законодательство РФ запрещает увольнять сотрудников «в положении», бывают ситуации, когда срок действия контракта истекает еще во время беременности. Кроме того, есть перечень случаев, когда у работодателя все же появляется законное основание уволить беременную женщину.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Суть срочного договора

Все трудовые контракты разделяются на две категории: бессрочные и срочные. Последний тип соглашений между работником и работодателем заключается на срок, не превышающий 5 лет. Заключение срочных договоров регулируется статьей № 58 ТК РФ.

В данной статье указано, что оформление соглашения на определенный срок возможно только тогда, когда трудовой процесс в организации не позволяет заключить срочный договор (например, для сезонных работ).

  Примечательно, что в трудовой книжке подчиненного не указывается тип подписанного им договора.

Работая, согласно с условиями срочного договора, сотрудник имеет несколько другие права:
  1. Нет потребности в прохождении испытательного срока.
  2. На основе контракта, который действителен не больше двух месяцев, работнику предоставляется возможность работать по выходным за дополнительную оплату.
  3. Сотруднику не выплачивается выходное пособие.
  4. Извещать об увольнении необходимо, как минимум, за три дня до ухода.

Окончания действия контракта во время беременности

У работодателя нет законных оснований уволить сотрудницу из-за её положения. Обязательным условием является предоставление медицинской справки о факте беременности. Увольнение является незаконным даже в случае истечения срока действия соглашения – диалог с работницей продолжается после рождения ребенка. Права беременных женщин защищает статья № 261 ТК РФ.

Действия беременной сотрудницы

За три дня до окончания действия срока контракта управляющий должен оповестить сотрудницу о расторжении договора.

С целью сохранения рабочего места женщине необходимо написать заявление в свободной форме на имя работодателя, что содержит прошение о продлении трудового соглашения, добавив документальное подтверждение факта беременности.

Если вышеописанные действия не были сделаны, то работодатель может попытаться расторгнуть срочный трудовой договор с беременной, но это в большинстве случаев чревато судебными разбирательствами.

Руководитель вправе требовать справку о состоянии сотрудницы каждые три месяца, однако, это опциональное решение.

В том случае, когда подобного запроса от управляющего не поступает, или последний начинает требовать медицинскую справку чаще указанного срока, то женщина в положении может игнорировать его просьбы.

Когда дело о расторжении договора доходит до суда, то попытки руководителем контролировать процесс беременности сотрудницы будет свидетельствовать о его добросовестности.

Замещение работника

Увольнение подчиненной становится возможным в том случае, если она временно замещала другого сотрудника компании. Сотрудник, которого замещали, может появиться на его рабочем месте в любое время. Женщина «в положении» может потерять работу в любое время.

Тогда начальник должен перевести работницу на другую должность, при этом квалификация и заработная плата не имеет значения.

Если в организации нет свободных рабочих мест, или же сотрудница добровольно отказывается от работы на новом месте, то вопрос о том, можно ли расторгнуть контракт снимается, а увольнение считается легитимным.

Ликвидация компании

Ликвидация ИП означает прекращения существования юридического лица. На практике, такие ситуации встречаются редко. В эту же группу можно отнести сокращение штата или реструктуризацию компании.

Важно! Согласно статье № 178 Трудового кодекса, в случае ликвидации ИП женщина все еще имеет право получать декретное пособие на протяжении двух месяцев.

Добровольная инициатива работницы

Сотрудница может разорвать трудовой договор с компанией по собственному желанию.

Достаточно часто бизнес теряет свое социальное лицо, и беременные женщины подвергаются «прессингу» со стороны работодателей.

  Огромный объем работы, повышенный контроль, новые обязательства – все это проявления давления управленческого аппарата. Проблемные ситуации решаются иском в суд и написанием заявления в прокуратуру.

Прекращение беременности

Если результатом сложной беременности не было рождение ребенка, то работодатель имеет право уволить сотрудницу на протяжении 7 дней с того момента, когда она оглашает об окончании беременности, и срочный трудовой договор расторгается. Стоит напомнить, что для контроля состояния беременности работодателем может запрашиваться справка из медицинского учреждения каждые три месяца.

Финансы

Как уже говорилось выше, во время беременности, а также после рождения ребёнка, государство обязуется выплачивать женщине материальную помощь. Ниже представлен список всех типов выплат, которые полагаются сотруднице, работающей по срочному соглашению:

  • помощь по беременности;
  • выплаты при родах;
  • помощь при рождении ребенка (выплачивается один раз).

Если законные основания для аннулирования контракта отсутствуют, то предприятие обязуется производить все эти выплаты. Для оформления государственной помощи необходимо посетить местный отдел кадров. Пособие по больничному листу начинает выплачиваться с момента подачи заявления.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/dogovor/srochnyj-trudovoj-i-beremennost.html

Срочный трудовой договор и беременность — особенности заключения и продления трудовых отношений

Беременность во время срочного трудового договора

О начале трудовых отношений свидетельствует заключение трудового договора между работодателем и работником. Такой договор может носить, как срочный, ограниченный по времени, так и бессрочный характер. После окончания действия документа руководитель организации или предприятия вправе расстаться с работником либо продолжить с ним трудовые отношения.

В большинстве случаев выбирается первый вариант, так как это устраивает обе стороны — руководитель избавляется от временного сотрудника, а сотрудник получает возможность найти работу на постоянной основе. Но ситуация осложняется, если таким временным работником является беременная женщина, с которой по трудовому законодательству поддерживаются особые трудовые отношения.

Что говорит закон?

Трудовой кодекс регламентирует трудовые отношения с этой льготной категорией сотрудников в 64-й статье.

Заключать договора срочного типа с такими сотрудницами не запрещается.

При этом следует учитывать, что руководство организации или предприятия может изначально указать, что данное место является вакантным лишь определённое время (например, до выхода сотрудника из отпуска, предоставленного работодателем для ухода за детьми).

Если возникнет спорная ситуация, руководству придётся доказать, что оно не может оформить беременную соискательницу на постоянной основе (это нарушает права другого работника). Поэтому ещё две статьи ТК (58-я и 59-я) узаконивают заключение договоров на временной (срочной) основе, если постоянную вакансию работодателю предоставить невозможно.

Лучшим доказательством правоты работодателя в этом случае является штатное расписание, установленное в организации или на предприятии, показывающее, что свободных мест с возможностью длительного трудоустройства здесь нет.

Можно ли заключать срочный трудовой договор с беременными?

Приём на работу этой льготной категории работниц производится с учётом положений 261-й статьи Трудового кодекса. Признаком такого льготного приёма является:

  • Запрет на отказ в трудоустройстве. Работодатель не может отказать просто на том основании, что женщина беременна и ей скоро придётся рожать, а, значит, и оформлять декрет со всеми положенными выплатами.
  • Запрет на назначение испытательного срока. Эта льготная категория сотрудниц не только принимается без испытания, но и обеспечивается работой без сверхурочных часов и командировок.
  • Обязанность продлить действие документа, если работница представит соответствующие документы, подтверждающие её особый статус.

Особенности продления

Такими подтверждающими документами являются справки, выданные в медицинском учреждении.

Чтобы получить продление договора, мало иметь на руках соответствующую справку. Женщина должна уведомить работодателя и документально зафиксировать свою просьбу о продлении трудовых отношений, написав отдельное заявление.

Получив такое заявление, руководитель может продлить действие документа до момента рождения ребёнка либо до окончания отпуска, предоставленного в связи с предстоящими родами. Но законное право расстаться с работницей у него возникает с момента появления ребёнка.

Также основанием могут послужить трагические события, приведшие к гибели малыша (например, его внутриутробная смерть или выкидыш). В этом случае причиной расторжения трудовых отношений служит изменение статуса работницы — она переходит в категорию сотрудников, работающих на общих основаниях.

Поэтому по трудовому законодательству работодатель вправе требовать документального подтверждения нормально протекающей беременности. В этом случае работнице не удастся держать своего нанимателя в неведении.

Расторжение договора происходит в течение семи дней с момента получения информации о рождении малыша либо прерывании беременности.

Кроме продления срока действия документа сотрудница получает законную возможность требовать предоставления декрета и отпуска по уходу за малышом. Данные требования необходимо отразить в указанном заявлении. На это право женщины прямо указывает 261-я статья в её второй части.

Полученное заявление от работницы служит основанием для продления трудовых отношений. Изменения в действующий договор вносятся посредством составления дополнительного соглашения, которое прилагается к основному документу и личному делу работницы.

Сроки продления

Срок продления зависит от изложенной просьбы:

  • Если работница просит оформить только декрет, трудовые отношения с ней расторгаются по факту рождения малыша либо в случае выкидыша (аборта). Продление осуществляется на период от 140 до 194 дней, в зависимости от особенностей родов и беременности (без осложнений, с осложнениями или многоплодностью).
  • Если работница просит предоставить также и отпускной период по уходу, расторгнуть с ней договор можно только по окончании этого периода. Обычно это период до трёх лет с момента рождения малыша.
  • Также продление трудовых отношений наступает при работе в зоне техногенных катастроф или преждевременном рождении ребёнка. А их расторжение оформляется с учётом причин, отражённых в ТК (роды, выкидыш, окончание отпуска).

Особенности увольнения

Трудовым законодательством предусмотрено два основания для прекращения трудовых отношений с беременной сотрудницей. Это:

  • Закрытие организации или предприятия (ликвидация) либо прекращение предпринимательской деятельности.
  • Сотрудница сама изъявила желание уйти и отразила его в соответствующем заявлении.

Не следует забывать и об особом статусе работника, находящегося на больничном.

Расторгать с ним трудовые отношения нельзя до момента его выхода на рабочее место. Это правило действует для всех сотрудников, в том числе и беременных работниц.

Если срок действия договора подходит к концу и этот документ действителен только на определённый период (носит срочный характер), руководитель уведомляет сотрудника минимум за три дня до момента увольнения.

За эти дни, включённые в период ожидания окончательного расчёта, женщина должна подать заявление и приложить к нему подтверждающие документы, выданные в поликлинике. Днём подачи документа является дата, указанная сотрудницей в заявлении.

У документа нет унифицированной формы, поэтому он составляется в свободной форме. Главное, чтобы женщина кратко изложила свою просьбу и перечислила подтверждающие документы. Например: «Прошу продлить срок действия договора №01/15 от 15 января 2015 года до окончания беременности. Справку из поликлиники №168 от 1 июля 2016 года прилагаю».

Если женщина по каким-то личным причинам не желает продолжать работу, она должна зафиксировать этот факт письменно. Только в этом случае работодателю удастся избежать судебных исков в будущем.

Следует понимать, что беременные сотрудницы находятся под защитой государства как лица, относящиеся к уязвимой в социальном плане категории работников. Женщина в определённый момент не может продолжать работу и содержать себя. Поэтому государство берёт на себя заботу о её социальном благополучии.

Согласно 161-й статье ТК при любых структурных изменениях в организации или на предприятии договор, заключённый с беременной сотрудницей, должен быть пересмотрен с учётом её интересов. Руководство обязано:

  • установить для работницы хотя бы неполную рабочую неделю;
  • позаботиться о её переводе на свободное место, если таковое имеется в организации или на предприятии (необходимо получить согласие женщины на перевод!).

О любом изменении в условиях работы работодатель обязан уведомить сотрудницу письменно. Если она не согласна с изменениями, пишется отказ, который служит основанием для расторжения договора.

Возможные проблемы

  • Работница не может претендовать на продление трудовых отношений, если она изначально была принята на временно свободное рабочее место. Сразу после выхода на работу отсутствовавшего работника договор прекращает своё действие.
  • Но в случае с беременной сотрудницей работодатель не может просто расстаться с ней на основании указанных выше причин. Он должен позаботиться о предоставлении другого места для работы, соответствующего утраченному месту в той или иной степени.
  • Если он отказывается это сделать, женщина может смело обращаться в трудовую инспекцию либо судебные инстанции, так как была нарушена 261-я статья ТК (часть третья).
  • Исключение банкротство с последующей ликвидацией юридического лица. В таком случае работодатель физически не в состоянии обеспечить подходящую вакансию для беременной сотрудницы.
  • Ещё одно возможное нарушение прав сотрудницы касается предоставления отпускного периода по уходу за малышом. В законодательстве нет никаких указаний на то, что работодатель обязан его предоставить. Однако если такая просьба отражена в заявлении, руководство не вправе её игнорировать.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/dogovor/srochnyj-i-beremennost.html

Cрочный трудовой договор и декретный отпуск: предоставление декрета по беременности и родам при временной работе, можно ли уволить беременную женщину?

Беременность во время срочного трудового договора

Женщина может быть принята на работу на ограниченный срок, при этом также заключается трудовой договор, а отношения между работодателем и работницей должны удовлетворять требованиям ТК РФ.

Что делать, если срочница заявляет о своей беременности, и при этом заканчивает срок ее временной работы? Можно ли ее уволить или нужно предоставить отпуск по беременности и родам?

Положен ли декрет по беременности и родам на временной работе?

За ответов на данный вопрос следует обращаться в ст. 261 ТК РФ, где прописаны все права беременных и предоставляемые ей гарантии.

Став беременной, женщина автоматически получает особый статус, который позволяет претендовать на дополнительные гарантии.

Такую работницу нельзя уволить без ее желания, за исключением случая ликвидации. Если же с ней заключен трудовой договор на ограниченный срок, то его нужно продлить до окончания беременности или отпуска по БиР.

Узнав о беременности женщина на срочном трудовом договоре, должна сообщить о своем положении работодателю. Последний обязан обеспечить срочницу работой до окончания ее беременного состояния, а, если предоставлен декрет, то до его окончания.

Нельзя прекратить срочный трудовой договор с беременной женщиной, это правила четко прописано в ст.261 ТК РФ.

Если срок истекает, то его нужно продлить. Основанием для этого становится личное заявление сотрудницы и приложенная к нему медицинская справка о беременности. При необходимости по требованию руководства срочница обязан подтверждать свое положение каждые три месяца, предоставляя новую мед.справку.

Обязан ли работодатель при этом оформить отпуск по беременности и родам? По закону каждая работающая беременная женщина имеет право на предоставление декрета на основании больничного листа. Следовательно, если за 70 дней до даты родов срочница принесет листок нетрудоспособности по БиР и напишет заявление на декретный отпуск, то работодатель обязан удовлетворить эту просьбу.

В этом случае продлить срочный трудовой договор нужно до окончания декрета (140, 156 или 194 дня).

Как только беременность закончится (или истечет срок декретного отпуска при его предоставлении) срочный договор можно расторгнуть. Оформлять отпуск по уходу за ребенком работодатель срочнице не обязан.

Важно исключение:

Если срочный договор заключен на период замещения отсутствующего сотрудника, то его выход на работу дает право уволить беременную женщину срочницу до разрешение беременности.

Выплачивается ли пособие беременной?

Пособие по беременности нужно выплатить женщине на срочном трудовом договоре в том случае, если она принесла листок нетрудоспособности по БиР, и работодатель оформил на основании ее заявления декретный отпуск.

Декретные по БиР для женщины на срочных отношениях рассчитываются по тем же правилам, что и при бессрочном трудовом договоре.

Берется суммарный заработок за два года, делится на разность календарных дней расчетного периода и исключаемых, после чего умножается на продолжительность декрета в днях.

При этом проверяется, чтобы итоговая сумма декретной выплаты была не меньше минимального размера и не больше максимального.

Порядок и сроки выплаты можно узнать в этой статье.

Для получения пособия срочница подает заявление, листок нетрудоспособности, а при ранних сроках постановки на учет также справку из медучреждения. Данные документы дают право получить пособие по беременности и родам за весь период декрета, а также пособие за постановку на учет до 12 недель.

Выплачиваются оба пособия одновременно в день выплаты зарплаты в организации. Назначить декретные работодатель должен не позднее 10-ти дней с даты поступления документов.

Можно ли расторгнуть отношения со срочницей?

Уволить беременную женщину на срочном трудовом договоре можно только в случае, когда работница трудится на месте отсутствующего лица. При этом сроком окончания договора признается не конкретная дата, а день выхода на работу основного сотрудника.

Как только постоянный работник выходит на трудовое место, срочник увольняется. При этом не нужно выдерживать никаких сроков, не требуется заранее предупреждать.

В обязанности работодателя входит предложить беременной срочнице имеющиеся вакантные места, которые подойдут под уровень ее образования и опыта, а также под ее состояние и уровень здоровья.

Если женщину устроит другое рабочее место, то оформляется перевод. В противном случае беременная увольняется.

Еще один случай — заключение срочного договора на выполнения временных работ. Если все работы полностью выполнены, согласно соглашению, то срочницу можно уволить, предварительно предложив ей другие подходящие места.

Расторгать договор можно только получения письменного отказа беременной от всех предложенных мест. Если работодатель не учтет этот момент и уволит сотрудницу, то впоследствии женщина может оспорить увольнение, заявив о том, что свободные места ей не были предложены.

Предлагать лучше в письменном виде в форме уведомления. Решение женщины также нужно запросить в письменном виде. Обычно либо пишется заявление об отказе либо ставится подпись на уведомлении.

Скачать образец уведомления.

Также беременную на временной работе можно уволить в случае ликвидации организации (закрытие ИП), при этом за женщиной сохраняется право на получение пособия по беременности и родам. Обратиться за выплатой нужно в соцзащиту по месту жительства.

Временные трудовые отношения могут быть расторгнуты с работницей в том случае, если ее беременность прекратится на более раннем сроке до оформления декретного отпуска, например, случится выкидыш, или женщина проведет аборт.

Подробнее об увольнении в декретном отпуске читайте здесь.

Когда, как и на каком основании могут уволить беременную женщину, работающую по срочному договору, смотрит в видео:

Срочный трудовой договор и беременность: увольнение и выплаты / Mama66.ru

Беременность во время срочного трудового договора
Срочный договор — это трудовой договор, заключенный на определенный промежуток времени, по истечении которого он прекращает своё действие. Однако, в некоторых случаях срок его действия может быть продлен.

И одной из таких причин может стать беременность подчиненной.

В статье мы расскажем о процедуре увольнения по срочному договору беременной женщины, о перечне необходимых документов для осуществления этой процедуры и других важных нюансах.

Особенности срочного трудового договора

Иногда работодатель нанимает сотрудника для выполнения профессиональных обязанностей в течение короткого времени.

Поскольку ради соблюдения законодательства необходимо заключить трудовое соглашение с работником, срочный договор станет оптимальным решением в такой ситуации.

Он имеет место и в других случаях, например, когда сотрудника нанимают замещать другого, за которым по закону сохраняется место работы. Актуально заключение такого контракта и для сезонных работ.

Само название «срочный» говорит о том, что подобный трудовой договор имеет определенный срок. При этом максимальный период действия такого соглашения не может превышать 5 лет, а минимальный законом не оговорен.

Документ должен содержать такие же основные реквизиты, как и бессрочное трудовое соглашение между работником и работодателем. Но в дополнение к ним следует не забыть указать точную продолжительность его действия.

Работники, принятые по срочному трудовому соглашению, имеют несколько иные права, нежели те, кто работает по бессрочному контракту:

  • Для них не устанавливается испытательный срок.
  • Если срок действия контракта меньше 2 месяцев, то работника при условии его письменного согласия могут привлечь к труду в выходные и праздничные дни. Но этот труд будет компенсироваться только в денежном выражении в двойном размере. Дополнительный выходной не предоставляется.
  • При сроке договора до 2 месяцев уволенному работнику не полагается выходное пособие.
  • Если такой сотрудник решил уволиться, он обязан известить работодателя об этом не позднее, чем за 3 дня до предполагаемого срока расторжения трудовых отношений.

А как быть, если работа выполнялась по срочному трудовому договору, и в этот период времени наступила беременность? В большинстве случаев работодатель не сможет расторгнуть контракт до окончания «интересного положения» сотрудницы. Но существуют отдельные случаи, когда увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору, будет считаться законным.

Это тоже важно знать:
Как правильно оформить увольнение по соглашению сторон

Правовые положения

Трудовой контракт, оформленный на определенный срок рассматривается как формат трудовых отношений, когда известна дата окончания отношений между работником и организацией. В законе прописаны ситуации, когда можно заключить соглашение на определенный срок. К ним относят:

  • пока отсутствует работник, за которым сохраняется основное место работы;
  • если выполнять трудовые обязанности необходимо менее чем два месяца;
  • сезонный характер работ;
  • если человек планирует выполнять трудовые функции за границей;
  • объем производства увеличивается на короткий промежуток времени, который составляет менее 12 месяцев;
  • иные ситуации, отраженные в ТК РФ.

Судебная практика указывает на то, что в перечисленных ситуациях обязательно следует заключить срочный договор. Период его действия определяется сторонами. Если во время исполнения трудовых обязанностей женщина предоставляется доказательства своей беременности – на нее распространяются дополнительные гарантии, установленные законодателем.

Подтверждение беременности должно выражаться в форме документа, выдаваемого медицинской организацией. Установлено, что женщина самостоятельно должна уведомить работодателя, иначе он не несет ответственности за непредоставление ей гарантий и выплат.

Сотруднице полагается защита от государства относительно дополнительного времени на отдых, условия выполнения трудовых функций подлежат изменению, также прекращение или изменение соглашения реализуется в другом порядке. Когда человек трудится по постоянному договору во время вынашивания ребенка ее могут уволить лишь из-за прекращения деятельности организации.

Читайте по теме: Увольнение беременной девушки по собственному желанию

Окончание срочного трудового договора в период беременности

Если женщина не была принята на место другого сотрудника, то при условии предоставления ею медицинской справки о беременности и заявления о продлении трудового соглашения увольнение ее будет незаконным, даже если срок договора подошел к концу. Вернуться к этому вопросу работодатель сможет только после рождения малыша или завершения беременности по другим причинам.

Чтобы трудиться дальше, необходимо подать заявление на имя руководителя предприятия с просьбой продлить трудовое соглашение и приложить к нему медицинскую справку о беременности. Если такие действия не выполнены, то работодатель вполне может попытаться расторгнуть трудовой договор. Но в случае обращения сотрудницы в судебные органы, вероятнее всего, суд встанет на ее сторону.

За работодателем сохраняется право контролировать ситуацию, требуя у женщины предоставления справки каждые 3 месяца. Если он не делает этого или запрашивает документ чаще, то женщина не обязана удовлетворять его просьбы и приносить справку повторно по собственной инициативе.

Процедура увольнения

После принятия решения о расторжении соглашения с беременной (при ее согласии) работодатель письменно уведомляет ее за 2 недели — с документальным подтверждением. Указывает: личные данные сотрудника и должность, причину увольнения с отсылкой на статью закона, данные из паспорта, проставляет дату и подпись.

После ознакомления с уведомлением оформляется приказ. Если девушка не согласна, срок действия соглашения продлевается.

Завершающий этап — сбор документов, передача текущих дел, внесение записи в трудовую книгу, окончательные расчеты. В финальный день работы сотруднице выдается трудовая книга и полагающиеся выплаты.

Особенности увольнения:

  • если женщина не хочет уходить из организации, она вправе предоставить медицинскую справку о Б. для отсрочки увольнения;
  • после родоразрешения наниматель вправе уволить роженицу в течение 7 дней.

Женщине выдаются выплаты.

Общее правило при истечении срока трудового договора с беременной сотрудницей

Общее правило в этих обстоятельствах таково: временный трудовой договор нужно продлить до окончания беременности, а если сотрудница берет декретный отпуск – до его конца (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

При этом действуют условия:

  • женщина должна подтвердить свою беременность медицинской справкой;
  • женщина должна подать письменное заявление о продлении срока договора;
  • если срок договора был продлен до окончания беременности, женщина должна по просьбе работодателя (рекомендуем оформлять ее в письменном виде) каждые три месяца переподтверждать факт беременности;
  • у работодателя есть всего лишь неделя со дня, когда он узнал (должен был узнать) о факте окончания беременности, на увольнение сотрудницы (если она фактически продолжает работать после окончания беременности);
  • если женщина после родов уходит в декрет, то увольнение будет возможно в день окончания этого отпуска.

С учетом того, что срок трудового договора – один из обязательных его элементов (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ), рекомендуется подписать допсоглашение к договору (ст. 72 ТК РФ), зафиксировав в нем новые условия.

Факт продления договора следует зафиксировать приказом.

Из правила о продлении трудового договора есть одно исключение.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.