Беременные на работе по трудовому кодексу

Содержание

Права беременных на работу по трудовому кодексу статья

Беременные на работе по трудовому кодексу

Современные трудовые отношения в России постепенно, все больше и больше приближаются к тем нормам, которые используются в ведущих странах мирах. Это в немалой степени касается таких вопросов, как соблюдения прав работников и отсутствие их дискриминации по различным признакам.

Российское трудовое право имеет ряд законодательных актов, и в первую очередь ТК (трудовой кодекс), где уделено немало внимания регулированию отношений между работодателем и  работником, связанных  с рядом специфических случаев, куда относятся и права беременных на работе по трудовому кодексу в 2018, т.е.

женщин – работниц.

В этой статье будет рассказано о том, какие права определены в правовом  порядке у беременных женщин, какими они пользуются льготами при трудоустройстве, работе и увольнении, а также рассказано о тех мерах, которые могут быть ими приняты для отстаивания своих законных трудовых прав.

Какие имеет права женщина в период беременности при нахождении на рабочем месте

Основное внимание в нормативных и правовых актах, в частности в ТК РФ (это статья с 251 по 264),  сосредоточено на том, какие имеет права женщина, у которой наступил период беременности во время ее текущей работы на предприятии или любом другом рабочем месте.

Здесь имеется определенный список требований и прав, которые должны выполнять все без исключения  работодатели и владельцы бизнесов. Это, прежде всего:

  1. Право на сокращенный рабочий день — но не более, чем на 1- 2 часа. Также работница может по своему желанию обратиться с просьбой — изменить график работы, например, приходить на 1 час позже, или не работать в вечернее время, ночные смены или сверхурочно.
  2. Если наступил срок очередного отпуска, то работница может перенести его на другой период. При этом отпуск оплачивается исходя из полного его объема и срока, в независимости от того, сколько фактически было проработано на рабочем месте сотрудницей. Т.е. если, например, работница проработала всего полгода и уходит в отпуск по беременности, то ей все равно положена полная оплата отпуска в независимости, сколько она проработала на данном рабочем месте и вообще какой у нее имеется общий трудовой  стаж.
  3. При выходе в отпуск по беременности (образец заявления на отпуск по беременности тут), так называемый декретный отпуск, за женщиной в полном объеме сохраняется ее рабочее место (должность). И при выходе ее из такого отпуска работодатель должен своевременно подготовить ее прежнее рабочее место, занимаемую должность. Обычно это чисто технически решается тем, что временно на такое рабочее место берут сотрудника на неполный рабочий день или используются методы аутсорсинга (т.е. нанимают человека со стороны). Часто встречаются ситуации, когда вышедшей из декретного отпуска женщине предлагают взамен ее прежней должности другую, с низкой зарплатой или имеющей другие характеристики по сравнению с прежними функциями. Такая замена не правомерна и она может быть произведена только с полного согласия работницы, причем исключительно сделанного в письменном виде.
  4. Если владелец компании или начальник соответствующего учреждения имеет намерение уволить сотрудницу, у которой наступил срок беременности, и он это хочет сделать по каким — либо надуманным основаниям, то у него нет на это права. Даже если имело место нарушение трудовой дисциплины со стороны такой работницы — то даже в этом случае увольнение беременной сотрудницы не может быть осуществлено по обычной кадровой процедуре увольнения. Закон стоит на страже прав беременных женщин — работниц, и увольнение может произойти только при обоюдном согласии сторон, причем это все должно быть оформлено в письменно виде. Единственный случай, при котором допускается безоговорочное увольнение беременной работницы — это закрытие предприятия, например, в случае банкротства и сокращения сотрудников, как принято говорить — по организационно штатным мероприятиям.
  5. Интересная ситуация складывается в случае, если работница трудится по контракту (срочному) и именно в момент его окончания она вынуждена уйти в декрет. В таком случае за ней сохраняется право на продление такого контракта после того, когда у нее закончится официальный отпуск по беременности. Работодатель имеет право отказать ей в таком продлении трудовых отношений, но только в том случае, если имеется на это мотивированный аргумент – это, например, реорганизация предприятия или бизнеса компании, при котором будет сокращено именно это рабочее место или должность, и отсутствуют всяческие альтернативы предоставить равноценное рабочее место (должность).
  6. Кроме прав работниц, которые уже имеют продолжительный стаж работы на конкретном предприятии, также защищены права работниц, которые только поступили на работу. Так если, например, во время испытательного срока при приеме на работу (который не может быть больше 6 месяцев) у работницы наступила беременность, то работодатель стоит перед трудным выбором. Так, по существующим нормам, он не имеет права по истечению испытательного срока уволить работницу на основании того, что она будет вынуждена уйти в декретный отпуск. В таких случаях за работницей, которая не прошла до конца даже испытательный срок, по идее, должно сохраниться рабочее место.

Здесь приведены наиболее существенные и типичные случаи, при которых закон о защите прав беременных работниц прямо регламентирует действия, как работодателя, так и беременной сотрудницы. Однако на практике имеется немало вариантов, когда проблема соблюдения прав беременной женщины, может рассматриваться с позиции только конкретных обстоятельств.

В каких случаях женщина в период беременности может быть уволена

Несмотря на то, что законодатели по трудовому праву сделали все  возможное, чтобы создать максимальную преференцию для работающих беременных женщин, все же остались некоторые права и у работодателей на то, чтобы уволить даже такую сотрудницу. Такие реальные возможности или условия предусмотрены в ТК РФ и других нормативных правовых актах, и, в частности, следует отметить следующие моменты:

  • если рабочее место, должность или обязанности сотрудницы, выполняемые ею до периода беременности, не могут выполняться в прежнем объеме и режиме. Такими условиями могу быть, прежде всего, вредные условия труда, график ночных смен и дежурств, (если нет возможности перейти на более щадящий график работы). Однако прежде, чем сократить или уволить сотрудницу с такого рабочего места, работодатель должен мотивировано объяснить сотруднице (или трудовой инспекции), что на его предприятии или в учреждении нет альтернативной должности, которую могла бы занять сотрудница в положении.
  • ситуации, когда предприятие, организация вынуждено прекратить свою деятельность по различным основаниям — сокращение штатов, ликвидация как юридического лица, стихийный бедствия и прочие факторы, которые могут существенно изменить режим работы.
  • добровольное согласие работницы на увольнение по случаю беременности. Как правило, это наиболее приемлемый вариант для обеих сторон, так как и работница избегает конфликта с работодателем в будущем, так и ее начальнику не нужно прилагать усилия юристов, чтобы доказывать в различных инстанциях и судах свою правоту.

Как видно, оснований для увольнения беременных сотрудниц совсем немного и это вполне оправданно, так как государство охраняет права матери и ребенка на всех уровнях власти и закона. Однако есть немало прецедентов, когда беременные работницы используют свои права, в некотором смысле неправомерно, прибегая нередко к шантажу и диктованию условий своему работодателю.

Но тут следует иметь в виду, что в краткосрочной перспективе такая работница, конечно же, добьется своей цели и вполне возможно за ней сохранят рабочее место. Но вот в долгосрочной перспективе такое поведение может сыграть в обратную сторону и при очередном сокращении или реорганизации компании не факт, что такая работница может остаться при своем рабочем месте или своей должности.

Где и как могут защитить свои права беременные работницы

Для того, чтобы действительно соблюдались права беременных  работниц и молодых мам, одних написанных законов явно недостаточно. Должна иметься государственная система защиты прав работников, включая и тех, которые готовятся стать мамами.

В российской  правовой системе существует несколько уровней защиты прав работниц, у которых наступил срок беременности, перед работодателями, начальниками учреждений и предприятий, независимо от их форм собственности.

Рассмотрим, какие есть официальные инстанции, куда может обращаться беременная работница, если имеются основания подозревать, что работодатель прямо или косвенно нарушает ее права.

  1. Трудовые инспекции. Это специально сформированные учреждения, которые обычно имеют формат отделов или департаментов местных администраций (муниципалитетов). Трудовая инспекция имеет серьезные полномочия и по ее формальному юридическому представлению работницу могут не только восстановить в ее правах, но и заставить работодателя, нарушившего трудовое законодательство, выплачивать ей соответствующие компенсации. Как правило, это первая официальная инстанция, в которую может обратиться любой работник, в том числе и беременные женщины — сотрудницы. Узнать о том, где находится ближайшая трудовая инспекция несложно — достаточно зайти на сайт местной администрации — там есть все необходимые реквизиты, телефоны и электронная почта, в том числе и для анонимного обращения (телефон доверия).
  2. Органы прокуратуры. Если права беременной работницы подверглись серьезному нарушению, то помимо трудовой инспекции имеет смысл обращаться сразу в органы прокуратуры. Для этого придется подготовить заявление (образец заявления тут), где следует подробно описать все обстоятельства дела, и мотивировано объяснить, почему заявительница считает, что ее права нарушены. Прокуратура имеет право прямым своим распоряжением, вне судебных разбирательств, восстановить нарушенные права работницы. В случае грубых нарушений со стороны работодателя, против него может быть возбуждено административное и даже уголовное дело (если наступили серьезные последствия для беременной женщины и ее будущего ребенка).
  3. Судебные инстанции. Как правило, обращению в суд предшествуют заявления во все предыдущие инстанции — трудинспекцию и прокуратуру (образец заявления тут). Суд принимает в рассмотрение все обстоятельства дела, где и истец и ответчик объясняют свои позиции суду, почему работница в период беременности, например, была сокращена по штату или просто уволена.

Кроме всех этих официальных инстанций не стоит забывать и про общественные объединения, такие как профсоюзные организации.

Однако учитывая тот факт, что большинство профсоюзов носят в России чисто декоративный характер, то вряд ли обращение к ним может серьезно повлиять на восстановление справедливости в отношении нарушенных прав беременных женщин — работниц

Внимание! В данной статье информация могла устареть! Для уточнения информации заполните заявку ниже и квалифицированный юрист поможет решить вашу задачу или позвоните по телефонам указанным на сайте. Консультация или звонок бесплатно!

Источник: https://irg77.ru/pravo/trudovoe-pravo/prava-beremennyh-po-trudovomu-kodeksu/

Права беременных на работе по Трудовому Кодексу РФ

Беременные на работе по трудовому кодексу

Последние изменения: Ноябрь 2020

Ожидание материнства сопряжено с дополнительной нагрузкой на женщину физиологического и психологического характера.

Непростое положение требует упрощения трудовой деятельности от сокращения рабочего времени до перевода на лёгкий труд, регламентированный законодательством.

Права беременных на работе по Трудовому Кодексу запрещают увольнение по инициативе работодателя по любым причинам вплоть до появления в неадекватном состоянии.

Порядок трудоустройства

 Беременность не может стать причиной отказа в трудоустройстве. Трудовой Кодекс о беременных женщинах статьёй 64 акцентирует внимание на запрет при приёме на работу, считая дискриминацией по положению. Работодатель не вправе требовать справку о наличии или отсутствии беременности и обещаний не беременеть в течение оговоренного периода.

Работа беременных женщин по Трудовому Кодексу (ст. 70) запрещает установление испытательного срока. Если беременность наступила в период прохождения, то факт проведения испытания аннулируется, считая договор заключённым без прохождения пробного периода. Основание – выданная в установленном порядке справка женской консультации.

Заключение срочного трудового договора при наступлении беременности на работе исключает разрыв по истечении срока действия за исключением досрочного выхода из декретного отпуска сотрудницы и отсутствии альтернативной должности. В остальных случаях договор должен быть продлён до окончания беременности.

Условия труда для беременных

На основании медицинского заключения, выданного женской консультацией и заявления беременной на работе, согласно статье 254 ТК РФ уменьшаются показатели необходимой выработки, сужаются зоны обслуживания или женщины переводятся на работу с отсутствием воздействия факторов, способных неблагоприятно отразиться на общем состоянии матери и плода.

Период поиска альтернативного труда, подходящего для исполнения в соответствии с физическим состоянием здоровья, финансируется работодателем с учётом сбережения средней заработной платы.

Прохождение медицинского обязательного контроля и обследования не освобождает предприятие или индивидуального предпринимателя от начисления вознаграждения за труд по средней величине весь период отсутствия на рабочем месте.

Вне зависимости от личного желания условия труда беременных женщин по Трудовому Кодексу статьёй 254 накладывают прямой запрет на привлечение к следующим видам работ:

  • направления в силу производственной необходимости в служебные командировки и поездки в иные территориальные регионы, включая вахтовый метод;
  • труд в ночное время, считающийся в период с 22-х вечера до 6-ти часов утра;
  • работа в выходные беременным;
  • труд в праздники;
  • переработка;
  • сверхурочная работа.

Устанавливает Трудовой Кодекс лёгкий труд при беременности.

Как практически доказать, что условия неприемлемы для физического состояния? Женщине кадровая служба обязана выдать справку, включающую конкретный перечень должностных обязанностей сотрудницы для женской консультации.

Медицинское учреждение накладывает ограничение или запрет на выполнение ряда обязанностей, возводящихся в статус закона о беременных на работе и обязательных для исполнения администрацией.

Продолжительность рабочего времени

 

Законодательство не устанавливает ограничитель, сколько часов полагается работать беременной женщине. Единственное условие – запрет на работу сверх норматива. Если физическое состояние позволяет работать нормальную продолжительность, то нормы труда не имеют запрета.

Предусмотренное статьёй 93 ТК РФ соглашение сторон относительно сокращённого времени трудовой деятельности при заключении индивидуального соглашения или в процессе труда ставит работодателю в ранг обязанности сокращение рабочего времени беременным, права беременных обязаны соблюдаться на основании изложенной в письменном виде просьбы. Укороченное рабочее время устанавливается на удобный срок, ограничиваемый во времени действием вызвавших обстоятельств, в данном случае подготовкой к материнству.

Документально процесс оформляется подписанием дополнительного соглашения к имеющемуся трудовому договору, в котором прописывается:

  • длительность ежедневной смены (при неполном рабочем дне);
  • рабочие дни (при установлении неполной рабочей недели);
  • дополнительные перерывы для отдыха;
  • период работы в индивидуальном режиме.

График работы для беременных по ТК РФ составляется в соответствии с пожеланием женщины, её физического состояния и условий производства конкретного нанимателя. Хотя работа в режиме сокращённого рабочего времени не влечёт ограничений при расчёте страхового стажа и периода ежегодного отпуска, оплата труда производится пропорционально фактически отработанному временному интервалу.

Отпускное право

Трудовые права беременных включают предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска вне установленного графика и до шестимесячного периода работы у конкретного субъекта предпринимательства согласно статье 122 ТК РФ. Основанием служит написание соответствующего заявления.

По достижении срока беременности 30-ти недель при одноплодной и 28-ми недель при многоплодной женщина имеет право на отпуск по беременности и родам.

Для получения администрации необходимо предъявить:

  • листок по временной нетрудоспособности с кодом причины 05, выданный женской консультацией;
  • заявление на предоставление отпуска и выплаты пособия за счёт средств фонда социального страхования;
  • справку о заработной плате при условии перемен работодателей на протяжении последних двух лет;
  • заявление о замене лет расчётного периода, если факт замены повлечёт увеличение размера пособия.

Выход в отпуск – право беременных по Трудовому Кодексу, прописанное в статье 255, используемое сотрудницей при желании и не переходящее в категорию обязанностей.

Женщина может продолжать трудиться, несмотря на наличие выданного больничного листа.

При условии внешнего совместительства необходимо количество оригиналов бюллетеней, равное количеству мест трудоустройства для получения причитающихся выплат у каждого работодателя.

Закон о беременности на работе допускает уход в отпуск по БиР у одного нанимателя с одновременным продолжением исполнения трудовых обязанностей у других. Однако материальная компенсация подразумевает союз «или». Женщина не может получать одновременно заработную плату и пособие по беременности и родам.

Уйти в отпуск можно в любое время, написав соответствующее заявление, с даты которого вознаграждение за труд начисляться не будет, а будет выплачиваться соцстраховское пособие, исчисляемое на основании полученного дохода за два предшествующих декрету календарных года, не облагаемое НДФЛ и не ограничиваемое страховым стажем.

Запрет на увольнение

Имеют ли право уволить беременную женщину работодатели? По собственной инициативе за неисполнение должностных обязанностей, неоднократное нарушение трудовой дисциплины или однократное грубое увольнение запрещено.

Существуют исключительные случаи помимо собственного желания сотрудницы и достигнутого консенсуса сторонами для расторжения трудового соглашения:

  1. Полная ликвидация юридического лица или прекращение действия индивидуального предпринимателя. При процедуре банкротства беременная на работе остаётся до завершающей стадии и относится к кругу лиц, сокращаемых в последнюю очередь.
  2. Срочная форма заключённого соглашения при условии выхода сотрудницы из декретного отпуска, осуществлённого досрочно и отсутствие вакансии. Можно ли понизить беременную в должности? В процессе поиска вакансий допускается данный вариант одновременно с понижением уровня оплаты труда. Если в коллективном договоре имеется пункт о возможности переезда в иной регион, то данная вакансия обязана быть предложена.

Права беременных женщин, гарантии и льготы предусмотрены законодательством в части лёгкого труда, запрета на переработку, как по количеству времени, так и по степени морального или физического перенапряжения.

Привилегии беременным на работе сохраняются весь период независимо от сроков на основании выданной справки медицинским учреждением, при необходимости дублируемой на протяжении срока подготовки к важному и значимому этапу в жизни женщины – материнству.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/kadryi/prava-beremennyih-na-rabote/

Права беременных на работе: нормы законодательства в 2019 году

Беременные на работе по трудовому кодексу

Трудно найти работодателя, с радостью готового принять на работу женщину в положении, но и с уже имеющимся у будущих мам возникают многочисленные проблемы. Мысль об объявлении о беременности на работе вселяет в страх за будущую карьеру, хотя именно стресс — последнее, что сейчас нужно женщине.

Закон старается максимально уберечь беременных женщин от причин для волнений, но его исполнение по-прежнему оставляет желать лучшего. Наниматели не всегда готовы играть по правилам, когда узнают, что их будущая или нынешняя работница находится в интересном положении.

С этого момента прекрасная сотрудница в их глазах превращается из компетентного кадра в обузу, с которой придется слишком много возиться. Такое отношение недопустимо и по закону должно повлечь за собой соответствующее наказание.

Прием и права беременных на работе по Трудовому кодексу

Национальное законодательство запрещает дискриминацию женщин в период беременности при устройстве на работу и всячески защищает их трудовые права в этот период.

Права беременных на работе по Трудовому Кодексу защищены едва ли не лучше, чем права других уязвимых групп.

На стороне женщин и Уголовный Кодекс. Для будущих мам существуют особые правила касательно условий и режима труда, а также процедуры увольнения. С трудовыми правами лучше не шутить. Ответственность за нарушение прав беременной может не ограничиться штрафом.

Шанс на успех в суде возрастет, если удалось получить при отказе мотивированное письменное подтверждение, но наниматели становятся хитрее и не спешат четко заявлять причины, по которым отказывают в приеме на работу.

“Недостаточная квалифицированность” и другие трудно измеримые понятия в ответе прекрасно помогут работодателю скрыть его истинные мотивы при отказе. Еще одна распространенная причина отказа — “место уже занято”.

Однако и сама женщина юридически не обязана сообщать о том, что беременна. Если работодатель не знал об интересном положении своей новой сотрудницы, а теперь крайне недоволен открывшимися новыми обстоятельствами, привлечь женщину к ответственности у него нет возможности.

А вот ей после трудоустройства следует как можно раньше оповестить нанимателя об особом положении (беременности) для того, чтобы он учитывал нюансы российского трудового законодательства и ответственности за его несоблюдение.

В качестве подтверждающего документа подойдет справка из женской консультации или государственной поликлиники.

Документ следует зарегистрировать в отделе кадров и получить подтверждение того, что справка была оформлена должным образом, т.е. ей был присвоен соответствующий номер. Не забудьте сделать копию справки и сохраните у себя.

Особые условия труда для будущих мам

  1. Для новых сотрудниц, если они беременны, незаконно устанавливать испытательных срок. На это следует особо обратить внимание при заключении трудового договора.
  2. Беременные имеют право попросить предоставить им сокращенный рабочий график или работу из дома.

  3. Необходимо исключить работу в неблагоприятных условиях с точки зрения Санитарно-Эпидемиологической Службы: под действием ионизирующего облучениям, в большом шумовом загрязнении или при аномальной влажности воздуха.

  4. Тяжесть поднимаемых сотрудницей вещей не должна превышать 1,25 кг (постоянно) и 2,5 кг (периодически).
  5. Должна быть исключена необходимость долго находиться в стоячем или сидячем положении.
  6. Исключается работа, связанная с регулярным хождением по лестницам.

  7. Работа за компьютером может быть сокращена до 3 часов за смену.
  8. При последующем предъявлении справки женщины могут брать оплачиваемый отгул для посещения поликлиники или прохождения диспансеризации.
  9. Запрещено нанимать беременных женщин на работу вахтовым способом.

Цель создания особых трудовых условий для женщины в положении — забота о ее здоровье и будущем потомстве, а также необходимость уберечь ее от лишних стрессов, способных повредить беременности.

Перевод на другую работу

По рекомендации врача и собственному заявлению работницы ей могут быть снижены нормы выработки, а также она может быть переведена на иную работу с более благоприятными условиями труда.

В этом случае должен быть сохранен средний уровень заработной платы на её прежнем рабочем месте даже в том случае, когда новая должность предполагает меньший заработок.

Если предоставить подобающие условия работы без воздействия на беременную женщину негативных факторов сиюминутно не представляется возможным, сотрудница освобождается от выполнения своих обязанностей с сохранением средней платы за труд до тех пор, пока не будут доступны необходимые условия.

Если у женщины имеется ребенок младше 1,5 лет и она не в состоянии выполнять свои обязанности в прошлом объеме, то ее полагается перевести на более подходящую её нынешним возможностям работу, сохранив при этом на прежнем уровне (в усредненной версии) заработную плату. Эти условия сохраняются до тех пор, пока ребенок не достигнет возраста 1,5 лет.

Отпуск по беременности

В большинстве случаев отпуск перед родами составляет 70 дней, исключение составляют случаи беременности двойней или тройней, когда отпуск может быть увеличен до 84 дней.

После родов отпуск от работы также может составлять 70 дней, исключения — 86 для тяжелых родов и 110 при рождении нескольких малышей.

Если роды произошли раньше планируемого срока, то оставшиеся от дородового отпуска дни могут быть прибавлены к послеродовому.

Вне зависимости от длительности срока, проработанного на нынешнем месте, работница имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск до или после завершения отпуска по беременности.

Срочно отзывать беременную из отпуска — незаконно. Это ограничение не снимает даже собственное согласие сотрудницы.

Можно ли привлечь беременную женщину к дополнительной работе?

Во время беременности сотрудница не может быть:

  • отправлена в служебную командировку;
  • привлечена к работе в выходные и нерабочие праздники, а также в ночное (после 22:00) время или сверхурочно.

Аналогичные ограничения действуют и для женщин, имеющий детей младше 3 лет. Однако в этом случае возможно исключение, если сотрудница сама дала согласие. Сотрудница должна письменно подтвердить осведомленность в том, что могла отказаться от данных условий.

Можно ли уволить беременную женщину?

Если вы задаетесь вопросом, имеют ли право уволить беременную женщину с работы, то ответ будет однозначным. Нет, даже если она начнет прогуливать работу без уважительных причин и предупреждения, а также нарушать правила внутреннего распорядка компании.

Максимальное воздействие в таком случае — выговор. Сократить будущую маму тоже незаконно.

Однако прекращение трудовых отношений с беременной сотрудницей иногда возможно.

К таким случаях относятся:

  • прекращение деятельности ИП,
  • ликвидация предприятия,
  • увольнение по соглашению сторон,
  • увольнение по собственному желанию.

Стоит признать, что наименее защищены трудовые права женщин, работающих по срочному договору, хотя и при таких условиях имеются существенные благоприятные условия.

Если женщина работала по срочному договору, то его придется продлить.

Для этого ей потребуется предоставить медицинскую справку о своем состоянии и написать соответствующее заявление в письменном виде для составления нового договора.

Договор будет продлен до окончания отпуска по беременности. Если сотрудница продолжит выполнять свои обязанности, то официально расторгнуть отношения на срочном договоре можно будет в течение недели после окончания беременности.

Наниматель также имеет право ежемесячно требовать от сотрудницы справку, подтверждающую наличие беременности. Визуального подтверждения, характерного для поздних сроков беременности, в данном случае недостаточно.

Если забеременевшая работница была нанята для временного исполнения обязанностей другого работника, то её увольнение допускается по истечению срока договора. Такая возможность существует, если нет вариантов для перевода на другую должность.

На работодателя возлагается обязанность предложить будущей маме все подходящие ей вакансии. Если будущая мама не удовлетворена представленной для перевода должностью, то начальство имеет право ее уволить.

Как защитить трудовые права будущей матери в 2020 году?

Существенных изменений в трудовых гарантиях для будущих мам в 2020 году не произошло. Не намечается и дальнейшая тенденция в сторону сокращения или увеличения этих гарантий. Не появилось и новых способов защиты прав.

Как и в большинстве спорных ситуаций, связанных с трудовыми правами работников, существует четыре способа решения проблемы:

  1. Обращение за помощью в профсоюз, если он имеется.
  2. Подача заявления комиссию по трудовым спорам.
  3. Обращение в инспекцию труда
  4. Поиск правды в суде. Обращаться следует в районный суд.

Чем больше документов, подтверждающих нарушение ваших прав, вы соберете, тем выше шансы на успех в суде или госорганах. Даже если ничего не предвещает неприятную историю на работе, старайтесь собирать все необходимые и положенные вам документы или их копии.

Существуют организации, помогающие женщинам защитить свои права на безвозмездной основе, но не стоит спешить подавать иск в суд. На первом этапе всегда лучше попробовать мирно урегулировать вопрос, аргументировав свою позицию на основе имеющихся гарантий, зафиксированных в законе.

Судиться и иметь неприятности с государственными органами никто не любит, поэтому велика вероятность, что удастся найти компромисс на этапе переговоров. В большинстве случаев такие переговоры заканчиваются увольнением по соглашению сторон, при котором женщине выплачивается хорошая компенсация.

Источник: https://trudovie-prava.ru/kakimi-pravami-obladaet-beremennaya-zhenshhina-na-rabote.html

Какие права у беременной на работе?

Беременные на работе по трудовому кодексу

Законодательство Российской Федерации всячески защищает рабочие права будущих матерей. Работодатель не может отказать беременной в трудоустройстве в связи с ее положением, а также не имеет права устанавливать ей испытательный срок.

При наличии медицинских показаний наниматель обязан облегчить рабочий процесс беременной. При этом женщину в положении нельзя отправлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе и труду в выходные и праздничные дни, а также к выполнению профессиональных обязанностей вахтовым методом. Уволить беременную по инициативе работодателя нельзя.

Если будущая мать ощущает ущемление своих прав, она имеет право обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Чем больше доказательств нарушения законодательства работница предоставит органам, тем выше вероятность наказания недобросовестного работодателя.

Трудоустройство беременных на ранних и поздних сроках

Уже на этапе трудоустройства закон охраняет права будущих матерей. Ожидание ребенка не может являться поводом для неприема на работу. Оцениваться должны профессиональные качества претендентки.

Отказ в приеме на работу в связи с беременностью запрещен ст. 64 Трудового кодекса (ТК РФ).

Если предлог отказа в трудоустройстве выглядит неубедительным, женщина может потребовать от нанимателя его письменную формулировку.

Желательно обратиться с просьбой, изложенной на бумаге, в двух экземплярах и зарегистрировать ее у секретаря.

С доказательством на руках будущая мать может обратиться в трудовую инспекцию и привлечь недобросовестного работодателя к ответственности за ущемление прав беременных.

Трудовое законодательство также вводит ограничение на испытательный срок для беременных. Согласно ст. 70 ТК РФ введение пробного периода для будущих матерей недопустимо.

Какие права имеют беременные на работе

В связи с защитой материнства в России беременные наделяются особыми правами.

Основополагающей гарантией является право на отпуск по беременности и родам (БиР). В него можно уйти с 30 недели беременности при ожидании одного малыша и с 28, когда известно о развитии нескольких эмбрионов. При желании женщина имеет право трудиться дольше, но в этом случае за время работы пособие ей начислено не будет.

Пример. Гинеколог выписал Ирине больничный по беременности и родам со 2 апреля 2020 года (по факту наступления 30 недели) сроком на 140 дней.

Женщина решила проработать еще неделю, до 9 апреля включительно и только тогда предоставила бухгалтеру больничный.

Расчет пособия будет производиться с даты сдачи документа, следовательно, отпуск по БиР сократится на 8 дней, пособие будет выплачено за 132 дня декрета.

Пособие по БиР назначается нанимателем в течение 10 календарных дней после подачи документов и выплачивается в ближайший день выдачи зарплаты. Если работница встала на учет в женской консультации до 12 недели беременности, ей положена единовременная выплата, в 2020 году равная 675 руб. 15 коп.

Закон наделяет беременную правом уйти в оплачиваемый календарный отпуск непосредственно перед декретом (ст. 260 ТК РФ). При этом не берется во внимание, отработала ли будущая мать полгода у конкретного работодателя. Женщина может взять больничный в связи с плохим самочувствием даже непосредственно перед декретом.

Беременной гарантируется выплата среднего заработка по месту работы при прохождении обязательного диспансерного обследования.

Легкий труд для беременных по Трудовому кодексу в 2020 году

Беременность является поводом для облегчения рабочего процесса женщины.

В отношении будущих матерей запрещены:

  1. Направление в служебные командировки.
  2. Привлечение к сверхурочной работе.
  3. Работа в ночное время, выходные и праздничные дни.
  4. Выполнение трудовых обязанностей вахтовым методом.

Согласно ст. 254 ТК РФ, женщине в положении могут снижаться нормы выработки. С целью исключения неблагоприятных факторов производства будущую мать переводят на другую должность. Для этого беременной необходимо предоставить начальству медицинское заключение и заявление.

Образец заявления о переводе на работу, исключающую воздействие вредных факторов:

В медицинском заключении должны быть указаны конкретные ограничения, связанные с работой женщины. Например, для работницы рентген-кабинета вредным фактором будет являться излучение, а для кладовщицы — подъем тяжестей.

Средний заработок трудящейся по прежней должности (объему работ) должен остаться без изменений. До момента предоставления беременной щадящих условий она должна быть освобождена от выполнения профессиональных обязанностей. Все вынужденно пропущенные дни должны быть оплачены будущей матери в размере ее среднего заработка.

Даже если беременная не имеет на руках медицинского заключения, наниматель обязан предоставить ей возможность трудиться в условиях неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ). Сокращать можно как рабочий день, так и рабочую неделю.

Будущая мать может выбрать удобный для нее график работы с учетом особенностей условий труда на конкретном предприятии. Зарплата будет начисляться пропорционально отработанному времени.

Необходимо написать заявление на имя начальника и предоставить ему справку о беременности.

Образец заявления о неполном рабочем дне в связи с беременностью:

Защита прав беременных на работе

Закон предоставляет беременным широкий спектр прав, которые зачастую нарушаются работодателями. В случае невыполнения требований трудового законодательства можно обратиться в следующие инстанции:

  • профсоюз;
  • трудовая инспекция;
  • прокуратура;
  • суд.

К заявлению с жалобами необходимо приложить копию трудовой книжки (трудового договора), расчетные листы и иные документы, подтверждающие доводы работницы.

Важно официально сообщить работодателю о своем положении, иначе с него снимется ответственность за невыполнение прав будущей матери.

Рекомендуется получить справку о беременности у гинеколога (если больничного по БиР еще нет) и зарегистрировать ее в отделе кадров.

Только в этом случае у работницы будет документальное подтверждение уведомления начальства о своем положении.

Работодатель обязан предоставлять беременным весь спектр положенных прав и льгот, независимо от формы собственности и размера предприятия.

Имеют ли право уволить беременную женщину с работы

Будущая мать может быть уволена по собственному желанию или по соглашению сторон. Важно не поддаваться давлению работодателя и не писать заявление по его требованию.

Если начальство заставляет оформлять добровольный уход, женщина имеет право обратиться в трудовую инспекцию.

Увольнение будущей матери по причине ее беременности карается Уголовным кодексом Российской Федерации.

Беременную запрещается увольнять по инициативе нанимателя даже в случае нарушения ею трудовой дисциплины, совершения виновных действий в процессе труда и т.д. Эти меры направлены на защиту материнства, так как недобросовестные работодатели могут прибегать к различным методам, чтобы избавиться от ожидающей ребенка работницы.

Уволить беременную можно только в случае ликвидации предприятия, а также в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. Прекращение трудового договора происходит согласно общим правилам.

  1. Работодатель обязан письменно уведомить работницу о ликвидации не позднее, чем за два месяца до увольнения.
  2. Женщине положено выходное пособие, равное среднему месячному доходу. Она также имеет право на сохранение заработка в период поиска работы (на срок не более 2 месяцев, с учетом выходной компенсации).

Если увольнение в связи с ликвидацией произошло в период отпуска по БиР, работодатель также обязан выплатить женщине соответствующее пособие в полном объеме.

Если ликвидация произошла во время беременности, но до наступления декретного отпуска, женщина также имеет право на получение пособия по беременности и родам (в течение 12 месяцев с момента признания ее безработной). Выплата в этом случае будет производиться за счет средств федерального бюджета.

Срочный трудовой договор и беременность

По желанию будущей матери начальство обязано продлить трудовой договор до момента прекращения беременности в случае его истечения. Если женщине предоставляется отпуск по БиР, то соглашение должно быть продлено до окончания этого периода. Работнице будет необходимо по запросу работодателя предоставлять ему справку о положении не чаще, чем раз в три месяца.

В течение недели со дня, когда работодатель узнал (должен был узнать) об окончании беременности (рождение ребенка, выкидыш и т.д.), он может расторгнуть истекший трудовой договор с женщиной. Это возможно в случае, если молодая мама фактически продолжала работать после окончания беременности.

Если забеременевшая женщина находилась на рабочем месте отсутствующего трудящегося, работодатель имеет право уволить ее. Это допустимо при невозможности перевода будущей матери на другую имеющуюся должность:

  • соответствующую квалификации;
  • вакантную нижестоящую;
  • нижеоплачиваемую.

Состояние здоровья женщины должно позволять ей исполнять трудовые функции на новом рабочем месте, а перевод возможен только с ее согласия.

Права беременных защищаются законом даже в случае заключения срочного трудового договора. Работница сможет уйти в декретный отпуск и получить пособие по беременности и родам.

Источник: http://rabotnik-info.ru/rabochee-vremya/prava-beremennyh-na-rabote/

Права беременных на работе по Трудовому Кодексу в 2020 году – в частной организации

Беременные на работе по трудовому кодексу

4   0   4584

Государство защищает права беременных женщин. Они не могут быть уволены во время декретного отпуска, могут получить выходной для похода к врачу. Но также существует множество нюансов, установленных на законодательном уровне, и обязательных к выполнению.

Права любой официально трудоустроенной сотрудницы предприятия защищены Трудовым кодексом Российской Федерации.

Особое внимание следует уделить нескольким положениям:

 Статья 64 Работодатель не имеет права отказать женщине в трудоустройстве, если она имеет ребенка, или находится в положении. Если же отказ все же дан, то по требованию женщины, нужно предоставить ей официальный документ с указанием причины. Решение о не заключении трудового соглашения может быть обжаловано в суде.
 Статья 145 Директор не может уволить беременную женщину, или дать необоснованный отказ в приеме на работу по причине беременности.
 Статья 70 Испытание при оформлении на работу для женщины в положении не устанавливается.
 Статья 93 Женщина получает возможность работать либо по неполному рабочему дню, либо по сокращенной неделе. Такое же требование может предъявить родитель, воспитывающий ребенка с инвалидностью в возрасте до 18 лет. Оплата при этом осуществляется в соответствие с отработанным временем.
 Статья 96 Не допустима работа в ночное время – с 22.00 до 6.00 часов для беременных женщин.
 Статья 99 Не производится привлечение к сверхурочной работе.
 Статья 122 Женщина может получить основной оплачиваемый отпуск перед выходом в отпуск по беременности и родам.

Вне зависимости от того, какую должность занимает беременная, или какой трудовой стаж был наработан, ее права должны соблюдаться работодателем.

С какого срока положены льготы

Для получения льгот должно быть соблюдено одно из приведенных ниже условий:

  1. Любой срок беременности, официально подтвержденный врачом – гинекологом.
  2. Постановка на учет в женской консультации или в постоянной поликлинике по месту проживания.
  3. Нахождение на медицинском учете на момент подачи заявления с просьбой о начислении льгот.

Большинство льгот могут быть получены женщиной еще до того момента, как она родит ребенка и уйдет в декретный отпуск.

Если же беременная не работает, то льготы оформляются в любое время, но только после того, как будет совершено плановое обследование у всех врачей и получена справка от гинеколога в консультации.

Для трудоустроенных в частной организации действуют те же правила и требования, что  и для работающих в государственных компаниях.

Какие льготы предоставляются

Права беременных на работе по Трудовому Кодексу в 2020 году следующие:

  1. Женщине предоставляются комфортные условия для осуществления трудовой деятельности. Нагрузка обязательно должна быть соразмерной. Это выражается в предоставлении некоторых привилегий – беременные не привлекаются к работе в ночное время суток и имеют право на получение дополнительных выходных дней.
  2. Будущая мама не выходит на работу в праздничные, выходные дни, и не может присутствовать на работе сверхурочно, даже в случае возникновения чрезвычайной ситуации, когда требуется ликвидация ЧП, аварии.
  3. Запрещается отзыв беременной с отпуска, по каким – бы то ни было основаниям.
  4. Сотрудница не должна поднимать тяжести весом более 2,5 килограмм, а в некоторых случаях, более, чем 1,25 кг. Если рабочие обязанности предполагают поднятие тяжестей, то женщина должна быть временно переведена в другой отдел.
  5. Женщина, трудоустроенная на предприятии с вредными условиями труда, должна быть переведена в отдел, где опасные факторы полностью исключены. Если же это не возможно, она освобождается от исполнения трудовых обязанностей, но заработная плата ей выплачивается.
  6. Беременной предоставляются свободные от работы дни для посещения медицинской консультации.

В заявительном порядке предоставляется отпуск по беременности и родам. Нужно составить заявление и приложить к нему больничный лист, после чего работодатель производит расчет отпускного пособия.

Декретные средства начисляются по месту работы женщины, но выделение денег осуществляет Фонд социального страхования. Установлен предельный размер дохода  в отпуске – сумма отпускных зависит от размера заработной платы женщины, предшествующей двум годам до выхода в декретный отпуск.

Как оформить

Для реализации права на определенные виды льгот женщина, находящаяся в положении должна выполнить следующие действия:

  1. Необходимо обратиться в женскую консультацию и получить справку от врача, подтверждающую наступление беременности.
  2. Справка и заявление от сотрудницы предоставляются работодателю. Копию справки нужно предоставить в отдел кадров – она будет приложена к личному делу.
  3. В дни посещения консультации работодатель должен давать освобождение от работы, но только при условии наличия заявления от сотрудницы.

Образец заявления представлен ниже:

Для получения некоторых видов льгот нужно обращаться в социальную защиту населения, либо подавать заявление в ФСС.

После посещения женской консультации работница должна предоставлять в отдел кадров подтверждающий документ из медицинского учреждения.

Для того, чтобы правильно оформить декретный отпуск, и не быть уволенной, нужно действовать по инструкции:

  1. Встать на учет в женской консультации.
  2. Получить больничный лист при достижении срока 30 недель, в некоторых случаях – 27 или 28 недель.
  3. Получить в банке выписку с номером лицевого счета, на который будут перечисляться средства.
  4. Снять ксерокопию паспорта.
  5. Все собранные документы и копию паспорта нужно предоставить в отдел кадров и бухгалтерию предприятия.
  6. Составляется заявление с просьбой о предоставлении отпуска. Нужно указать дату начала и окончания отпуска.
  7. Дополнительно в заявлении женщина должна заявить о своем желании получать пособие по беременности и родам.
  8. В конце заявки перечисляются все прилагаемые документы и приводится номер медицинской правки, которая является основанием для предоставления отпуска и льгот.

Образец заявления:

После получения заявления работодатель составляет Приказ. Женщина должна ознакомиться с его содержанием и поставить подпись, после чего, с указанной даты она освобождается от выполнения трудовых обязанностей.

Ответственность за нарушение

Работодатель, не соблюдающий нормативные требования по защите прав и интересов беременных, трудоустроенных женщин, может понести ответственность как по гражданскому, так и по уголовному законодательству.

Предусмотрены следующие виды ответственности:

  1. Статья 145 УК РФ. В случае, если руководителем компании был дан неправомерный отказ в приеме на работу, либо отказ не был обоснован, и возникает впечатление, что женщина не принята в штат из – за положения, либо из – за того, что она занимается воспитанием ребенка в возрасте до трех лет, может быть назначен штраф в размере до 200 000, либо в размере заработной платы за 18 месяцев. Возможно назначение обязательных работ на срок до 360 часов.
  2. Нормами статьи 145 УК РФ установлено, что в случае частичной невыплаты заработной платы сотруднице, находящейся в положении, директор компании или должностное лицо, по вине которого не была произведена выплата, наказывается штрафом в размере до 120 тысяч рублей. По решению суда может быть принят запрет на занятие должности в течение одного года. При полной невыплате заработной платы размер штрафа увеличивается до 500 000 рублей.
  3. Статьей 261 Трудового кодекса категорически запрещено увольнение женщины, находящейся в положении. Размер штрафа составляет до 200 000 рублей, кроме того, директор может быть лишен права занимать определенную должность в течение установленного срока. Женщина, обратившись в суд, может восстановиться на рабочем месте, если только компания не была ликвидирована.

По инициативе работодателя уволить беременную женщину, не рискуя получить наказание по УК РФ или КоАП РФ, можно в нескольких случаях:

  • ликвидация организации;
  • увольнение беременной по ее собственному желанию, при наличии заявления;
  • сокращение численности штата, количества кадров, занимающих определенную должность;
  • несоответствие занимаемой должности (возможен перевод в другой отдел компании);
  • неоднократные и зафиксированные случаи нарушения трудовой дисциплины;
  • смена руководителя (собственника) предприятия;
  • прогулы в часы, предназначенные для выполнения работы;
  • другие основания, изложенные в статье 81 ТК РФ.

Для того, чтобы не получить крупный штраф, директор должен строго следовать установленным законодательством нормам, и при возникновении проблем, консультироваться с юристом, поскольку, за нарушение прав беременных положены серьезные взыскания и меры наказания.

Каждая женщина, уходя в декрет, должна знать, что ее права защищены государством, и уволить за то, что она не выходит на работу по причине воспитания ребенка, ее никто не имеет права. Чтобы защитить себя, нужно правильно составить заявление, и получить справку с медицинского учреждения, в которой будет указан срок беременности и предположительная дата родов.

по теме:

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

>

Источник: https://juristampro.ru/prava-beremennyh-na-rabote-po-trudovomu-kodeksu/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.