Берут ли беременных на работу официально

Содержание

Имеете право! Трудовые гарантии и льготы для беременных

Берут ли беременных на работу официально

Несмотря на свое особое положение, ожидающие малыша и продолжающие работать женщины должны соблюдать общеустановленные правила, потому что их обязанностей, которыми они наделены в силу выполняемой работы, никто не отменял.

Следовательно, как и все трудящиеся граждане, они должны бережно относиться к имуществу работодателя, соблюдать правила внутреннего распорядка и дисциплину, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности по трудовому договору.

Но все же для данной категории лиц устанавливаются определенные льготы и повышаются трудовые гарантии.

Наверняка вы знаете, что беременная женщина на сроке 30 недель (при многоплодной беременности – на сроке 28 недель) уходит в декретный отпуск. Однако понятие «декретный отпуск» не совсем точное с юридической точки зрения. Правильнее было бы говорить, что будущим мамам предоставляется отпуск по беременности и родам. 

  • При одноплодной беременности его продолжительность достигает 70 календарных дней до родов и 70 дней после нормальных родов, 84 дня после осложненных родов. 
  • При многоплодной беременности – 84 календарных дня до родов и 110 дней при рождении одновременно двух и более детей (двойни, тройни и т.д.).

ВАЖНО! 

Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Это означает, что если вы прекратили работать за пять дней до рождения малыша, то после родов к отпуску вам добавляются не использованные вами дородовые 65 дней.

При этом выплачивается пособие по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В течение всего этого времени ей выплачиваются государственные пособия. 

Отпуск по уходу за ребенком можно разделить условно на 2 части: 

  1. Первые 1,5 года жизни ребенка, когда женщина или другой член семьи (отец, бабушка, дедушка или другие родственники, которые фактически осуществляют уход за ребенком) получают ежемесячное пособие за счет средств Фонда социального страхования и компенсационную выплату за счет средств работодателя. 
  2. На детей от 1,5 до 3 лет матери назначается компенсация в размере 50 рублей по месту работы.

Какие вы имеете права в период декретного отпуска? 

  • Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.
  • При наличии заявления женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. За женщиной при этом сохраняется место работы и должность. 
  • Перед отпуском по беременности и родам, или непосредственно после него, или же по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя, т.е. на данной работе.

Возможно, вам будет интересен наш Калькулятор декретных.

Устройство на работу во время беременности

Если женщина уже беременна, но при этом собирается устроиться на новую работу, то здесь тоже действуют определенные правила. Прежде всего, запрещается необоснованный отказ в заключении договора.

Прием на работу всегда производится по принципу подбора кадров по деловым качествам. Поэтому работодатель обязан четко сообщить, а по вашему требованию – и дать письменное объяснение, почему вы не подходите для данной работы или почему не можете занимать определенную должность.

Либо причиной является ваша недостаточная квалификация или отсутствие определенных деловых качеств, либо наличие каких-то медицинских противопоказаний, либо вы не отвечаете каким-либо иным требованиям, установленным для выполнения данной работы.

Но отказывать в заключении трудового договора женщине по мотивам, связанным с беременностью, категорически запрещается.

Конечно, работодатели не очень любят ситуации, когда к ним на работу устраивается беременная женщина, потому что понимают, что в скором времени они на определенный срок останутся без работника, но отказать со ссылкой на данное обстоятельство они не имеют права. В противном случае всегда можно обжаловать их действия в судебном порядке, поскольку это является ограничением ваших прав или же установлением прямых или косвенных преимуществ при заключении договора. 

Если же с вами все-таки заключили договор, то помните, что для беременных женщин и женщин с детьми до полутора лет не должно устанавливаться никакого испытательного срока при приеме на работу, когда проверяется соответствие работника поручаемой работе.

Если вы ожидаете малыша или уже стали мамой, вам необходимо знать об определенных льготах, непосредственно связанных с выполнением работы.

1. Для беременных женщин по их заявлению и согласно медицинскому заключению должны быть снижены нормы выработки. Если же по каким-либо причинам такое невозможно, то есть другой вариант: эти женщины могут быть переведены на иную работу – такую, где на них не оказывалось бы никакого воздействия неблагоприятных производственных факторов.

При этом сохраняется средний заработок по прежней работе. Но до того момента, когда подобная работа будет предоставлена, женщины должны быть освобождены от работы в неблагоприятных условиях с сохранением среднего заработка за все пропущенные из-за этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Трудовое законодательство предусматривает и то, что по инициативе беременной женщины или мамы ребенка, не достигшего полуторагодовалого возраста, может быть осуществлен перевод на другую, более легкую работу в той же организации либо на том же предприятии.

Предложенная работа может даже не соответствовать имеющейся у женщины специальности, должности и квалификации, при этом оплата труда должна быть не ниже среднего заработка по прежней работе.

2. Ограничивается, а порой и вообще запрещается труд беременных женщин на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах. Не допускается работа, связанная с подъемом и перемещением вручную тяжестей.

Беременные женщины и мамы, имеющие малышей, не достигших 3-летнего возраста, не должны привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом, – работам вне постоянного места проживания таких работниц, когда они не могут каждый день возвращаться к себе домой.

3. Женщины, ожидающие появления на свет младенца, не допускаются к работе в ночное время – с 22 до 6 часов.

Привлечение молодых мам с детьми до 3 лет к указанной выше работе законом не запрещается, но они могут приступать к ней только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний.

Но при этом женщина должна быть ознакомлена со своим правом отказаться от подобной работы. То же самое касается привлечения к сверхурочной работе – работе, выполняемой по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени. 

4. Работодатель не имеет права направлять беременную женщину в служебные командировки.   

5. Работающей женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, должны быть предоставлены, помимо обеденного перерыва, еще и дополнительные перерывы для кормления малыша не реже, чем через каждые три часа; их продолжительность составляет не менее 30 минут каждый.

Если у женщины есть двое или более детей, которые не достигли указанного возраста, то время перерывов не должно составлять менее 1 часа.

Если молодая мама работает далеко от дома и не может постоянно отлучаться к ребенку, то она имеет право написать заявление с просьбой присоединить перерывы для кормления к своему обеденному перерыву или в суммарном виде перенести их либо на начало рабочего дня, либо на его конец с соответствующим его сокращением. Такие перерывы для кормления включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

6. По соглашению между работодателем и работницей, ожидающей рождения малыша или уже имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, при приеме на работу или впоследствии может быть установлен неполный рабочий день либо неполная рабочая неделя.

При этом оплата труда производится пропорционально отработанному ею времени или в зависимости от выполненного ею объема работ.

Такая работа на условиях неполного рабочего времени по общему правилу не влечет за собой каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и тому подобных трудовых прав.

В обычной ситуации право на использование отпуска за первый год работы появляется у человека по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Но беременные женщины относятся к льготной категории граждан.

Поэтому, если вы недавно устроились на работу и не истек положенный шестимесячный срок, такой отпуск все равно может быть вам предоставлен перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

Кроме того, не допускается замена ежегодного основного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.

Женщине, имеющей двух или более детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида до 18 лет, одинокой матери с ребенком в возрасте до 14 лет могут предоставляться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Такого рода отпуск по желанию самой женщины может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно в какое-либо иное время полностью либо по частям.

Однако нужно учитывать, что отпуск надо брать в текущем рабочем году, поскольку перенесение его на следующий рабочий год не разрешается: попросту говоря, он «сгорает».

Определенные юридические гарантии существуют и в плане увольнения женщины в «интересном положении» или молодой мамы.

Так, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В том случае, если был заключен срочный договор (т.е.

договор на определенный срок) и истечение этого срока совпало с беременностью работницы, работодатель обязан по письменному заявлению будущей мамы и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей ее положение, продлить срок действия трудового договора до рождения ребенка.

Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель уже не связан по рукам и ногам: он получает право либо заключить с ней договор на новый срок на тех же или иных условиях, либо расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока его действия в течение недели с того дня, когда работодатель узнал о факте рождения ребенка и, соответственно, об окончании девятимесячного ожидания. Но здесь необходимо сделать оговорку: увольнение беременной по причине истечения срока договора допускается в лишь одном случае – если подобный трудовой договор был заключен только на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и отсутствует письменное согласие женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (на вакантную должность, включая нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую будущая мама в состоянии выполнять с учетом своего положения и здоровья.

Расторжение трудового договора с мамами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, по инициативе работодателя не допускается, за исключением указанных в трудовом законодательстве случаев. Рассмотрим их более подробно.

Во-первых, трудовой договор может быть расторгнут при ликвидации организации: ее больше не существует, поэтому работать уже негде.

Во-вторых, неправомерные действия самой работницы могут спровоцировать ситуацию, когда велика вероятность ее увольнения. Такими факторами являются:

  • прогулы (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня);
  • грубое нарушение трудовых обязанностей;
  • неоднократное невыполнение без уважительных на то причин своей работы или пренебрежение должностными обязанностями;
  • появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • разглашение охраняемой законом тайны, которая стала известной женщине в силу работы;
  • нарушение требований охраны труда, если потом возникли тяжкие последствия (авария, несчастный случай).

Виновные действия работницы, такие, как хищение по месту работы, растрата, умышленное повреждение или уничтожение имущества, предоставление фальшивых документов при устройстве на работу и т.п.

, что вызывает утрату доверия к ней со стороны работодателя, также влекут за собой расторжение договора вне зависимости от наличия детей.

Женщину, выполняющую воспитательные функции (работницу детского дошкольного образовательного учреждения, учительницу в школе, преподавательницу техникума или вуза) и при этом совершившую какой-либо аморальный поступок, на работе тоже никто держать не будет.

В заключение хотелось бы сказать о том, что можно и нужно пользоваться своими законными правами (при этом, конечно, не злоупотребляя ими), уметь отстаивать свои интересы – и тогда у вас все будет хорошо.

Источник фото: Shutterstock

Источник: https://www.9months.ru/beremennostbase/1056/imeete-pravo

Можно ли устроиться на работу беременной: возможные способы трудоустройства

Берут ли беременных на работу официально

Можно ли устроиться на работу беременной? Таким вопросом задаются многие молодые женщины, которые узнали о своем интересном положении. Конечно, практика показывает, что беременным девушкам устроиться на работу достаточно сложно, тем не менее, это возможно.

Особенно если у женщины хорошее образование, опыт работы и очень редкая, но востребованная специальность. Подробнее о том, как устроиться на хорошую должность на предприятие представительнице прекрасного пола в интересном положении, узнаете из настоящей статьи.

Небольшое вступление

Ни для кого не секрет, что работодатели чаще всего отказываются принимать на работу беременную женщину. Это связано в первую очередь с тем, что дама в интересном положении нуждается в особых условиях труда, а также она скоро уйдет в декрет, и придется снова искать на ее место нового сотрудника. Такая перспектива не обрадует ни одного работодателя.

Более того, по закону, руководитель организации не может отказать в приеме на работу беременной женщине из-за ее интересного положения. Если же последний все-таки откажет в трудоустройстве, то девушка может обратиться в суд или прокуратуру для защиты своих интересов.

Необходимо также сказать о том, что беременная вправе потребовать в отделе кадров официальный отказ в приеме на работу с указанием причин. Потому что только при наличии такого документа она сможет отстаивать свои интересы в различных инстанциях.

Как происходит на практике

Несмотря на то что отказывать беременной в трудоустройстве нельзя, руководитель предприятия найдет много причин для того, чтобы не брать последнюю на работу. Поэтому, женщине в интересном положении нужно быть готовой к тому, что ее не будут ждать ни на одном предприятии с распростертыми объятиями.

Более того, если последняя все-таки хочет трудиться и ее состояние здоровья, а также срок беременности позволяют это делать, то она может не говорить на собеседовании о том, что скоро станет матерью.

Но если женщину примут в штат и потом выяснится, что она находится в интересном положении и собирается в декрет, то негатива со стороны начальства избежать вряд ли получится.

Поэтому будущей матери нужно заранее к этому подготовиться.

Возможность трудоустройства

Беременность – это самое счастливое время в жизни любой женщины. Но чаще всего этот период омрачается тем, что последнюю или хотят уволить с работы, или же, наоборот, никуда не принимают.

Но почему так происходит? Можно ли устроиться на работу беременной? Ведь очень часто руководители организаций нарушают нормы законодательства и не желают иметь никаких служебных отношений с сотрудницей, которая скоро станет мамой.

Устроиться на работу, находясь в интересном положении, можно, главное – знать, куда устраиваться. Например, в частной организации беременной женщине скорее всего откажут в трудоустройстве. Потому что руководителю фирмы просто не захочется платить последней декретные – это лишние и ненужные траты (именно так считают многие предприниматели).

Поэтому беременным женщинам лучше всего пробовать трудоустраиваться на работу в муниципальные или государственные учреждения. Вероятность того, что там можно будет спокойно трудиться до декрета, в несколько раз выше, чем на частном предприятии.

Более того, за этот период времени беременная сотрудница сможет зарекомендовать себя как хороший и квалифицированный работник. Поэтому при желании женщина в положении все-таки может трудоустроиться на какое-нибудь предприятие и выйти в декрет.

Правовое регулирование данного вопроса

Здесь сразу же хотелось бы сказать о том, что главным нормативным актом, регулирующим труд беременных женщин и всех остальных работников, является Трудовой кодекс.

ТК РФ содержит в себе все правовые нормы, запрещающие увольнять будущих мам с предприятий, а также направлять их на вредные и тяжелые работы. Более того, именно трудовым законодательством предусмотрены выплаты декретных беременным женщинам, возможность их перевода на легкий труд.

Также, необходимо отметить, что ТК запрещает отказывать в приеме на работу по причинам, не связанным с профессиональной квалификацией граждан. Например, женщина является опытным юристом, но ей отказали в фирме по причине того, что она находится в интересном положении и скоро должна выйти в декрет.

Учитывая изложенное, можно сделать вывод о том, что трудовое законодательство стоит на защите беременных женщин и не позволяет руководству нарушать их права. Хотя на практике чаще всего все происходит совсем иначе.

Куда обратиться

Можно ли устроиться на работу беременной, если женщине совсем не на что жить и тем более обеспечивать своего будущего ребенка? К сожалению, но в настоящее время с подобными проблемами сталкиваются очень многие молодые девушки.

Здесь необходимо сказать о том, что для более быстрого трудоустройства нужно обратиться за помощью в службу занятости населения. Они поставят беременную женщину на учет, как безработную, и попробуют подобрать ей подходящую вакансию.

Не стоит скрывать от сотрудников центра занятости свое интересное положение. Тем более, что на учет на биржу труда можно встать лишь тогда, когда у женщины есть возможность трудиться (до семи месяцев беременности). Кроме того, только на маленьком сроке есть шанс найти действительно хорошую и подходящую работу и проявить свои профессиональные способности. Это нужно учитывать.

Как правило, в центре занятости дают направление в определенные организации, которым требуются сотрудники. Поэтому беременная женщина вполне может найти себе работу до выхода в декрет. Тем самым обеспечив себя и своего будущего ребенка небольшим материальным содержанием.

Почему не принимают

Как уже было изложено ранее, руководители организаций не особо желают брать на работу беременных женщин. Тем не менее отказать они им тоже не могут. Потому что это может повлечь за собой негативные последствия для работодателя, если беременная обратиться за защитой своих прав в судебный орган или прокуратуру.

Но почему все-таки руководители учреждений не хотят принимать женщин в положении в штат предприятия? Основные причины здесь следующие:

  • беременные не смогут полноценно работать, им постоянно нужно посещать женскую консультацию, сдавать анализы и проходить специалистов;
  • последние, по закону, не могут трудиться на опасных и вредных работах;
  • всем беременным, которые официально трудоустроены на предприятии, должны быть выплачены декретные и предоставлен отпуск по уходу за ребенком до трех лет; в связи с этим организация теряет сотрудника, которому нужно будет искать временную замену;
  • женщины в положении могут потребовать предоставления отпуска в любое удобное время, и начальник не сможет в этом отказать;
  • беременных нельзя уволить с предприятия (кроме случаев, зафиксированных в законе);
  • женщины в положении могут просить начальника установить им режим неполного рабочего дня, и последний не сможет отказать;
  • за нарушение норм законодательства, касающихся трудовой деятельности беременных сотрудниц, начальник может понести ответственность (административную и даже уголовную).

Учитывая все вышеизложенные факторы и особенности, становится понятно, почему все-таки руководители не желают принимать в штат женщин в положении. Тем не менее многим из них приходится идти на такой шаг для того, чтобы избежать проблем с законом.

Через знакомых

Можно ли устроиться на работу беременной? Ответ здесь будет положительным, хотя на практике это происходит очень редко. Более того, женщине, находящейся в положении, проще найти себе какую-нибудь работу через своих знакомых. Потому что, как показывает практика, не каждый начальник примет в штат организации незнакомую даму, ожидающую появления ребенка.

Руководитель организации найдет тысячи причин для того, чтобы отказать в трудоустройстве беременной. Поэтому если женщина в положении имеет хорошее образование, опыт работы и является первоклассным специалистом, то ей быстрее будет найти себе работу через знакомых, которые знают о всех ее профессиональных достижениях.

В противном случае поиски подходящей вакансии могут затянуться очень надолго.

Нюансы

Можно ли беременным устроиться на работу официально? Да, но шансы женщин, ожидающих появления малыша, в этом случае незначительные. Тем более что в настоящее время многие работодатели, имеющие свое предприятие, стараются принимать людей на работу неофициально, чтобы платить меньше налогов.

Несмотря на то что по закону беременным нельзя отказывать в трудоустройстве, руководители не всегда стараются соблюдать действующие нормы ТК. При возможности они просто закрывают имеющиеся вакансии и отвечают последним, что свободных мест нет.

Можно ли устроиться беременным на работу официально, но без испытательного срока? Ответ в данном случае будет только положительный. Кроме того, женщине придется предоставить начальнику справку о беременности, чтобы он не устанавливал ей испытательный срок. Потому что так положено по закону.

Часто возникающие вопросы

Как уже было отмечено ранее, труд беременных женщин охраняется законом. Сам руководитель не может прекратить служебные отношения с сотрудницей, находящейся в положении.

Тем не менее у многих дам нередко возникает много вопросов по поводу трудоустройства при беременности, увольнения и выплаты декретных. Что же нужно знать женщинам, ожидающим появления малыша?

Если женщина устроилась на работу и узнала, что беременна, то она должна встать на учет в женскую консультацию и потом принести справку начальнику, подтверждающую ее интересное положение. Это необходимо для того, чтобы ее перевели на легкий труд.

Не нужно бояться говорить на работе о своей беременности, ведь об этом все равно рано или поздно узнают все сотрудники. Хотя, возможно, что для начальника – это новость будет не совсем радостной. Тем более если сотрудница работает на предприятии сравнительно недавно.

Многие женщины также нередко задаются вопросом о том, стоит ли устраиваться на работу беременной? Если есть подходящая вакансия, то лучше всего пойти трудиться до декретного отпуска.

Тем более если женщина не замужем и материальной поддержки со стороны родственников она не имеет.

Главное, пройти собеседование и доказать начальнику, что несмотря на свое положение, новая сотрудница – прекрасный специалист и знает свои должностные обязанности.

Опасаются увольнения

Многие женщины в современное время просто бояться забеременеть и родить детей.

Это связано в первую очередь с тем, что многие руководители очень негативно настроены по отношению к беременным сотрудницам и стараются их уволить еще до декретного отпуска. Тем не менее бояться этого не стоит.

Ведь уволить беременную можно только при ликвидации организации (об этом нужно предупреждать за два месяца) или прекращении деятельности ИП. Это нужно знать.

Еще раз необходимо вернуться к вопросу о том, возможно ли устроиться на работу беременной или нужно подождать родов, а потом уже искать подходящее место? Женщине в положении найти подходящее место трудовой деятельности достаточно сложно. Тем не менее это возможно. Ведь после трудоустройства женщина выйдет в декрет и получит положенные ей выплаты.

Полезный совет

Может ли беременная устроиться на работу? Безусловно, да. Но сделать это нужно до наступления семи месяцев беременности. Ведь потом женщина станет нетрудоспособной и должна будет думать только о своем будущем ребенке и готовиться к родам.

Поэтому заниматься поиском работы важно начать сразу же после того, как женщина узнала о своем интересном положении. Как правило, на втором и третьем месяце беременности найти подходящее место вполне возможно. Ведь в этот период времени женщина может трудиться и даже показывать хорошие успехи в работе.

Для информации

Можно ли, будучи беременной, устроиться на работу? Да, при этом женщина может на собеседовании сообщить о своем интересном положении руководителю, но до того момента, пока живота не будет видно, лучше этого не делать. Тем более если работа не предполагает выполнения тяжелых физических работ и последняя не будет сильно перенапрягаться.

За период работы до декрета нужно зарекомендовать себя только с положительной стороны. Беременная должна очень добросовестно относиться к своим обязанностям, и стараться посещать врача только в вечернее время. Так можно смягчить реакцию начальника на новость о том, что новая сотрудница собирается в скором времени в декрет.

Как устроиться на работу беременной женщине без ущерба для своего здоровья? В этом случае нужно сказать только то, что не надо искать место на промышленном предприятии, где все трудятся только физически. Более того, даже устроившись на подходящую работу, будущая мама не должна сильно перенапрягаться и нервничать, чтобы не навредить здоровью будущего малыша.

Итог

Беременность – это самое прекрасное и счастливое время в жизни любой женщины. В этот период она должна быть окружена заботой и вниманием родных и близких ей людей.

Но иногда девушки думают не только о своем положении, но и том, как они будут содержать своего ребенка. Тем не менее если женщина устроилась на работу беременной, выплатят ли ей декретные, как это положено по закону? Ответ в данном случае будет положительным. Иначе и быть не может. Уволить девушку в положении руководитель не имеет права.

В ситуации, если женщина устроилась на работу беременной, выплатят ли декретные до родов? Таким вопросом нередко задаются сотрудницы, которым начальник пообещал перечислить все положенные выплаты, но так этого и не сделал. Ответ здесь будет положительным. Если женщина не получит декретные, то она должна обратиться с жалобой в прокуратуру, а затем в судебные органы.

Источник

Источник: https://zakon.temaretik.com/1462808757732117164/mozhno-li-ustroitsya-na-rabotu-beremennoj-vozmozhnye-sposoby-trudoustrojstva/

Берут ли беременных на работу?

Берут ли беременных на работу официально

Гость

Однозначно надо устраиваться.Только не в коммерческую компанию,где деньги собственником не печатаются,и ему люди из новостей по первому,второму каналу, не спешат подбросить из бюджета пару-тройку миллионов(десятков)миллионов рублей,а в государственную компанию,либо компанию с гос.

участием(РЖД,Газпром,всякие муниципальные конторки).Если наше замечательное государство позиционирует себя как социально ориентированное,то и пусть оно и осуществляет все выплаты,которое считает необходимым.А Вы поставьте себя на место работодателя.

Он не имеет возможности брать на одну вакансию двух человек и не имеет возможности раздувать штат,в отличие от всех гос.структур,штат которых сейчас превышает количество,которое было во всем Советском Союзе,он считает каждую копейку иначе вылетит в трубу.

Вы приходите к нему,устраиваетесь,если Вы вменяемая,то два-три месяца уходит на что бы Вы начали приносить 60-70% желаемого результата от Вашей должности и Вы уходите,либо естественно(и это абсолютно правильно)забиваете на работу,т.к.ребенок важнее.

Результат-вакансия не закрыта,Вы то ли есть,то ли нет,одна сплошная головная боль.Выплаты здесь даже ни при чем,Коммерческая организация сама зарабатывает деньги и если сотрудники будут на больничных,в декретах или еще где-то,откуда возьмутся деньги?

JobLab.ru → Форум → О работе и трудоустройствеПоследний ответ

Светлана 20 сентября 2010 в 14:230
Уважаемые форумчане! Прошу Вашего совета. Мне 28 лет, стаж работы экономистом 5 лет, но 4 года назад)) Совпало все, что только можно: родила ребенка; утеряна организацией трудовая (во время декрета эта милая компания ушла от налогов, “продалась” подставному лицу вместе с такими вот трудовыми, в архиве данных по ней нет, прокуратура восстановить документы через суд не смогла, остались только сведения из ПФ РФ); переехали в Подмосковье из столицы, где дитенок пошел в садик. Безусловно, на данный момент я не конкурентноспособна. Но как же хочется работать.!!! )Рынок вакансий по моей специальности в г.Подольск равен нулю, дойти хотя бы до стадии собеседования не удается. Но я ж умная, серьезная, ответственная))) Как бы так еще это и донести до работодателя. Идеи будут? )) Конечно, продолжаю искать (интернет, газеты, знакомые). Осталось с табличкой “Хочу работать” встать у Администрации города)))Всем заранее спасибо
Матильда 20 сентября 2010 в 14:36#10
Вообще нет вакансий экономистов???
Дюдюка 20 сентября 2010 в 14:40#20
А хотите только экономистом? Может бухгалтером поискать? На первых порах не небольшую з/п, а потом, опыта бухгалтерского поднаберетесь, можно и дальше расти.
Наталья 20 сентября 2010 в 14:44#30
бухгалтерами без опыта проблематично устроиться. у нас в Клину это нереально.Проваерено на своем опыте. Поэтому, может не бухгалтером, а каким-нибудь оператором или наподобие этого устроиться.
Матильда 20 сентября 2010 в 14:47#40
Есть вакансии Менеджер на выписку. Не экономист конечно, но хоть что-то. А там глядишь и в экономич.отделе вакансия найдется. Мне вообще кажется (может только и кажется), что бухгалтерам и экономистам проще найти работу, чем кадровикам. У бух-в и экономистов сегмент рынка шире как мне кажется.
Наталья 20 сентября 2010 в 14:51#50
бухгалтерам и экономистам не проще найти работу и требования предъявляют очень высокие и никто никого обучать не хочет
Матильда 20 сентября 2010 в 15:12#60
Наталья, вот уж не подумала бы. Конечно, опыт никто не отменял, но ведь если есть определенные правила ведения бух-ии и прочее, то опыт – дело наживное.
КЛЮКВА 20 сентября 2010 в 18:23#70
сейчас посмотришь объявления-дворник и тот с опытом работы требуется… я вот тоже пока учусь хочу устроиться хотя бы для стажа и со скромной зарплатой… А вы не пробовали в ЦЗ обратиться?
zelenka 20 сентября 2010 в 20:53#80
Светлана, а вы ищите работу только в Подольске или готовы ездить в Москву? Поищите вакансию помощника экономиста или бухгалтера, менеджера по учету или еще что-то близкое к вашему образованию. Лучше если это будет крупная фирма, в них чаше требуются помощники и больше шансов в дальнейшем продвинутся по карьерной лестнице. Удачи!
Наташа 20 сентября 2010 в 23:34#90
Гостьне переживай, жизнь подскажет, что делать в твоей ситуации.!!! Найдёшь своё место!Ты не одна такая!!!
Алексей 21 сентября 2010 в 00:02#100
Светлана: Совпало все, что только можно: родила ребенка; утеряна организацией трудовая (во время декрета эта… еще милая компания ушла от налогов, “продалась” подставному лицу вместе с такими вот…..Кстати я именно об этом предупреждаю на другой ветке – не верят. И трудовую Вашу не потеряли, а выкинули, поскольку Вы, вероятно, не хотели уходить “по собственному”.Организовать новую фирму – 10тысяч рублей. Ответственности – 0. Туда берут только нужных и проверенных.Весь, извините, “балласт” скидывают при продаже фирмы бомжу.Работодатели спасая свои нервы, время и деньги нашли несколько законных выходов против законных, но несправедливых требований работников.
lenka 21 сентября 2010 в 09:04#110
да уж…сама в такой же ситуации,на 2м месяце беременности уволилась по собственному,родила ребенка,вот сейчас отдала в сад…и началось…с работой полный провал!никуда не берут!требования ого-ого какие,а зарплата мизер!да и учить никому не хочется!а еще и ребенок-сразу отказ от работодателя!…а так хочется работать!!!!аналогично светлане хочется пойти с табличкой к администрации)))))
юлия 21 сентября 2010 в 10:29#120
к сожалению, в нашей стране уйти в декрет – сродни выпасть из жизни, особенно если это на такой срок как 4 года. Поэтому многие мои подруги (да и что скрывать, я сама) в свое время жертвовали своими материнскими чувствами, нанимали нянь, раньше положеного срока прекращали грудное вскармливание и все эти жертвы положены на алтарь работы. Экономист после 4 лет простоя, простите, уже не экономист в глазах работодателя. законодательство нынче меняется со скоростью света, программы обновляются, причем кардинально. Это к сожалению, правда жизни. поэтому выход один – начинать свою карьеру заново. Прийти на маленькую зп, на более низкую должность и потихоньку начинать входить в рабочий ритм, а там уже разойдетесь и найдете хорошую работу. не все так трагично.
Светлана (автор темы) 21 сентября 2010 в 10:37#130
Всем спасибо за ответы и поддержку. Честно говоря думала, что будете осуждать (на нытье ж моя проповедь похожа)) ) Сама и так периодически занимаюсь самобичеванием) Вероятно в связи с кризисом, но вакансий экономиста очень мало. Попробовала поискать в Москве. Что ни вакансия, то лохотрон. Куча фирм на одном номере телефона, которые в результате обучают за деньги, продают китайские Бады и т.п. Да и работа в Москве означает, что зп придется требовать гораздо больше ( дите ж с сада встречать должен кто-то, проезд обойдется тыс. в 4-5). Опять же тупик)))Бухгалтером пойти можно, но не возьмут без глубокого знания бух. программы и участков. Помощником было бы идеально, но опять же пока глухо.А центр занятости Подольска – вариант интересный )) Опыт моей знакомой: именно оттуда направили в фирму по переписи начеления, где девочку с беременностью в 5 мес. с 4 летней дочкой брали на работу за 3000 в мес. Даже видя ее положение, работодатель отказался написать отказ от кандидата (два отказа и ЦЗ “умывает” руки вроде как) и твердил, что она подходит для обхода квартир по Подольской области ))) Поиск продолжается)))юлия, Вы правы. Однако ситуация была иная. С малым дитем на руках поиск работы- всегда поиск (через год или 4), а не просто возврат на работу, где числишься. Как говорится, было бы куда вернуться) . Готова начинать с малого, но хотелось бы что-то ближе к своей специальности, чего обнаружить пока не смогла. Законодательство конечно меняется, но основа же остается. Отчеты никуда не делись, цифры не поменялись, анализ остался тем же, люди всегда были разные. Конечно узкоспециализированнм специалистам, работающим напрямую с правовой информацией тяжелее. Спецам более широкого профиля проще (надеюсь)
Юлия Юрьевна 21 сентября 2010 в 12:04#140
97989799 kgkkjp t/”tkiwbkkkfgjt lkgoi
михаил 21 сентября 2010 в 12:47#150
ГостьА почему именно экономистом? Есть много других смежных прфессий, где требуются умные и ответственные. Например – торговый представитель. Профессия всегда в дефицитете. Реально устроиться без опыта!
Наталья 21 сентября 2010 в 13:50#160
По г.Клину торговый представитель-не дефицитная профессия, а наоборот популярная.к тому же еще торговый представитель должен быть с автомобилемюа без него очень даже проблематично работать, потому, что приходится много и каждый день ездить.
Светлана (автор темы) 21 сентября 2010 в 15:01#170
михаил, ничего не имею против данной профессии (муж работает), однако хочется больше работать на одном месте, а не в разъездах, с компьютером и цифровой информацией, базами данных, нежели улаживать конфликты, и заниматься активным поиском клиентов и продвижением часто далеко не конкуретноспособного товара)) Так что, это для меня не вариант.Наталья, согласна с Вами )

Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.

Источник: https://joblab.ru/community/21/3936/

Стоит ли устраиваться на работу во время беременности?

Берут ли беременных на работу официально

Иногда случается так, что приглашение на работу после долгих ожиданий совпадает по времени с новостью о наступившей беременности. В таком случае будущую маму может мучить вопрос: Стоит ли устраиваться на работу в это время?

Решение выйти на новое место работы должно быть взвешенным, ведь изменения, начавшиеся в организме из-за беременности, могут существенно повлиять на способность качественно выполнять ежедневную работу.

Сложности в работе для беременной женщины

Основная сложность, которая может подстерегать беременную женщину на ранних сроках – это токсикоз. Причем тошнота может подступать не только утром, но и в течение всего дня.

И одно дело, если приступ тошноты можно переждать под пледом в кровати, и совсем другое, если в это время девушка вынуждена вести переговоры с важным клиентом или присутствовать на еженедельном совещании.

Если же токсикоз не беспокоит, вполне можно рассмотреть возможность выхода на работу. Но не на все вакансии стоит откликаться.

Даже по законодательству беременная женщина имеет право на облегчение условий труда, ее нельзя привлекать к сверхурочным и ночным работам, работе в выходной день и тяжелым условиям труда.

Поэтому если предполагаемая работа связана с таким перенапряжением, от нее сразу лучше отказаться.

Какие профессии подойдут будущим мамам

Для будущей мамы идеально подойдет несложный офисный труд, не связанный с общением с проблемными клиентами и частыми командировками. Также не лучшим выбором будет работа, связанная с постоянными стрессами или тяжелой физической нагрузкой. Это, например, могут быть такие вакансии:

  1. Бухгалтер
  2. Администратор
  3. Работник канцелярии или архива
  4. Неплохо справляются девушки в положении с работой с детьми.

Защита прав беременной сотрудницы законами Российской Федерации

При устройстве на работу в состоянии беременности, будущей маме важно знать, на что она может рассчитывать в качестве мер защиты от государства. Трудовой кодекс, основной документ, регулирующий взаимоотношения работников и работодателей, устанавливает меры защиты для беременных женщин. К таким правам и гарантиям относятся:

  1. Запрет на отказ в приеме на работу по причине беременности. Это не означает, что работодатель обязан принять девушку в положении, даже если ее опыт и знания не соответствуют той позиции, на которую она претендует. Но отказать в приеме на работу, если никаких причин для отказа кроме беременности нет, работник кадровой службы не имеет права. Если женщина понимает, что ей отказали под несущественным предлогом, а на самом деле работодатель опасается брать на работу беременную, то она может запросить отказ в приеме на работу в письменном виде и обжаловать его в инспекции по труду.
  2. Если беременную женщину взяли на работу, то для нее не может устанавливаться испытательный срок. В России традиционно испытательный срок устанавливается продолжительностью 3 месяца, а для беременной его устанавливать нельзя.
  3. Если будущую маму взяли на работу, то ее обязаны отпускать для прохождения обследований, сдачи анализов в медицинских учреждениях без открытия больничного листа.

Стоит ли сообщать работодателю на собеседовании о своей беременности

Однозначно ответить на этот вопрос сложно, ведь закон говорит, что будущий работодатель не имеет права на собеседовании задавать вопрос о том, не беременна ли соискательница, а сотрудница имеет право не сообщать эту информацию в отдел кадров до того момента, пока сама не посчитает нужным. Поэтому быть честной или умолчать о факте беременности решение принимает сама сотрудница.

Исходя из этого, лучшим решением для будущей мамы при устройстве на работу будет пройти максимально большое количество собеседований на самом раннем сроке, пока внешних признаков интересного положения еще нет, а токсикоз не мучает. В таком случае шанс устроиться на хорошую должность в надежную организацию достаточно высок.

Маловероятно, что без видимых признаков беременности сотрудник отдела кадров во время собеседования будет интересоваться, не беременна ли сейчас девушка, устраивающаяся в данный момент на работу.

Однако немаловажный момент, который стоит принять во внимание – это личное отношение руководителя к работнице, которая умолчала о состоянии беременности при приеме на работу.

Ведь если место работы хорошее, зарплата достойная, а отношения в коллективе дружелюбные, будущая мама может планировать выйти на свое место по завершении отпуска по уходу за ребенком. То, как в дальнейшем сложится ее карьера, во многом зависит не только от профессионализма, но и от того, как она началась.

Поэтому стоит хорошенько подумать, стоит ли умалчивать столь важный факт, или лучше занять в этом вопросе позицию честности.

Какие выплаты от организации положены беременным

Основным мотивом при устройстве на работу за несколько месяцев до рождения ребенка для женщины может быть материальная защищенность.

Это ожидание не лишено основания, ведь при уходе в отпуск по беременности и родам, а потом и по уходу за ребенком, беременной женщине положен ряд выплат, но только в том случае, если в организации будущая мама будет трудоустроена официально:

  1. Единовременное пособие после рождения ребенка. Для его начисления маме нужно подать заявление, приложив к нему копию свидетельства о рождении малыша.
  2. Пособие по беременности и родам. Начисляется работодателем за весь период отпуска по беременности и родам, который подтверждается листом нетрудоспособности и составляет среднемесячную заработную плату.
  3. Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Пособие начинает начилсяться после закрытия больничного листа по родам и составляет 40% от заработной платы.

Но если несмотря на все усилия, устроиться на официальную работу так и не удалось, не стоит расстраиваться. Возможно, лучше посвятить свое время и внимание подготовке к столь важному и ответственному этапу жизни как материнство.

Источник: https://plusiminusi.ru/stoit-li-ustraivatsya-na-rabotu-vo-vremya-beremennosti/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.