Бессрочный трудовой договор как расторгнуть

Содержание

Как оформить прекращение бессрочного трудового договора: документы, процедура, сроки

Бессрочный трудовой договор как расторгнуть

Увольнение сотрудника – один из самых ответственных этапов взаимодействия между сторонами – участниками этого процесса. Соблюдение законных интересов и работодателя и работника при завершении трудовых отношений позволят расстаться без возникновения претензий и обсуждений трудовых споров в суде.     

Нормативное регулирование

Все  правила, действующие в отношении увольнения определенных категорий специалистов, требования к проведению процедуры отражены в Трудовом кодексе. Именно этим вопросам посвящена вся 13 глава ТК РФ.

В ней подробно раскрываются как основания для прекращения трудовых отношений, так и общий порядок, который работодатель обязан соблюдать, расставаясь со своим персоналом.

Как происходит прекращение бессрочного трудового договора

Увольнение работника должно проводиться по определенному алгоритму. Для разных случаев предусмотрены отдельные этапы и документы, которые должны быть оформлены в обязательном порядке для того, чтобы увольнение было законным и соблюдались интересы как организации, так и увольняющегося работника.

Основания и возможность

Все основания, по которым трудовые отношения могут прекратиться, можно разделить на три большие группы в зависимости от того, кто является инициатором увольнения работника из компании:

У работника

Работник может принять решение покинуть организацию по разным причинам. Подавая заявление на увольнение, ему необходимо обосновать, в связи с чем у него возникла необходимость расторгнуть трудовой контракт.  К наиболее частым причинам завершения трудовых отношений относятся:

У начальника

Работодатель также может иметь основания для прекращения трудового договора. К наиболее частым  причинам относятся:

Для работодателя установлены ограничения по увольнению определенных категорий сотрудников.

К числу работников, которых организация не может уволить по собственной инициативе, относятся:

  1. Беременные женщины за исключением случаев, когда работница выполняла свои обязанности по срочному трудовому договору или юридическое лицо или ИП прекращает свою деятельность.
  2. Сотрудники, не достигшие совершеннолетнего возраста, за исключением ситуаций, связанных с ликвидацией предприятия.
  3. Родителей, воспитывающих детей в возрасте до 3-х лет, детей-инвалидов в качестве единственного родителя, и женщин, имеющих малолетних детей, не достигших трехлетнего возраста.

Особенные условия увольнения также действуют в отношении иностранных граждан и членов профсоюзных организаций.

Документационное обеспечение

Каждый из этапов увольнения сопровождается оформлением конкретных видов документов.

  • Если сотрудник сам принял решение уволиться, то он оформляет заявление в письменном виде и передает его для визирования руководителю.
  • В случае если инициатором является работодатель, то процедура увольнения начинается с направления сотруднику Уведомления. Документ составляется в двух экземплярах и требует обязательного ознакомления с ним сотрудника. После ознакомления работник должен поставить на Уведомлении подпись и дату получения.

Для оформления процедуры увольнения в организации создается приказ. Он становится основным документом, подтверждающим факт расторжения трудового договора. В Приказе должна быть указана дата последнего рабочего дня, причина, по которой проводится увольнение с указанием статьи ТК РФ.

  • На основании приказа кадровая служба оформляет запись в трудовой книжке и форме Т-2.
  • После издания приказа должна быть подготовлена справка 2 НДФЛ, проведены окончательные финансовые расчеты, включая все компенсации, положенные работнику.
  • При завершении трудовых отношений по соглашению сторон, оформляется Соглашение.

Если сотрудники кадровой службы не смогут выдать сотруднику трудовую книжку лично в руки по причине его отсутствия на рабочем месте, то в адрес работника направляется Уведомление о необходимости забрать документ или  дать согласие на получение трудовой с помощью пересылки почтой.

Пошаговая процедура

Общая схема увольнения включает в себя несколько основных этапов.

  • Этап 1. Оформление работником заявления на увольнение по собственному желанию или подготовка Уведомления сотрудника о необходимости уволиться, если инициатором является работодатель.
  • Этап 2. Передача руководителю организации Заявления или ознакомление работника с Уведомлением.
  • Этап 3. Оформление приказа об увольнении.
  • Этап 4. Ознакомление сотрудника с приказом.
  • Этап 5. Подготовка документов для увольнения: выполнение расчетов, оформление справок, оформление журналов учета трудовых книжек, внесение записи об увольнении в трудовую книжку и документы кадрового учета.
  • Этап 6. Выдача в день увольнения сотруднику трудовой книжки, справки 2 НДФЛ, сведений о страховых пенсионных отчислениях,  выплата денежных средств.

Сроки

Сроки увольнения сотрудника зависят от того, кто является инициатором увольнения и какова причина.

  • При увольнении по собственному желанию стандартным сроком для определения последнего рабочего дня является две недели. Но в случае если работодатель готов сократить этот период и работник поддерживает это решение, срок может быть сокращен.
  • Руководитель предприятия должен будет отработать 1 месяц после подачи заявления об уходе.
  • В случае если сотрудник увольняется по соглашению сторон, сроки определяются в соответствии с договоренностью между работодателем и работником.
  • Однако уволить сотрудника можно и в более короткий срок: за один или три дня.
  • Расторжение бессрочного трудового контракта в течение 3-х дней возможно в отношении сотрудника,  находящегося на испытательном сроке.
  • Если работник не может продолжать выполнять свои обязанности в связи с наступлением в его жизни определенных обстоятельств, например, болезни, то он может уволиться в течение одного дня, предоставив соответствующие медицинские заключения или  справки.

Возможность обжалования

В случае если работник считает, что его уволили незаконно, он может обжаловать действия работодателя. Для начала можно попытаться восстановить справедливость, обратившись к руководству организации за разъяснением причин увольнения и направить жалобу в профсоюзную организацию. Второй вариант возможен, если работник является членом профсоюза.

При отсутствии реакции или нежелании работодателя изменить решение, необходимо, в первую очередь, определиться с тем, какого результата сотрудник хочет добиться:

  • восстановиться на работе;
  • изменить запись в трудовой книжке в случае несогласия с причиной увольнения, изменить формулировку;
  • получить положенные и невыплаченные компенсации;
  • взыскать с организации компенсацию за вынужденный прогул;
  • получить компенсацию за нанесенный моральный вред.

Дальнейшие действия связаны с подачей жалобы на работодателя в трудовую инспекцию и заявления в прокуратуру. При взаимодействии с надзорными органами необходимо предоставление копий документов об увольнении, трудовой контракт.

Любые ошибки работодателя на этапе увольнения могут спровоцировать подобный ход событий, даже если формально работодатель прав. Поэтому в случае прекращения трудового договора важно соблюдать требования к проведению процедуры, своевременно оформлять необходимую документацию, знакомить с ней увольняемого специалиста.

Основания прекращения трудового договора — тема этого видео:

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/trudovoj-dogovor/bessrochnyj/prekrashhenie-po-raznym-osnovaniyam.html

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в 2019 году

Бессрочный трудовой договор как расторгнуть

Работодатель не вправе произвольно уволить человека с работы.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допустимо только в случае присутствия особых оснований, определенных непосредственно законом или текстом договора с сотрудником.

Прекращение трудовых правоотношений можно считать обоснованным тогда, когда соблюдены все условия, оговоренные законодательством.

Процедура детально регламентируется Трудовым кодексом РФ (ТК РФ). С основными положениями можно ознакомиться, изучив ст. 81 этого источника. В ТК имеется исчерпывающий перечень причин прекращения трудовых правоотношений с работником, рассматривается в общих чертах его порядок и устанавливаются гарантии увольняемым.

Все прочее законодательство, регламентирующее вопросы увольнения, не должно иметь расхождений с ТК РФ. В число таких законодательных актов входят:

  • постановление пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Трудового кодекса РФ»;
  • постановления Минтруда РФ;
  • закон «О занятости населения в РФ».

Увольнение граждан, находящихся на госслужбе, должно осуществляться согласно правилам, описанным ст. 37 закона «О государственной гражданской службе в РФ» от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ.

Срочный трудовой договор и увольнение

Особенностью срочного трудового контракта является то, что он заключается на ограниченный период времени, по истечении которого его действие прекращается.

Работодатель может прекратить сотрудничество с временным работником не только как это принято в общем случае (грубое нарушение дисциплины труда, невыполнение служебных обязанностей, сокращения, закрытие фирмы), но и в связи с обстоятельствами, определяемыми сущностью договора с ограниченным периодом действия. К ним относятся:

  • возобновление трудовой деятельности сотрудника, рабочие функции которого были временно возложены на другого человека (в такой ситуации возможно досрочное расторжение);
  • окончание времени действия контракта (если у работодателя нет намерения его заключить на новый срок).

Гражданина, оформленного по срочному контракту, допускается увольнять, когда он находится на больничном.

Увольнение при бессрочном трудовом договоре

Трудовые правоотношения подлежат прекращению согласно правилам, зафиксированным в ст. 81 ТК РФ.

Исключение составляют те случаи, когда работник принадлежит к какой-либо из специальных категорий, закрепленных законом, к которым применяется специальное законодательство.

В него могут включаться положения, предусматривающие определенный порядок освобождения от занимаемой должности (например, специальным законом определяется прием на госслужбу и увольнения с нее).

Основания для увольнения

Невозможность продолжать сотрудничество с работником может быть продиктована его проступками либо какими-то объективными причинами. Поэтому уволен он может быть по одному из 2 оснований: за виновные действия либо в связи с обстоятельствами, не связанными с виной увольняемого. Рассмотрим кратко законные основания завершения трудового контракта для каждой из этих двух категорий.

Без вины сотрудника

Работодатель может распрощаться с сотрудником, не совершившим никаких наказуемых проступков, если:

  • Организация перестает существовать либо ИП больше не занимается предпринимательской деятельностью. В таких случаях увольняются все работники, включая тех, которым закон предоставляет специальные гарантии.
  • Производится сокращение штата работников. Преимущественное право сохранения должности имеют наиболее квалифицированные сотрудники, показывающие максимальную производительность. Нельзя лишать работы граждан, на иждивении которых находятся минимум 2 человека, являющиеся единственными трудоустроенными членами семьи, получившие на этом предприятии профессиональное заболевание либо производственную травму, инвалиды Великой Отечественной войны или иных боевых операций и лица, работающие над повышением своей квалификации. Кроме этого, преимуществом обладают изобретатели и впервые устроившиеся на работу после окончания несения военной службы и супруги военнослужащих (в соответствии с законами об изобретениях и статусе военнослужащих). С несовершеннолетним соглашение можно расторгнуть только после получения разрешения от инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
  • Имущество организации перешло к другому собственнику. Лишиться работы при смене хозяина могут только руководитель, его заместители и главный бухгалтер, остальных сотрудников так увольнять нельзя. Новый владелец организации уполномочен прервать сотрудничество с вышеперечисленными лицами не позже, чем в течение 3 месяцев с момента перехода права собственности. Если же была изменена подведомственность фирмы, но собственник остался прежним, никаких оснований для смены руководящих сотрудников нет.
  • Установлено несоответствие работника должности, которую он занимает. Это значит, что он не обладает квалификацией, требующейся для надлежащего выполнения служебных обязанностей. Факт несоответствия определяется согласно результатам, полученным при прохождении им аттестации.
  • Было признано, что принятый в организацию человек не прошел испытание, назначенное в соответствии с оговоренными заранее условиями.
  • Есть и другие основания, определяемые законодательством федерального уровня либо вытекающие из пунктов договора. Например, контракт может содержать запрет на совместительство.

За виновные действия

Под виновными действиями подразумевается совершение гражданином противоправных деяний или дисциплинарных проступков. Таковыми являются:

  • Неоднократное невыполнение работником своих служебных функций после подвергания его дисциплинарному взысканию (учитывается только при неуважительной причине). Дисциплинарная ответственность принимается во внимание в течение года с момента ее наложения на нарушителя.
  • Работник допустил грубый проступок. Руководство организации вправе с ним распрощаться уже после совершения первого подобного нарушения. Их перечень законодатель приводит в ТК:

а) Прогул. Нарушитель отсутствует свыше 4 ч подряд.

б) Приход на работу пьяным или доведение себя до опьяненного состояния в рабочее время. Это относится ко всем видам опьянения, связанным с приемом каких-либо веществ – оно может быть алкогольным, наркотическим или токсическим.

в) Разглашение информации, раскрытие которой недопустимо.

г) Совершение на работе хищения (включая мелкое) имущества организации либо любого иного лица или его повреждение при наличии умысла, а также растраты.

Подтвердить факт правонарушения может судебный приговор или постановление иного уполномоченного органа. Для выявления хищения можно обратится к частному детективному агентству https://shpion.

su/agency которые находятся в любом большом городе.

д) Несоблюдение правил охраны труда, приведшее к тяжелым последствиям либо значительно повысившее их вероятность.

  • Утрата доверия к сотруднику, который работает с деньгами или товарными ценностями, обусловленная с его виной. Если доказан факт хищения или взяточничества, допускается увольнение виновных даже ситуациях, когда их противоправные деяния не имеют прямого отношения к выполнению профессиональных задач.
  • Работником не были предприняты меры, нужные для предупреждения или разрешения конфликта интересов, к одной из сторон которых он принадлежит, либо не были предоставлены в полном объеме достоверные данные, касающиеся личных доходов и расходов. В ТК РФ не указывается, к каким именно лицам стоит применять это положение, однако анализ судебной практики показывает, что оно почти всегда относится к гражданам, состоящим на государственной или муниципальной службе.
  • Выявление факта аморального поведения лица, наделенного воспитательными функциями (воспитатель, преподаватель). И не является решающим фактором, совершались ли аморальные действия по месту работы или за его пределами. Если поступки, вызывающие сомнения в моральных качествах совершившего их лица, имели место на территории организации, зафиксированы непосредственно в организации, при принятии мер в отношении нарушителя работодателю следует руководствоваться порядком применения взысканий, установленным ТК РФ. Когда же аморальное поведение было отмечено за пределами организации, допустившее его лицо можно увольнять не позже, чем через 1 год после получения работодателем подтверждения этой информации.
  • Руководящий работник организации (включая представительство, филиал) принял необоснованное решение, нанесшее вред имуществу организации либо ставшее причиной его неправомерного использования. Увольнению в подобной ситуации могут подлежать только руководитель, его заместители и главный бухгалтер. При решении судьбы данных сотрудников необходимо определить, наступили бы такие последствия, если бы руководство приняло иное решение.
  • Руководитель либо его заместитель грубо нарушил свои обязанности. Факт наступления отрицательных последствий здесь учитывать не стоит.
  • Оформляющийся на работу предъявил в организацию подложную документацию. К таковым относятся как в полном объеме недействительные документы, так и имеющие один или несколько фальсифицированных элементов (например, недействительный бланк или поддельная подпись).

Последнее положение можно отнести к виновным основаниям условно, поскольку с точки зрения закона не важно, есть ли вина кандидата на вакантную должность в предоставлении подложных документов.

Условия расторжения

Увольнение по инициативе работодателя предполагает соблюдение ряда обязательных условий. Если они будут нарушены, суд уполномочен отменить решение работодателя в случае его оспаривания уволенным гражданином. Тогда его будут обязаны восстановить в должности.

Необходимо соблюсти следующий порядок действий:

  • Установить и в надлежащем порядке зафиксировать обстоятельства, в связи с наличием которых предполагается прекращение сотрудничества. Выявленные нарушения нужно зафиксировать в соответствующем акте. Если установлен факт совершения преступного деяния или нарушения административного законодательства, потребуется получить копию судебного решения или приговора.
  • В случае наличия достаточных оснований подозревать работника в виновных действиях следует получить от него письменные объяснения.
  • Своевременно довести до работника информацию о его предполагаемом увольнении.
  • Если того требует ситуация, получить необходимые сведения из профсоюза.
  • Убедиться в правильности составления всех документов и подписать их.
  • Произвести расчет с увольняемым и выдать ему другие выплаты, положенные по закону.
  • Издать приказ об увольнении и вернуть увольняемому гражданину трудовую книжку, а если этого требуется в связи с особыми обстоятельствами – выдать на руки и другие документы (или их копии).

Приведенный выше порядок рекомендуется сохранить и в случае необходимости использовать в качестве шпаргалки.

Увольнять работника во время отпуска или нахождения на больничном нельзя (кроме ситуаций, когда выполняется ликвидация организации или сворачиваются дела индивидуального предпринимателя).

Не допускается увольнять женщин в положении или имеющих на воспитании ребенка до 3 лет, одиноких матерей, у которых есть ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет, а также иных граждан, воспитывающих детей из названных категорий без матери.

Итак, чтобы увольнение, инициатором которого выступает работодатель, можно было считать законным, одного только соответствия какому-либо из оснований, перечисленных ст. 81 ТК РФ, недостаточно. Необходимо также и неукоснительное соблюдение приведенной выше процедуры. При наличии каких-либо несоответствий увольняемый может через суд восстановиться в должности.

Источник: https://trudovie-prava.ru/rastorzhenie-trudovogo-dogovora-po-initsiative-rabotodatelya.html

В чем особенность бессрочного трудового договора

Бессрочный трудовой договор как расторгнуть

Любые правоотношения, возникающие между работодателем и трудоустраивающимся гражданином, регулируются законодательной базой РФ посредством трудового договора.

Поэтому беспокоиться о том, что бессрочный трудовой договор ТК РФ обошёл вниманием, не стоит. Несмотря на это, многие до сих пор не знают, что такое бессрочный трудовой договор, и какие выгоды он сулит именно работнику.

Поэтому на практике они совершают серьёзные ошибки при его оформлении, что ведёт к нарушению их законных прав или интересов.

Что это такое

Бессрочный трудовой договор, согласно ТК РФ, это изложенное на бумажном носителе соглашение, заключаемое на неограниченный срок между работником и нанимателем. Если предприятие нуждается в сотруднике на длительный период, зачастую наниматель и будущий сотрудник подписывают соглашение именно такого типа.

Как и любой документ, данный вид соглашения имеет свои специфические черты:

  1. Сделка несёт добровольный характер.
  2. Нет конкретного срока действия.
  3. Такой тип контракта могут заключать как физлица, так и юридические лица.
  4. Соглашение без срока действия подразумевает долгие трудовые взаимоотношения.

Это соглашение вправе быть расторгнуто как нанимателем, так и наёмным работником. Обе стороны на любом этапе могут прекратить действие документа. Но в случае волеизъявления на расторжение со стороны нанимателя есть некоторые нюансы, которые будут описаны ниже.

Указание основания при составлении такого документа не нужно. Потребность в рабочем персонале определяется штатным расписанием и наличием вакантных мест.

Какие сведения содержит

Трудовое соглашение должно содержать сведения о нанимаемом сотруднике и нанимателе. При неправильном оформлении данного документа и отсутствии необходимых сведений, бумага будет считаться недействительной. Текст соглашения должен содержать обязательные реквизиты:

  • необходимые реквизиты нанимателя (наименование предприятия, ИНН, КПП, юридический адрес и прочие данные);
  • сведения о нанимаемом гражданине (Ф.И.О., адрес места проживания);
  • сведения из документа, удостоверяющего личность нанимаемого работника и руководителя предприятия;
  • ИНН нанимаемого гражданина;
  • номер;
  • текст соглашения;
  • личные подписи сторон;
  • дата, место подписания документа;
  • печать предприятия.

Если соглашение подписывает не сам наниматель, а его доверенное лицо, необходим документ, на основании которого данное лицо наделено такими полномочиями.

Образец заполнения (бланк) временного соглашения можно найти в интернете.

Структура документа

Трудовым законодательством установлено содержание и структура трудового соглашения.

Документ должен содержать следующие пункты:

  1. Права и обязательства сторон.
  2. Трудовая функция. Здесь обязательно указывается специальность, квалификация и выполняемые функции рабочего. Работодатель не вправе заставить нанимаемого работника исполнять трудовые обязанности, не отражённые в контракте.
  3. Точный адрес, где будет осуществляться рабочий процесс. То есть в документе указывается фактический адрес, филиал, структурное подразделение предприятия.
  4. Время начала рабочего дня и срок контракта. В бессрочном ТД дата завершения срока соглашения не прописывается.
  5. Режим трудового дня и отдыха. В этом разделе прописывается продолжительность рабочего дня и рабочей недели конкретного сотрудника, а также длительность и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого и допотпуска.
  6. Должностной оклад, доплаты сверх тарифных ставок.
  7. Дополнительные условия для сотрудников, занятых на вредном или опасном для жизни производстве. Это могут быть надбавки, компенсации. Здесь возможно указание информации о предоставлении допотпуска и добавочного выходного дня.
  8. Разрешение спорных ситуаций.

Кроме обязательных пунктов в документе могут быть отражены и факультативные условия, такие как испытательный срок, неразглашение государственной или иной тайны, обучение нанимаемого гражданина за счёт предприятия.

Правовое регулирование правоотношений между сторонами осуществляется Трудовым кодексом Российской федерации. Все необходимые положения о трудовом соглашении прописаны в части ІІІ, разделе ІІІ ТК РФ.

Какая документация потребуется для оформления БТД

Пакет документации, требуемой при подписании БТД, прописан в ст.65 ТК РФ. Перечень обязательных бумаг:

  • гражданский паспорт;
  • ИНН;
  • трудовая книжка (при наличии);
  • СНИЛС;
  • документ об образовании (при наличии);
  • военный билет.

Кроме обязательных, наниматель вправе потребовать дополнительные документы.

Перечень дополнительной документации:

  • справка о составе и доходах семьи;
  • личная медкнижка;
  • справка из медучреждения (психоневрологического, наркологического диспансеров) по месту жительства;
  • документ, подтверждающий отсутствие судимости.

Если нанимаемый работник несовершеннолетний необходимо предоставить письменное согласие от родителя и органов опеки (возраст 14-15 лет), а также документ о получении общего образования или справку из учебного заведения, подтверждающую факт обучения соискателя на заочной форме (возраст от 15 лет).

Копии предоставленных нанимаемым сотрудником документов, обязаны регистрировать и хранить сотрудники кадровой службы. Личная трудовая книжка сдаётся в оригинале, при её отсутствии (при отсутствии трудового стажа) оформляется предприятием.

Кто занимается составлением документа

Оформлением и составлением рабочего соглашения занимается сам работодатель или сотрудник отдела кадров. Договор готовится в двух или трёх экземплярах. Один из экземпляров хранится в личном деле работника в кадровой службе, второй – у нанимаемого работника.

Прежде чем поставить подписи в договоре, сотрудник должен внимательно ознакомиться со всеми пунктами соглашения.

Документ подписывается директором (руководителем) или ИП. При наличии доверенности (конкретно на подписание ТД) или иного распорядительного документа, рабочий договор вправе быть подписан другими должностными лицами.

На подготовленном экземпляре работодателя должна быть проставлена пометка о получении второго экземпляра нанимаемым сотрудником. Также нужно указать дату его получения.

Положительные и отрицательные стороны

Трудовое законодательство всегда ставит интересы работника превыше интересов работодателя. Рабочий контракт на неограниченный период действия имеет множество преимуществ, при сопоставлении со срочным договором, главным образом, для нанимаемого работника.

  1. Стабильные и устойчивые трудовые взаимоотношения. Отсутствие конкретной даты завершения трудовых правоотношений нанимателя и сотрудника даёт последнему уверенность в завтрашнем дне, возможность наработки желаемого пенсионного стажа.
  2. Более сложная процедура увольнения сотрудника по волеизъявлению работодателя.
  3. Гарант предоставления отпуска и полного выходного пособия при прекращении трудовых взаимоотношений. При заключении срочных трудовых контрактов на небольшой промежуток времени, например, при временной занятости, часто уменьшается величина выходного пособия, не предоставляются отпуска.
  4. Возможность получения дополнительных бонусов, премий, участия в социальных программах. Преимущества такого вида соглашения очевидны.

Однако при заключении договора на неограниченный срок сотрудник должен понимать, что у такого типа соглашения есть свои недостатки:

  • прохождение испытательного срока длительностью до трёх месяцев,
  • обязательство отработки двух недель при освобождении от занимаемой должности, пока наниматель не подыщет нового сотрудника.

Заключение трудовых контрактов на ограниченный период не всегда выгодно для нанимателя. Однако положительные стороны для нанимаемого лица очевидны.

Расторжение договора

Прекращение действия трудового соглашения возможно, как со стороны работника, так и со стороны нанимателя. Для этого сотруднику достаточно написать соответствующее заявление об освобождении от занимаемой должности и отработать назначенный законодательством срок. Однако работодателю уволить сотрудника, принятого по БТД, будет непросто.

Законные основания для освобождения сотрудника от занимаемой должности сотрудника по волеизъявлению работодателя:

  • ликвидация предприятия, например, при банкротстве;
  • сокращение численности штатного персонала, задействованного на производстве;
  • если рабочий не соответствует занимаемой им должности;
  • регулярные нарушения дисциплины труда (одно и более в течение года);
  • нахождение сотрудника на рабочем месте в алкогольном, наркотическом опьянении;
  • потеря гражданином трудоспособности сроком более четырёх месяцев (не связанной с производственной травмой);
  • при доказанном факте воровства сотрудником на территории предприятия.

Основания для приостановления трудовых взаимоотношений должны быть отражены в подготовленном перечне документов в каждой из перечисленных ситуаций.

Например, акты испытаний, итоги аттестации, медосвидетельствование, а также приказ руководителя о сокращении должности, заявление работника об освобождении от должности и прочие мотивы.

Срочный трудовой договор

Любой работодатель должен подписывать трудовое соглашение с нанимаемым гражданином. Мы выяснили, что такое бессрочный, или неограниченный по времени, трудовой договор. Иногда работодатели подписывают временное рабочее соглашение. В чём же разница?

Такой вид документа заключается между предприятием и гражданином на чёткий период. Предельный срок такого вида соглашения не может превышать пятилетний срок.

Срочный и бессрочный договоры имеют существенные различия.

  1. Период действия. Бессрочный рабочий контракт не содержит конкретной даты окончания его действия. Во временном договоре обязательно указывается точная дата завершения его действия.
  2. Цель. Срочный контракт подразумевает решение чётко поставленных задач, достижения определённых целей, которые обязательно в нём прописываются. При заключении бессрочного варианта рабочего соглашения никаких конкретных целей не ставится.
  3. Причина необходимости заключения трудового соглашения. В срочном варианте договора должно быть чётко обозначено, с какой целью он будет заключаться. Например, по причине ухода основного сотрудника в отпуск по беременности и родам, а работу необходимо выполнить в конкретный промежуток времени. В соглашении без срока действия причина не указывается.

Окончание срока действия соглашения. Если нанимаемый гражданин работает по срочному трудовому соглашению, а период его действия уже истёк, то такой вид документа автоматически становится бессрочным.

Таким образом, основное отличие между этими видами соглашений — это наличие или отсутствие срока действия.

Когда СТД переходит в разряд бессрочного

Что такое бессрочный и срочный трудовой договор мы разобрали. Теперь необходимо выяснить, когда срочный договор становится бессрочным.

  • по умолчанию — документ по умолчанию будет являться бессрочным, если в его тексте отсутствуют дата истечения действия контракта;
  • Автоматически — Соглашение автоматически обретает статус бессрочного, при условии, что период действия соглашения завершён, но, ни одна из сторон не проявила инициативы в расторжении и заключении нового контракта.
  • Если наниматель повторно заключает аналогичный контракт.

По решению судебных органов, а также компетентных в решении этих вопросов инстанций временное соглашение может быть переведено в категорию бессрочного.

Внесение корректив

Если у работодателя или нанимаемого гражданина предприятия возникает потребность внести коррективы в трудовой контракт, то в таком случае необходимо подписать дополнительное соглашение. Причинами внесения корректив в ТД могут быть:

  • если в условия трудовой деятельности внесены изменения;
  • изменение величины оклада;
  • смена должности, установленных служебных обязанностей сотрудника;
  • сокращение или добавление пунктов в документе.

Подписание этого документа возможно только при взаимной договорённости обеих сторон. В тексте документа должен быть прописан пункт о переводе контракта разряд бессрочного.

Как и договор, допсоглашение оформляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами. На копии работодателя обязательно должна присутствовать пометка о том, что сотрудник получил документ на руки, а также его личная подпись. Дополнительное соглашение имеет такую же юридическую силу, как и трудовой договор.

Данный вариант трудового соглашения определённо выгоден для нанимаемого сотрудника, но не всегда удобен для работодателя. Прежде чем подписать такой договор, гражданин обязан ознакомиться с каждым пунктов.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/dogovora/bessrochnyy-trudovoy

Перевод со срочного трудового договора на бессрочный

Бессрочный трудовой договор как расторгнуть

Перевод со срочного трудового договора на бессрочный необходим сотрудникам, желающим продолжить работу у выбранного работодателя после окончания срока действия контракта.

Может понадобиться он и работодателям, желающим сохранить ценные кадры.

Прочитав нашу статью, вы не только узнаете, можно ли срочный трудовой договор сделать бессрочным и наоборот, но и ознакомитесь с юридическими тонкостями перезаключения таких соглашений.

Изображение для статьи приобретено в фотобанке Shutterstock

Может ли срочный трудовой договор стать бессрочным?

Основным признаком срочного трудового договора является указание в тексте на начало и конец срока его действия.

Вариантов отражения статуса срочности в соглашении три:

  • Указание временного промежутка (например, «трудовой договор заключен на срок два месяца»).
  • Отражение дат начала и конца действия контракта (например, «срок действия трудового договора — с 1 января 2018 года по 28 апреля 2018 года включительно»).
  • Указание на какое-либо событие, наступление которого повлечет прекращение действия договора (например, «трудовой договор заключен на период отпуска по уходу за ребенком Ивановой В. А.»).

В ст. 59 ТК РФ определены как обязательные случаи заключения с гражданином срочного договора (например, на сезонные работы), так и необязательные — по соглашению сторон. Подробнее об этом рассказано в нашей отдельной статье.

Как правило, когда оговоренные сторонами работы подходят к концу, их правоотношения в рамках трудового права прекращаются.

Однако происходит это не всегда, в оговоренных законом случаях возможен перевод срочного трудового договора в бессрочный.

Работодатель может проявить инициативу и оставить работника на службе, заключив с ним новый договор или дополнительное соглашение к предыдущему. Кроме того, возможны конклюдентные действия от сторон трудового договора, которые влекут его автоматический перевод в статус бессрочного. Сам работник также вправе предложить руководителю организации продлить с ним трудовое соглашение, написав об этом заявление.

Как перевести работника и изменить срочный договор на бессрочный?

Рассмотрим, как сделать срочный трудовой договор бессрочным. Для этого работодатель и работник вправе заключить дополнительное соглашение о бессрочном характере трудовых отношений.

При подготовке документа обращаем внимание на следующие моменты:

  • Иногда срочный договор нельзя перевести в бессрочный (например, при выполнении сезонных работ). В этом случае для перевода соглашения в статус бессрочного по истечении срока его действия целесообразно заключить новый контракт, без указания в нем на сезонный характер работ.
  • Работник должен дать свое согласие на перевод срочного договора в статус бессрочного. Согласие оформляется в виде подписи сотрудника в дополнительном соглашении (одной лишь подписи работодателя в документе недостаточно).
  • Если помимо срока действия соглашения меняется должность или место работы, эти данные в обязательном порядке указываются в дополнительном соглашении.
  • Документ составляется в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон правоотношений.

Признание срочного трудового договора бессрочным: когда срочный договор переходит в статус бессрочного автоматически?

Законодатель предусматривает три варианта, когда срочный трудовой договор переходит в бессрочный автоматически:

  • Если договор заключен на срок более пяти лет. В этом случае он изначально считается бессрочным.
  • Если стороны трудовых отношений предусмотрели в срочном договоре, что срок его действия составляет более пяти лет. Так как срочный контракт не может заключаться на более длительный, чем пять лет, срок, он автоматически признается бессрочным.
  • Если ни работодатель, ни работник не заявили о том, что хотят прекратить трудовые взаимоотношения.

Чтобы сохранить статус срочного трудового соглашения, работодатель, согласно ст. 79 ТК РФ, должен уведомить работника за три дня о прекращении с ним трудовых отношений ввиду окончания срока действия договора.

Уведомление осуществляется в письменной форме (экземпляр бумаги передается работнику).

Если гражданин отказывается подписывать уведомление, составляется акт в присутствии не менее двух свидетелей, который прикладывается к личному делу трудящегося.

Еще один вариант для работодателя — направить уведомление по почте заказным письмом. Однако сделать это нужно заранее, так как по почте письмо идет дольше трех рабочих дней. На руках у работодателя при этом остается почтовое уведомление о вручении письма адресату.

Работник также может уведомить работодателя о том, что он хочет прекратить трудовые отношения раньше срока.

Если ни служащий, ни работодатель никаких действий не предприняли, договор из срочного переходит в бессрочный автоматически.

Перезаключение трудовых договоров на срочные/бессрочные: судебная практика

Судебная практика перезаключения трудовых договоров на срочные и наоборот весьма обширна. Приведем несколько примеров.

Для начала ознакомимся с апелляционным определением Сахалинского областного суда от 03.03.2016 по делу № 33-540/2016.

Истица обратилась в суд с заявлением о признании действий работодателя противоречащими законодательству, восстановлении на работе и выплате компенсации за вынужденный прогул.

Она обосновала свои требования тем, что не была изначально согласна со срочным характером трудовых правоотношений, работодатель трудовой договор с ней не заключал и потому уволил ее неправомерно.

Работодатель пояснил, что трудовой договор действительно не заключался, но истица ознакомилась с приказом о приеме на работу и знала о срочном характере трудовых правоотношений (этот факт также подтверждают показания свидетелей). О расторжении договора ей было направлено уведомление, которое она подписала.

Суд апелляционной инстанции встал на сторону работодателя, указав, что работник, согласно ст. 67 ТК РФ, вправе приступить к работе с разрешения руководителя организации и без заключения с ним трудового договора.

Истица ознакомилась с приказом и какого-либо недовольства по поводу срочного характера трудового договора не высказывала. Никаких доказательств того, что срочный характер ей был навязан по принуждению, в суд не было представлено.

Соответственно, никакого нарушения законодательства со стороны работодателя нет.

Другим примером может послужить определение Московского городского суда от 12.12.2014 № 4г/8-13140. Истица была принята на работу с испытательным сроком три месяца.

Работодатель за три дня до окончания испытания представил на ознакомление уведомление о том, что она будет уволена в связи с истечением срока трудового договора, хотя в самом договоре не было ни слова о сроке его действия.

Суд признал такое положение вещей незаконным, обязал работодателя восстановить работницу на прежней должности и уточнил, что тот имел лишь право уволить сотрудницу как не прошедшую испытание, но это оформляется совсем другим способом.

Можно ли сделать бессрочный трудовой договор срочным?

Законодатель не содержит ограничений, запрещающих бессрочный трудовой договор изменять на срочный трудовой договор. При этом ст. 72 ТК РФ включает правило, согласно которому изменение условий труда должно производиться только с согласия сторон правоотношений.

Как перевести бессрочный трудовой договор в срочный? Для этого работодатель должен уведомить о своем желании работника и в случае согласия последнего составить дополнительное соглашение к трудовому контракту, которое становится его неотъемлемой частью.

Если срок соглашения будет изменен в одностороннем порядке, суд может признать эти действия незаконными и обязать работодателя восстановить предыдущий вариант.

***

Таким образом, законодатель допускает перевод срочного договора в бессрочный тремя способами: автоматически, добровольно и по принуждению. Если по каким-то причинам руководитель организации все же решил прекратить правоотношения с работником, он обязан уведомить его об этом не позднее чем за три рабочих дня, за исключением случаев, установленных законодателем.

***

Еще больше интересной и полезной информации здесь: https://nsovetnik.ru/

Источник: https://zen.yandex.ru/media/nsovetnik/perevod-so-srochnogo-trudovogo-dogovora-na-bessrochnyi-5bb65aa3849b0200ad26e6d2

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.