Больничные как рассчитать

Содержание

Как рассчитать больничный лист в 2020 году: пошаговая инструкция

Больничные как рассчитать

Сотрудник принес больничный, который необходимо оплатить. Рассмотрим, какие показатели использовать при расчете пособия по временной нетрудоспособности, как рассчитать больничный лист и какой расчетный период принимать во внимание.

Пособие по временной нетрудоспособности полагается всем лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ч. 1 ст. 183 ТК РФ):

С доходов физлиц, работающих по гражданско-правовому договору (ГПД), взносы на ВНиМ не уплачиваются — даже если работодатель добровольно решит их перечислять.

Связано это с тем, что пособия выплачиваются только сотрудникам, которые подлежат обязательному, а не добровольному соцстрахованию (ст. 2, 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Пособие по больничному листу рассчитывают по следующей формуле (ч. 4, 5 ст. 14 Закона № 255-ФЗ):

Рассмотрим, как узнать каждый из этих показателей более детально.

Шаг 1. Посчитайте средний дневной заработок

Средний дневной заработок для больничного пособия рассчитывается за 2 календарных года (расчетный период), которые предшествовали году наступления нетрудоспособности.

В расчет берутся все выплаты и вознаграждения, которые начислены работнику за этот период и облагались страховыми взносами в ФСС (ч. 1, 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Это значит, что расчет оплаты больничного листа в 2020 году производится исходя из вознаграждений сотруднику за 2019 и 2018 годы.

При этом за каждый календарный год расчетного периода сумма учитываемых выплат не может превышать предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС (ч. 3.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

В 2020 году пособие нужно рассчитывать исходя из лимитов, установленных на 2019-2018 годы:

  • за 2019 год в расчет берутся доходы не выше 865 000 руб.;
  • за 2018 год — не выше 815 000 руб.

Если в расчетном периоде работник находился в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, соответствующий год (или годаы) можно заменить предшествующим годом (годами), если это приведет к увеличению размера пособия (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Подробнее с порядком замены лет при расчете пособия по беременности и родам можно ознакомиться в этой статье.

Если сотрудник работает по срочному трудовому договору, пособие по временной нетрудоспособности рассчитывайте в обычном порядке.

Итак, известна величина выплат за расчетный период. Как определить средний дневной заработок (СДЗ)? Для этого нужно сумму выплат разделить на 730 (ч. 3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Пример 1

Заработная плата работника за расчетный период:

  • 2019 год — 1 830 000 руб.;
  • 2018 год — 1 758 973 руб.

Предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС:

  • в 2019 году — 865 000 руб.;
  • в 2018 году — 815 000 руб.

Поскольку доходы работника за оба календарных года расчетного периода превысили предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС, база для расчета СДЗ составит 1 680 000 руб. (865 000 + 815 000).

Рассчитаем СДЗ: 1 680 000 : 730 = 2 301,37 руб.

Как рассчитать больничный, если нет дохода?

Возможна ситуация, когда работник в расчетном периоде не имел заработка или средний заработок в расчете за полный календарный месяц оказался ниже МРОТ, действующего на дату больничного (в 2020 году — 12 130 руб.). В этом случае пособие по временной нетрудоспособности считается исходя из МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Пример 2

Сотрудник ООО «Кадровик» Артеменко А. Ю. находился на больничном с 14 по 20 января 2020 года. Артеменко работает в организации с 09.01.2020. Ранее он нигде не работал, и заработка, учитываемого для расчета пособия, у него нет.

Пособие по больничному листу в этом случае рассчитывается ему исходя из МРОТ.

Вначале рассчитаем СДЗ: (12 130 x 24 / 730) = 398,79 руб.

Затем рассчитаем размер дневного пособия исходя из стажа работы. Поскольку стаж сотрудника менее 5 лет, процент оплаты равен 60%. Следовательно, дневное пособие Артеменко составит 239,27 руб. (398,79 x 60%).

Определим размер пособия, подлежащего выплате сотруднику за счет средств ООО «Кадровик» и ФСС:

  • Сумма пособия, которую надо выплатить за счет организации (за 3 дня с 14 по 16 января 2020 года), составит 717,81 руб. (239,27 x 3).
  • Сумма пособия, подлежащая выплате за счет средств ФСС РФ (за 4 дня с 17 по 20 января 2020 года), равна 957,08 руб. (239,27 x 4).
  • Размер пособия за весь период нетрудоспособности работника составит 1 674,89 руб. (717,81 + 957,08).

Шаг 2. Определите процент оплаты

Правила расчета больничного листа в 2020 году предусматривают, что размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника на день наступления временной нетрудоспособности.

Если страховой стаж работника составляет 8 лет или более, оплата больничных в 2020 году производится из расчета 100% среднего заработка. Если стаж меньше, то и процент оплаты меньше.

По таблице вы сможете определить стаж-процент для оплаты больничного пособия в 2020 году:

Категория сотрудникаПричина нетрудоспособностиСтраховой стажРазмер пособия по временной нетрудоспособности (% от среднего заработка)
Сотрудник, работающий в организации
  • Собственное заболевание (кроме профзаболевания);
  • травма (кроме травмы, связанной с несчастным случаем на производстве);
  • карантин;
  • протезирование по медпоказаниям;
  • долечивание в санаторно-курортных учреждениях сразу после стационара
8 лет и более100%
от 5 до 8 лет80%
до 5 лет60%
Профзаболевание или несчастный случай на производствелюбой100%
Уход за больным ребенком амбулаторно8 лет и более100% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности
от 5 до 8 лет80% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности
до 5 лет60% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности
Уход за больным ребенком в стационаре8 лет и более100%
от 5 до 8 лет80%
до 5 лет60%
Уход за взрослым членом семьи амбулаторно8 лет и более100%
от 5 до 8 лет80%
до 5 лет60%
Сотрудник, уволившийся из организацииСобственное заболевание или травма наступили не позднее 30 календарных дней с даты увольнениялюбой60%

Источник: https://blogkadrovika.ru/privodim-primer-rascheta-bolnichnogo-lista-v-2019-godu-poshagovaya-instrukciya/

Как рассчитать больничный лист правильно и быстро?

Больничные как рассчитать

Расчет оплаты больничного устанавливается Федеральным законом от 29.12.2006 № 255ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности».

Рассмотрим подробно, как рассчитать больничный в разных случаях.

Расчет оплаты больничного

Расчет оплаты больничного состоит из нескольких этапов.

Шаг 1: Определение периода

Для начала надо определить период, за который будет начисляться больничный.

Расчетный период для расчета оплаты листка нетрудоспособности составляет два года (календарных), которые предшествуют наступлению страхового случая. Это прописано в ч.1 ст.14 Закона № 255-ФЗ.

Если же случается так, что работник находился за эти два года в отпуске по уходу за ребенком или же оформлялся больничный по беременности и родам, тогда этот период можно заменить на более ранние года, при условии, что эта замена повлияет в большую сторону на размер выплат по больничному листу.

Шаг 2: Определение суммы выплат

Необходимо определить суммы всех выплат за рассчитываемый период (проще говоря, рассчитать средний заработок).

В среднюю зарплату входят все выплаты, из которые были отчисления в Фонд социального страхования РФ. Заработок у предыдущего работодателя тоже необходимо учитывать.

То есть сумма средней зарплаты работника за два предыдущих года не может составлять размер больше максимальной величины базы, из которой отчисляются страховые взносы за каждый год расчетного периода.

Для расчета больничного в 2017 году берутся во внимание 2015 и 2015 год. В 2015 году максимальный размер зарплаты за год составил 711 000 рублей, а в 2016 году эта сумма составляет 796 000 рублей. Таким образом, максимальная сумма, которая учитывается при расчете и оплате листа временной нетрудоспособности составляет 1 507 000 рублей.

Шаг 3: Рассчитываем величину среднедневного заработка

Среднедневная зарплата рассчитывается так: выплаты с пункта 2 делим на 730 дней. Если даже год високосный, если сотрудник по каким-либо причинам не мог выполнять свою работу (командировки, отпуска и другие причины), цифра в 730 дней не меняется.

Шаг 4: Сравнение полученной суммы с МРОТ

Среднедневной заработок, полученный в результате вычислений из фактической зарплаты, сравниваем с МРОТ. В итоге, выбираем ту сумму, которая окажется больше.

Затем следует вычислить размер дневного пособия. Здесь важно учесть трудовой стаж работника. Стаж берется полностью, то есть не только у того работодателя, где сотрудник работает сейчас, но и у предыдущих.

  • до пяти лет — сумма выплат 60% от средней зарплаты;
  • от пяти до восьми лет — размер выплат 80 % от средней зарплаты;
  • больше восьми лет — размер выплат 100 % от средней зарплаты.

Шаг 5: Рассчитываем величину пособия по больничному листу

Тут делаем следующий расчёт: дневное пособие (п.5) умножаем на дни, которые можно оплатить по листку временной нетрудоспособности.

В основном, оплачиваются все дни, нахождения работника на больничном, но бывают случаи, когда оплата производится не за весь срок болезни.

Исключительные случаи для наглядности приведены в таблице ниже. Первые три дня оплачивает работодатель, а остальные – Фонд социального страхования.

Причина временной нетрудоспособности

Причина временной нетрудоспособностиДни, за которые выплачивается пособие
Травма или заболеваниеВсе дни, до полного выздоровления
ИнвалидностьНе более 4 месяцев подряд
ТуберкулезВесь период до выздоровления или до пересмотра группы инвалидности
Протезирование по показаниям в стационареОплачивается все время освобождения от работы, включая при этом время, которое тратится на проезд к месту протезирования и назад
Долечивание в санатории в РоссииДо 24 дней
В случае работы по срочному трудовому договоруНе больше 75 дней
КарантинЗа весь период карантина

Особые случаи

Мы с вами рассмотрели обычные ситуации ухода на больничный. А что же делать, когда ситуация не совсем стандартная? Давайте разбираться.

Больничный связанный с производственной травмой или профессиональной болезнью

Трудовой договор обязывает работодателя не только платить зарплату, но и обеспечивать безопасность на рабочем месте.

Но, к большому сожалению, производственная травма и профессиональная болезнь все же не редкость. Если было так, что приключился несчастный случай, который был связан с выполнением профессиональных обязанностей, или работник получил травму или болезнь,связанную с трудовой деятельностью, то он имеет право на возмещение вреда здоровью.

Необходимо сразу же уведомить руководство компании о произошедшем случае. Составляется акт расследования. Работника отправляют на медицинскую экспертизу, которая определяет степень заболевания. После прохождения этих этапов и предоставив документы работодателю, заболевший получает ежемесячные выплаты.

Больничный лист оплачивается работнику, который получил профессиональное заболевание или травму на работе в обычном порядке, который мы рассмотрели выше. Также работник имеет право на дополнительные выплаты от работодателя (такие как компенсация лечения, морального вреда и т.п.).

Больничный после восстановления работника на работе из-за неправомерного увольнения

Если сотрудник заболел в период вынужденного прогула и принес лист нетрудоспособности, то ему выплачивается и больничное пособие (за все дни болезни), и средняя зарплата за весь период, когда он был вынужден не работать. Хочется выделить то, что средний заработок в этом случае рассчитывается без исключения тех дней, когда работник находился на больничном.

Больничный в период временной нетрудоспособности или когда работник был отстранен от работы

Есть стойкая связь между отстранением от работы и выплатой по больничному листу. Если за этот период не было заработной платы, то пособие не выплачивается.

Оплачиваются только те дни, когда сотрудник организации после устранения обстоятельств, повлекших за собой отстранение его от работы, должен приступить непосредственно к своей трудовой деятельности.

Таким образом, не выплачивается, когда:

  • работник освобожден от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, кроме периода, если болезнь приходится на очередной оплачиваемый отпуск;
  • за период отстранения от рабочих обязанностей не начисляется зарплата;
  • при проведении судебно- медицинской экспертизы;
  • при административном аресте или заключении под стражу;
  • при простое.

В связи с вышесказанным в этом разделе, делаем вывод, что больничный за дни, отстраненные от работы не оплачивается. То же самое касается периода временной нетрудоспособности, т.к. за этот период назначается отдельное пособие. Его сумма исчисляется средней зарплатой и зависит от стажа работника.

Больничный во время очередного отпуска

Бывает так, что вы заболели в очередном отпуске — это, конечно, неприятно, но все же надо знать некоторые моменты, чтобы не беспокоится потом по пустякам. Итак, обязательно откройте листок нетрудоспособности. На основании этого документа и будут производиться выплаты.

Затем поставьте в известность о сложившейся ситуации своего работодателя. Оплата временной нетрудоспособности в этом случае производится по общим правилам, то есть в полном объеме. Нюанс состоит в том, что дни отпуска, которые пришлись на больничный могут продлить ваш отдых или перенесены на другое время. Во втором случае требуется обязательно письменное согласие работника.

Больничный при работе по совместительству

Каждый работник может работать по совместительству.

Когда с работником, который работает по совместительству заключён трудовой договор, то за него также идут отчисления в ФСС РФ на время его нетрудоспособности.Соответственно, совместителю также еще оплачивается больничный лист по работе по совместительству.

Есть одна тонкость в этом вопросе — если работник в течение двух последних лет не менял место работы (как основное, так и по совместительству), то ему оплачивается больничный у всех работодателей. Бланки больничного листа необходимо будет взять у лечащего врача в необходимом количестве.

Если работник по совместительству работает менее полугода, то расчет идет исходя из размера МРОТ. Если у сотрудника стаж меньше двух лет, то оплата больничного рассчитывается по основному месту, но учитывая доход работы по совместительству.

Больничный при переносе рабочего дня

Пособие выплачивают за рабочие дни, приходящиеся на период болезни, согласно графику работы предприятия или индивидуальному графику работы сотрудника (если таковой установлен).

Если заболел ребенок

Больничный лист для ухода за больным ребенком выдается только одному члену семьи. Именно тому, кто это уход непосредственно совершает.

  • Первое, на что стоит обратить внимание — это то, что ребенку не должно быть более 15 лет. Размер выплачиваемого пособия зависит от того, стационарно или же амбулаторно проводится лечение. В первом случае больничный оплачивается по стандартной схеме.
  • Во втором — первые семь дней в полной семье или 10 дней неполным семьям (матери–одиночки, разведенные, вдовцы, а также женам военнослужащих и т.п.)

Расчет больничного и в первом и во втором случае производят исходя из стажа работника.

После восьмого, а в ином случае, после одиннадцатого дня начисляется 50% от среднего заработка, не принимая во внимание стаж.

Как пользоваться калькулятором больничного?

Использование онлайн калькулятора удобно и просто. Достаточно ввести данные с больничного листа в соответствующие поля калькулятора.

  1. Введите информацию из больничного листа.
  2. Укажите зарплату за 2 года. Они необходимы для того, чтобы вычислить средний дневной заработок.
  3. В итоговом поле отразится сумма выплат по больничному листу.

Как происходит расчет по МРОТ и когда может применяться?

В Законе № 255-ФЗ указаны случаи, когда для расчета пособия учитывается МРОТ.

Стаж работника менее 6 месяцев

Пример:

Произведем расчет. Так как стаж его меньше полугода, то выплаты по больничному листу не могут превышать установленного размера МРОТ. Сумма его дохода в расчетном периоде (декабрь 2016) составляет: 40 000 х 1 месяц = 40 000 рублей.

  • Среднедневной заработок составит: 40 000: 730 дней = 54,79 руб./дн.
  • Дневное пособие с учетом стажа составит: 54,79 х 60% = 32,87 руб./дн.
  • Среднедневной заработок из МРОТ (за 2016 год) = (6024) X 24 месяца / 730 дней= 198,05 рублей.
  • Дневное пособие с учетом стажа, исходя из МРОТ: 198,05 х 60% = 118,83 руб./ день.
  • Итого, выплаты по больничному составят: 117,67 х 7 = 823,69 руб.

Есть причины для снижения размера выплат

Начисления, исходя из МРОТ, в этом случае начинаются со дня нарушения (основания для снижения). До этого начисляется в обычном режиме.

Пример:

Также, как и в стандартном случае высчитываем сумму дохода за два последних года: 40 000 х 24 = 960 000 руб.

  • Дневное пособие, с учетом стажа составит: 960 000 :730 х 60% = 789,03 руб.
  • Дневное пособие с учетом стажа, исходя из МРОТ: 198,05 х 60% = 118,83 руб./ день
  • Итого, выплаты по больничному составят: (789,03 х 7) + (118,83 х 3) = 5942,7 рубля.

У сотрудника в расчетном периоде не было выплат или средняя зарплата в расчете периоде оказалась менее размера МРОТ

В этом случае средняя зарплата за каждый месяц считается равным минимальному размеру оплаты труда.

Пример:

Так как стаж работника более восьми лет, то выплаты будут в размере 100%.

  • Дневное пособие, с учетом стажа составит: 5000 руб. х 24 мес.: 730 дн. = 164,38 руб.
  • Дневное пособие с учетом стажа, исходя из МРОТ: 198,05 руб.

Согласно Трудовому кодексу, размер пособия не может быть ниже МРОТ, поэтому оплата производится по минимальному размеру оплаты труда и составит: 198,05 х 10 = 1980,5 рублей.

Изменения в 2017 году

Процедура по расчету пособия за больничный лист в 2017 году не претерпит изменений. Оплата за первые три дня болезни производится за счет средств работодателя, остальная же сумма оплачивается силами ФСС.

Максимальная сумма выплаты сотруднику в течение года не может превышать 270 450 руб.

Минимальный размер выплат все также будет рассчитываться, основываясь на МРОТ.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/bolnichnyje/kak-raschitat.html

Расчет пособия по больничному листу в связи с коронавирусом

Больничные как рассчитать

Официально трудоустроенный человек, который заболел коронавирусом, имеет право на оформление больничного листа на весь период болезни и получение пособия по нетрудоспособности от ФСС.

В 2020 году введен новый временный порядок расчета выплат по листку с ограничением минимальной выплаты. В статье приведены примеры, которые позволят рассчитать сумму правильно.

Кому положено больничное пособие при заболевании коронавирусом?

Больничное пособие выплачивается только тем гражданам, которые имеют официальное место работы. С доходов трудоустроенных лиц работодатели платят страховые обязательные взносы на временную нетрудоспособность и материнство по ставке 2.9% ежемесячно. За счет этих отчислений и формируется выплата по листку нетрудоспособности.

Безработные граждане, а также работающие без трудового договора, неофициально право на больничные выплаты при заболевании коронавирусом или другим заболеванием не имеют.

ИП в общем порядке не обязаны платить взносы на ВНиМ, поэтому права на больничное пособие при заражении ковид также не имеют.

Исключение составляют случаи, когда индивидуальный предприниматель добровольно зарегистрировался в ФСС и платит страховые взносы за себя ежегодно.

Если ИП является добровольным плательщиком взносов в ФСС, то он также имеет право получить выплату по листку нетрудоспособности, если заболеет коронавирусом.

Пенсионеры могут получить выплаты по больничному только в случае, если они официально продолжают работать несмотря на свое право находиться на пенсии.

Если коронавирусом заболел ребенок, то один из его родителей может получить больничные в случае, если он официально работает.

Таким образом, право на выплату по листу нетрудоспособности, открытому в связи с заражением коронавирусом, есть у следующих категорий граждан:

  • работающих официально по договору;
  • ИП, добровольно уплачивающих взносы в ФСС;
  • пенсионеров, продолжающих официально работать;
  • трудоустроенных родителей заболевших детей.

Как рассчитать лист нетрудоспособности по новым правилам?

Алгоритм расчета больничного пособия в связи с коронавирусом тот же, что и при любым других заболеваниях. Более того, лица, контактные с больными ковид, также получают право на оплату листа нетрудоспособности сроком на 14 дней, при этом порядок расчета также стандартный.

Рассчитывается выплата, исходя из доходов работника за 2 последних календарных года. Этот период называется расчетным. Если человек заболел ковид в 2020 году, то для расчета берутся 2018 и 2019 год полностью, текущий год не учитывается.

В целом, расчет пособия ведется по следующим формулам:

Больничные = Среднедневной заработок * Дни * % стажа.

Среднедневной заработок = Доход за расчетный период / 730.

Дни — определяются по листку нетрудоспособности (сколько длится больничный при коронавирусе).

% стажа — 60%, если страховой стаж работника до 5 лет, 80% — от 5 до 8 лет; 100% — от 8 лет.

Годовой доход, который можно включить в расчет, не должен превышать предельной базы для страховых взносов на ВНиМ для соответствующего года, то есть пособие ограничено по максимальной величине.

Предельная база для 2018 года составляет 815 000 руб., для 2019 — 865 000 руб., в 2020 — 912 000 руб.

Федеральный закон от 01.04.2020 г. № 104-ФЗ ввел новые правила расчета пособий по нетрудоспособности в связи с пандемией коронавируса. Прежде всего, он защищает права тех граждан, у которых низкий страховой стаж.

Согласно данному закону, устанавливается нижняя граница для пособия, определяемая МРОТ.

Если размер пособия по результатам расчетов за полный месяц оказывается меньше МРОТ, то дальнейшие вычисления выплаты ведутся из МРОТ, установленного на текущий год. Ниже на примерах данный момент поясняется.

То есть для начала нужно рассчитать средний дневной заработок, далее умножить его на количество календарных дней в году и процент стажа и сопоставить полученную сумму с МРОТ (в 2020 году это 12 130 руб.).

Если результат вычислений по доходам заболевшего коронавирусом ниже 12 130, то для расчета за средний месячный доход принимается МРОТ, который делится на календарное число дней в году и умножается на количество дней нетрудоспособности.

Данный порядок выгоден тем гражданам, у которых низкий процент оплаты в связи с недостаточным страховым стажем. Это могут быть молодые люди, недавно начавшие свою трудовую деятельность. Или женщины, побывавшие в нескольких декретах.

Данный порядок пока действует до 31 декабря 2020 года, но не исключено дальнейшее его продление в связи с нарастанием силы пандемии коронавируса.

Максимальная и минимальная выплата в 2020 году

Размер пособия по нетрудоспособности ограничено по минимальному и максимальному значению.

Минимальная выплата за один день болезни ограничивается суммой = МРОТ / Количество календарных дней в месяце.

Например, при заболевании коронавирусом в ноябре минимальная сумма пособия = 12 130 / 30 = 404,33 руб.

Такой порядок определения минимального ограничения введен Федеральным законом №104-Ф и действует до конца 2020 года (не исключено продление на 2021 год).

Максимальная выплата за один день ограничивается предельными базами для взносов на нетрудоспособность:

  • для 2018 — 815 т.р.;
  • для 2019 — 865 т.р.;
  • для 2020 — 912 т.р.

Максимальное пособие за один день при заболевании в 2020 году = (815 000 + 865 000) / 730 = 2 301,37 руб.

Максимальная выплата за один день при заболевании в 2021 году = (865 000 + 912 000) / 730 = 2 434,25 руб.

Аналогично рассчитывается выплата по листу для следующих категорий граждан:

Примеры расчета, если заболел ковид

Пример 1:

  • Работник заболел коронавирусом, в связи с чем открыт больничный лист на 21 день с 01 по 21 ноября 2020 года.
  • Доход за 2018 год составил 320 000 руб., за 2019 — 380 000 руб.
  • Его страховой стаж составил 6 лет.

Как рассчитать больничный:

Средний дневной заработок = (320 000 + 380 000) / 730 = 958,90 руб.

Проверим, что пособие за месяц не ниже МРОТ = 958,90 * 80% * 30 = 23 014 — это больше МРОТ = 12 130, значит, расчет ведем исходя из фактических доходов.

Пособие = 958,90 * 21д. * 80% = 16 109,52 руб.

Пример 2:

  • Сотрудник заразился коронавирусом, болел 28 дней с 20 октября по 26 ноября 2020 года.
  • Заработок за 2018 год составил 900 000, за 2019 — 780 000.
  • Страховой стаж — 9 лет.

Расчет больничного: 

Средний дневной заработок = (815 000 + 780 000) / 730 = 2 184,93 — за 2018 год учли в расчете только 815 000 вместо 900 000.

Сопоставлять месячное пособие с МРОТ нет смысла, так как у человека почти максимальный доход за расчетный период. Сразу рассчитаем сумму, которую он получит за болезнь коронавирусом.

Пособие = 2 184,93 * 28 * 100% = 61 178,08 руб.

Пример 3:

  • Работница заболела коронавирусом, срок ее больничного составил 21 день — с 01 по 21 декабря 2020 года;
  • Заработок за 2018 — 110 000, за 2019 — 80 000;
  • Страховой стаж — 3 года.

Как рассчитать больничный:

Средний дневной заработок = (110 000 + 80 000) / 730 = 260,27.

Пособие за 1 день с учетом стажа = 260,27 * 60% = 156,16.

Проверим, не окажется ли ее выплата за полный месяц ниже МРОТ.

За поный месяц = 156,16 * 31 = 4840,96 — это ниже МРОТ, поэтому далее рассчитывать выплату будем из МРОТ.

Пособие = 12 130 / 31 * 21 = 8 217,10.

Источник: https://9trud.ru/kak-rasschitat-posobie-po-bolnichnomu-listu-v-svyazi-s-koronavirusom/

Правила расчета больничного листа в 2020 году — стандартного и на карантине

Больничные как рассчитать

В 2020-м изменились сроки получения больничного листа и минимальная оплата труда. А в последние несколько недель из-за пандемии появились и совершенно новые правила.

Рассказала, как рассчитать пособие по болезни, кому оно полагается и кто вправе выдавать больничный лист.
Больничный лист могут получить иностранцы, постоянно или временно проживающие на территории России, и граждане РФ.

У всех, кто хочет оформить больничный лист и претендовать на выплаты, должна быть обязательная медицинская страховка.

Больничный оформляют и выплачивают:

  • работающим по трудовому договору;
  • гражданским и муниципальным служащим;
  • замещающим государственные должности РФ и субъекта РФ, а также муниципальные должности на постоянной основе;
  • принимающим личное активное участие в деятельности производственного кооператива;
  • священнослужителям;
  • адвокатам;
  • индивидуальным предпринимателям;
  • членам фермерских хозяйств;
  • нотариусам;
  • членам родовых общин малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока РФ;
  • в связи с материнством и временно нетрудоспособным гражданам при условии уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования РФ;
  • тем, у кого заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору;
  • женщинам, которые были уволены в связи с ликвидацией организаций и у которых беременность наступила в течение 12 месяцев до признания их безработными;
  • безработным и состоящим на учете в государственных учреждениях службы занятости населения;
  • застрахованным иностранцам и тем, кто временно пребывает на территории РФ, если они утратили трудоспособность из-за несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

Из чего складывается сумма
Чтобы определить средний дневной заработок, посчитайте, сколько денег вы получили за последние два календарных года. Потом разделите на 730 — это количество дней в двух годах. Заработок в 2020 году за день узнайте по формуле: (Зарплата за 2018 г. + зарплата за 2019 г.) ∶ 730 = зарплата за день
Если заработок за 2018 год превышает 815 000 рублей, то для расчета больничного берут эту сумму как максимальную. За 2019 год максимальный заработок, по которому начисляют больничные, составляет сумму не больше 865 000 рублей. Если заработок ниже указанных сумм — для расчета берите ту, которая получилась у вас. Если за 2018 и 2019 годы не было заработка или средний доход был ниже минимального размера оплаты труда, то средний заработок за день будет рассчитываться по этой формуле: 12 130 × 24 = 291 120 рублей — двухгодовой заработок 291 120 ∶ 730 = 398,79 рубля — дневной заработок по МРОТ Чтобы понять, сколько вы получите на больничном, нужно учесть стаж работы:

  • меньше 6 месяцев — МРОТ,
  • меньше 5 лет — 60% от среднего заработка,
  • от 5 до 8 лет — 80% от среднего заработка,
  • 8 лет и больше — 100% от среднего заработка.

Если сотрудник уволился, но в течение 30 дней после увольнения заболел — его бывший работодатель должен выплатить ему 60% от его прежнего заработка. Умножаем процент от среднего заработка на размер средней зарплаты за день. Получаем итоговую цифру с примерной выплатой на все дни болезни. Зарплата за день × % от среднего заработка = сумма пособия по нетрудоспособности в день
Заплатят за все дни больничного — включая выходные и праздники.
1. Вася трудился на заводе 9 лет. Он сильно простудился и пошел к участковому терапевту. Терапевт посмотрел на состояние пациента и выписал ему больничный на 5 дней. За 2018 год Вася заработал 800 000 рублей, за 2019-й — 855 000 рублей. Это не превышает максимальные суммы за 2018 и 2019 годы. Суммируем и получаем 1 655 000 рублей — это зарплата за два года. Для расчета среднедневного заработка разделим эту сумму на 730. Получим 2267,12 рубля. Вася работает на заводе больше 8 лет, поэтому на больничном получит столько же, сколько получил бы находясь на работе: 100% от ежедневной ЗП. 2267,12 рубля умножаем на 100%. Умножаем 2267,12 на 5 дней, которые он будет болеть.

Итого: 11 335,6 рубля. Столько примерно получит Вася за 5 дней больничного.

2. Настя начала работать в кофейне полный рабочий день с марта 2019 года. В январе 2020-го она заболела и решила взять больничный на 3 дня. Так как она не работала в 2017 и 2018 годах, ее больничный будет рассчитываться по МРОТ. За два года получится 291 120 рублей. Делим эту сумму на 730 и получаем 398,79 рубля. Это средняя зарплата за день. Настя работает больше 6 месяцев, но меньше 5 лет. Значит, ее больничные выплаты будут считать из 60% от заработка. 60% от 398,79 рубля = 239,3 рубля в день на больничном. Но если умножить эту сумму на примерное количество дней месяца, получим, что зарплата Насти меньше МРОТ — около 7200 рублей. По новому закону работник не может получать сумму меньше МРОТ после всех вычетов и расчетов больничных выплат. Значит, стаж Насти при расчете выплат на больничном учитываться не будет и в день на больничном она получит столько же, сколько получила бы за день работы: 398,79 рубля. Умножаем 398,79 на 3 дня болезни.

Итого она получит примерно ‭1196,37‬ рубля.

Примеры не учитывают НДС, региональные надбавки и льготы работника.
До 1 июля 2020 года больничный по коронавирусу могут оформить те, кто вернулся из-за границы, а также проживающие с ними. Все они обязаны соблюдать 14-дневный карантин, даже если не заболели.

Больничный оформляют дистанционно. Для этого надо зарегистрироваться на «Госуслугах» и подать заявление через сайт ФСС. Если по каким-то причинам это невозможно, вызовите участкового врача и сообщите, что приехали из другой страны. Приедет врач в защитном костюме, возьмет анализы и выпишет карантинный больничный.

Деньги придут в два этапа — часть на первой неделе, часть на второй. Рассчитывается больничный по стандартной схеме. Оплатят больничные только тем, у кого есть ОМС. К сожалению, ничего не смогут получить самозанятые, фрилансеры и те, кто работает по гражданско-правовым договорам.

А также индивидуальные предприниматели, которые не делали добровольные взносы в фонд социального страхования в 2019 году. Выплаты по больничным из-за вынужденного карантина полностью ложатся на ФСС.

Если вы не контактировали с заболевшими и не были за границей, когда началась пандемия, но чувствуете симптомы гриппа, высокую температуру, сухой кашель и боль при кашле, позвоните по телефону единой горячей линии. Там подскажут, могут ли это быть симптомы коронавирусной инфекции и имеет ли смысл обращаться к врачу.

Если вирус подтвердится, вам выпишут больничный, как и всем, кто с вами контактировал.
Листы о нетрудоспособности могут выдавать лица, имеющие лицензию на осуществление медицинской деятельности. Включая и тех, кто предоставляет услуги проведения экспертизы о нетрудоспособности.

Образец больничного листа
Медработники, имеющие право выдавать больничный лист:

  • лечащие врачи в медучреждениях,
  • фельдшеры,
  • зубные врачи,
  • лечащие врачи научно-исследовательских медицинских учреждений.

НЕ имеют права выдавать лист о нетрудоспособности:

  • работники скорой помощи;
  • организации по переливанию крови;
  • больничные приемные отделения;
  • водо- и грязелечебницы;
  • особые типы медицинских организаций: медицина катастроф, бюро судмедэкспертизы, центры медицинской профилактики;
  • учреждения по надзору в сфере защиты прав потребителей.

Больничный лист не выдадут, если:

  • врач не нашел у пациента признаков болезни;
  • на медицинское освидетельствование, лечение или обследование пациента отправил военный комиссариат;
  • пациент находится под стражей или административным арестом;
  • больной с хроническими заболеваниями просит больничный вне стадии обострения;
  • пациент проходит периодические обследования;
  • к врачу обратился учащийся образовательного учреждения начального, среднего, высшего или послевузовского профессионального образования. Например, студент колледжа или вуза, аспирант, интерн.

Исключение составляют учащиеся, которые работают по трудовому договору. Редактор: Наталия Алекса
Иллюстрация: eanstudio/Shutterstock

Источник: https://prosto.rabota.ru/post/raschet-bolnichnogo-lista-v-2020-godu/

Как правильно рассчитать больничный лист в 2020 году

Больничные как рассчитать

> расчеты с персоналом > Как правильно рассчитать больничный лист в 2020 году

Каждый бухгалтер постоянно сталкивается с необходимостью рассчитать выплаты по больничному листу работникам. По поводу этого расчета обычно возникает масса вопросов и у бухгалтеров, и у работников. Как правильно провести расчет по больничному листу?

Особенности исчисления разберем подробно в этой статье. Кроме этого, разберем пример расчета больничного листа. Данная информация пригодится как работникам бухгалтерии для правильного расчета, так  и самим работникам, чтобы знать, как оплачивают больничный лист.

Рассчитать больничный лист в онлайн калькуляторе в 2017 году.

1. Расчетный период для больничного

В 2016 году в качестве расчетного периода берутся два года, которые предшествуют тому году, в котором наступил страховой случай, то есть в данном случае, когда заболел работник.

Например, если работник уходит на больничный в феврале 2016 года, то расчетный период – с 1 января 2014 по 31 декабря 2015 года. Именно за этот временной промежуток необходимо будет рассчитывать средний заработок.

Если работник в расчетные два года находился в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, то он имеет право заменить один или два года более ранними, предшествующими уходу в эти отпуска.

2. Средний дневной заработок для пособия по нетрудоспособности

Для расчета больничного следует рассчитать средний дневной заработок, который исчисляется за 2 года, являющиеся расчетным периодом.

 В сумму заработка необходимо включить те выплаты работнику, с которых были исчислены и уплачены страховые взносы в ФСС. Берутся в расчет выплаты, как у текущего, так и у предыдущих работодателей.

Для того чтобы включить выплаты с предыдущей работы, работник должен принести справку о доходах у предыдущих работодателей.

Если же последние 2 года человек не работал и, соответственно, за него не отчислялись страховые взносы, то больничный будет рассчитан, исходя из МРОТ (минимальный размер оплаты труда), в 2015 году он составлял 5965 руб., в 2016 году МРОТ равен 6204 руб.

После того, как суммированы все выплаты за 2 года, нужно сравнить средний месячный заработок со значением МРОТ. Если сумма заработка за полный календарный месяц меньше МРОТ, то считать больничный лист нужно, исходя из МРОТ. Подробно об особенностях расчета больничного листа по МРОТ читайте в этой статье.

Важный момент: при подсчете заработка нужно учитывать то, что существует предельный размер общей суммы заработка за год, свыше которого выплаты работника уже не учитываются. В 2015 году предельный размер заработка составляла 670000 руб. В 2016 году – 723000 руб.

Последняя сумма вам пригодится для расчета больничного в 2016 году, когда расчетный период будет 2014-2015 года.

Указанные величины – это максимальные суммы заработка за год, которые можно учесть при расчете больничного листа (именно в пределах этих сумм уплачиваются страховые взносы в ФСС).

После того, как определен суммарный заработок за 2 года, остается его только поделить на количество дней в этих годах (730 или 731).

Полученная от деления заработка работника за 2 года на 730 (731) величина и будет являться средним дневным заработком работника.

3. Страховой стаж для больничного пособия

Расчет страхового стажа для больничного так же, как и предыдущий пункт, вызывает у бухгалтеров массу вопросов. Подробно данный вопрос рассмотрен здесь. Там же приведен пример расчета страхового стажа для больничного.

В зависимости от страхового стажа считается пособие по больничному листу:

  • 60% от среднего заработка начисляется в случае, если страховой стаж менее 5-ти лет;
  • 80% – если страховой стаж от 5-ти до 8-ми лет;
  • 100% – свыше 8-ми лет.

4. Оплата больничного листа

Для расчета компенсации по больничному листу остается только умножить средний дневной заработок, исчисленный в пункте 2, на процент в зависимости от страхового стажа и на количество дней больничного.

По закону работодатель оплачивает первые 3 дня больничного из своих средств, дни же свыше 3-х оплачивает ФСС.

Для того чтобы закрепить представленную выше информацию, ниже рассмотрен пример того, как рассчитывается больничный лист.

Как оплачивается больничный на ребенка в 2017 году – читать здесь.

Пример расчета пособия по больничному листу

Иванов уходит на больничный с 15 октября 2015 года на 8 дней. Страховой стаж Иванова 7 лет. Рассчитаем пособие, положенное Иванова по больничному листу.

Иванов заболел в 2015 году, значит расчетный период 2013-2014 года.

  1. Средний дневной заработок

Заработок Иванова за 2013 год – 620000 руб., за 2014 – 480000 руб.

В 2013 году заработок Иванова превысил предельную сумму для расчета больничного, равную 568000 руб., поэтому весь заработок учесть не может, берем сумму, равную 568000 руб.

В 2014 году заработок Иванова не превысил предельного значения, поэтому учитываем его полностью.

Суммарный заработок за 2 года = 568000 + 480000 = 1048000 руб.

Средний дневной заработок = 1048000 / 730 = 1436 руб.

Страховой стаж Иванова 7 лет, поэтому пособие будет считаться в размере 80% от среднего заработка.

  1. Пособие по больничному листу

Пособие за счет работодателя = 1436 * 80% * 3 = 3446 руб.

Пособие за счет ФСС = 1436 * 80% * 5 = 5744 руб.

Если больничный выпал на отпуск, то его можно продлить на число дней нетрудоспособности – образец заявления.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Источник: https://buhland.ru/kak-pravilno-rasschitat-bolnichnyj-list/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.