Больничные после увольнения оплачиваются в течении

Содержание

Оплата больничного листа после увольнения работника

Больничные после увольнения оплачиваются в течении

Обоснование.

 Порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности регулируется Федеральным законом № 255‑ФЗ[1]. 

Согласно положениям названного закона выплата пособия застрахованному лицу возможна в случае, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности (ч. 2 ст. 5 Федерального закона № 255‑ФЗ). Бывший работник не должен быть трудоустроен на новое место работы, поскольку в этой ситуации оплата больничного будет обязанностью другого работодателя.

Обратиться в учреждение за получением пособия уволенный должен не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), то есть с момента получения листка временной нетрудоспособности (ч. 1 ст. 12 Федерального закона № 255‑ФЗ).

Если это произошло позднее указанного срока, то решение о назначении пособия принимает ФСС при наличии уважительных причин(поименованы в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 № 74) (ч. 3 ст. 12 Федерального закона № 255‑ФЗ).

Следует ли оплачивать больничный лист по уходу за ребенком уволенному работнику, если он представлен по истечении 10 календарных дней после прекращения трудовых отношений?

Оплата больничного листа по уходу за ребенком после увольнения работника не предусмотрена действующим законодательством.

Обоснование.

 В части 2 ст.

 5 Федерального закона № 255‑ФЗ четко определены условия оплаты больничного листа: только в случае наступления временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы застрахованного лица.

Значит, выплачивать пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком бывшему работнику не надо. По данному вопросу см. также Определение Московского городского суда от 16.04.2012 № 33-10259.

Какие документы нужно представить бывшему работнику для назначения и последующей выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности?

Для назначения и последующей выплаты пособия бывшему работнику необходимо представить:

  • копию паспорта;
  • копию трудовой книжки;
  • больничный лист.

Если выплата пособия осуществляется в рамках пилотного проекта ФСС, то застрахованным лицом дополнительно заполняется и подается заявление по форме, утвержденной Приказом № 335[2] (приложение 1).

В каком порядке рассчитывается и выплачивается пособие по временной нетрудоспособности бывшему работнику?

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается бывшему работнику в размере 60% среднего заработка, который рассчитывается как обычно – из заработка за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности. При этом основания увольнения значения не имеют. Первые три дня больничного оплачиваются за счет учреждения – бывшего работодателя, а остальные дни – за счет средств ФСС. 

Обоснование.

 Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60% среднего заработка при наступлении страхового случая в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Это пре­дусмотрено ч. 2 ст. 7 Федерального закона № 255‑ФЗ (см. также Информацию ФСС РФ «Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (вопрос-ответ)»).

Сумма среднего дневного заработка для расчета пособия определяется путем деления суммы начисленного за два предшествующих года заработка на 730 дней (ч. 3 ст. 14 Федерального закона № 255‑ФЗ, п.

 15, 15 (1) Положения № 375[3]). Размер выплат за каждый год расчетного периода не может превышать предельную базу для начисления взносов в ФСС в соответствующем году (ч. 3.2 ст.

 14 Федерального закона № 255‑ФЗ), а именно:

  • за 2016 год – 718 000 руб. (Постановление Правительства РФ от 26.11.2015 № 1265);
  • за 2015 год – 670 000 руб. (Постановление Правительства РФ от 04.12.2014 № 1316).

В средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, включаются все виды выплат и иных вознаграждений, произведенных в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС в соответствии с действующим законодательством РФ (ч. 2 ст. 14 Федерального закона № 255‑ФЗ, п. 2 Положения № 375).

Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период нетрудоспособности (ч. 5 ст. 14 Федерального закона № 255‑ФЗ).

Дневное пособие, в свою очередь, рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии с ч. 2 ст. 7 Федерального закона № 255‑ФЗ (ч.

 4 ст. 14 поименованного закона).

В силу положений п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона № 255‑ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам:

  • за первые три дня временной нетрудоспособности – за счет средств страхователя;
  • за остальной период начиная с четвертого дня временной нетрудоспособности – за счет средств бюджета ФСС.

Аналогичный порядок выплаты пособия предусмотрен для учреждений, расположенных на территории субъекта РФ, участвующего в реализации пилотного проекта ФСС(п. 6 Положения № 294[4] ).

Отметим, что в рамках такого проекта страхователи выплачивают пособия по временной нетрудоспособности только за первые три дня болезни.

Оставшуюся часть оплачивают непосредственно территориальные органы ФСС, поэтому данные расходы не принимаются страхователями к зачету при уплате страховых взносов.

Как оплатить больничный, если работник заболел в последний день работы перед увольнением? Нужно ли отдельно рассчитывать пособие по временной нетрудоспособности за день, когда он еще числился в учреждении (исходя из страхового стажа), и дни, когда он уже был уволен (в размере 60% среднего заработка)?

В данном случае временная нетрудоспособность наступила в период действия трудовых отношений с учреждением-работодателем, поэтому пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из продолжительности страхового стажа работника за весь период болезни, в том числе за дни после даты увольнения. Напомним, что в зависимости от стажа работника больничный оплачивается следующим образом (ч. 1 ст. 7 Федерального закона № 255‑ФЗ): 

  • при стаже восемь и более лет – в размере 100% среднего заработка;
  • при стаже от пяти до восьми лет – в размере 80% среднего заработка;
  • при стаже до пяти лет – в размере 60% среднего заработка.

Какие сроки назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности необходимо соблюдать?

Пособие по временной нетрудоспособности начисляется в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением и выплачивается страхователем в ближайший день выдачи заработной платы (ч. 1 ст. 15 Федерального закона № 255‑ФЗ).

Если учреждение расположено на территории субъекта РФ, участвующего в реализации пилотного проекта ФСС, то применяется порядок назначения и выплаты пособия, предусмотренный Положением № 294, а именно страхователь передает в территориальный орган ФСС (п. 3 данного положения): 

  • заявление застрахованного лица о выплате пособия по временной нетрудоспособности;
  • документы, необходимые для назначения и выплаты пособия в соответствии с Федеральным законом № 255‑ФЗ (их перечень определен Приказом Минздравсоцразвития РФ от 04.12.2009 № 951н);
  • опись представленной документации (составляется по форме, утвержденной Приказом № 335 (приложение 2)).

Срок подачи указанных документов – не позднее пяти календарных дней с того дня, когда работник принес все необходимые документы. Выплата пособия застрахованному лицу осуществляется территориальным органом ФСС в течение 10 календарных дней со дня получения от учреждения соответствующих документов (п. 9 Положения № 294).

Как отразить в учете казенного учреждения начисление и выплату пособия по временной нетрудоспособности бывшему работнику, который заболел через пять календарных дней после увольнения?

Период болезни составляет 10 календарных дней. Сумма облагаемых страховыми взносами в ФСС доходов работника за два предшествующих календарных года за 2016 год составила 530 000 руб., за 2015 год – 480 000 руб. Пособие перечислено на банковскую карту уволенного работника. Учреждение не участвует в пилотном проекте ФСС.

В бюджетном учете совершаются следующие операции (п. 102, 104, 111 Инструкции № 162н[5] ):

операцииДебетКредитСумма, руб.
Начислено пособие по временной нетрудоспособности за счет средств учреждения1 401 20 2631 302 63 7302 490,42
Начислено пособие по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС1 303 02 8301 302 13 7305 810,98
Удержан НДФЛ с суммы пособия,выплачиваемого:
за счет средств учреждения(2 490,42 руб. х 13%)1 302 63 8301 303 01 730323,75
за счет средств ФСС(5 810,98 руб. х 13%)1 302 13 8301 303 01 730755,43
Перечислена на банковскую карту уволенного работника сумма пособия, начисленного:
за счет средств учреждения(2 490,42 – 323,75) руб.1 302 63 8301 305 05 2632 166,67
за счет средств ФСС(5 810,98 -755,43) руб.1 302 13 8301 304 05 2135 055,55

Обоснование.

 Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления заработка, начисленного за расчетный период (два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности), на 730 (ч. 3 ст. 14 Федерального закона № 255‑ФЗ, п. 15, 15 (1) Положения № 375). Следовательно, он будет равен 1 383,56 руб. ((530 000 + 480 000) руб. / 730 дн.).

Размер дневного пособия определяется как 60% среднего дневного заработка (ч. 4 ст. 14 Федерального закона № 255‑ФЗ), он составит 830,14 руб. (1 383,56 руб. х 60%).

Размер пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период нетрудоспособности (ч. 5 ст. 14 Федерального закона № 255‑ФЗ, п. 18 Положения № 375). В связи с этим общий размер пособия по временной нетрудоспособности составит 8 301,4 руб. (830,14 руб. x 10 дн.). Из них сумма пособия, выплачиваемая:

  • за счет средств учреждения (первые три дня нетрудоспособности), будет равна 2 490,42 руб. (830,14 руб. x 3 дн.);
  • за счет средств бюджета ФСС (последующие семь дней нетрудоспособности), – 5 810,98 руб. (830,14 руб. х 7 дн.).

Сумма пособия по временной нетрудоспособности является доходом бывшего работника и включается в базу по НДФЛ (п. 1 ст. 209, п. 1 ст. 210, п. 1 ст. 217 НК РФ). При этом страховыми взносами такие доходы не облагаются (пп. 1 п. 1 ст. 422 НК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона № 125‑ФЗ[6]).

Согласно Указаниям о порядке применения бюджетной классификации РФ, утвержденным Приказом Минфина РФ от 01.07.2013 № 65н, расходы казенного учреждения на оплату больничного:

  • за первые три дня временной нетрудоспособности производятся по виду расходов 321 «Пособия, компенсации и иные социальные выплаты гражданам, кроме публичных нормативных обязательств” и отражаются по подстатье 263 “Пенсии, пособия, выплачиваемые организациям сектора государственного управления” КОСГУ;
  • за последующие семь дней – по виду расходов 119 «Взносы по обязательному социальному страхованию на выплаты по оплате труда работников и иные выплаты работникам учреждений» и подстатье 213 «Начисления на выплаты по оплате труда» КОСГУ. 

[1] Федеральный закон от 29.12.2006 № 255 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Источник: https://www.audar-press.ru/oplata-bolnichnogo-lista-posle-uvolneniya-rabotnika

Больничный лист после увольнения сотрудника: условия и сроки оплаты, порядок расчета по ТК РФ

Больничные после увольнения оплачиваются в течении

В некоторых случаях сотрудники увольняются из организаций, в которых работали, по различным основаниям, а после открывают больничный лист в результате временной потери нетрудоспособности.

Для таких случаев в трудовом законодательстве предусмотрен специальный механизм оплаты такого больничного листа.

Каким образом происходит выплата в таких случаях, и на основании каких нормативных актов происходит регулирование данного вопроса?

Нормативная основа

Вопросы, связанные с оплатой больничного листа для сотрудников, с которыми были расторгнуты существующие трудовые правоотношения, подлежат обязательному подробному нормативному регулированию.

Такое регулирование необходимо по причине того, что механизм оплаты таких листков нетрудоспособности достаточно сложен из-за влияния на такую выплату для уволившихся сотрудников большого количества факторов.

В качестве основных регуляторов механизма оплаты больничного листа следует рассматривать:

  • собственно Трудовой Кодекс Российской Федерации как нормативный акт, регулирующий все вопросы, связанные с расторжением трудовых отношений и причитающихся выплат по итогам такого юридического действия;
  • Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» за номером 255-ФЗ, который регулирует непосредственный механизм оплаты любого больничного листа, в том числе выданного будущей матери в связи со скорыми родами, а также аналогичный механизм оплаты временной потери трудоспособности в отношении лиц, которые были уволены со своего места работы и еще не трудоустроились;
  • Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ «О порядке выдачи листков нетрудоспособности» №624н, в котором раскрывается механизм получения физическими лицами листков о потере временной нетрудоспособности и порядок их оплаты.

Кроме того, порядок приема к оплате больничных у уволенных сотрудников регулируется также и внутренними нормативными актами, принятыми в организации, в частности, регулирующими срок обработки таких документов и перечисления необходимых объемов денежных средств.

При каких условиях происходит оплата больничного после увольнения?

Больничный по итогам временной потери трудоспособности выплачивается сотруднику, уволившемуся из организации, независимо от причин такого увольнения.

 Однако для того, чтобы выплата была осуществлена, необходимо, чтобы были соблюдены определенные условия, при соблюдении которых листок нетрудоспособности будет принят Фондом социального страхования.

Больничный оплачивается сотруднику, уволившемуся из организации, в случаях:

  • наступление временной нетрудоспособности произошло не более, чем в течение тридцати дней с момента увольнения из организации (уволился 10 августа, больничный открыл 16 августа – больничный оплатят);
  • предоставление больничного листа должно быть осуществлено в срок не более шести месяцев с момента его получения, иначе в приеме такого листка нетрудоспособности может быть отказано;
  • оплата больничного производится в соотношении «три дня за счет прошлого работодателя – остальной срок из Фонда социального страхования» при условии правильного заполнения самого листка нетрудоспособности как документа;
  • оплате подлежат любые больничные листки, которые связаны с заболеванием самого уволившегося сотрудника независимо от того, по какой причине произошло расторжение трудового договора, а также какой вид временной нетрудоспособности рассматривается в отношении конкретного сотрудника, даже если это больничный по беременности и родам;
  • оплата больничного прежним работодателем возможна только в том случае, если речь идет о сотруднике, который не устроился на другую работу или не встал на учет в службу занятости по месту регистрации.

В том случае, если все перечисленные условия были соблюдены в полном объеме, то больничный будет оплачен.

Порядок и сроки оплаты

В отношении оплаты листков нетрудоспособности уволившихся работников действуют те же правила, что и для сотрудников, которые являются действующими сотрудниками той или иной организации. Так, оплата листка нетрудоспособности должна быть осуществлена в срок, не превышающий двух недель с момента его подачи в отдел кадров.

Оплата должна быть произведена в день, предназначенный для выплаты аванса или основной заработной платы работниками организации. В том случае, если речь идет о ликвидированной организации, то больничный подается непосредственно в Фонд социального страхования.

В этом случае срок оплаты составляет также не более двух недель с момента подачи документа о нетрудоспособности в данную страховую организацию.

Расчет суммы к оплате

Расчет суммы, предназначенной к выплате по листку нетрудоспособности для лиц, уволившихся из организации, не отличается от механизма оплаты такого документа для сотрудников, сохраняющих трудовые правоотношения с работодателем.

Механизм расчета выглядит следующим образом: на основании среднего заработка сотрудника за последние два года определяется размер средней стоимости одного рабочего дня такого сотрудника. От полученной величины высчитывается шестьдесят процентов, и эта сумма умножается на количество дней больничного.

В случае если сотрудник подает листок нетрудоспособности в свою прошлую организацию, то три дня из общего количества дней оплачивает работодатель, а остальные дни – Фонд социального страхования.

Если подача больничного осуществляется непосредственно в Фонд социального страхования ввиду отсутствия организации, то весь больничный оплачивается Фондом.

Больничный и расчет при увольнении

В том случае, если сотрудник приносит больничный лист незадолго до своего увольнения или в день подписания соответствующего приказа, то в этом случае оплата больничного листа должна быть осуществлена либо в день выплаты всего расчета при увольнении, либо в первый день, который предназначен в организации для выплаты аванса или основного заработка для сотрудников.

Если больничный лист предоставлен в день увольнения сотрудника из организации, то его в полном объеме должен оплатить работодатель, так как срок пребывания на листке нетрудоспособности полностью приходится на период работы сотрудника у конкретного работодателя.

Увольнение из организации не означает полного прекращения финансовых правоотношений между работником и работодателем. Если в течение тридцати дней после увольнения сотрудник ушел на больничный, он имеет право подать в течение шести месяцев после увольнения подтверждающий временную потерю трудоспособности документ своему работодателю и получить оплату по нему.

Однако возможно это только в том случае, если на новую работу человек не устроился, а также не встал на учет в службу занятости по месту своей регистрации.

В противном случае в оплате временной потери трудоспособности будет отказано, так как обязанность по оплате будет передана либо новому работодателю, либо службе занятости (последняя оплатит больничный не в полном объеме, а методом частичного возмещения).

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/uvolnenie/raschet/oplata-bolnicnogo.html

Как оплачивается больничный лист после увольнения работника по собственному желанию

Больничные после увольнения оплачиваются в течении

После расторжения трудового договора отношения сотрудника с предприятием не всегда оканчиваются. Явное доказательство этому факту – оплата организацией больничного листа бывшего работника после его увольнения.

Что является листом нетрудоспособности

Такое название носит официальная бумага, которая выдается застрахованному лицу, имеющему проблемы со здоровьем. На основании этого документа сотрудник может быть освобожден от исполнения своих трудовых обязанностей.

Обеспечить пациента больничным могут только медицинские учреждения. Порядок выдачи справки утвержден Приказом Минздравсоцразвития № 514 от 1.08.2007 года. Получить врачебный документ можно непосредственно у лечащего специалиста. Работник, с момента увольнения которого прошло менее месяца (30 суток), имеет полное право на оформление больничного.

Как положено оплатить

Предприятие не вправе отказать бывшему сотруднику в денежной компенсации. Оплачивается ли больничный после увольнения? Да, если были соблюдены все необходимые требования. Об этом гласит ст. 183 ТК РФ.

При этом порядок расчета, положенный в таких случаях, в законе не оговорен. Ориентироваться следует на соответствующие юридические документы.

На их основании решаются спорные вопросы между организацией и ее работником при нетрудоспособности последнего.

Таковыми актами являются:

  • Приказ Минздрава №624н.
  • Федеральный Закон №255.

В них обозначен порядок оформления и получения больничного листа. Денежная выплата в случае проявления проблем со здоровьем полагается всем трудящимся на основании правовых норм. Главное – соблюдать необходимые условия.

Важно: при наличии у пациента нескольких мест работы, оформлять необходимо для каждой организации по отдельности. Денежное пособие на основании этого документа обязаны выплатить все предприятия.

Условия получения выплат

Размер денежных выплат четко регламентируется законодательством. Все нормативы прописаны в Положении о начислении пособий по временной нетрудоспособности. Соответствующий юридический акт был принят Постановлением Правительства Российской Федерации (№ 375 от 15.06.2007).

Согласно букве закона, безработный гражданин имеет право на получение компенсации в связи с уходом на больничный. Денежное пособие начисляется, если трудовой договор был расторгнут менее 30 дней назад, а безработный еще не встал на учет в соответствующей службе. При этом длительность больничного и причины увольнения работника не играют никакой роли.

Важно: если бывший сотрудник оформил больничный по уходу за кем-либо, организация оставляет за собой право не выплачивать ему никаких компенсаций.

Резюмируя вышесказанное, можно составить определенный перечень условий, соблюдение которых позволяет уволившемуся работнику рассчитывать на выплату пособий. Таковыми требованиями являются следующие факты:

  • Требуемый документ был оформлен до истечения 30 суток с момента увольнения.
  • Больничный открыт правильно, с учетом последнего места трудоустройства безработного гражданина.
  • Терапевтические действия были начаты сотрудником еще в период его работы на предприятии, а листок нетрудоспособности предъявлен уже после расторжения договора.
  • Документ был выдан на период избавления от собственных болезней, а не для ухода за кем-либо из родных.
  • Больничный был передан организации до истечения полугодичного срока расторжения трудовых отношений.
  • После увольнения сотрудник оставался безработным.

Для передачи врачебного документа и получения денежных выплат, уволившемуся потребуются следующие документы:

  • Ксерокопии основных страниц паспорта.
  • Ксерокопия трудовой книжки.

Последнее необходимо для доказательства своего нахождения в статусе безработного.

Разновидности листов нетрудоспособности

Бывший работодатель не имеет право отказать в приеме документа. При этом продолжительность болезни трудящегося не имеет значения.

Длительность и разновидность документа о временной нетрудоспособности напрямую связаны с типом лечения, которое было рекомендовано специалистом. Может быть назначена следующая терапия:

  1. Амбулаторная. В этом случае больной находится в домашней среде, соблюдая предписанные рекомендации. Длительность  больничного составляет не более 15 суток.
  2. Наблюдение фельдшером, стоматологом. Продолжительность – максимум 10 дней.
  3. Стационарное лечение. Врачебный документ оформляется на весь период нахождения в указанных обстановке. Допускается продление на 10 дней для реабилитации в домашних условиях.
  4. Санаторно-курортные мероприятия. Максимальный срок, на который оформляется – 24 дня.

При более запущенных случаях лечение может длиться сроком до 10 месяцев. Если у больного обнаружен туберкулез или какие-либо осложнения, продолжительность нетрудоспособности составляет 12 месяцев.

Правила получения выплаты

Даже являясь трудоустроенным, не каждый сотрудник знает, как оплачивается больничный. Размер денежной компенсации рассчитывается согласно законодательству. На сумму выплаты влияет стаж работника:

  • Более 8 лет – 100 % от размера средней заработной платы за день.
  • От 5 до 8 лет – 80 % от указанной суммы.
  • Менее 5 лет – 60 % от среднего дохода за день работы.

Перечисленные суммы актуальны в случае, если больничный открыт еще в период трудоустройства. Для сотрудника, заболевшего после увольнения с работы, размер денежной компенсации составит 60 % от суммы его среднего суточного дохода.

Важно: оплата листа нетрудоспособности возможна, если работник был трудоустроен официально, а работодатель систематически платил за него страховые взносы. Если последнее условие не осуществлялось, предприятие вправе оплатить лишь первые 3 дня болезни сотрудника.

Тонкости и нюансы

Расторжение трудового договора может произойти на основании некоторых причин:

  • По личной инициативе работника.
  • По обоюдному согласию.
  • Сокращение штата организации.
  • Пенсионный возраст работника.

В зависимости от причины принцип начисления выплаты разнится.

Личная инициатива

Эта причина считается наиболее распространенной при расторжении соглашения между работником и организацией. Однако бывший трудящийся вправе рассчитывать на оплату больничного листа после увольнения по собственному желанию.

Это возможно в следующих случаях:

  • Человек заболел во время отработки положенного 2-х недельного срока. Расторжение трудовых отношений происходит в день, указанный им в своем заявлении. Больничный открывают до этого дня включительно. Начисление компенсации происходит на общих с иными трудоустроенными лицами основаниях.
  • Болезнь наступила в течение 30 суток после официального увольнения. Лист нетрудоспособности открывается первым днем заболевания. Документ подлежит сдаче в организацию в течение 6 месяцев с даты ухода с должности. В этом случае размер пособия составит всего 60 % от возможной к получению трудоустроенным работником суммы.

Независимо от конкретного случая срок, в течении которого организации оплачивают временную нетрудоспособность, равен 30 дням.

По обоюдному согласию

Если следовать этому варианту, документ о прекращении трудовых взаимоотношений должны подписать обе стороны. В дальнейшем организация оставляет за собой право принятия решения об оплате либо отказе в выплате пособия. Процедура расчета компенсации больничного листа после увольнения работника по соглашению сторон аналогична вышеуказанной.

Сокращение

Выходное пособие выплачивается всем работникам, попавшим под сокращение штата предприятия. При этом за ними остается право на получении страховых выплат на случай временной нетрудоспособности. Условия выдачи компенсации аналогичны предыдущим ситуациям.

Когда произошла полная ликвидация предприятия, обратиться за страховым пособием можно только в ФСС РФ.

Пенсионный возраст

Все работники, независимо от своего возраста, имеют право на получение денежной компенсации больничного.

Правовые нормативы свидетельствуют об обязательной выплате всей суммы работнику, который открыл свой лист нетрудоспособности незадолго до расторжения договора.

Причины отказа

Иногда предприятие отказывает бывшим сотрудникам в принятии больничных листов. Это происходит в следующих случаях:

  • Ликвидация организации.
  • Лист нетрудоспособности был открыт для ухода за кем-либо.
  • Не соблюдение сроков открытия врачебного документа и его передачи бывшему работодателю.
  • Ранее уволенный принят в штат иной организации.
  • Беременности и родов (Федеральный Закон №255, ст.13).

Для женщин в положении все-таки предусмотрены некоторые исключения. А именно:

  • Получение травмы.
  • Проблемы со здоровьем ввиду аборта или ЭКО.
  • Заболевание, не позволяющее работать в предложенных условиях.
  • Увольнение в связи с рабочим переводом супруга в иной регион.
  • Увольнение из-за переезда на ПМЖ к супругу.
  • Присмотр и уход за близкими людьми, имеющими I группу инвалидности или иные патологии.

Наличие любой из указанных причин позволяет беременной женщине рассчитывать на получение страхового пособия в период нетрудоспособности.

Отсутствие места работы не означает невозможность получить компенсацию по болезни. Корректно открытый больничный лист после увольнения обязывает организацию выплатить бывшему сотруднику страховое пособие.

Источник: https://trud.guru/vyplaty/po-bolnichnomu-posle-uvolneniya.html

Оплата больничного после увольнения – необходимые документы и расчет оплаты

Больничные после увольнения оплачиваются в течении

Оплата больничного листа предполагает компенсации сотруднику за потерянные рабочие смены, которые он пропустил по уважительным (в частности — медицинским) причинам. То же касается других аналогичных случаев, когда труженик не мог исполнять свои обязанности: из-за беременности, ухода за детьми или иждивенцами .

Оплата больничного после увольнения

Подробно о компенсациях. Правовые основы. Ограничения

Если сотрудник не может работать по установленным законами причинам, то ему полагаются выплаты пособия по нетрудоспособности.

Воспользуйтесь калькулятором расчёта пособия по временной нетрудоспособности.

Основания:

  • Федеральный закон No 255;
  • Приказ Минздравсоцразвития России No 624н.

Приказ Минздравсоцразвития России No 624н

Претендовать на получение денег могут не только заболевшие сотрудники, но и матери, ухаживающие за малышами (декретные отпуска), а также граждане, обслуживающие иждивенцев.

Примеры:

  • утрачена трудоспособность из-за болезни, бытовых или производственных травм. То же касается операций по искусственному прекращению беременности, инициации экстракорпорального (не естественного) оплодотворения;
  • требуется уход за нездоровыми членами семьи;
  • карантин гражданина, его малыша (в возрасте не старше семи лет), посещающего детсад, ясли, иного члена семьи, считающегося ограниченно дееспособным;
  • необходимость протезирования по врачебным показаниям в стационарной лечебной организации;
  • долечивание в санаторно-курортных учреждениях, которые находятся в России, после первичного (основного) цикла лечения.

Даже после увольнения гражданин, оформивший официальный больничный лист, имеет право на перечисление средств за пропущенные рабочие дни. Причины, по которым произошло прекращение трудовых отношений, не имеют значения. Работник может уйти:

  1. По собственному желанию.
  2. Из-за сокращения штата предприятия.
  3. В связи с присвоением ему группы инвалидности.

Случаи, в которых нужно выплатить больничный

Но во всех случаях, если лечение продолжается (больничный не закрыт медиками), то необходимо уведомить медперсонал об изменении статуса.

Например, сообщить о смене работодателя или о постановке на учёт в Центр занятости. Эта информация важна для заполнения больничного листа и повлияет на выплаты.

Если документ со слов пациента будет заполнен неверно, то и получение компенсации станет невозможным.

Какие документы потребуются

Если гражданин хочет, чтобы Фонд Соцстраха компенсировал ему больничные дни по закону, то он должен подготовить:

  • ксерокс паспорта, мед полис и сам лист;
  • бумагу о том что претендент не состоит на Бирже труда;
  • выписки из трудовой. Обязательно проследить, чтобы книжка была заполнена верно – с указанием даты увольнения, печатью и подписью ответственного лица.

Важно! Записи должны вестись либо синими, либо чёрными чернилами.

Первые два документа готовит сам бывший сотрудник, а третий – отдел работы с персоналом или один из бухгалтеров. В результате работодатель, прекративший трудовые отношения с просителем, должен направить документы в ФСС.

Если гражданин хочет, чтобы Фонд Соцстраха компенсировал ему больничные дни по закону, то он должен подготовить пакет документов

Как оплачивается, если сотрудник заболел до увольнения или после

Возможны три варианта:

  1. Оформление больничного до увольнения.
  2. Событие произошло после завершения трудовой деятельности, но не позже чем через 30 суток.
  3. Работник заболел через 31 день или позже.

В первом и втором случаях выплаты производятся так, как будто уволенный работник ещё трудится.

Во время начисления средств оставшимся в коллективе гражданам работодатель обязан также заплатить и уволенным (по любым причинам), в том числе и средства за больничные.

Важно соблюдать сроки подачи бумаг на компенсацию и учитывать, что если соискатель уже успел устроиться на другую работу, то ответственность за выдачу больничных компенсаций несёт его новый руководитель.

В третьем случае бывшему работнику следует надеяться на себя. Оплаты больничного не последует.

Нужно ли оплачивать больничный лист, если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением

Сроки подачи бумаг, оплаты

Сроки подачи больничных листов ограничиваются полугодом с момента наступления заболевания, помешавшего сотруднику исполнять свои обязанности (или иных страховых случаев). Но само событие должно происходить в течение 30 суток с момента увольнения или раньше.

Лишь по происшествии 6 месяцев работодатель вправе не принимать бумаги бывшего работника.

Пример 1: Смирнов А. А. уволился 10 мая, заболел 12 числа того же месяца, а закрыл больничный в самом его конце – 31.

В этом случае работодатель обязан принять бумаги и оформить получение компенсации.

Но если Смирнов по какой-либо причине не подаст документы в течение полугода (если считать с 10 мая), то руководство предприятия, где он ранее трудился, может отказать в приёме бумаг.

Пример заявления и пересчете пособия по нетрудоспособности

Пример 2: Медведев Д. С. попал под сокращение штата предприятия 1 июня, а заболел в середине августа. В данной ситуации бывший работодатель не должен оплачивать больничный.

Справка! Если работодатель не перевёл средства на счёт уволенного сотрудника в течение месяца то последний имеет право обратиться в надзорные органы с претензией или в суд.

По правилам больничный оформляется:

  • после первичного осмотра медиком – на 10 суток;
  • при осуществлении лечения возможно продление;
  • по решению медкомиссии возможна установка срока для восстановления пациента до 12 месяцев.

Во все случаях производится оплата, даже если больной был уволен с прежней работы.

Правила расчёта в 2020 году

Формулы для расчета выплат

Оплата рабочего дня заболевшего сотрудника определяется его средним доходом за рабочую смену – 60% от суммы. Причём первые трое суток болезни оплачиваются предприятием, а оставшиеся – Фондом соцстрахования.

Важно! Чтобы получать оплату больничных листов требуется оформляться на работу официально – по трудовому договору. В этом случае с каждой месячной заработной платы гражданина будет удерживаться соответствующая сумма, которая идёт в ФСС. Если же труженик не трудоустроен по законам Российской Федерации, то ждать оплаты больничных листов не стоит.

— Как оплачивается больничный

Правила расчёта:

Шаг 1. Вычисляем средний заработок за смену. Требуется взять величину дохода за весь год и за предыдущие 12 месяцев, сложить обе суммы и разделить на число дней в 24 месяцах:

Сумма оплаты в смену = (Сумма за первый год + Сумма за второй год) / 730 суток.

Учитываться должен полный доход с премиями, бонусами.

Шаг 2. Определяем величину выплат в зависимости от выработанного стажа.

Таблица зависимости оплаты больничного от стажа работы:

СтажКакая сумма платится от среднего дохода
Более 8 лет100,00%
От 5 до 8 лет80,00%
От полугода до 5 лет60,00%
Менее 6 месяцев100% от 1 МРОТ

Лимиты выплат:

  • максимальный размер, допустимый для выплат гражданам, в 2020 году составляет 2150 рублей за день болезни;
  • минимальная оплата ограничивается 370 рублями в день.

Максимальное количество дней больничных, подлежащих оплате

Справка! В связи с постоянными индексациями следует узнавать актуальные цифры в ФСС.

Уменьшение размера выплат или отказ сотруднику в оплате больничного

В некоторых случаях возможен пересмотр размера выплат или полный отказ руководителя предприятия оплачивать компенсацию:

  1. Неправильно составленный документ – чаще всего это касается больничного листа. Ошибочно указанная информация, недостоверные данные – это даёт право начальнику не оплачивать больничный.
  2. Во время болезни сотрудник игнорировал предписания медиков – возможно снижение выплат.
  3. Пациент не пришёл на осмотр. Медики также могут зафиксировать этот факт, что уменьшит сумму компенсации.
  4. Работник получил производственную травму, находясь в состоянии опьянения: наркотического, токсического или алкогольного.

В результате нарушений один или несколько дней могут не учесть при оплате.

В некоторых случаях возможен пересмотр размера выплат или полный отказ руководителя предприятия оплачивать компенсацию

Примеры

Поскольку статус работника при соблюдении сроков увольнения не имеет значения, то и суммы, которые гражданин сможет получить, соответствуют обычным величинам.

Ситуация No1. Сотрудник болел ровно 7 суток в 2020 году, был оформлен больничный лист. Работник в 2020 году заработал 240000 рублей, а в 2019 – 255000 рублей. А его общий стаж составил более 10 лет. Тогда доход за одну смену считается так:

Доход за смену = (240000+255000) / 730 = 678 рублей.

С учётом правила, по которому компенсация данной категории сотрудников оплачивается в размере 100%, выздоровевший работник получит сумму за период больничного, равную: 678*7 = 4746 рублей.

Ситуация No2. Второй сотрудник болел 12 суток, но его стаж составляет лишь 6 лет.В 2017 году он сумел заработать 310000 рублей, а в 2018 – 322000. Аналогично первому случаю получаем доход в день:

Однодневный доход = (310000 + 322000) / 730 = 865,7 рублей.

Но из-за меньшего стажа сотрудник сможет претендовать на сумму: 865,7 * 12 * 80% = 8311 рублей за весь период вынужденного отдыха.

Ситуация No3. Выпускник вуза поступил на работу в 2020 году, вскоре заболел и лечился 10 суток, оформив официальный больничный. В этом случае он сможет претендовать лишь на минимальную компенсацию: 10 * 370 = 3700 рублей.

Как направить документы для оформления

Пакет необходимых бумаг допускается доставлять до бывшего работодателя или в службу занятости

Пакет необходимых бумаг допускается доставлять до бывшего работодателя или в службу занятости тремя способами:

  • лично – явившись в бухгалтерию или отдел персонала;
  • по почте – с описью и уведомлением о доставке;
  • через личного представителя, на которого предварительно нужно оформить доверенность с визой нотариуса.

Справка! Если претенденту отказывают в приёме бумаг, обязательно следует добиться письменного решения с расшифровкой причин. В последующем эта бумага понадобится в суде или надзорных органах.

Что произойдёт в 2020 году. Последние новости

В рамках упрощения документооборота решено вводить электронные больничные листы. В результате пациенту в ближайшем будущем не придется отправлять бумаги лично, всё будет происходить автоматически.

В рамках упрощения документооборота решено вводить электронные больничные листы

Также рассматривается возможность увеличения стажа для получения 100% от среднедневной ставки работника – предполагается, что повысят до 8,5-9 лет, но законопроект пока не подписан.

Источник: https://posobie-expert.com/oplata-bolnichnogo-posle-uvolneniya-usloviya-i-poryadok-oplaty/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.