Больничный лист после увольнения

Содержание

Оплата больничного листа после увольнения работника

Больничный лист после увольнения

Обоснование.

 Порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности регулируется Федеральным законом № 255‑ФЗ[1]. 

Согласно положениям названного закона выплата пособия застрахованному лицу возможна в случае, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности (ч. 2 ст. 5 Федерального закона № 255‑ФЗ). Бывший работник не должен быть трудоустроен на новое место работы, поскольку в этой ситуации оплата больничного будет обязанностью другого работодателя.

Обратиться в учреждение за получением пособия уволенный должен не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), то есть с момента получения листка временной нетрудоспособности (ч. 1 ст. 12 Федерального закона № 255‑ФЗ).

Если это произошло позднее указанного срока, то решение о назначении пособия принимает ФСС при наличии уважительных причин(поименованы в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 № 74) (ч. 3 ст. 12 Федерального закона № 255‑ФЗ).

Следует ли оплачивать больничный лист по уходу за ребенком уволенному работнику, если он представлен по истечении 10 календарных дней после прекращения трудовых отношений?

Оплата больничного листа по уходу за ребенком после увольнения работника не предусмотрена действующим законодательством.

Обоснование.

 В части 2 ст.

 5 Федерального закона № 255‑ФЗ четко определены условия оплаты больничного листа: только в случае наступления временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы застрахованного лица.

Значит, выплачивать пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком бывшему работнику не надо. По данному вопросу см. также Определение Московского городского суда от 16.04.2012 № 33-10259.

Какие документы нужно представить бывшему работнику для назначения и последующей выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности?

Для назначения и последующей выплаты пособия бывшему работнику необходимо представить:

  • копию паспорта;
  • копию трудовой книжки;
  • больничный лист.

Если выплата пособия осуществляется в рамках пилотного проекта ФСС, то застрахованным лицом дополнительно заполняется и подается заявление по форме, утвержденной Приказом № 335[2] (приложение 1).

В каком порядке рассчитывается и выплачивается пособие по временной нетрудоспособности бывшему работнику?

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается бывшему работнику в размере 60% среднего заработка, который рассчитывается как обычно – из заработка за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности. При этом основания увольнения значения не имеют. Первые три дня больничного оплачиваются за счет учреждения – бывшего работодателя, а остальные дни – за счет средств ФСС. 

Обоснование.

 Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60% среднего заработка при наступлении страхового случая в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Это пре­дусмотрено ч. 2 ст. 7 Федерального закона № 255‑ФЗ (см. также Информацию ФСС РФ «Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (вопрос-ответ)»).

Сумма среднего дневного заработка для расчета пособия определяется путем деления суммы начисленного за два предшествующих года заработка на 730 дней (ч. 3 ст. 14 Федерального закона № 255‑ФЗ, п.

 15, 15 (1) Положения № 375[3]). Размер выплат за каждый год расчетного периода не может превышать предельную базу для начисления взносов в ФСС в соответствующем году (ч. 3.2 ст.

 14 Федерального закона № 255‑ФЗ), а именно:

  • за 2016 год – 718 000 руб. (Постановление Правительства РФ от 26.11.2015 № 1265);
  • за 2015 год – 670 000 руб. (Постановление Правительства РФ от 04.12.2014 № 1316).

В средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, включаются все виды выплат и иных вознаграждений, произведенных в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС в соответствии с действующим законодательством РФ (ч. 2 ст. 14 Федерального закона № 255‑ФЗ, п. 2 Положения № 375).

Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период нетрудоспособности (ч. 5 ст. 14 Федерального закона № 255‑ФЗ).

Дневное пособие, в свою очередь, рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии с ч. 2 ст. 7 Федерального закона № 255‑ФЗ (ч.

 4 ст. 14 поименованного закона).

В силу положений п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона № 255‑ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам:

  • за первые три дня временной нетрудоспособности – за счет средств страхователя;
  • за остальной период начиная с четвертого дня временной нетрудоспособности – за счет средств бюджета ФСС.

Аналогичный порядок выплаты пособия предусмотрен для учреждений, расположенных на территории субъекта РФ, участвующего в реализации пилотного проекта ФСС(п. 6 Положения № 294[4] ).

Отметим, что в рамках такого проекта страхователи выплачивают пособия по временной нетрудоспособности только за первые три дня болезни.

Оставшуюся часть оплачивают непосредственно территориальные органы ФСС, поэтому данные расходы не принимаются страхователями к зачету при уплате страховых взносов.

Как оплатить больничный, если работник заболел в последний день работы перед увольнением? Нужно ли отдельно рассчитывать пособие по временной нетрудоспособности за день, когда он еще числился в учреждении (исходя из страхового стажа), и дни, когда он уже был уволен (в размере 60% среднего заработка)?

В данном случае временная нетрудоспособность наступила в период действия трудовых отношений с учреждением-работодателем, поэтому пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из продолжительности страхового стажа работника за весь период болезни, в том числе за дни после даты увольнения. Напомним, что в зависимости от стажа работника больничный оплачивается следующим образом (ч. 1 ст. 7 Федерального закона № 255‑ФЗ): 

  • при стаже восемь и более лет – в размере 100% среднего заработка;
  • при стаже от пяти до восьми лет – в размере 80% среднего заработка;
  • при стаже до пяти лет – в размере 60% среднего заработка.

Какие сроки назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности необходимо соблюдать?

Пособие по временной нетрудоспособности начисляется в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением и выплачивается страхователем в ближайший день выдачи заработной платы (ч. 1 ст. 15 Федерального закона № 255‑ФЗ).

Если учреждение расположено на территории субъекта РФ, участвующего в реализации пилотного проекта ФСС, то применяется порядок назначения и выплаты пособия, предусмотренный Положением № 294, а именно страхователь передает в территориальный орган ФСС (п. 3 данного положения): 

  • заявление застрахованного лица о выплате пособия по временной нетрудоспособности;
  • документы, необходимые для назначения и выплаты пособия в соответствии с Федеральным законом № 255‑ФЗ (их перечень определен Приказом Минздравсоцразвития РФ от 04.12.2009 № 951н);
  • опись представленной документации (составляется по форме, утвержденной Приказом № 335 (приложение 2)).

Срок подачи указанных документов – не позднее пяти календарных дней с того дня, когда работник принес все необходимые документы. Выплата пособия застрахованному лицу осуществляется территориальным органом ФСС в течение 10 календарных дней со дня получения от учреждения соответствующих документов (п. 9 Положения № 294).

Как отразить в учете казенного учреждения начисление и выплату пособия по временной нетрудоспособности бывшему работнику, который заболел через пять календарных дней после увольнения?

Период болезни составляет 10 календарных дней. Сумма облагаемых страховыми взносами в ФСС доходов работника за два предшествующих календарных года за 2016 год составила 530 000 руб., за 2015 год – 480 000 руб. Пособие перечислено на банковскую карту уволенного работника. Учреждение не участвует в пилотном проекте ФСС.

В бюджетном учете совершаются следующие операции (п. 102, 104, 111 Инструкции № 162н[5] ):

операцииДебетКредитСумма, руб.
Начислено пособие по временной нетрудоспособности за счет средств учреждения1 401 20 2631 302 63 7302 490,42
Начислено пособие по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС1 303 02 8301 302 13 7305 810,98
Удержан НДФЛ с суммы пособия,выплачиваемого:
за счет средств учреждения(2 490,42 руб. х 13%)1 302 63 8301 303 01 730323,75
за счет средств ФСС(5 810,98 руб. х 13%)1 302 13 8301 303 01 730755,43
Перечислена на банковскую карту уволенного работника сумма пособия, начисленного:
за счет средств учреждения(2 490,42 – 323,75) руб.1 302 63 8301 305 05 2632 166,67
за счет средств ФСС(5 810,98 -755,43) руб.1 302 13 8301 304 05 2135 055,55

Обоснование.

 Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления заработка, начисленного за расчетный период (два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности), на 730 (ч. 3 ст. 14 Федерального закона № 255‑ФЗ, п. 15, 15 (1) Положения № 375). Следовательно, он будет равен 1 383,56 руб. ((530 000 + 480 000) руб. / 730 дн.).

Размер дневного пособия определяется как 60% среднего дневного заработка (ч. 4 ст. 14 Федерального закона № 255‑ФЗ), он составит 830,14 руб. (1 383,56 руб. х 60%).

Размер пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период нетрудоспособности (ч. 5 ст. 14 Федерального закона № 255‑ФЗ, п. 18 Положения № 375). В связи с этим общий размер пособия по временной нетрудоспособности составит 8 301,4 руб. (830,14 руб. x 10 дн.). Из них сумма пособия, выплачиваемая:

  • за счет средств учреждения (первые три дня нетрудоспособности), будет равна 2 490,42 руб. (830,14 руб. x 3 дн.);
  • за счет средств бюджета ФСС (последующие семь дней нетрудоспособности), – 5 810,98 руб. (830,14 руб. х 7 дн.).

Сумма пособия по временной нетрудоспособности является доходом бывшего работника и включается в базу по НДФЛ (п. 1 ст. 209, п. 1 ст. 210, п. 1 ст. 217 НК РФ). При этом страховыми взносами такие доходы не облагаются (пп. 1 п. 1 ст. 422 НК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона № 125‑ФЗ[6]).

Согласно Указаниям о порядке применения бюджетной классификации РФ, утвержденным Приказом Минфина РФ от 01.07.2013 № 65н, расходы казенного учреждения на оплату больничного:

  • за первые три дня временной нетрудоспособности производятся по виду расходов 321 «Пособия, компенсации и иные социальные выплаты гражданам, кроме публичных нормативных обязательств” и отражаются по подстатье 263 “Пенсии, пособия, выплачиваемые организациям сектора государственного управления” КОСГУ;
  • за последующие семь дней – по виду расходов 119 «Взносы по обязательному социальному страхованию на выплаты по оплате труда работников и иные выплаты работникам учреждений» и подстатье 213 «Начисления на выплаты по оплате труда» КОСГУ. 

[1] Федеральный закон от 29.12.2006 № 255 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Источник: https://www.audar-press.ru/oplata-bolnichnogo-lista-posle-uvolneniya-rabotnika

Оплата больничного после увольнения по собственному желанию

Больничный лист после увольнения

К сожалению, не все работники на сегодняшний день знают, что даже после увольнения, занимавший ранее должность может получить выплату от работодателя за прошедшие дни болезни.

Сама возможность выплаты больничных после расторжения трудового договора часто вселяет сомнения, ведь стороны более не обязаны друг другу. Однако, ФЗ «Об обязательном соц. страховании на случай временной нетрудоспособности или в связи с беременностью» финансово поддерживает бывших работников.

О том, как получить выплату и в каком размере, вы сможете узнать в данной статье.

  • Больничный лист. Обязательно, чтобы медицинская справка была получена в течение 30 дней с момента расторжения трудового договора. Документ должен быть выдан именно на бывшего сотрудника. Если это больничный лист по уходу за больным членом семьи, он не принимается.
  • Копия основных паспортных страниц.
  • Копия трудовой книжки,подтверждающая отсутствие заключения нового трудового договора.

Получить выплаты можно только при следующих условиях:

  • Трудоустройство должно быть официальным, а работодатель регулярно выплачивать обязательное социальное страхование;
  • Отсутствие нового трудоустройства (в таком случае, выплата будет осуществляться новым работодателем);
  • Сотрудник заболел и обратился к врачу в течение 30 дней после увольнения;
  • С необходимыми документами бывший работник должен обратиться к работодателю в течение 6 месяцев.

При официальном трудоустройстве гражданин уже является застрахованным лицом и может рассчитывать на выплаты. После предоставления работодателю всех документов и заявления на получение выплат, бывший работник сможет получить деньги в течение месяца с последующей выдачей заработной платы.

Процесс получения средств контролирует ФСС. Если работодатель не имеет средств для оплаты больничного, он отправляет заявление в Фонд. Бывший сотрудник должен получить свои выплаты в течение 2 недель с момента подачи заявки.

Гражданин может получить выплаты за дни болезни даже в случае наличия более одного больничного листа. В случае отказа работодателя выплачивать сумму, бывший сотрудник может обратиться в суд.

Образец составленного заявления

Также вы можете скачатьобразец заявленияи заполнить его самостоятельно.

На какую сумму можно рассчитывать?

На размер получаемых выплат влияет срок выплаты обязательного социального платежа и размер среднего заработка.

Средний размер заработной платы фиксируется работодателем. Для этого необходима справка №182Н (раньше №4Н). Суммируются все заработки за 2017-2018 гг. и разделяются на количество дней.

Стоит учесть, что даже при регулярном внесении платежей в Фонд социального страхования, оплачиваться будет неполная сумма среднего заработка, а лишь 60%.

Максимальная сумма выплат равна 2017 руб. 81 коп., а минимальная определяется установленным минимальным размером оплаты труда.

Возможна ли выплата службой занятости населения?

Если договор уже расторгнут и прежний работник зарегистрировался в службе занятости, он может рассчитывать на выдачу ему суммы, которая равняется пособию безработного.

Размер пособия в 2019 г. колеблется от 1500 до 8000 руб.

Обращаться по поводу материальной поддержки необходимо сразу в службу занятости. Однако даже в такой ситуации необходимо соблюдать базовые требования (заболевание и обращение к врачу не позже 30 дней с момента расторжения договора, обращение к работодателю не позже 6 мес. и т. д.).

При увольнении по собственному желанию и при сокращении штата

При увольнении по собственному желанию действуют те же правила. После положенных 14 дней отработки прежний сотрудник организации имеет право подать заявление о выплатах не позже полугода. В таком случае, решение о выплатах за дни лечения принимают представители ФСС.

Получить материальную поддержку можно даже в случае затянувшейся болезни. Выплата должна будет произойти не позже, чем через месяц.

В случае расторжения трудового договорапо причине необходимости сокращения штата,работник получает выходное пособие и за ним закрепляется право на получение средств при заболевании или травме.

Если организация, где гражданин был трудоустроен, была ликвидирована, можно отправить заявление сразу в Фонд социального страхования. Выплата осуществляется по решению комиссии в течение 2 недель.

Выплаты при увольнении на случай беременности и родов

Прежде сотрудницы «в положении» были исключением из правила о получении пособий при болезни.

Причина была в том, что уволить беременную сотрудницу можно только с её согласия. Однако на сегодня они могут получить выплаты, если расторжение трудового договора произошло по следующим причинам:   

  • если муж получил работу в другом регионе;
  • женщина заболела и теперь не может выполнять свои трудовые обязательства или не может больше жить по месту работы;
  • при переезде к мужу на постоянное проживание;
  • если необходим уход за болеющими членами семьи или если в семье есть инвалиды первой группы.

Источник https://jurysti.ru/oplata-bolnichnogo-posle-uvolneniya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5c41a75a3b15be00ac3691e2/oplata-bolnichnogo-posle-uvolneniia-po-sobstvennomu-jelaniiu-5ca786122d0aa500b42e2e8b

Оплата больничного листа после увольнения

Больничный лист после увольнения

  • Законодательное регулирование
  • Как оформить
  • Сроки предоставления
  • Заключение

Любой работник может рассчитывать на компенсацию в связи с заболеванием или другой причиной.

Оплата больничного листка нетрудоспособности осуществляется даже в том случае, когда гражданин уже был уволен с предприятия или организации.

Этот процесс должен проходить по всем нормам трудовой дисциплины. Для правильного оформления следует ознакомиться с законодательной базой и условиями получения выплат.

Законодательное регулирование

Правила, порядок и сроки выплаты прописаны в Трудовом Кодексе РФ. Если гражданин еще не трудоустроился на другое предприятие, тогда он может обратиться к своему бывшему руководителю и предъявить медицинский документ для оплаты.

Это право закреплено за ним пятой статьей Федерального Закона от «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Второй пункт данной статьи содержит полную информацию о выплате пособий по временной нетрудоспособности гражданина.

Уволившийся сотрудник может рассчитывать на оплату больничного листа в любом случае, однако размер выплат непосредственно зависит от страхового стажа.

Исходя из седьмой статьи Закона №255, коэффициент составляет 60% от средней заработной платы. Также при этом не имеет значения трудовой стаж работника и причина увольнения.

Учитывая п.2 Закона №255 человек может получить денежную компенсацию только в том случае, если причиной для получения медицинского листка стало заболевание или травма. В иных случаях оплата не производится. Сам же порядок и размер выплаты компенсации в связи с нетрудоспособностью регулируется приказом Минздравсоцразвития от 2011 года.

Как оформить

Перед тем, как оформить заявление для оплаты, необходимо убедиться в том, что соблюдены все условия:

  • Документ, который подтверждает наличие болезни или травмы, должен быть выдан в больнице в течение 30 календарных дней после расчета.
  • Оформленное заявление можно подать последнему руководителю, с которым трудовые взаимоотношения были расторгнуты не больше 6 месяцев назад.
  • Медицинский листок должен быть только личный. Все остальные случаи (уход за ребенком или больным родственником) оплачены не будут.

Затем в установленные сроки делается оформление – гражданин собирает и приносит на прошлое место работы перечень необходимых документов. Работодателю нужно предоставить:

  • паспорт;
  • больничный листок;
  • трудовую книжку (только копии некоторых страниц).

В трудовой книжке фиксируется дата увольнения и последнее место работы. Важно, чтобы в ней отсутствовали новые записи о трудоустройстве.

Листок нетрудоспособности обязательно должен быть заверен главным врачом, а также проставлена печать медучреждения.

Форма заявления не установлена на законодательном уровне, поэтому сотрудник вправе сделать оформление в свободном виде. Однако в заявление обязательно следует включить следующие данные:

  • Название компании или предприятия;
  • ФИО работодателя и его должность;
  • Данные работника;
  • Название заявления;
  • Текст, в котором излагается просьба, касательно выплаты страхового пособия по временной нетрудоспособности. Не лишним будет указание законодательной базы, которая регулирует процесс оплаты медицинского листка;
  • Обязательная документация;
  • Дата и подпись работника.

Передать заявление с документацией в кадровую службу можно лично или почтой. Если работник передает бланк лично, ему необходимо сделать копию заявления. Затем в бухгалтерии осуществляется расчет.

При безналичной форме оплаты следует также указать реквизиты при обращении.

Сроки предоставления

Обратиться к бывшему работодателю для оплаты можно в течение полугода с момента полного выздоровления. Однако при этом начало болезни должно входить в первые 30 дней после увольнения работника. Если больничный листок будет открыт позже этого срока, тогда он оплачиваться не будет.

Также предусмотрены случаи, когда гражданин не смог обратиться к руководителю в течение шести месяцев из-за очень тяжелой болезни или травмы. В этом случае Фонд может продлить сроки обращения.

Но для этого работнику необходимо предоставить документально заверенный документ, который подтверждает серьезную причину для пропуска установленного срока.

Это правило установлено приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 года.

Если медицинский документ содержит ошибки, неправильно оформлен или на нем отсутствует печать, тогда работодатель имеет право вернуть его сотруднику для исправления недочетов.

После этого дается еще один месяц дополнительно. Срок выплаты пособия осуществляется в течение месяца после того, как было сделано оформление

Как правило, выплата производится в один день с заработной платой. Если руководитель нарушит этот срок более, чем на два месяца, ему могут выписать штраф и даже лишить возможности занимать определенную должность. Сотрудник может обратиться к руководителю в письменной форме, если не желает проводить встречу лично.

Заключение

Причина для прекращения трудовых взаимоотношений работника и работодателя может быть любая (провинность, сокращение штата, прогул, решение сотрудника), однако процедура выплаты пособия будет одинаковой для всех. При оформлении уволенному сотруднику следует знать основные правила и условия, чтобы избежать появления спорных моментов по данному вопросу.

У вас остались вопросы?

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Источник: https://pro-uvolnenie.ru/kompensatsiya/bolnichnyj/

Больничный лист после увольнения сотрудника: условия и сроки оплаты, порядок расчета по ТК РФ

Больничный лист после увольнения

В некоторых случаях сотрудники увольняются из организаций, в которых работали, по различным основаниям, а после открывают больничный лист в результате временной потери нетрудоспособности.

Для таких случаев в трудовом законодательстве предусмотрен специальный механизм оплаты такого больничного листа.

Каким образом происходит выплата в таких случаях, и на основании каких нормативных актов происходит регулирование данного вопроса?

Нормативная основа

Вопросы, связанные с оплатой больничного листа для сотрудников, с которыми были расторгнуты существующие трудовые правоотношения, подлежат обязательному подробному нормативному регулированию.

Такое регулирование необходимо по причине того, что механизм оплаты таких листков нетрудоспособности достаточно сложен из-за влияния на такую выплату для уволившихся сотрудников большого количества факторов.

В качестве основных регуляторов механизма оплаты больничного листа следует рассматривать:

  • собственно Трудовой Кодекс Российской Федерации как нормативный акт, регулирующий все вопросы, связанные с расторжением трудовых отношений и причитающихся выплат по итогам такого юридического действия;
  • Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» за номером 255-ФЗ, который регулирует непосредственный механизм оплаты любого больничного листа, в том числе выданного будущей матери в связи со скорыми родами, а также аналогичный механизм оплаты временной потери трудоспособности в отношении лиц, которые были уволены со своего места работы и еще не трудоустроились;
  • Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ «О порядке выдачи листков нетрудоспособности» №624н, в котором раскрывается механизм получения физическими лицами листков о потере временной нетрудоспособности и порядок их оплаты.

Кроме того, порядок приема к оплате больничных у уволенных сотрудников регулируется также и внутренними нормативными актами, принятыми в организации, в частности, регулирующими срок обработки таких документов и перечисления необходимых объемов денежных средств.

При каких условиях происходит оплата больничного после увольнения?

Больничный по итогам временной потери трудоспособности выплачивается сотруднику, уволившемуся из организации, независимо от причин такого увольнения.

 Однако для того, чтобы выплата была осуществлена, необходимо, чтобы были соблюдены определенные условия, при соблюдении которых листок нетрудоспособности будет принят Фондом социального страхования.

Больничный оплачивается сотруднику, уволившемуся из организации, в случаях:

  • наступление временной нетрудоспособности произошло не более, чем в течение тридцати дней с момента увольнения из организации (уволился 10 августа, больничный открыл 16 августа – больничный оплатят);
  • предоставление больничного листа должно быть осуществлено в срок не более шести месяцев с момента его получения, иначе в приеме такого листка нетрудоспособности может быть отказано;
  • оплата больничного производится в соотношении «три дня за счет прошлого работодателя – остальной срок из Фонда социального страхования» при условии правильного заполнения самого листка нетрудоспособности как документа;
  • оплате подлежат любые больничные листки, которые связаны с заболеванием самого уволившегося сотрудника независимо от того, по какой причине произошло расторжение трудового договора, а также какой вид временной нетрудоспособности рассматривается в отношении конкретного сотрудника, даже если это больничный по беременности и родам;
  • оплата больничного прежним работодателем возможна только в том случае, если речь идет о сотруднике, который не устроился на другую работу или не встал на учет в службу занятости по месту регистрации.

В том случае, если все перечисленные условия были соблюдены в полном объеме, то больничный будет оплачен.

Порядок и сроки оплаты

В отношении оплаты листков нетрудоспособности уволившихся работников действуют те же правила, что и для сотрудников, которые являются действующими сотрудниками той или иной организации. Так, оплата листка нетрудоспособности должна быть осуществлена в срок, не превышающий двух недель с момента его подачи в отдел кадров.

Оплата должна быть произведена в день, предназначенный для выплаты аванса или основной заработной платы работниками организации. В том случае, если речь идет о ликвидированной организации, то больничный подается непосредственно в Фонд социального страхования.

В этом случае срок оплаты составляет также не более двух недель с момента подачи документа о нетрудоспособности в данную страховую организацию.

Расчет суммы к оплате

Расчет суммы, предназначенной к выплате по листку нетрудоспособности для лиц, уволившихся из организации, не отличается от механизма оплаты такого документа для сотрудников, сохраняющих трудовые правоотношения с работодателем.

Механизм расчета выглядит следующим образом: на основании среднего заработка сотрудника за последние два года определяется размер средней стоимости одного рабочего дня такого сотрудника. От полученной величины высчитывается шестьдесят процентов, и эта сумма умножается на количество дней больничного.

В случае если сотрудник подает листок нетрудоспособности в свою прошлую организацию, то три дня из общего количества дней оплачивает работодатель, а остальные дни – Фонд социального страхования.

Если подача больничного осуществляется непосредственно в Фонд социального страхования ввиду отсутствия организации, то весь больничный оплачивается Фондом.

Больничный и расчет при увольнении

В том случае, если сотрудник приносит больничный лист незадолго до своего увольнения или в день подписания соответствующего приказа, то в этом случае оплата больничного листа должна быть осуществлена либо в день выплаты всего расчета при увольнении, либо в первый день, который предназначен в организации для выплаты аванса или основного заработка для сотрудников.

Если больничный лист предоставлен в день увольнения сотрудника из организации, то его в полном объеме должен оплатить работодатель, так как срок пребывания на листке нетрудоспособности полностью приходится на период работы сотрудника у конкретного работодателя.

Увольнение из организации не означает полного прекращения финансовых правоотношений между работником и работодателем. Если в течение тридцати дней после увольнения сотрудник ушел на больничный, он имеет право подать в течение шести месяцев после увольнения подтверждающий временную потерю трудоспособности документ своему работодателю и получить оплату по нему.

Однако возможно это только в том случае, если на новую работу человек не устроился, а также не встал на учет в службу занятости по месту своей регистрации.

В противном случае в оплате временной потери трудоспособности будет отказано, так как обязанность по оплате будет передана либо новому работодателю, либо службе занятости (последняя оплатит больничный не в полном объеме, а методом частичного возмещения).

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/uvolnenie/raschet/oplata-bolnicnogo.html

Оплата больничного листа после увольнения в 2020 году

Больничный лист после увольнения

Вопрос оплаты больничного листа после фактического увольнения интересует не только сотрудников организации, но и руководителей.

Регламентируются трудовые отношения Трудовым Кодексом РФ, в котором четко прописаны права и обязанности обеих сторон трудового договора.

В том числе и порядок оплаты больничного листа после увольнения сотрудника по собственной инициативе, по инициативе работодателя, по соглашению сторон.

Финансовые гарантии при утере возможности работать

При деятельности любой рабочей организации бывают случаи временной потери трудящимся своей возможности работать, связанной с травмированием или болезнью. Законодатель для таких ситуаций предусмотрел определённые гарантии трудящимся на время пребывания на лечении.

Оплата времени, необходимого для лечения, вычисляется, беря во внимание трудовой стаж и суммы заработка трудящегося. В процентах возмещается от 60 % ежемесячной средней получки от пятилетнего и меньше стажа, до 100 % — больше восьми лет. Для подсчёта выплат по заболеванию используется усреднённый двухгодичный заработок за трудовой день и проценты соответственно стажу.

Полезные рекомендации заболевшему трудящемуся:

  • сразу принести листок о нетрудоспособном состоянии или не позднее полугода после поправки;
  • на выплаты по заболеванию можно рассчитывать не только на себя, а и за лечение заболевших родственников;
  • в случае двухгодичной безработицы, при оплате учитывается МРОТ;
  • при попадании декретных отпусков в двухлетний срок, можно выбрать предыдущие годы;
  • при наступлении болезни в тридцатидневный период после отставки, бывший наниматель компенсирует вам 60 % средней получки.

Полезные рекомендации нанимателю:

  • при отсутствии данных о среднем окладе трудящегося, руководство должно само их запросить в тер. отделении ПФР;
  • при подаче информационной справки о заработке уже после выплат по заболеванию, необходимо сделать пересчёт, но не больше трёхгодичного срока;
  • выплаты в связи с лечением нужно провести в ближайшую дату оплаты труда;
  • при аресте и нахождении в отпуске за счёт трудящегося, нетрудоспособное состояние не компенсируется;
  • три дня болезни оплата идёт от нанимателя, последующие – ФСС.

Оплата больничного при увольнении по инициативе работника

Каждый сотрудник какой-либо организации имеет право отказаться от занимаемой должности и покинуть свое рабочее место в любое удобное для него время, в том числе и находясь на больничном.

Статья №80 «Трудового Кодекса РФ» от 30.12.2001 N 197-ФЗ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Более того, если после увольнения не прошло 30 календарных дней, а бывший работник оказался временно нетрудоспособным (ушел на больничный), то оплачивать его будет именно бывший работодатель. Причина увольнения на это нисколько не влияет.

Так, работник может покинуть занимаемую должность по своему желанию (по собственной инициативе) в любой момент больничного. Больничный лист при увольнении по собственному желанию оплачивается в соответствии его страхового стажа.

Написать заявление на увольнение, находясь на больничном, работник имеет право. Но это не освобождает его от необходимости уведомить работодателя в установленный срок (за 14 календарных дней).

Отказать работодатель не имеет права, если работником все нормы трудового права были соблюдены.

Если у работника нет возможности лично передать заявление, то он может отправить его почтой заказным письмом с уведомлением о получении. В этом случае сроком уведомления работодателя будет считаться с момента получениям им заказного письма, а не того, что указано в заявлении.

Статья №7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»:

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Расчет больничного пособия

Естественно, сотрудников интересует вопрос о том, как именно рассчитывается и оплачивается ли больничный лист после увольнения вообще. Чтобы с этим разобраться, необходимо правильно ориентироваться, поскольку ситуации может быть две:

  • работник ушел на больничный, а потом уже (будучи временно нетрудоспособным) уволился с занимаемой должности;
  • работник заболел уже после увольнения (в этом случае под увольнением нужно понимать увольнение с полностью законным оформлением: выдачей трудовой книжки, расчета, подписанием приказа и подготовкой выписки из него).

Если увольнение произошло тогда, когда сотрудник ушел на больничный, то оплачиваться лист будет в соответствии с нормами страхового стажа. Так, если трудовой стаж составляет менее шести месяцев, то исчисляться он будет, исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Статья 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ:

Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2016 года в сумме 6 204 рублей в месяц.

Если же увольнение произошло раньше, чем сотрудник ушел на больничный, но установленный законом срок еще не прошел, то бывший работодатель обязан оплатить лист нетрудоспособности размером в 60% от среднемесячного заработка работника.

Оплата больничного листа после увольнения производится из расчета: первые три дня нетрудоспособности оплачивает организация, остальные – Фонд социального страхования (ФСС). При условии, что работодатель делает туда соответствующие отчисления. Если нет, то его можно привлечь к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Если после увольнения не прошло 30 дней, то работник имеет право обратиться как к работодателю за выплатой больничного пособия, так и в территориальный Фонд социального страхования напрямую, который уже самостоятельно известит организацию об обязательстве выплаты.

Больничный после увольнения по соглашению сторон

Нормами трудового права предусмотрено расторжение трудового договора по обоюдному соглашению сторон. То есть, и работодатель, и сотрудник пришли к единому мнению, что работник больше не будет занимать свою должность.

Больничный лист после увольнения по соглашению сторон будет оплачен в соответствии с нормами законодательства, без каких-либо изменений. Если работник в течение календарного месяца не устроится на новое место работы, и временно станет нетрудоспособным, обратившись в медицинскую организацию, то именно бывший работодатель будет оплачивать этот период.

Особенности законодательства

Несмотря на то, что существует срок (30 дней) с момента увольнения, в течение которого бывший работодатель оплачивает больничный лист бывшего сотрудника, существует ряд причин, позволяющих пропустить этот срок. И работодатель обязан их принимать во внимание перед тем, как оплатить больничный лист после увольнения или же отказать в такой выплате.

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 N 74:

  1. Непреодолимая сила, то есть чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.).
  2. Длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев.
  3. Переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания.
  4. Вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы.
  5. Ухудшение здоровья или смерть близкого родственника.
  6. Иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд.

Все возможные причины должны иметь документальные официальные подтверждения. Так, при смене места жительства (переезд в другой город, например) таким документом может служить заверенная копия паспорта со страницей места прописки.

Как поступить если в день увольнения работник ушёл на больничный

При упомянутом варианте случай не типичный, с одной стороны – при утере трудоспособности трудящегося рассчитать нельзя, с другой – в день отставки наниматель не был осведомлён о проблемах здоровья трудящегося.

Существует два различных возможных исхода:

  • документ о заболевании оформлен до проведения увольнительной процедуры (в случае судебных разбирательств, на администрацию ложится груз доказывания сокрытия трудящимся больничного, определяется злоупотребление трудящегося своими правами);
  • листок о нетрудоспособности взят после кадровых процедур отставки (при получении в рабочие часы, решение судебных органов может быть положительным для трудящегося, вне рабочего времени – в пользу администрации).

Хотя отечественные правовые нормы трудящегося не обязуют сообщать о своём ухудшении здоровья, такое оповещение существенно влияет на судебный вердикт. Исключением будет только сильное ухудшение самочувствия, при котором трудящийся не смог бы информировать своего руководителя.

От неприятных последствий нанимателя убережёт освидетельствование процедур отставки, повременная фиксация кадрового оформления расчёта, при отказе – актирование такого факта, при ознакомлении с распорядительным документом – дописка об отсутствии препятствующих отставке моментов, в том числе пребывания на лечении.

Также, целесообразно прописать обязанность трудящихся уведомлять о произошедшей невозможности работать в актах внутреннего распорядка.

Кроме этого, наниматель имеет право запросить медицинскую организацию о подлинности больничного листка.

Как правильно подать документы на пособие по временной нетрудоспособности

В течение шести календарных месяцев после восстановления трудоспособности работник (в том числе и бывший) может подать по месту нахождения работодателя следующие документы:

  1. Больничный лист.
  2. Трудовая книжка с отметкой об увольнении.
  3. Справка по больничным листам.

Никакое заявление писать не нужно. Работодатель обязан самостоятельно передать все документы в территориальный орган ФСС и в бухгалтерию. Расчет производит главный бухгалтер организации за три дня, остальные – специалисты ФСС.

Справка по больничным листам после увольнения обычно выдается при увольнении, чтобы в дальнейшем на новом месте рассчитать листы нетрудоспособности было проще. Если такую справку не выдали (она не входит в перечень обязательных документов при расторжении трудового договора), то новый работодатель и ФСС делают запросы на застрахованного сотрудника в ПФР самостоятельно.

В выписке с индивидуального лицевого счета застрахованного лица в системе обязательного страхования содержатся все данные об отчислениях, которые совершали прошлые работодатели. Кроме того, в справках о размере выплат ПФР указаны все официальные доходы гражданина, из которых потом и производится расчет больничного листа.

Источник: https://WorkDispute.ru/yvolneniye/bolnichnyj-list-uvolnenii.php

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.