Больничный по уходу за ребенком сколько процентов

Содержание

Больничный по уходу за ребенком: оплата, расчет листа нетрудоспособности в 2019 | Юридические Советы

Больничный по уходу за ребенком сколько процентов

Последнее обновление: 20.05.2019

Любой родитель при заболевании своего малыша задается вопросом, как оплачивается больничный по уходу за ребенком. Не всякий работодатель охотно дает прямые пояснения в подобных ситуациях.

Самостоятельно разобраться во всех тонкостях оформления листка нетрудоспособности и начисления зарплаты в этот период, довольно сложно.

В статье подробно рассказано о том, как высчитывается и начисляется оплата больничного листа по уходу за ребенком в 2019 с учетом последних изменений.

Кому должен предоставляться?

Большинстве случаев за больным ребенком ухаживает мать, реже отцы. Однако право выйти на больничный имеет любой другой родственник ребенка, который:

  • работает (а вот учащимся, студентам, пенсионерам листок нетрудоспособности не положен);
  • отчисляет взносы в ФСС (то есть оформлен на работу официально).

То есть больничный по уходу за ребенком отцу, если мать не работает, тоже может быть оформлен (на таких же условиях, как и матери).

Уход за больным ребенком может осуществлять вообще любой родственник, даже если он не проживает постоянно вместе с ним:

  • бабушка/дедушка;
  • прабабушка/прадедушка;
  • тетя/дядя и пр.

Однако больничный одновременно для ухода за одним и тем же ребенком не могут взять несколько человек. То есть в один и тот же период болезни бланк листка нетрудоспособности может быть выдан только человеку: или матери, или отцу, или какому-либо родственнику. Но если недуг затянулся, то по очереди ухаживать за больным могут разные члены семьи.

При этом родства с ребенком доказывать работодателю не нужно. Это сказано в п.5 ст.13 ФЗ №225. Например, бабушке не придется доказывать, что она бабушка, если она предоставит работодателю оформленный в надлежащей форме листок нетрудоспособности по уходу за ребенком.

Кто оплачивает?

Хоть лист нетрудоспособности сотрудник передает своему работодателю, больничные по уходу за ребенком, начиная с первого дня, оплачиваются за счет средств ФСС.

Для сравнения: если заболевает работник, то первые три дня его вынужденного невыхода оплачивает работодатель.

Механизм оплаты прост: работодатель выплачивает причитающиеся суммы своему работнику, а после сам получает компенсацию из бюджета через ФСС.

Поэтому работнику рекомендуется открыть больничный первым днем обращения ко врачу и поставить работодателя о факте заболевания в известность. Если болезнь продлится недолго, то больничный лист предъявляется работодателю вместе с выходом на работу.

Когда же недуг затянулся более чем на 1 месяц, то лучше больничный показать начальству заблаговременно. Для этого можно:

  • показать открытый больничный;
  • у лечащего врача закрыть больничный одновременно с продлением (открытием) нового листа, а работодателю предъявить закрытый лист и сообщить о продолжении лечения.

Оформление: правила и рекомендации

Как только ребенок почувствовал недомогание сразу же обращайтесь в больницу. Врач открывает больничный датой первого обращения. «Задним» числом оформить лист нетрудоспособности не получится.

При осмотре врача (происходит он на дому или в больнице – не важно) должен присутствовать родственник, на которого будут открывать больничный.

Допустим, мама не работает, но больничный хотят оформить на папу, который к приходу врача находится на работе. Отцу придется приехать на осмотр ребенка.

Также лицо, на чье имя выписан больничный, должен лично его продлевать и закрывать.

Выдача больничного листа осуществляется:

  • при амбулаторном лечении, лечащим врачом в больнице;
  • если лежите в стационаре, лечащим врачом в больнице или в стационаре.

Работники скорой помощи и приемного отделения составлением больничного не занимаются. Поэтому от них не нужно требовать документ. Все вопросы следует вести с лечащим врачом.

https://www.youtube.com/watch?v=1DRkmSc4q8o

Документ выдается на руки в день закрытия больничного.

Выдача нескольких листков нетрудоспособности при одновременном трудоустройстве у нескольких работодателей возможна в следующих случаях:

  1. В течение последних двух календарных лет работник был трудоустроен у тех же работодателей.
  2. На протяжении этих лет работник работал у этих и других (другого) работодателей.

В остальных случаях листок нетрудоспособности выдается в едином экземпляре.

Больничный следует открывать заболевания, то есть когда работник не выходит на работу. Если работник в отпуске, то оформлять лист нетрудоспособности следует с даты ожидаемого выхода на работу(первый рабочий день после отпуска).

Если в семье несколько детей

Порядок выдачи в этом случае зависит от количества детей и периода болезни:

Количество детейПериод болезниКак оформить
2Болеют одновременноОформляется один лист на двоих детей до выздоровления последнего
2Второй заболел после первого, но родитель не успел закрыть больничныйБольничный продлевается до выздоровления всех детей, новый лист не выдается
2Второй заболел после первого, больничный успели закрытьОткрывается новый больничный, оформляется новый лист
3 и болееЗаболели одновременно или кто-то из них позже остальныхМожет быть выдано два больничных на разных людей (например, на маму и на папу/бабушку).

Какие документы нужны, чтобы оформить лист нетрудоспособности?

Чтобы открыть больничный, в больницу необходимо взять с собой:

  1. Свидетельство ребенка о рождении.
  2. Полис ОМС.
  3. Паспорт лица, которое будет осуществлять уход.

Документы, подтверждающие родство с ребенком, не нужны!

Сколько раз в году можно уходить на больничный?

Работник может уходить на больничный неограниченное количество раз в год. Допустимый период отсутствия на работе также не ограничивается.

Если ребенок болеет часто и подолгу, работодатель не может угрожать увольнением, поскольку в ст. 81 ТК РФ (в ней указаны основания для расчета по инициативе работодателя) нет такой причины как «длительное и частое пребывание на больничном».

Однако есть лимиты для оплачиваемых больничных. Если они исчерпаны, то работник вправе не выходить на работу в виду болезни ребенка без содержания и это не будет прогулом.  Однако причину невыхода все равно нужно подтверждать листком нетрудоспособности. Естественно, пособие за дни нетрудоспособности, превышающие лимит, начисляться не будет

Источник: http://juresovet.ru/bolnichnyj-po-uxodu-za-rebenkom/

Больничный по уходу за ребенком в [current_year] году: расчет и оплата листка нетрудоспособности, сколько дней в год, до какого возраста

Больничный по уходу за ребенком сколько процентов

Больничный лист по уходу за ребенком — это пособие которое, предусмотрено Федеральным законом от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8(800) 350-97-42 — для любого региона.

Листок открывается, если:

  • ребенок не может посещать школу или детский сад по состоянию здоровья, ему нужно медикаментозное лечение;
  • возникло обострение хронического заболевания;
  • отмечается острое течение заболевания.

Больничный лист по уходу за ребенком выдает врач поликлиники или больницы родителю, а также бабушкам или дедушкам, попечителю или опекуну. С 2017 года степень родства не учитывается.

Родственник обязан присутствовать на врачебных осмотрах ребенка, приходить на прием и выполнять курс лечения. В противном случае, врач сделает служебную отметку в бюллетене о нарушении режима и это приведет к минимальной оплате листа нетрудоспособности.

Больничный можно получить в первый или в последний день болезни. Когда на работе просят подтвердить причину отсутствия, можно попросить врача выдать его сразу на руки и приносить его на каждый прием до закрытия.

Нормативная база:

Сколько дней оплачивается и выдается в год

Период больничного по уходу за ребенком, зависит от его возраста. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» устанавливаются следующие сроки :

  • дети до 7 лет — на срок болезни;
  • дети старше 7 лет и до 14 лет 11 месяцев — на 15 календарных дней, больничный продлевают через врачебную комиссию, если выздоровление не наступило;
  • дети старше 15 лет — на 3 дня, продлевается на 7 дней на усмотрение врачебной комиссии.

Лечащий врач, в случае если лечение не помогает и состояние ребенка не улучшается и даже ухудшается, собирает врачебную комиссию. Которая, определяет порядок лечения и продлевает листок нетрудоспособности. Максимальный срок больничного не ограничен.

Если ребенок нездоров, закрыть больничный не имеют права, но количество дней, которые будут оплачены ограничено. Срок продления листка будет зависеть от вида заболевания.

Количество оплачиваемых дней в году:

  • детям до 7 лет оплачиваются 60 дней в году. Если заболевание входит в перечень № 84н Минздравсоцразвития РФ, например, опухоли, серьезные заболевания эндокринной или нервной систем, то оплачиваемый больничный продлевается на 30 дней;
  • детям до 15 лет оплачиваются 45 дней в году;
  • детям старше 15 лет и до 18 лет оплачивается 3 дня при амбулаторном лечении;
  • детям-инвалидам 120 дней в году.

Для отдельных категорий больных детей до 15 лет установлены иные сроки оплаты больничного листа:

  • все время нахождения с ребенком дома на время карантина в садике;
  • дети инвалиды — весь срок болезни, но не более 120 календарных дней в году, при условии совместного пребывания в стационаре или амбулаторного лечения;
  • дети с осложнениями после вакцинации или болеющие онкозаболеваниями — на весь период лечения, при совместном пребывании в стационаре;
  • дети, облученные радиацией — на весь период лечения;
  • дети, которым требуется протезирование части тела — на весь период, включая время на проезд до медицинской организации.

Если количество дней болезни ребенка больше количества оплачиваемых дней, то листок нетрудоспособности можно оформить на нескольких членов семьи по очереди. Или сотрудник вправе остаться на больничном за свой счет. Это будет считаться отсутствием по уважительной причине.

Как оплачивается больничный по уходу за ребенком

Для оплаты листка нетрудоспособности его необходимо предоставить бухгалтеру по расчету заработной платы или работнику отдела кадров. Он зарегистрирует его в «Журнале учета больничных листов».

Сумма компенсации зависит от общего трудового стажа на текущем месте работы:

  • стаж до 6 месяцев оплачивается в размере МРОТ;
  • стаж от полугода до 5 лет оплачивается как 60 % среднего заработка;
  • стаж 5-8 лет — 80% среднего заработка;
  • стаж от 8 лет оплачивается как 100% от среднего заработка.

С 1 января 2019 года МРОТ в России равен 11 280  рублей.

Средний заработок определяется следующим образом:

  1. В расчет берут последние 2 года. Например, если больничный лист закрыли в 2019 году, за основу возьмут средние заработки за 2018 и 2017. Если в этом периоде работник брал отпуск без содержания или находился в декретном отпуске, берется заработок за предыдущие годы — 2016 и 2015. Средний доход за месяц для расчета выплат не может быть ниже МРОТ.
  2. Средний оклад за год не может превышать предельную величину базы для взносов в ФСС, учитываются все премии, надбавки, командировочные, отпускные, кроме оплат по болезни. Величина страховых баз:
  • 2016 — 718 000 (доход в месяц не более 59 833 рублей);
  • 2017 — 755 000 (доход в месяц не более 62 916 рублей);
  • 2018 — 815 000 (доход в месяц не более 67 916 рублей)
  • 2019  — 865 000 (доход в месяц не более 72 083 рублей)

Сумма среднего дохода за 2 года складывается и делится на 730 календарных дней.

https://www.youtube.com/watch?v=KPxKGEd1-zc

Размер пособия зависит от условий предоставления медицинской помощи:

  • в стационарных условиях — оплачивается весь период;
  • в амбулаторных условиях — первые 10 календарных дней в полном объеме, а последующие дни — в размере 50% от суммы больничного независимо от стажа.

Вариант №1: пример расчета больничного листа по уходу за ребенком в 2019 году.

Организация: ООО «Дубрава».

Сотрудник: Хохлова О. И.

Стаж работы: 7 лет 2 месяца.

Источник: https://posobie-na-rebenka.ru/bolnichnyj-po-uhodu/

Как оплачивается и рассчитывается больничный лист по уходу за ребенком в 2020 году

Больничный по уходу за ребенком сколько процентов

В случае болезни детей их родители вправе оформить лист нетрудоспособности, при предъявлении которого по месту работы они получат необходимую компенсацию.

Правила оформления

Больничный лист по уходу за ребенком оформляет медицинское учреждение, осуществляющее его лечение (если лечение происходит амбулаторно, то в поликлинике, если стационарно – лечащим врачом в стационаре). Полный перечень лиц, имеющих право оформления, приведен в приказе № 624н Минздравсоцразвития Российской Федерации.

БЛ оформляется на специализированном бланке – на компьютере либо вручную (черной гелиевой ручкой). При оформлении бланка, обязательно должны быть заполнены следующие поля:

  • Сведения о лечебном учреждении;
  • Дата выдачи;
  • Данные лица, на которое оформляется лист нетрудоспособности (Ф. И. О., место работы);
  • Период времени нетрудоспособности;
  • Данные врача, осуществлявшего выдачу данного документа (Ф. И.О., должность);
  • Дата, когда лицо должно приступить к своим трудовым обязанностям (дата выписки сотрудника);
  • Причина оформления (код мед. классификации – «09»);
  • Данные лица, за которым осуществляется уход – его Ф. И. О. и возраст;
  • Код родственной связи – «38» (мать), «39» (отец), «42» (другой родственник).

Если в ходе оформления бланка уполномоченным сотрудником были допущены ошибки, то необходимо будет заполнить новый. Документ, содержащий в себе исправления, считается недействительным и сотрудник не сможет получить компенсацию по месту работы.

В случае, если работник заметил наличие ошибок уже после получения документа – ему требуется повторно обратиться в лечебное учреждение и попросить их исправить (а точнее выдать новый заполненный бланк).

Самостоятельно вносить исправления категорически запрещается – это может быть расценено как попытка подделки.

Лист нетрудоспособности по уходу за ребенком может быть оформлен одновременно на 2-х детей. Если заболевших больше, то потребуется получить дополнительный документ, поскольку в бланке только 2 ячейки. Когда БЛ был оформлен на одного из детей, но до того, как он выписался, заболел второй, то документ продляется до выписки обоих.

Выдача 2-х БЛ одному родителю

Если сотрудник работает одновременно на 2-х работах и его сын (либо дочь) заболели, то он вправе попросить оформить одновременно 2 документа – для предъявления по 1-му и 2-му месту работы. Это возможно сделать, только если и на том и на другом месте гражданин работает не менее 2-х лет – в остальных случаях ему будет выдан лишь 1 бланк.

Сроки и размер начислений

Как оплачивается больничный по уходу за ребенком и в какие сроки осуществляются выплаты? На официальное определение периода, на который предоставляется БЛ (и сколько дней оплачивается), влияет возраст заболевшего – чем он младше, тем на больший период может рассчитывать родитель:

  • БЛ по уходу за ребенком до 7 лет в 2020 году предоставляется на весь период, пока он болеет, но не больше, чем на 60 суток (2 месяца) ежегодно.
  • Старше 7 лет, но младше 16  – БЛ может быть предоставлен на срок, не превышающий 15 суток, и не более 45 суток ежегодно.
  • Если 16 и более лет, то БЛ предоставляется максимум на 3-е суток, и не более, чем на 30 суток ежегодно.
  • Если младше 15 лет и имеет инвалидность, то БЛ предоставляется на более длительный срок, который не должен превышать 120 суток в год.

Если говорить о том, как оплачивается больничный лист, то первые 10 суток болезни напрямую зависят от страхового стажа самого работника и составляют:

  • До 5 лет – 60% от суммы заработка;
  • От 5 до 8 лет – 80% от суммы заработка;
  • От 8 лет – 100% от суммы заработка.

Если болезнь длится больше, чем 10 суток, то дальнейший период не зависит от суммы страхового стажа и, в любом случае, составляет 50% от суммы заработка работника. Чтобы узнать, как рассчитывается больничный, важно учесть следующие факторы:

  • Средний заработок за предыдущие 2 года;
  • Стаж работника;
  • Количество дней болезни.

После того, как данные получены, необходимо:

  1. Определить средний заработок сотрудника – общую сумму дохода за предыдущие 2 года разделить на 730 дней (за вычетом использованного БЛ).
  2. Полученный результат необходимо умножить на количество дней, на которые был предоставлен больничный по уходу за ребенком в 2020 году (в соответствии со стажем сотрудника).

Калькулятор расчета больничного листа:

Получение компенсации у работодателя

Для того, чтобы получить компенсацию по месту работы за больничный, взятый по уходу за ребенком, работнику необходимо предоставить документ нанимателю. Выплата будет произведена в день зачисления зарплаты.

В случае, если наниматель отказывается производить выплаты, либо задерживает перечисление денежных средств за БЛ, работник вправе направить жалобу в уполномоченные органы – инспекцию по труду и прокуратуру, сотрудники которых проведут проверку и примут необходимые меры.

Сотрудник вправе в судебном порядке потребовать выплаты по БЛ, составив и направив иск.

При обращении в государственные органы, сотруднику потребуется подтвердить документально нарушение сроков оплаты за БЛ и сам факт наличия между сторонами трудовых отношений. Для этого, необходимо будет приложить:

  • Копию БЛ;
  • Копию трудового договора;
  • Расчетный лист;
  • Копию выписки со счета в банке, на который наниматель перечисляет денежные средства сотруднику;
  • Иные документы – в зависимости от обстоятельств.

В каких случаях бл не выдается

Выдача больничного листа по уходу за ребенком не осуществляется в следующих случаях:

  • Если уход осуществляется за лицом старше 15 лет, которое проходит лечение в стационаре;
  • В период нахождения сотрудника в ежегодном отпуске;
  • Если работник взял отпуск без сохранения заработной платы;
  • Когда сотрудник находится в декрете либо в отпуске по уходу за детьми, не достигшими 3-летнего возраста.

В ближайшее время планируется внесение изменений, в соответствии с которыми граждане смогут получать БЛ не в бумажном виде, а в электронном, что поможет значительно сэкономить время как самих пациентов, так и врачей. Но есть у этих нововведений и недостатки – врачам понадобится время, чтобы научиться пользоваться программой, что на первых порах может затормозить процесс.

Как оплачивается и рассчитывается больничный лист по уходу за ребенком в 2020 году Ссылка на основную публикацию

Источник: https://FreeLawyer.guru/trud/bolnichnyj-po-uhodu-za-rebenkom.html

Расчет больничного листа по уходу за ребенком

Больничный по уходу за ребенком сколько процентов

При расчете пособия по временной нетрудоспособности учитывается страховой стаж лица, осуществляющего уход за больным ребенком. Количество дней, подлежащих оплате, зависит от возраста несовершеннолетнего.

Для правильного начисления выплат необходимо рассчитать средний дневной заработок (СДЗ). Если сумма дохода за расчетные периоды меньше минимального размера оплаты труда, больничный по уходу определяется, исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ). При неполном рабочем дне учитывается фактически проведенное на работе время.

Более наглядно принцип больничного можно представить в виде формулы:

пособие = СДЗ × процент оплаты × количество дней временной нетрудоспособности.

Для определения примерной суммы выплат по больничному листу можно воспользоваться различными онлайн-сервисами. Лучше всего использовать для этих целей официальные сайты уполномоченных государственных организаций.

На период с 1 апреля по 31 декабря 2020 года (включительно) статьей 1 Федерального закона № 104-ФЗ от 01.04.2020 установлено правило, что величина пособия по временной нетрудоспособности не должна составлять меньше, чем 100% СДЗ от минимального размера оплаты труда (МРОТ) за конкретный месяц с учетом районных коэффициентов (при наличии).

МРОТ в 2020 году равен 12130 руб.

Президент поручил Правительству до 1 декабря 2020 года рассмотреть вопрос, чтобы тем, кто оформляет больничный по уходу за ребенком до 7 лет, эти дни оплачивались в расчете из 100% среднего заработка вне зависимости от страхового стажа.

Для этого потребуется подсчитать объем необходимых средств и источник финобеспечения.

Расчет среднедневного заработка для оплаты больничного по уходу

При расчете СДЗ для оплаты листка нетрудоспособности необходимы два календарных года, предшествующие году наступлению страхового случая (выхода на больничный из-за болезни ребенка). Если он наступил в 2020 году, то при определении суммы пособия по умолчанию будут использоваться 2018 и 2019 гг.

При расчете больничного по уходу за несовершеннолетним членом семьи необходимо суммировать доходы за два указанных года и разделить полученный результат на 730, согласно ч. 3 ст.

14 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Учитывается не только зарплата, но и доплаты, надбавки и премии.

Сумма заработка за 2018 год не должна превышать 815 тысяч рублей, за 2019 — 865 тысяч. Если доход трудящегося за расчетный период (при пересчете за месяц) меньше МРОТ, утвержденного на текущий год, то больничный по уходу будет рассчитываться, исходя из МРОТ.

Пример

Сын Ирины заболел 2 марта 2020 года. В 2018 году женщина заработала 689000 руб., в 2019 — 867000 руб., что превышает предельную величину.

Бухгалтерия учтет следующую базу для расчета больничного: 689000 + 865000 = 1554000 рублей. Полученная сумма делится на 730 (количество календарных дней за два года).

СДЗ для расчета больничного равен 2128 руб. 77 копеек.

Если лицо, осуществляющее уход за несовершеннолетним, в расчетном периоде находилось в отпуске по беременности и родам (БиР) или по уходу за ребенком, года разрешается заменить согласно ч. 1 ст. 14 закона об обязательном соцстраховании. Это возможно, если после замены лет размер пособий увеличится.

Пример

В 2018 году Светлана находилась в отпусках по БиР и по уходу за ребенком. В мае 2019 ее малыш заболел. В 2017 году доход женщины составил 516000 руб., а в 2018 начислений, кроме пособий, не было.

Бухгалтер может рассчитать доход за 2018, исходя из МРОТ, но Светлана в праве написать заявление о замене 2018 года на 2016, в котором женщина получила 476000 руб. В результате этого СДЗ и размер больничного по уходу увеличится.

Расчетными станут 2016 и 2018 гг.

Стаж работника и процент оплаты больничного

Процент оплаты больничного зависит от страхового стажа лица, осуществляющего уход за заболевшим ребенком. Данную взаимосвязь можно увидеть в таблице:

Стаж сотрудника (лет)Процент оплаты больничного
Менее 560%
От 5 до 880%
Более 8100%

При страховом стаже работника менее 6 месяцев, а также при отсутствии дохода в расчетном периоде размер пособия по уходу за ребенком будет рассчитываться исходя из МРОТ на время начала болезни. При этом районные коэффициенты, которые применяются к зарплате в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, в данном случае также должны быть учтены.

Если лечение несовершеннолетнего проходило в стационаре, то все дни листка нетрудоспособности будут оплачены в зависимости от стажа работника.

Если уход за больным ребенком осуществлялся дома (амбулаторно), то первые 10 суток компенсируются согласно общему правилу, а остальные дни оплачиваются в размере 50% от среднего заработка в соответствии с п. 1 ч. 3 ст. 7 закона № 255-ФЗ.

Пример

Полуторагодовалый сын Екатерины болел 14 дней, с 13 по 26 февраля 2020 года включительно. Мать ухаживала за ним дома. Страховой стаж женщины составляет 9 лет. Первые 10 дней листка нетрудоспособности будут оплачены матери в 100% размере, а за оставшиеся 4 она получит 50% от СДЗ.

При определении длительности больничного учитываются как рабочие, так и праздничные и выходные дни.

Максимальная продолжительность периодов нетрудоспособности зависит от возраста несовершеннолетнего, за которым осуществлялся уход.

При лечении в стационаре листок нетрудоспособности выдается, если родитель или иной родственник находился с ребенком в медицинской организации.

Оплате подлежит следующее количество дней ухода за несовершеннолетним:

  1. До 7 лет — весь период лечения (карантина) за один случай болезни, в течение года компенсируются не более 60 дней ухода (до 90 дней — при наличии заболевания в Перечне).
  2. От 7 до 15 лет — один оплачиваемый период нетрудоспособности может длиться до 15 дней, а их общее годовое количество не должно превышать 45.

    Если несовершеннолетний проживает или проживал в зонах отселения и в зонах с правом на отселение, или один из его родителей подвергся облучению до появления ребенка, то листок нетрудоспособности по уходу за ним выдается до момента выздоровления.

  3. Брать больничный по уходу за детьми после 15 лет можно только при амбулаторном лечении на срок до 3 дней (по решению врачебной комиссии — до 7), за год возместятся 30 дней.

При уходе за ребенком-инвалидом вплоть до 18 лет полностью компенсируется конкретный период лечения, но в пределах года установлен лимит, равный 120 дням.

Уход за детьми любого возраста с ВИЧ-инфекцией (от 15 до 18 лет — только в условиях стационара), злокачественными опухолями или поствакцинальными осложнениями оплачивается полностью до момента выздоровления и без годовых лимитов.

Как рассчитывается больничный при неполном рабочем дне

При неполном времени работы сотрудникам также положены страховые выплаты по временной нетрудоспособности при уходе за больными детьми согласно абз. 4 ст. 93 Трудового кодекса РФ.

Это правило распространяется также на лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Если мать (иной родственник) работает в этот период неполный день или неделю, ей положен оплачиваемый листок нетрудоспособности.

При неполном рабочем времени больничный оплачивается пропорционально количеству часов или дней, проведенных на работе, согласно абз. 2 п. 11(1) Положения «Об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности…», утвержденного Постановлением Правительства РФ № 375 от 15.06.2007.

При этом СДЗ, исчисленный из фактического дохода, сравнивается с СДЗ, рассчитанным из МРОТ с учетом продолжительности рабочего времени. Из этих двух величин выбирается большая.

Пример

Рабочий день Инны составляет 5 часов вместо 8. С 5 по 12 февраля 2020 года пятилетний сын женщины болел. Ее доход за 2018-2019 гг. составил 153 000 руб.

Необходимо сравнить данную сумму с доходом за 2 года по МРОТ на 2020 год (12130 руб. × 24 мес. = 291120‬ руб.) пропорционально рабочему времени Инны.

Для этого требуется разделить 291120‬ на 8 часов и умножить на 5. Получается 181950 рублей.

Заработок, рассчитанный из МРОТ, получился больше, чем доход Инны за расчетный период. Следовательно, для определения размера пособия бухгалтер будет использовать минимальный размер оплаты труда, пропорционально фактически отработанному женщиной времени.

Расчет больничного онлайн

На официальном сайте Фонда социального страхования (ФСС) можно рассчитать больничный по уходу за ребенком. Сделать это довольно просто, нужно лишь правильно заполнить нужные поля, для чего можно воспользоваться следующим алгоритмом:

  1. Выбрать вкладку «Расчет пособия по временной нетрудоспособности».
  2. Ввести период нетрудоспособности, тип больничного (первичный или продолжение) и режим (амбулаторный, стационарный или смешанный).
  3. В графе «Вид нетрудоспособности» выбрать значение «09 — уход за больным членом семьи».
  4. Указать, сколько дней больничного уже было использовано в 2020 году.
  5. Если было написано заявление о смене годов учета заработка и (или) полагается льгота при расчете, необходимо отметить соответствующие поля галочкой.
  6. В графе «Особая категория» выбрать подходящий вариант из выпадающего списка.
  7. Указать возраст ребенка.
  8. Выбрать страховой стаж.
  9. Больничный по уходу за членом семьи не оплачивается в течение 30 дней после увольнения, эту ячейку заполнять не нужно.
  10. При добровольной уплате страховых взносов (например, при регистрации в качестве индивидуального предпринимателя) отметить соответствующее поле.
  11. Графа «Пособие снижено» заполняется в случае нарушения режима, неявки на прием и некоторых других причин.
  12. При проживании в районах с повышенным коэффициентом оплаты пособий вводится соответствующее число. Узнать значение для своего региона можно, нажав на знак вопроса рядом с ячейкой.
  13. При необходимости указать количество часов в неделю при полном и неполном рабочем времени, программа сама вычислит размер ставки для расчета.
  14. Размер МРОТ заполнен по умолчанию.
  15. Ввести суммы заработка за расчетные года. Если за это время сменилось несколько работодателей, необходимо учесть доход у каждого нанимателя. В калькуляторе уже указаны предельные величины.
  16. Нажать кнопку «Рассчитать». В открывшемся окне будет указана количество дней временной нетрудоспособности и сумма выплаты.

При работе по совместительству программа не укажет размер пособий от каждого работодателя. На сайте можно узнать примерную сумму выплат за время нахождения на больничном по уходу за ребенком. Точными расчетами занимается бухгалтерия нанимателя.

Источник: http://detskie-posobiya.molodaja-semja.ru/bolnichnyj-po-uhodu/raschet/

Как оплачивается больничный по уходу за детьми в 2020 году

Больничный по уходу за ребенком сколько процентов

Меры по предотвращению заражения населения коронавирусной инфекцией привели к изменениям во многих сферах повседневной деятельности. В 2020 году они коснулись и выплаты пособий по временной нетрудоспособности во время карантина. Новости о том, как как оплачивается больничный уходу за детьми.

Новые правила и изменения в порядке выдачи больничного

После обнародования Постановления Правительства №294, принятого в феврале 2020 года, листок временной нетрудоспособности оплачивается Фондом социального страхования РФ.

Средства за первую неделю должны выплачиваться в течение 1 рабочего дня с момента предоставления документации. Временные правила оплаты больничного пока действуют в период с 20 марта по 1 июля.

По уходу за детьми листок оплачивается при введении карантина в детских образовательных учреждениях, причем не обязательно родителям, но и родственникам, попечителям или опекунам ребенка. Средства выдает ФСС, который руководствуется начислениями, произведенными по месту работы получателя пособия.

Для получения средств по больничному по уходу за детьми в 2020 году необходимо обращение к врачу или в лечебное заведение с первого дня появления симптомов. Листок заполняется только в присутствии человека, на которого он выдается.

Как оплачивается — зависит не от места нахождения ребенка, а от зарплаты и трудового стажа получателя. Продолжительность срока по-прежнему определяется характером заболевания и возрастом малыша.

include_poll3601

Сколько дней может быть оплачено

Федеральный Закон от 29.12.2006 № 253 в статье 6 гарантирует и регламентирует количество рабочих дней, за которые оплачивается больничный по уходу за детьми. В 2020 году срок зависит от возраста малыша и сложности заболевания:

болезнь, которая не входит в Перечень из Приказа Минздрава от 2008 года № 84-Н, до семилетнего возраста может максимально оплачиваться в течение 2-х месяцев;заболевание, включенное в список этого же Приказа Минздрава — на протяжении 90 дней;

начиная с семилетнего возраста, срок составляет 45 дней (старше 15 лет — уже 30 дней);

дети-инвалиды до 18 лет имеют право на оплату 120 дней, и рекомендованная длительность по одному страховому случаю — без ограничений.

О том, как регулируется оплата в период карантина, говорит статья 5 Федерального закона № 255 (ч. 1 п. 3). Она как раз регламентирует порядок предоставления больничного, если ребенок посещает детский сад, и в ДОУ объявлен карантин.

Есть определенные нюансы в том, как выписывается документ:

указывается код 03, свидетельствующий о закрытии детсада на карантин;

пособие рассчитывается, как больничный для сотрудника, оплату производит ФСС.

Этот период не входит в 60-дневный максимум, на который родители имеют право при заболевании ребенка. Если ребенку больше 7 лет, больничный не положен, но работодатель, вплоть до достижения ребенком 14-летнего возраста, обязан установить неполный рабочий день или неполную неделю, если он получил об этом заявление от работника. Это положение гарантируется еще и статьей 93 Трудового кодекса.

Когда не производится начисление средств по больничному

Никаких начислений по уходу за детьми не полагается, если больничный был выдан, но родитель в это время продолжал ходить на работу. Законодательно разрешается начислять только средства по листку нетрудоспособности или зарплату.

Есть и другие случаи, когда ФСС не оплачивает время, предоставленное по уходу за детьми:

в период законного отпуска или отпуска, взятого за свой счет или выходного дня, федерального, регионального, календарного;

после того как ребенку исполнилось 15 лет, даже если он проходит лечение в стационаре;

если мать числится в декретном отпуске или ухаживает за младенцем, не достигшим годовалого возраста (от этого правила отступают, если она работает на неполной занятости).

В 2020 году оплачивается часть пособия, если отпуск родителя закончился, а малыш болеет. Можно оформить получение пособия со дня, когда полагается выходить на работу. Как оплачивается больничный, не зависит ни от заболевания, ни от возраста ребенка. Они определяют только максимально возможную продолжительность и рекомендованные в общих случаях сроки.

Размер выплат по уходу за детьми

В 2020 году размер средств, начисляемых ФСС по уходу за детьми, зависит от зарплаты, которую получал за предыдущие два года человек, на которого оформлен листок нетрудоспособности. По новым правилам, учитывается также стаж работы и форма, в которой осуществлялось лечение (домашнее или в условиях стационара).

Фонд социального страхования ограничил размер дохода, который учитывается при проведении расчетов. В 2018 году это 815 тыс. руб., а в 2019 — 865 тыс. руб. Максимальная сумма, которая может учитываться при расчете больничного, — 1,68 млн за 2 года. Поэтому максимум, который можно в 2020 году получить за 1 день по уходу за ребенком — 2,3 тысячи рублей.

Минимальная сумма начислений предусмотрена для тех, кто не работал, или работал непродолжительный срок. За основу берется величина МРОТ. Отсюда минимальная сумма, которая может выплачиваться за день ухода, — почти 399 руб.

Стаж работы берется как критерий процентного соотношения:

проработав от 4 до 8 лет, работник вправе рассчитывать на 100% оплату в течение первых 10 дней, далее уже платится 50% (это распространяется на любого ребенка, не достигшего 15 лет);

если стаж составляет менее 5 лет, выплачивается 60%, а затем тоже 50%;

при работе менее полугода или отсутствии трудового стажа, все выплаты рассчитываются по МРОТ.

Если болезнь, указанная в листке, входит в специальный перечень, расчеты производятся в индивидуальном порядке. Домашнее лечение оплачивается не только при нахождении с ребенком с 15 до 18 лет, но и при лечении другого члена семьи. Но если человек старше 15 лет и находится в больнице, больничный не предоставляется, и средства не могут быть начислены.

Подводя итоги

Порядок расчета больничного по уходу за ребенком немного изменился с учетом сегодняшних реалий:

Оплату производит ФСС.

Список случаев с отказами расширен.

Родителям не оплачивается лечение в стационаре после достижения ребенком 15 лет.

Больничные листы стали выдаваться пенсионерам, продолжающим трудовую деятельность в период пандемии.

Источник: https://news.rambler.ru/other/44059270-kak-oplachivaetsya-bolnichnyy-po-uhodu-za-detmi-v-2020-godu/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.