Больничный при работе по совместительству

Содержание

Оплата больничного при работе по совместительству

Больничный при работе по совместительству

Пособие по временной нетрудоспособности положено не только основным работникам, но и совместителям (ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Совместительство может быть внутренним, когда один сотрудник трудится на нескольких должностях у одного работодателя, и внешним, когда помимо основного работодателя, у человека есть и другие места работы.

Особенности больничного листа по совместительству

При внутреннем совместительстве место работы одновременно является основным и совмещаемым. Больничный лист выписывается для основного места работы в одном экземпляре, поскольку и работодатель в данном случае один.

При внешнем совместительстве оформление больничного листа имеет свои особенности. У таких совместителей должно быть не меньше двух трудовых договоров – по основному месту и по совмещаемому.

Работодатели обязаны перечислять за таких сотрудников страховые взносы по нетрудоспособности, а те, в свою очередь, могут рассчитывать на получение пособия при болезни.

При этом нельзя считать совместителями тех, кто работает на основании гражданско-правовых договоров.

Для начисления пособия работодателю требуется оригинал больничного листа. Врач должен выписать человеку, у которого несколько мест работы, не один больничный лист, а столько, сколько у него мест работы (п. 4 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, приказ Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н).

Каждый такой лист должен быть оригинальным и иметь свой номер, копии для начисления пособия недопустимы. На бланке врачом ставится отметка, по какому месту работы будет предъявлен этот больничный: по основному или совместительству.

Так выдаются больничные листы внешним совместителям, которые имеют стаж работы у одних и тех же работодателей более 2 лет.

Больничный лист по совместительству менее 2 лет выдается в единственном числе. Работник в таком случае должен выбрать, у какого работодателя он будет получать пособие, о чем врач проставит соответствующую отметку в листке нетрудоспособности. Чтобы подтвердить отсутствие на работе по болезни, работодателю, не начисляющему пособие, можно предоставить копию больничного листа.

Оплата больничного совместителю

Пособие считается с учетом среднего заработка работника за два предыдущих года (п.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ). То есть для работника, заболевшего в 2018 году, расчетным периодом будут 2016 и 2017 годы. В целом больничные совместителям начисляются и оплачиваются также, как основным работникам, но с учетом некоторых нюансов.

При внутреннем совместительстве оплата больничного совместителю отдельно от оплаты основному работнику не выделяется и средний заработок считается по основной и совмещаемой должностям. Также в совокупности определяется страховой стаж работника.

Внешним совместителям пособие может назначаться по всем местам работы сразу или по одному из них. Оплата больничного по совместительству зависит от того, где трудился сотрудник в течение двух предыдущих лет:

  • Если в течение двух предыдущих лет и в 2018 году места работы не менялись, то оплатить больничный должен каждый из работодателей. Больничный лист выдается в нескольких экземплярах, по числу работодателей, и сдается каждому из них. Каждый работодатель учитывает произведенные именно им выплаты работнику за расчетный период 2016-2017 г., без учета выплат иных работодателей (ч. 2 ст. 13 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
  • Если в расчетном периоде работник трудился у одних работодателей, а в 2018 году работает уже у других, то больничный лист ему выдается один, а по какому из нынешних мест работы получать пособие, работник выбирает сам (ч. 2.1 ст. 13 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Больничный считается с учетом справок о заработке в расчетном периоде по форме № 182н, полученных с предыдущих мест работы. Работодателю, который будет начислять больничный, нужно предъявить справку с других мест работы сотрудника о том, что данное пособие там не начисляется и не выплачивается (ч. 5.1 ст. 13 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
  • Если в 2018 году сотрудник продолжает работать у тех же работодателей, что и в предыдущие два расчетных года, а параллельно у него есть еще и новые места работы, то получить пособие он может как по всем нынешним местам работы, так и по одному из них на свой выбор, в порядке, описанном выше (ч. 2.2 ст. 13 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Обратите внимание: ФСС может не зачесть оплату пособия внешнему совместителю по всем местам его работы сразу, если он отработал у одного или нескольких работодателей менее 2 лет.

Так, если сотрудник отработал 2 года не у каждого из нынешних работодателей, то, по мнению ФСС, больничный должен начислять только тот из них, у кого сотрудник отработал 2 года минимум, хотя в Законе никаких оговорок об этом нет.

На стороне Фонда, как правило, и судебные инстанции, признающие оплату пособия всеми работодателями неправомерной (например, постановление ФАС Волго-Вятского округа от 13.03.2013 № А28-3493/2012).

Где происходит оплата

Внутренние совместители получают больничное пособие по своему основному месту работы, которое одновременно является для них и местом работы по совместительству.

Оплата больничного листа внешнему совместителю в 2018 году будет происходить там, куда работник предоставил оригинал больничного:

  • Если пособие должен оплачивать каждый из работодателей, то оно будет выплачено по каждому месту работы совместителя, куда он принес больничный лист.
  • Если больничный лист выдан в единственном экземпляре, получать пособие работник будет у того работодателя, которого выбрал сам.

Подведем итоги: работая по совместительству, работник не лишен права на оплату больничных пособий, но при их начислении следует учитывать все возможные нюансы. Особенно это касается внешнего совместительства, когда ошибка или неточность толкования норм Закона может привести к тому, что Фонд соцстраха не признает произведенные работодателем расходы.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/spmag/oplata-bolnichnogo-pri-rabote-po-sovmestitelstvu-5ba5e6484e9adf00abe9fce1

Больничный по совместительству: как оплачивается внешнему и внутреннему совместителю

Больничный при работе по совместительству

Последние изменения: Январь 2020

Больничный по совместительству имеет такое же «право на жизнь», как и по основному месту трудовой деятельности.

На доходы, полученные гражданином в виде зарплаты, нанимателем начисляются страховые взносы в специально предусмотренный фонд социального страхования, обеспечивающий финансирование «львиной доли» выплат по стандартному бюллетеню.

Непосредственно денежные средства выплачивает работодатель-страхователь, играя транзитную роль в цепочке страховщик – страхователь – застрахованное лицо. Гражданин не ограничивается в количестве рабочих мест и размере заработанных денег.

Определение терминов

Замещение, совмещение, совместительство, вступление в гражданско-правовые отношения для человека, не вникающего в юридическую терминологию, представляются синонимами.

Но различие в определении меняет экономическую интерпретацию, отражая законодательные различия в формировании отношений работодателя с фондом-страховщиком, финансирующим больничный лист по совместительству, выделяя разные формы:

  • внутреннее совместительство – работа в свободное от основной деятельности время у одного и того же нанимателя, не превышающая по времени четырёх часов в день;
  • внешнее совместительство – труд в свободное время у одного или нескольких субъектов предпринимательства с учётом ограничивающих временных рамок.

Определяющий фактор оплаты больничного совместителю – не статус работодателя, а заключение трудового соглашения, а не гражданско-правового, часто ошибочно приравниваемому к трудовым. Количество договоров не ограничивается, но отсутствие не позволяет производить оплату пособия за счёт страховщика, поскольку работник не является застрахованным лицом, а работодатель не перечисляет с выплачиваемого дохода страховые взносы.

Если гражданин осуществляет параллельную трудовую деятельность у нескольких работодателей, то по формальному признаку основным считается компания, физически осуществляющая хранение трудовой книжки.

Количество листков и вид совместительства

Выплачивается ли больничный по совместительству? Ответ утвердительный, поскольку каждый страхователь производит платежи в соответствующий фонд.

Наличие страхового стажа сотрудника, полученный совокупный доход за два предшествующих календарных года (в текущем 2019-м – это 2017-ый и 2018-ый) — фундамент для начисления пособия с нюансами предоставляемых листков по количеству, зависящих от вида совместительской деятельности.

Внутреннее

При деятельности в пределах одного юридического или физического лица вне зависимости от количества должностей застрахованному лицу при наступлении страхового случая выписывается всего один экземпляр листка утраты трудоспособности.

Вопрос, можно ли не брать больничный по совместительству внутренней формы, теряет смысл, поскольку медицинская организация его просто не выдаст. Этому существует простое экономическое объяснение: все выплаты производит одна бухгалтерия вне зависимости от количества заключённых трудовых соглашений.

При расчёте суммы, причитающейся к выплате, будут учтены все доходы, полученные за предшествующие два года. Больничный лист по совместительству и основному месту работы будет оплачен автоматически косвенным путём, поскольку сумма, начисленная и выдаваемая сотруднику на руки, не будет уменьшена в денежном выражении.

Внешнее

Данная форма трудовой деятельности требует оформления оригиналов в стольких экземплярах, у скольких юридических или физических лиц работник претендует на страховое возмещение в соответствии с порядком, утверждённым Приказом Минздравсоцразвития № 624н от 29.06.2011 года.

Больничный внешнему совместителю финансируется в зависимости от количества работодателей и менял ли их работник в расчётном периоде. Поскольку расчётным в общем случае считаются два года, предшествующие наступлению болезни, то подход к количеству экземпляров больничного по совместительству менее 2 лет работы и превышающем двухгодичную отметку у конкретных работодателей различен.

В зависимости от перемены мест деятельности на протяжении последних двух лет законодательно предусмотрены три варианта оплаты больничного внешнему совместителю, систематизированные в следующей таблице:

Постоянство или перемена мест деятельностиКоличество документов, выдаваемых медучреждением
В период 2017 г. и 2018 г. работник трудился у постоянных работодателей без перемен местРасчёт больничного по совместительству производится каждым работодателем индивидуально. Медицинская организация должна выдать ровно столько оригиналов документов, сколько нанимателей. В совокупный доход входят только выплаты, произведённые лично.
В истекший период работник поменял абсолютно всех работодателейВыдаётся и оплачивается один больничный совместителю, место предоставления которого выбирает гражданин. Вместе с документом застрахованное лицо представляет избранному нанимателю справки о совокупных облагаемых доходах с оставшихся мест, начисляющих взносы в фонд соцстраха, по форме № 182 н.
В расчётном периоде сотрудник частично обновлял нанимателейБольничный при работе по совместительству в части старых и части новых фирмах оплачивается либо всеми работодателями при подтверждении соответствующим количеством формуляров, либо одним по выбору работника и выпиской одного документа

Выдаётся ли больничный лист по совместительству в определённом количестве экземпляров, сколько их должно быть, частично зависит от желания работника, а частично от условий деятельности в части постоянства работодателей. Медицинская организация может выдать столько формуляров, сколько требует пациент, а может потребовать соответствующие справки со всех мест работы.

 

Если больничный лист выдаётся по совместительству, оформление отличается проставлением специальной отметки, подтверждающей факт заполнением соответствующей графы. Каждый выдаваемый формуляр обязан содержать индивидуальный номер. При решении об оплате у нескольких работодателей медицинская организация должна выдать соответствующее количество экземпляров.

Так, работа на двух работах с одновременным получением соцстраховского пособия требует предъявления двух больничных листов каждому работодателю, на трёх – соответственно трёх формуляров и т.д.

Заверенная документально копия является только подтверждением уважительности причины отсутствия на рабочем месте и не подлежит начислению денежных средств. При осуществлении внутренней совместительской деятельности выдаётся больничный только по основному месту работы, поскольку денежные средства начисляются одним юридическим или физическим лицом.

Порядок расчётов

При начислении пособия следует руководствоваться пограничными пороговыми размерами при расчёте среднедневного заработка, полученную сумму сравнивая с ограничителями.

Поскольку работа по совместительскому договору не может превышать половину предусмотренного законодательством рабочего времени, то в случае проведения расчёта исходя из МРОТ, начисление должно корректироваться пропорционально временному интервалу. При расчёте максимальная оплата больничного листа совместителю на 0,5 ставки сравнивается с установленной минимальной величиной.

Максимальная сумма рассчитывается с учётом ограничений:

  • 755 000 рублей – ограничения 2017 года;
  • 815 000 рублей – ограничения 2018 года.

Применение ограничивающих факторов обусловлено размерами в денежном эквиваленте, выше которого платежи в фонд социального страхования не начисляются, что определяет предел получения выплат за счёт соответствующего финансирования.

Пограничные значения используемого среднедневного заработка в текущем году в цифровом выражении рассчитываются:

Расчет

СДЗ min = (ежемесячный минимум)*(число месяцев за два года)/число дней периода = 370,85 рублей.

Предельный минимум увеличивается на районный коэффициент в случае установления в регионе трёхсторонним соглашением между Федеральными властями, местными профсоюзами и союзом работодателей. Если корректировочный коэффициент не установлен, то в расчёте фигурирует МРОТ Федерального уровня, составляющий минимум для начисления пособия.

Расчет

СДЗ max = (суммарная максимальная денежная величина, облагаемая взносами в ФСС за предшествовавшие годы)/число дней за два года = 2150,68 рублей.

Если по итогам математического расчёта искомый показатель оказался выше определённого государством максимума, то для начисления пособия учитывается установленная пороговая величина. Если расчёт производится исходя из максимума, то региональные коэффициенты не применяются.

Конечная формула выглядит следующим образом:

  Сумма начисленного пособия  =  Среднедневной заработок  *  «Стажный» коэффициент  *  Совокупное число календарных дней в периоде

При предоставлении формуляра документа каждый наниматель будет осуществлять выплаты по вышеуказанной формуле с ограничением по МРОТу и допустимому предельному лимиту. Ограничения по трудовому стажу не распространяются на получение пособия по беременности и родам. По желанию женщины возможен уход в разный период на больничный по совместительству и основному месту работы.

Гражданин, занятый на одном рабочем месте, хранящем трудовую книжку, не имеет ограничения на параллельную трудовую деятельность и оплату больничного листа по совместительству, поскольку предприятие, выступающее совместителем, осуществляет выплаты в фонд соцстраха аналогично. Обязательное условие для начисления пособия – оформление индивидуального экземпляра документа, подтверждающего факт потери трудоспособности.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/bolnichnyiy-list/bolnichnyiy-po-sovmestitelstvu/

Как оплачивается больничный совместителю

Больничный при работе по совместительству

Совместителям, как и штатным работникам, должны быть оплачены дни их нетрудоспособности. Однако для совместителей имеются некоторые особенности. Прочитав статью, вы вспомните, как влияет стаж совместителя, вид совмещения (внешнее или внутреннее) на порядок и сумму пособия по нетрудоспособности.

Для начала определимся с понятием совместителя. Совместительством является любая деятельность по трудовому соглашению в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Лица, работающие по гражданско-правовым договорам, совместителями не являются.

Совместительство бывает внутренним. В этом случае сотрудник совмещает свои обязанности по выполнению основных и дополнительных трудовых функций в одной организации, но по двум договорам. И внешним, когда совместитель работает в разных организациях по разным трудовым договорам. Расскажем подробнее о выплатах пособия для тех и других.

Также напомним, что:

  • с 01.01.2017 с письменного согласия лица и при наличии у медицинской организации и работодателя необходимых технических средств больничный может оформляться электронно (ч. 5 ст. 13 закона 255-ФЗ);
  • обращаться за оплатой периода нетрудоспособности нужно в течение 6 месяцев со дня окончания болезни, указанного в листке нетрудоспособности.

Как оплачивается больничный лист внешнему совместителю в 2020 году

За «внешников» уплачивают взносы в ФСС не один, а два и более работодателей. Соответственно, поэтому возникают варианты, кто должен выплатить пособие. Порядок оплаты зависит от времени исполнения трудовых обязанностей у каждого. Существуют несколько вариантов, рассмотрим их.

Вариант 1: 2 года до болезни и непосредственно в году заболевания сотрудник работает у одних и тех же работодателей. В данном случае больничный совместителю (2018) должен выплачиваться по каждому месту работы. Рассмотрим алгоритм пошагово:

Шаг 1. Лечебное учреждение выдает столько больничных листков, в скольких местах работает человек по трудовому договору.

Для предоставления его в организацию, не являющуюся основным местом работы, в листке делается надпись «по совместительству» с указанием номера того листка нетрудоспособности, который выдан для предъявления по основному месту работы (пп. 4 и 58 Приказа от 29.06.2011 № 624н).

Шаг 2. Сотрудник предоставляет листки нетрудоспособности в каждую организацию, где он работает по трудовому договору.

Шаг 3. Пособие выплачивается в каждой организации, где оформлен сотрудник в качестве совместителя и по основному месту трудовой деятельности.

Вариант 2: больничный лист, по совместительству менее 2 лет проработавшим лицам. В данном случае пособие выплачивается одним работодателем по выбору самого сотрудника. При этом оформляется только один лист нетрудоспособности.

Сотрудник предоставляет его только в одну организацию по своему выбору.

К листку нетрудоспособности нужно будет приложить оригинал или копию справки о зарплате с других мест работы и справку о том, что там ему не начислялся и не оплачивался больничный.

При невозможности выдать справку о зарплате работодатель, к которому сотрудник обратился за выплатой пособия, может направить запрос в территориальный орган пенсионного страхования о предоставлении соответствующей информации.

При обращении за выплатой к работодателю по совместительству необходимы документы, подтверждающие стаж: заверенная копия трудовой, договоры и др. Больничный по совместительству менее 2 лет проработавшему сотруднику, если по основному месту он проработал 2 и более лет, будет выплачен с учетом его доходов как совместителя.

Вариант 3: внешний совместитель в год болезни и два предшествующих года работал как в одних и тех же, так и в других организациях. В данном случае выбор еще больше: пособие может быть выплачено по любому из текущих мест работы или по последнему (ч. 2.2 ст. 13 закона 255-ФЗ).

Здесь тоже есть свои нюансы:

  1. Количество получаемых листов нетрудоспособности зависит от того, какой вариант предоставления выберет сотрудник. Если по последнему месту работы — один, если по каждому из текущих — значит, по их количеству.
  2. Сотрудник предоставляет листок работодателю по одному из последних мест его трудовой деятельности или в каждое из текущих. При обращении за выплатой не по основному месту работы нужно предоставить документы, подтверждающие стаж: заверенную копию трудовой, договоры и др.
  3. Выбранный работодатель рассчитывает пособие, исходя из среднего заработка за 2 календарных года, в том числе в других организациях, после предоставления следующих документов:
    • оригинала или копии справки о зарплате, полученной у другого работодателя;
    • справки с других организаций о том, что там ему не начислялось и не выплачивалось пособие.
  4. Если листок предоставлен в организации, в которых сотрудник выполняет трудовые обязанности в текущий момент, пособие выплачивается ему каждой такой организацией, исходя из среднего заработка и времени работы в ней.

Больничный лист по совместительству

Как оплачивается такой больничный? С учетом описанных вариантов руководитель, к которому обратились за выплатой, обязан начислить пособие в течение 10 календарных дней, начиная со дня обращения сотрудника и предоставления необходимых документов. Выплачиваться оно должно в дату выплаты зарплаты, ближайшую после дня, указанного в больничном.

Как и в общем случае, сумма компенсации зависит от трудового стажа:

  • до 5 лет больничный оплачивается в размере 60 % от среднего заработка;
  • от 5 до 8 лет — в размере 80 % от среднего заработка;
  • от 8 лет и более — 100 % от среднего заработка.

Оплачивается больничный из двух источников: за первые три дня болезни — из средств работодателя и начиная с четвертого — за счет средств ФСС. Когда нахождение на больничном связано с уходом за ребенком, он полностью оплачивается из средств ФСС.

В случаях когда организация не может по каким-то причинам выплатить пособие, его выплачивает территориальный Фонд социального страхования, но кроме первых трех дней болезни. Если у каждого работодателя есть аналогичные проблемы, то территориальный ФСС по месту регистрации каждого из них выплатит свою часть пособия с 4-го дня болезни.

Если места работы основное и совмещения совпадают, больничный лист совместителю в 2020 году выдается один. Оплачивается он в общем порядке. При этом в расчет среднего заработка учитываются все выплаты у одного работодателя: как за основную работу, так и за совмещение.

Источник: https://ppt.ru/art/bolnichniy/po-sovmestitelstvu-do-2-let

Больничный лист по совместительству — как оплачивается

Больничный при работе по совместительству

Денег много не бывает и всем хочется работать с максимальной финансовой отдачей. Но, далеко не все работодатели могут предложить сотрудникам достаточно высокий уровень оплаты их труда. Выходом из такой ситуации становится предоставление возможности подработки у других, конечно, если это позволяет объем работы.

В основном совместитель имеет точно такие же права и гарантии, как работники, трудящиеся только у одного работодателя на одной должности.

Он также как все ходит в отпуск и может пойти на больничный. Только в процедуре их оплаты есть некоторые нюансы.

В зависимости от продолжительности и периодичности сотрудничества с каждым из работодателей расчет будет производиться по-разному.

Оплата больничного внешнему совместителю

Существует три варианта оплаты:

Время нетрудоспособности оплачивается на всех местах работы по всем должностям

Это происходит, если сотрудник в последние 2 года своей трудовой деятельности состоял в трудовых отношениях с одними и теми же работодателями.

Листки нетрудоспособности необходимо получить в количестве, соответствующем количеству работодателей.

Оплата происходит у одного работодателя по выбору сотрудника

Так происходит, когда работник в предшествующие заболеванию два года трудился у других работодателей (чаще раза в 2 года менял работу).

Для оплаты необходимо предоставление справок о доходах на предыдущих местах работы и справок от других работодателей о том, что ими оплата больничного по данному случаю не производилась.

По выбору работника

Если работник в течение двух лет трудился у нынешних работодателей, а также состоял в трудовых отношениях с другими, он имеет право выбирать вариант оплаты из двух описанных выше.

Эти правила установлены ст. 13 ФЗ N 255, п. 4 – 4.2 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.06. 11 N 624н.

Расчет больничного для внутреннего совместителя

Если сотрудник занимается совместительством только в рамках одной организации, ему не придется делать ничего особенного для получения оплаты.

Нужно своевременно сдать больничный (не позже 6 месяцев после его закрытия) и при необходимости (если стаж работы у данного работодателя < 2 лет) предоставить сведения о заработках на бывших рабочих местах.

Все остальное работодатель сделает сам.

Расчет

Расчет размера пособия, подлежащего уплате работнику, производится на основе сведений о его заработной плате у каждого работодателя и доходах в последние 2 года (если трудился у кого-то еще).

В зависимости от общего трудового стажа, сумма, подлежащая уплате растет. Она формируется путем умножения величины среднего дневного заработка за последние два года на количество дней больничного и процент, выбранный, исходя из трудового стажа.

Если больничный оплачивает один работодатель, то при расчете среднего дневного заработка, он суммирует все денежные средства, полученные работником по всем местам работы за последние два года и делит их на 730 дней.

Пример 1

Расчет будет производиться следующим образом:

Основной работодатель:

1. Суммирует заработную плату за два последние года:

35 000 × 24 = 840 000.

2. Прибавит к ней другие полученные работником в течение этого периода выплаты (премии, отпускные). В данном случае работник дважды получал материальную помощь в размере 16 000 рублей и дважды был премирован по итогам года на суммы 18 000 и 20 000 рублей:

840 000 + (16 000×2) + 18 000 + 20 000 = 910 000.

3. Затем указанная сумма делится на 730 дней (дней в двух годах) и вычисляется среднесуточный заработок:

910 000 ÷ 730 = 1247.

4. Далее, полученную сумму необходимо умножить на коэффициент, выбранный в соответствии с размером стажа. При стаже в 7 лет больничный оплачивается в размере 80 % от среднего заработка, а значит, умножение нужно произвести на 0, 8:

1247 × 0,8 = 998 (сумма, причитающаяся работнику за 1 день больничного).

5. п. 4 умножается на количество дней нетрудоспособности:

998 × 12 = 11 976 рублей (будет выплачено работнику).

Второй работодатель должен совершить расчет по такой же схеме:

1. 20 000 × 24 = 480 000.

2. 480 000 ÷ 730 = 658 (средний дневной заработок).

3. 658 × 12 × 0,8 = 6317 рублей (получит работник у второго работодателя за этот больничный).

Пример 2

Если она выберет оплату у одного страхователя, то калькуляция компенсации будет произведен так:

1.Суммируются все доходы за 2 года:

(28 000 × 24) + (10 000 ×12) + 110 000 + (9 000 × 24) =

672 000 + 120 000 + 110 000 + 216 000 = 1 118 000 (общий доход).

2. Вычисляется средний дневной заработок:

1 118 000 ÷ 730 = 1532.

3. п. 2 умножается на коэффициент за трудовой стаж и количество дней больничного:

1532 × 10 × 1 (при стаже > 8 лет оплачивается 100 % заработка) = 15 320 рублей (будет выплачено работнице).

Если работница пожелает получить оплату у нескольких работодателей, расчет будет производиться по схеме, описанной в первом примере.

Пример 3

При расчете будут учтены дополнительные заработки, которые необходимо подтвердить справками о зарплате:

1. 30 000 × 24 + 85 000 = 805 000 (общий двухгодичный заработок).

2. 805 000 ÷ 730 = 1103 (средний дневной заработок).

3. 1103 × 1 × 14 = 15 442 рубля (будет выплачено за больничный).

Для этого, если в расчетный период впадет время декретного отпуска, оно может быть заменено другим периодом, если это скажется положительно на сумме, причитающейся работнице за период болезни.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/bolnichnyje/dlya-vnutrennix-i-vneshnix-sovmestitelej.html

Как оплачивается больничный лист по совместительству (листок нетрудоспособности) – внешнему, внутреннему совместителю, как рассчитать – Центр Про

Больничный при работе по совместительству

> Трудовое право > Больничный > Оплата > Важные особенности оплаты больничного листа совместителю по основному и дополнительному месту работы

Не считается редкостью трудоустройство людей по совместительству. Оно бывает внутренним либо внешним. Часть 1 ст. 2 и статьи 13 ФЗ №255 в редакции от 07.03.2018, утверждает право всех официально трудоустроенных граждан рассчитывать на пособие по болезни.

Поэтому для совместителя допускается оформление двух листков по нетрудоспособности, но при определенных обстоятельствах.

Статья 14 ФЗ №255 о соцстраховании определяет точный порядок исчисления выплаты по больничным листкам.

С этой целью работник должен представить бухгалтеру — расчетчику специальную справку формы 182–Н, предназначенную для исчисления пособий.

Оплата нетрудоспособности внешним и внутренним совместителям назначается с учетом некоторых особенностей:

  1. Когда трудоустроенный гражданин на момент заболевания числится в нескольких организациях одновременно (основное место и совместительство), при этом в расчетный период (два предшествующих года) работал там же – пособие выплачивается у каждого работодателя.
    Тогда бухгалтера берут в расчет только те суммы, которые были начислены именно по их организации, без учета дохода за труд в других компаниях.Для начисления оплаты трудоустроенному лицу требуется запросить два больничных листа для предъявления по основному трудовому месту и совместительству, что регламентировано п. 4 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития N 624-Н от 29.06.2011.
  2. Если человек на момент болезни трудится на нескольких предприятиях, а в расчетном периоде работал в другой организации, пособие выплачивается по одному из последних мест на выбор застрахованного лица, так как средний заработок не может быть удвоен. По вышеуказанному приказу, при таких обстоятельствах человек получит только один больничный лист.
  3. В случае, когда застрахованное лицо на момент заболевания занят у нескольких работодателей, а в расчетный период работал у них и в других организациях, пособие может выплачиваться как по одному месту, так и по каждому на выбор работника.

Все указанные особенности оплаты временной нетрудоспособности совместителя регламентированы п. 2. 2 ст. 13 ФЗ №255 и п. 19 Положения, утв. Постановлением правительства №375 (далее по тексту Положение).

Внешнему

Внешнее совместительство подразумевает параллельный труд в компании отличной от постоянного места труда.

Например, сотрудник по основному месту работает в организации «А», а в качестве совместителя трудится в компании «Б» на 0,5 ставки.

Начисление и выплата пособия по листку нетрудоспособности внешним совместителям осуществляется на основании ФЗ № 255, как и по основному месту труда.

Если человек отработал на последнем предприятии больше двух лет, он вправе поступить одним из двух способов:

  1. Взять у врача два больничных листа по основной работе и совместительству. По обоим документам будет совершена оплата.
  2. Запросить один листок нетрудоспособности, предоставить в одну из организаций для оплаты.Тогда для увеличения размера пособия необходимо взять у другого работодателя справку 182 – Н о начисленной за два года зарплате и передать ее в бухгалтерию для исчисления среднего заработка совместно с листком нетрудоспособности.

Внутреннему

Внутренне совместительство заключается в работе на одном предприятии по основному месту и в качестве совместителя одновременно.

Предположим, человек трудится в компании «А» на должности бухгалтер и параллельно в той же организации на 0,2 ставки принят в качестве кадрового работника.

Бухгалтер – расчетчик автоматически возьмет в расчет выплаты всю зарплату сотрудника, выплаченную ему как основному работнику и как совместителю.

Как оплачивается лист, если отработал менее 2 лет?

Если совместитель заболел и в течение 2 лет перед годом ухода на больничный не работал, дополнительный листок нетрудоспособности ему не положен.

Связано это с тем, что для расчета выплаты по листу берутся доходы за два года, которые при текущих обстоятельствах равны 0. Поэтому и пособие человек получит только по основному месту труда из расчета МРОТ. Хотя, он может получить больничный лист и только по совместительству, что бывает крайне редко.

Фонд соцстраха не очень хорошо относится к таким манипуляциям.

В любом случае при отсутствии у совместителя доходов за два года больничный лист выдается только один, так как выплата 2 пособий исчисленных по МРОТ одновременно будет считаться нарушением.

Если работнику, трудящемуся по внешнему совместительству нужно предоставить документальное подтверждение своего отсутствия по болезни, он вправе снять ксерокопию с больничного листа и принести её второму работодателю.

Какие нужны документы для получения пособия по нетрудоспособности?

Пакет документов для выплаты пособия совместителю зависит от ситуации.

Дополнительно, если работник трудится по внешнему совместительству и выбрал одну организацию, которая будет выплачивать ему пособие, по п. 5.1 ст. 13 ФЗ №255 придется предоставить еще справку о том, что пособие по второму месту труда не выплачивалось.

С июля 2017 года с письменного согласия трудящегося лица листы нетрудоспособности могут оформляться электронно. Допускается такой способ, если у медицинского учреждения и работодателя есть возможность обмениваться сведениями, нужными для формирования электронного больничного листа.

Заявление на оплату больничного писать не обязательно. Когда заявление писать нужно?

Рассчитать пособие по листу нетрудоспособности можно в калькуляторе.

Источник:

Больничный лист совместителю в 2019 году

Если сотрудник выполняет, помимо основной, еще какую-либо работу, предусмотренную заключенным трудовым договором, у того же работодателя или у другого, это называется совместительством. Право на него гл. 44 ТК РФ предоставляет любому сотруднику, регламентируя такую занятость, ее учет и оплату.

Если в результате травмы, заболевания, ухода за больным членом семьи или же беременности наступает временная нетрудоспособность, работодатель должен выплатить сотруднику, предоставившему соответствующий медицинский документ, предусмотренную законом компенсацию. Как же будет обстоять дело с этими выплатами, если человек официально занят на нескольких работах?

  • Рассмотрим, какие ситуации обязывают работодателя выплачивать «больничные» пособия совместителям,
  • в чем заключается разница для внешних и внутренних совместителей,
  • от каких факторов могут зависеть размеры и сроки выплат.
  • Подскажем, какие документы нужно подготовить для начисления такого пособия совместителю,
  • как правильно оформить эту выплату с точки зрения бухгалтерии,
  • проведем примерный расчет.

Законодательство РФ приравнивает совместительство к официальной трудовой деятельности, поскольку оно также оформляется договорными отношениями.

Человек, совмещающий две или более должностей в рамках одной организации – внутренний совместитель, а работающий на нескольких работодателей – внешний.

При любой форме совместительства оплата труда производится с соответствующими отчислениями в социальные фонды, что и гарантирует компенсационные выплаты на случай нетрудоспособности.

Подписав приказ о назначении работника на должность по совместительству, работодатель принимает на себя страховые обязательства по отношению к новому сотруднику. Действие этих обязательств начинается с даты подписания приказа. С этого дня работник-совместитель имеет те же страховые гарантии, что и сотрудники из основного штата.

Законодательные документы

Правила работы по совместительству, учет и оплата такого труда регламентируются гл. 44 ТК РФ. Ст. 282 ТК РФ говорит об обязательном наличии у внешнего совместителя минимум двух трудовых договоров, у внутреннего может быть заключено допсоглашение. Ч.2 ст. 287 ТК РФ гарантирует совместителям такие же социальные права, как и основным работникам.

Письмо ФСС от 23 января 2006 года № 02-18/07-541 разъясняет использование всех видов заработка, в том числе и по совместительству, для расчета суммы выплаты по больничному.

Источник:

Важно знать внутренним совместителям — как происходит расчет и оплата больничного листа?

Для решения финансовых трудностей многие граждане находят подработку. Она может быть в другой компании или в той, где уже трудится совместитель. Внутреннее совместительство очень удобно: вся работа выполняется на одном месте, притом увеличивается доход.

Работа на основаниях совместительства осуществляется путем заключения отдельного трудового договора параллельно с основным. Как будет рассчитываться пособие по временной нетрудоспособности в этом случае?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 . Это быстро и !

Как оформляется листок нетрудоспособности в таком случае?

Для внутреннего совместителя выдается один стандартный больничный лист. Трудовой договор заключен с тем же страхователем, соответственно второй бланк не нужен. Не потребуется и ставить галочку в графе «по совместительству».

Правила оплаты

Порядок оплаты бюллетеня внутреннему совместителю регламентирует Федеральным законом № 255-ФЗ. Рассмотрим нюансы, как оплачивается больничный.

Какие учитывать доходы?

При оплате больничного листа учитывается вся зарплата, которую работник получает в организации, как основная, так и по совместительству. Таким образом, выплаты должны быть подсчитаны исходя из суммарного заработка, но в пределах максимальных норм, установленных законодательством.

Если в расчетный период у сотрудника были еще какие-то доходы, с которых отправлялись взносы в ФСС, их также нужно учесть. Для этого работнику необходимо принести с предыдущих мест работы справку о зарплате по форме 182н.

Периоды расчета

Для расчета используется период в 2 календарных года, предшествующих страховому случаю. Если стаж работы по совместительству менее 6 месяцев, это не играет роли, т.к. в любом случае будет считаться средний дневной заработок за 2 последних года.

Если же общий страховой стаж гражданина не превышает полугода, тогда расчет СДЗ будет производиться исходя из МРОТ.

Для расчета среднего заработка необходимо суммировать все выплаты сотруднику, на которые были начислены страховые взносы, за 2 календарных года, предшествующих страховому случаю. Потом эта сумма делится на 730 (количество дней за 2 года).

Для расчета пособия нужно умножить средний заработок на количество дней временной нетрудоспособности и на поправочный коэффициент. Коэффициент определяется исходя из страхового стажа:

  • При стаже более 8 лет он равен 1 (сотрудник получает 100% от полученной суммы).
  • При стаже от 5 до 8 лет он равен 0,8 (80% от суммы).
  • При стаже менее 5 лет коэффициент равен 0,6 (60% от суммы).

Пример: Ирина Николаевна работает бухгалтером в компании «Финанс» более 2 лет и получает зарплату 40 000 рублей. Все это время она также работала кадровиком на 0,5 ставки и получала зарплату 15 000 рублей. Иных источников дохода за этот период у сотрудницы не было. Ее общий страховой стаж составляет 7 лет.

По причине болезни женщина оформила больничный лист, который был закрыт через 10 дней. Рассчитаем ее среднедневной заработок:

Источник: https://centrproh.ru/oformlenie/kak-oplachivaetsya-bolnichnyj-list-po-sovmestitelstvu-listok-netrudosposobnosti-vneshnemu-vnutrennemu-sovmestitelyu-kak-rasschitat.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.