Больничный выдан в день увольнения

Оплата больничного в последний рабочий день перед увольнением

Больничный выдан в день увольнения

В отношениях работника и работодателя часто возникают ситуации, не имеющие стандартного решения. Например, если сотрудник открывает больничный в последний рабочий день перед увольнением, служащий кадрового управления правомерно задаётся вопросами: отменять ли приказ об увольнении, в каком объёме и сколько дней больничного оплачивать, нужно ли это делать вообще.

Оплата больничного в день увольнения

Чтобы избежать конфликта между сторонами, издавая распоряжение, работодатель должен учесть все нюансы, включая время появления больничного и причину нетрудоспособности работника.

В противном случае для решения проблемы потребуется вмешательство суда.

Если выяснение отношений между руководством и работником все же доходит до этого, то суд, как правило, становится на сторону сотрудника, защищая его права.

Однако практика показывает, возрастающая юридическая грамотность населения способствует тому, что часто работодателю приходится отстаивать свои интересы в суде. Заранее подготовившийся работник может сделать всё, чтобы, покидая прежнее место работы, получить побольше с предприятия.

Увольнение по собственному желанию

Согласно статье 80 части 1 трудового кодекса, по инициативе работника трудовой договор может быть расторгнут заявлением об увольнении по собственному желанию. С этого момента начинается отсчёт двухнедельного срока, после которого работник имеет право прекратить работу. По истечении этого времени работодатель обязан:

  • произвести полный расчёт;
  • выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выдать сотруднику трудовую книжку и все документы, связанные с основной трудовой деятельностью .

Если работник заболел в день увольнения по собственному желанию, компания или предприятие обязаны, соответственно трудовому законодательству, полностью оплатить весь больничный лист, а не один рабочий день, с обязательным учётом страхового стажа. День увольнения входит в срок действия трудового договора, и если работник присутствовал на работе, оплата должна быть полной вплоть до восстановления начальной трудоспособности.

Работодатель обязан осуществить оплату больничного листа, открытого и в последний рабочий, и на второй после увольнения день.

Вполне возможно, что причиной болезни стал перенесённый стресс, вызванный процедурой освобождения от работы.

Ещё в течение 30 дней после этого бывший работник вправе потребовать компенсацию, если он не успел устроиться на другую работу, а подтверждением этого факта послужит предъявление трудовой книжки.

Расторжение трудового договора может состояться также по инициативе работодателя (статья 81 части1 трудового кодекса). Причинами могут служить:

  • ликвидация предприятия;
  • сокращение штатной единицы;
  • несоответствие занимаемой должности;
  • нарушение трудовой дисциплины и др.

Закон запрещает увольнять работника в период его временной нетрудоспособности (часть 6 статья 81). Работодатель обязан ознакомить сотрудника с приказом об увольнении под роспись, а это можно сделать только в том случае, если человек находится на рабочем месте.

Если работник открыл больничный лист в день увольнения, процедуру освобождения от работы надо приостановить. Нужно дождаться предъявления больничного и оформить увольнение в первый после болезни рабочий день.

О том, что появился бюллетень, сотруднику необходимо предупредить кого-нибудь из представителей работодателя, тогда нельзя будет опровергнуть факт извещения управленческих органов о временной нетрудоспособности.

Нелишним будет оговорить это действие в должностных инструкциях, так как оно способствует соблюдению трудовой дисциплины на рабочем месте.

Исключение может составить только случай, когда работник в результате ухудшения самочувствия оказался в реанимации и не в состоянии сообщить об этом сам.

Можно завершить процесс освобождения от должности и во время нахождения сотрудника на больничном, для этого должно быть оформлено письменное соглашение о решении расторгнуть трудовой договор с учётом обоюдного желания сторон.

Задержка увольнения может помешать бывшему работнику в трудоустройстве на новом месте работы.

Лояльность законодательства помогает злоупотреблять трудовыми правами, поэтому работодателю надо быть предельно внимательным, не позволять возникнуть конфликту из-за недобросовестных действий сотрудника.

Например, зная о предстоящих событиях, в день увольнения сотрудник открывает больничный лист. В законодательстве нет чёткого предписания о том, что администрация должна быть обязательно извещена об этом.

Кроме того, не указано, кому именно из руководства следует сообщить о бюллетене.

Формально сотрудник не обязан информировать о том, что у него открыт больничный в течение последнего рабочего дня перед увольнением, в отличие от работодателя, который должен своего работника предупредить о предстоящем мероприятии заблаговременно .

Запускается процедура расторжения трудового соглашения, работник ознакомлен с приказом, получает трудовую книжку и полный расчёт.

Умышленно скрыв наличие больничного, работник возвещает о нём спустя несколько дней, требуя отмены приказа об увольнении или компенсации.

В сложившейся ситуации работодатель обязан точно выяснить, когда и по какой причине наступила неработоспособность, уместным будет получение информации из медицинского учреждения, на основании каких заключений был выдан больничный.

Очевидно, что любой суд усмотрит в действиях работника злой умысел, но именно на плечи организации, предоставлявшей работу, ляжет необходимость подтвердить и подкрепить доказательствами недобросовестность поведения своего бывшего коллеги.

Поэтому на приказе об увольнении, кроме даты и подписи, должно быть проставлено время ознакомления с ним.

Процедуру желательно проводить в присутствии свидетелей, которые смогут подтвердить, что в момент получения расчёта работник не предъявлял никаких документов о своей нетрудоспособности и состояние его здоровья не вызывало опасений.

Все эти меры помогут работодателю ограничить желание и возможности работника уйти с прежнего места работы, нанеся ущерб предприятию.

Источник: https://trud.help/bolnichniy/v-posledniy-rabochiy-den/

Больничный пришелся на дату увольнения – Все о кадрах

Больничный выдан в день увольнения

admin · 14.10.2014

Как оплатить больничный, если он открыт до дня увольнения? Смещается ли в такой ситуации дата увольнения? Ответы на эти вопросы — в статье.
Чтобы ответить на эти вопросы, обратимся к нормам закона.

Какой датой увольнять заболевшего сотрудника

По общему правилу работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели до увольнения. Течение срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Примечание. При согласии обеих сторон прекратить трудовой договор можно и до истечения предупредительного срока (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Трудовой кодекс не содержит требования об обязательной двухнедельной отработке. Следовательно, в период после подачи заявления сотрудник может работать, болеть, находиться в отпуске, в командировке.Нахождение сотрудника на больничном в данном случае для расторжения трудового договора не является препятствием. Объясним почему.

Запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности установлен частью 6 статьи 81 ТК РФ только для случаев увольнения работника по инициативе работодателя, то есть по основаниям, указанным в части 1 статьи 81 ТК РФ.

Примечание. Перечень оснований, по которым может быть расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя
Перечень оснований увольнения сотрудников по инициативе работодателя приведен в части 1 статьи 81 ТК РФ.

К ним, в частности, относятся:
— ликвидация организации;
— сокращение численности или штата работников;
— несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе;
— смена собственника имущества организации;
— однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

Примечание. Работник имеет право прекратить работу по истечении срока предупреждения об увольнении (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Увольнение работника по собственному желанию к таким основаниям не относится. Следовательно, работодатель, несмотря на нетрудоспособность сотрудника, обязан уволить его по истечении двухнедельного срока предупреждения.
Приостановление течения двухнедельного срока предупреждения на период болезни действующим законодательством не предусмотрено.

Примечание. Разъяснение специалистов Роструда
Если в период двухнедельного предупреждения об увольнении работник был нетрудоспособен, срок предупреждения об увольнении на количество дней болезни не продлевается (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

В рассматриваемой ситуации день увольнения приходится на 15 апреля.

Именно этой датой и должен быть оформлен приказ работодателя о прекращении трудового договора с работником, выдана трудовая книжка и произведены все причитающиеся увольняемому выплаты, в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 и ч. 1 ст.

 127 ТК РФ).
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Примечание. Заявление на увольнение можно отозвать
До истечения срока предупреждения об увольнении работник вправе в любое время отозвать свое заявление.

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст.

 80 ТК РФ, подп. «в» п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Если день увольнения приходится на выходной день

По общему правилу независимо от основания увольнения днем прекращения трудового договора является последний день работы сотрудника, а не выходной (ст. 84.1 ТК РФ).

О том, какой день работы считается днем увольнения, уточняется в части 4 статьи 14 ТК РФ.

Так, если последний день срока увольнения попадает на выходной, днем окончания этого срока будет ближайший следующий за выходным рабочий день.

Например, 14-й день предупреждения об увольнении (при стандартной пятидневке) пришелся на субботу, следовательно, днем увольнения будет понедельник.

Если в день увольнения работник находится на больничном

Так как в день увольнения сотрудник находится на больничном, у работодателя нет возможности ознакомить его с приказом под роспись и выдать ему на руки трудовую книжку.В этой ситуации работодатель должен:— на приказе (распоряжении) о прекращении трудового договора произвести запись о невозможности довести его до сведения работника в связи с отсутствием последнего;

— направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Как оплатить больничный увольняемому сотруднику

Теперь поговорим о том, как оплатить увольняющемуся сотруднику больничный лист.В рассматриваемой ситуации нетрудоспособность наступила в период действия трудового договора, значит, пособие должно выплачиваться за весь период болезни до дня восстановления трудоспособности, в том числе и за дни после даты увольнения (ч. 1 ст.

 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», далее — Закон N 255-ФЗ).

Оплату пособия по временной нетрудоспособности нужно произвести с учетом страхового стажа работника, имеющегося на дату наступления страхового случая, то есть в размере (ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ):— 100% среднего заработка — если страховой стаж 8 лет и более;— 80% среднего заработка — от 5 до 8 лет;— 60% среднего заработка — менее 5 лет.

Срок назначения и выплаты пособия. Работодатель должен (ч. 1 ст.

 15 Закона N 255-ФЗ):— назначить пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения сотрудника за его получением с необходимыми документами;— выплатить пособие в ближайший, после его назначения, день, установленный для выплаты заработной платы.Если к моменту увольнения работник не представит листок нетрудоспособности, то работодатель произведет расчет при увольнении с этим работником без учета суммы пособия.

Как только больничный лист поступит в организацию, пособие будет выплачено в ближайший после назначения пособия день, установленный у данного работодателя для выплаты заработной платы.

Источник: http://info-personal.ru/bolnuchnuy-list/bolnichnyj-prishelsya-na-datu-uvolneniya/

Больничный лист взят в день увольнения

Больничный выдан в день увольнения

Юридическая грамотность сограждан неуклонно растёт, что не может не радовать автора как гражданина. Как юриста, которому приходится осуществлять защиту прав работодателей, этот факт радует чуть меньше: всё чаще сталкиваешься с тем, что работники используют наше либеральное трудовое законодательство не по назначению, а для того чтобы «срубить побольше» с фирмы при отсутствии её вины.

Вот ещё одна схема из моей «коллекции»: в день увольнения по инициативе работодателя работник открывает больничный лист, не сообщая об этом.

Далее, спустя некоторое время, работник обращается в суд с требованием не только о восстановлении на работе, но и о выплате среднего заработка за «вынужденный прогул», и о компенсации морального вреда, поскольку увольнение имело место в период временной нетрудоспособности.

Это прямо запрещено ТК РФ: «Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске» (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

А вот уведомлять о своей нетрудоспособности работник вроде бы не обязан, поскольку ТК РФ такого требования не содержит.

В итоге имеем печальную картину: при увольнении по инициативе работодателя крайне важно не только иметь веские доказательства обоснованности увольнения, но и чётко соблюсти установленную процедуру его. И грамотный работник, играя «на опережение», имеет гораздо больше возможностей заранее сформировать доказательственную базу для будущего судебного процесса.

В частности, ему достаточно просто не проинформировать об открытии больничного листа, в то время как работодатель обязан заранее сообщить о предстоящем увольнении, ознакомить с приказом об увольнении, выдать трудовую книжку и т. д.

И о том, что увольнение произведено в период временной нетрудоспособности, работодатель узнаёт спустя какое-то время и, как правило, уже в суде.

Что делать? Удовлетворить требование добровольно, поскольку формально нарушение имеет место? Или же попытаться отстоять свою точку зрения на том основании, что работник злоупотребил своим правом?

Суды, как правило, признают злоупотреблением действия работника, если в день увольнения он не предъявил больничный лист (копию) или не сообщил устно о факте наступления временной нетрудоспособности, а представил его уже после окончательного оформления увольнения или уже в судебном процессе.

Конечно, при совпадении даты увольнения по инициативе работодателя и даты открытия больничного весьма велика вероятность того, что суд встанет на сторону работника (ч. 6 ст.

81 ТК РФ), и тогда придётся быть готовым к неблагоприятным последствиям. Как минимум это изменение даты увольнения на ту, которая идёт после закрытия больничного листа, и выплата пособия по временной нетрудоспособности.

Как максимум — восстановление работника и выплата компенсаций.

На мой взгляд, решение надо принимать в зависимости от конкретной ситуации.

Если больничный открыт ДО увольненияЕсли работник открыл больничный лист до увольнения, то, скорее всего, это будет сделано:•    после уведомления о предстоящем увольнении, за некоторое время до дня увольнения или

•    в день увольнения (например, перед работой).

То есть работник, уже осведомлённый о предстоящем увольнении, уже имеет действующий листок нетрудоспособности, но работодателю об этом не сообщает.

Таким образом, в суде необходимо доказывать тот факт, что работник скрыл свою нетрудоспособность. Обратите внимание: доказывать необходимо именно намеренное сокрытие работником своей нетрудоспособности, а не то, что работодатель не знал о ней.

Если доказать это удастся, то можно почти уверенно утверждать, что суд встанет на сторону работодателя, поскольку работник злоупотребил своим правом.

К сожалению, ТК РФ не содержит понятия «злоупотребление правом». Согласно Гражданскому кодексу РФ злоупотребление правом запрещено (п. 1 ст. 10 ГК РФ), но к трудовым отношениям нормы гражданского права не применимы.

В то же время принцип недопустимости злоупотребления правом имеет универсальный характер, т. е. должен применяться во всех отраслях права. На это указал и Верховный суд РФ.

При рассмотрении дел о восстановлении на работе ВС РФ рекомендовал судам исходить из того, что при реализации гарантий, предоставляемых ТК РФ работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы (п. 27 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»).

К слову, злоупотреблением правом является и сокрытие того обстоятельства, что работник является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобождённым от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учёта мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.

В любом случае при установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе, поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

В то же время суд может указать работодателю на необходимость изменить дату увольнения следующим числом после закрытия больничного листа и оплатить пособие по временной нетрудоспособности.

Больничный лист открыт ПОСЛЕ увольнения и вне рабочего времени
Возможен и другой вариант: работник открывает больничный уже после увольнения, т. е. после того, как будет ознакомлен с приказом об увольнении и распишется в этом, получит на руки трудовую книжку, расчёт и уйдёт с работы.

Если больничный был открыт по окончании рабочего дня, то увольнение, скорее всего, будет признано законным. Так, суд отказал в удовлетворении требования о восстановлении на работе сотрудника, который вечером дня увольнения был госпитализирован.

Истица, обосновывая незаконность увольнения, ссылалась на то, что увольнение имело место в период её временной нетрудоспособности, в подтверждение чего представила листок нетрудоспособности.

Суд установил, что в день увольнения истица находилась на работе, около 16–17 часов представителями работодателя ей было вручено распоряжение об увольнении, которое было положено на её рабочий стол. Был составлен акт о том, что увольняемая категорически отказалась ознакомиться с распоряжением о её увольнении.

Далее, в 18:18, на пульт скорой помощи поступил вызов для направления бригады скорой помощи истице. Прибывшая через 17 минут бригада приняла решение оставить истицу на месте.

В тот же день, в 19:31, истица была доставлена в приёмный покой больницы, в 20:49 — переведена из приёмного покоя в отделение, далее некоторое время находилась в стационаре, что подтверждал листок временной нетрудоспособности.

Городской суд Санкт-Петербурга вынес по этому вопросу кассационное определение (от 11.08.11 № 33-12339), в котором указал, что увольнение было правомерным. Больничный лист был открыт после окончания рабочего дня, и во время увольнения работник был трудоспособен.

Таким образом, со стороны работодателя не было нарушений в процедуре увольнения. Заявление работника об увольнении в период нетрудоспособности суд расценил как злоупотребление правом.

Больничный лист открыт ПОСЛЕ увольнения,но в пределах рабочего дня
Иное дело, если работник открывает больничный лист в пределах рабочего дня и сообщил об этом работодателю, а тот никак не отреагировал.

Вот тут велика вероятность того, что суд встанет на сторону работника, поскольку о злоупотреблении правом в данном случае речи идти не может.

Так, сотрудник был уволен по сокращению штатов (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Увольнение было окончательно оформлено в 9 часов, после чего сотрудник обратился в поликлинику и ему открыли больничный лист. Закрыв листок временной нетрудоспособности, работник обратился с иском о восстановлении на работе.

Тут есть один нюанс: имело место ещё и нарушение процедуры увольнения в связи с сокращением штата, поскольку работодатель не предложил сокращаемому все имеющиеся у него вакансии. Было заявлено не только о незаконном увольнении в период временной нетрудоспособности, но и о нарушении процедуры сокращения.

Суд удовлетворил иск, указав, что работник должен полностью отработать свой последний рабочий день, поскольку днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

Суд указал также на три очень важных момента:•    увольнение незаконно, потому что совпадают даты увольнения и дата начала временной нетрудоспособности;•    получение листка нетрудоспособности имело место ДО окончания рабочего дня;

•    работник своевременно, т. е. в этот же день, сообщил работодателю о наступлении временной нетрудоспособности, т. е. дал возможность работодателю предпринять шаги для отмены вынесенного незаконного приказа об увольнении.

Источник: http://www.pbu.ru/pbu/article/1618

Работник взял больничный в день увольнения: что делать и как оплачивать?

Больничный выдан в день увольнения

Существует большое количество разных непростых ситуаций, которые касаются увольнения. Например, руководитель сталкивается с тем, что его подчиненный в свой последний день на прежнем месте просто не выходит на работу для выполнения своих обязанностей. Начальник в недоумении, так как не понимает причины такого решения со стороны субъекта, который ранее написал заявление об уходе.

Сомнения кадровика вполне обоснованы, поскольку со следующего дня трудовой договор прекращает свое существование. И поэтому непонятно, как поступить в такой ситуации работодателю: оплатить только один день больничного или все? В данной статье можно узнать, что делать начальнику, если сотрудник принес больничный в день увольнения.

Можно ли уволить работника, если он заболел?

Компания или предприятие не может разорвать заключенный ранее договор по своей инициативе с гражданином, который болеет и временно не появляется на рабочем месте. В каких ситуациях это возможно?

По собственному желанию

Часто субъект подает заявление об увольнении по собственному желанию и при этом дает обещание отработать, к примеру, четырнадцать дней. Однако неожиданно уходит на больничный.

При этом возникает вполне логичный вопрос: можно ли уволить подчиненного в период нахождения на больничном или нужно обязательно дождаться его выздоровления?

Если человек составил заявление об увольнении по собственному желанию, то инициатива расторжения договора исходит не от начальства, а от самого субъекта. Увольнение подчиненного в период нахождения на больничном может быть проведено. В ситуации, когда больничный подчиненного затянулся или он принес лист в последний рабочий день, то трудовой договор все равно расторгается.

Руководство не может изменить дату увольнения, которая была зафиксирована в соответствующем заявлении об уходе. Бывают ситуации, когда начальник принимает решение обязать работника отработать на прежнем рабочем месте срок, который равен нахождению на больничном. Исчерпывающие разъяснения относительно этой ситуации указаны в письме Федеральной службы по труду и занятости.

Здесь есть информация о том, что предупредить руководителя о своем увольнении гражданин должен не только в период работы, но и при временной нетрудоспособности.

Если человек сообщил начальству о своем увольнении за две недели до ухода, то работодатель должен расторгнуть договор в указанный день.

По соглашению сторон

Если аннулирование трудовых взаимоотношений с подчиненным происходит по соглашению сторон, то руководство имеет право прекратить сотрудничать с конкретным субъектом, даже если он принес больничный лист в последний рабочий день.

По инициативе работодателя

Когда начальство решило уволить подчиненного, который не оправдал ожиданий, придется столкнуться с определенными трудностями.

Если гражданин принес больничный в последний день нахождения на своем рабочем месте, то руководитель не имеет права аннулировать трудовой договор. Последнему придется ждать, пока субъект не вернется к выполнению своих прямых обязанностей.

Только после выхода сотрудника с больничного начальство имеет право его уволить. 

Когда сотрудник возвращается на работу после длительной болезни, руководитель заполняет больничный лист и проводит процедуру увольнения. Он оформляет обоснование для расторжения договора.

На основании определенных документов работодатель издает приказ об увольнении. После этого производится расчет с подчиненным и в последний рабочий день он получает обратно свою трудовую книжку.

Что делать работодателю, если работник ушел на больничный в день увольнения?

Как поступить в ситуации, если в день увольнения сотрудник открывает больничный лист? С одной стороны есть законные основания применить часть шестую статьи под номером 81 ТК РФ. Она содержит запрет на увольнение подчиненного в период его временной нетрудоспособности. Это дает возможность отменить приказ.

С другой стороны, в период увольнения подчиненный ничего не сказал о своем заболевании. Есть ли возможность не удовлетворять требование работника и оставить все как есть?

Конфликтные ситуации с подчиненными лучше не только разрешать, но и предотвращать. Например, лицо открывает листок нетрудоспособности в день увольнения по инициативе работодателя.

Такая ситуация возникла по причине сокращения штата сотрудников. Процедура расторжения договора была соблюдена, подчиненный ознакомлен с приказом об увольнении.

Последнему была выдана трудовая книжка и осуществлен расчет.

После этого субъект предоставляет начальнику больничный лист, который был открыт в день увольнения с требованием отменить приказ о расторжении договора.

При возникновении такой непростой ситуации, руководитель не знает, как ему правильно поступить. Дата увольнения по инициативе работодателя и дата открытия листка нетрудоспособности одинаковы.

При этом есть основания применить часть шестую статьи 81 ТК РФ.

Она содержит запрет на расторжение договора в период временной нетрудоспособности субъекта. Присутствует возможность отменить спорный приказ. Существует концепция недопустимости злоупотребления правом со стороны подчиненного.

Согласно законодательству, категорически недопустимы любые действия, направленные на сокрытие временной нетрудоспособности в день увольнения. Сотрудник обязательно должен уведомить начальника об открытии больничного листа. Сокрытие этого факта на дату увольнения может быть расценено судом как злоупотребление субъектом своим правом.

Работодатель может собрать доказательства, которые подтвердят недобросовестность действий подчиненного. Руководителю следует убедиться в том, что он сможет доказать в суде или инспекции по труду недобросовестность своего подчиненного.

Как оплачивается?

Больничный в последний день перед увольнением должен быть оплачен начальством в порядке, установленном действующим законодательством. Уволив человека, организация не освобождается от необходимости выплачивать ему больничное пособие на протяжении определенного времени.

Право на оплату больничного не связано с основанием для расторжения договора. Гражданин может уйти с прежней должности по собственному желанию или увольняется по соглашению сторон.

Лицам, которые покидают рабочее место в связи с выходом на пенсию и заболевшим в период одного месяца, также следует оплатить больничный в размере шестидесяти процентов от средней зарплаты.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/bolnichnyj-v-den.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.