Где можно взять трудовую книжку

Содержание

Как и где получить трудовую книжку

Где можно взять трудовую книжку

Трудовая книжка – важный документ, которая необходим для совершения официальной трудовой деятельности и является основанием для начисления стажа. Как получить трудовую книжку и правильно её заполнить, мы и расскажем в данном материале.

Где получить трудовую книжку и как её правильно заполнять

Как правило, первый раз трудовую книжку человек получает на своём первом месте официального трудоустройства при заключении трудового договора. Далее её следует заполнить и отдать работодателю на хранение вплоть до своего увольнения из данного предприятия.

Работодатель обязан вернуть этот документ при условии увольнения сотрудника, независимо от того, нашёл ли он сразу же новое место работы или же только начинает его искать. Если документ при увольнении человеку не вернули, он имеет право на материальную компенсацию потери документа.

Другой способ получения документа – это при выпуске из ВУЗа, в некоторых заведениях их выдают выпускникам в приложении к диплому, чтобы выпускники могли быстрее получить работу. Однако нельзя полагать, что наличие книжки повысит шансы на трудоустройство, она лишь ускорить процедуру оформления на месте работы.

Также книжку можно приобрести в канцелярских магазинах, в случаях, если вы, например, не желаете, чтобы на новом месте работе что-то знали о предыдущем опыте или в силу других причин.

Условия хранения трудовых книжек и их выдачи

Очень важно периодически спрашивать у работодателя или лица, занимающегося в компании хранением трудовых книжек, об условиях их хранения. Ведь порча или потеря документа крайне нежелательны для сотрудника в будущем.

Так, условия хранения документа должны быть следующими:

  • в шкафу среди важных документов;
  • в сейфе.

Например, если в данном документе были перечислены уровни квалификации и присвоенные трудовые звания, их крайне тяжело будет восстановить в случае утери документа.

Условия выдачи книжки на руки её владельцу:

  • при расторжении трудового договора;
  • по требованию сотрудника при подаче заявления, для предоставления информации из трудовой книжки (в таких случаях ему выдаётся копия документа) в ФМС или же прочие органы;
  • трудовую книжку могут отдать родственникам сотрудника в случае его смерти;
  • при отсутствии семьи после смерти сотрудника трудовая должна храниться у работодателя в течение 50 лет.

Законодательство РФ уже несколько лет планирует исключить необходимость ведения трудовых книжек сотрудников. Однако сроки такого нововведения ещё не определены, поэтому пока трудовые книжки остаются на плаву и доставляют немало хлопот, как сотрудникам, так и работодателям.

Теперь перейдём к вопросам оформления и заполнения этого типа документов.

Как оформляются трудовые книжки

Чаще всего эти книги хранятся в отделе кадров, реже – в бухгалтерии предприятия. Их наличие требуется от следующих категорий сотрудников:

  • постоянный штат официальных работников;
  • сотрудники, работающие на основании временного трудового договора;
  • сезонные работники;
  • внештатные сотрудники при условии социального страхования.

Книжки не заводят лишь на внешних совместителей, в частности, фрилансеров.

При приёме на работу, человек, имеющий трудовой стаж, обязан предоставить данный документ вместе с прочими бумагами. Далее сотрудник отдела кадров проверяет достоверность указанных данных в книжке.

При оформлении трудовой книги по месту работу на сотрудника составляется бланк, состоящий из следующей информации:

  • данные о сотруднике, имя и дата рождения, образование, специальность;
  • сведения о предыдущих местах работы;
  • награждения и поощрения сотрудника с датами и нумерацией приказов о награждениях.

Процедура заполнения документа

Итак, как уже говорилось ранее, документ о трудоустройстве заполняет либо сотрудник отдела кадров, либо бухгалтер. Если же компания состоит из минимального количества сотрудников, этим может заниматься непосредственно сам руководитель или попросить заполнить документ самого сотрудника, затем просто проверяет информацию и ставит печать с подписью.

Заполнять документ следует крайне внимательно, именно поэтому следует соблюдать строгий алгоритм действий.
титульной страницы документа

Первая титульная страница трудовой книжки включает в себя паспортные данные сотрудника, данные о дипломе и сведения об изменении личных данных, если такая процедура имела места. В целом эта страница должна включать следующие данные:

  • Ф.И.О.;
  • дата рождения;
  • образование;
  • дата заполнения книги;
  • подписи сотрудника и ответственного за оформление;
  • печать компании.

Сведения о работе

Следующий раздел трудовой книжки – основной, это сведения о трудовой деятельности человека. Каждая из записей оформляется работодателем так:

  • номер записи в зависимости от того, какой идёт по счету работодатель;
  • дата приёма на работу;
  • указание должности и департамента, которому подчинён сотрудник;
  • документ, на основании которого человек был принят (как правило, на основании Приказа) с указанием номера;
  • причина и дата увольнения;
  • должность кадровика, подпись и печать компании.

При условии перевода сотрудника на другую должность в рамках одной организации в трудовой книжке совершается отдельная запись.

Раздел, посвящённый наградам и поощрениям

Очень часто данный раздел не заполняют, даже при условии присвоения сотруднику наград, званий, почётных грамот и других поощрений. Желательно проверять фиксацию получения того или иного поощрения в трудовой книжке.

Раздел следует заполнять следующим образом:

  • номер записи;
  • дата присвоения поощрения;
  • вид поощрения, кто выдал и за какие заслуги, номер приказа, согласно которому было произведено поощрение.

Обратите внимание, что очень важно, чтобы каждое поощрение подкреплялось приказом, в противном случае оно не будет иметь никакого веса.

Какие данные ещё могут внесены в трудовую книжку

Если в этом есть необходимость, в книжку могут быть внесены данные о выполненной работе по совместительству, однако их внесение не является обязательным. Но, несмотря на это, в отделе кадров или бухгалтерии, такую запись по требованию обязаны внести.

При желании человека иметь официальный дополнительный заработок, ему выдавать на руки документ о трудоустройстве на основном месте работы не имеют права, он заполняется основным работодателем при предоставлении соответствующих данных.

Также в ней фиксируются такие данные, как:

  • информация о повышении квалификации;
  • присвоение категории;
  • прочие сведения.

Помимо этого, запись в документ вносится заново в случаях переименования организации, в которой работает её владелец. Запись осуществляется, ссылаясь на документ, служащий основанием для этого.

Также данные вносятся заново при условиях смены штатных расписаний, например, при переименовании должности сотрудника.

Если места в трудовой книжке больше нет

Если в данной книжке уже нет места для совершения новых записей, то новый работодатель должен вклеить в неё специальный вкладыш с аналогичными реквизитами книжки. Как правило, вкладыш приклеивают после последней страницы с целью сохранения порядка трудовой деятельности человека.

При вклеивании вкладыша ему присваивается номер и серия, их также следует указать на титульном листе, также следует поставить штамп с надписью о выдаче вкладыша.

Если же бланк для вкладыша был при заполнении испорчен, то его следует утилизировать и сменить на новый. Ошибок в документе допускать нельзя.

Теперь вам известно, где можно получить трудовую книжку и как правильно её заполнять. Информация будет интересна как рядовым сотрудникам, так и работникам отдела кадров, которые ведут учёт трудовых книжек сотрудников предприятия.

Источник: http://xn----8sbahjdg1bucp4cc.xn--p1ai/detail2071.html

Трудовая книжка: инструкция для работодателя — Эльба

Где можно взять трудовую книжку

Трудовая книжка — основной документ о стаже сотрудника. И с ней много вопросов. В статье расскажем, как заполнять, хранить и учитывать трудовые книжки.

Когда не надо вести трудовую книжку

  • Заключаете договор подряда (ГПХ) или ученический договор. Такие отношения регламентирует гражданское законодательство, а не трудовое, поэтому запись не нужна.
  • Заключаете трудовой договор о дистанционной работе. По соглашению сторон можно не вести трудовую книжку и не оформлять новую. Об этом написано в статье 312.2 Трудового кодекса.

Предприниматели не отражают в трудовой книжке свой предпринимательский стаж.

Пенсионный фонд рассчитает его по уплаченным страховым взносам.

Эльба подходит для ИП и ООО с сотрудниками. Сервис подготовит всю необходимую отчётность, посчитает зарплату, налоги и взносы и сформирует платёжки.

Где брать трудовую книжку

Работодатель ведет трудовые книжки на всех сотрудников, которые проработали у него более 5 дней. Когда человек устраивается на работу, он приносит свою трудовую книжку.

Если сотрудник потерял трудовую книжку или она испорчена, подготовьте для него новую.

Если сотрудник устраивается на работу впервые, оформите трудовую книжку в течение недели.

По правилам, покупать бланки можно только у организаций, которые отвечают требованиям «Гознака». Мы посмотрели на сайте изготовителя — там всего 6 уполномоченных организаций, а на самом деле продавцов гораздо больше.

Чтобы не купить поддельный бланк, запросите у продавца разрешение и договор. Лучше потратить время на поиск надежного поставщика, чем получить штраф за нарушение трудового законодательства.

Кто оплачивает бланки трудовой книжки и вкладышей

Работодатель покупает бланки трудовых книжек, а сотрудник возмещает затраты. Так говорится в Правилах ведения и хранения трудовых книжек. Просто вычесть стоимость бланка из зарплаты нельзя. Сотрудник должен написать заявление на удержание.

Если выдаете трудовые бесплатно, пропишите это в локальных нормативных актах, например, в правилах трудового распорядка. Так можно. По сути вы дарите сотруднику трудовую книжку. Подарки дешевле 4000 рублей не облагаются НДФЛ.

Как заполнять трудовую книжку

Правила заполнения описаны в Постановлении Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 и Постановлении Правительства РФ от 16.04.2003 N 225. Ниже расскажем о главном.

Пишите в книжке черной, синей или фиолетовой ручкой, без сокращений. Нельзя писать «пр.» вместо «приказ» или «пер.» вместо «переведен».

Пишите арабскими цифрами. Число и месяц — двузначными, год — четырехзначными. Если приняли сотрудника 12 августа 2019 года, в трудовой книжке сделайте запись: «12.08.2019».

Какие сведения вносить

  • о  сотруднике;
  • о выполняемой работе;
  • о переводах на другую постоянную работу и об увольнении;
  • основания прекращения трудового договора;
  • сведения о награждениях за успехи в работе;
  • о совместительстве — по желанию сотрудника.

Каждая запись в трудовой книжке о выполняемой работе, переводе и увольнении дублируется в личной карточке сотрудника.

Как заполнить титульный лист

При оформлении новой трудовой книжки заполните титульный лист.

  1. Впишите без сокращений фамилию, имя, отчество сотрудника. Сделайте запись на основании паспорта или другого документа, который удостоверяет личность.
  2. Укажите дату рождения в формате «число, месяц, год».
  3. В полях «образование», «профессия, специальность» сделайте запись на основании диплома или аттестата. Запись об образовании может быть такой:

       Образование: высшее профессиональное

       Профессия, специальность: бухгалтер

  1. Укажите дату заполнения и попросите владельца поставить подпись.

Ответственный за ведение трудовых книжек должен расписаться на титульном листе. Ответственным может быть сам ИП, бухгалтер, а в больших организациях — инспектор по кадрам или начальник отдела кадров. Здесь же поставьте печать организации, если она есть.

Как сделать запись о приёме на работу

В трудовой книжке откройте раздел «Сведения о работе». Он идет сразу после титульного листа.

  1. В столбце 3 в виде заголовка полное и сокращенное название компании, если оно есть. Вместо рукописного названия можно использовать штамп с наименованием организации. Роструд подтвердил это в Письме от 19.08.2015 N 1922-6-1.
  2. Ниже заголовка сделайте запись о том, что приняли сотрудника и напишите должность. Должность, как правило, соответствует штатному расписанию. Исключение — когда федеральные законы дают льготы или накладывают ограничения по определенным профессиям. Тогда названия этих профессий должны соответствовать наименованиям и требованиям из квалификационных справочников. Это редкая ситуация, и мы надеемся, что вы с ней не столкнетесь.
  3. В столбце 1 поставьте порядковый номер записи, в столбце 2 — дату приема на работу.
  4. В столбце 4 напишите дату и номер приказа, по которому сотрудник принят на работу.

Как сделать запись об изменении должности сотрудника

  1. В столбце 1 укажите порядковый номер записи.
  2. В столбце 2 — дату записи.
  3. В столбце 3 напишите: «Переведен на должность….».
  4. В столбце 4 — реквизиты приказа о переводе. Запись должна быть сделана в течение недели со дня приказа.

Как сделать запись об увольнении

  1. В столбце 1 поставьте порядковый номер записи.
  2. В столбце 2  — дату увольнения.
  3. В столбце 3 сделайте запись о причине увольнения с обязательной ссылкой на пункт статьи Трудового кодекса. 

        Например: «Уволен по собственному желанию» пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

  1. В столбце 4 укажите документ-основание, его дату и номер.
  2. Выдайте трудовую книжку с записью об увольнении в последний день работы.

Как изменить ФИО сотрудника в трудовой

Если сотрудник сменил ФИО, исправьте запись на титульном листе. Одной чертой зачеркните прежнюю фамилию, имя или отчество, после — запишите новые данные.

Исправлять со слов сотрудника нельзя. Изменения можно делать только на основании паспорта, свидетельств о браке или расторжении, и других документов. Ссылаться на их номер и дату — обязательно. На внутренней стороне обложки трудовой книжки напишите документ-основание, поставьте подпись ответственного и печать работодателя, если есть.

Как изменить сведения об образовании или профессии

Если сотрудник получил образование или новую профессию, впишите их в титульный лист. Прежние данные зачеркивать не нужно, перечислите новые сведения через запятую:

Образование: высшее профессиональное

Профессия, специальность: бухгалтер, инженер-программист

Как изменить название организации

Если изменили название организации в ЕГРЮЛ, столбцы 1 и 2 заполнять не нужно.

  1. В столбце 3 сделайте запись: «Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то».
  2. В столбце 4 укажите основание переименования — приказ, его дата и номер.

Как исправить записи предыдущих работодателей

Есть два пути:

  1. Попросить сотрудника обратиться за исправлением к прошлому работодателю. Трудовую книжку выдайте сотруднику под расписку.
  2. Сделать запрос предыдущему работодателю самим. На основании официального ответа внести в трудовую книжку исправления. Основанием будут копии приказов о приеме на работу, переводе и увольнении.

Как исправить неверную запись в разделе «Сведения о работе»

Зачеркивать неточные или неправильные записи в этом разделе нельзя. Внесите исправление отдельной строкой.

  1. В столбце 1 укажите следующий порядковый номер.
  2. В столбце 2 укажите дату внесения записи.
  3. В столбце 3 напишите: «Запись за номером таким-то недействительна».
  4. Затем в той же строчке сделайте правильную запись: «Принят по такой-то профессии (должности)» и в столбце 4 повторите дату и номер приказа, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, или укажите дату номер приказа, на основании которого вносится правильная запись. Об этом говорит пункт 1.2 Постановления Минтруда.  

Если ошиблись в наименовании организации, то указывать следующий порядковый номер не нужно.

Напишите в столбце 3 «В наименовании организации допущена ошибка» и с новой строки — правильное название организации.

Когда нужен вкладыш в трудовую книжку

Если все страницы раздела заполнены, вшейте вкладыш. Оформляйте и ведите его так же, как трудовую.

На внутренней стороне обложки трудовой поставьте штамп: «Выдан вкладыш», укажите его серию и номер. Вкладыш без трудовой недействителен.

Как учитывать и хранить трудовые книжки

Работодатель хранит и учитывает трудовые книжки. Если в организации нет отдела кадров, назначьте ответственного с помощью приказа. При смене ответственного передавайте трудовые книжки по акту приема-передачи дел. В акте нужно прописать количество и фактический состав трудовых книжек и вкладышей в них.

Трудовые книжки и вкладыши — это бланки строгой отчетности. Хранить их нужно в сейфах, металлических шкафах или в помещениях, куда нет доступа посторонним. Выдавать бланки можно только ответственному за ведение трудовых книжек, по заявке. Если ответственный сам ИП, он свободно распоряжается бланками и не пишет заявку самому себе.

В остальном для предпринимателей и малого бизнеса поблажек нет: вести учет нужно по всем правилам.

Для учета понадобятся:

В приходно-расходную книгу записывайте, от кого получили и кому выдали бланки. Указывайте фамилию ответственного сотрудника или название организации. Записывайте серию и номера каждого бланка.

Пример заполнения приходно-расходной кассовой книги по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в неё

В книге учета движения регистрируйте все трудовые книжки: принятые от сотрудников и выданные вновь.

Пример заполнения книги учета движения трудовых книжек

Когда сотрудник увольняется, попросите его расписаться в книге учета движения трудовых книжек и в личной карточке.

Обе книги должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации или ИП, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы. Об этом говорит пункт 41 Постановление Правительства.

В конце месяца ответственный обязан отчитаться в бухгалтерию организации о наличии бланков и о суммах, полученных за оформленные трудовые книжки и вкладыши в них, с приложением приходного ордера кассы организации. Испорченные бланки нужно уничтожить и составить акт списания. Если бухгалтерии нет — значит, и отчитываться не надо.

Работодатели должны всегда хранить запасные бланки трудовой книжки и вкладыши в неё.

Как заверить копию трудовой

Обычно сотрудники просят копию, чтобы получить кредит или сделать визу.

Напишите на копии: «Верно». Укажите место, где хранится оригинал, номер и год дела.  Если трудовая хранится не в составе дела, напишите: «подлинник документа находится в отделе кадров».

Поставьте подпись ответственного и штамп организации так, чтобы они не перекрывали друг друга.

Выдайте копию в течение трех рабочих дней с момента получения заявления от сотрудника.

Ответственность

За отсутствие книг учета или их неправильное оформление предусмотрен штраф:

  • для ИП — от 1000 до 5000 руб;
  • для организаций — от 30 000 до 50 000 руб.

При повторном нарушении:

  • для ИП — от 10 000 до 20 000 руб;
  • для организаций — от 50 000 до 70 000 руб.

Электронные трудовые книжки

Электронные трудовые сейчас на стадии законопроекта. Если закон примут, с 2021 года трудовые книжки будут электронными — для всех, кто устраивается впервые.

Сотрудники со стажем смогут выбрать: по заявлению сохранить бумажную трудовую или перейти на электронную по умолчанию. По крайней мере, так написано в тексте законопроекта.

Статья актуальна на 28.05.2019

Источник: https://e-kontur.ru/enquiry/1348/trudovaya-knizhka

Трудовая книжка как ее получить и правильно заполнить

Где можно взять трудовую книжку

На днях Минтруд внес в правительство законопроект, который предполагает полный переход на электронный формат трудовых книжек с 2021 года. Но пока разберемся в правилах ведения обычных бумажных трудовых. Как делать записи, допустимы ли сокращения, чем отличаются друг от друга термины «расторжение» и «прекращение» трудового договора?

Организация работы по ведению трудовых книжек начинается с назначения ответственного за эту работу. В п. 45 Постановления Правительства РФ от 16.04.

2003 № 225 уточняется, что ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя в лице генерального директора. Он должен приказом, сформированным в произвольной форме, назначить специально уполномоченное лицо.

При этом в приказе важно указать, кто будет вести трудовые книжки в случае отсутствия уполномоченного лица. Некоторые работодатели прибегают к формулировке, что в случае возникновения такой ситуации дополнительное ответственное лицо будет назначаться отдельным приказом работодателя.

Но одного приказа недостаточно. В противном случае такое действие будет вступать в противоречие со ст. 4 ТК РФ, запрещающей принудительный труд.

У специалистов по кадровому делопроизводству обязанность по ведению трудовых книжек прописана в должностной инструкции.

Но часто этот функционал поручают главному бухгалтеру, офис-менеджеру — тем, чьи трудовые функции не связаны с ведением трудовых книжек.

Чтобы это сделать на законных основаниях, помимо приказа следует оформить дополнительное соглашение к трудовому договору или дополнительно внести изменения в должностную инструкцию.

Второй важный вопрос, связанный с трудовыми книжками, касается приобретения бланков. Нередко работник сам приносит работодателю бланк трудовой книжки. Однако брать такой бланк работодатель не может. Согласно п.

44 Постановлению Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, работодатель обязан постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вкладышей в нее.

Он может приобрести эти бланки непосредственно у изготовителя либо у официальных распространителей.

На работодателе также лежит ответственность по учету трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладышей в нее. С этой целью он должен вести приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, а кроме того — книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Самое главное — поручить работу тем, кто должен этим заниматься.

В п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 уточняется, что приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы.

Оформление трудовой: как делать записи

Кроме того, есть и определенные стандарты по использованию ручки и чернил для внесения записей:

  • допускается использование перьевой или гелевой ручки, ручки-роллера (в том числе шариковой);
  • чернила (паста, гель) должны быть световодостойкими, а цвет — черный, синий или фиолетовый.

Обратите внимание на то, что какие-либо сокращения в записях не допускаются, о чем есть предупреждение в п. 11 Правил Постановления Правительства № 225.

Часто работодатели задают вопрос: можно ли с целью упрощения порядка внесения записей в трудовую книжку использовать штамп наименования организации? Если буквально подходить к соблюдению правил, то такой подход не является соответствующим требованиям по оформлению записей в трудовую книжку.

Но, как правило, госинспекции по труду не привлекают работодателей к ответственности, если название организации проставляется штампом. Однако важно, чтобы штамп проставлялся правильно: горизонтально, не захватывая лишние графы (в графе 3) и т.д.

[1] В п. 11 Правил Постановления Правительства № 225 содержится предупреждение о том, что каждая запись имеет свой порядковый номер в пределах соответствующего раздела.

И эта норма вступает в противоречие с Постановлением Минтруда № 69, в котором говорится о том, что не нужно нумеровать записи при переименовании организации и в случае, когда вы оформляете дубликат, не нужно нумеровать записи об общем стаже.

Как правильно поступать в таком случае и на какой документ опираться?

Когда возникают противоречия в нормативно-правовых актах, то с юридической точки зрения правильнее руководствоваться положениями вышестоящего нормативно-правового акта. В данном случае — Постановлением Правительства № 225, которое говорит о том, что нумерация все-таки нужна.

Сведения о приеме на работу в трудовой книжке

Внесение сведений о приеме на работу имеет свои особенности, о которых нужно помнить. Так, например, заполнение этой части трудовой начинается с графы 3, где наименование организации указывается в соответствии с учредительными документами.

Строчкой ниже, в графе 1, указываем порядковый номер.

В графе 2 вписывается дата приема на работу — в соответствии с приказом о приеме на работу.

Структурное подразделение указывается в том случае, если оно вписано в трудовой договор.

В графе 4 вписывается приказ, на основании которого сотрудник был принят на работу. Внося запись, лучше придерживаться такой последовательности: вид документа, дата, номер. Например, «Приказ от 16.12.2008 № 28-к».

Читайте так же:  Данные прожиточный минимум ребенка в россии

На этапе заполнения сведений о приеме на работу никакие записи печатями заверять не нужно.

Также следует обратить внимание на то, что в трудовую книжку вносятся записи только о постоянных переводах. Никакие временные переводы в нее не попадают.

При внесении перевода следует руководствоваться следующим алгоритмом:

В графе 1 («№ записи») указываем порядковый номер.

В графе 2 — дату перевода.

В графе 3 — делаем запись: «Переведен(а) ». Например, «Переведен в юридический отдел юристом».

В графе 4 — указываем приказ о переводе (вид документа, дата, номер).

  • Запись о времени военной службы

В раздел «Сведения о приеме на работу…» также вносится запись о времени военной службы. В этом случае в графе 2 указывается дата внесения записи.

Источник: https://xn--d1agd3b.xn--p1ai/trudovaya-knizhka-kak-ee-poluchit-i-pravilno-zapolnit/

Трудовые книжки в Балашихе. Сравнить цены и поставщиков промышленных товаров на маркетплейсе Tiu.ru

Где можно взять трудовую книжку

460 руб.

Бланк документа “Трудовая книжка”, 88х125 мм, Гознак

Нет отзывов

350 руб.

Бланк документа “Вкладыш в трудовую книжку”, 88х125 мм, Гознак

Нет отзывов

580 руб.

Книга Приходно-расходная по учету бланков трудовой книжки, 32 л., сшивка/пломба/обложка ПВХ, 130207

Нет отзывов

580 руб.

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, 32 л., сшивка, плобма, обложка ПВХ, 130203

Нет отзывов

227,37 руб.

Бланк документа Вкладыш в трудовую книжку, 88*125мм

1 отзыв

1 893 руб.

Бух брошюры Вкладыш к трудовой книжке (10штук в упаковке)

1 отзыв

226,78 руб.

Бух брошюры Трудовая книжка

1 отзыв

49,92 руб.

Книга “Учета движения трудовых книжек и вкладышей”, 48л, А4 210*290мм, картон, офсет, 52277

1 отзыв

302,16 руб.

Бланк документа Трудовая книжка в твердой обложке, 88*125мм

1 отзыв

от 19 657 руб.

Медицинский шкаф для регистратуры металлический A 06

26 отзывов

от 17 345 руб.

Медицинский шкаф картотека металлический A 04

26 отзывов

от 19 371 руб.

Медицинские шкафы для регистратуры металлический ПРАКТИК МД AFC-06

26 отзывов

от 14 203 руб.

Медицинский картотечный шкаф металлический A 44

26 отзывов

от 19 657 руб.

Медицинский шкаф картотека металлическая

26 отзывов

10 576 руб.

Шкаф картотечный ПРАКТИК А 44 металлическая картотека с ящиками

Доставка из г. Нижний Новгород

19 отзывов

15 552 руб.

Шкаф картотечный КР 5 металлическая картотека с ящиками

Доставка из г. Нижний Новгород

19 отзывов

10 115 руб.

Шкаф картотечный ПРАКТИК AFC 03 металлическая картотека с ящиками

Доставка из г. Нижний Новгород

19 отзывов

12 460 руб.

Шкаф картотечный КР 4 металлическая картотека с ящиками

Доставка из г. Нижний Новгород

19 отзывов

12 563 руб.

Шкаф картотечный ПРАКТИК AFC 04 металлическая картотека с ящиками

Доставка из г. Нижний Новгород

19 отзывов

4,29 руб.

Обложка для паспорта и трудовой книжки OfficeSpace ПВХ прозрачная

2 245,35 руб.

Бух брошюры Трудовая книжка (10 штук в упаковке)

1 отзыв

10,99 руб.

Обложка для паспорта, трудовой книжки нового образца, вертикальная, ПВХ, прозрачная, “ДПС”

62,06 руб.

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, 48 л., картон, блок офсет, А4 (210х290 мм), 52277

350 руб.

Набор “Трудовая книжка”: блокнот и ручка Размер: 17x15x1,7 см №111.145

2 869,39 руб.

Трудовая книжка с голограммами ,10 шт. в упаковке

1 отзыв

456 руб.

Бланк 'Трудовая книжка с голограммой'

от 11 231 руб.

Медицинский картотечный шкаф металлический ПРАКТИК МД A 43

26 отзывов

1 190 руб.

Именной ежедневник «Трудовая книжка»

47 отзывов

449 руб.

Файл-вкладыш NoName обложка для трудовой книжки 1071.КТ 100 шт./уп.

77 отзывов

80 руб.

Ежедневник “Трудовая книжка” А5, 80 листов

220 руб.

Обложка для загранпаспорта Трудовая книжка

10 руб.

Обложка для паспорта, трудовой книжки нового образца, вертикальная, ПВХ, прозрачная, “ДПС”, 1071.К

Доставка из г. Красноярск

17 800 руб.

Картотечный шкаф для хранения трудовых книжек К7 А5

Доставка из г. Санкт-Петербург

249,76 руб.

Бланк Вкладыш в трудовую книжку

70 отзывов

90 руб.

Ежедневник 'Трудовая книжка', А5, 80 листов

169,79 руб.

Бух брошюры Вкладыш к трудовой книжке

1 отзыв

1 686 руб.

Трудовые книжки электронные и бумажные. Карсетская Е.В.

Доставка из г. Екатеринбург

470 руб. 474 руб.

Книга Приходно-расходная по учету бланков трудовой книжки, 32 л., сшивка/пломба/обложка ПВХ, 130207

Доставка из г. Новосибирск

316 руб.

Бланк документа “Трудовая книжка”, 88х125 мм, Гознак

Доставка из г. Красноярск

от 17 345 руб.

Медицинский шкаф картотека металлический ПРАКТИК МД AFC-04

26 отзывов

92,17 руб.

Книга Учета движения трудовых книжек и вкладышей

70 отзывов

258 руб.

Короб архивный д/трудовых книжек, 3 разделения, бордовый

200 руб.

Бланк документа “Вкладыш в трудовую книжку”, 88х125 мм[СА0002]

Доставка из г. Нижний Новгород

45,15 руб.

Бух брошюры Книга учета движения трудовых книжек и вклад. в них

1 отзыв

250 руб.

Обложка для загранпаспорта “Трудовая книжка/На отдых”(пластик)

Доставка из г. Санкт-Петербург

12,95 руб.

Обложка для паспорта, трудовой книжки нового образца, вертикальная, ПВХ, прозрачная, ДПС, 1071.К

Доставка из г. Новосибирск

237 руб.

Бланк документа “Вкладыш в трудовую книжку”, 88х125 мм, Гознак

Доставка из г. Красноярск

330 руб.

Бланк Трудовая книжка ТК-VI

70 отзывов

49 руб.

Книга “Учета движения трудовых книжек и вкладышей”, 48 л., А4, 210х290 мм[СА4866]

Доставка из г. Нижний Новгород

340,41 руб.

Бух книги Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей, 64л.

1 отзыв

676 руб.

Вкладыш в трудовую книжку (комплект из 2 шт.)

99,90 руб.

Журнал выдачи копий трудовых книжек

от 14 203 руб.

Медицинский картотечный шкаф металлический ПРАКТИК МД A 44

26 отзывов

65,10 руб. 67 руб.

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, 48 л., картон, блок офсет, А4 (210х290 мм), 52277, 130054

Доставка из г. Новосибирск

4 руб.

Пломба наклейка для журнала учета трудовых книжек

Доставка из г. Новосибирск

360 отзывов

237,86 руб.

Бланк документа Вкладыш в трудовую книжку, 88*125мм 1/25/250

24 отзыва

54 руб.

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, 48 л., А4, 210х290 мм, картон, офсет, 130054

Доставка из г. Красноярск

354,90 руб.

Книга Приходно-расходная по учету бланков трудовой книжки: СШИВКА, ПЛОМБА

70 отзывов

90,90 руб.

Книга учёта движения трудовых книжек и вкладышей в них

13,23 руб.

Обложка для трудовой книжки, глянец, тиснение золото 2 угла “Трудовая книжка” 2.01

30,49 руб.

Журнал учета трудовых книжек А4, 48л., газетка

199,45 руб.

Вкладыш в трудовую книжку

616 руб.

Вкладыш в трудовую книжку

Доставка из г. Екатеринбург

5 отзывов

от 20 980 руб.

Медицинские шкафы картотека металлический ПРАКТИК МД AFC-05

26 отзывов

336,84 руб.

Бланк документа Трудовая книжка в твердой обложке, 88*125мм 1/10/250

24 отзыва

380 руб.

Бланк документа “Трудовая книжка” в твердой обложке, 88х125 мм

Доставка из г. Красноярск

28 отзывов

334,15 руб.

Бланк документа Вкладыш в трудовую книжку, 88х125 мм, Гознак

Доставка из г. Новосибирск

146,81 руб.

Картотека разделитель карт , для трудовых книжек (10 шт/уп)

1 отзыв

276 руб. 557 руб.

Бланк «Трудовая книжка с голограммой»

Доставка из г. Екатеринбург

5 отзывов

88,20 руб.

Приходно-расходная книга по учёту бланков трудовой книжки и вкладыша в нее

394 руб.

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, 32 л., сшивка, плобма, обложка ПВХ

Доставка из г. Красноярск

176 руб.

Вкладыш в трудовую книжку

Доставка из г. Ростов-на-Дону

3 отзыва

от 11 231 руб.

Медицинский картотечный шкаф металлический A 43

26 отзывов

280 руб.

Бланк документа “Вкладыш в трудовую книжку”, 88х125 мм

Доставка из г. Красноярск

28 отзывов

54 руб.

Книга “Учета движения трудовых книжек и вкладышей”, 48л, А4 210*290мм, картон, офсет, 52277 /10

24 отзыва

247 руб.

Ежедневник “Трудовая книжка”, А5, 80 листов

Доставка из г. Екатеринбург

5 отзывов

445,05 руб.

Бланк документа Трудовая книжка, 88х125 мм, Гознак

Доставка из г. Новосибирск

220 руб.

Трудовая книжка

Доставка из г. Ростов-на-Дону

3 отзыва

85,50 руб.

Журнал учёта электронных трудовых книжек

383,66 руб.

Папка Обложка для трудовой книжки, 1071.КТ (100штуп)

1 отзыв

370 руб.

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, 32 л., сшивка, плобма, обложка ПВХ

Доставка из г. Санкт-Петербург

38 отзывов

от 21 308 руб.

Медицинские шкафы картотека металлический A 05

26 отзывов

391,28 руб.

Книга Приходно-расходная по учету бланков трудовой книжки, 32 л., сшивка/пломба/обложка ПВХ, 130207

Доставка из г. Ростов-на-Дону

8,83 руб.

Обложка для паспорта, трудовой книжки нового образца, вертикальная, ПВХ, 132*183мм, прозр,ДПС,1071.К

1 отзыв

394 руб.

Книга Приходно-расходная по учету бланков трудовой книжки, 32 л., сшивка, плобма, обложка ПВХ

Доставка из г. Красноярск

от 21 308 руб.

Медицинские шкафы для регистратуры металлический A 06

26 отзывов

300 руб.

Бланк документа Трудовая книжка, 88х125 мм, Гознак

Доставка из г. Санкт-Петербург

38 отзывов

36,10 руб.

Картотека для трудовых книжек 340*100*65, картон

1 отзыв

63,21 руб.

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, 48 л., картон, блок офсет, А4 (210х290 мм), 52277,

Доставка из г. Ростов-на-Дону

181,25 руб.

Картотека для трудовых книжек 155х270х120 мм, гофрокарт.

1 отзыв

Источник: https://balashiha.tiu.ru/Trudovye-knizhki.html

Переходить на электронную трудовую или нет?

Где можно взять трудовую книжку

Работаю по найму. Всех сотрудников приглашают выбрать, переходят они на электронные трудовые книжки или остаются с обычными бумажными. Расскажите, какие плюсы, минусы и подводные камни есть в обоих случаях?

Бумажная как-то роднее, материальнее: есть подтверждение моей работы на бумаге. А эксперты Т—Ж что скажут?

Если у вас есть сомнения, то не спешите отказываться от бумажной трудовой книжки. Сделать это вы всегда успеете. Все-таки трудовая книжка — это важный документ, который подтверждает трудовой стаж.

В ближайшие пару лет будет понятно, столкнутся ли с проблемами при подтверждении стажа или получении пенсии те работники, которые перешли на электронные трудовые. Исходя из этого, вы сможете сделать более взвешенный выбор.

Ищем выходы из сложных ситуацийИ помогаем читателям не потерять деньги. Подпишитесь на рассылку, чтобы не пропустить свежие статьи

Если в выписке указаны не все сведения или она пустая, значит, работодатель не передал или не успел передать сведения. Либо в 2020 году у работника не было никаких изменений в трудовой деятельности — подавать сведения было не о чем.

При необходимости можно получить форму СТД-ПФР на бумаге. Запросить ее можно в любом отделении ПФР или МФЦ без привязки к месту жительства или работы.

Обратите внимание, что работодатель не обязан выдавать форму СТД-Р ни во время работы, ни при увольнении сотрудника, на которого ведется бумажная трудовая книжка.

Дистанционное оформление пенсий. ПФР сможет оформить пенсию по данным лицевого счета без дополнительных документов.

Упрощенное получение соцвыплат. Чтобы назначить пособия и прочие выплаты, госорганы получат данные о вашей трудовой деятельности по каналам межведомственного взаимодействия. Вам не придется тратить время на то, чтобы нести в госорган заверенную копию трудовой.

Меньше ошибок. Такое преимущество электронной трудовой книжки называет ПФР. Видимо, подразумевается, что отчет СЗВ-ТД унифицированный, поэтому работодатели будут проявлять меньше самодеятельности в отличие от заполнения бумажной трудовой.

Высокий уровень безопасности и сохранности данных. Как известно, бумажная трудовая книжка может потеряться, сгореть или испортиться. С электронной трудовой книжкой вероятность потери данных ниже.

Нет информации о трудовом стаже до 2020 года. Пожалуй, это основной недостаток электронной трудовой книжки.

Несмотря на то что работодатель сдает в ПФР форму СЗВ-СТАЖ с информацией о трудовом стаже сотрудника, не исключено, что стаж до 2019 года включительно все равно придется подтверждать бумажной трудовой.

То есть работнику, который отказался от бумажной трудовой книжки, нужно будет хранить ее у себя дома и при необходимости предъявлять новому работодателю, если он попросит подтвердить стаж, или в госорганы.

Есть риск, что данные потеряются. Хотя ПФР заявляет о надежности своих информационных систем, полностью исключать риск утраты данных все же нельзя. А если оставить бумажную книжку, данные в ней точно сохранятся.

Также нельзя исключить риск утечки персональных данных к злоумышленникам.

Дублирование записей в электронной и бумажной трудовой. Непонятно, каким сведениям будет отдаваться приоритет в случае противоречий между бумажной трудовой книжкой и электронной.

Привычный формат. Все знают, как выглядит бумажная трудовая и какие сведения в ней можно найти.

Подтверждает весь трудовой стаж работника. В отличие от электронной версии в бумажной трудовой книжке есть все сведения с момента начала трудовой деятельности работника.

Есть данные о награждениях и поощрениях. В бумажную трудовую работодатели вносят информацию о значимых награждениях за время работы.

Можно потерять или испортить. Трудовые книжки теряют или повреждают как работники, так и работодатели. В результате приходится тратить много времени на сбор документов, чтобы оформить дубликат.

Бумажная трудовая морально устарела. Учитывая перевод многих сотрудников на дистанционную работу в условиях пандемии, оформление различных выплат и оказание госуслуг онлайн, использовать электронную трудовую книжку стало удобнее, чем бумажную.

Плата за оформление документа. Работодатель вправе брать с сотрудника деньги, пусть и небольшие, за оформление новой трудовой книжки или вкладыша в нее. Никаких расходов на ведение электронной трудовой работник не несет.

Продолжать вести бумажную трудовую книжку нет смысла тем, кто уже оформил пенсию или на российскую пенсию не претендует, например иностранным работникам при работе по патенту.

Источник: https://journal.tinkoff.ru/new-trudovaya/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.