Где продается трудовая книжка

Где взять трудовую книжку при устройстве на работу?

Где продается трудовая книжка

Основной документ, подтверждающий стаж работника – трудовая книжка. Стаж необходим не только для начисления пенсии, но и интересует работодателей при последующем трудоустройстве, в соответствии с ним работнику могут быть начислены премии и присвоены награды. Именно поэтому очень важно устраиваться на официальную работу с оформлением по ТК.

При оформлении работника в соответствии с Трудовым Кодексом работодатель обязан вести трудовую книжку сотрудника. О том, где человеку взять трудовую при устройстве на работу впервые, а также при повторном трудоустройстве, вы узнаете из данной статьи.

Кем оформляется документ, если до этого человек не работал?

Существует несколько вариантов, кем может быть оформлена трудовая книга, рассмотрим каждый из них.

  1. Самый верный вариант оформления документа – у первого официального работодателя. Ведь по закону первый работодатель должен завести данный документ своему работнику за свой счет, а после бережно заполнять его и хранить пока работник трудится в данной организации. Работодатели обязаны закупать трудовые книжки  в сертифицированных центрах, которые предоставляют гарантию того, что документ напечатан правильно и соответствует государственным требованиям.
  2. Вторым безопасным вариантом могут воспользоваться только некоторые люди, которым при выпуске из высшего учебного заведения вместе с дипломом выдали трудовые. Только некоторые вузы при выпуске заводят студентам трудовые книги, так как это не является обязательным для учебных заведений. При последующем трудоустройстве выпускнику необходимо будет проинформировать работодателя о том, что трудовая книжка уже заведена, и передать ее в отдел кадров организации.
  3. Приобрести документ в обычном магазине канцтоваров – последний вариант не является рекомендательным. Кроме того, что документ может не соответствовать государственным стандартам, такую трудовую работодатель имеет право не принимать, и потребовать ее заверения и подтверждения в соответствующих органах.

Хранение документа

После того, как заведена трудовая книга ответственность за нее перед работником несет работодатель. Существуют определенные правила хранения трудовых книжек, которые должны строго соблюдаться работодателями.

Хранить документы работодатель обязан в сейфе или шкафу для важных документов, к которому нет общего доступа.

Ведь порча документа может повлечь за собой штраф от надзорных органов и требование компенсации и восстановления документа от сотрудника.

Потеря документа для работника крайне нежелательна, ведь восстановить такой документ не просто, может быть утерян важный стаж или награждения.

Интересным фактом является то, что даже работнику получить свою трудовую книжку у работодателя без причины не получится. Таким образом, если работник успешно трудится в организации и хочет посмотреть свою трудовую у него должны быть на то веские основания. Условия выдачи трудовой «на руки» следующие:

  • Увольнение;
  • Заявление сотрудника о предоставлении информации из трудовой (выдается заверенная копия);
  • Смерть сотрудника (трудовая может быть выдана родственникам, а если она им не требуется, то должна храниться у работодателя до 50-ти лет).

Несколько последних лет на законодательном уровне обсуждается возможность отмены трудовых документов, но пока что данная тема только на стадии обсуждения и когда нововведение вступит в силу пока не ясно.

Последующее трудоустройство

Для того, чтобы устроиться на новую работу, человеку необходимо предоставить в отдел кадров свою трудовую книжку вместе с другими требующимися для приема документами.

Ее ему необходимо получить у своего прошлого работодателя при увольнении. Если работодатель не выдал документ – можно смело обращаться в трудовую инспекцию, суд и требовать компенсацию.

Если работодатель выдал ее – необходимо надлежаще хранить документ до следующего трудоустройства.

В трудовой закончилось место, как быть?

Конечно, этим вопросом должен заниматься не владелец трудовой, а его работодатель. Ведь обычно хранится и заполняется документ в отделе кадров, и о том, что страницы закончились, узнают непосредственно там. В этом случае, новую трудовую книжку не заводят, а вкладывают специальный вкладыш.

Утеря. Как восстановить?

Как получить трудовую книжку повторно, если первая была утеряна? Необходимо обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении дубликата трудовой. Тогда работодатель будет обязан завести новую трудовую книжку и корректно ее заполнить.

Конечно, многие присвоенные трудовые звания и награждения уже нельзя будет внести в новый документ, поэтому периодически юристами рекомендуется просить у работодателей заверенную копию трудовой, которая в случае утери оригинала сможет подтвердить трудовой стаж.

Источник: https://trudinsp.ru/gde-vzyat-trudovuyu-knizhku.html

Купить трудовую книжку старого образца

Где продается трудовая книжка
Свою историю российская трудовая книжка ведет из советского периода. Днем ее рождения можно считать 20 декабря 1938 года. Именно в этот день Советское правительство принялопостановление «О введении трудовых книжек». В том виде она просуществовала более 35 лет до 1975 года, потом еще несколько раз видоизменялась, пока не приобрела свой нынешний вид.

(Здесьможно более детально ознакомится с соответствием серий к годам выпуска, атакже фотографии бланков трудовых книжек старого и нового образца).

Трудовые книжки изготавливаются на специальных бланках Московской типографией ГОЗНАКа и имеют несколько степеней защиты. Форма утверждена Постановлением правительства РФ №225 от 16 апреля 2003 года..

Когда в книжке неостается места для записей о трудовой деятельности, в нее вшивается вкладыш ,который ведется и оформляется аналогично трудовой книжке. Форма бланка вкладыша такжеедина и утверждена тем же Постановлением правительства РФ №225 от 16 апреля2003 года.

При выдаче бланка вкладыша в трудовую книжку на титульном листе, вверху ставится штамп -Выдан вкладыш и записывается серия и номер выданного документа

Продажа трудовых книжек старого образца в г. москва

Впервые трудовую книжку гражданину РФ заводят при приеме на первом месте работы, обязательно при личном присутствии.

В него заносятся сведения оработнике, о характере выполняемой работы, о переводах на другую постоянную работу,об увольнении, сведения о поощрениях и награждениях по месту работы.

Сведения о взысканиях не заносятся. Эти сведения, могут заносится только как причина увольнения.

Припервичном оформлении заносятся следующие сведения – Фамилия,Имя, Отчество и дата рождения на основании общегражданского паспорта гражданинаРФ или иного документа удостоверяющего личность. Образование, профессия,специальность – на основании документов об образовании, полученной профессии,квалификации или других специальных навыках.

Сведения о работе вносятся в соответствующий раздел не позднее недели, а при увольнении – в тот же день. Все записи заполняются на основанииприказов и распоряжений, каждая имеет свой порядковый номер.

Текстзаписи должен соответствовать тексту приказа, распоряжения. С каждой записью работник должен, проинформированпод роспись в своей личной карточке, в которой дублируется запись в трудовойкнижке.

Увольнение записывается вместе с причиной увольнения, и вносятся в точном соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

Трудоваякнижка сдается и хранится у работодателя и выдается на руки работнику впоследний день работы. Для учета движения и выдачи на предприятии ведутся

  • приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее.
  • книга учета движения бланков трудовых книжек и вкладышей в них.
  • В приходно-расходную книгу, бухгалтерией предприятия, заносятся все операции по получению и расходованию бланков с обязательным указанием номера и серии. Форма приходно-расходной книги утверждена Постановлением Министерства труда и социального развития РФ №69 от 10 октября 2003 года.

    В книге учета движения , которая ведется отделом кадров или лицом уполномоченным на это приказом директора предприятия, учитываются все книжки принятые от работников при поступлении на работу, а также выданные вновь самим предприятием, с обязательным указанием серии и номера документа.

    Форма книги учета утверждена Постановлением Министерства труда и социального развития РФ №69 от 10 октября 2003 года.

    В случае если работнику необходима копия; книжки(например, для получения загранпаспорта), то работодатель обязан предоставитьее в течение трех дней со дня подачи вашего письменного заявления.

    Вслучае если работник не может получить лично книжку в последний деньработы, работодатель обязан направить уведомление о явке для ее получения, либо дать согласие на пересылку почтой. С этого моментаработодатель освобождается от ответственности за ее невыдачу . Еслиже трудовая книжка не выдается по вине работодателя, то работник имеет право наполучение материальной компенсации.

    Вслучае смерти работника, трудовая книжка, после соответствующей записи,выдается ближайшему родственнику по письменному заявлению последнего, либовысылается по почте, также после письменного согласия.

    Изменения заносятся только на основании подтверждающих документов.

    При выявлении ошибки, работодателем по последнему месту работы, на основаниисоответствующих документов могут вноситься изменения в Фамилию, Имя, Отчествоработника, дату рождения, образовании, профессии и специальности.

    Исправления вграфе “Сведения о работе” производятся только по прежнему местуработы, а при реорганизации предприятия – организацией правопреемником. Вслучае ликвидации предприятия – исправления вносятся по последнему месту работына основании соответствующих документов.

    При исправлении записи  зачеркивать запрещается. Чтобы исправить ошибочную запись нужно следующей записью признать ее ошибочной, а после сделать правильную запись.Аналогично производятся исправления в записи об увольнении, если таковыепризнаны ошибочными.

    Трудовую книжку купить по телефону: Тел: (495) 769-68-11

      (915) 089-27-50

                Дубликат выдается при утере и если документ пришел в негодность, а также при наличии записи об увольнении или переводе на другое местоработы, признанной недействительной. Работодатель обязан сделать и выдать дубликат; втечении 15 дней, после письменного обращения работника. В дубликат вносятсяданные об общем и непрерывном трудовом стаже, на основании подтверждающихдокументов, сведения о работе и поощрениях по последнему месту работы. Еслидокументы не содержат все сведения о деятельности работника, заносятся только сведения подтвержденные документально.

    Каждый работодатель обязан вести учет и хранение бланков трудовых книжек в соответствии с постановлением Министерства труда и социального развития РФ №69 от 10 октября 2003 года.

    Казалось-бы со вступлением в силу федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственногопенсионного страхования» существенная необходимость, в так называемой “трудовой”, отпала, но в статье 66 ТрудовогоКодекса РФ прямо записано, что “Трудовая книжка установленногообразца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стажеработника.”Таким образом мы видим, что современное российское законодательство однозначноуказывает на трудовую книжку, как на основной документ при приеме на работу изаключении трудового договора. 

    Источник: https://trudovaya-knijka.com/

    Трудовая книжка (бланк)

    Где продается трудовая книжка
    Произведено МПФ Гознака Серия ТК-VI 

    Продается только юр. лицам и ИП

    Товар представлен на Портале поставщиков.
    Для получения оферты обратитесь к менеджеру. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника”(ст. 66 Трудового кодекса РФ)

    Внимание! Бланки трудовой книжки являются бланками строгой отчетности, продаются только юридическим лицам и передаются по Акту только представителю юридического лица, обладающего Доверенностью на получение бланков трудовых книжек и вкладышей .

    Для приобретения бланков трудовой книжки необходимо предоставить реквизиты организации (независимо от формы оплаты). При получении заказа необходимо иметь Доверенность или печать организации.

    Мы продаем только официальные бланки трудовых книжек текущей серии, закупая их у официальных распространителей МПФ Гознака.

    С 1974 года трудовая книжка печатается исключительно на Гознаке. Сегодня это документ, изготовленный в соответствии со стандартами защищенной полиграфии.

    Защитный комплекс Трудовой книжки включает в себя двухтоновой водяной знак, защитные волокна, бумага имеет две химических защиты – от вытравливания и для идентификации подлинности.

    Также на листы книжки нанесена гильоширная сетка, присутствует ирисный переход и микротекст. Кроме того на документ нанесена невидимая уф-краска. Номер документа имеет магнитные свойства.

    Сшита книжка специальной нитью «биколор».

    Качество трудовых книжек подтверждено Сертификатом качества защищенной от подделок полиграфической продукции.

    В Кадровом клубе “Кадры в порядке” прошли семинары Светланы Дмитрищук по вопросам оформления трудовых книжек.

    “Трудовые книжки: сложные вопросы” 1 часть

    “Трудовые книжки: сложные вопросы” 2 часть

    других семинаров клуба Вы можете посмотреть в разделе ВИДЕО

    Нормативные материалы:

    Трудовая книжка — официальный персональный документ российского гражданина, достигшего возраста 14 лет, впервые получающий оформление с момента начала его трудовой деятельности, при первом поступлении его на работу — трудоустройстве, и отражающий индивидуальную информацию о нем: личные данные (фамилию, имя, отчество), дату и год рождения, образование, профессию и специальность; документу присваивается регистрационный номер, и, в соответствии с положениями законов о труде, фиксирующаяся в нём должность, все изменения и любая информация о взаимоотношениях с работодателем удостоверяются личной подписью владельца и заверяются подписью ответственного лица отдела кадров организации (работодателя), где трудовая книжка и хранится вплоть до увольнения работника, при переходе на другое место работы трудовая книжка выдаётся ему на руки, а при оформлении трудовых отношений с новой организацией передаётся в её отдел кадров.

    Полезная информация:

    Нас часто спрашивают: “Почему вы не продаете трудовые книжки физическим лицам, ведь их можно сейчас купить в любом ларьке?”

    “Трудовые книжки являются бланками строгой отчетности. Они поставляются МПФ Гознака сертифицированным организациям-распространителям, которые затем продают их розничным магазинам. Каждый магазин получает трудовые книжки по документам, в которых указываются серии и номера передаваемых бланков.

    При продаже трудовых книжек организации, магазин дополнительно к стандартным бухгалтерским документам оформляет акт приема-передачи БСО, в котором также указываются серийные номера передаваемых бланков. Каждая организация обязана вести “Приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее”, в которую вносятся серийные номера полученных бланков.

    Таким образом, получая трудовую книжку у работодателя, работник может быть уверен, что он получает официальный документ, а не подделку.

    Государство контролирует производство и распространение бланков строгой отчетности и любая организация может быть проверена на соответствие требованиям по учету таких бланков.

    Поэтому мы закупаем трудовые книжки только у официальных распространителей, продаем трудовые книжки и вкладыши только юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям, аккуратно оформляем все необходимые документы и рекомендуем работодателю со своей стороны также ответственно относиться к учету бланков.”

    Ответы на вопросы:

    • Заявление на новую трудовую книжку: как оформить
    • Вкладыш в трудовую книжку: нужно ли регистрировать
    • Дубликат трудовой книжки: нужно ли регистрировать
    • Ошибки в предыдущих записях
    • Вкладыш в трудовую книжку: как оформить
    • Восстановление трудовой книжки
    • Предоставление трудовой книжки в Пенсионный фонд
    • Трудовые книжки уволенных работников
    • Копия трудовой книжки: как заверить
    • Можно ли отказать в приеме на работу
    • Трудовая книжка дистанционного работника
    • Исправления на титульном листе
    • Исправление даты рождения в трудовой книжке
    • Трудовая книжка оформляется впервые
    • Кто должен вести Книгу учета движения трудовых книжек
    • Работник сам купил бланк трудовой книжки
    • Оплата за трудовые книжки
    • Факсимильная подпись в трудовой книжке
    • Отработан 1 день – вносить ли запись в трудовую книжку?
    • Новая трудовая книжка или дубликат утраченной?
    • “Уволен” или “Трудовой договор расторгнут”?
    • На основании какого документа делать запись?
    • Запись об учебе в вузе
    • Приказ о назначение ответственного
    • Запись с последнего места работы не заверена печатью
    • В трудовой книжке вырваны страницы

    Источник: http://www.HR-OK.ru/e-store/covers/5124/

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.