Гит москвы

План проверок Роструда по Москве на 2020 год

Гит москвы
НАЗАД

10 января 2020

В соответствии с Федеральным законом от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» сформирован ежегодный план проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей Государственной инспекцией по труду в городе Москве.

На данной странице вы можете быстро проверить наличие своей организации в плане проверок Роструда, без скачивания документа: просто введите свой ИНН в поисковую строку ниже.

ИНННаименование компанииМесяц начала проверкиСрок проведенияКатегория рискаЦель проверки
7706107510 ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО “НЕФТЯНАЯ КОМПАНИЯ “РОСНЕФТЬ” Февраль 20 Высокий риск (2 класс) Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
7727650928 ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ “ЭРИЭЛЛ НЕФТЕГАЗСЕРВИС” Март 20 Высокий риск (2 класс) Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
7706660065 ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ “РН-СЕРВИС” Июнь 20 Высокий риск (2 класс) Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
7701801805 ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ “АКСИОМА-СЕРВИС” Июль 20 Высокий риск (2 класс) Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
7701996625 ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ “ДРИМНЕФТЬ” Август 20 Высокий риск (2 класс) Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
7703620804 ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ “ВОСТОЧНАЯ БУРОВАЯ КОМПАНИЯ” Октябрь 20 Высокий риск (2 класс) Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
7702778355 ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ “ДЭТРА” Ноябрь 20 Высокий риск (2 класс) Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
7701391732 ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ “ЮНЭРГО СЕРВИС” Декабрь 20 Высокий риск (2 класс) Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
7709625414 ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ “РУССКАЯ ИНЖИНИРИНГОВАЯ КОМПАНИЯ” Февраль 20 Высокий риск (2 класс) Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
7713085659 АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО “ВИММ-БИЛЛЬ-ДАНН” Сентябрь 20 Высокий риск (2 класс) Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
7705183476 ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ “ЮНИЛЕВЕР РУСЬ” Май 20 Высокий риск (2 класс) Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
7712040285 ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО “НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ “АЛМАЗ” ИМЕНИ АКАДЕМИКА А.А.РАСПЛЕТИНА” Июнь 20 Высокий риск (2 класс) Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
7714626332 АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО “ДАНОН РОССИЯ” Август 20 Высокий риск (2 класс) Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
7718013714 АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО “ЧЕРКИЗОВСКИЙ МЯСОПЕРЕРАБАТЫВАЮЩИЙ ЗАВОД” Сентябрь 20 Высокий риск (2 класс) Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
7704792852 ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ “КОМПАНИЯ МЕТАЛЛ ПРОФИЛЬ” Октябрь 20 Высокий риск (2 класс) Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
7719830028 АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО “НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ “БАЗАЛЬТ” Октябрь 20 Высокий риск (2 класс) Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
7706043263 ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО “МОСКОВСКАЯ КОНДИТЕРСКАЯ ФАБРИКА “КРАСНЫЙ ОКТЯБРЬ” Январь 20 Высокий риск (2 класс) Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
7718160370 АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО “РАЛЬФ РИНГЕР” Февраль 20 Высокий риск (2 класс) Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
7709981243 ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ “ТЕКСТИЛЬПРОМ” Март 20 Высокий риск (2 класс) Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
7709105630 АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО “ГАЗЭНЕРГОСЕРВИС” Июнь 20 Высокий риск (2 класс) Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Согласно части 1 ст.353 ТК РФ, федеральный госнадзор за соблюдением трудового законодательства, осуществляет Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) в порядке, установленном Правительством РФ.

Для более качественного использования ресурсов, применяемых при осуществлении государственного контроля, снижения издержек работодателя и повышения результативности надзорной деятельности Роструд использует риск-ориентированный подход при составлении плана проверок. В этой связи каждому ИП и юридическому лицу присваивается категория риска, исходя из которой определяется периодичность проверок этих организаций.

Отнесение к определенной категории риска осуществляется автоматически подсистемой планирования АСУ КНД, для этой цели используются ведомственные отчеты Роструда, а также система межведомственного электронного взаимодействия с ФНС.

Узнать категорию риска, установленную Вашей организации, можно на официальном сайте Роструда.

Если Вы не согласны с присвоенной Вашей организации категорией риска, можно обратиться в инспекцию по труду с заявлением о ее пересмотре либо передать эту задачу специалистам SRG-ECO.

Как формируется план проверок

Существуют несколько факторов, определяющих годовой план проверок Роструда. Во-первых, это требования ФЗ № 294-ФЗ о сроках проведения проверок.

Во-вторых, чтобы добиться основной цели мероприятия – обеспечения безопасных условий труда – первым делом включаются во внимания компании с  «высоким» и «значительным» риском.

Помимо этого, чаще проводятся проверки у работодателей, имеющих зафиксированные случаи нарушения в отношении прав сотрудников.

Помимо этого, при составлении проекта годового плана проверок Рострудом обеспечивается:

  • соблюдение требований порядка подготовки планов, их согласование и подача в органы прокуратуры;
  • рассмотрение вопроса фактического осуществления деятельности работодателями, подлежащими включению в ежегодный план проверок;
  • возможность включения в годовой план проверок филиалов юридических лиц как самостоятельных объектов проверки.

Сроки и периодичность проведения проверок

Плановые проверки должны осуществляться в соответствии с тем, какая категория была присвоена организации (Письмо Минтруда РФ от 12.04.2017 № ТЗ/1330-11-2):

  • высокий риск — раз в 2 года;
  • значительный риск  — раз в 3 года;
  • средний риск — раз в 5 лет;
  • умеренный риск  — раз в 6 лет.

Если компании не присваивалась категория риска вовсе, то автоматически она устанавливается как «низкая». В таких случаях плановые проверки не проводятся.

Плановые проверки проводятся в форме документарных либо выездных. Срок проведения документарной проверки не должен превышать 20 рабочих дней. Длительность выездной плановой проверки определяется по времени, фактически проведенному сотрудниками Роструда в организации.

В отношении субъекта, относящегося к категории малого предпринимательства, срок проведения плановых выездных проверок в год не должен превышать 50 часов, для микропредприятия — 15 часов. Однако ГИТ имеет право принять решение о продлении срока выездной проверки. Продлевать срок документарной проверки Роструд не имеет права.

Какие документы изучает трудинспекция

В приказе Роструда №160 от 13.06.2019 указан список документов, которые могут запросить ГИТ у работодателей. Среди них:

  • локальные нормативные акты, регламентированные нормами трудового права в установлении трудовых отношений;
  • документы, устанавливающие организационно-правовую форму работодателя;
  • штатное расписание;
  • учет рекомендаций профсоюзного органа;
  • заявления сотрудников компании;
  • приказы и фиксация факта ознакомления их сотрудниками организации;
  • документы, описывающие права и обязанности сторон трудовых отношений;
  • документы о заключении, изменении, прекращении трудового договора;
  • приходно-расходная книга учета  трудовых книжек;
  • договоры о полной материальной ответственности, приказы по личному составу, о прекращении трудовых договоров, об увольнении работников;
  • документы, подтверждающие защиту персональных данных сотрудников;
  • документы, подтверждающие соблюдение требований рабочего времени и отдыха;
  • приказы о предоставлении отпусков, письменные согласия работников на осуществление профессиональной деятельности в выходные дни и праздники;
  • соглашения о разделении отпуска на части, расчет в случае прекращения трудового договора, документы о выплате компенсации за отпуск, который не был использован работником;
  • документы, подтверждающие соблюдение требований оплаты труда, в частности о выплате зарплат;
  • документы, подтверждающие соблюдение обязательных требований в части организации охраны труда,: обеспечение СИЗ, медицинское обеспечение, и гарантиями ОТ ряда категорий сотрудников, обучения по ОТ и т. д.
  • документы, которые удостоверяют наличие у сотрудника инвалидности, а также срок действия подтверждающих документов.

От государственных органов ГИТ помимо этого может запросить:

  • сведения об отсутствии задолженности по страховым взносам и штрафам;
  • выписку из ЕГРН о правах на недвижимость;
  • сведения из бухгалтерской отчетности;
  • среднесписочную численность работников за предшествующий год;
  • сведения из ЕГРЮЛ или ЕГРИП;
  • сумму уплаченных налогов за текущий год;
  • сведения о судимости и фактах уголовного преследования.

Штрафы за невыполнение законодательства

Выявляемые нарушения носят разнородный характер. Нужно понимать, что за несоблюдение трудового законодательства работодателю придется нести ответственность согласно КоАП РФ. Уклонение от заключения трудового договора с сотрудником влечет наложение штрафа (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • на должностных лиц — до 20 000 руб.;
  • на юрлиц — до 100 000 руб.

Задержка заработной платы либо установление работнику зарплаты в размере менее МРОТ влечет предупреждение или наложение штрафа (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • на должностных лиц — до 20 000 руб.;
  • на предприятие — до 50 000 руб.

Во избежание привлечения к административной ответственности рекомендуем Вам соблюдать трудовое законодательство и не допускать нарушений в сфере трудовых отношений, а также обратиться за помощью к специалистам SRG-ECO.

Источник: https://srg-eco.ru/news/planovye-proverki-rostruda/

Я коротко о трудовой инспекции. может кому пригодится

Гит москвы

Здравствуйте! Вопрос насчёт законности действий работодателя и как мне поступить.

Вся история очень длинная, поэтому вопрос задам ещё и в начале:

Работодатель прислал мне по электронке акт о неявке на работу и попросил предоставить объяснительную в письменном виде в оригинале незамедлительно, почему меня 7 августа не было на работе.

И просит приложить подтверждающие документы официально заверенные либо оригинал с копией, а если не предоставлю, то меня уволят по статье.

7 августа я была с утра на работе, потом «ушла» и получила больничный этим же днём и отправила его по электронной почте ещё до того, как мне пришёл акт о неявке на работу.

Вопрос: я должна предоставлять им оригинал незакрытого больничного или Заверенную копию? (Это как бы стоит денег, раз, что вторых бл не закрыт и без печати, в третьих – я 11 числа иду в поликлинику и мне нужен мой бл, а отправив его почтой сейчас – вернётся он мне может только через неделю, и то, не факт).

Я предупредила работодателя о больничном по средствам электронной почты, прикрепив бл и написав, что я нахожусь на больничном день в день. В случае, если дело дойдёт до суда – это является достоверным информированием работодателя?

Предистория:

30 июля подала заявление на увольнение по собственному желанию, отправив его почтой России с описью и уведомлением (30 июля оно было получено уже работодателем)

С 30 июля я возобновила свою трудовую деятельность и ходила на работу регулярно (перед этим была на больничном)

С того момента, как работодатель узнал об увольнении начались всяческие угрозы и запугивание с целью того, чтобы я осталась на работе и забрала заявление.

Я продолжать дальше там работать не хотела, так как зарплату мне не заплатили за май месяц целиком, с апреля месяца сократили заработную плату с 40 до 35 копеек, плюс ко всему из этих 35 копеек вычиталась компенсация от государства, которую платили в апреле и мае.

То есть по прошествии 3 месяца от работодателя я получила 60 копеек округленно. А обязанностей у меня за двоих (реклама и тех обеспечение). Но не суть.

В общем, работодатель всячески наезжал на меня, давил, чтобы я забрала заявление.

Я предложила им сначала один компромисс (повышение зп В два раза или снятие с меня части обязанностей), от чего работодатель отказался, второй компромисс также предложила в след формате: я довожу работу свою до конца по всем направлениям (предстояла работа в течение 4 месяцев), но перехожу на ужаленный тип работы, обосновала это тем, что необходимо зарабатывать деньги и их зп меня не устраивает. Этот вариант также не устроил работодателя. Компромисс от фирмы был озвучен такой: «ты отработай 4 месяца за те же деньги, мы возможно найдём тебе замену и отпустим с миром и ты не будешь оглядываться всю жизнь и боятся.» 

Данное шикарное предложение я отклонила и тогда начался пипец.

Началась вторая неделя отработки (в эту пятницу, 7 августа) мне на стол кладут приказ, в котором я должна отчитаться за все свою работу в течение года (ну это в принципе ок, но вообще я и так отчитывалась все это время за неё и в почте подтверждение есть), а также должна была отчитаться за работу, которая не входила в мои обязанности и не была прописана в моем трудовом договоре. Я отказалась подписывать данный приказ, так как с ним была не согласна. Предложила им убрать пару пунктов, с которыми я не согласна, тогда я подпишу этот документ. Менять они ничего не собирались, начали орать на меня и давить, что я обязана дальше работать и типо «нефиг мне строить из себя непонятно кого». Понимая, что ребята офигели в край и дальше делать мне тут нечего, я решила свалить оттуда и побыстрее. Плюс ко всему после всех этих наездов мне стало дурно (это круто, когда тебе 24, а 60 летний мужик Гендир и 50 летняя замгендира насели на тебя и капают на мозг, что я всем что то должна).

Я собрала вещи и озвучила Гендиру, что мне плохо и я пойду ко врачу, вечером может вернусь, если врач скажет, что все ок. Тут уже начался крик, что меня никто не отпустит, пока я не подпишу приказ или акт об отказе подписать приказ. Оба этих человека от начальства встали рядом со мной и не давали мне выйти из офиса.

На мои заявления, что мне плохо и мне надо ко врачу – никак не реагировали. Заставляли подписать бумаги.

Я пригрозила им полицией, тогда они наконец догадались до альтернативного варианта и прозвучала фраза: «мы не можем тебя отпустить, у тебя рабочее время, вдруг тебе по пути станет плохо, сейчас вызовем тебе скорую.» я говорю – вызывайте да поскорее.

Проходит какое то время, они продолжают мне пихать документы на подпись, которые я отказываюсь подписать, но скорую никто не вызывает. И тут апофеоз событий – гендиректор начинает СНИМАТЬ меня на камеру, что я отказываюсь подписать документы.

Я понимаю, что это уже все, скорую они не вызвали, орут, не отпускают меня, без моего разрешения снимают на камеру (о чем я, кстати, и сказала, что я разрешения то никакого не давала) – начала набирать 112, вызвала наряд и только после этого мне вызвали скорую, отошли от меня, перестали снимать.

По телефону замгендиректора назвала меня пару раз симулянткой (что потом опровергли медики). Тем временем меня всю трясёт, пульс 160 (спасибо умным часам).

Дождавшись медиков, которые всю проверку сделали по правилам, те подтвердили, что у меня завышенное давление и повышенный пульс, то мне нужно идти домой, но госпитализация не нужна, так как с сердцем по кардиограмме все было в порядке.

Пока были медики – приехал наряд полиции, при них руководство оправдалось трудовым спором и назвали меня симулянткой в очередной раз, но медики опровергли их слова, сказали, что я в ненормальном состоянии, полиция все зафиксировала и ушла.

Я попросилась уйти вместе с медиками, так как руководство бы меня фиг оттуда выпустило: столпились вокруг кабинета, где меня обследовали и не отходили.

В итоге я вышла вместе с медиками, выдохнула и отправилась в участок, но это уже отдельная история.

Так вот, далее я поехала домой, сходила в поликлинику, как мне сказала скорая, мне выписали больничный этим же днём и по 11 августа. И сразу отправила фотографию больничного на почту компании работодателя.

И ВОТ НАКОНЕЦ ФИНАЛ, что я хотела спросить (продублирую это и в начале, потому что моя кулстори  вышла какая то очень громоздкая):

Работодатель прислал мне по электронке акт о неявке на работу и попросил предоставить объяснительную незамедлительно, почему меня 7 числа не было на работе, приложив подтверждающие документы официально заверенные либо оригинал с копией (это пришло после 19:00), а если не предоставлю, то меня уволят по статье.

Вопрос: я должна предоставлять им оригинал незакрытого больничного или Заверенную копию? (Это как бы стоит денег, раз, что вторых бл не закрыт и без печати, в третьих – я 11 числа иду в поликлинику и мне нужен мой бл, а отправив его почтой сейчас – вернётся он мне может только через неделю, и то, не факт).

Я предупредила работодателя о больничном по средствам электронной почты, прикрепив бл и написав, что я нахожусь на больничном день в день. В случае, если дело дойдёт до суда – это является достоверным информированием работодателя?

Источник: https://pikabu.ru/story/ya_korotko_o_trudovoy_inspektsii_mozhet_komu_prigoditsya_4616603

Трудовая инспекция в Москве – горячая линия для граждан

Гит москвы

Номер горячей линии Роструда: 8-800-707-88-41 (бесплатно по всей России).

Контактный телефон ГИТ в Москве: (495) 343-91-90 и (916) 085-81-03.

Обратиться в Трудовую инспекцию в Москве можно с 9:30 до 18:00 в будние дни.

Адрес: 115582, г. Москва, ул. Домодедовская, дом 24, корпус 3.

Прием граждан осуществляется специалистами:

  • понедельник, среда, пятница с 10-00 до 13-00 часов,
  • вторник, четверг с 14-00 до 17-00 часов,
  • суббота и воскресенье — выходные дни.

Просмотреть полную информацию о трудовой инспекции можно на сайте: https://git77.rostrud.ru

 Компенсация за неиспользованный отпуск.

Как добраться?

До трудовой инспекции можно доехать на следующих маршрутах автобусов: 148, 694, 766, 274 (от м. Домодедовская). Так же до учреждения можно доехать на маршрутном такси: 564м, 635м.

Граждане, нуждающиеся в помощи по спорам, связанным с трудовыми правоотношениями, принимаются в порядке «живой» очереди по адресу: улица Верхние поля, дом 11, корп. 1, стр. 1 (с левой стороны торгового центра).

Перед входом есть вывеска «Базовый центр охраны труда ЮВО г. Москвы». Добраться до этого адреса можно следующим образом: от ст. метро Братиславская, далее маршрутное такси № 520 м, 517 м, 526 м, 5 остановок до Краснодонской улицы, пройти пешком 500 метров.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Полномочия Трудовой инспекции

Полномочия ГИТ указаны в статье 356 Трудового кодекса.

В полномочия федеральной инспекции труда входит:

  • Контроль за нанимателем, недопущение нарушений требований трудового законодательства сторонами,
  • Контроль за исполнением предписания работодателем в части восстановления ущемленным прав,
  • Оформление и выдача акта, на основании которого лицо может быть отстранено из-за того, что не было полностью и надлежащим образом ознакомлено с правилами техники безопасности,
  • Применение в отношении нанимателя либо другой стороны трудовых правоотношений административного наказания,
  • Проверка причастности работодателя к несчастному случаю, проведение расследования несчастного случая,
  • Обращение в судебные и иные органы при обнаружении правонарушений,
  • Приостановление деятельности юридического лица, его филиалов и подразделений.

 Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника?

На что можно пожаловаться

Любой трудоустроенный гражданин имеет право обратиться в ГИТ при обнаружении правонарушения, даже если оно было совершено в отношении третьих лиц.

Федеральная инспекция труда выполняется следующие действия:

  • Регистрирует обращение,
  • Изучает обстоятельства дела,
  • Обязует правонарушителя устранить недостатки,
  • Привлекает лицо к материальной или административной ответственности.

Порядок рассмотрения споров в трудовых отношениях

Как составить исковое заявление в суд о восстановлении на работе, читайте тут.

Можно ли уволиться по собственному желанию во время отпуска, читайте по ссылке: https://novocom.org/zakony-i-prava/zashhita-prav-potrebitelej/zashhita-prav-trudyashhixsya/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-vo-vremya-otpuska.html

Важно! Обратиться за защитой можно в следующих ситуациях:

  • Когда нанимателем были нарушены правила расторжения трудового договора и работник был уволен незаконно,
  • Если наниматель задерживает либо не выплачивает зарплату, отпускные, больничные и иные компенсации, которые причитаются работнику,
  • Когда наниматель часто задерживает на работе и не выплачивает компенсации за время, отработанное сверх установленного,
  • Отказывается предоставить отпуск или больничный,
  • Нарушает иные права работника, гарантированные ему законом.

Также в инспекцию труда может обратиться лицо, которое не было принято на работу и считает отказ незаконным. Данная ситуация регулируется статьей 360 Трудового кодекса.

Проконсультироваться со специалистами Государственной инспекции можно по телефону горячей линии либо явиться в госорган на личный прием.

Как составить жалобу

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы о невыплате заработной платы в Трудовую инспекцию:

СКАЧАТЬ образцы жалоб в Трудовую инспекцию можно по ссылкам ниже:

  • Жалоба в Трудовую инспекцию (типовая форма)
  • Жалоба в Трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав
  • Коллективная жалоба в Трудовую инспекцию
  • Жалоба о невыплате заработной платы в Трудовую инспекцию
  • Жалоба о невыплате расчета при увольнении в Трудовую инспекцию
  • Жалоба в Трудовую инспекцию о невыплате премии
  • Жалоба на работодателя о черной зарплате в Трудовую инспекцию
  • Жалоба о невыплате декретных в Трудовую инспекцию
  • Жалоба в Трудовую инспекцию о принуждении к увольнению
  • Жалоба в Трудовую инспекцию о незаконном увольнении

Заявление, которое будет направлено в инспекцию труда, должно содержать следующую информацию:

  • Личные данные заявителя: ФИО, год рождения, адрес и телефон, должность. Также желательно указать адрес электронной почты,
  • Полные сведения о нанимателе: ФИО, год рождения, место работы, адрес. Также желательно указать номер телефона и должность,
  • Характеристику юридического лица: полное наименование, место расположения, тип,
  • Данные о правонарушении: место, время совершения, в чем заключается суть правонарушения, доказательства,
  • Требования,
  • Дата подачи обращения.

Описывать проблему нужно четко и достоверно. В жалобе не должно быть угроз, оскорблений и жаргонизма. Также не допускается наличие исправлений и опечаток в тексте. К заявлению следует приложить доказательства нарушения прав, если они имеются.

 Обязанности работодателя при несчастном случае.

Способы подачи документа и сроки рассмотрения

Подать обращения в инспекцию труда Москвы можно следующими способами:

  • Обратиться лично в орган с заявлением либо через представителя. Для подачи жалобы нужно иметь лишь 2 заявления, документ, удостоверяющий личность, и доверенность, если заявление подается представителем. Одно заявление остается в канцелярии учреждения, на втором ставится штамп учреждения и оно остается у обратившегося лица,
  • Отправить заявление письмом по почте, но оно может просто не дойти до адресата. Поэтому письмо следует оформить как заказное с уведомлением и описью вложения. Квитанцию об отправке следует сохранить, так как она может быть использована в качестве доказательства, если будут пропущены сроки обжалования (если причина пропуска неполучение письма адресатом). После получения письма адресатом, уведомление возвращается отправителю. Дата, указанная на уведомлении, и будет датой принятия заявления, и течение сроков начинается с нее,
  • Пожаловаться онлайн на официальном сайте ГИТ, перейдя по ссылке https://www.rostrud.ru/room/obrashcheniya-grazhdan/kremlin.

После принятия заявления сотрудниками ГИТ, оно рассматривается в течение месяца. После истечения данного срока сотрудники органов должны дать ответ.

Посмотрите видео. Онлайнинспекция.рф жалоба в Трудовую инспекцию с фото и видео:

Источник: https://novocom.org/obshhestvo/telefon-goryachej-linii-trudovoj-inspektsii-moskva

Срочно работа: Государственная инспекция труда в Москве — Декабрь 2020 — 7721+ вакансий

Гит москвы

Результаты поиска:

 …Организация и координация работы службы охраны труда, пром. безопасности, БДД. Аудит…  …нормативных правовых акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда,…  …Ростехнадзор, ГИТ, экспертные организации, др. инспекции) по вопросам соответствия деятельности…  …компании STADA! Предлагаем достойные условия труда с возможностью карьерного роста и…  …, по вопросам организации инспекций: консультирование на этапе подготовки,…  …GMP или лицензии; Взаимодействие с государственными уполномоченными органами РФ и других стран…  …Требуются специалисты ГМУ (государственное и муниципальное управление), юристы для работы в МОО “Вело-Город”. Межрегиональная общественная организация «Вело-Город» уже более 6 лет занимается развитием велодвижения и велоинфраструктуры. Обязанности: Встречи…  …иных мероприятиях в федеральных (в т.ч. региональных в ключевых регионах присутствия) органах законодательной и исполнительной государственной власти, отраслевых союзах, общественных организациях, союзах поставщиков, институтах развития, межгосударственных интеграционных… 

45 000 руб.

 …компании: ИФНС РОССИИ № 14 ПО Г. МОСКВЕ Описание компании: Инспекция Федеральной налоговой службы Обязанности: Проведение…  …большого объема информации; Условия работы: Работа в государственной структуре; испытательный срок 3 мес; оформление по всем правилам… 

92 000 руб.

 …организации, осуществляющей эксплуатацию инженерных систем, сетей и оборудования на Объекте, в проверках, проводимых органами государственного надзора, инспекциями и приемочными комиссиями. — Техническое обслуживание временных инженерных систем (электроснабжение, водоснабжение,… 

90 500 руб.

 …организациями) необходимых документов, в соответствии с перечнями государственных надзорных организаций по сдаче-приемке законченных…  …законченных строительно-монтажных работ и объектов с участием инспекции государственного архитектурно-строительного надзора, сдача в… 

20 000 руб.

 …Уверенный пользователь ПК• Грамотная письменная и устная речь, внимательность и исполнительностьУсловия:• Оформление по ТК РФ, нормированный рабочий день• Гарантии в соответствии с ФЗ от 27 июля 2004 года N79- ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации”

20 361 руб.

 …внутреннего квалификационного экзамена в филиале Учебно-курсовой комбинат ГУП «Мосгортранс» сдача квалификационного экзамена в Государственной инспекции безопасности дорожного движения Министерства внутренних дел Российской Федерации гарантированное трудоустройство в…  Обязанности: Формирование и проработка перспективных направлений для развития сферы общего и среднего профессионального образования Планирование и проведение контрольных и экспертно-аналитических мероприятий Руководство проверками, управленческая и …

150 000 – 200 000 руб.

 …работы в органах исполнительной или законодательной власти (либо государственных бюджетных учреждениях, на гражданской или муниципальной службе…  …, оценка, мотивация, ротация, кадровый учет, ФОТ, охрана труда, реорганизации. Опыт использованием системы электронного документооборота… 

35 000 руб.

 …специального Грамотная письменная и устная речь Уверенный пользователь Пк  Условия: ~ Нормированный рабочий день Гарантии предоставляются в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N79-Фз “О государственной гражданской службе Российской Федерации”… 

27 000 руб.

Должностные обязанности:Осуществление государственных услуг в сфере миграции, приём населенияТребования:Отсутствие судимостиМы предлагаем:Стабильная заработная плата

100 000 руб.

Требования:Обязанности: • Организация работы группы и контроль за деятельностью работников группы; • Организация государственных закупок товаров, работ, услуг в рамках 44-ФЗ с учетом особенностей деятельности казенного учреждения; • Подготовка извещений об осуществлении… 

30 000 руб.

 …организациями) необходимых документов, в соответствии с перечнями государственных надзорных организаций по сдаче-приемке законченных…  …законченных строительно-монтажных работ и объекта с участием инспекции государственного архитектурно-строительного надзора, сдача в…  …Обязанности: Организация взаимодействия с органами государственной власти (РСХН) в части ветеринарии и работы с ГИС Меркурий; Отслеживание и анализ важнейших проектов законодательных документов РСХН в части ветеринарии и работы с ГИС Меркурий, и оценивает их влияние… 

65 000 – 68 000 руб.

 …дополнительного профессионального) образования в сфере размещения заказов на поставки товаров (выполнение работ, оказание услуг) для государственных и муниципальных нужд. • Знание: законодательных и иных нормативных правовых актов о контрактной системе в сфере закупок… 

75 000 руб.

 …команду Практики трудового права и охраны труда. Основные обязанности:…  …вопросам ОТ; взаимодействие с различными государственными надзорными органами, другими организациями…  …государственными надзорными органами (Государственная инспекция труда, ФСС) в области охраны труда;… 

30 000 – 35 000 руб.

 …плательщиками сборов, налоговыми агентами, состоящими на учете в Инспекции, законодательства о налогах и сборах; проведение камеральных…  …, Налогового Кодекса Российской Федерации. Условия:Государственная гражданская служба Российской Федерации регламентированная Федеральным…  …Инспекция по контролю в сфере дорожной деятельности Основные должностные обязанности: участие в проведении контрольных…  …направления подготовки, специальность: «Финансы и кредит»; «Государственный аудит»; «Менеджмент»; «Экономика и управление»; «Экономика»;… 

Мы используем cookies для улучшения опыта пользователей, анализа трафика и показа подходящей рекламы.

Источник: https://ru.jooble.org/%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0-%D0%B3%D0%BE%D1%81%D1%83%D0%B4%D0%B0%D1%80%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%B0%D1%8F-%D0%B8%D0%BD%D1%81%D0%BF%D0%B5%D0%BA%D1%86%D0%B8%D1%8F-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0/%D0%9C%D0%BE%D1%81%D0%BA%D0%B2%D0%B0

Трудовая инспекция Москвы: адреса и номера телефонов горячей линии

Гит москвы

Между работодателем и сотрудниками нередко возникают спорные ситуации, решить которые самостоятельно они не в силах по ряду причин. Именно для этого Правительством РФ был создан отдельный уполномоченный орган, который называется федеральной инспекцией труда. Или, как ее называют в народе, трудовая инспекция.

Чем регламентируется деятельность ФИТ

Основным нормативно-правовым актом, регламентирующим работу трудовой инспекции, является Трудовой Кодекс РФ.

Однако ТК РФ не является единственным таким нормативным актом. При работе инспекции труда так же руководствуются действующими регламентирующими документами, где прописаны нормы трудовых отношений. В том числе и территориальных органов.

Трудовая инспекция Москвы

Режим работы и способ приема граждан подразумевает несколько направлений:

  • в порядке «живой очереди»;
  • по записи (электронная очередь).

При этом находится трудовая инспекция Москвы по разным адресам:

  1. ул. Марксистская, д. 24, стр. 2 – работает в порядке электронной записи, по средам с 10:00 до 17:00. Перерыв на обед у принимающего инспектора с 13:00 до 14:00.
  2. ул. Верхние поля, д.

    11, корп. 1 стр. 1 – работает в режиме «живой очереди», по понедельникам и вторникам с 10:00 до 17:00 (обед с 13:00 до 14:00), по четвергам – с 9:00 до 13:00, по пятницам – с 10:00 до 15:45.

Телефон горячей линии трудовой инспекции Москвы многоканальный – 8(495)343-96-61; 8(916)085-81-03. Записаться на личный прием к руководителю ГИТ по городу Москва можно по номеру: 8(495)343-91-90.

Несмотря на то, что трудовая инспекция Москвы по округам делится на несколько округов:

  • Центральный административный округ;
  • Северный административный округ;
  • Северо-Восточный административный округ;
  • Юго-Восточный административный округ;
  • Южный административный округ.

Обратиться за консультацией можно по любому удобному и свободному номеру телефона или адресу.

Порядок обращения

Поскольку режим работы и обилие жалоб по столице существенно затрудняет процесс обращения, существует нехитрая схема, позволяющая гарантированно обратиться с интересующим вопросом.

Перед тем, как написать жалобу в государственную инспекцию труда в г. Москва, необходимо предварительно проконсультироваться по телефону со специалистом горячей линии.

После этого составляется заявление в двух экземплярах, где прописываются все необходимые данные о заявителе и работодателе, сама жалоба, требования по исправлению нарушений прав трудящегося.

К заявлению прикладываются документы, подтверждающие факт нарушения, что не является обязательным требованием. Рассмотреть жалобу обязаны и без них.

Без указания контактных данных заявителя и его ФИО рассматривать заявление инспектора не будут. А вот сохранять анонимность обратившегося – обязаны по действующему законодательству.

Как обратиться в трудовую инспекцию в Москве с готовым заявлением Направить его заказным письмом по адресу: 115582 г. Москва ул. Домодедовская д. 24 кор. 3. Срок рассмотрения заявления – 30 дней. При необходимости инспектор может увеличить срок, но не более, чем еще на 30 дней (календарных).

Именно представитель трудовой инспекции может проводить проверки в организации по заявлению работника. Согласие работодателя при этом не требуется.

Инспекция МО

Для столицы двух адресов Государственной инспекции труда мало, именно поэтому трудовая инспекция Московской области находится по отдельному адресу: 115582, г.Москва, ул.Домодедовская, дом 24, корпус 3, этажи 6 и 7. Именно туда направляются все жалобы, отправленные почтой, заказным письмом.

Горячая линия трудовой инспекции Московской области работает по номеру: +7 (495) 343-99-59. Специалисты оказывают бесплатную юридическую помощь в виде консультации, после чего обратившийся сам решает, требуется ли ему личное обращение или написание заявления.

Провести проверку и рассмотреть все обстоятельства жалобы инспектора обязаны в установленный законом срок. Уведомить обратившегося о результатах тоже.

При этом при обращении по неправильному адресу, заявление автоматически перенаправляется в уполномоченный территориальный орган города Москвы или области, что может увеличить срок рассмотрения.

Заявителя уведомляют об этом своевременно по оставленным им контактным данным.

Источник: https://WorkDispute.ru/inspekciya/trudovaja-inspekcija-moskvy.php

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.