Горячая линия трудовая инспекция

Трудовая инспекция Москвы. Трудовая инспекция: горячая линия. Государственная трудовая инспекция

Горячая линия трудовая инспекция

Русское трудовое законодательство предугадывает защиту работников от противных, но в то же время часто встречающихся действий работодателя – задержек заработной платы, безосновательных штрафов, заморочек с выходом в отпуск и т. д.

Есть статистика, говорящая о сотках тыщ схожих нарушений в Рф (и это только официально зарегистрированные случаи; есть мировоззрение, что реальное их количество еще больше).

Смотреть за корректным выполнением предписаний законов со стороны работодателей призвана в лице разных территориальных подразделений муниципальная трудовая инспекция.

Что же это все-таки за орган?

Статья 35 ТК Рф содержит норму, по которой надзор за тем, как работодатели соблюдают нормы законов, регулирующих трудовые дела, должен производить уполномоченный орган власти – Федеральная инспекция труда.

В народе она (и ее территориальные подразделения) зовутся просто «трудинспекцией».

Этот орган власти является частью более большой структуры – Федеральной службы по труду и занятости, подчиняющейся, в свою очередь, Минздравсоцразвитию.

Трудинспекции, не считая надзора, рассматривают дела, связанные с административными правонарушениями, имеющими отношение к вопросам труда, консультируют людей и работодателей, объясняют нормы права, регулирующего трудовые дела. Трудинспекции могут принимать документы по почте либо же вести прием людей лично. Некие территориальные структуры имеют жаркую линию (к примеру, трудовая инспекция Москвы) и решают ряд вопросов по телефону.

Чем занимается столичная трудовая инспекция?

Федеральная инспекция труда производит надзор за тем, чтоб русское законодательство, регулирующие дела меж работодателями и сотрудниками, обязательно соблюдалось. Деятельность гос трудовой инспекции централизована – есть территориальные органы, но они впрямую подчиняются федеральной структуре.

Другими словами трудовая инспекция Москвы делает свои функции, подобно аналогичным структурам в других городках на местности столицы Рф. Сотрудники компаний столицы обращаются по вопросам нарушения собственных прав конкретно в этот орган. Аналогично работает трудовая инспекция Столичной области.

Как отыскать московскую трудовую инспекцию

Трудовая инспекция Москвы находится на улице Домодедовской, в доме номер 24 (корпус 3). Отыскать компанию нетрудно. Адресок трудовой инспекции заложен фактически во все картографические интернет-сервисы, также в ПО мобильных навигаторов.

Данная организация готова разговаривать с гражданами также и в режиме онлайн. Есть веб-сайт трудовой инспекции столицы (git77.rostrud.ru). Организация ведет личный прием людей и юридических лиц (но по другому адресу – на Варшавском шоссе, дом 108, строение 1).

Есть у столичной Трудинспекции спец центр, основная деятельность которого связана с обслуживанием населения. Отыскать его можно на улице Марксистской, дом 24.

Один из каналов взаимодействия, который предлагает гражданам столичная трудовая инспекция – жгучая линия, об этом мы уже произнесли выше.

Что может делать трудинспекция?

Федеральные законы РФ предписывают трудинспекциям вести работу в рамках определенных процедур. В числе главных – проверки, выдача разных предписаний, связанных с нарушениями, составление протоколов, работа по вербованию работодателей к тем либо другим формам ответственности.

Придут с проверкой

Один из главных способов воплощения трудинспекциями собственной деятельности – проверки. Как и многие другие муниципальные инстанции, инспекция обязана иметь основания для проведения данной процедуры.

Проверкам могут подлежать любые юрлица в всех регионах, включая те, что прописаны в столице Рф (за работу с ними отвечает трудовая инспекция Москвы), также ИП (кроме случаев, когда бизнесмен работает лишь на себя, никого не нанимая).

Нормативная база для проверок

Федеральное законодательство РФ содержит источники, на которые сотрудники трудинспекций опираются в собственной работе. Главный из их – это Трудовой Кодекс Рф.

Другие важные – это Конвенция Интернациональной организации труда (принятая в 1947 году), Федеральный Закон «О защите прав юрлиц и ИП» (принят в 2008), положения Правительства, регулирующие деятельность Федеральной службы по труду и занятости, приказы Минэкономразвития РФ, разные методические советы от Роструда и других органов власти, имеющих отношение к трудовым вопросам.

Виды проверок

Главных видов проверок, проводимых русскими трудинспекциями, два – плановые и внеплановые. 1-ый вид проводится раз в три года согласно заблаговременно составленному плану. На веб-сайтах трудинспекций он, обычно, заранее вывешен, руководители организаций могут с ним ознакомиться.

2-ой вид проверок может осуществляться в хоть какой момент, но трудинспекция обязана иметь на то весомые легитимные основания. В числе часто встречающихся юристы именуют последующие.

  1. Может истечь срок, в рамках которого необходимо исполнить предписание о нарушениях трудового законодательства, ранее выданное инспекцией. Другими словами сотрудники трудинспекции приходят, чтоб проверить, устранены ли нарушения.
  2. Трудинспекция может нанести визит, если на работодателя кто-то посетует – сотрудники либо другие организации, включая муниципальные структуры, профсоюзы. Некие юристы именуют этот повод для проверки одним из самых нередко встречающихся.

Как проходит проверка?

Инспекторы, нанося визит с проверкой, предъявляют документы: свои удостоверения, подтверждающие факт работы в трудинспекции, также распоряжение (либо приказ), отражающий принятое решения о проверке.

Во 2-м документе должны быть указаны реквизиты трудинспекции, ФИО проверяющих, данные о юрлице, к которому пришли инспекторы, также цели, задачки проверки, ее предмет, сроки проведения.

Некие юристы считают, что если цели и задачки в документе отсутствуют, то его можно считать недействительным.

Распоряжение о проверке должно показываться руководителю фирмы-работодателя. Если этого документа у инспекторов с собой не окажется, то организация вправе не допустить их к выполнению проверки в собственном кабинете. По факту выявления нарушений трудового законодательства выносится предписание трудовой инспекции. Выполнение содержащихся в нем требований непременно.

Отношение к трудинспекциям со стороны людей

В экспертной среде есть мировоззрение, что граждане Рф не веруют в эффективность работы трудинспекций и поэтому обращаются туда довольно изредка.

Не считая того, сами работодатели ощущают себя время от времени безнаказанными в отношении закона.

Также, как отмечают аналитики, даже если трудинспекция и наложит некоторый штраф либо применит иную форму воздействия на работодателя, сотрудника все равно могут уволить, сославшись на какие-либо формальные предпосылки.

В то же время, признают специалисты, роль трудинспекций может быть велика в случаях, когда идет речь о массовых нарушениях прав трудящихся. Тогда обращаться в подобные инстанции необходимо, и это может дать осязаемый полезный эффект.

Как обращаться в трудинспекцию?

Какие-либо стандартизованные формы, по которым должны составляться воззвания людей либо организаций в трудинспекции, законом не предусмотрены. Жалобу можно составить в случайной письменной форме и навести по почте. В течение 30 дней воззвание должно быть рассмотрено. В данном документе должен отражаться ряд сведений.

  • заглавие органа, куда направляется документ (либо ФИО должностного лица, кому адресуется воззвание);
  • ФИО человека, который составил воззвание, его адресок;
  • сущность воззвания с описанием главных фактов, дающих повод гласить о нарушении трудовых прав, адресок компании-работодателя, телефон, личные данные управления.

Увлекателен тот факт, что гражданам и юрлицам необязательно ссылаться на какие-либо законы, которые может нарушать компания-работодатель.

Личный визит

Кандидатура воззванию в трудинспекцию по почте – личное посещение этого органа. Необходимо придти в рабочие часы и иметь при для себя паспорт. Разговаривать с инспекторами можно как в устной форме, так и ознакомив их с некоторыми документами. Все факты заносятся в личную карточку обратившегося гражданина.

Зависимо от сути воззвания, ответ может быть дан сразу либо позднее в письменном виде. Законодательство предписывает инспекциям работать с обращающимися строго секретно. По воззрению неких юристов, трудинспекция по закону не должна давать работодателю знать, что проверка инициирована кем-то из служащих.

Источник: https://tipsboard.ru/trudovaya-inspekciya-moskvy-trudovaya-inspekciya-goryachaya-liniya-gosudarstvennaya-trudovaya-inspekciya/

Трудовая инспекция в Москве – горячая линия для граждан

Горячая линия трудовая инспекция

Номер горячей линии Роструда: 8-800-707-88-41 (бесплатно по всей России).

Контактный телефон ГИТ в Москве: (495) 343-91-90 и (916) 085-81-03.

Обратиться в Трудовую инспекцию в Москве можно с 9:30 до 18:00 в будние дни.

Адрес: 115582, г. Москва, ул. Домодедовская, дом 24, корпус 3.

Прием граждан осуществляется специалистами:

  • понедельник, среда, пятница с 10-00 до 13-00 часов,
  • вторник, четверг с 14-00 до 17-00 часов,
  • суббота и воскресенье — выходные дни.

Просмотреть полную информацию о трудовой инспекции можно на сайте: https://git77.rostrud.ru

 Компенсация за неиспользованный отпуск.

Как добраться?

До трудовой инспекции можно доехать на следующих маршрутах автобусов: 148, 694, 766, 274 (от м. Домодедовская). Так же до учреждения можно доехать на маршрутном такси: 564м, 635м.

Граждане, нуждающиеся в помощи по спорам, связанным с трудовыми правоотношениями, принимаются в порядке «живой» очереди по адресу: улица Верхние поля, дом 11, корп. 1, стр. 1 (с левой стороны торгового центра).

Перед входом есть вывеска «Базовый центр охраны труда ЮВО г. Москвы». Добраться до этого адреса можно следующим образом: от ст. метро Братиславская, далее маршрутное такси № 520 м, 517 м, 526 м, 5 остановок до Краснодонской улицы, пройти пешком 500 метров.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Полномочия Трудовой инспекции

Полномочия ГИТ указаны в статье 356 Трудового кодекса.

В полномочия федеральной инспекции труда входит:

  • Контроль за нанимателем, недопущение нарушений требований трудового законодательства сторонами,
  • Контроль за исполнением предписания работодателем в части восстановления ущемленным прав,
  • Оформление и выдача акта, на основании которого лицо может быть отстранено из-за того, что не было полностью и надлежащим образом ознакомлено с правилами техники безопасности,
  • Применение в отношении нанимателя либо другой стороны трудовых правоотношений административного наказания,
  • Проверка причастности работодателя к несчастному случаю, проведение расследования несчастного случая,
  • Обращение в судебные и иные органы при обнаружении правонарушений,
  • Приостановление деятельности юридического лица, его филиалов и подразделений.

 Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника?

На что можно пожаловаться

Любой трудоустроенный гражданин имеет право обратиться в ГИТ при обнаружении правонарушения, даже если оно было совершено в отношении третьих лиц.

Федеральная инспекция труда выполняется следующие действия:

  • Регистрирует обращение,
  • Изучает обстоятельства дела,
  • Обязует правонарушителя устранить недостатки,
  • Привлекает лицо к материальной или административной ответственности.

Порядок рассмотрения споров в трудовых отношениях

Как составить исковое заявление в суд о восстановлении на работе, читайте тут.

Можно ли уволиться по собственному желанию во время отпуска, читайте по ссылке: https://novocom.org/zakony-i-prava/zashhita-prav-potrebitelej/zashhita-prav-trudyashhixsya/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-vo-vremya-otpuska.html

Важно! Обратиться за защитой можно в следующих ситуациях:

  • Когда нанимателем были нарушены правила расторжения трудового договора и работник был уволен незаконно,
  • Если наниматель задерживает либо не выплачивает зарплату, отпускные, больничные и иные компенсации, которые причитаются работнику,
  • Когда наниматель часто задерживает на работе и не выплачивает компенсации за время, отработанное сверх установленного,
  • Отказывается предоставить отпуск или больничный,
  • Нарушает иные права работника, гарантированные ему законом.

Также в инспекцию труда может обратиться лицо, которое не было принято на работу и считает отказ незаконным. Данная ситуация регулируется статьей 360 Трудового кодекса.

Проконсультироваться со специалистами Государственной инспекции можно по телефону горячей линии либо явиться в госорган на личный прием.

Как составить жалобу

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы о невыплате заработной платы в Трудовую инспекцию:

СКАЧАТЬ образцы жалоб в Трудовую инспекцию можно по ссылкам ниже:

  • Жалоба в Трудовую инспекцию (типовая форма)
  • Жалоба в Трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав
  • Коллективная жалоба в Трудовую инспекцию
  • Жалоба о невыплате заработной платы в Трудовую инспекцию
  • Жалоба о невыплате расчета при увольнении в Трудовую инспекцию
  • Жалоба в Трудовую инспекцию о невыплате премии
  • Жалоба на работодателя о черной зарплате в Трудовую инспекцию
  • Жалоба о невыплате декретных в Трудовую инспекцию
  • Жалоба в Трудовую инспекцию о принуждении к увольнению
  • Жалоба в Трудовую инспекцию о незаконном увольнении

Заявление, которое будет направлено в инспекцию труда, должно содержать следующую информацию:

  • Личные данные заявителя: ФИО, год рождения, адрес и телефон, должность. Также желательно указать адрес электронной почты,
  • Полные сведения о нанимателе: ФИО, год рождения, место работы, адрес. Также желательно указать номер телефона и должность,
  • Характеристику юридического лица: полное наименование, место расположения, тип,
  • Данные о правонарушении: место, время совершения, в чем заключается суть правонарушения, доказательства,
  • Требования,
  • Дата подачи обращения.

Описывать проблему нужно четко и достоверно. В жалобе не должно быть угроз, оскорблений и жаргонизма. Также не допускается наличие исправлений и опечаток в тексте. К заявлению следует приложить доказательства нарушения прав, если они имеются.

 Обязанности работодателя при несчастном случае.

Способы подачи документа и сроки рассмотрения

Подать обращения в инспекцию труда Москвы можно следующими способами:

  • Обратиться лично в орган с заявлением либо через представителя. Для подачи жалобы нужно иметь лишь 2 заявления, документ, удостоверяющий личность, и доверенность, если заявление подается представителем. Одно заявление остается в канцелярии учреждения, на втором ставится штамп учреждения и оно остается у обратившегося лица,
  • Отправить заявление письмом по почте, но оно может просто не дойти до адресата. Поэтому письмо следует оформить как заказное с уведомлением и описью вложения. Квитанцию об отправке следует сохранить, так как она может быть использована в качестве доказательства, если будут пропущены сроки обжалования (если причина пропуска неполучение письма адресатом). После получения письма адресатом, уведомление возвращается отправителю. Дата, указанная на уведомлении, и будет датой принятия заявления, и течение сроков начинается с нее,
  • Пожаловаться онлайн на официальном сайте ГИТ, перейдя по ссылке https://www.rostrud.ru/room/obrashcheniya-grazhdan/kremlin.

После принятия заявления сотрудниками ГИТ, оно рассматривается в течение месяца. После истечения данного срока сотрудники органов должны дать ответ.

Посмотрите видео. Онлайнинспекция.рф жалоба в Трудовую инспекцию с фото и видео:

Источник: https://novocom.org/obshhestvo/telefon-goryachej-linii-trudovoj-inspektsii-moskva

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.