Горячая линия трудовой инспекции уфа

Содержание

Гострудинспекция в Республике Башкортостан

Горячая линия трудовой инспекции уфа
. Специалист разъясняет Время утверждения графика отпусков на 2021 год Трудовое законодательство предписывает работодателям утверждать график отпусков не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ).

При оформлении этого документа работникам, которые ещё не определились с планами на следующий год, зачастую предлагается подойти к выбору конкретных дат формально.

Показать полностью…

Так ли это на самом деле? Возможно ли получение денежной компенсации за часть неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска, или это делается только при увольнении? Эти и другие «отпускные вопросы» разъясняет заместитель руководителя Гострудинспекции Оксана Ванскова: – Согласно требованиям ст. 123 ТК РФ, график отпусков обязателен не только для работодателей, но и работников.

По большому счёту, такая процедура, как написание заявления на отпуск, вообще не предусмотрена – работодатель просто издаёт приказ о предоставлении сотруднику ежегодного оплачиваемого отпуска (за две недели до его начала, о чём работник извещается под роспись). Сотрудник не вправе отказаться от использования отпуска по графику, если работодатель не готов поменять дату.

По соглашению сторон, отпуск, разумеется, можно перенести. Обращаю внимание на то, что конкретную дату в графике отпусков можно не ставить, ограничившись указанием месяца.

При составлении графика не забываем, что действующее законодательство предоставляет отдельным категориям работников право использовать свой отпуск в летнее или иное удобное для них время: это несовершеннолетние; работники, имеющие трёх и более детей в возрасте до 12 лет; один из родителей (опекунов, попечителей), воспитывающий ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет; ветераны боевых действий и некоторые другие категории, предусмотренные Федеральным законом от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ «О ветеранах»; почётные доноры. Кроме того, на отпуск независимо от запланированного графика могут рассчитывать супруги «декретниц» (находящихся в отпуске по беременности и родам), мужья и жёны военнослужащих. Могут воспользоваться отпуском не по графику также беременные женщины и мамы, ухаживающие за ребёнком до трёх лет (им разрешено присоединить свой очередной оплачиваемый отпуск к декретному). В этом же списке – работники, усыновившие ребенка в возрасте до трёх месяцев и совместители (им ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе). Право заменить часть неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией есть у категории работников, чей ежегодный оплачиваемый отпуск превышает 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ). К примеру, если он составляет 30 дней, то за два «добавочных» дня можно попросить денежную компенсацию. Но при этом обращаем внимание на то, что такая замена возможна не для всех сотрудников. Так, согласно ч. 3 ст. 126 ТК РФ, она не допускается при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков беременным женщинам, работникам в возрасте до 18 лет, а также занятым на вредных производствах.

Много возникает вопросов по поводу разделения отпуска на части – как правило, работодатели не дают сотруднику отдохнуть больше, чем две недели. Остальные две работник вынужден брать позже, либо оставлять на следующий год. Между тем в ст. 125 ТК РФ чётко прописано, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части (при этом хотя бы одна из них должна быть не менее 14 календарных дней) только по соглашению между работником и работодателем.

. Для работающих пенсионеров старше 65 лет продлён срок оплачиваемой самоизоляции Глава Башкортостана Радий Хабиров внёс очередные изменения в указ о режиме повышенной готовности в связи с угрозой распространения коронавируса. Согласно новой редакции документа, для пожилых людей старше 65 лет, а также лиц, имеющих хронические заболевания, обязательный режим самоизоляции сохраняется до 31 декабря 2020 года включительно.

Показать полностью…Как нам пояснили в региональном отделении ФСС по РБ, работающие граждане данной категории, чья профессия не предполагает перевода на удалённую работу (водители, охранники и другие) могут оформить «электронный» больничный (в периоды с 1-го по 14 декабря, с 15-го по 28 декабря, с 29-го по 31 декабря).

Больничный будет выдаваться застрахованным гражданам на основе данных, которые работодатели в электронном виде направляют в Фонд социального страхования без посещения медицинской организации. На основании этих же сведений фонд назначит и выплатит пособие по временной нетрудоспособности за период нахождения на карантине.

Уточнить информацию о сумме назначенного пособия и сведения о своих электронных листках нетрудоспособности можно посредством электронного кабинета застрахованного по адресу: https://lk.fss.ru/recipient.

Для входа в «Личный кабинет» используется логин и пароль, необходимый для входа на Единый портал государственных и муниципальных услуг.

С текстом Указа Главы РБ от 30 ноября 2020 г. №УГ-521 «О внесении изменений в Указ Главы РБ от 18 марта 2020 года № УГ-111 «О введении режима «Повышенная готовность» на территории РБ в связи с угрозой распространения в РБ новой коронавирусной инфекции» можно ознакомиться по ссылке: https://npa.bashkortostan.ru/30046/.

. С 2021 года увеличивается выплата за использование работодателем служебного изобретения сотрудника Постановлением Правительства РФ от 16 ноября 2020 г. № 1848 утверждены новые Правила выплаты вознаграждения за служебные изобретения, полезные модели и промышленные образцы. Согласно документу, с будущего года за использование работодателем служебного изобретения сотрудника за последние двенадцать календарных месяцев, когда разработка использовалась, вознаграждение составит три средние зарплаты (а не одну, как сейчас), а за использование служебной полезной модели, промышленного образца – две средние зарплаты. Кроме того, уточнены нормы о выплате вознаграждения за создание изобретения или полезной модели (образца). Они составят соответственно 30 и 20 процентов от средней заработной платы сотрудника – автора разработки.

Новые правила вступят в силу с 1 января 2021 года и будут действовать до 1 января 2027-го. Ознакомиться с ними можно по ссылке: http://static.government.ru/media/files/UdnrpoZ6Ir0MS…

. БИОТ-2020 в онлайн-формате: регистрация на форум продолжается

Международный форум «Безопасность и охрана труда БИОТ-2020» впервые за всю свою историю пройдёт в онлайн-формате. Даты проведения остаются неизменными – с 8 по 11 декабря. Стать участником или посетителем БИОТ-2020 можно на сайте biotexpo.online.

Показать полностью…
Организаторы заявляют, что благодаря широким возможностям названной интернет-платформы (https://biotexpo.online/biotonline.html) можно будет распланировать график онлайн-встреч, деловых переговоров и презентаций, наметить посещение конференций и семинаров деловой программы форума, которой в этом году уделяется особое значение. Здесь же в виртуальных павильонах разместится экспозиция выставки. На ней будут представлены стенды всех ключевых предприятий, выпускающих средства индивидуальной защиты. В рамках деловой программы пройдёт целый ряд сессий и панелей в формате видеоконференцсвязи, в которых примут участие руководители Минтруда, Минпромторга, Фонда социального страхования, Росстандарта, Роструда, Роспотребнадзора, а также топ-менеджеры крупнейших предприятий промышленности, ведущие российские и зарубежные эксперты.

Вход на виртуальную выставку «БИОТ-2020» откроется для всех зарегистрированных пользователей 1 декабря 2020 года. С этого момента посетители смогут «посещать» стенды экспонентов, планировать встречи.

. Работающие пенсионеры старше 65 лет получили возможность оплачиваемой самоизоляции

Сотрудники старше 65 лет, чья профессия не предполагает перевода на удалённую работу (водители, охранники и другие), в период режима самоизоляции, действующего в республике согласно Указу Главы РБ от 9 ноября 2020 г. №УГ-492 (https://glavarb.ru/УГ-492.pdf), могут оформить «электронный» больничный. Об этом 24 ноября сообщило региональное отделение ФСС по РБ.

Показать полностью…Отмечается, что временный порядок дистанционного оформления больничных для работающих граждан 65 лет и старше в период с 10 по 23 ноября и с 24 по 30 ноября 2020 года будет аналогичен тому, что действовал в регионе ранее (до 9 августа текущего года). Больничный будет выдаваться застрахованным гражданам на основе данных, которые работодатели в электронном виде направляют в Фонд социального страхования без посещения медицинской организации. На основании этих же сведений фонд назначит и выплатит пособие по временной нетрудоспособности за период нахождения на карантине.

Заявлено, что какие-либо дополнительные сведения или документы не потребуются.

Уточнить информацию о сумме назначенного пособия и сведения о своих электронных листках нетрудоспособности можно посредством электронного кабинета застрахованного по адресу: https://lk.fss.ru/recipient.

Для входа в «Личный кабинет» используется логин и пароль, необходимый для входа на Единый портал государственных и муниципальных услуг.

Телефон «горячей линии» ФСС по РБ: 8 (347) 262-70-10. . Роструд запустил четыре новых бесплатных электронных сервиса для работников и работодателей

Заработали новые сервисы на портале Роструда «Онлайнинспекция.рф».

Так, зайдя на «Электронную проверку», работодатели смогут направлять документы, запрашиваемые инспектором труда в ходе проверки.

Показать полностью… Посредством сервиса «Категория риска» предоставлена возможность направить заявление о снижении категории риска предприятия. Заявлено, что применяемая здесь формула исключает ошибки и субъективный подход.

Если организация не осуществляет потенциально травмоопасную деятельность, не допускает несчастных случаев на производстве, а также задолженности по заработной плате или других серьёзных нарушений, то в план проверок попасть не должна.

В свою очередь, работники могут воспользоваться разделом «Банк предприятий и организаций» для проверки сведений о соблюдении трудового законодательства действующим или потенциальным работодателем и чат-ботом «Онлайн-инспектор» – виртуальным помощником, запущенном пока в пилотном режиме.

Новые сервисы нацелены на то, чтобы ускорить и упростить процесс взаимодействия между инспекцией труда и работодателями в рамках контрольно-надзорных мероприятий, что позволит снизить издержки обеим сторонам.

. В Трудовой кодекс РФ вносятся изменения в части установления требований к системам оплаты труда бюджетников Президент РФ Владимир Путин подписал Федеральный закон от 09.11.2020 № 362-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Согласно новым дополнениям в статью 144 ТК РФ, Правительство России получает право утверждать требования к системам оплаты труда бюджетников.

Показать полностью… Это касается установления окладов, ставки заработной платы, перечней выплат компенсационного характера, стимулирующих выплат и условий их назначения. При этом правительство должно определить сферу деятельности бюджетных учреждений, на которые распространяются требования, и срок их выполнения.

Заявлено, что необходимость изменений продиктована существенными межрегиональными различиями условий оплаты труда, включая размеры окладов по одинаковым должностям в разных организациях в пределах одного субъекта, который выявил проведённый анализ.

Он также показал, что в ряде регионов акты, регулирующие системы оплаты труда, носят рекомендательный, а не обязательный характер; решения о системах оплаты труда и размерах окладов полностью или частично отданы на откуп непосредственно самим организациям.

С текстом Федерального закона от 09.11.

2020 № 362-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ» можно ознакомиться по ссылке: http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202…

. Работодателям рекомендовано перевести на дистанционный режим не менее 30 процентов сотрудников Глава Башкортостана Радий Хабиров внёс очередные изменения в указ о режиме повышенной готовности в связи с угрозой распространения коронавируса, которые вступают в силу сегодня, 10 ноября.

Показать полностью… Согласно новой редакции документа, с 10-го по 30 ноября включительно для пожилых людей старше 65 лет, а также тех, кто имеет хронические заболевания, устанавливается обязательный режим самоизоляции, за исключением случаев приобретения продуктов питания, лекарств, обращений в финансовые организации и салоны связи с 11.00 до 13.00 местного времени.

Отмечается, что эта норма не применяется к руководителям, сотрудникам организаций и органов власти, нахождение которых на рабочем месте является критически важным, при наличии у них паспорта и справки установленной формы (она прилагается к указу) на бумажном носителе, выданной предприятием».

Указом работодателям рекомендуется перевести на дистанционный режим не менее 30 процентов сотрудников, в том числе всех работников старше 65 лет, беременных женщин и тех, кто имеет хронические заболевания.
С полным текстом Указа Главы РБ от 9 ноября 2020 г.

№УГ-492 «О внесении изменений в Указ Главы РБ от 18 марта 2020 года № УГ-111 «О введении режима «Повышенная готовность» на территории РБ в связи с угрозой распространения в РБ новой коронавирусной инфекции» можно ознакомиться по ссылке: https://glavarb.ru/УГ-492.pdf.

Источник: https://vk.com/gitvrb

Государственная инспекция по труду в Уфе (Республика Башкортостан): чем занимается, адрес и режим работы

Горячая линия трудовой инспекции уфа

Посмотреть карту

Трудовая инспекция РФ — это Роструд со своими территориальными филиалами, контролирующие на государственном уровне исполнение и соблюдение работодателями норм трудового законодательства во всех регионах России.

Данная статья описывает чем занимается инспекция по защите труда в Уфе (Республика Башкортостан), какие у нее функции, как обратиться в такой федеральный орган и сколько времени может занять рассмотрение трудовых споров.

Полномочия трудовой инспекции России

Основными задачами органов федеральной инспекции труда являются:

  • контроль соблюдения работодателем трудового законодательства;
  • гарантирование защиты трудовых прав и свобод граждан РФ, а также профсоюзов;
  • снабжение работников и работодателей актуальными сведениями о самых эффективных приемах соблюдения трудового законодательства;
  • оповещение соответствующих государственных структур о потенциальных нарушениях и злоупотреблениях, которые не попадают под действие трудового законодательства;
  • аналитика травматизма, расследование и учет аварийных ситуаций на производстве;
  • принятие жалоб и заявлений от граждан России о нарушениях по отношению к ним законов о труде.

Трудовая инспекция по охране работников рассматривает задачи вместе с прочими органами законодательной власти: исполнительными, правоохранительными, органами местного самоуправления и судами. Таким образом такая организация может запрашивать и вовремя получать в таких инстанциях необходимую для точного выполнения возложенных задач информацию.

Расположение, часы работы, а также телефоны отделений и другие контактные сведения представлены в списке ниже. Здесь же есть и телефон трудовой инспекции для Уфы (Республика Башкортостан), куда может позвонить каждый человек и получить исчерпывающие ответы на имеющиеся вопросы.

Эту же информацию можно получить, посетив официальный сайт трудовой инспекции по охране труда в Уфе (Республика Башкортостан).

Найти адрес трудовой инспекции в Уфе (Республика Башкортостан) также можно с помощью карты.

Выбрав нужное подразделение в таблице или на карте, можно записаться на прием онлайн, что избавит от ожидания в томительных очередях. Необходимо помнить, что при записи в отделение, сначала нужно выбрать Республику Башкортостан.

Порядок обращения в трудовую инспекцию

Обратиться в данную организацию имеет право любой гражданин РФ, группа граждан или профсоюзный комитет работников тогда, когда по отношению к ним имело место нарушение законов о труде.

Поводы для обращения:

  • противозаконное увольнение;
  • невыплата премии или надбавок;
  • невыплата заработной платы;
  • несвоевременная выплата зарплаты;
  • нарушение или изменение условий труда;
  • отказ в положенном отпуске и т.п.

Срок подачи жалобы при обращении в данную государственную организацию установлен федеральным законом о федеральной инспекции труда и составляет 3 месяца с того времени, как работник узнал о том, что его трудовые права были нарушены. При этом следует учесть, что, если при незаконном увольнении работнику нужно вернуться на рабочее место, то подавать заявление следует как можно быстрее.

Теперь детально рассмотрим как можно подать жалобу в федеральную инспекцию труда, а также вероятные сроки рассмотрения поданных заявлений.

Способы подачи заявления

Направить претензию в трудовую инспекцию можно тремя методами:

  • лично зайти в учреждение с пакетом необходимых документов и по месту оформить заявку;
  • написать заказное письмо в инспекцию с уведомлением, куда следует приложить оригиналы необходимых документов, но в таком варианте есть риски, что документы могут быть утеряны при пересылке;
  • обращение в трудовую инспекцию через интернет.

В последнем варианте тоже потребуется пакет документов, которые нужно будет отсканировать, приложить к написанному заявлению и отправить в организацию. Сделать это можно на официальном портале инспекции по труду.

Все что, необходимо — это выбрать подходящую проблему из списка на сайте, затем выполнить вход в систему с помощью аккаунта ЕСИА и следовать последующим инструкциям.

Скачать бланк обращения в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав можно на официальном сайте трудовой инспекции или воспользовавшись кнопкой ниже.

Обращаясь в такое учреждение, надо знать о том, что анонимно написать претензию не получится, потому что такие заявки просто не принимаются. Поэтому при оформлении заявления, как в обычном, так и в электронном виде, следует в обязательном порядке указывать верные личные данные. В самом заявлении, если необходимо, можно попросить о неразглашении таких сведений другой стороне.

О том как правильно подать заявление можно бесплатно узнать у нашего бесплатного юриста.

Также получить консультацию о данной услуге можно на сайте Госуслуги. Но только не следует путать такое обращение с подачей заявки в трудовую инспекцию.

Длительность рассмотрения претензии

Заявления, поданные в трудовую инспекцию по правам работника, рассматриваются в течение месяца. Отсчет начинается с момента подачи заявки. В некоторых случаях срок продлевается еще на 30 дней, о чем сотрудники учреждения должны письменно уведомить заявителя.

Источник: https://WorkDispute.ru/inspekciya/otdeleniya/trudovaya-inspekciya-ufa.php

Трудовая инспекция в уфе (республике башкортостан), официальный сайт, адрес и телефон

Горячая линия трудовой инспекции уфа

  • Больничный при ЭКО
  • Подлинность больничного листа
  • Продление больничного листа
  • Расчет больничного по уходу за ребенком
  • Нарушение режима в больничном листе
  • Проверка больничного листа онлайн
  • Срок оплаты больничного листа

все статьи

Проблемы на работе

  • Работодатель не отпускает в отпуск
  • Работодатель не выплачивает пособие
  • Права беременных на работе
  • Сексуальные домогательства на работе
  • Работодатель распространяет персональные данные работника – что делать
  • Как защитить себя от сексуальных домогательств на работе
  • Работодатель скрывается

все статьи

Зарплата

  • Уменьшение оклада
  • Отчисления с зарплаты в Пенсионный фонд
  • Расчет среднего заработка при увольнении
  • Оплата труда муниципальных служащих
  • Расчет средней заработной платы
  • Тарифная система оплаты труда
  • Почасовая оплата труда

все статьи

Пособия

  • Расчет пособия по временной нетрудоспособности
  • Выходное пособие и НДФЛ
  • Выплаты за второго ребенка
  • Пособие по временной нетрудоспособности в 2020 году
  • Пособие по безработице в России
  • Как получить пособие по безработице
  • Расчет среднего заработка для пособия по безработице

все статьи

Увольнение

  • Увольнение в связи со смертью работника
  • Увольнение в связи со смертью работника
  • Основания для увольнения работника
  • Незаконное увольнение работника
  • Увольнение за дисциплинарное взыскание
  • Увольнение за частые опоздания на работу
  • Увольнение по срочному трудовому договору

все статьи

Биржа труда

  • Расчет среднего заработка за последние 3 месяца для Центра занятости
  • Сколько платят на бирже труда при увольнении по собственному желанию
  • Входит ли в трудовой стаж время учета на Бирже труда
  • Может ли пенсионер встать на биржу труда после сокращения?
  • Какие документы нужны в Центр занятости, чтобы встать на учет
  • Сколько можно стоять на бирже труда и получать пособие
  • Как встать на биржу труда в Москве в 2020 году

все статьи

Дисциплинарная ответственность

  • Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность
  • Порядок применения дисциплинарных взысканий
  • Виды дисциплинарных взысканий
  • Дисциплинарные взыскания по Трудовому Кодексу
  • На что имеет право работодатель при совершении дисциплинарного проступка
  • Замечание как дисциплинарное взыскание
  • Выговор как дисциплинарное взыскание

все статьи

Рабочее время

  • Журнал учета рабочего времени
  • Фотография рабочего времени
  • Сокращенная продолжительность рабочего времени
  • Баланс рабочего времени
  • Хронометраж рабочего времени
  • Перерыв на обед
  • Фонд рабочего времени

все статьи

Отпуска

  • Как считать отпуск, по календарным или рабочим дням
  • Удлиненный отпуск
  • Отказ в отпуске
  • Срок выплаты отпускных
  • Отпуск сотрудника полиции
  • Отпуск в первый год работы
  • Отпуск с выходного дня

все статьи

Несчастные случаи и профзаболевания на производстве

  • Действия при несчастном случае на производстве
  • Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве
  • Оформление несчастного случая на производстве
  • Страхование от несчастных случаев на производстве
  • Производственная травма по дороге на работу
  • Возмещение вреда по военной травме в МВД
  • Как оплачивается бытовая травма в 2020 году

все статьи

Трудовые нюансы

  • Возмещение медосмотра
  • Простой по вине работодателя
  • В каких случаях допускается отстранение работника от работы
  • Перевод на другую должность по инициативе работника
  • Когда допускается перевод на другую работу без согласия сотрудника
  • Доплата за совмещение должностей на время отпуска
  • Акт об отстранении от работы

все статьи

Трудовой договор

  • Расторжение срочного трудового договора
  • Место работы в трудовом договоре
  • Гражданско-правовой договор с физическим лицом
  • Уведомление о заключении трудового договора
  • Договор подряда с физическим лицом
  • Срочный трудовой договор
  • Договор ГПХ

все статьи

Роструд самопроверка

Трудовая инспекция в симферополе (крыму), официальный сайт, адрес и телефон

Чтобы понимать, грозят ли какие-нибудь санкции компании при прохождении плановых проверок, а также оценить вероятность возникновения срочной проверки, любой работодетель может пройти процедуру самопроверки.

Сервис чрезвычайно простой. его страница недвусмысленно намекает нам, что он сэкономил почти 9 с половиной миллиардов работодателям России в виде различных потенциальных штрафов, естественно. Теперь вам хочется проанализировать вашу компанию еще больше? Тогда жмите на кнопку «Пройти проверку».

После этого вам перебросит на страницу, где вам будет предложено выбрать предмет проверки — советуем выбирать ту категорию, в которой вы действительно менее сильны.

Например, выберем категорию «Прием на работу» — Проверка трудового договора.

После этого вам необходимо будет пройти стандартного образа тест:

По итогам теста вы получите ценные знания и рекомендации, что нужно поправить или ввести в вашей компании.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

Обратиться в такое учреждение имеет право любой гражданин Российской Федерации, группа граждан или профсоюз работников тогда, когда по отношению к ним имело место нарушение трудового законодательства.

Трудовая инспекция может помочь в решении таких вопросов, как:

  • противозаконное увольнение;
  • невыплата премии или надбавок;
  • невыплата зарплаты;
  • несвоевременная выплата зарплаты;
  • нарушение или изменение условий труда;
  • отказ в положенном отпуске и другое.

Срок подачи жалобы при обращении в данную государственную организацию регламентирован ФЗ о федеральной инспекции труда и составляет 3 месяца с того момента, как работник узнал о том, что его трудовые права были нарушены. При этом нужно учесть, что, если при противозаконном увольнении работнику необходимо вернуться на рабочее место, то подавать заявление желательно как можно быстрее.

Далее детально остановимся на том, как можно обратиться в трудовую инспекцию по правам работника, а также вероятные сроки рассмотрения поданных заявлений.

Варианты подачи жалобы

Направить жалобу в трудовую инспекцию можно тремя способами:

  • лично подойти в учреждение с набором необходимых документов и там написать заявление;
  • послать заказное письмо в инспекцию с уведомлением, куда следует приложить оригиналы необходимых документов, но здесь существуют риски, что документы могут быть утеряны при пересылке;
  • задать вопрос онлайн в инспекцию по труду.

В последнем методе также потребуется ряд документов, которые нужно будет отсканировать, добавить к оформленному заявлению и послать в организацию. Сделать это можно на официальной странице трудовой инспекции по правам работника.

Все что, нужно — это выбрать подходящую проблему из списка предложенных, затем зайти в систему с помощью аккаунта ЕСИА и следовать последующим инструкциям.

Скачать образец жалобы в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав можно на официальном сайте трудовой инспекции или у нас.

При обращении в такое учреждение, нужно знать о том, что анонимно написать жалобу не получится, потому что такие заявки просто не рассматриваются. Поэтому при оформлении заявления, как в обычном, так и в электронном виде, следует в обязательном порядке указывать точные личные данные. В самом заявлении, если необходимо, можно попросить о неразглашении таких сведений другой стороне.

О том как грамотно оформить претензию можно бесплатно узнать у нашего бесплатного юриста.

Также получить консультацию о данной услуге можно на сайте Госуслуги. Однако не следует путать такое обращение с оформлением заявки в трудовую инспекцию.

Срок рассмотрения жалобы

Заявления, поданные в федеральную инспекцию труда, рассматриваются в течение месяца. Срок отсчитывается со дня подачи заявки. В некоторых случаях срок продлевается еще на месяц, о чем работники учреждения должны в письменной форме уведомить заявителя.

Какой период проверяет трудовая инспекция при плановой проверке

Какие года обычно проверяет трудовая инспекция? Плановая проверка проводится 1 раз в 3 года. Соответственно инспекторы проверяют все документы за последние 3 года, прошедшие с момента последней проверки.

Внеплановые проверки могут быть проведены в любое время. При этом Роструд должен уведомить предприятия за 3 дня до начала проверки. Проверяются все документы за период, который прошёл с момента последней проверки.

Проверка не может длиться более 20 дней, а для филиалов установлен срок – 60 дней. Для предприятий малого бизнеса и микропредприятий срок соответственно 50 часов и 15 часов.

Проверка трудовой инспекции малого предприятия — пошаговая инструкция

Предприятия малого бизнеса нельзя проверять в течение 3-ёх лет с момента государственной регистрации.

  • локальные нормативные акты, которыми малые предприятия часто пренебрегают
  • все кадровые документы должны изначально составлять и оформлять «на чистовик». Не стоит оставлять это «на потом». Но, в любом случае, нужно проверить все документы, которые имеют отношение к кадрам – приказы о приёме на работу и об увольнении, приказы об отпусках и премировании, должностные инструкции. С каждым таким документов работник должен быть ознакомлен лично. Его подпись должна стоять не только на приказе или должностной инструкции, но и должна быть в журнале ознакомления
  • все исходящие и входящие документы должны быть зарегистрированы
  • проверить наличие и «заполненность» всех трудовых книжек
  • Проверить все расчётные ведомости по заработной плате и премированию. Они должны быть подписаны работодателем или лицом, которое уполномочено это делать

Стоит понимать, что инспектор найдёт нарушение. Это происходит практически всегда. Он должен будет вынести предписание, в котором будут чётко расписаны обнаруженные нарушения, а также сроки для их устранения.
Кроме того, в предписании должна быть указана дата совершения нарушения и ссылка на закон, который указывает, что это именно нарушение.

Все указанные в предписании нарушения необходимо исправить в кротчайшие сроки. Инспектор может поверить руководителю на слово, но может и прийти с повторной проверкой.

Если нарушения не будут исправлены, то инспектор имеет право вынести решение о привлечении работодателя и должностных лиц к административной ответственности по ст. 5. 27 КоАП РФ и 5. 27. 1 КоАП РФ. Санкции по этим статьям – штраф.

Дело будет рассмотрено в течение 15м дней после вынесения решения о назначении штрафа.

Кроме предписания, по окончанию проверки инспектор составляет акт в 2-ух экземплярах. Один – у инспекторов, другой – у проверенной компании.
Если работодатель не согласен с решением трудовых инспекторов, то его можно обжаловать в судебном порядке.

Вопрос – ответ

Размер выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию
Право работника на компенсацию при увольнении в связи с призывом в армию

В течение какого времени после увольнения должны дать расчет
Когда работнику должны дать расчет при увольнении

Компенсационные выплаты при увольнении из полиции
Право на компенсацию при увольнении из полиции

Все вопросы — ответы (78)

Консультации юриста

Сокращение в отпуске по уходу за ребенком
Могут ли сократить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком

Работа на декретной ставке
Каковы условия оплаты труда на декретной ставке?

Не выплатили отпускные при увольнении Работодатель не выплатил компенсацию за отпуск при увольнении после трех декретов подряд. Законно ли это?

Все консультации юриста (1399)

Контакты и режим работы государственной инспекции по труду в Уфе (Республика Башкортостан)

Расположение, часы работы, а также телефоны отделений и другие контактные сведения представлены в списке ниже. Здесь же есть и телефон трудовой инспекции для Уфы (Республика Башкортостан), куда может позвонить каждый человек и получить исчерпывающие ответы на имеющиеся вопросы.

Найти адрес трудовой инспекции в Уфе (Республика Башкортостан) также можно с помощью карты.

Выбрав нужное подразделение в таблице или на карте, можно записаться на прием онлайн, что избавит от ожидания в томительных очередях. Необходимо помнить, что при записи в отделение, сначала нужно выбрать Республику Башкортостан.

Источник: https://ercir.ru/trudovaa-inspekcia-ufa.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.