В какие сроки фсс выплачивает декретные

Содержание

В какие сроки должны выплатить декретные, чтобы не нарушить права работницы

В какие сроки фсс выплачивает декретные

Сроки выплаты декретных – стандартное время, за которое работодатель должен рассчитаться с сотрудницами при наличии оснований. Работники заинтересованы в быстром перечислении денег. В какие сроки должны выплатить декретные, зависит от нескольких параметров.

Когда и кто выдаёт это пособие?

Врачи в женской консультации отвечают за оформление, своевременную выдачу больничных листов. Главное – обращаться в ту же организацию, где женщина изначально поставлена на учёт. Стандартный срок оформления документа – 30 неделя беременности. Продолжительность перерыва максимум – 140 дней, что способствует и увеличению размера компенсации.

Как только справка на руках – её передают представителям бухгалтерии, либо отдела кадров. Нужно заранее уточнить, требуется ли личное посещение, или допустимо доверить решение проблемы родственникам. Дополнительно разрешают спрашивать о том, в какие сроки выплачивают компенсации. Тогда гражданин подтверждает свою заинтересованность в решении вопроса.

No 1012н – Приказ Минздравсоцразвития России, регулирующий проблему. Документ выпустили ещё в 2009 году. Законы устанавливают четкое время, на протяжении которого женщина должна получить компенсацию. Но конкретные цифры зависят от того, когда гражданка обратилась за расчётом, выплатой пособия.

Для женщины при таких обстоятельствах допустимо два варианта поведения:

  • Сразу после того, как листок нетрудоспособности получен у сотрудников женской консультации.
  • После того, как ребенок появился на свет.

Не более 6 месяцев составит крайний срок для подачи документов, точка отсчёта – окончание отпуска по беременности с родами.

При обращении к работодателю

Законы строго регулируют время, когда перечислять денежную компенсацию за декрет. Завершение расчета должно пройти через 10 дней, это максимум времени для бухгалтеров. После этого пособие точно перечисляют, в ближайшее время вместе с зарплатой.

Часто происходит так, что проблему решают быстрее, чем за 10 дней. Допустим вариант, когда выплата приходит раньше. Но нельзя именно предъявлять требования к бухгалтеру, чтобы он ускорил расчёты. Сотрудницы сами должны контролировать предоставление документов в указанное время. Это помогает подготовиться к дальнейшим событиям, спокойно справиться с трудностями.

В случае прямого обращения к соцзащите

Даже при отсутствии официального трудоустройства женщин не лишают права получать компенсации. Декретные выплаты сохраняются и за безработными гражданами. Но при таких обстоятельствах за процесс отвечают органы Социальной защиты.

Тогда опорой для расчётов станет МРОТ, а не размеры вознаграждения за труд.

Перечисление денег идет почтой, на расчётный счёт. Приходят до 26 числа месяца, следующего за моментом отправки бумаг. Получается, что решение вопроса занимает больше времени, чем в случае с теми, кто официально работает.

Поэтому так важно самим гражданам не пропускать сроки подачи. Обычно проблему стараются решить сразу после окончания больничного.

Выдача денег: до какого возраста у детей актуальна?

Можно сделать так, чтобы декретный отпуск длился, пока малыш не достигнет 3-летнего возраста. До наступления этого момента за женщиной обязаны сохранить рабочее место, как и другие разновидности гарантий. Но декретные выплаты идут только, пока малыш не достигнет возраста 1,5 лет.

После полутора лет руководитель каждый месяц платит лишь 50-рублёвую компенсацию. Эта сумма ни разу не индексировалась, начиная с 1994 года.

На основании каких документов выплачивают декретные пособия?

Получение денег не потребует большого количества бумаг:

  1. Справка с заработком на протяжении двух предыдущих лет. Подаётся по унифицированной форме, разработанной заранее.
  2. Больничный лист.
  3. Заявление с просьбой назначения пособий. Использовать строгие формы не обязательно. Допустимо применение любых разновидностей бланков.

Центр занятости населения может выдать справку гражданину, если в настоящий момент он – безработный. Если официальная должность есть – за выдачу справок отвечают работодатели.

Допустим вариант с электронной формой подачи документов, когда применяют электронный портал Госуслуги. Еще одно решение – почтовые услуги. Тогда отправляют не оригиналы документов, а копии, с дополнительным заверением.

Размеры пособий

Есть три составляющих, оказывающих влияние на размеры пособий:

  • Страховой стаж.
  • Режим работы, факт трудоустройства.
  • Величина заработка на протяжении двух предшествующих лет.

Оформление стандартного трудового договора – главное условие для учета вознаграждения за труд по предшествующим годам. Учитывают только официальные суммы, с которых работодатель уплачивал страховые взносы. Общая сумма делится на календарные дни. После этого результат перемножают со временем, на протяжении которого длится больничный.

730 – стандартное количество дней, которое берётся в расчёт для таких формул. 140 – максимальное время на отпуск по беременности и родам. Если рождают двойню или тройню, промежуток можно увеличить до 156-194 дней.

Среди главных факторов для учёта – максимальная и минимальная дневная зарплата гражданина.

Как поступить при отсутствии своевременных выплат?

Статья 236 ТК РФ – основная опора для ситуаций, когда руководитель без серьезных на то причин нарушает время, установленное для перечисления компенсаций. Если появляется просрочка – к сумме прибавляют проценты. Их размер – не меньше, чем одна стопятидесятая ключевой ставки ЦБ РФ, действующей к настоящему времени.

Коллективное либо индивидуальное трудовое соглашение могут содержать ссылку на сведения относительно точного штрафа. Он может быть меньше или больше.

Если деньги не перечислены вовремя – гражданин получает право сразу же обратиться в суд. Тогда с ответчика разрешают взыскать и судебные издержки, даже если вторая сторона согласиться добровольно отправить причитающиеся деньги.

Об основаниях для начислений

Право на пособия сохраняют только у женщин, которые отказались от работы на время декретного отпуска. Это правило распространяется и на женщин, родивших самостоятельно, и на тех, кто только усыновил.

В ФЗ № 81 от 1995 года приведен точный перечень лиц, для которых выплаты всегда доступны:

  1. Лица без российского гражданства, но при условии постоянного проживания на территории РФ, оформления официальных трудовых договоров.
  2. Не позднее, чем за год до следующего отпуска после ликвидации и увольнения у предыдущих работодателей.
  3. Работающие женщины. Компенсации не отменяют и при прохождении военной службы.
  4. Пособие по беременности будут выплачивать оба руководителя, если до выхода в декрет у женщины было два официальных рабочих места, одно из которых – по совместительству.

Денежные переводы: особенности

Фонд Социального Страхования – главный источник выплат пособий, в том числе – при взаимодействии с руководством. На личный счет по месту работы перечисляют деньги, если до выхода в отпуск был оформлен официальный трудовой договор.

При выплате денег могут использовать разные формулировки. Одна из принятых: «Уплата пособия по беременности и родам». После этой фразы следует фамилия гражданина, которому предназначалась компенсация. Органы социальной защиты ответственны за получение денег в случае со студентками, безработными гражданами.

Главное – обращаться к учреждению по месту фактического проживания, либо по адресу, где оформлена официальная прописка.

Возврат денег в случаях со счетными ошибками: нужен ли?

В бухгалтерии и ФСС продолжают работать обычные люди. Поэтому при начислении тех или иных компенсаций никто не исключает человеческий фактор. Если выплаченная сумма оказалась большей, чем положенная, проблему можно решать несколькими вариантами:

  1. Добровольный возврат разницы самой гражданкой.
  2. От суммы выплаты для женщины в декрете удерживают минимум 20%, это делают работодатель либо представители ФСС.
  3. Работодатель удерживает с зарплаты максимум 20% от положенной суммы. Эти деньги и идут в счёт погашения текущей задолженности.

Статья 1109 ГК РФ говорит о праве женщин не возвращать указанные суммы. Пример – если причиной переплаты стала техническая ошибка, или виной всему – сотрудник контролирующих органов.

Главное в этом случае – предоставить документальные доказательства в пользу своей позиции.

Пилотная программа для выплаты пособий в некоторых регионах

Некоторые регионы присоединились к недавно разработанной программе. Согласно её правилам, пособия идут напрямую от ФСС при любых обстоятельствах. Значит, взаимодействие с работодателем практически исключено. Цель разработки подобных систем:

  1. Облегчение процесса получения пособий.
  2. Сведение к минимуму ошибок, связанных с начислениями.
  3. Минимизация конфликтных ситуаций при взаимодействии с работодателями. Благодаря программе не нужно искать руководителей предприятий, которые ликвидированы совсем, к примеру. И не придётся ждать момента, пока на счет второй стороны попадет достаточно денег, чтобы выплатить пособия.

ФСС выплачивает компенсации почтовыми переводами. Либо деньги перечисляют на банковский счет, реквизиты которого указаны заранее при составлении договора с гражданином. Крайний срок получения денег – 10 дней с того момента, как гражданка обратилась за помощью. С каждым годом продолжает расширяться список регионов, принимающих участие в таких пилотных проектах.

Может ли задерживать выплаты ФСС?

ФСС редко отказывают, если все требования при обращении учтены и выполнены. Но и такие ситуации встречаются на практике. Причины бывают разными:

  • Пособие начислено в тот момент, когда женщина продолжала работать.
  • Перед уходом в декретный отпуск гражданке повышают зарплату.
  • Должность введена перед тем, как заявительница решила уйти.
  • Для той или иной должности указанное вознаграждение за труд – слишком большое, превышает действующие нормы.
  • Полученное образование и текущая должность не соответствуют друг другу.

Пособия по беременности и родам введены для социальной поддержки населения разных категорий. Декретные компенсации полагаются всем гражданам с официальным трудоустройством. Правило распространяется и на студентов дневной формы обучения.

Такая поддержка повышает чувство уверенности в своём положении. Тем более, если по тем или иным причинам родственники не могут оказывать финансовую поддержку. Главное – вовремя подать заявление вместе с листком нетрудоспособности, выданным учреждением с официальной лицензией.

Новый закон о выплатах женщинам в декретном отпуске вступает в силу в 2019 году:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/vyplaty/dekret/v-kakie-sroki-dolzhny-vyplatit-dekretnye.html

Выплата декретных в 2020 году: оформление и сроки выплаты

В какие сроки фсс выплачивает декретные

Рассчитанное пособие необходимо сравнивать с минимальными и максимальными значениями выплаты, актуальными в конкретном году. Если сумма окажется меньше нижнего предела, установленного законодательными нормами на текущий год, выплачена будет минимальная сумма декретных из МРОТ.

Минимальные декретные в 2020 в данном случае должны быть не меньше 51 918,90 руб. В примере по среднему заработку женщине начислили меньше минимума на 6930,95 руб. (51 918,90 – 44 987,95), поэтому пособие должно быть назначено в большей из возможных величин, то есть в размере 51 918,90 руб.

Декретные выплаты и пособия в 2020 году

  • при постановке на медицинский учет (единовременная);
  • при рождении (единовременная);
  • по беременности и родам (единовременная);
  • на первого ребенка (ежемесячно до 1,5 лет);
  • по уходу за ребенком до 1,5 и до 3 лет (ежемесячно);
  • материнский капитал;
  • пособия для многодетных семей (в зависимости от региона проживания).

Для того чтобы правильно рассчитать сумму пособия, нужно сложить сумму всех выплат, полученных работницей за последние 2 года, и поделить ее на 730 дней. Ответ необходимо умножить на число дней отпуска по беременности и родам.

Сроки выплат

Если пособие выплачивает работодатель, то он обязан включить его в ближайшую зарплатную ведомость после получения соответствующего заявления.

https://www.youtube.com/watch?v=QHp-nq7_cH4

Если выплаты производят социальные органы, то они должны быть перечислены не позднее 26 числа следующего месяца.

В случае нарушения срока выплаты работодателем необходимо обратиться в трудовую инспекцию и известить их о пропуске установленного срока выплаты работодателем.

Расчет выплат

Пособие по БиР рассчитывается как стопроцентная средняя заработная плата сотрудника за последние 2 года с учетом положенных дней больничного. Если трудовой стаж менее полугода, то максимальная сумма выплаты не может быть больше установленного МРОТа.

Неработающие студенты, получающие стипендию, имеют право обратиться в учебное заведение для получения пособия в расчете из их стипендии.

Размер пособия при уходе за младенцем рассчитывается как 40% от средней зарплаты. Неработающим гражданам, а также тем, кто получает минимальную заработную плату, назначаются следующие выплаты:

  • 2908,62 рубля за первого малыша;
  • 5817,24 рубля за последующих.

Максимально установленный размер 11634,50 рублей. Получить этот вид пособия можно и разово после истечения всего срока отпуска, но не позднее полугода с его окончания.

Также законодательством установлены максимально допустимые суммы пособий, которые могут получать граждане от работодателей.

В таком порядке происходит оформление и выплата декретных пособий. За любое нарушение этого законодательства нарушитель будет нести административную ответственность.

Декретные выплаты и пособия по уходу за ребенком в 2020 году

Они имеют право на единоразовое пособие по беременности и родам. Для тoгo, чтoбы выплату oфopмить, нужнo пpeдoстaвить пaкeт дoкумeнтoв пo бepeмeннoсти и poдaм. Тaкжe необходима спpaвка из кoнсультaции, в кoтopoй беременная сoстoит нa учeтe.

Работодатели должны помнить о том, что вступившие в силу в 2020 году изменения об уплате взносов в аспекте временной нетрудоспособности и материнства в 2020 году будут регулировать нормы из Главы 34 Налогового кодекса РФ. На статьи Федерального Закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах…» теперь ориентироваться не нужно, так как он является утратившим силу.

Начало декрета

Начало декретного отпуска по БИР связывают с вынесением Приказа работодателя о выходе сотрудницы в такой отпуск; подачей заявления самой работницей, где указываются начальная дата ее ухода в такой отпуск.

Согласно закону, женщине необязательно предоставлять письменное заявление работодателю об уходе в декрет, так как ей достаточно всего лишь предъявить листок нетрудоспособности получаемый в срок 30 недель, но, как правило, начальство обязывает делать и то, и другое.

Заявление работодателю обычно подается на сроке 30 недель (7 месяцев) беременности или раньше (28 недель) в случае многоплодной беременности. И тут же возникает вопрос, как определить такой срок? Точный период времени беременности устанавливает лечащий врач-гинеколог или доктор УЗИ-диагностики.

Пример заявления на получение отпуска по беременности и родам:

Обычно врачи рассчитывают примерные сроки со дня постановки беременной женщины на учет в поликлинику. Работница может самостоятельно рассчитать начало декрета по последнему дню менструации, прибавив при этом 210 дней, исчисляемых календарно.

Когда заканчивается декретный отпуск? Декрет заканчивается после наступления сроков, указанных в бюллетене, где в графе больничного листа «Приступить к работе» будет обозначена официальная дата выхода на работу. Это считается окончанием декретного отпуска.

Источник: https://za-nas-zakon.ru/rabota/sroki-vyplaty-dekretnyh-2.html

Сроки возмещение декретных из ФСС – уплаты, порядок, документы

В какие сроки фсс выплачивает декретные

Если сотрудница компании собирается в отпуск по беременности и родам, компания должна выплатить ей гарантированное законодательством пособие. Сроки такого отпуска распределяются индивидуально в каждой конкретной ситуации.

В больничном листе обязательно указывают общей срок отпуска, который включает в себя дородовой и послеродовой периоды. Количество дней для обычных родов при нормальном протекании беременности составляет 140 (70 + 70). Но может варьироваться от 140 до 194 дней.

В каких случаях производится?

Основное основание для выплаты подобных пособий – у всех наемных работников в обязательном порядке из заработной платы отчисляют процент на страховые платежи на случай временной нетрудоспособности. По факту, денежные средства перечисляет государство через из Фонд социального страхования (ФСС).

Предприятию можно надеяться на возмещение выплаченного декретного пособия при соблюдении ряда условий:

Категория сотрудницУсловия
В пользу организации
  • трудоустройство по всем правилам, согласно нормам отечественного законодательства;
  • на сотрудницу уплачивались страховые взносы в обязательном порядке.
В пользу ИП
  • трудоустройство по всем правилам, согласно нормам отечественного законодательства;
  • на сотрудницу (если это учредитель) уплачивались страховые взносы обязательного характера не менее полугода;
  • предприниматель зарегистрирован в фонде соцстраха на добровольной основе.

Порядок и условия

Изначально предприятие должно выплатить декретные самостоятельно, и только после этого обратится в ФСС за возмещением выплаченных сумм.

При этом предприятие может выбрать два варианта получения таких средств:

  1. Зачисление в полном объеме на счет компании.
  2. Компания, таким образом, делает авансовый платеж в счет обязательных страховых отчислений.

Если организация небольшая с незначительным штатом сотрудников, лучше воспользоваться первым вариантом.

Для того, чтобы получить возмещение, требуется выполнения таких действий:

  1. Подготовить заявление и необходимый пакет документов.
  2. Отправить запрос и документацию ФСС.
  3. Дождаться проверки предоставленных документов и соответствующего решения.

Сроки рассмотрения зависят от полноты и правдивости предоставленной информации.

Расчет

Размер помощи рассчитывает бухгалтерия предприятия.

  1. Первый этап расчета — определение среднедневного заработка сотрудника за последние 12 месяцев перед месяцем выхода в отпуск по беременности.
  2. Второй этап расчета – определение средней величины заработной платы работника за один рабочий день. Для этого начисленную за последний календарный год заработную плату или сумму начисленных и уплаченных страховых платежей делят на количество дней занятости.

Из последней цифры предварительно необходимо вычесть дни, которые не были отработаны по одной из уважительных причин.

Уважительных причин всего несколько:

  • болезнь;
  • декретный отпуск, либо по уходу за малышом;
  • отпуск «за свой счет».

Величина средней заработной платы совместителя рассчитывается, исходя из сроков занимания должности по совместительству.

Если тарифная ставка, либо должностной оклад не установлены, расчет производится исходя из установленного законодательством минимального уровня зарплаты (или ее части — в случае работы в режиме неполного рабочего времени), установленной на день наступления страхового случая.

Затем полученную цифру умножают на термин отпуска (за указанный в заявлении период декрета). В данном случае важно отметить, что пособие по беременности и родам застрахованному лицу предоставляется за каждый день соответствующего отпуска.

Причем его продолжительность прямо зависит от состояния здоровья женщины, протекания беременности, прочих важных факторов.

Среди таких особенностей:

№ п/пСлучаи, когда можно рассчитывать на выплатуКогда возникает такое правоТермины декрета, дней
1Стандартный случайС 30-й недели беременности140
2Преждевременные, многоплодные роды, осложнения в послеродовой период140
3Беременная не состоит на учете в медицинском учрежденииСо дня родов56
4Преждевременные роды раньше 30 неделиСо дня родов140
5Роды раньше 30 недели с летальным исходом для ребенкаС момента родов70

Важно! Пособие, рассчитанное и выплаченное согласно данным листка нетрудоспособности, не может быть меньше среднего дохода, который женщина получала в процессе выполнения своих должностных обязанностей.

Сроки возмещение декретных из ФСС

После приема пакета документов на возмещения суммы выплаченного пособия, ФСС рассматривает его и принимает решение в такие сроки:

  1. Не более 10 дней, чаще всего, в течение 5 рабочих дней, при условии, что все документы подготовлены правильно.
  2. На протяжении 3 месяцев, если требуется дополнительная проверка предоставленной информации.

Если у фирмы финансовые проблемы, и работодатель не может наперед выплачивать декретные, то средства перечисляет непосредственно фонд соцстраха.

Пакет документов

Чтобы добиться компенсации в ФСС, компания должна подготовить следующие документы:

  • приказ о принятии на работу;
  • соответствующая запись в трудовой книжке;
  • копия контракта;
  • табель учета рабочего времени;
  • больничный лист;
  • отчет по проведенным согласно предоставленному больничному начислений;
  • заявление на оформление декретного отпуска от сотрудницы и о назначении ей полагающихся выплат;
  • подтверждение выплаты пособий.

Помимо этого стандартного перечня, сотрудники ФСС имеют право требовать и дополнительные справки. Например, их может заинтересовать несоответствие заработной платы сотрудницы аналогичным должностям, либо подтверждение наличия у нее навыков для выполнения той или иной работы.

Кто выплачивает?

Сумма отпускных по беременности и родам (то есть — декретные) должна быть выплачена во время ближайшей выплаты заработной платы предприятием. Конечно, это пособие предоставляется работнице за счет средств Фонда по временной потере трудоспособности.

После того как предприятие выплатит деньги, Фонд социального страхования возмещает предприятию эти деньги за свой счет. Однако на практике предприятия ждут, пока Фонд заплатит предприятию, а уже потом платят работницы.

На практике процедура выглядит таким образом:

  • сотрудница отдает работодателю больничный лист;
  • работодатель производит расчет пособия;
  • работодатель выплачивает пособие;
  • работодатель сдает в ФСС отчет и иные документы, необходимые для возмещения средств, затраченных на декретные выплаты;
  • Фонд проверяет отчет, и при положительном результате возмещает деньги.

Законодательная база

Перечень вариантов материальной помощи, которую может получить гражданин в связи с рождением ребенка, установлен законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ.

Минимальный размер

Размер пособия непосредственно зависит от количества дней декретного отпуска и величина зарплаты. Но в связи с серьезным разбросом зарплат в нашей стране законодатель установил некоторые ограничения, определяющий минимальный размер этого пособия.

Пособие по беременности и родам не может быть ниже суммы, которая получится, если считать доход женщины исходя из МРОТ (минимального размера оплаты труда).

В 2020 году МРОТ составляет 6 204 рубля. Соответственно, для стандартного 140-дневного больничного сумма выплат составит 28 555,40 рублей. На такую сумму могут рассчитывать женщины с минимальным окладом или стажем работы меньше 2 лет.

Что делать, если не выплачивают?

Если ФСС перевел деньги на счет работодателя, а тот и дальше продолжает задерживать выплаты, самый простой способ решения проблемы – договорится с работодателем мирным путем.

Если разговоры не приводят к положительному результату, необходимо готовить жалобу. Для начала стоит обращаться непосредственно в ФСС, которые имеет рычаги влияния на недобросовестных работодателей.

Если же не может помочь о Фонд, заявление стоит написать в прокуратуру по месту нахождения организации, либо сразу в суд.

Если предприятие закрывается, либо ликвидируется, то выплаты производит территориальный орган ФСС. В таком случае, необходимо самостоятельно обращаться в соответствующий орган с заявлением и необходимыми документами.

Могут ли отказать?

ФСС очень внимательно проверяет всю предоставленную информацию, правильность оформления больничных и грамотность расчета размера пособия. Сотрудники могут не только пересчитать сумму, но и отказать компании в возмещении денег.

Чаще всего отказывают через следующие моменты:

  • несоответствие должности образованию сотрудницы;
  • завышенная для такой должности зарплата;
  • появление должности в штатном расписании в момент прихода нового работника;
  • значительное увеличение зарплаты непосредственно перед декретным отпуском;
  • начисление пособия на период, когда сотрудница не работала;
  • прием на работу перед самым уходом в декрет.

ФСС обязан возмещать организациям, которые сплачивают обязательные страховые платежи, все расходы, сопряженные с выплатой декретных пособий. Сроки возмещения и варианты получения таких денежных сумм зависят от множества факторов, которые были детально рассмотрены в данной статье.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://biznes-delo.ru/vozmeshhenie/vozmeshhenie-dekretnyx-iz-fss-sroki.html

Через сколько дней фсс перечисляет декретные

В какие сроки фсс выплачивает декретные

Действующие в конкретном случае сроки выплаты декретных зависят от момента, когда женщина предоставила администрации фирмы-нанимателя листок нетрудоспособности. Согласно 255-ФЗ, будущая мама обязана предъявить документ работодателю не позднее шести месяцев с даты окончания отпуска.

Чтобы получить больничный лист, работница обращается в медицинское учреждение, где ведут ее беременность. Согласно действующему законодательству, принимаются исключительно документы от больниц и поликлиник, действующих по лицензии.

Вторая необходимая бумага для получения пособия – заявление от работницы. Оно готовится в свободной форме и содержит следующую информацию;

  • название компании, ФИО руководителя;
  • ФИО и должность сотрудницы;
  • даты декрета;
  • № листка нетрудоспособности.

Заявление заверяется подписью составителя.

На основании представленных документов кадровики определят, в течение какого времени должны выплатить декретные. Будет издан внутренний приказ о перечислении женщине пособия. Его выдадут в сумме, рассчитанной на основании среднего заработка.

В какие сроки перечисляют средства

Действующее законодательство не оговаривает, в какой форме фирма-наниматель направляет причитающуюся сумму будущей маме. Деньги могут перечислить на карточку или выдать кассы, если это удобно обеим сторонам.

ФЗ-255 строго регламентирует, в течение какого времени выплачивают декретные. Согласно тексту нормативного акта, сумма начисляется в десятидневный период с момента, когда работница принесла в отдел кадров листок нетрудоспособности и заявление. Перевести средства нужно с ближайшей выдачей заработной платы.

Пример

Петрова А. принесла в бухгалтерию работодателя листок нетрудоспособности 07 апреля. В компании зарплата выплачивается дважды: 5-го и 20-го числа. В течение какого срока должны выплатить декретные беременной женщине?

В указанной ситуации бухгалтер компании обязан начислить пособие Петровой не позднее 15-го апреля. Ближайшая выдача заработной платы произойдет 20.04, в эту дату фирма выплатит работнице пособие.

Суммы, подлежащие выдаче будущей матери, не облагаются подоходным налогом. Из них не начисляются и не уплачиваются страховые взносы.

Универсального ответа на вопрос, когда выплачивают декретные: до родов или после, не существует. Дата, когда женщине поступит причитающаяся сумма, зависит от момента предоставления листка нетрудоспособности в кадровый отдел фирмы-нанимателя. Если она решит принести документ после появления малыша на свет, организация не вправе отказать в перечислении пособия.

Ответственность компании за задержку выплат по БиР

Действующее законодательство строго регламентирует, когда выплачивают декретные на работе, чтобы исключить возможные злоупотребления со стороны фирм-нанимателей. Если организация не следует нормам 255-ФЗ, для нее предусмотрена ответственность по ст. 236 ТК РФ.

Сотруднице, уходящей в декрет, к начисленной сумме полагается компенсация, рассчитываемая как 1/150 от ставки рефинансирования ЦБ РФ, действующей данный момент, за каждый день просрочки. Отсчет начинается с даты, следующей за «дедлайном» по осуществлению выплаты, по момент расчета включительно.

Ответственность за нарушение сроков, сколько платят декретные, может быть повышена внутренними актами фирмы, например, коллективным договором. Для взыскания пеней с недобросовестного нанимателя женщина обращается в инспекцию по труду или в суд.

Дополнительно к обязанности перечисления компенсации за просрочку пособий по БиР предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. В соответствии с нормативным актом, размер штрафной санкции составляет:

  • 1-5 тыс. руб. – для должностного лица или ИП;
  • 30-50 тыс. руб. – для компании.

Нарушение положений законодательства, в какой срок должны выплатить декретные, сопряженное с трехмесячной задержкой и более, влечет уголовную ответственность для директора фирмы по ст. 145.1 УК РФ. Самое суровое наказание – тюремное заключение на годовой срок.

Особенности перечисления декретных ФСС

Законодательством предусмотрены ситуации, когда будущей маме необходимо обращаться за пособием напрямую в ФСС. Это возможно, если:

  • на момент беременности женщина не работает, состоит на учете в центре занятости;
  • у работодателя нет денег для выплаты;
  • фирма-наниматель признана банкротом.

В перечисленных ситуациях больничный лист и заполненное заявление подаются напрямую в территориальное отделение ФСС по месту регистрации будущей мамы. Когда выплачивают декретные в этом случае? Согласно 255-ФЗ, у Фонда имеется на их перечисление 10 календарных дней с момента получения от женщины пакета документов.

Выводы на 2020 год

Вот основные выводы о сроках выплаты декретных в 2020 году:

Источник: https://42metra.ru/vazhnoe/cherez-skolko-dnej-fss-perechislyaet-dekretnye.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.