В каких случаях работодатель может уволить работника

Содержание

Увольнение работника по инициативе работодателя по статье 81 ТК РФ

В каких случаях работодатель может уволить работника

Работодатель является одной из главных сторон трудовых отношений, поэтому он также имеет определенные права. В частности, к ним относится право требовать от работника добросовестного исполнения имеющихся обязанностей.

В противном случае у него появляются весомые основания для увольнения работника, даже если срок действия заключенного с ним трудового договора не истек. Стоит более подробно рассмотреть данные основания, а также порядок проведения процедуры увольнения.

Основания для увольнения

Перечень причин для увольнения сотрудника (точнее, для досрочного расторжения трудового договора) по инициативе работодателя является исчерпывающим и приведен в ст. 81 ТК РФ. К ним относятся ситуации, при которых:

  1. Работодатель начал процедуру ликвидации (если он юридическое лицо) или прекращения деятельности (если он ИП).
  2. Сотрудник не выполняет свои обязанности, причем это случается не в первый раз и подтверждается документально. Например, имеется приказ о наложенном ранее дисциплинарном взыскании.
  3. На предприятии (или у ИП) официально начата процедура ликвидации штата.
  4. Работник грубо нарушил свои обязанности. Например, имел место прогул, разглашение тайны, нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения или совершение хищения.
  5. В ходе проведения аттестации было выявлено, что сотрудник не соответствует той должности, которую он занимает.
  6. Во время трудоустройства работник предоставил руководителю поддельные документы, что было обнаружено позднее.
  7. Представители некоторых руководящих должностей могут быть уволены в случае смены собственника компании. К таким сотрудникам относятся руководитель и его заместитель, а также главный бухгалтер.
  8. Работник, выполняющий воспитательные функции, совершил аморальный поступок, который несовместим с его дальнейшей работой. При этом у руководителя должны иметься доказательства данного поступка.
  9. Руководитель компании или его заместитель грубо нарушили свои обязательства.
  10. Представитель руководящей должности (главный бухгалтер, директор или его заместитель) принял необоснованное решение, вследствие которого имуществу компании был нанесен ущерб, или оно было использовано неправомерно.
  11. Работник, который обслуживает материальные или товарные ценности, совершил действия, ставшие основанием для утраты к нему доверия со стороны руководства компании.
  12. Некоторые другие основания, предусмотренные действующим законодательством.

Ситуации, при которых увольнение недопустимо

Некоторые работники в трудовом законодательстве выделены в отдельную категорию, поэтому к ним не применяются общие правила относительно дисциплинарного взыскания. То же самое касается и такой меры, как увольнение сотрудника по инициативе руководителя. Она не может быть применена к категориям, описанным ниже.

Несовершеннолетние сотрудники

Для этого должно быть получено соответствующее разрешение от таких структур:

  • комиссия по делам несовершеннолетних;
  • государственная инспекция труда.

В отношении данной категории увольнение допустимо также в случае ликвидации предприятия или прекращения деятельности ИП.

Беременные женщины

В данном случае по отношению к беременным исключение также составляют только те случаи, при которых работодатель юридически прекращает свое функционирование.

Работники, которые имеют семейные обязательства

К ним относятся такие категории граждан, которые:

  • имеют маленького ребенка (младше трех лет);
  • являются родителем и единственным кормильцем в семье, где есть ребенок-инвалид младше 18 лет;
  • граждане, которые в одиночку самостоятельно воспитывают ребенка до 14 лет или несовершеннолетнего инвалида (это могут быть мать, отец, опекун или другой близкий родственник).

Также не допускается увольнение сотрудника в то время, пока он находится в отпуске или болеет.

Права работника

Поскольку в рассматриваемом случае процедура увольнения инициируется работодателем, должны соблюдаться все правила ее проведения. При этом сотрудник получает определенные права и гарантии:

  • право на предупреждение о предстоящем увольнении и на получение объяснений относительно имеющихся для этого оснований;
  • исключение из правил увольнения тех сотрудников, которые охраняются законом (несовершеннолетних, беременных женщин);
  • право требовать согласие на увольнение от профсоюза, если сотрудник является его членом;
  • возможность обжаловать действия руководителя в суде и быть восстановленным на работе, если будет доказана их неправомерность;
  • право на получение выплат и компенсаций в случае увольнения по некоторым основаниям (например, выходного пособия).

Стоит помнить, что именно работодатель должен предоставить доказательства того, что основания для его действий действительно имеются.

Порядок проведения процедуры

Несмотря на наличие некоторых особенностей при увольнении по отдельным основаниям, можно выделить обобщенную процедуру:

  1. Оформление документов, которые подтверждают наличие оснований. Перечень этих документов напрямую зависит от причин, по которым работодатель хочет расторгнуть трудовой договор с подчиненным. Например, при ликвидации это может быть копия принятого решения о предстоящей процедуре, в случае несоответствия работника должности — результаты аттестации и т. д.
  2. Подготовка приказа о предстоящем увольнении. Он составляется в унифицированной форме и должен содержать указание конкретной причины для прекращения трудовых отношений с работником.
  3. Ознакомление с предстоящей процедурой сотрудника. В некоторых случаях необходимо соблюдать установленные для этого сроки, в других — потребовать с подчиненного письменное объяснение (например, в случае грубого нарушения обязанностей). Факт уведомления работника подтверждается его подписью в соответствующем приказе на увольнение.
  4. Расчет с сотрудником. В день увольнения он должен получить заработную плату и деньги за неиспользованный отпуск. В отдельных случаях дополнительно полагается и выходное пособие.

Еще один документ, который обязательно должен быть заполнен и выдан работнику при увольнении — это его трудовая книжка. В случае задержки с выдачей книжки руководитель может быть наказан. То же самое касается и случаев с незаконным увольнением.

Ответственность работодателя за неправомерное увольнение

Одним из законных прав работника является обжалование действий руководителя в судебном порядке. Основанием для подачи судебного иска могут быть:

  • несогласие сотрудника с фактом увольнения;
  • неправильное применение наказания за нарушение (например, увольнение вместо выговора или лишения премии);
  • отсутствие законных оснований для расторжения договора;
  • нарушение сроков, отведенных на оформление всех документов;
  • несоблюдение правильной процедуры (например, в случае отсутствия некоторых документов).

Если бывший сотрудник сможет доказать, что действия работодателя были незаконными, последствия будут следующими:

  1. работника восстановят на прежней должности;
  2. руководителя оштрафуют.

Последняя мера применяется в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ и предусматривает штраф в таком размере:

  • от 1000 до 5000 руб. — для должностного лица;
  • от 30000 до 50000 руб. — для компании.

Начинать эту процедуру лучше в тех случаях, когда у него имеются весомые доказательства своей правоты. Если будет обнаружено, что процедура расторжения договора была проведена в соответствии со всеми требованиями, иск удовлетворен не будет.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/po-iniciative-rabotodatelya.html

По каким причинам и за что могут уволить по статье ТК РФ

В каких случаях работодатель может уволить работника

Найм Труда > Увольнение > За что могут уволить по статье: причины и возможные нарушения

Порядок освобождения работника от выполнения им трудовым обязанностей должен соответствовать закону, независимо от того, к какой структуре относится организация. Поводов, за что могут уволить по статье, достаточно, но каждый должен быть подтвержден документально.

Общая информация

Увольнение: инициатива работника или работодателя?

Поводов для увольнения может быть много. Оно может произойти по решению самого сотрудника. Причинами могут служить выход на пенсию, переход на иную работу, переезд.

Говоря об увольнении по статье, обычно имеют в виду прекращение трудовых отношений с работником по инициатив работодателя. Подробно о причинах такого увольнения написано в 81 статье ТК РФ. Предприятие может быть ликвидировано, может произойти сокращение штатов, работник может быть признан несоответствующим занимаемой должности, и так далее.

Увольнение сотрудника является крайней мерой дисциплинарного взыскания и поэтому должно быть документально обосновано. Если стороны согласны с увольнением, то консенсус достигнут. 

Увольнение за нарушение дисциплины

Нарушения трудовой дисциплины подразделяются на: грубые и негрубые, совершаемые системно и единично. Системные — это совершаемые постоянно. Работник не выполняет своих функций, и такое стало приемлемо.

После неоднократных замечаний он никак не реагирует на обращения руководителя и не исправляется. Неисполнения должностных обязанностей, определенных должностной инструкцией, в конечном итоге повлекут за собой увольнение с предприятия.

Единичные случаи — невыполнение или неисполнение должным образом своих обязанностей, случившееся одни раз. Работодатель имеет право объявить замечание и сделать предупреждение и письменной или в устной форме.

При возникновении второго проступка может последовать увольнение. Чтобы не допускать подобных случаев, рекомендуется изучить содержание должностной инструкции после приема на работу в течение 3 рабочих дней, а при возникновении вопросов попросить пояснений у непосредственного руководителя.

В случае грубого нарушения трудовой дисциплины применяются следующие виды увольнения:

  1. За прогул. Отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд или невыход на работу засчитывается как прогул. Если сотрудник заболел, то он обязан сообщить об этом руководителю, чтобы последний нашел ему замену.
  2. За появление на работе в нетрезвом виде. Это может быть употребление спиртных напитков, влияние наркотических и токсических веществ.
  3. За совершение краж. Утрата материальных ценностей работодателя тоже является причиной увольнения сотрудника. Данный случай подтверждается решением суда.

Увольнение за утрату доверия

Увольнение сотрудника за утрату доверия

На практике имеется ряд оснований для увольнения сотрудника по ряду антикоррупционных составляющих. К ним относятся:

  1. Неверное предоставление информации о доходах или непредставление никаких справок. Государственные служащие обязаны предоставлять правдивую информацию о своих доходах, а также о доходах их супругов и детей. Отчеты должны содержать всю информацию о вкладах, счетах, наличии движимого и недвижимого имущества.
  2. Для трудоустройства были представлены поддельные документы. Это может быть диплом об образовании, паспорт, свидетельство о рождении или военный билет. Копии этих документов также проверяются. Проверке подвергаются сведения о наличии судимости или достоверной информации о прохождении обучения.
  3. Разглашение служебной или конфиденциальной информации. К ним относиться государственная тайна, личные данные иных сотрудников, в том числе врачебная. Обо всем перечисленном упоминается в трудовом договоре, и работник подписывается за неразглашение, а в случае нарушения обязательств договорные отношения прекращаются.
  4. Нарушения техники безопасности, повлекшие за собой аварийные или чрезвычайные ситуации, а также травмирование или летальный исход работников или иных лиц. Это могут быть неисполнение предписаний надзорных органов или нарушение Правил охраны труда или промышленной безопасности.

Все рассматривается индивидуально и расследуется в порядке, определенном законодательством.

Увольнение по причине несоответствия занимаемой должности

Соответствие занимаемой должности, согласно функциональным обязанностям, определяется на основании проведенной аттестации. Руководитель самостоятельно не сможет дать этой оценки, так как решение принимается комиссионно.

На основании распорядительного документа создается комиссия из главных и ведущих специалистов. В ее состав входят заместители, начальники служб и участков, представитель от отдела кадров и иные сотрудники.

Назначается день и время проведения аттестации, куда приглашают работника. Задаются вопросы, касаемые трудовой деятельности. В случае неудовлетворительной оценки знаний назначается переаттестация.

Если результаты показателей знаний следующей проверки тоже не будут соответствовать квалификации, то может быть вынесено решение об увольнении сотрудника из организации, и основание — несоответствие занимаемой должности.

Сокращение

Увольнение при сокращении штата

Сокращение штатной численности сотрудников довольно часто встречается на практике. Основанием такой потребности является снижение количества выпускаемой продукции.

По предприятию издается распорядительный документ, в котором расписывается время сокращения, порядок осуществления данного процесса, а какие должности попадают расписывать не обязательно. За два месяца производится уведомление сотрудников, попадающих под сокращение.

Эти два месяца предоставляются для поиска будущей работы. Но на законодательном уровне имеются ограничения для определенных категорий лиц, попадающих под сокращение, к ним относятся:

  1. Женщины в период ожидания малыша. Если должность работницы попадает под сокращение, то ей необходимо предъявить справку о беременности. В обязанности руководителя входит — предложение иного аналогичности места с точно такой же зарплатой.
  2. Женщины, находящиеся в декрете. Работодатель обязан сохранить рабочее место до выхода женщины из декрета.
  3. Лица командированные и находящиеся в отпуске. Руководителю необходимо дождаться их выхода.
  4. Работники временно являющиеся нетрудоспособными. Основанием является больничный лист.
  5. Работники, воспитывающие малышей в возрасте до 3 лет, а также одинокие матери с детьми до 14 лет или сотрудники, на иждивении которых находится инвалид в возрасте до 18 лет.
  6. Работников профсоюзных организаций можно сокращать по согласованию данного вопроса с профсоюзными органами.

Источник: https://naimtruda.com/uvolnenie/za-chto-mogut-uvolit-po-state.html

Основания для увольнения работника

В каких случаях работодатель может уволить работника

Основания увольнения по Трудовому кодексу РФ многочисленны, поскольку законодатель стремится предусмотреть и максимально подробно регламентировать каждый из возможных вариантов, который могут выбрать стороны. В статье 77 ТК РФ приведены общие основания прекращения трудовых отношений, и данная статья посвящена разбору самых популярных из них.

Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений — те моменты, которым контролирующие органы уделяют повышенное внимание, поскольку государство стремится защитить интересы работников. В связи с этим руководству компании следует ответственно подойти к оформлению каждого из этих этапов развития трудовых отношений, чтобы в будущем не возникло проблем с трудовой инспекцией.

Рассуждая о прекращении рабочих отношений, следует отметить, что общие основания перечислены в статье 77 ТК РФ, где указаны следующие варианты:

  • по инициативе работника (ст. 80);
  • по инициативе работодателя (ст. 71 и ст. 81);
  • по соглашению сторон. То есть договор может быть расторгнут в любой срок и на любых условиях, определенных сторонами в специальном соглашении (ст. 78 ТК РФ и Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2);
  • истечение срока договора (ст. 79);
  • увольнение в порядке перевода к другому работодателю;
  • отказ сотрудника работать после смены собственника или подведомственности организации (ст. 75);
  • отказ сотрудника работать после изменения условий договора (ст. 74);
  • отказ сотрудника перевестись на другую должность по медицинским показателям, которые были выявлены в ходе периодического профосмотра (ст. 73);
  • несогласие работника на переезд вместе с работодателем (ст. 72.1);
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон (например, призыв в армию или стихийное бедствие, все перечислено в статье 83 ТК РФ);
  • заключение договора с нарушением действующего законодательства (ст. 84);
  • другие основания, предусмотренные действующим законодательством.

Остановимся на изучении самых распространенных оснований для увольнения работника, которые часто применяются сторонами при прекращении трудовых отношений.

Основания увольнения работника по инициативе работника

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, работник может уволиться по собственному желанию, а порядок расторжения договора в таком случае описан в ст. 80 ТК РФ. В качестве причины могут выступать следующие обстоятельства:

  • намерение устроиться на работу в другую компанию;
  • переезд;
  • несогласие с изменениями условий труда;
  • болезнь, которая препятствует дальнейшему выполнению должностных обязанностей;
  • выход на пенсию;
  • иные обстоятельства.

В заявлении об увольнении необходимо указать следующее:

  • название организации, Ф.И.О. руководителя и его должность (к кому обращаются);
  • Ф.И.О. и должность заявителя;
  • название документа;
  • просьба расторгнуть контракт на основании ст. 80 ТК РФ;
  • дата увольнения;
  • подпись с расшифровкой и дата.

Отчитываться о причинах своего ухода работник не обязан, однако статья 80 ТК РФ устанавливает единственное правило, которое он должен соблюсти, — предупредить о своем решении работодателя за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении, которое может быть:

  • вручено руководителю лично;
  • направлено по почте заказным письмом с уведомлением;
  • направлено по электронной почте, если письмо будет удостоверено электронной подписью работника;
  • направлено телеграммой, заверенной оператором, который должен удостоверить личность отправителя.

В ряде случаев двухнедельный срок «отработки» может быть сокращен: например, если стороны смогли договориться о досрочном расторжении договора, если сотрудник занят на сезонных работах или находится на испытательном сроке. В таком случае нужно предупредить руководство за три дня (ст. 71 и 79 ТК РФ).

Также законодатель предусмотрел и увеличенный срок предупреждения работодателя для определенной категории работников. К примеру, если генеральный директор решил оставить свой пост, то он должен уведомить о своем намерении высший орган управления организации за месяц.

Основания для увольнения сотрудника по инициативе работодателя

В отличие от увольнения по собственному желанию, причины расторжения трудового договора по инициативе работодателя имеют принципиальное значение и подробно регламентированы в статье 81 ТК РФ.

Условно их можно разделить на три группы: увольнение по объективным причинам, из-за совершения работником правонарушения или дисциплинарного проступка, а также из-за несоответствия занимаемой должности.

К объективным причинам можно отнести:

  • ликвидацию организации, прекращение деятельности ИП;
  • сокращение штата;
  • смену собственника имущества организации (если речь идет о сотрудниках, которые занимают руководящие должности).

В этих случаях уволить работника можно без его согласия, необходимо лишь соблюдение установленного законом порядка расторжения ТД.

Увольнение за проступок

Если работник уже подвергался дисциплинарному взысканию за неисполнение своих обязанностей без уважительной причины, либо совершил грубое нарушение трудовой дисциплины, это может стать причиной для увольнения в соответствии со ст. 81 ТК РФ. В качестве причины могут выступать:

  • систематические опоздания;
  • прогул (отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд);
  • появление в состоянии опьянения;
  • подделка документов;
  • разглашение коммерческой, государственной, служебной тайны;
  • хищение на рабочем месте;
  • нарушение требований по охране труда, если это повлекло тяжкие последствия (например, авария, несчастный случай и т. п.);
  • другие случаи, предусмотренные действующим законодательством.

При этом работодатель должен соблюсти процедуру расторжения договора, которая состоит из нескольких шагов:

  1. Установление факта проступка и его документальное подтверждение (например, выявление хищения в ходе инвентаризации).
  2. Написание провинившимся сотрудником объяснительной (ст. 193 ТК РФ).
  3. Составление приказа об увольнении с указанием основания (например, п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и ознакомление с документом работника под подпись.

Увольнение за несоответствие должности

Работодатель может расторгнуть договор с сотрудником, даже если последний не совершал никаких проступков. К таким случаям относится:

  • непрохождение испытательного срока;
  • выявление в ходе аттестации недостатка знаний, которые необходимы для выполнения обязанностей (п. 3 ст. 81 ТК РФ);
  • выявление в результате медицинского осмотра проблем со здоровьем, которые препятствуют выполнению работы (п. 8 ст. 77 ТК РФ).

Выплаты и компенсации

Независимо от того, кто выступил инициатором прекращения рабочих отношений, в последний рабочий день сотруднику должны быть произведены следующие выплаты:

  • заработная плата за отработанные дни;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • премии и выплаты, предусмотренные коллективным договором либо другими внутренними документами компании.

Стоит отметить, что в некоторых случаях законодательно установлена обязанность работодателя выплатить уволенному сотруднику выходное пособие.

Так, в случае сокращения уволенный сохраняет заработную плату на период трудоустройства до трех месяцев после сокращения (ст. 178 ТК РФ).

Также ему полагается выходное пособие, размер которого, по общему правилу, составляет среднемесячный заработок (ч. 4 ст. 178 ТК РФ). Но есть исключения:

  • размер компенсации может быть больше, если это предусмотрено коллективным, трудовым договором;
  • сезонные работники получают двухнедельный заработок (ч. 3 ст. 296 ТК РФ);
  • работники по срочному контракту, заключенному на срок до 2 месяцев, пособие не получают (ч. 3 ст. 292 ТК РФ);
  • ИП и религиозные организации самостоятельно определяют размер пособия (ч. 2 ст. 307 и ч. 2 ст. 347 ТК РФ).

Помимо выплат, в последний день работы уволенный должен получить свою трудовую книжку и иные документы, связанные с трудовой деятельностью (приказы, справки и т. п.). Если он не может прийти за ними лично, вся документация может быть выслана ему по почте при наличии письменного согласия бывшего работника.

Образец приказа об увольнении

Источник: https://ppt.ru/art/uvolnenie/osnovania

За что могут уволить с работы — обзор причин и видов увольнения

В каких случаях работодатель может уволить работника

Практически всем людям приходится сталкиваться с ситуацией, когда происходит увольнение. Иногда человек увольняется по своей воле, а в некоторых случаях инициатором является руководитель. Увольнение — всегда стресс для сотрудника. Важно провести её правильно, соблюдая требования законодательства. Сотрудник должен знать свои права и контролировать их выполнение.

1. Могут ли уволить на испытательном сроке

Юридическим основанием является упоминание в трудовом контракте о необходимости пройти испытание. Нужно указать его длительность. Недопустима ситуация, когда человеку говорят о том, что трудовое соглашение будет заключено, если он успешно его пройдёт, то это незаконно. Могут ли уволить на испытательном сроке, зависит от того, справляется ли новый сотрудник с работой.

Процедура происходит по следующим правилам:

  1. За трое суток до увольнения работника предупреждают. День увольнения должен входить в испытательный срок. Таким образом нельзя внезапно уволить в последний день, из-за отсутствия предварительного уведомления.
  2. Указываются обоснованные причины того, почему сотрудник не подошёл. Это должно быть изложено письменно.

При наличии сомнений работник может обратиться за защитой своих прав в суд.

2. Могут ли уволить беременную на испытательном сроке

Основания для того, чтобы уволить женщину, которая ждёт ребёнка перечислены в статье 261 ТК РФ. Никакие другие причины для этого невозможны. Относительно нахождения на испытательном сроке нужно учитывать, что сотрудница, ждущая ребёнка, не может работать на испытательном сроке, так как устанавливать его ей запрещено статьёй 207 ТК РФ.

Если несмотря на запрещение руководитель указал условие об испытательном сроке в трудовом договоре, то оно не будет иметь юридической силы, так как представляет собой нарушение законодательства.

Даже если начальник имеет претензии к работнице, то такого увольнения по его инициативе быть не может.

На вопрос о том, могут ли уволить беременную на испытательном сроке, на это может быть только отрицательный ответ.

3. Можно ли уволить беременную женщину

Это допустимо только в редких случаях. Могут ли уволить беременную женщину с работы и в каких случаях — указано в статье 261 ТК РФ. Это возможно только при наступлении следующих условий:

  1. При ликвидации фирмы или организации
  2. Если произошло прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем

Реорганизация, сокращение штатов не дают права на увольнение. Однако разрешается увольнение по её инициативе или вследствие достигнутого соглашения сторон. В законодательстве прямо выражено запрещение увольнять женщину, которая ждёт ребёнка в иных, кроме указанных в статье 261 случаев.

При ликвидации организации стаж уволенной сотрудницы не прерывается, а продолжается до того момента, как ребёнку исполнится три года. Это происходит независимо от последующего трудоустройства.

Могут ли уволить беременную поле окончания срока трудового договора — зависит от того, подаст ли она заявление о его продлении. В этом случае женщина может потребовать, чтобы срок был продлён. Работодатель обязан осуществить продление.

При этом он может потребовать медицинскую справку о том, что женщина ждёт ребёнка, которую ему обязаны предоставить. Требовать подтверждающий документ можно не чаще одного раза в три месяца.

Продление выполняется до окончания срока беременности.

4. Могут ли уволить работника предпенсионного возраста

В законе о пенсионной реформе, вступавшем в силу в 2018 году, было введено понятие предпенсионного возраста. Он начинается за 5 лет до получения человеком права выхода на пенсию и длится до начала пенсионного возраста. Согласно этому нормативному акту возраст, когда возникало право на пенсию, стал постепенно увеличиваться.

Раньше для мужчин он был равен 60, для женщин — 55 лет. Теперь он постепенно увеличивается в зависимости от года рождения, пока не станет 65 лет для мужчин, 60 — для женщин. Для конкретного человека предпенсионный возраст определяется в соответствии с его временем достижения пенсионного возраста.

Нужно учитывать, что указанный здесь возраст является пенсионным для большинства граждан, но не для всех. Существуют категории работников, для которых предусмотрена возможность более раннего выхода.

Например, это относится к работникам вредных и опасных производств, жителям Крайнего Севера и некоторым другим.

Для каждого такого человека предпенсионный возраст наступает за 5 лет до его выхода на пенсию.

В связи с тем, что теперь позже уходят на заслуженный отдых, такие люди стали менее социально защищёнными. В связи с этим государство предусмотрела меры их социальной защиты. В преклонные годы угроза увольнения или отказ в приёме на работу являются более вероятными, чем прежде.

За увольнение или отказ в принятии на работу по причине преклонного возраста работодатель понесёт административную или уголовную ответственность. Могут ли уволить работника предпенсионного возраста по другим причинам — да, на общих основаниях. Такие люди защищены от злоупотреблений, относящихся к возрасту, но уволить их закон не запрещает.

5. Могут ли уволить во время отпуска

При увольнении сотрудника в отпуске могут возникнуть различные ситуации:

  1. Если речь идёт об увольнении по инициативе начальника, то в большинстве случае это делать запрещено. Единственным исключением является ситуация, когда фирма или организация прекращает свою деятельность.
  2. В том случае, когда имел место срочный трудовой контракт и он закончился во время отдыха, то увольнение происходит в указанную дату автоматически.
  3. Могут ли уволить с работы во время отпуска без сохранения оплаты — нет, не могут, кроме ситуации, когда фирма прекратила свою деятельность.
  4. Когда инициатива принадлежит работнику или увольнение выполняется по соглашению, то это может быть сделано во время отпуска. Если нужно отработать 14 дней, то в их число включаются оставшиеся дни отпуска. Когда конечная дата находится внутри отпускного периода, то нет необходимости специально приходить на работу для оформления процедуры увольнения. Она переносится на последний день отдыха.

Могут ли уволить работника в отпуске — это возможно, если речь идёт об инициативе сотрудника или соглашении сторон, а также при ликвидации предприятия.

6. Виды увольнений

По какой статье могут уволить с работы — зависит от причины прекращения трудовых отношений.

https://www.youtube.com/watch?v=M9SRSP3lvcs

Сотрудник может прекратить работу по своей инициативе. Это может происходить, например, по следующим причинам:

  1. Он не видит для себя перспективы на этом месте
  2. Нашёл лучшее место работы
  3. Переезжает на новое место

Возможны также другие причины. В такой ситуации достаточно написать заявление об увольнении и передать его начальнику. При этом должна быть зафиксирована дата подачи.

Обычно для этого готовят второй экземпляр документа и ставят при сдаче кадровый работник ставит на нём дату и входящий номер документа. Через две недели работник считается уволенным по собственному желанию.

Закон даёт возможность передумать — если сотрудник продолжает выходить на работу, действие заявления аннулируется.

Ещё один способ увольнения — по согласию сторон. Этот способ регламентируется статьёй 77 ТК РФ. По каким причинам могут уволить работника в таком случае — не имеет значения. В трудовой книжке будет указан номер указанной статьи ТК. Увольнение происходит на основе взаимного согласия сторон. В этом случае начальник и работник обсуждают условия ухода и подписывают соответствующий документ.

Если инициатором является работник — он пишет соответствующее заявление. При условии инициативы руководителю — оформляется письменное предложение руководителя. Этот способ увольнения требует. Чтобы вторая сторона письменно выразила согласие. Закон не предусматривает строгой формы оформления. Достаточно, чтобы было заполнено и подписано соглашение, подписанное обеими сторонами.

По какой причине могут уволить с работы по инициативе руководителя перечислено далее:

  1. Предприятие ликвидируется и все сотрудники должны быть уволены.
  2. Происходит сокращение штатов или должностей. В этом случае в Трудовом Кодексе подробно определена процедура увольнение.
  3. Увольнение по статье за нарушения. Здесь обычно рассматриваются два случая: за однократный грубый поступок или за систематические дисциплинарные нарушения.
  4. В связи с истечением срока трудового контракта.
  5. За то, что на испытательном сроке работник не показал нужной профессиональной квалификации. Регламентируется статьями 71, 84.1, 140 ТК РФ.

По поводу особенностей различных вариантов имеет смысл отметить следующее:

  1. Увольнение по соглашению сторон практически никогда не оспаривается теми, кто его подписывал. Поэтому такой вариант можно считать наиболее удобным для руководителя.
  2. Для увольнения по сокращению штатов разработана довольно сложная процедура, которая должна точно соблюдаться. При её нарушении уволенный работник может обратиться в суд и претендовать на получение компенсации.
  3. Увольнение по статье — это болезненная процедура для сторон. Такая формулировка должна быть документирована, иначе возможны разбирательства в суде. Увольнение такого типа на практике является крайним вариантом, к которому прибегают в исключительном случае.

При использовании любой причины увольнения в формулировке, указанной в трудовой книжке, должна быть указана соответствующая статья ТК РФ.

7. Увольнение по статье при однократном нарушении

По какой причине могут уволить работника за разовые нарушения, предусмотрено статьёй 81 ТК РФ. Это делается в следующих случаях:

  1. За один или несколько прогулов.
  2. В том случае, если сотрудник пришёл на работу пьяным.
  3. При разглашении информации, полученной сотрудником при выполнении трудовых обязанностей.
  4. При наличии хищения или растрате. Они должны быть подтверждены постановлением суда.
  5. Каждый сотрудник обязан соблюдать правила охраны труда. Если нарушение повлекло тяжёлые последствия (несчастный случай, аварию), то это является основанием для увольнения.
  6. Те, кто имеет дело с деньгами или материальными ценностями, совершили виновные действия, ставшие основанием для утраты доверия руководителя.
  7. Совершение аморального поступка тем, кто в силу своих трудовых обязанностей выполняет воспитательные функции.

Во всех перечисленных случаях однократное совершение проступка является достаточной причиной для увольнения по статье. Для того, чтобы обосновать увольнение по статье, необходимо провести оформление нарушения в соответствии со статьёй 193 ТК РФ.

Факт нарушение фиксируется в виде письменного документа. Для этой цели обычно оформляют акт или докладную записку. Нужно потребовать письменное объяснение.

Если работник не оформляет, то составляется акт, фиксирующий отказ предоставить документ. Рекомендуется, чтобы при составлении документов были подписи нескольких лиц.

Не позднее месяца делается приказ о вынесении дисциплинарного взыскания и увольнении. В этот месяц не входит пребывание в отпуске или на больничном.

8. Оформление при регулярных нарушениях

Основанием для увольнения могут стать неоднократные проступки работника (статья 81 ТК РФ). Далее приведены примеры того, в каком случае могут уволить по статье:

  1. Отсутствие на рабочем месте по неуважительной причине.
  2. Отказы пройти медицинское освидетельствование, если оно является обязательным.
  3. При изменении нормы, если сотрудник не захочет из-за этого выполнять свою работу (статья 162).
  4. Отказ проходить экзамен по технике безопасности, если это является условием допуска к работе.

Чтобы уволить по статье, объявляют дисциплинарное взыскание за совершённый проступок. Фиксация новых нарушений в соответствии с положениями статьи 193 ТК РФ. Издаётся приказ об увольнении.

Обычно дисциплинарное взыскание снимается через год. Таким образом для увольнения достаточно двух проступков на протяжении года.

9. Обжалование увольнения — какие есть возможности у сотрудника

По какой статье могут уволить — это зависит от следующего:

  1. Имела место указанная причина
  2. Процедура увольнения происходила с соблюдением правил, предусмотренных законодательством

Для обжалования можно обратиться с иском в суд. Если получится доказать незаконность процедуры, то можно добиться восстановления на работе, выплаты зарплаты и компенсации за незаконное увольнение.

Заключение

Если человек проходит процедуру увольнения, он должен знать свои права и действующие правила. Необходимо проконтролировать, чтобы всё было сделано правильно. Если необходимо, можно обжаловать увольнение в суде.

Источник: https://vsdelke.ru/rabota/za-chto-mogut-uvolit-s-raboty.html

Увольнение без согласия работника

В каких случаях работодатель может уволить работника

Российское трудовое законодательство дает возможность гражданину в любой момент инициировать расторжение трудового договора, для этого достаточно написать соответствующее заявление и отработать следующие две недели. В большинстве случаев, гражданин не обязан разъяснять причины своего решения, увольнение без согласия работодателя — нормальная, законная практика.

Работодатель не обладает такой свободой действий и не вправе безосновательно увольнять сотрудников — для расторжения договора ему требуются легитимные обоснования. Перечень допустимых причин для увольнения гражданина перечислен в Трудовом кодексе РФ, где определено, как можно уволить сотрудника без его согласия и какую процедуру необходимо соблюсти. В числе законных мотивов следующие:

  • несоответствие работника занимаемой должности — п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
  • неисполнение гражданином возложенных на него трудовых обязанностей — п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
  • грубое дисциплинарное нарушение — п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
  • утрата доверия — п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
  • непрохождение испытательного срока — ст. 71 ТК РФ;
  • ликвидация компании или сокращение штата — п. 1 и 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
  • отказ гражданина от изменения установленных трудовым договором условий — п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Для каждого основания принудительного увольнения существует определенная процедура, неукоснительное соблюдение которой — обязанность работодателя. Независимо от причины увольнения, факт расторжения трудовых отношений с гражданином оформляется соответствующим приказом.

Несоответствие должности

Под несоответствием должности следует понимать отсутствие у сотрудника необходимых на его позиции компетенций, знаний, опыта.

Можно ли уволить работника без его согласия, если он не устраивает работодателя профессионально, описано в ч. 2 и 3 ст. 81 ТК РФ.

Чтобы оформить увольнение по этому основанию, недостаточно простого мнения руководителя о компетенциях сотрудника. Прежде чем расторгать договор, необходимо:

  1. Провести комиссионную аттестацию гражданина и с ее помощью вынести объективный вердикт о соответствии или несоответствии его занимаемой должности. Аттестация проводится с участием профсоюзного органа компании.
  2. Если сотрудник признан не соответствующим должности, следует предложить ему иную имеющуюся в компании позицию, которой он соответствует.
  3. Только если вакантных подходящих позиций в организации, нет или если сотрудник официально отказался от предложения работодателя, допускается увольнение по несоответствию.

Неисполнение обязанностей

Порядок, в котором производится увольнение без согласия работника в связи с неисполнением им его обязанностей описан в п. 33 и 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2.

Документ конкретизирует, что неисполнение обязанностей следует констатировать, если гражданин нарушил:

  • требования законодательства;
  • обязательства по трудовому договору;
  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • должностную инструкцию;
  • положение, приказ или другие официальные документы работодателя.

Важным условием для применения этого основания увольнения является неоднократность неисполнения обязанностей: при первичном неисполнении расторжение трудового договора недопустимо, нарушителя следует привлечь к дисциплинарной ответственности. Но если гражданин до истечения срока дисциплинарного взыскания повторно допустил неисполнение обязанностей, у работодателя появляется основание для увольнения.

Даже в этом случае увольнению предшествует служебное расследование, призванное установить степень вины работника. В рамках такого расследования с работника обязательно берут письменные объяснения.

Единовременное грубое нарушение

Отдельно Трудовой кодекс РФ выделяет перечень проступков, однократного совершения которых достаточно для увольнения сотрудника:

  • прогул;
  • появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • разглашение государственной, коммерческой, служебной тайны, если работник получил к ней доступ в связи со своими служебными обязанностями, в перечень охраняемой информации входят и персональные данные других сотрудников;
  • хищение;
  • нарушение требований охраны труда, если оно повлекло серьезные последствия, например, несчастный случай, аварию или катастрофу.

Прежде чем оформлять увольнение сотрудника без его согласия, администрация компании обязана провести предварительные мероприятия, в том числе:

  1. Затребовать объяснения от работника.
  2. Получить медицинское заключение о состоянии работника, если речь идет о явке в нетрезвом виде.
  3. Получить заключение комиссии по охране труда о факте нарушения.

Утрата доверия

Как разъясняется в п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2, по этому основанию увольняют сотрудников, которые обслуживают денежные или товарные ценности, например, кассиров, кладовщиков или продавцов.

Основанием является совершение таким сотрудником поступка, из-за которого работодатель усомнился в его чистоплотности и честности. К таким проступкам относятся несоблюдение правил работы с ККТ или недостача.

Планируя уволить неугодного сотрудника без его согласия из-за утраты доверия, важно помнить, что потребуется служебное расследование и истребование с сотрудника письменных объяснений.

Провал испытания

Испытательный срок — это период, в течение которого работник и работодатель присматриваются друг к другу. Как работник, так и администрация компании в течение него имеют возможность расторгнуть отношения значительно быстрее, чем обычно.

Для работодателей это один из немногих вариантов, как быстро уволить сотрудника без его согласия: достаточно до истечения испытания, не позднее, чем за три дня до предполагаемого расторжения отношений, направить сотруднику письменное уведомление.

В уведомлении работодатель разъясняет причины такого решения. Уволенный гражданин вправе обжаловать его в суде.

Ликвидация фирмы и сокращение

Трудовым кодексом РФ предусмотрены случаи, когда работника увольняют не в связи с его личными качествами или поведением, а из-за процессов, происходящих у работодателя, в частности, в процессе ликвидации или сокращения штата.

В обоих случаях работника следует уведомить не позднее, чем за два месяца до предполагаемого увольнения.

Если имеет место сокращение штата, важно помнить, что работодатель не вправе оформлять расторжение договора, не предложив увольняемому имеющиеся у него альтернативные вакансии, которые этот работник мог бы занять.

Изменение условий труда

По общему правилу, трудовой договор изменяется только по соглашению сторон — работодатель не вправе принуждать сотрудника к подписанию изменений.

Однако, если изменение договора требуется в связи с существенными переменами у работодателя, в частности, с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель вправе направить работнику изменения и потребовать их подписания.

Сделать это необходимо не позднее, чем за два месяца до того, как эти изменения произойдут.

Если работник не согласен с предложенными изменениями, перед тем как уволить сотрудника без его согласия, компания обязана предложить ему альтернативную вакантную должность, которая соответствует его профессиональным навыкам. Если таковой нет, или если работник не готов переходить на предложенную позицию, начинают процедуру увольнения.

Кого нельзя уволить без согласия

Нельзя уволить принудительно сотрудника, который находится в отпуске или на больничном. Кроме того, ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять по инициативе работодателя:

  • беременных женщин — кроме случаев, когда увольнение производится в связи с ликвидацией компании;
  • единственных кормильцев многодетных семей;
  • матерей-одиночек с детьми младше 14 лет;
  • женщин с детьми младше трех лет;
  • матерей и отцов детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, если они являются единственными их кормильцами.

Источник: https://clubtk.ru/uvolnenie-bez-soglasiya-rabotnika

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.