В какой срок работодатель должен выплатить декретные

Содержание

В течение какого времени выплачивают декретные, точный индивидуальный расчет выплат, необходимые документы для 100% получения

В какой срок работодатель должен выплатить декретные

Государство РФ обязано выплачивать каждой женщине, у которой появился малыш декретный отпуск.

Для того чтобы их получить, беременной нужно подать ряд документов, как быстро она их подаст и как к этому вопросу подойдет начальство на ее работе зависят и сроки выплаты.

По закону декретный отпуск оплачивается организацией, в которой работает женщина в полном размере или страховым фондом в качестве пособия по государственному социальному страхованию граждан РФ.

В статье 15, закона No255-ФЗ в ред. От 01.05.2017, указаны точно в течение какого времени выплачивают декретные.

Кто может получить пособия по уходу за ребенком

Обращаем ваше внимание что декретные могут получить женщины, относящиеся к следующим категориям:

  • Официально трудоустроенные.
  • Безработные.
  • Студентки, учащиеся очно.
  • Женщины-военнослужащие.
  • Усыновившие ребенка.

Когда обязаны выплатить декретные по закону после подачи документов

Срок выдачи декретных зависит от периода наступления беременности. Для этого потребуется справка от вашего врача из женской консультации. Врач-гинеколог ставит женщине ПДР, на основании которой она выдаст беременной лист нетрудоспособности, с ним и будет оформляться декретный отпуск.

Затем производится процедура выдачи больничного листа, в котором фиксируется дата начала и окончания отпуска. С этим листом будущая мама идет к работодателю, который издает приказ о том, в какой период будут выплачены декретные. Также, женщина вместе с больничным листом пишет заявление от себя.

По закону РФ выплата пособий производится в течение 10 рабочих дней, после подачи больничного листа.

Декретный отпуск длиться 140 дней (70 дней до родов и 70 после родов), есть исключения — преждевременные роды начиная от 22 недели беременности, декрет будет составлять 156 дней, за счет тяжелых родов, 84 дня с момента появления ребенка, а если родилась двойня или тройня, то отпуск будет составлять 84 дня до родов и 110 дней после родов.

Существует так называемый расчетный период, он говорит о том, сколько общего времени проработала сотрудница в организации, в котором выплачивались средства из ФСС, налоги. Из этого можно сделать вывод, чем больше женщина проработала на данном месте (общий стаж работы), тем больше она получит декретных выплат.

Важно! Если беременная встала на учет в срок до 12 недель, то ей будет положена дополнительная выплата.

Еще на что нужно обратить внимание, если гражданка захочет после рождения продолжить работать, то декретные выплаты ей не положены.

Напротив, будущая мама не имеющая место работы, может получить пособия, обратившись в соцзащиту, но размер выплат будет минимальным по МРОТ. Сумма составляет от 3000 за первого и 6000 на второго ребёнка. Если выплаты осуществляет соцзащита, то они обязаны начислить их не позднее 25 числа каждого месяца.

Для военнослужащих выплаты осуществляются едино разово. Обратиться за таким пособием жена военнослужащего может, если срок ее беременности составляет 6 месяцев.

Какие документы нужны для выплаты декретных:

  • взять соответствующую справку для работодателя у врача-гинеколога;
  • иметь официальную работу;
  • паспорт;
  • номер карты, для перечисления декретных;
  • написать заявление о том, что вы хотите воспользоваться декретным отпуском;
  • женская консультация должна выдать беременной в 30 неделю больничный лист.

Пример расчета декретных пошаговый:

  • Основной период для расчета считается два последних календарных года, в законе указано что возможно корректировать года.
  • Посчитать общую сумму зарплаты. Все суммы, которые получала сотрудница складываются, затем вычитаются дни больничные, отпускные и премии.
  • Посчитать, сколько в среднем выходило за эти два периода.
  • Дать сравнительную характеристику максимального и минимального заработка.

Конкретная формула для расчета среднего заработка:

3срд= (С₃-Си) ÷(Дк-Ди),

  • 3срд – средний заработок;
  • С₃ – Сумма за два предыдущих года;
  • Си – суммы исключения;
  • Дк – календарные дни;
  • Ди – дни исключения.

Тонкости при расчете пособий

  1. Доход за каждый год не должен превышать определенную сумму. Он установлен государством и составляет 81500. И когда вы будете рассчитывать, нужно учитывать меньшую сумму.

  2. Сумма среднего дохода ограничена законодательством. Пример расчета: берем среднюю зарплату, складываем и итоговую сумму делим на 731. 8500 рублей × 24 месяца ÷ 731 = 279, 06 руб.

Далее рассчитаем сумму пособий 279, 06 рублей × 140 дней = 39068 рублей.

  1. Если сотрудница ранее брала уже декретный отпуск, то эти сроки будут исключены. Но возможно заменить, этот период, если имеется довольно длительный стаж работы, на другие года.

Поэтому очень важно правильно рассчитать ваш заработок и определить сумму пособий. Она не должна быть меньше минимальной и больше максимальной. Возможно и такое, что сумму выплатить могут лишнюю, ее уже никак не вернуть обратно. За исключением, если в подсчете были какие-то ошибки, или неправильные поданные документы о заработке с ошибочными исчислениями.

В случае, например, такой ошибки, что случайно в больничном листе по беременности и родам работнице вместо 140 дней указан 141 день бухгалтер может этот лист принять. Возможно оплатить правильное количество дней отпуска, указать его в расчетном листе.

Источник: https://posobie.help/posobiya/detskie/v-techenie-kakogo-vremeni-vyplachivayut-dekretnye.html

В какие сроки должны выплатить декретные, чтобы не нарушить права работницы

В какой срок работодатель должен выплатить декретные

Сроки выплаты декретных – стандартное время, за которое работодатель должен рассчитаться с сотрудницами при наличии оснований. Работники заинтересованы в быстром перечислении денег. В какие сроки должны выплатить декретные, зависит от нескольких параметров.

Когда и кто выдаёт это пособие?

Врачи в женской консультации отвечают за оформление, своевременную выдачу больничных листов. Главное – обращаться в ту же организацию, где женщина изначально поставлена на учёт. Стандартный срок оформления документа – 30 неделя беременности. Продолжительность перерыва максимум – 140 дней, что способствует и увеличению размера компенсации.

Как только справка на руках – её передают представителям бухгалтерии, либо отдела кадров. Нужно заранее уточнить, требуется ли личное посещение, или допустимо доверить решение проблемы родственникам. Дополнительно разрешают спрашивать о том, в какие сроки выплачивают компенсации. Тогда гражданин подтверждает свою заинтересованность в решении вопроса.

No 1012н – Приказ Минздравсоцразвития России, регулирующий проблему. Документ выпустили ещё в 2009 году. Законы устанавливают четкое время, на протяжении которого женщина должна получить компенсацию. Но конкретные цифры зависят от того, когда гражданка обратилась за расчётом, выплатой пособия.

Для женщины при таких обстоятельствах допустимо два варианта поведения:

  • Сразу после того, как листок нетрудоспособности получен у сотрудников женской консультации.
  • После того, как ребенок появился на свет.

Не более 6 месяцев составит крайний срок для подачи документов, точка отсчёта – окончание отпуска по беременности с родами.

При обращении к работодателю

Законы строго регулируют время, когда перечислять денежную компенсацию за декрет. Завершение расчета должно пройти через 10 дней, это максимум времени для бухгалтеров. После этого пособие точно перечисляют, в ближайшее время вместе с зарплатой.

Часто происходит так, что проблему решают быстрее, чем за 10 дней. Допустим вариант, когда выплата приходит раньше. Но нельзя именно предъявлять требования к бухгалтеру, чтобы он ускорил расчёты. Сотрудницы сами должны контролировать предоставление документов в указанное время. Это помогает подготовиться к дальнейшим событиям, спокойно справиться с трудностями.

В случае прямого обращения к соцзащите

Даже при отсутствии официального трудоустройства женщин не лишают права получать компенсации. Декретные выплаты сохраняются и за безработными гражданами. Но при таких обстоятельствах за процесс отвечают органы Социальной защиты.

Тогда опорой для расчётов станет МРОТ, а не размеры вознаграждения за труд.

Перечисление денег идет почтой, на расчётный счёт. Приходят до 26 числа месяца, следующего за моментом отправки бумаг. Получается, что решение вопроса занимает больше времени, чем в случае с теми, кто официально работает.

Поэтому так важно самим гражданам не пропускать сроки подачи. Обычно проблему стараются решить сразу после окончания больничного.

Выдача денег: до какого возраста у детей актуальна?

Можно сделать так, чтобы декретный отпуск длился, пока малыш не достигнет 3-летнего возраста. До наступления этого момента за женщиной обязаны сохранить рабочее место, как и другие разновидности гарантий. Но декретные выплаты идут только, пока малыш не достигнет возраста 1,5 лет.

https://www.youtube.com/watch?v=QHp-nq7_cH4

После полутора лет руководитель каждый месяц платит лишь 50-рублёвую компенсацию. Эта сумма ни разу не индексировалась, начиная с 1994 года.

На основании каких документов выплачивают декретные пособия?

Получение денег не потребует большого количества бумаг:

  1. Справка с заработком на протяжении двух предыдущих лет. Подаётся по унифицированной форме, разработанной заранее.
  2. Больничный лист.
  3. Заявление с просьбой назначения пособий. Использовать строгие формы не обязательно. Допустимо применение любых разновидностей бланков.

Центр занятости населения может выдать справку гражданину, если в настоящий момент он – безработный. Если официальная должность есть – за выдачу справок отвечают работодатели.

Допустим вариант с электронной формой подачи документов, когда применяют электронный портал Госуслуги. Еще одно решение – почтовые услуги. Тогда отправляют не оригиналы документов, а копии, с дополнительным заверением.

Размеры пособий

Есть три составляющих, оказывающих влияние на размеры пособий:

  • Страховой стаж.
  • Режим работы, факт трудоустройства.
  • Величина заработка на протяжении двух предшествующих лет.

Оформление стандартного трудового договора – главное условие для учета вознаграждения за труд по предшествующим годам. Учитывают только официальные суммы, с которых работодатель уплачивал страховые взносы. Общая сумма делится на календарные дни. После этого результат перемножают со временем, на протяжении которого длится больничный.

730 – стандартное количество дней, которое берётся в расчёт для таких формул. 140 – максимальное время на отпуск по беременности и родам. Если рождают двойню или тройню, промежуток можно увеличить до 156-194 дней.

Среди главных факторов для учёта – максимальная и минимальная дневная зарплата гражданина.

Как поступить при отсутствии своевременных выплат?

Статья 236 ТК РФ – основная опора для ситуаций, когда руководитель без серьезных на то причин нарушает время, установленное для перечисления компенсаций. Если появляется просрочка – к сумме прибавляют проценты. Их размер – не меньше, чем одна стопятидесятая ключевой ставки ЦБ РФ, действующей к настоящему времени.

Коллективное либо индивидуальное трудовое соглашение могут содержать ссылку на сведения относительно точного штрафа. Он может быть меньше или больше.

Если деньги не перечислены вовремя – гражданин получает право сразу же обратиться в суд. Тогда с ответчика разрешают взыскать и судебные издержки, даже если вторая сторона согласиться добровольно отправить причитающиеся деньги.

Об основаниях для начислений

Право на пособия сохраняют только у женщин, которые отказались от работы на время декретного отпуска. Это правило распространяется и на женщин, родивших самостоятельно, и на тех, кто только усыновил.

В ФЗ № 81 от 1995 года приведен точный перечень лиц, для которых выплаты всегда доступны:

  1. Лица без российского гражданства, но при условии постоянного проживания на территории РФ, оформления официальных трудовых договоров.
  2. Не позднее, чем за год до следующего отпуска после ликвидации и увольнения у предыдущих работодателей.
  3. Работающие женщины. Компенсации не отменяют и при прохождении военной службы.
  4. Пособие по беременности будут выплачивать оба руководителя, если до выхода в декрет у женщины было два официальных рабочих места, одно из которых – по совместительству.

Денежные переводы: особенности

Фонд Социального Страхования – главный источник выплат пособий, в том числе – при взаимодействии с руководством. На личный счет по месту работы перечисляют деньги, если до выхода в отпуск был оформлен официальный трудовой договор.

При выплате денег могут использовать разные формулировки. Одна из принятых: «Уплата пособия по беременности и родам». После этой фразы следует фамилия гражданина, которому предназначалась компенсация. Органы социальной защиты ответственны за получение денег в случае со студентками, безработными гражданами.

Главное – обращаться к учреждению по месту фактического проживания, либо по адресу, где оформлена официальная прописка.

Возврат денег в случаях со счетными ошибками: нужен ли?

В бухгалтерии и ФСС продолжают работать обычные люди. Поэтому при начислении тех или иных компенсаций никто не исключает человеческий фактор. Если выплаченная сумма оказалась большей, чем положенная, проблему можно решать несколькими вариантами:

  1. Добровольный возврат разницы самой гражданкой.
  2. От суммы выплаты для женщины в декрете удерживают минимум 20%, это делают работодатель либо представители ФСС.
  3. Работодатель удерживает с зарплаты максимум 20% от положенной суммы. Эти деньги и идут в счёт погашения текущей задолженности.

Статья 1109 ГК РФ говорит о праве женщин не возвращать указанные суммы. Пример – если причиной переплаты стала техническая ошибка, или виной всему – сотрудник контролирующих органов.

Главное в этом случае – предоставить документальные доказательства в пользу своей позиции.

Пилотная программа для выплаты пособий в некоторых регионах

Некоторые регионы присоединились к недавно разработанной программе. Согласно её правилам, пособия идут напрямую от ФСС при любых обстоятельствах. Значит, взаимодействие с работодателем практически исключено. Цель разработки подобных систем:

  1. Облегчение процесса получения пособий.
  2. Сведение к минимуму ошибок, связанных с начислениями.
  3. Минимизация конфликтных ситуаций при взаимодействии с работодателями. Благодаря программе не нужно искать руководителей предприятий, которые ликвидированы совсем, к примеру. И не придётся ждать момента, пока на счет второй стороны попадет достаточно денег, чтобы выплатить пособия.

ФСС выплачивает компенсации почтовыми переводами. Либо деньги перечисляют на банковский счет, реквизиты которого указаны заранее при составлении договора с гражданином. Крайний срок получения денег – 10 дней с того момента, как гражданка обратилась за помощью. С каждым годом продолжает расширяться список регионов, принимающих участие в таких пилотных проектах.

Может ли задерживать выплаты ФСС?

ФСС редко отказывают, если все требования при обращении учтены и выполнены. Но и такие ситуации встречаются на практике. Причины бывают разными:

  • Пособие начислено в тот момент, когда женщина продолжала работать.
  • Перед уходом в декретный отпуск гражданке повышают зарплату.
  • Должность введена перед тем, как заявительница решила уйти.
  • Для той или иной должности указанное вознаграждение за труд – слишком большое, превышает действующие нормы.
  • Полученное образование и текущая должность не соответствуют друг другу.

Пособия по беременности и родам введены для социальной поддержки населения разных категорий. Декретные компенсации полагаются всем гражданам с официальным трудоустройством. Правило распространяется и на студентов дневной формы обучения.

Такая поддержка повышает чувство уверенности в своём положении. Тем более, если по тем или иным причинам родственники не могут оказывать финансовую поддержку. Главное – вовремя подать заявление вместе с листком нетрудоспособности, выданным учреждением с официальной лицензией.

Новый закон о выплатах женщинам в декретном отпуске вступает в силу в 2019 году:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/vyplaty/dekret/v-kakie-sroki-dolzhny-vyplatit-dekretnye.html

Декретные выплаты: в какие сроки и сколько по времени выплачивают

В какой срок работодатель должен выплатить декретные

Декретными принято называть пособие по беременности и родам, их получают все будущие мамы, имеющие страховку в ФСС. Декретное пособие обычно платит работодатель, если женщина не работала, то отделение соцзащиты.

В какие же сроки нужно выплатить женщинам декретные средства, в каких случаях  пособие платит организация, где работает будущая мама, а когда фонд социального страхования и какие документы нужны для перечисления пособия?

Выплата декретного пособия на работе

Каждой работающей женщине положен отпуск по беременности и родам и денежные выплаты.

Выплату декретного пособия может получить только сама будущая мама, ни папы, ни другие члены семьи не имеют право претендовать на пособие. Если будущая мама работает, то денежное пособие назначается по месту ее работы или службы. Если за крайние два года женщина работала у нескольких работодателей, то она может получить пособие у каждого работодателя.

Декретное пособие назначается за период отпуска по беременности и родам и оформлении больничного листа на 30 неделе беременности. Срок такого больничного составляет сто сорок дней и может быть увеличен до 156 и 194 дней, если роды ранние или с осложнениями.

Если женщина при получении больничного листа и дальше работает, то декретный отпуск начнется с того дня, когда она принесет работодателю заявление и лист нетрудоспособности. В этом случае сдвинется и срок выплаты декретных средств по больничному листу. Но одновременно работать и получать декретные выплаты не положено.

Работодателю женщина должна принести больничный лист, заявление на отпуск по беременности и родам, заявление на получение декретного пособия. Если за последние два года менялось место работы, то женщина также должна взять и принести в отдел кадров предприятия справку о сумме зарплаты по форме 182Н.

По законодательству разовое пособие женщине работодатель должен выплатить не позднее, чем через десять дней после того, как были принесены документы.

Еще женщине полагается пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет, оно переводится на счет маме ежемесячно. По сумме оно равняется 40 процентов от средней зарплаты. Выплаты производятся из Фонда социального страхования, а выплачивает ее работодатель в зарплатный день в организации.

Сроки выплаты декретного пособия женщине

Получить декретные выплаты женщина может как до родов, так и после них, это зависит от того, когда будущая мама представит работодателю полный пакет документов для оформления пособия.

Декретное пособие выплачивается единой суммой единовременно за полный срок отпуска по беременности и родам. В дальнейшем фонд социального страхования возмещает работодателю такие расходы.

В срок 10 календарных дней после того, как будут предоставлены все документы работодателю, женщине должны быть выплачены декретные средства. По  пункту 18 приказа Минздравсоцразвития России от декабря 2009 №1012.

В некоторых регионах проходит пилотный проект, когда пособие выплачивается женщине напрямую от ФСС, а не от работодателя.

Весь пакет документов женщина собирает и передает своему работодателю, но заявления заполняются именно для ФСС. В течение пяти дней работодатель отправляет документы в Фонд социального страхования, а там, в течение 10 дней принимается решение о выплате пособия.

В таком случае выплата пособия по беременности и родам будет происходить не позднее двадцать шестого числа месяца, который идет за месяцем написания заявления в ФСС.

В заявлении указываются банковские реквизиты для перечисления и номер счета, туда и отправляются деньги.

Выплата декретных органами соцзащиты

Если женщина не работает, то пособие по беременности и родам ей не полагается, только если она не была уволена при ликвидации фирмы или закрытии предприятия.

Декретное пособие не совмещается с пособием по безработице, выбирается только одно из них.

Декретный отпуск не работающей будущей маме оплачивается за такой же срок, как и для работающих мам, однако пособие выплачивается в минимальном размере.

Если женщина не работает, то ей необходимо обратиться для назначения декретного пособия в отдел соцзащиты по месту проживания. Необходимо взять и оформить больничный лист, заявление, и справку из службы занятости о том, что она не работает.

Так в какой же срок социальные органы обязаны выплатить декретные пособия женщине, которая не работает?
Если предоставлены все необходимые документы и в органах соцзащиты нет вопросов, то декретные выплаты назначаются в течение десяти дней после предоставления документов.

На счет по указанным банковским реквизитам пособие выплачивается не позже двадцать шестого числа следующего месяца. При отсутствии банковского счета, деньги могут быть выплачены через почтовый перевод.
Если женщина предоставила не весь пакет документов, или что-то неправильно оформлено, то их вернут в течение пяти дней для исправления.

Источник: https://onlineserviceip.ru/kadry/dekretnye/skolko-v-kakie-sroki-vyplachivayutsya-dekretnye.html

Через сколько дней фсс перечисляет декретные

В какой срок работодатель должен выплатить декретные

Действующие в конкретном случае сроки выплаты декретных зависят от момента, когда женщина предоставила администрации фирмы-нанимателя листок нетрудоспособности. Согласно 255-ФЗ, будущая мама обязана предъявить документ работодателю не позднее шести месяцев с даты окончания отпуска.

Чтобы получить больничный лист, работница обращается в медицинское учреждение, где ведут ее беременность. Согласно действующему законодательству, принимаются исключительно документы от больниц и поликлиник, действующих по лицензии.

Вторая необходимая бумага для получения пособия – заявление от работницы. Оно готовится в свободной форме и содержит следующую информацию;

  • название компании, ФИО руководителя;
  • ФИО и должность сотрудницы;
  • даты декрета;
  • № листка нетрудоспособности.

Заявление заверяется подписью составителя.

На основании представленных документов кадровики определят, в течение какого времени должны выплатить декретные. Будет издан внутренний приказ о перечислении женщине пособия. Его выдадут в сумме, рассчитанной на основании среднего заработка.

В какие сроки перечисляют средства

Действующее законодательство не оговаривает, в какой форме фирма-наниматель направляет причитающуюся сумму будущей маме. Деньги могут перечислить на карточку или выдать кассы, если это удобно обеим сторонам.

ФЗ-255 строго регламентирует, в течение какого времени выплачивают декретные. Согласно тексту нормативного акта, сумма начисляется в десятидневный период с момента, когда работница принесла в отдел кадров листок нетрудоспособности и заявление. Перевести средства нужно с ближайшей выдачей заработной платы.

Пример

Петрова А. принесла в бухгалтерию работодателя листок нетрудоспособности 07 апреля. В компании зарплата выплачивается дважды: 5-го и 20-го числа. В течение какого срока должны выплатить декретные беременной женщине?

В указанной ситуации бухгалтер компании обязан начислить пособие Петровой не позднее 15-го апреля. Ближайшая выдача заработной платы произойдет 20.04, в эту дату фирма выплатит работнице пособие.

Суммы, подлежащие выдаче будущей матери, не облагаются подоходным налогом. Из них не начисляются и не уплачиваются страховые взносы.

Универсального ответа на вопрос, когда выплачивают декретные: до родов или после, не существует. Дата, когда женщине поступит причитающаяся сумма, зависит от момента предоставления листка нетрудоспособности в кадровый отдел фирмы-нанимателя. Если она решит принести документ после появления малыша на свет, организация не вправе отказать в перечислении пособия.

Ответственность компании за задержку выплат по БиР

Действующее законодательство строго регламентирует, когда выплачивают декретные на работе, чтобы исключить возможные злоупотребления со стороны фирм-нанимателей. Если организация не следует нормам 255-ФЗ, для нее предусмотрена ответственность по ст. 236 ТК РФ.

Сотруднице, уходящей в декрет, к начисленной сумме полагается компенсация, рассчитываемая как 1/150 от ставки рефинансирования ЦБ РФ, действующей данный момент, за каждый день просрочки. Отсчет начинается с даты, следующей за «дедлайном» по осуществлению выплаты, по момент расчета включительно.

Ответственность за нарушение сроков, сколько платят декретные, может быть повышена внутренними актами фирмы, например, коллективным договором. Для взыскания пеней с недобросовестного нанимателя женщина обращается в инспекцию по труду или в суд.

Дополнительно к обязанности перечисления компенсации за просрочку пособий по БиР предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. В соответствии с нормативным актом, размер штрафной санкции составляет:

  • 1-5 тыс. руб. – для должностного лица или ИП;
  • 30-50 тыс. руб. – для компании.

Нарушение положений законодательства, в какой срок должны выплатить декретные, сопряженное с трехмесячной задержкой и более, влечет уголовную ответственность для директора фирмы по ст. 145.1 УК РФ. Самое суровое наказание – тюремное заключение на годовой срок.

Особенности перечисления декретных ФСС

Законодательством предусмотрены ситуации, когда будущей маме необходимо обращаться за пособием напрямую в ФСС. Это возможно, если:

  • на момент беременности женщина не работает, состоит на учете в центре занятости;
  • у работодателя нет денег для выплаты;
  • фирма-наниматель признана банкротом.

В перечисленных ситуациях больничный лист и заполненное заявление подаются напрямую в территориальное отделение ФСС по месту регистрации будущей мамы. Когда выплачивают декретные в этом случае? Согласно 255-ФЗ, у Фонда имеется на их перечисление 10 календарных дней с момента получения от женщины пакета документов.

Выводы на 2020 год

Вот основные выводы о сроках выплаты декретных в 2020 году:

Источник: https://42metra.ru/vazhnoe/cherez-skolko-dnej-fss-perechislyaet-dekretnye.html

Выплата декретных – в течение какого срока необходима – Дело

В какой срок работодатель должен выплатить декретные

В обычной жизни декретным отпуском, как правило, называют весь период, пока женщина освобождена от работы, чтобы выносить, родить ребенка и ухаживать за ним, пока ему не исполнится 3 года.

Но законодательство разделило это понятие на 2 отрезка: отпуск по беременности и родам (основание – ст. 255 ТК РФ) и отпуск по уходу за ребенком (основание – ст. 256 ТК РФ).

Тогда как ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком стабильно составляет 40% от среднего заработка, расчет пособия по беременности и родам имеет свои особенности.

Расчет декретных выплат

Чтобы правильно посчитать декретные выплаты, обратимся к установленному законами порядку.

Для начала отметим, что период, на который должно рассчитываться единовременное декретное пособие, составляет 140 дней, при многоплодной беременности – 194 дня, а при сложно протекающих родах – 156 дней. Все это отражено в ст. 10 Федерального закона №255-ФЗ.

Там же написано, что в случае, когда женщина находится в отпуске по уходу за уже родившимся ребенком и планирует вот-вот родить следующего, ей необходимо самой выбрать только одно из двух предоставляемых пособий.

Период, на который должно рассчитываться единовременное декретное пособие, составляет 140 дней.

Декретное пособие выплачивается женщине в размере 100% от зарплаты. Некоторое влияние может оказать стаж ее официальной работы. Если он составляет меньше полугода, то в качестве показателя среднего заработка за месяц берется ставка по минимальному размеру оплаты труда – МРОТ (в 2018 году это 9489 рублей), также учитываются коэффициенты.

Формула общего определения декретной выплаты включает 3 величины:

  1. Доход сотрудницы за 2 предшествующих года (если, например, расчет идет в 2018 году, то берутся 2016 и 2017 гг.).
  2. Количество дней в этом периоде (730 или 731 день, если год был високосным).
  3. Количество необходимых для расчета декретных дней (140, 156, 184).

Чтобы высчитать размер пособия, нужно фактический доход за 2 года разделить на количество дней в этом же периоде, а полученную в результате величину умножить на количество дней по случаю беременности и родов.

Правила расчета пособия

Существуют определенные ограничения и правила для расчета пособия. Согласно п. 3.2 ст.

14 Федерального закона №255-ФЗ, годовой средний заработок уходящей в декрет сотрудницы не может быть выше предельной суммы базы для начисления страховых взносов.

В 2018 году эта сумма установлена в размере 815 000 рублей, но вычислить размер декретных вам необходимо на основании предыдущих 2 лет, поэтому необходимо знать их предел.

В 2017 году предельная база для начисления страховых взносов составляла 755 000 рублей, а в 2016 году – 718 000 рублей. Производя расчет декретных пособий в 2018 году, вы должны учесть эти суммы.

Максимальная сумма пособия: (755000 + 718000) / 730 × 140 = 282 493 рубля 15 копеек. Минимальный размер пособия составляет в 2018 году: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43 675 рублей 40 копеек.

Калькулятор расчета декретных можно спрограммировать на предприятии самостоятельно (например, в программе Microsoft Excel) или определять выплаты вручную.

В доход за 2 предшествующих года не входят выплаты по больничным листам, предшествующему материнству, а также выплаты, производящиеся за любые другие периоды, в течение которых на полученные доходы не начислялись установленные законами страховые взносы.

Если случилось так, что работница в течение 2 предшествующих лет, необходимых для расчета, находилась в декретном отпуске, то она может полностью заменить один или оба расчетных года на предыдущие года. Так она может увеличить сумму пособия.

То есть в данном случае она вправе выбрать года, за которые насчитываются ее декретные.

Как уже было сказано выше, стаж сотрудницы может повлиять на размер декретного пособия.

Как быть работодателю, если у его работницы стаж 1 год? Правило едино для всех официально трудоустроенных женщин, поэтому расчетным периодом будут так же 2 предыдущих календарных года.

В этом случае то фактически отработанное время, которое приходится на предшествующий календарный год, берется в размере 100% среднего заработка (скажем, 5 последних месяцев того года), для остальных месяцев (в нашем примере их 19) устанавливается заработок по МРОТ.

Стаж сотрудницы может повлиять на размер декретного пособия. Правило едино для всех официально трудоустроенных женщин.

Календарь декретных при этом для каждой работницы свой, однако подсчет самого пособия производится все по той же формуле.

Как начисляются декретные

Как только беременность достигает 30 недель, в женской консультации врач-гинеколог выписывает больничный лист. В нем указаны дни, за которые выплачиваются декретные.

https://www.youtube.com/watch?v=uTI3aJm1WIg

Сотрудница должна предоставить в бухгалтерию или отдел кадров следующие документы:

  1. Листок нетрудоспособности по беременности и родам.
  2. Справку о ранней постановке на учет, если она уместна (необходима для дополнительной единовременной выплаты в пользу беременной работницы).
  3. Собственное заявление в свободной форме. Образец можно посмотреть тут.
  4. Справку о фактически полученном заработке за 2 предшествующих года по установленной Приказом Министерства труда №182н форме. Она предоставляется, если сотрудница за последние 2 года работала в другой компании.

Декретный больничный лист оплачивается в общем порядке, согласно ст. 15 Федерального закона №255-ФЗ.

В течение 10 дней с момента получения от сотрудницы документов происходит расчет и начисление пособия, выплата же производится в ближайший день выдачи заработной платы. Срок выплаты нужно соблюдать – за нарушение работодатель, согласно ст.

236 ТК РФ, обязан выплатить неустойку. Доплата к просроченному платежу составляет 1/300 от установленной ставки рефинансирования ЦБ за каждый просроченный день.

Назначает и выплачивает декретное пособие работодатель. Государство компенсирует выплаченные работодателем средства, как сказано в ст. 4 Федерального закона №81-ФЗ. Сотрудники Фонда социального страхования перечисляют эти средства в течение 10 дней на счет работодателя. Кстати, налогами декретное пособие не облагается (ст. 217 НК РФ).

Пособие по декретному отпуску не облагается налогом.

Дополнительные выплаты

Кроме основной оплаты больничного листа сотрудницам, уходящим в декретный отпуск, положены дополнительные выплаты:

1. Единовременная выплата.

Она фиксирована, устанавливается с учетом ежегодно проводимой индексации и до 1 февраля 2017 года составляет 15382 рубля 17 копеек. Разовая выплата производится только одному из родителей.

Для ее получения необходимо предоставить работодателю свидетельство о рождении ребенка, заявление претендующего на выплату родителя и справку о том, что второй родитель данной выплаты не получил и не планирует.

2. Выплата за раннюю постановку на учет в женскую консультацию.

12 неделя беременности – рубеж, до которого необходимо встать на учет, чтобы получить данную выплату. До 1 февраля 2017 года она составляет 576 рублей 83 копейки и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам. Для получения единовременной выплаты сотруднице нужно предоставить в бухгалтерию соответствующую справку из женской консультации.

Основное пособие и дополнительные выплаты полагаются и в том случае, если женщина, будучи беременной уже после срока в 30 недель, продолжает работать и у нее сохраняется зарплата.

Однако, как только отпуск по беременности и родам переходит в отпуск по уходу за ребенком, социальное ежемесячное пособие будет выплачиваться лишь при неполной занятности женщины или работе в домашних условиях (статья 256 ТК РФ).

Если сотрудница продолжает работать после срока в 30 недель и получает заработную плату, пособие ей все равно нужно выплатить.

До ухода в отпуск, сразу после него или после того, как пройдет 3 года с момента рождения ребенка, работница вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, если пожелает, при этом стаж ее работы не влияет на ситуацию (статья 260 ТК РФ). Некоторые женщины берут такой отпуск по прошествии оплаченных 140 дней, потому что при этом получают чуть больше денег, чем пособие по уходу за ребенком, тем самым немного стабилизируя свое финансовое положение.

Беременную женщину или женщину, ухаживающую за ребенком в возрасте до 3 лет, нельзя уволить. На основании ст.

261 ТК РФ, увольнение возможно лишь в случае срочного трудового договора с беременной женщиной, но с его продлением до момента родов или по ее инициативе в любое время.

Если расторжение трудового договора все же произошло, женщине полагаются расчетные компенсации. Она вправе получить денежные средства за очередной отпуск прошлого периода.

Декретные выплаты полагаются каждой официально трудоустроенной женщине, которая собирается стать матерью. Они составляют 100% от ее среднего заработка за предшествующие 2 года.

Руководитель должен выплатить ей пособие, но не из своего кармана, а за счет средств Фонда социального страхования.

Любая задержка в выплатах «карается» законом, поэтому стоит быть внимательными в исполнении своих обязанностей.

В течение какого времени должны выплатить декретные на работе по закону в 2017

Здравствуйте, уважаемые посетители блога! Как вы, наверное, догадались, здесь мы занимаемся тем, что разбираемся с важными и «наболевшими» вопросами, которые интересуют тех, кто находится в декретном отпуске, или в ближайшее время планирует туда отправиться. Один из ключевых моментов, который беспокоит практически всех женщин, собирающихся временно покинуть работу в связи с тем, что они готовятся к появлению на свет малыша, — это в течение какого времени должны выплатить декретные.

И это неудивительно, ведь ребенок – это огромное количество расходов: подготовка детской, приобретение кроватки, пеленального столика, мобиля, запаса подгузников, одежды на первое время, гигиенических принадлежностей и многого другого.

Когда малыш уже родился, у мамы часто просто нет времени на то, чтобы отправиться в магазин и купить все, что нужно, поэтому большинство женщин стараются успеть решить все эти проблемы до родов.

Декретные деньги, которые выплачиваются в случае ухода в отпуск по беременности и родам, становятся неплохим подспорьем, поэтому вполне понятно, почему вопрос о том, в течение какого периода времени их перечисляют по закону, столь актуален.

УЗНАТЬ ПОДРОБНЕЕ О КУРСЕ!

Не так давно мне казалось, что уж здесь-то не может быть никаких разночтений и нарушений, и женщины получают декретные деньги тогда, когда это предусмотрено российским трудовым законодательством.

Однако, многочисленные истории и вопросы читательниц заставили взглянуть на ситуацию с совершенно иной точки зрения.

Большинство сообщений, в которых они интересуются сроками выплаты декретных, выглядят примерно следующим образом:

«Я ушла в декрет в марте 2017 года. До настоящего времени мне не выплатили деньги. Как утверждает работодатель, страховой фонд не перечислил ему средства, следовательно, он не может осуществить перевод денег мне. Законно ли это, и кто должен выплачивать декретные деньги, работодатель или страховой фонд?».

Как видите, здесь есть над чем подумать и что уточнить, чем мы прямо сейчас и займемся. В данном материале мы выясним, каков крайний срок выплаты декретных денег при уходе женщины в отпуск по беременности и родам, какие нарушения могут происходить со стороны работодателя, и как с этим бороться.

Что такое декретный отпуск?

Для начала, вспомним, на каком сроке уходят в декретный отпуск, и чем он вообще отличается от отпуска по уходу за ребенком. Как мне бы хотелось отметить, в России подавляющее большинство граждан употребляет термин «декрет» некорректно.

Как полагает основная масса наших соотечественников, он начинается, когда женщина, находящаяся на последних сроках беременности, уходит с работы, чтобы подготовиться к родам, а завершается, когда она возвращается на свое рабочее место после достижения ребенком трехлетнего возраста.

На самом деле, нужно различать декретный отпуск – он же отпуск по беременности и родам, который должен начинаться с 30-й недели беременности (в некоторых случаях, предусмотренных законодательством, раньше), а заканчивается после появления на свет ребенка.

Он предполагает единовременную денежную выплату — декретные.

Остальной период, который может продолжаться в течение 36 месяцев после родов, называется отпуском по уходу за ребенком, и для него предусмотрены отдельные выплаты, не имеющие отношения к «декретным» деньгам.

Хороший тон – заблаговременно предупредить начальство о своем грядущем уходе в декрет. Тогда оно успеет найти замену временно оставляющей организацию сотруднице, а также заранее оформить все необходимые документы. Разумеется, ситуации и отношения в коллективе бывают разные, но руководитель должен быть в курсе.

Источник: https://okarb.ru/oplata-truda/vyplata-dekretnyh-v-techenie-kakogo-sroka-neobhodima.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.