В течении скольки дней переводят декретные

Содержание

Через сколько дней перечисляют декретные после подачи декретные – Ваш юрист

В течении скольки дней переводят декретные

Самый долгожданный отпуск для женщины — декретный. Среди множества забот и планов, связанных с рождением ребенка немаловажным является вопрос его компенсации.

Как не крути, но без денег в настоящее время молодые матери ни родить, ни воспитать ребенка не могут. Чтобы планы матерей осуществились, они должны быть проинформированы о том, сколько и когда они смогут получить для поддержки прибавления в семействе.

В этой материале мы поможем разобраться в течении какого времени будущим мамам должны выплатить декретные.

Декрет

На законодательном уровне утверждено три вида декретных отпусков. До рождения ребенка матери полагается отпуск по беременности и родам. Такой вид отдыха длится в течение примерно 140 календарных дней, причем первая половина начинается на 30-ой неделе беременности, а вторая — длится боле двух месяцев после рождения ребенка.

Далее по истечении этого срока мать претендует на второй вид декретного отпуска — отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Если первый вид отпуска оплачивает работодатель, исходя из расчётного листа отпускных, то в этом случае — оплата производится из фонда социального страхования в виде ежемесячных пособий на ребенка.

И еще один вид отпуска имеет трактовку «отпуск по уходу за ребенком по достижению им шестилетнего возраста». Из чего следует, что мать может на законных основаниях находится в отпуске более шести лет, если ее ребенок требует ухода.

И такая необходимость подтверждается медицинскими документами. В этот период мать находится на самообеспечении: ни работодатель, ни государство ей денег не заплатит.
Единственная норма, которая утверждена в Трудовом кодексе — сохранность за ней рабочего места.

Поскольку в этой статье мы детально рассматриваем срок выплаты денег, именуемых «декретными», то далее речь пойдет о первом виде отпуска — «по беременности и родам».

Как уйти в декрет

Так сложилось, что «декретным» чаще всего называет отпуск, когда уже ребенок родился и молодая мама занята ухаживанием своего чада. Но в действительности он начинается еще до родов. Как выше уже было указано, на 30-ой недели беременности, то есть на седьмом месяце ношения ребенка.

Как и другие виды отпуска, «декретный» отпуск предоставляется работодателем. Но поскольку, этот вид отпуска не может быть втиснут в графики на предприятии, то работодатель, конечно же, не рентген и он не может предсказать, когда вы уйдете в декрет. Посему именно будущей матери следует донести до начальства информацию о будущем отпуске. Для этого следует написать заявление на отпуск.

Но этот вид трудового документа требует подтверждения. Им является медицинская справка из поликлиники о нетрудоспособности. Ее выдают после постановки беременной на учет в медицинское учреждение. Она именуется больничным листом по беременности и родам. В документе указывается количество дней нетрудоспособности.

Следует также отметить, что работодатель не вправе заставить насильно работать будущую мать больше срока, который указан в официальных документах.

Когда все документы работодателю предоставлены, остается ждать его приказа об отпуске и расчета из бухгалтерии о начисленных компенсациях.

Кратко о расчете «декретных»

Выдача пособия по беременности и родам невозможна без расчета такого вида пособия. Эта компенсации рассчитывается, исходя из расчетного периода и среднедневного заработка.

Расчетным является период времени, который был отработан на предприятии с начислением сотруднице заработной платы и отчислением налогов и страховых взносов, в том числе и пенсионных.

Согласно установленным правилам, за расчетный период берут последний отработанный год.

Следует учесть, что из этого периода вычитывается, сколько дней сотрудница была на листе нетрудоспособности, в декретном отпуске, а также дни, когда женщину освобождали от работы и страховые взносы, на которые не начислялись.

Средний дневной заработок — это сума, которую сотрудница в среднем получала за один день работы. Для того чтобы ее рассчитать, нужно суму, выплаченную за расчетный период разделить на произведение чисел 12 и 29,3, где 12 – количество месяцев, а 29,3 — среднее количество дней в месяце.

Далее исчисляются «декретные». Результат, который получился, умножается на каждый день декретного отпуска.

Время оплаты «декретных»

Закон гласит, что срок ожидания «декретных» должен быть недолгим — 10 дней после подачи документов, то есть больничного листа из женской консультации и заявления на отпуск. За это время в бухгалтерии предприятия, на котором работает будущая мать, должны произвести расчет «декретных» денег.

Если обратится к законодательным актам, а именно, к «Порядку и условиям назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющих детей», то в пункте 18 прописана норма срока назначения пособия по беременности и родам, то есть этот срок не должен превышать десять дней со дня обращения за его получением. Днем обращения является день подписания заявления об отпуске.

В соответствии с указанным Порядком пособие на предприятии должны выплатить согласно порядку выплаты зарплаты.
Таким образом, денег следует ждать на карточке или в день выплаты аванса или зарплаты, что ближе ко дню обращения к работодателю за отпуском.

Что же на практике?

Как показывает практика, большинство будущих матерей не получает деньги в определенный законом срок. Вопреки тому, что в законе строго обозначено, в течении какого времени работодатель должен выплатить декретные, многие работодатели задерживают выплату денежных средств, в том числе и пособия по беременности и родам.

Причин для этого может быть много. Самой распространенной отмазкой руководителей предприятий является нехватка средств на счетах предприятия. Поэтому многие работодатели, не имея поступлений из Фонда, не платят «декретные» деньги в срок.
Следует знать, пособие, как и любые другие виды «больничных», оплачивается Фондом социального страхования через счета предприятия.

То есть государство возмещает расходы работодателя, понесенные в связи с временной нетрудоспособностью сотрудницы.

Невыплата денег в срок являются нарушением. Работодатель обязан в законный срок рассчитаться со своей подчиненной. А женщина, пребывающая при надежде, никаким образом, не должна быть отягощена заботами о том, как выбить свои «декретные» деньги у своего руководителя. Ведь в это время ей полагается спокойствие и отдых в преддверии приятных хлопот, связанных с рождением малыша.

Если декретные не выплачивают?

В том случае, если переговоры с работодателем не помогли, не убедили его просьбы, и денег все же на карточке нет и через месяц, то следует за них побороться.Разговоры разговорами, и общения может остаться безрезультатным.

Для начала следует обратиться к работодателю в письменном виде с заявление о не выплаченных «декретных». Все-таки, это уже документ. И, чаще всего, после такого вида обращения деньги находятся и выплачиваются.

Когда же и после заявления начальнику результат не последовал, можно обратиться в трудовую комиссию (их имеют большинство предприятий), Фонд социального страхование, и, в крайнем случае — в прокуратуру с заявлением о нарушении трудовых прав.

Нужно помнить, нарушение обязательств перед работниками влечет за административную ответственность в виде штрафа или же уголовную ответственность согласно ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ. Сума материального взыскания в этом случае может составлять от 120 тысяч рублей до полумиллиона.

Таким образом, «декретные», как и другие виды пособий в РФ, защищены законом, а тот, кто его нарушит, должен ответить за это.

Источник: https://letip.ru/kadry/dekretnye/v-techenie-kakogo-vremeni/

Декретный отпуск

Отпуск по беременности и родам (БиР, в обиходе просто декрет) является социальной гарантией для работающих женщин, а также для проходящих военную или приравненную к ней службу по контракту. Он предоставляется беременным для того, чтобы те смогли подготовиться к родам, а после рождения малыша отдохнуть, прийти в себя и уделить время новорожденному.

Право на декретный отпуск закреплено в ст. 255 Трудового кодекса (ТК) РФ (№ 197-ФЗ от 30.12.2001 г.). В законе указано, что декрет сопровождается выплатой пособия по социальному страхованию.

  • Отпуск по БиР предоставляется как на родных (рожденных) детей, так и на усыновленных в возрасте до 3 мес.
  • Не стоит путать отпуска по беременности и родам (декретный) и по уходу за ребенком до 1.5 лет. В юридическом смысле это совершенно разные периоды.

Особенностью декретного отпуска в России является то, что оформить его может только женщина.

  • Иногда пишут или говорят, что папу можно отправить в декрет. При этом подразумевается отпуск по уходу за ребенком, но не по БиР.
  • Согласно ст. 123 ТК РФ, на период декрета жены мужчине может быть предоставлен только вне очереди ежегодный оплачиваемый отпуск.

Новый закон от 29.06.2015 № 201-ФЗ внес изменения в условия предоставления декретного отпуска по срочному трудовому договору.

Если раньше работодатель был обязан продлить действие контракта с работницей только на период беременности до момента рождения ребенка, то теперь женщине предоставляется положенный законом послеродовой отпуск, что дает ей право получить декретное пособие в полном объеме (за 140, 156 или 194 дня декрета).

Со скольки недель оформляется

Срок, на котором женщина может уйти в декрет на законном основании — 30 недель. Для выхода в отпуск нужно получить у врача декретный больничный. В документе будут указываться даты начала и окончания декрета.

В некоторых случаях устанавливаются другие сроки оформления декрета:

  • 27 недель — для будущих мам, живущих на определенной территории, загрязненной из-за аварии на Чернобыльской АЭС, заводе «Маяк» и некоторых других.
  • 28 недель — при многоплодной беременности.
  • Если у женщины случились преждевременные роды между 22 и 30 неделей — со дня родов.

Акушер-гинеколог не имеет право открыть больничный более поздней датой, чем начало 30-й недели беременности. Однако сама женщина имеет право уйти в декретный позже — это надо указать непосредственно в заявлении на данный отпуск.

В частности, в интересах женщины может быть такой перенос даты начала декрета — если оно попадает на конец года, его иногда целесообразнее перенести на начало следующего года несмотря на несколько потерянных дней, подлежащих оплате по больничному. Это делается, чтобы использовать в качестве расчетного текущий календарный год — как правило, более выгодный в плане заработка.

Сколько длится дней по закону

Источник: https://heljurist.ru/cherez-skolko-dnej-perechisljajut-dekretnye-posle-podachi-dekretnye.html

Сколько выплачиваются декретные после передачи больничного работодателю?

В течении скольки дней переводят декретные

Декретные выплаты начисляются беременной работнице после передачи нужного пакета документа работодателю. По ст. 12 ФЗ №255 обращаться за этими деньгами нужно не позже полугода после окончания отпуска по беременности и родам.

Для этого девушка подготавливает заявление, а также берет больничный листок в медицинской организации, в которой становится на учет.

Сроки перечисления

Декретные выплачиваются женщине через 10 дней после передачи документации нанимателю. В нее включены бумаги:

  • листок нетрудоспособности, выдающийся перинатальными центрами или поликлиниками;
  • медицинская справка, доказывающая, что женщина встала на учет на ранних сроках, что дает возможность получить дополнительное пособие;
  • заявление на декретный отпуск.

Девушки, не доверяющие работодателю, могут направить документацию сразу в отделение ФСС, чтобы получать выплаты напрямую из фонда.

Какие выплачиваются пособия?

В ФЗ №81 перечисляются все пособия, которые перечисляются беременным работницам. К ним относятся перечисления:

  • декретные;
  • единовременная выплата, назначаемая после рождения малыша, причем если у женщины рождается двойня, то она получает двойной размер данного пособия;
  • выплаты по уходу за ребенком, перечисляющиеся ежемесячно в течение полутора лет;
  • пособие, назначаемое девушкам, которые встали на учет на раннем сроке.

Законодательное регулирование

Сроки и правила перечисления декретных строго регламентируются требованиями законодательства. Основные сведения содержатся в ТК и некоторых федеральных законах:

  • ФЗ №255. В нем приводятся основы соц. страхования девушек, которые оформляют больничный в связи с материнством.
  • ФЗ №81. В акт включен список пособий, назначаемых беременным сотрудникам или девушкам с маленькими детьми.
  • Приказ Минздравсоцразвития №1012 н. В этом ведомственном нормативном документе содержится информация о правилах и условиях расчета и перечисления пособий людям, имеющих несовершеннолетних детей.

Когда выплачиваются средства?

Если женщина, имеющая право на пособия, является официально работающим человеком, то она получает деньги в тот же день, когда перечисляется зарплата. Если же девушка не работала, так как ее компания была ликвидирована в течение года, то пособие назначается за счет средств соцзащиты.

Деньги выдаются не позже 26 числа месяца, следующего за месяцем, в течение которого женщина передала бумаги для назначения выплаты.

Если заявителем выступает студентка, обучающаяся в вузе на очной основе, то пособие назначается в течение 10 дней после подачи документации в деканат.

Размер выплаты рассчитывается на основании стипендии, получаемой девушкой. Такой же срок предусматривается для беременных женщин, которые служат по контракту или трудятся в военных организациях.

Их выплата рассчитывается на основании денежного довольствия.

Если девушка встала на учет сразу после обнаружения беременности, то ей предлагается дополнительная выплата, равная 581 руб.

Она перечисляется одновременно с декретными, но для этого нужно передать работодателю справку из поликлиники.

Если справка передается поздно, а именно после перечисления основного пособия, то деньги перечисляются в течение 10 дней после передачи документа бухгалтеру фирмы.

Правила оформления документов

Врач самостоятельно устанавливает оптимальную дату, когда женщина должна покинуть место работы. Этот момент обязательно согласовывается с нанимателем.

Девушка, желающая воспользоваться своим правом на ранний отдых, должна обратиться в медицинское учреждение для получения больничного листа.

В нем указывается, в какой именно организации наблюдается будущая мама, а также кто является ее лечащим врачом.

Чтобы выяснить, когда деньги поступят на банковский счет девушки, определяется дата передачи и регистрации документов. Общий срок составляет 10 дней, причем передавать документацию можно до декретного отпуска, во время данного периода, а также в течение полугода после его окончания.

Можно ли обратиться в ФСС?

Руководитель фирмы не имеет права нарушать сроки выплат даже при условии, если он не получил деньги от ФСС. В этом случае пособие выплачивается из средств организации, после чего они возвращаются из государственного фонда.

Особенности для неработающих матерей

Девушки, не являющиеся официально трудоустроенными, имеют право на некоторые виды пособий. Они назначаются из соцзащиты, для чего в эту организацию передается заявление, справка из центра занятости об отсутствии работы, а также больничный лист.

Если женщина является ИП, а также перечисляет добровольные взносы в ФСС, то она оформляет выплату напрямую в этой организации. Для этого приносятся квитанции, подтверждающие своевременное внесение взносов.

Как выдаются средства?

Работающая женщина получает пособия от работодателя. Они выдаются в день перечисления зарплаты, причем способ получения зависит от того, выдается ли заработок в виде наличных денег или путем перевода на карту.

Размер пособий

Декретные рассчитываются индивидуально для каждой получательницы, для чего учитывается средний заработок за два года работы. Если девушка работала в нескольких компаниях, то она должна собрать справки в каждой организации. Все зарплаты и иные официальные доходы складываются, что позволяет определить средний заработок.

Заключение

Декретные выплаты перечисляются женщинам в течение 10 дней после передачи документов в соцзащиту, работодателю или непосредственно в отделение ФСС. Процесс выполняется после регистрации документов, полученных от девушки. Для этого требуется больничный лист, медицинская справка и заявление.

Источник: https://trudinsp.ru/skolko-vyplachivayutsya-dekretnye-posle-peredachi-bolnichnogo-rabotodatelyu.html

В течение какого времени должны выплатить декретные и сколько

В течении скольки дней переводят декретные

Самый долгожданный отпуск для женщины — декретный. Среди множества забот и планов, связанных с рождением ребенка немаловажным является вопрос его компенсации.

Как не крути, но без денег в настоящее время молодые матери ни родить, ни воспитать ребенка не могут. Чтобы планы матерей осуществились, они должны быть проинформированы о том, сколько и когда они смогут получить для поддержки прибавления в семействе.

В этой материале мы поможем разобраться в течении какого времени будущим мамам должны выплатить декретные.

Когда перечисляют декретные: через сколько дней, после сдачи больничного, через какое время – Правовой мир

В течении скольки дней переводят декретные

Оплата декретного больничного листа в 2020 году производится в заявительном порядке. Будущая мама должна подать письменное заявление о желании уйти в отпуск по БиР и приложить к нему листок нетрудоспособности.

Кто оплачивает декретные

Чтобы получить пособие по БиР будущая мама приносит больничный лист работодателю, пишет заявление и в течение 10 дней с даты, указанной в ее заявлении, начисление пособия должно быть сделано.

В течение какого времени должны выплатить декретные зависит от дисциплинированности работодателя.

По закону, он должен выплатить уходящей в декрет всю сумму положенного ей пособия в ближайший установленный на предприятии день выплаты зарплаты.

Скачать заявление на отпуск по беременности и родам

Если регион участвует в пилотном проекте ФСС, пособие по БиР выплачивается сразу из Фонда. В этом случае женщина также сдает больничный, если он традиционный бумажный, а не электронный, работодателю.

Он в течение 5-ти дней заполняет нужные графы листка и направляет его в ФСС. Там в течение 10 дней делается расчет суммы пособия и оно перечисляется на банковскую карту, банковский счет или почтовым переводом по месту жительства работницы.

Дополнительная информация о том, как выплачивается декретный отпуск, находится здесь.

Обратите внимание: только при соответствии определенным условиям беременная работница имеет право оформить декретные выплаты. А именно: она должна быть официально трудоустроена, а также находиться на учете по беременности в медицинском учреждении.

Если по окончании отпуска по БиР женщина берет отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, то, сколько времени платят декретные в этом случае, зависит от желания мамы сидеть дома с малышом, но не более полутора лет.

Перечисление пособия делает работодатель, средства предоставляет ФСС. В пилотных регионах выплаты по уходу до полутора лет делают напрямую маме (или тому, кто оформил отпуск по уходу).

По совместительству

Если женщина работает по совместительству, то пособие по БиР ей выплачивается на каждом месте работы. Это указано в статье 13 ФЗ №255. Однако, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивает страхователь по одному из мест работы по выбору самой работницы, исчисляя его исходя из среднего заработка на этом месте работы.

В соответствии с законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» , молодая мама получает пособие по уходу до полутора лет в размере 40% среднего заработка, если ее страховой стаж достаточный для такой выплаты.

Если страховой стаж менее 6 месяцев, или женщина уволена по ликвидации, либо является студенткой очной формы обучения бюджетного заведения, либо безработной, такой женщине выплачивается пособие по уходу в минимальном размере. Ориентировочно сумма пособия составляет порядка 3 000 рублей на первого ребенка и 6 000 на второго. В каждом регионе минимальный размер пособия устанавливают самостоятельно.

Получив заявление от беременной, центр социальной защиты или работодатель (в пилотном регионе это ФСС) обязаны в течение 10 дней рассчитать выплату. Через сколько дней должны выплатить декретные в таком случае, установлено правилами. Срок выплаты пособия не позднее 26 числа каждого месяца, если выплату делает управление социальной защиты.

Надо помнить, что молодая мама вправе не брать отпуск по уходу. Его могут оформить отец или бабушка (не пенсионерка), опекуны. В этом случае размер пособия по уходу рассчитают по месту работы того, кто оформил отпуск по уходу. Если отпуск оформляет отец, он предоставляет справку с места работы жены, что она не использует отпуск по уходу и не получает пособие.

Кому выплачивается декретное пособие

Право на выплаты имеют женщины, родившие или усыновившие ребенка:

  • Работающие по найму,
  • Зарегистрированные как ИП,
  • Состоящие в ЦЗН на учете по безработице,
  • Учащиеся очной формы,
  • Военнослужащие-контрактницы.

Перечень получателей обозначен в ФЗ № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 года.

Не нужно путать пособие по уходу за малышом до полутора лет и декретное пособие. Выплаты по уходу имеют право получать члены семьи, осуществляющие уход за малышом: бабушки, дедушки, папы, а пособие по беременности и родам предназначено только мамам, родившим или усыновившим ребенка. Декретная выплата является единоразовой и предоставляется на основании листка нетрудоспособности.

Пособие по уходу за ребенком выплачивается ежемесячно, после окончания отпуска по беременности и послеродового периода.

Невозможно одновременное назначение пособия по беременности и родам и выплата заработной платы. Документом, подтверждающим право на начисление пособия, является листок нетрудоспособности.

С момента открытия листка женщина находится в отпуске по беременности и родам, и работать не должна.

Если декретница продолжает ходить на работу, то пособие не начисляется.

Что входит в декретные выплаты

Трудовым кодексом предусмотрены следующие декретные выплаты:

  • пособие по беременности и родам;
  • пособие по уходу за ребенком;
  • единовременное пособие при рождении ребенка;
  • разовая выплата за раннюю постановку на учет в женской консультации;
  • материальная помощь семье военнослужащего срочной службы.

Пособие по беременности и родам получают женщины:

  • трудоустроенные, отчисляющие взносы в ФСС;
  • студентки очной формы обучения в бюджетных учебных заведениях;
  • уволенные по ликвидации организации (об увольнении декретницы при ликвидации организации узнайте тут);
  • занимающиеся предпринимательской деятельностью и регулярно оплачивавшие страховые взносы.

Неработающим женщинам эта выплата не полагается. Через какое время выплачивают декретные, зависит и от того, как быстро сдаст женщина больничный лист.

Получить пособие по БиР женщина вправе, даже если больничный сдан позже. Крайний срок – указанная в больничном дата окончания отпуска по БиР плюс 6 месяцев (ст.12 ФЗ-№255).

Пособие по беременности и родам получает только будущая мама (ст. 255 ТК РФ) в установленном законом размере. Пособие по уходу может получать не только мама, но и любой другой трудоспособный родственник.

Что нужно для получения пособия за декретный отпуск

В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщина, готовясь стать матерью, вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении ей отпуска по беременности и родам с оплатой за все дни отсутствия на рабочем месте.

Больничный лист является основным документом, на основании которого назначается и выплачивается пособие по БиР. Выдается врачом государственной или частной (лицензированной) клиники.

Таким образом, все, что нужно для получения пособия за декретный отпуск, это:

  • быть трудоустроенной официально, с выплатой страховых взносов;
  • стоять на учете в медучреждении;
  • подать заявление работодателю о желании воспользоваться правом получения отпуска по БИР на установленный законом срок;
  • приложить к заявлению оформленный по правилам больничный лист.

Нетрудоустроенные женщины, имеющие статус безработного, также вправе обратиться в медучреждение по месту жительства и получить больничный лист по БиР.

Пособие будет выплачено через управление соцзащиты, если женщина потеряла работу в результате ликвидации организации, и в случае, когда стаж работы меньше 6 месяцев.

Если до наступления беременности женщина нигде не работала, пособие по БиР не полагается даже в минимальном размере.

Документы для начисления пособия

Выплата пособия по беременности и родам по месту работы производится на основании заявления работника и листка нетрудоспособности, выданного в женской консультации.

Заработок берется за последние два календарных года, если работница меняла работу, то необходима справка о среднем заработке с предыдущего места. При невозможности представить справку о среднем заработке, пособие рассчитывается исходя из данных об отчислениях в ФСС РФ.

Работающие по совместительству женщины, имею право на получение пособия у всех работодателей, с которыми заключен трудовой договор.

Социальная защита производит начисление пособия при предоставлении следующих документов:

  • Заявление о назначении пособия,
  • Справка со службы занятости,
  • Трудовая книжка+копия трудовой (при наличии),
  • Листок временной нетрудоспособности.

Сроки начисления и выплаты пособия

Документы на выплату необходимо подать не позднее полугода с момента окончания отпуска по беременности и родам. Работающие женщины представляют документы по месту работы, неработающие – в отдел социальной защиты по месту жительства для того, чтобы получить декретные выплаты в 2020 году. Максимальная сумма декретных рассчитывается исходя из среднего заработка работающих женщин.

Стандартная продолжительность декретного отпуска – 140 дней, 70 дней до и 70 дней после родов. В случаях осложненных либо преждевременных родов декретный отпуск продляется на 16 дней, выдается дополнительный листок нетрудоспособности. При многоплодной беременности длительность отпуска по беременности и родам составит 194 дня.

Женщинам, усыновившим малыша, предоставляется отпуск 70 календарных дней с момента рождения ребенка. При усыновлении нескольких детей продолжительность отпуска составит 110 календарных дней. Пособие назначается в течение 10 дней с момента обращения женщины.

Выплаты производятся работодателем в день ближайшей зарплаты, соц. защита выплачивает пособие не позднее 26 числа следующего месяца, после подачи документов. Начисляется пособие одной суммой за весь период отпуска. Соц. защита перечисляет деньги на банковскую карточку, при предоставлении реквизитов, или в отделение Почты России.

Если пособие было начислено, но по каким-либо причинам не выплачено, то женщина имеет право на выплату, но за период, который входит в предшествующие три года обращению за пособием в соответствии с ФЗ-255 от 29.12.2006 г. « Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Способы выплаты пособия

Некоторые факты

Отец ребенка имеет право получить единовременное пособие при его рождении. Такое право есть у любого из родителей или заменяющего родителя. В случае если один из родителей трудоустроен,то пособие выдается по месту работы.

Конечно же декретные пособия по беременности и родам мужчины получать не могут. Поэтому если женщина в семье не работает, то пособие она получить не сможет.

Потому как пособие выплачивается только при наличии трудового договора и страховки.

До недавнего времени выплату пособия в любом регионе делало предприятие, на котором трудится будущая мама или, если женщина не трудоустроена, управление социальной защиты. Учащиеся получают пособие по месту учебы.

Выплаченная работодателем сумма в дальнейшем возмещалась из ФСС.

С 2012 года, с момента начала проведения тестирования нового способа страховых выплат, они выплачиваются напрямую Фондом соцстрахования в пилотных регионах, и работодателем — во всех остальных.

В пилотных регионах. После сдачи больничного листа, если он оформлен традиционно, на бумажном носителе, работодатель в течение 5 дней передает его в ФСС. После проверки правильности заполнения и соответствия документа всем необходимым требованиям перечисление делается прямо на банковскую карту работницы либо, при ее отсутствии, почтовым переводом по месту жительства.

Если в регионе начата выдача электронных больничных и работнице оформлен такой документ, ей остается только подать письменное заявление работодателю, чтобы проинформировать его о предстоящих днях отпуска по БиР. Работодатель сообщает необходимые для расчета пособия сведения в ФСС, где и производится расчет и выплата всей положенной суммы напрямую.

Как оформляется пособие

Право на получение пособия по БиР женщине гарантировано законом (ст. 6 ФЗ-№81). Независимо от статуса беременной — трудоустроенная, учащаяся или безработная — выплата женщине будет назначена.

Что для этого нужно сделать

  1. Встать на учет в женской консультации и оформить листок нетрудоспособности по БиР.
  2. Подать работодателю заявление, уведомив его об уходе в отпуск по БиР. Дата указывается та, что стоит в больничном.

  3. Работодатель обязан подготовить все необходимые для начисления выплаты документы и передать их в 10-дневный срок в ФСС.
  4. Если до этого работница трудилась в другой организации, из нее запрашивается справка о среднем заработке.

  5. Если справки с предыдущего места работы нет и период работы в настоящее время менее 6 месяцев, начисление делается по установленному законом минимальному базовому доходу.

  6. После проверки достоверности всех предоставленных справок страховой фонд делает перечисление в предусмотренный законом срок (в пилотных регионах).

Когда перечисляют декретные по больничному листу работодатели, зависит от их дисциплинированности

В таблице представлена продолжительность декретного отпуска в зависимости от ситуации

Ситуация с беременностью, родамиПредродовойПослеродовойОбщее количество дней
Один ребенок / нормальные роды7070140
Один ребенок / осложненные роды7086156
Рождение двух и более детей84110194

От чего зависит размер декретных

Размер пособия по БиР определяется расчетным путем и зависит от:

  • числа дней отпуска: 140, 156, 160 или 194;
  • среднего заработка за расчетный период;
  • от величины МРОТ в регионе для неработающих беременных.

Источник: https://stepnoeadm.ru/kvartira/kogda-perechislyayut-dekretnye-cherez-skolko-dnej-posle-sdachi-bolnichnogo-cherez-kakoe-vremya.html

В течение какого времени выплачивают декретные, точный индивидуальный расчет выплат, необходимые документы для 100% получения

В течении скольки дней переводят декретные

Государство РФ обязано выплачивать каждой женщине, у которой появился малыш декретный отпуск.

Для того чтобы их получить, беременной нужно подать ряд документов, как быстро она их подаст и как к этому вопросу подойдет начальство на ее работе зависят и сроки выплаты.

По закону декретный отпуск оплачивается организацией, в которой работает женщина в полном размере или страховым фондом в качестве пособия по государственному социальному страхованию граждан РФ.

В статье 15, закона No255-ФЗ в ред. От 01.05.2017, указаны точно в течение какого времени выплачивают декретные.

Кто может получить пособия по уходу за ребенком

Обращаем ваше внимание что декретные могут получить женщины, относящиеся к следующим категориям:

  • Официально трудоустроенные.
  • Безработные.
  • Студентки, учащиеся очно.
  • Женщины-военнослужащие.
  • Усыновившие ребенка.

Когда обязаны выплатить декретные по закону после подачи документов

Срок выдачи декретных зависит от периода наступления беременности. Для этого потребуется справка от вашего врача из женской консультации. Врач-гинеколог ставит женщине ПДР, на основании которой она выдаст беременной лист нетрудоспособности, с ним и будет оформляться декретный отпуск.

Затем производится процедура выдачи больничного листа, в котором фиксируется дата начала и окончания отпуска. С этим листом будущая мама идет к работодателю, который издает приказ о том, в какой период будут выплачены декретные. Также, женщина вместе с больничным листом пишет заявление от себя.

По закону РФ выплата пособий производится в течение 10 рабочих дней, после подачи больничного листа.

Декретный отпуск длиться 140 дней (70 дней до родов и 70 после родов), есть исключения — преждевременные роды начиная от 22 недели беременности, декрет будет составлять 156 дней, за счет тяжелых родов, 84 дня с момента появления ребенка, а если родилась двойня или тройня, то отпуск будет составлять 84 дня до родов и 110 дней после родов.

Существует так называемый расчетный период, он говорит о том, сколько общего времени проработала сотрудница в организации, в котором выплачивались средства из ФСС, налоги. Из этого можно сделать вывод, чем больше женщина проработала на данном месте (общий стаж работы), тем больше она получит декретных выплат.

Важно! Если беременная встала на учет в срок до 12 недель, то ей будет положена дополнительная выплата.

Еще на что нужно обратить внимание, если гражданка захочет после рождения продолжить работать, то декретные выплаты ей не положены.

Напротив, будущая мама не имеющая место работы, может получить пособия, обратившись в соцзащиту, но размер выплат будет минимальным по МРОТ. Сумма составляет от 3000 за первого и 6000 на второго ребёнка. Если выплаты осуществляет соцзащита, то они обязаны начислить их не позднее 25 числа каждого месяца.

Для военнослужащих выплаты осуществляются едино разово. Обратиться за таким пособием жена военнослужащего может, если срок ее беременности составляет 6 месяцев.

Какие документы нужны для выплаты декретных:

  • взять соответствующую справку для работодателя у врача-гинеколога;
  • иметь официальную работу;
  • паспорт;
  • номер карты, для перечисления декретных;
  • написать заявление о том, что вы хотите воспользоваться декретным отпуском;
  • женская консультация должна выдать беременной в 30 неделю больничный лист.

Пример расчета декретных пошаговый:

  • Основной период для расчета считается два последних календарных года, в законе указано что возможно корректировать года.
  • Посчитать общую сумму зарплаты. Все суммы, которые получала сотрудница складываются, затем вычитаются дни больничные, отпускные и премии.
  • Посчитать, сколько в среднем выходило за эти два периода.
  • Дать сравнительную характеристику максимального и минимального заработка.

Конкретная формула для расчета среднего заработка:

3срд= (С₃-Си) ÷(Дк-Ди),

  • 3срд – средний заработок;
  • С₃ – Сумма за два предыдущих года;
  • Си – суммы исключения;
  • Дк – календарные дни;
  • Ди – дни исключения.

Тонкости при расчете пособий

  1. Доход за каждый год не должен превышать определенную сумму. Он установлен государством и составляет 81500. И когда вы будете рассчитывать, нужно учитывать меньшую сумму.

  2. Сумма среднего дохода ограничена законодательством. Пример расчета: берем среднюю зарплату, складываем и итоговую сумму делим на 731. 8500 рублей × 24 месяца ÷ 731 = 279, 06 руб.

Далее рассчитаем сумму пособий 279, 06 рублей × 140 дней = 39068 рублей.

  1. Если сотрудница ранее брала уже декретный отпуск, то эти сроки будут исключены. Но возможно заменить, этот период, если имеется довольно длительный стаж работы, на другие года.

Поэтому очень важно правильно рассчитать ваш заработок и определить сумму пособий. Она не должна быть меньше минимальной и больше максимальной. Возможно и такое, что сумму выплатить могут лишнюю, ее уже никак не вернуть обратно. За исключением, если в подсчете были какие-то ошибки, или неправильные поданные документы о заработке с ошибочными исчислениями.

В случае, например, такой ошибки, что случайно в больничном листе по беременности и родам работнице вместо 140 дней указан 141 день бухгалтер может этот лист принять. Возможно оплатить правильное количество дней отпуска, указать его в расчетном листе.

Источник: https://posobie.help/posobiya/detskie/v-techenie-kakogo-vremeni-vyplachivayut-dekretnye.html

В течение какого времени выплачивают декретные после сдачи больничного листа

В течении скольки дней переводят декретные

Действующее законодательство РФ позволяет беременным женщинам, имеющим официальное место трудоустройства, уйти в декретный отпуск. Во время отдыха сотрудница будет получать пособие. Его выплатой занимается работодатель, а также отдел соцзащиты. В статье мы постараемся разобраться, в течение какого времени выплачивают декретные?

Какие установлены сроки для обращения за пособием

Очень важно не пропустить сроки обращения за декретными. Согласно действующему законодательству РФ, оформить пособие по беременности и родам нужно не позднее полугода со дня окончания отпуска по БиР.

Как выплачивают и когда приходят декретные деньги после подачи документов

Выплатой пособия по беременности может заниматься:

  1. Организация, в которой трудится женщина.
  2. Территориальный орган Фонда социального страхования РФ.

Выплата пособия должна осуществляться в строго установленные сроки. Если деньги пришли с задержкой, то ответственность будет нести работодатель.

Как оформить декретные

Оформлять декретные нужно через своего работодателя, а сама выплата осуществляется за счет средств ФСС.

Беременной работнице нужно предпринять следующие действия для оформления пособия по БиР:

  1. Встать на учет в медицинской организации. Это может быть женская консультация.
  2. Получить от врача справку, подтверждающую тот факт, что женщина встала на учет. Помимо этого, в документе отражается срок беременности.
  3. На 29 неделе беременности получить лист нетрудоспособности.
  4. Обратиться к работодателю с собранным пакетом бумаг.

В требуемый пакет документов входят следующие бумаги:

  • заявление;
  • справка о доходах за последние два года работы;
  • реквизиты банковского счета, на который будут поступать выплаты;
  • справка, выданная врачом.

Если женщина желает выполнять свои должностные обязанности после 30 недели беременности, то важно учитывать, что заработная плата и пособие по БиР не выплачиваются одновременно.

Через сколько дней перечисляют декретные после подачи больничного? Пособие будет назначено женщине в течение десяти календарных дней. Дата выплаты денежных средств зависит от способа предоставления бумаг:

  1. Через работодателя. В этом случае пособие будет выплачено вместе с ближайшей заработной платой.
  2. Через соцзащиту. Выплата будет осуществлена либо через почтовое отделение, либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документации.

Когда начисляют декретные по беременности после сдачи больничного листа? Если пакет документов был передан работодателю, то сумма пособия будет рассчитана в течение 10 дней. Что касается выплаты денег, то это произойдет в день выдачи ближайшей заработной платы по графику организации.

Действующее законодательство РФ не допускает частичной выдачи денежных средств. Сумма должна поступить на счет сотрудницы в полном объеме.

Существует несколько вариантов перечисления денежных средств:

  1. Через кассу организации.
  2. На лицевой счет в одной из финансовых организаций.
  3. На пластиковую банковскую карточку.

Если перевод задерживается по вине работодателя, то сотрудница может потребовать выплаты компенсации. Об этом подробно говорится в статье №236 Трудового кодекса РФ. Если уведомить трудового инспектора о нарушении сроков, то организацию обяжут выплатить штраф. Согласно Кодексу об административных правонарушениях, его размер составит от 20 000 до 50 000 рублей.

Если компания не может выплатить декретные по причине отсутствия денежных средств на расчетном счете, то выплата будет осуществлена территориальным органом страховщика. Узнать наименование страховой компании можно в полисе ОМС.

Когда выплачивают декретные отделения ФСС

Согласно Постановлению Правительства РФ №294 от 21.04.2011 года, существует несколько регионов, в которых действует “пилотный проект”. Он позволяет работающим женщинам получать декретные прямо из ФСС, а не через работодателя.

Заявление должно быть написано для ФСС, а вся прилагаемая документация подается работодателю.

В течение какого времени выплатят декретные после сдачи больничного? Когда работодатель получит на руки все требуемые бумаги, в течение пяти дней он направит их в ФСС. Сотрудникам организации отводится 10 дней на то, чтобы принять решение о выплате. В случае положительного ответа денежные средства будут перечислены до 26 числа следующего месяца на расчетный счет сотрудницы.

Согласно действующему законодательству РФ, подать заявление на получение декретных можно на протяжении 6 месяцев после окончания отпуска по беременности. Если сроки будут пропущены, то это не позволит работнице получить выплаты.

Могут ли задерживаться декретные выплаты по вине сотрудников ФСС

Сотрудники ФСС могут задержать декретные в том случае, если работодатель сотрудницы недобросовестно отчисляет социальные выплаты в фонд. Со стороны ФСС гарантированно возникнут сложности, если предприятие, на котором трудится женщина, признано банкротом или же имеет нулевой баланс. В этом случае выплаты рассчитываются и осуществляются на основании минимальных коэффициентов.

Работница может защитить свои интересы через суд, но нужно учитывать, что это займет немало времени. Более того, не факт, что решение суда будет в пользу заявителя.

Что делать, если пособие не выплатили в срок

Через сколько дней придут декретные? Законодательством РФ установлены сроки выплаты, которые должны в обязательном порядке соблюдаться работодателями. В противном случае руководство понесет ответственность, согласно статье №236 Трудового кодекса РФ.

Если работодатель не перечислил денежные средства в установленный срок, то за каждый день задержки будут начисляться проценты.

С размером компенсации за задержку можно ознакомиться в трудовом договоре или колдоговоре.

Что делать, когда не перечислили декретные по больничному листу? Если сотрудница не получила пособие в установленные сроки, то она может обратиться с исковым заявлением в суд. Однако стоит учитывать, что это приведет к определенным расходам (например, адвокатские услуги).

Если же выплату задерживает ФСС, то необходимую сумму должен перевести на счет сотрудницы работодатель. Все расходы ему обязательно возместят в дальнейшем.

Согласно Кодексу об административных правонарушениях, работодатель не может отказать сотруднице в выплате декретных. Если же произошла такая ситуация, то нужно действовать следующим образом:

  1. Направить собранную документацию для начисления декретных в ФСС. При этом нужно уведомить сотрудников организации о нарушении со стороны работодателя.
  2. Написать жалобу и подать ее в Инспекцию по труду.
  3. Написать заявление и подать его в прокуратуру.

Важные моменты

  1. Выплата декретных осуществляется до наступления родов.
  2. Чтобы оформить пособие, необходимо получить на руки лист нетрудоспособности.
  3. На длительность декретного отпуска влияет количество детей, а также состояние женщины. Минимальный срок – 140 дней, максимальный – 194 дня.

  4. Расчет декретных осуществляется на основании среднемесячного заработка. Однако итоговая сумма не может превышать предельный показатель страховой базы.
  5. Студентки оформляют пособие по месту учебы.

  6. На получение декретных может рассчитывать только беременная женщина или усыновительница.
  7. Если доход сотрудницы меньше МРОТ и стаж менее полугода, то расчет декретных осуществляется на основании МРОТ. Важно понимать, что в таком случае выплата будет минимальной.

  8. Если женщина не имеет официальное место трудоустройства, то подавать документацию нужно в орган соцзащиты.
Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.