В ходе проведения коллективных переговоров скоков

Ведение коллективных переговоров

В ходе проведения коллективных переговоров скоков
Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Социальное партнерство » Ведение коллективных переговоров

Основной целью проведения КП является заключение коллективного договора или соглашения, а также внесение в подобные документы изменений или дополнений.

Вевдение коллективных переговоров

Коллективные переговоры и цели их проведения

Одной из самых важных форм социального партнерства принято считать коллективные переговоры (КП). Этот термин определен в статье 2 Конвенции №154 Международной организации труда, а обозначает он:

  • переговоры, проходящие между предпринимателями (или их организациями) и трудящимися, которые также могут быть объединены в организации, с целью определения условий труда и занятости;
  • урегулирование взаимоотношений, которые возникают между вышеперечисленными сторонами.

В ходе проведения коллективных переговоров профсоюзами и иными участниками процесса регулируются вопросы разработки и заключения коллективных договоров, которые призваны обеспечить право на социальную защиту работников и служить для разрешения споров в сфере труда.

Основной целью проведения КП является заключение коллективного договора или соглашения, а также внесение в подобные документы изменений или дополнений для того, чтобы:

  • определить условия труда работников, их занятость и прочие права;
  • урегулировать взаимоотношения между трудящимися и работодателями;
  • обеспечить урегулирование взаимосвязей, которые возникают между организациями работодателей и работников.

Кто может проводить коллективные переговоры

Выступать сторонами в процессе переговоров имеют право трудящиеся и работодатели или их представители (например, профсоюзы). Если работодатель или администрация организации отказывается или уклоняется от участия в переговорах, вторая сторона (профсоюз и т.д.) имеет право открыть коллективный трудовой спор.

Для проведения переговоров, заключения договоров или соглашений партнеры наделены равными правами.

Перед началом процесса издается приказ по организации. В приказе кроме прочего указывается состав комиссии, которая будет участвовать в переговорах. Также в приказе указывается место, где будут проводиться переговоры.

Если во время переговоров сторонами не достигнуто согласие по любому вопросу, должен быть подготовлен протокол разногласий, который подлежит передаче примирительной комиссии. Сроком завершения переговоров принято считать дату подписания договора (соглашения) или протокола разногласий. Стартом коллективного трудового спора принято считать подписание протокола разногласий.

Порядок ведения коллективных переговоров

Порядок ведения коллективных переговоров можно разделить на такие этапы:

  • направление в письменном виде предложения о начале переговоров, в котором указываются сроки начала и завершения переговоров, состав комиссии по проведению переговоров, права и полномочия ее членов.
  • Сторона, получившая предложения о проведении переговоров, должна вступить в процесс в срок, который составляет 7 календарных дней с момента получения уведомления. При этом инициатору процесса (например, представителям профсоюза) должен быть направлен ответ с указанием состава комиссии со своей стороны для ведения переговорного процесса с указанием их прав и полномочий.
  • Для заключения договора из представителей обеих сторон формируется комиссия, которая должна быть оформлена приказом. Помимо факта ее создания приказом утверждается положение о проведении переговоров. Этим же приказом члены комиссии на срок проведения переговоров освобождаются от выполнения своих основных обязанностей, что дает им право принимать участие во всех заседаниях.
  • Срок, на протяжении которого должно состояться заключение договора, составляет не более 3-х месяцев.
  • Проект договора, который разработан компетентным органом – комиссией, предоставляется на рассмотрение обеих сторон. Обязанностью работодателя является обеспечение обсуждения положений договора.
  • Замечания и предложения по совершенствованию документа в оговоренные сроки передаются в комиссию. Согласно приказу и прочих нормативных документов в обязанности этого органа входит доработка документа и передача его сторонам;
  • До заключения договор выносится на общее собрание работников.
  • После того, как проект одобрен в ходе заседания общего собрания, его подписывают стороны, и в срок, который составляет 7 дней, он направляется в соответствующую государственную структуру по труду.
  • Если не достигнуто согласие сторон по определенным вопросам, согласно с приказом в срок до 3-х месяцев документ должен быть подписан сторонами, вместе с этим должен быть составлен протокол разногласий.

Что касается коллективных переговоров по подготовке соглашений, то их ведут комиссии, которые образованы на соответствующем уровне. Работников представляют профсоюзы или объединения профсоюзов. Если в организации действует более одного профсоюза, для ведения переговоров создается единый представительный орган.

Если не один профсоюз или объединение не представляет интересы более 50% работников, представитель для ведения переговоров выбирается в ходе общего собрания. Стороны не имеют права отказываться от вступления в переговоры, так как это может повлечь административную, а в некоторых случаях и уголовную ответственность. 

Также вам будут полезны следующие статьи

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация – разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Источник: https://advokat-malov.ru/socialnoe-partnerstvo-v-sfere-truda/vedenie-kollektivnyh-peregovorov.html

Тема 6. Социальное партнерство в сфере труда. Для овладения знаниями необходимо составить конспект по плану (для обучающихся, пропустивших лекцию):

В ходе проведения коллективных переговоров скоков

Для овладения знаниями необходимо составить конспект по плану (для обучающихся, пропустивших лекцию):

Определение понятия «социальное партнерство» дано в ст. 23 ТК РФ.

Поскольку в указанной статье социальное партнерство определяется как система, необходимо выделить ее системообразующий признак и элементы этой системы.

Правоотношения образуют систему на базе предмета трудового права, а ее элементами станут принципы (ст. 24), стороны (ст. 25), уровни (ст. 26), формы (ст. 27) и органы (ст. 35).

Необходимо уяснить, что сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.

Представители работников в социальном партнерстве – как правило, профессиональные союзы и их объединения. Кроме профсоюзов, интересы работников могут защищать иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Такие представители должны быть наделены на собрании работников соответствующими полномочиями.

Интересы работников на уровне организации представляют первичная профсоюзная организация или иные лица, избираемые работниками.

Интересы работников на более высоком уровне могут представлять только соответствующие профсоюзы, их территориальные организации, объединения профессиональных союзов и объединения территориальных организаций профсоюзов.

Представителями работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора являются руководитель организации или уполномоченные им лица в соответствии с ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами РФ, учредительными документами организации и локальными нормативными актами.

При проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу их заключения или изменения интересы работодателей представляют соответствующие объединения работодателей.

Важно внимательно ознакомиться с видами органов социального партнерства (ст. 35 ТК), с поставленными перед ними задачами, с их нормативно-правовой базой. Основным органом социального партнерства является комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.

На федеральном уровне образуется постоянно действующая Российская трехстороння комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которой осуществляется в соответствии с одноименным Федеральным законом от 1.05.1999 г. № 92-ФЗ.

Рассматривая такую форму социального партнерства как коллективные переговоры, необходимо знать, кому предоставлено право на ведение коллективных переговоров, каков порядок ведения переговоров, каковы гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах.

После изучения общих положений о коллективно-договорном регулировании трудовых отношений студентам необходимо изучить правовые акты социального партнерства – коллективные договоры и соглашения в сфере труда.

Существенные моменты, включенные законодателем в определение понятия коллективного договора, перечислены в ст. 40 ТК.

Немаловажное значение имеет уяснение положений, связанных с содержанием коллективного договора. ТК указывает, что содержание и структура коллективного договора определяются сторонами (ч. 1 ст. 41).

Вторым важным видом актов социального партнерства, обладающим большей юридической силой, чем коллективный договор, является соглашение.

Важно учесть, что коллективные договоры и соглашения, несмотря на общие принципы их заключения, являются разными правовыми документами, юридически оформляющими завершение коллективных переговоров. Для более глубокого понимания этих правовых актов полезно провести сравнение между коллективным договором и соглашением, выявляя их различия и сходство.

Завершить рассмотрение вопроса об актах социального партнерства следует анализом видов юридической ответственности, предусмотренных за нарушение законодательства о социальном партнерстве (гл. 9 ТК РФ).

Для формирования умений необходимо выполнить следующие задания:

– Решите практические ситуации:

1. На судоремонтном заводе «Балтийский ветер» действуют две профсоюзные организации и совет работников. Ни одна из организаций, представляющих работников, не объединяет более половины от их общего

числа.

Каковы должны быть действия сторон при заключении коллективного договора на заводе?

2. В ходе проведения коллективных переговоров Скоков, член комиссии, представляющий работников, совершил прогул. Приказом директора он был уволен из организации без согласия представительного
органа работников.

Вправе ли работодатель по собственной инициативе расторгнуть договор с членом комиссии по коллективным переговорам?

3. На заводе «Красный путь» действует три первичных профсоюзных организации, ни одна из которых не объединяет более половины работников. Каждая из них направила директору завода предложение вступить в переговоры о заключении коллективного договора, однако он всем отказал, пояснив, что они не представляют интересы большинства

работников.

Каким образом можно решить сложившуюся ситуацию?

– Составьте образец коллективного договора.

Вопросы для самоконтроля:

1. Понятие и основные принципы социального партнерства.

2. Стороны социального партнерства. Представительство интересов работников и работодателей. Органы социального партнерства.

3. Уровни и формы социального партнерства.

4. Коллективные переговоры, взаимные консультации.

5. Участие работников в управлении организацией. Участие сторон в досудебном разрешении трудовых споров.

6. Понятие, содержание и виды соглашений в сфере труда, порядок разработки и принятия.

7. Понятие, стороны и содержание коллективного договора.

8. Порядок разработки проекта и принятия коллективного договора.

9. Сроки заключения коллективного договора, сфера и условия его действия.

10. Ответственность сторон социального партнерства.

Тестовые вопросы:

– Что не является формой осуществления социального партнерства:

А) взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений;

Б) коллективно-договорное регулирование трудовых отношений;

В) участие представителей работников в деятельности коллегиальных исполнительных органов организации;

Г) участие работников в управлении организацией.

– Сторона, получившая письменное уведомление с предложением начать коллективные переговоры обязана начать переговоры:

А) в семидневный срок;

Б) в трехдневный срок;

В) в пятидневный срок;

Г) в течение трех месяцев.

– На каком уровне заключается коллективный договор:

А) на уровне отрасли;

Б) на уровне федерации;

В) на уровне профессии;

Г) на уровне предприятия;

Д) на уровне субъекта РФ.

– В содержание коллективного договора могут быть включены условия о:

А) формировании уставного капитала организации;

Б) формах и системе оплаты труда работников организации;

В) способах реализации продукции;

Г) финансовых инвестициях производства;

Д) предоставлении служебной квартиры.

Литература:

Основная литература:

1. Конституция РФ, принята всенародным анием 12 декабря 1993 г. // Российская газета. 21.01.2009. № 7.

Источник: https://studopedia.su/16_85841_tema--sotsialnoe-partnerstvo-v-sfere-truda.html

Тема 5. Правоотношения в сфере труда

В ходе проведения коллективных переговоров скоков

10. Преподаватель Петров заключил договор о возмездном оказании услуг с Институтом повышения квалификации.

По этому договору он был обязан читать лекции, проводить семинарские занятия с группой слушателей в соответствии с расписанием, составленным институтом. Также он был обязан подготовить учебно-методический комплекс по своей дисциплине.

Оплата его труда зависела от отработанного учебного времени. Он отработал весь учебный год, но при уходе в отпуск отпускные ему

выплачены не были.

В каких отношениях с институтом находится Петров?

С Петровым заключен трудовой договор, у него определены место работы и трудовая функция, указано, что ему предоставлен отпуск, что при гражданско-правовых отношениях невозможно. Поэтому Петрову должны начислить и выплатить отпускные.

11. Иванов заключил трудовое соглашение с Сидоровым, по которому он должен был поклеить обои, побелить потолок, а также убирать и охранять квартиру во время нахождения Сидорова в зарубежной

командировке в течение шести месяцев.

Какова природа заключенного договора между Ивановым и Сидоровым?

Говоря о природе заключенного договора, то это должен быть гражданско-правовой договор (договор подряда) (ст. 702 ГК РФ). Условия соглашения об охране ничтожны, т.к. данный вид деятельности лицензируемый, и осуществляется только юридическими лицами.

12. В коллективном договоре организации предусматривалось, что работодатель имеет право сокращать продолжительность ежегодного основного отпуска работникам, появившимся на рабочем месте в состоянии

алкогольного опьянения и вследствие этого отстраненным от работы.

Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором? Является ли коллективный договор основанием возникновения трудовых отношений?

Работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ст. 8 ТК РФ). Коллективный договор – это локальный акт и он может регулировать трудовые отношения на предприятии.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ст. 5 ТК РФ).

При этом нормы локального нормативного акта не должны ухудшать положение работников по сравнению с положением, установленным законами и иными федеральными, региональными, местными нормативными актами, а также коллективным договором, соглашениями (ст. 8 ТК РФ).
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (ст. 16 ТК РФ).

В коллективном договоре не имеют право сокращать продолжительность ежегодного основного отпуска при любых случаях. Трудовые отношения могут регулироваться коллективным договором. Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор.

13.

При проверке соблюдения финансовой и штатной дисциплины в организации было установлено, что вопреки штатному расписанию в ее администрации есть юрисконсульт — член коллегии адвокатов,

обслуживающий данную организацию по договору между этой организацией и адвокатским бюро. Кроме того, отдельные работы по переписке документов сдаются машинисткам-надомницам. Проверяющие сочли это нарушением штатной дисциплины.

В каких правоотношениях с организацией находятся адвокат и машинистки? Соответствует ли действующему законодательству решение комиссии?

Между участниками заключены гражданские договоры, с адвокатом – договор возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК РФ), с машинистками – договор подряда (ст. 702 ГК РФ). Поэтому никаких нарушений в штатной дисциплине нет.

14. На судоремонтном заводе «Балтийский ветер» действуют две профсоюзные организации и совет работников. Ни одна из организаций, представляющих работников, не объединяет более половины от их общего

числа.

Каковы должны быть действия сторон при заключении коллективного договора на заводе?

На заводе правомочно существование любого количества объединений работников, в том числе профсоюзов. Никто не может быть принужден к вступлению в какое-либо объединение или пребыванию в нем (п.2 ст30 Конституции РФ).

Источник: https://lektsii.org/16-73167.html

Тема 1.4 Социальное партнерство (2 часа)

В ходе проведения коллективных переговоров скоков

Практическая работа №2

Задача 1. Коллективным договором ОАО «Азотные удобрения» предусмотрено:

1)    работающим во вредных условиях труда выдавать спецодежду, респираторы и другие средства индивидуальной защиты за половину стоимости;

2)    штатным работникам предприятия один раз в три года оплачивать проезд к месту проведения отпуска;

3)    лицам, работающим в ночное время, доплачивать 20% тарифной ставки;

4)    время простоя оплачивать работникам из расчета месячного минимального размера оплаты труда;

5)    учащимся отпуск в связи с обучением без отрыва от производства оплачивать в размере 50% заработка;

6)    нарушителям трудовой дисциплины должностные оклады и тарифные ставки уменьшать от 10 до 40 %; отпуск также уменьшать и переносить на зимнее время.

Дайте заключение о правомерности данных положений коллективного договора.

Задача 2. Работнику Петрову П.Е. был объявлен выговор за нарушение трудовой дисциплины.

Поскольку, на его взгляд, к нему незаконно применили дисциплинарное взыскание, он обратился письменно в профсоюзный комитет организации с просьбой разобраться в конфликтной ситуации. Работодатель, ссылаясь на то, что Петров П.

Е. не является членом профсоюза, отказал профкому в проведении консультаций по спорному вопросу. Прав ли работодатель?

Задача 3. В ходе проведения коллективных переговоров Скоков И.И., член комиссии, представляющий работников, совершил прогул.

Приказом директора он был уволен из организации без согласия представительного органа работников.

Вправе ли работодатель по собственной инициативе расторгать договор с членами комиссии по коллективным переговорам? В каких случаях с ними может расторгаться трудовой договор?

Задача 4. После заключения коллективного договора, зарегистрированного в органе по труду, в его текст по соглашению сторон были внесены дополнения. Они были надлежащим образом оформлены, но не зарегистрированы в органе по труду.

Через 5 месяцев возникла конфликтная ситуация: работодатель отказался от обязательств, которые дополнительно взял на себя, со ссылкой на то, что основной коллективный договор был зарегистрирован и, следовательно, имеет юридическую силу, а дополнение – нет, поэтому обязательной юридической силой не обладает.

Представители работников обратились в службу по урегулированию трудовых споров за разъяснениями. Дайте оценку действиям работодателя. Каков порядок регистрации коллективных договоров и соглашений?

Задача 5.В процессе переговоров с целью заключения коллективного договора стороны (работодатель и профсоюз) не достигли согласия.

Первичная профсоюзная организация объявила забастовку в связи с отказом работодателя включить в коллективный договор условие об индексации заработной платы.

Дайте ответ на вопрос: вправе ли первичная профсоюзная организация сразу прибегать к забастовке при проведении коллективных переговоров?

Задача 6.Терёхин сформулировал определение коллективного договора сказав, что это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками, т.к.

работников большинство и коллектив должен быть дружный, иначе производство будет неэффективным. Именно для этого и нужен коллективный договор. Преподаватель был не согласен с определением Терёхина.

Найдите и укажите ошибки Терёхина.

Задача 7.В коллективном договоре организации предусматривалось, что работодатель имеет право сокращать продолжительность ежегодного основного отпуска работникам, появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и вследствие этого отстраненным от работы.

Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором? Возможно ли включение в коллективные договоры условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный ТК РФ? Является ли коллективный договор основанием возникновения трудовых отношений?

Задача 8.В результате проверок, проведенных органами прокуратуры, было выявлено, что во многих организациях коллективные договоры либо не заключались из-за отказа работодателей их заключать, либо носили весьма формальный характер, не затрагивая специфики труда работников в данной организации.

Кроме того, в коллективном договоре предусматривалась возможность работодателя направлять работников в длительные отпуска без сохранения заработной платы на период приостановки работы из-за отсутствия сырья или временной закупки продукции.

Обязан ли работодатель заключать коллективный договор? В чем особенности коллективно-договорных условий и их соотношения с нормами о труде? Законно ли включение в коллективный договор указанного условия?

Дата добавления: 2018-06-27; просмотров: 914;

Источник: https://studopedia.net/6_96231_tema--sotsialnoe-partnerstvo--chasa.html

Трудовые отношения. виды иных правоотношений в сфере труда

В ходе проведения коллективных переговоров скоков

Задачи и практические задания

1. ООО «Авангард» заключило с гражданкой Уваровой договор возмездного оказания услуг, в соответствии с кото­рым она должна предоставлять услуги секретаря-референта (ответы на телефонные звонки, прием посетителей и пр.

), а организация обязалась оплатить данные услуги по акту при­ема-передачи оказанных услуг, подписываемому ежемесяч­но. данного акта приема-передачи заключа­лось в том, что Уварова предоставила свои услуги, а орга­низация оплатила их в сумме, установленной договором.

После нескольких месяцев непрерывной работы Уварова заболела и смогла возобновить оказание услуг спустя две недели. Однако директор ООО заявил, что в ее услугах орга­низация больше не нуждается, и сообщил об односторон­нем прекращении договора.

Уварова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, полагая, что правоотношения носят трудовой, а не гражданско-правовой характер.

Сформулируйте решение суда. В чем заключаются основные отличия трудовых и гражданско-правовых отно­шений?

2. Директор завода «Авторемонт» издал правила внутреннего трудового распорядка без предварительного согласования их с профсоюзным комитетом. Профсоюзный комитет обратился с заявлением об отмене принятого локального нормативного акта в федеральную инспекцию труда.

К какому виду правоотношений относятся правоотно­шения между профсоюзным комитетом и организацией? Сформулируйте решение федеральной инспекции труда.

3. ООО «Финист» заключило договор с гражданкой Шалаевой, согласно которому она предоставила часть сво­его жилого дома под магазин за определенную плату.

Одновременно договором было обусловлено, что Шалаева обязуется убирать помещение, выделенное под магазин, за что организация будет выплачивать ей ежемесячно 2000 руб.

Спустя шесть месяцев Шалаева потребовала вып­латить ей компенсацию за неиспользованный отпуск либо предоставить отпуск. Директор ООО «Финиш» в удовлет­ворении этих требований отказал. Шалаева обратилась в суд за защитой своих прав.

Какое решение должен вынести суд? В каких отноше­ниях (трудовых или гражданско-правовых) находится Шалаева с ООО «Финиш»?

4.

При проверке соблюдения финансовой и штатной дисциплины в организации было установлено, что вопреки штатному расписанию в ее администрации есть юрискон­сульт — член коллегии адвокатов, обслуживающий данную организацию по договору между этой организацией и юри­дической консультацией. Кроме того, отдельные работы по переписке документов сдаются машинисткам-надомницам. Проверяющие сочли это нарушением штатной дисциплины.

В каких правоотношениях с организацией находятся адвокат и машинистки? Соответствует ли действующему законодательству решение комиссии?

Контрольные вопросы

1. Понятие и система правоотношений в сфере трудо­вого права.

2. трудового правоотношения.

3. Основания возникновения, изменения и прекраще­ния трудового правоотношения.

4.

Общая характеристика правоотношений, непосред­ственно связанных с трудовыми.

5. Правоотношения по занятости и трудоустройству.

6. Организационно-управленческие правоотношения.

7. Социально-партнерские правоотношения.

8. Правоотношения по участию работников и профес­сиональных союзов в установлении условий труда и при­менении трудового законодательства.

9. Правоотношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда.

10. Правоотношения по надзору и контролю за соблю­дением трудового законодательства и охраной труда.

11. Особенности правоотношений по разрешению трудовых споров.

12. Отличия трудовых правоотношений от гражданско-правовых.

13. Отличия трудовых правоотношений и правоотно­шений, возникающих между нанимателем (Российской Федерацией, субъектом РФ) и государственным граждан­ским служащим.

ТЕМА 4 (3).

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР.

Задачи и практические задания

1. Сотрудник кредитного отдела Северопосадского от­деления Северо-Западного банка Сбербанка России член профсоюза Сидоров был уволен за нарушение правил внут­реннего трудового распорядка организации, и на его мес­то был принят другой работник.

Профсоюзная организа­ция отделения Сбербанка, объединяющая в своем составе 10 человек при общей численности работников 45 чело­век, обратилась к администрации отделения с требовани­ем представить в профком правила внутреннего трудового распорядка с целью проверки обоснованности увольнения Сидорова.

Администрация отказалась выполнить требова­ния профкома, ссылаясь на то, что первичная профсоюз­ная организация объединяет менее половины работников.

Дайте оценку действиям администрации и профкома. Кто вправе представлять интересы работников в отноше­ниях социального партнерства? Какие нормативные доку­менты закрепляют права сторон в социальном партнер­стве? Всегда ли профсоюзы вправе принимать участие в отношениях социального партнерства?

2. Работнику Петрову был объявлен выговор за нару­шение трудовой дисциплины.

Поскольку, на его взгляд, к нему незаконно применили дисциплинарное взыскание, он обратился письменно в профсоюзный комитет органи­зации с просьбой разобраться в конфликтной ситуации.

Работодатель, ссылаясь на то, что Петров не является чле­ном профсоюза, отказал профкому в проведении консуль­таций по спорному вопросу.

Прав ли работодатель? Какие права имеют в данной ситуации работник и профсоюзный комитет? Дайте моти­вированный ответ государственного инспектора труда.

3. При проведении переговоров по заключению кол­лективного договора у профсоюзного комитета и админи­страции ЗАО «Мультилекс» возникли разногласия.

Проф­ком обратился в правовую инспекцию труда территориаль­ной организации профсоюза.

Администрация организации отказалась сотрудничать с профсоюзной инспекцией на основании того, что полномочным представителем их ра­ботников является профком организации, а не вышесто­ящие органы профсоюза.

В роли государственного инспектора труда дайте оцен­ку действиям сторон.

4.

В ЗАО «Ремдорсервис» образована профсоюзная организация, в состав которой вошли 325 человек. Пред­седатель профсоюзного комитета Силаков обратился с письменной просьбой к генеральному директору пре­доставить помещение для размещения профсоюзного комитета. Генеральный директор отказал, сославшись на то, что в ЗАО работает 2000 работников, а профсо­юзная организация объединяет менее 20% рабочих и служащих организации, кроме того, первичная проф­союзная организация не зарегистрирована в качестве юридического лица.

Дайте обоснованный ответ юриста на вопросы: прав ли генеральный директор? входит ли в обязанности работо­дателя обеспечение условий для деятельности профсоюз­ных организаций?

5. Территориальный комитет профсоюза работников железнодорожного транспорта принял постановление, в соответствии с которым ввиду малочисленности первич­ных профсоюзных организаций коллективные договоры с работодателями должна заключать специальная комиссия обкома профсоюза.

В роли прокурора дайте юридическую оценку действи­ям профсоюзного комитета.

6. После заключения коллективного договора, зарегис­трированного в органе по труду, в его текст по соглаше­нию сторон были внесены дополнения. Они были надле­жащим образом оформлены, но не зарегистрированы в орга­не по труду.

Через пять месяцев возникла конфликтная ситуация: работодатель отказался от обязательств, которые дополнительно взял на себя, со ссылкой на то, что основ­ной коллективный договор был зарегистрирован и, следо­вательно, имеет юридическую силу, а дополнение — нет, поэтому обязательной юридической силой не обладает.

Представители работников обратились в службу по уре­гулированию трудовых споров за разъяснениями. В роли руководителя службы на основе закона дайте оценку дей­ствиям работодателя. Каков порядок регистрации коллек­тивных договоров и соглашений?

7. На судоремонтном заводе «Балтийский ветер» действу­ют две профсоюзные организации и совет работников. Ни одна из организаций, представляющих работников, не объе­диняет более половины от их общего числа.

Каковы должны быть действия сторон при заключении коллективного договора на заводе? Дайте мотивирован­ный ответ юриста.

8. В процессе переговоров с целью заключения коллек­тивного договора стороны (работодатель и профсоюз) не достигли согласия. Первичная профсоюзная организация объявила забастовку в связи с отказом работодателя вклю­чить в коллективный договор условие об индексации за­работной платы.

В роли государственного инспектора дайте ответы на вопросы: вправе ли первичная профсоюзная организация сразу прибегать к забастовке при проведении коллективных переговоров? существуют ли процедуры оформления разно­гласий в ходе проведения коллективных переговоров? если да, то каким нормативным актом они регламентируются?

9. В ходе проведения коллективных переговоров Ско­ков, член комиссии, представляющий работников, совер­шил прогул. Приказом директора он был уволен из органи­зации без согласия представительного органа работников.

Вправе ли работодатель по собственной инициативе расторгать договор с членами комиссии по коллективным переговорам? Какие гарантии и компенсации предусмот­рены законодательством для этих лиц? В каких случаях с ними может расторгаться трудовой договор? Дайте моти­вированный ответ юриста.

10. В коллективном договоре ОАО «Горный металлург» содержалось условие о ежегодной индексации заработной платы работников в размере индекса цен. Работодатель, ссылаясь на экономические трудности, возникшие в орга­низации, отказался от выполнения соответствующих ус­ловий коллективного договора. Председатель профсоюз­ного органа за разъяснениями обратился к государствен­ному инспектору труда.

Подготовьте письменный ответ инспектора заявителю, в котором укажите: какие действия может предпринять профсоюзный комитет предприятия? Вправе ли он оспо­рить отказ работодателя в судебном порядке? Какой суд должен рассматривать этот спор? является ли возникший трудовой спор коллективным трудовым спором? Какая от­ветственность сторон за нарушение условий коллективно­го договора предусмотрена действующим законодатель­ством?

Контрольные вопросы

1. Понятие социального партнерства.

2. Основные принципы социального партнерства.

3. Уровни социального партнерства и их различие.

4.

Стороны социального партнерства и их представи­тели.

5. Особенности представительства интересов работни­ков профсоюзами.

6. Органы социального партнерства.

7. Российская трехсторонняя комиссия по регулирова­нию социально-трудовых отношений.

8. Организационные и правовые формы социального партнерства, их краткая характеристика.

9. Основные формы участия работников в управлении организацией.

10. Понятие, цели и порядок ведения коллективных переговоров между социальными партнерами.

11. Гарантии и компенсации участникам коллективных переговоров.

12. Урегулирование разногласий в ходе коллективных переговоров.

13. Порядок формирования комиссии по проведению переговоров с целью заключения коллективного договора.

14. Правовые возможности коллективно-договорного регулирования трудовых отношений.

15. Понятие и содержание коллективного договора.

16. Действие коллективного договора.

17. Понятие и виды соглашений.

18. Порядок разработки проекта соглашения и его зак­лючения.

19. Регистрация коллективного договора, соглашения.

20. Ответственность сторон социального партнерства.

ТЕМА 5 (4).

Источник: https://cyberpedia.su/5x255a.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.