Вакансии без трудовой книжки

Срочно работа: Без трудовой книжки в Балашихе — Декабрь 2020 — 1871+ вакансий

Вакансии без трудовой книжки

Результаты поиска:

25 000 руб.

 …должности не имеет значения; • наличие медицинской книжки; Основные функциональные обязанности: •…  …заработная плата почасовая • оформление по трудовой книжке; • бесплатное питание; • стабильная заработная плата без задержек. Требования:Грамотная речьУмение… 

30 000 руб.

 …Пополнение товаров на полках Поддержание чистоты и порядка в магазине Мы предлагаем: Официальное оформление по трудовой книжке или на совмещение Гибкий график – обсуждается с директором на месяц Почасовую оплату – 160 руб/час( на руки) Оплачиваемое… 

50 000 руб.

 …оклад 30-35-40 тыс.руб. · срок обучения 3 месяца, · график 5Х2, с 9:00 до 21.00, выходные на неделе; · место учебы и работы подбираем рядом с домом; · оформляем в штат по трудовой книжке; · после обучения переводим на должность механика c зарплатой от 50 тыс.

26 000 – 30 000 руб.

 …Опыт работы: Не требуется • Образование: Среднее (полное) общее образование • Перечень документов для оформления: Паспорт, трудовая книжка, документ об образовании, военный билет (для военнообязанных) • Опыт работы не требуется Обязанности : • Прием… 

45 000 руб.

 …Размещение Тмц на складе по местам хранения Требования: • Наличие всех документов необходимых при трудоустройстве (трудовая книжка, Инн, Снилс и т.д.) Условия: • Склад: г. Железнодорожный, Косинское шоссе, вл.3; • Продукция: керамическая плитка… 

40 000 руб.

 …Керамкомбинат Требования: Опыт работы от 1 года. Наличие санитарной книжки. Обязанности: Работа на кассе, обслуживание кассовой зоны,…  …:00. Зарплата 2 раза в месяц. Оплата 2000 рублей в смену + %. Оформление по трудовому договору в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

34 500 руб.

 …отпуск 28 календарных дней, социальные гарантии)
— Оформление по Трудовому кодексу с первого дня — Есть возможность подработки —…  …Корпоративные скидки — Фирменная спецодежда — Оплата медицинской книжки Что нужно будет делать: — Выкладывать товар в соответствии… 

57 600 руб.

 …питанием и проживанием. Приглашаем на вахту в Москву кандидатов без опыта или с опытом работы на склад игрушек. Вахтовый метод….  …Ответственное отношение к должностным обязанностям; • Наличие мед. книжки (если нет – сделаем). Остались вопросы? Звони и мы подберем… Описание работодателя: магазин Живое пиво Требования: коммуникабельность,желание работать,мед книжка. Обязанности: В магазин разливных напитков, “Живое пиво” требуется продавец Условия: работа с 11-00 до 23-00,график сменный . З/п по итогам собеседования.Егорьевск, Московская обл.

43 000 руб.

 …энергичность, доброжелательность, желание готовить.Условия:• Работа без опыта;• ВАХТА в Москве с проживанием• Бесплатное обучение,…  …ЖКХ жителям Москвы и МО;• Помощь в оформлении медицинской книжки;• Оплата проезда в первый месяц работы;• Карьерный рост (администратор… Вахта, Егорьевск, Московская обл.

34 500 – 36 796 руб.

 …отпуск 28 календарных дней, социальные гарантии);• Оформление по Трудовому кодексу с первого дня• Есть возможность подработки• Удобный…  …за счет компанииПомимо этого каждому сотруднику:1. Корпоративные скидки2. Фирменная спецодежда3. Оплата медицинской книжки

70 000 руб.

 …области. – график работы 5/2, вахта 30/15, сменный график – оформление по ТК РФ – зарплата полностью “белая”
– предоставляется общежитие Наличие удостоверение действующего российского образца (не ниже 6 разряда), подтверждение стажа работы записями в трудовой книжке

42 700 – 44 500 руб.

 …отпуск 28 календарных дней, социальные гарантии)• Оформление по Трудовому кодексу с первого дня• Удобный сменный график работы 2/2•…  …Обучение за счет компанииПомимо этого каждому сотруднику:• Корпоративные скидки• Фирменная спецодежда• Оплата медицинской книжки

60 000 руб.

 …приказов по личному составу, • оформление личных дел сотрудников, • оформление личных карточек Т2, • оформление и хранение трудовых книжек, • заключение трудовых договоров, дополнительных соглашений, договоров о полной материальной ответственности; • штатное… 

50 000 – 60 000 руб.

 …работать в режиме многозадачности, позитивный настрой. Специализация по услугам хранения металлопродукции. Численность предприятия 120 человек.- Стабильная заработная плата 2 раза в месяц без задержек- Полный соц.пакет.- Оформление по трудовой книжке с первого дня работы

30 000 руб.

 …товаров на полках Поддержание чистоты и порядка в магазине Мы предлагаем: ~ свободный график 
~ Официальное оформление по трудовой книжке или на совмещение ~ Свободный график – вы сами выбираете время работы ~ Почасовую оплату – 160 руб/час( на руки)
~… 

140 000 – 150 000 руб.

 …удостоверение НАКС РАД, НАКС НГДО п.3,4 обязательно, аттестация СТО Газпром приветствуется.• Стаж работы не менее трех лет, отраженный в трудовой книжке.Условия:• Официальное трудоустройство, официальная заработная плата.• Работа на объекте строительства Магистральный… 

65 000 руб.

 …четвертого месяца работы оклад 40000 руб. + премия в размере 300 000 руб. за открытие торговой точки – Оформление по Трудовому кодексу РФ (наличие трудовой книжки обязательно) – Работа в режиме хоум-офис – Разъездной характер работы (до 80% времени) – Реальная… 

18 600 руб.

 …проверка их соответствие товару Поддержание чистоты и порядка в торговом зале Мы предлагаем: Официальное оформление по трудовой книжке или на совмещение График свободный – вы сами выбираете время работы Почасовая оплата – 113 руб/час на руки… 

70 000 руб.

 …установкой деталей, узлов, изделий из различных материалов. Требования: 4 – 6 разряд; опыт работы от 5 лет, запись в трудовой книжке. Условия: Вахта 60/30, График 6/1 по 11 часов, Жилье предоставляем бесплатно, Проезд компенсируем со второй вахты,… 

Мы используем cookies для улучшения опыта пользователей, анализа трафика и показа подходящей рекламы.

Источник: https://ru.jooble.org/%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0-%D0%B1%D0%B5%D0%B7-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9-%D0%BA%D0%BD%D0%B8%D0%B6%D0%BA%D0%B8/%D0%91%D0%B0%D0%BB%D0%B0%D1%88%D0%B8%D1%85%D0%B0

Работа : Вакансии

Вакансии без трудовой книжки

  • Легион
    • Москва
    • 45 000 руб. в месяц

    Требования: Обязанности: Контроль за персоналом и покупателями. Наблюдение за обстановкой в торговом зале. Недопущение выноса товара из магазина без оплаты на кассе. Условия…

  • ЧОО Легат

    Контроль за персоналом и покупателями. • Предотвращение краж на объекте. • Наблюдение за обстановкой в торговом зале. • Недопущение выноса товара из магазина без оплаты на кассе. …

    • Москва
    • 22 100 руб. в месяц

    Обязанности: Контроль за персоналом и покупателями. Предотвращение краж на объекте. Наблюдение за обстановкой в торговом зале. Недопущение выноса товара из магазина без оплаты…

    • Москва
    • 22 300 руб. в месяц

    Физическая охрана объектов различной сложности на территории РФ и за ее пределами. Полный спектр услуг по оказанию безопасности Вам и Вашему бизнесу. от 22 300 руб. Москва По…

  • ЧОО Легат

    Обеспечение сохранности ТМЦ. • Охрана вверенного объекта. • Предотвращение краж на объекте. Требования: Желателен официальный опыт работы в охране от полугода. • Наличие пасп…

  • Центурион

    • Москва
    • 23 100 руб. в месяц

    : Пол и возраст: от 25 до 63 года Образование: Не важно Занятость: Полная График работы: Сменный Опыт работы: от 1 года Требования: – Наличие паспорта РФ …

    • Москва
    • 22 300-26 400 руб. в месяц

    Физическая охрана объектов различной сложности на территории РФ и за ее пределами. Полный спектр услуг по оказанию безопасности Вам и Вашему бизнесу. от 22 300 до 26 400 руб. М…

    • Москва
    • 24 000-37 500 руб. в месяц

    Физическая охрана объектов различной сложности на территории РФ и за ее пределами. Полный спектр услуг по оказанию безопасности Вам и Вашему бизнесу. от 24 000 до 37 500 руб. М…

  • ООО Легат

    • Красногорск, Московская Область

    Занятость: Полная Опыт работы: от 1 года График работы: Полный день Требования: Желателен официальный опыт работы в охране от полугода. Наличие паспорта РФ и трудовой к…

  • Центурион

    • Москва
    • 22 300 руб. в месяц

    : Пол и возраст: от 25 до 63 года Образование: Не важно Занятость: Полная График работы: Сменный Опыт работы: от 1 года Требования: – Опыт работы в охране…

  • Центурион

    • Москва
    • 23 400 руб. в месяц

    : Пол и возраст: Мужчина от 25 до 64 года Образование: Не важно Занятость: Полная График работы: Сменный Опыт работы: от 1 года Требования: – Желателен оф…

  • Центурион

    • Москва
    • 21 200 руб. в месяц

    : Пол и возраст: Мужчина от 30 до 60 лет Образование: Не важно Занятость: Полная График работы: Сменный Опыт работы: Не важно Требования: – Опыт работы в …

  • Центурион

    • Москва
    • 22 500 руб. в месяц

    : Пол и возраст: Мужчина от 25 до 64 года Образование: Не важно Занятость: Полная График работы: Сменный Опыт работы: от 1 года Требования: – Опыт работы …

    • Москва
    • 22 100 руб. в месяц

    В корпус безопасности Легат в г. Москва у ж/д Бутово требуются контролеры торгового зала аптеки. Имеется сменный график работы день 2/2. Оформление по трудовому договору или по Т…

  • Центурион

    • Москва
    • 24 000 руб. в месяц

    : Пол и возраст: от 25 до 64 года Образование: Не важно Занятость: Полная График работы: Сменный Опыт работы: от 1 года Требования: – Желателен официальны…

  • ООО Легат

    Занятость: Полная Опыт работы: от 1 года График работы: Полный день Требования: Опыт работы в охране обязателен (!) Наличие паспорта гражданина РФ и трудовой книжки с з…

  • ООО Легат

    Занятость: Полная Опыт работы: от 1 года График работы: Полный день Требования: Опыт работы в охране обязателен (!) Наличие паспорта гражданина РФ и трудовой книжки с з…

  • ООО Легат

    Занятость: Полная Опыт работы: от 1 года График работы: Полный день Требования: Желателен официальный опыт работы в охране от полугода. Наличие паспорта РФ и трудовой к…

    • Москва
    • 24 000 руб. в месяц

    Ваши обязанности: Контроль за персоналом и покупателями. Обеспечение сохранности объекта. Предотвращение краж на объекте. Условия: Заработная плата от 22100 – 25 500 за од…

    • Москва
    • 24 000 руб. в месяц

    Обязанности: Контроль за персоналом и покупателями. Обеспечение сохранности объекта. Охрана вверенного объекта. Предотвращение краж на объекте. Условия: График: сутки/2 …

Больше вакансий

Получайте уведомления, подписавшись на новые
Вакансии – Москва

Очистить историю

Источник: https://www.careerjet.ru/rabota-jobs-%D0%B1%D0%B5%D0%B7-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9-%D0%BA%D0%BD%D0%B8%D0%B6%D0%BA%D0%B8/%D0%9C%D0%BE%D1%81%D0%BA%D0%B2%D0%B0-214446.html

Трудовой договор: в каких случаях можно не оформлять трудовую книжку

Вакансии без трудовой книжки

Договор найма на работу без трудовой книжки — это контракт, который может быть оформлен без внесения соответствующей записи. Насколько законны такие действия работодателя? Разберемся, в каких случаях работника могут принять в штат без записи в трудовой книжке, а когда это является нарушением законодательства.

Трудовая книжка является основным документом работника, в котором есть сведения о стаже, компаниях, в которых работал гражданин, должностях, наградах и так далее. При оформлении работника заключается соответствующее соглашение, регулирующее правоотношения, возникшие между сотрудником и работодателем.

Несмотря на обязательность ведения этих документов, в существующем законодательстве предусмотрены некоторые исключения. Основным является возможность выполнять работу не по трудовому, а по договору гражданско-правового характера. Но есть и случаи, когда можно заключить трудовой договор без записи в книжку.

Отличия трудового договора от договора ГПХ

И трудовой контракт, и ГПХ заключаются в целях оформления отношений по выполнению гражданином для предприятия какой-либо работы, однако в первом случае возникают особые рабочие взаимоотношения, которые не регулируются Гражданским кодексом. Отличия двух видов соглашений состоят в следующем:

  • по ГПХ выполняется определенная работа, задание, тогда как по трудовому сотрудник осуществляет трудовую функцию, занимает должность в компании;
  • в трудовых взаимоотношениях гражданин обязан выполнять правила внутреннего распорядка, иные локальные нормативные акты, а также приказы и распоряжения руководства. При заключении договора ГПХ действует принцип равенства сторон;
  • работодатель имеет определенные обязательства в трудовых взаимоотношениях: выплата заработной платы работнику не реже чем два раза в месяц, уплата взносов, организация труда и безопасности, аттестация рабочих мест и т. д. Отношения сторон в ГПХ-соглашении регулируются только соглашением сторон и законом, внутренние правовые документы на них не распространяются, выплата вознаграждения может осуществляться в любом, не противоречащем закону порядке, о котором договорились стороны; взносы на страхование не производятся.

Договор ГПХ надо отличать от срочного трудового контракта.

Чаще всего рабочие отношения оформляются на бессрочной основе, срочный контракт заключается только в том случае, если нельзя заключить бессрочный.

Отличие срочных контрактов от ГПХ производится по признаку постоянства возложенных на сотрудника функций: соглашение ГПХ заключается не просто на определенный срок, а для выполнения конкретной задачи.

Приведем таблицу предпочтительных формулировок.

Трудовой договорДоговор ГПХ
Названия сторон: работник — работодательНазвания сторон: заказчик — исполнитель
Указание должностей по штатному расписанию, указание функции, например юрисконсультУказание на конкретную работу, например оформление искового заявления
Указание на постоянный характер, например ссылка на должностные инструкцииУказание количественных показателей, например составление двух исковых заявлений
Ссылка на ПВТР, обязательные для соблюденияОтсутствие ссылки на правила или иные локальные нормативные акты
Указание на местонахождение рабочего местаРабочее место гражданину не предоставляется
Материально-техническое обеспечение, СИЗ предоставляются работодателемИспользуются собственные материалы, техника, СИЗ
Выплата заработной платы не реже чем 2 раза в месяцВыплата вознаграждения осуществляется в соответствии с договоренностью сторон в контракте (желательно, чтобы график не совпадал по датам с графиком выплаты зарплаты на предприятии)
Допускается привлечение в сверхурочным работам или направление в командировкуФразы о сверхурочных работах и командировках недопустимы, это элемент трудовых взаимоотношений

Работа по трудовому договору без трудовой книжки

Минусов работы без книжки гораздо больше, чем плюсов. Однозначным плюсом для работодателя можно считать практически полное отсутствие формальностей и бюрократических сложностей.

Гражданин получает относительную свободу при исполнении задания, в том числе отсутствие включения в иерархическую систему предприятия.

При оформлении соглашения ГПХ гораздо проще прекратить взаимоотношения, что можно отнести и к плюсам, и к минусам, в зависимости от ситуации (хотя и тут нужно соблюдать осторожность и выполнять требования ст. 310 ГК РФ).

Минусы отсутствия трудовой книжки по договору ГПХ:

  • не оплачиваются отпуска и больничные, отпуск вообще не предусмотрен, это элемент трудовых взаимоотношений;
  • взносы на страхование не отчисляются, вследствие чего гарантии работника снижаются;
  • отсутствие поощрительных и компенсационных выплат, в том числе премий;
  • отсутствие ответственности работодателя при получении производственных травм (если вред не причинен по вине заказчика).

Некоторые специалисты ошибочно рассматривают различные виды договоров гражданско-правового характера как работу по трудовому контракту без записи в трудовой книжке. Это некорректно, поскольку соглашения такого типа имеют сугубо гражданско-правовой характер. Соответственно, работодатель не должен оформлять книжку. Например, это относится к договорам на оказание услуг или авторского заказа.

Тем не менее, в ТК РФ предусмотрено три случая заключения трудового контракта без записи в трудовую книжку:

  • оформление совместительства;
  • дистанционная занятость;
  • работодатель является физическим лицом.

Работа по совместительству

В соответствии с пунктом 5 статьи 66 ТК РФ (ч. 5 ст. 66 ТК РФ), при принятии на работу в организацию гражданина, который будет выполнять обязанности по совместительству, сведения об этом вносятся в книжку по его желанию.

При этом информацию можно указывать по основному месту занятости. Для этого необходимо предоставить документ, подтверждающий факт совместительства.

Например, заверенная копия приказа о приеме на работу или справка со второго места трудоустройства с указанием реквизитов и других необходимых данных.

Дистанционная занятость

Работа по договору без трудовой книжки, в соответствии с частью 6 статьи 312.2 ТК РФ, возможна при дистанционной занятости, при условии, что сотрудник трудоустраивается впервые (с работодателя снимается обязанность оформить книжку).

Чтобы работодатель мог реализовать эту возможность, подписывается соответствующее соглашение сторон. Оно может быть закреплено на бумаге путем добавления в документ фразы, подтверждающей эту договоренность.

Либо работник составляет заявление с просьбой не заносить сведения о дистанционной работе в документ.

В таком случае, в соответствии с частью 6 статьи 312.2 ТК РФ, основным документом, подтверждающим стаж работника, будет его экземпляр соглашения.

Дополнительным подтверждением могут быть копии приказов о приеме на дистанционную работу и об увольнении, оформленные работодателем. Такой вывод можно сделать из анализа положений ч. 5 ст. 312.1, ч. 2 ст. 312.5 ТК РФ.

Учет и хранение таких документов работник организует самостоятельно.

Работодатель — физическое лицо

В соответствии с пунктом 3 статьи 66 ТК РФ, физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в книжках работников и оформлять их лицам, нанимаемым впервые. Документом, подтверждающим период занятости у такого работодателя, является договор найма, заключенный в письменной форме (абз. 2 ст. 309 ТК РФ).

Индивидуальные предприниматели не освобождаются от обязанности вносить записи в этот документ в отношении каждого работника. Этот факт подтверждает абзац 1 статьи 309 ТК РФ.

Работодатели — физические лица без статуса индивидуальных предпринимателей также могут заключать трудовые контракты. Такой работодатель не вправе вносить записи в трудовую книжку, а также выдавать новую. Таким образом, доказательством деятельности гражданина в этом случае является только его экземпляр контракта.

При этом работодатель — физическое лицо также обязан производить отчисления в фонды, оформлять страховое свидетельство, если для сотрудника такая работа является первой. Договор может быть заключен как на определенный срок, так и носить бессрочный характер. Такой работодатель обязан, в соответствии со ст.

303 ТК РФ, уведомить органы местного самоуправления и зарегистрировать договор (по месту своего жительства).

Как оформляются трудовые отношения

В трудовом договоре должны быть отражены следующие сведения в отношении сотрудника и работодателя:

  • полное имя и место жительства гражданина;
  • реквизиты документа, удостоверяющего его личность;
  • реквизиты банковского счета для производства оплаты;
  • наименование юрлица, Ф.И.О. ИП или гражданина — работодателя;
  • имя лица, уполномоченного представлять интересы работодателя;
  • адрес работодателя;
  • его банковские реквизиты.

Полный перечень можно найти в ст. 57 ТК РФ. Это обычные реквизиты договора, но в этом случае их заполнению надо уделить особое внимание.

Переквалификация договора ГПХ в трудовой в судебном порядке

Нередко по обращению граждан происходит переквалификация договоров. При этом суд, принимая решение о сути договорных отношений, исходя из практики, оценивает следующие условия:

  • характер выполняемой работы (разовые задания или определенные должностные обязанности);
  • условия труда (наличие или отсутствие рабочего места, обеспечение оборудованием и материалами, соблюдение охраны труда);
  • порядок выплаты вознаграждения (даты и периодичность);
  • формулировки обязанностей (по Правилам трудового распорядка или нет);
  • наличие или отсутствие соцгарантий сотруднику (оплата больничного листа и т. д.).

Ответственность работодателя за трудовой договор без трудовой книжки

В статье перечислены три случая, когда законодательно закреплена возможность заключить договор найма на работу без книжки. В остальных случаях работодатель должен обеспечить наличие записи в книжке.

Уклонение от этой обязанности преследуется законом и грозит вполне определенными последствиями для работодателя. Этот тезис закреплен в Постановлении Правительства РФ от 16.04.2003 № 225. В связи с этим статья 5.

27 КоАП РФ предусматривает штрафы за такое правонарушение в размере от 1000 до 50 000 рублей. Повторное нарушение может повлечь штраф в размере от 10 000 до 70 000 рублей, а также дисквалификацию руководителя.

Причем выплата штрафа не освобождает от гражданско-правовой ответственности перед работником: обязательства по надлежащему оформлению отношений, выплата различных компенсаций за период взаимоотношений и т. д.

Нередко наниматели скрывают под соглашениями гражданско-правового характера отношения, подпадающие под действие ТК РФ. Например, заключая договоры авторского заказа или на выполнение каких-либо услуг. Такие нарушения могут быть выявлены посредством проверки или вследствие жалобы, полученной от сотрудников. Проверяющие ориентируются на суть сложившихся правоотношений.

Часто подобные дела доходят до суда и решаются не в пользу нанимателя. Такой вариант исхода типичен, когда проверяющие приходят к выводу, что сложившиеся правоотношения между заказчиком и физическим лицом имеют постоянный характер и подпадают под действие ТК РФ.

Поскольку при осуществлении работы по соглашению ГПХ сотрудник считается социально не защищенным, суд становится на его сторону. В частности, сотрудник не имеет права на оплачиваемый отпуск и больничный.

У нанимателя отсутствует ответственность за возмещение ущерба при получении производственной травмы, а беременным не оплачивается декретный отпуск. Кроме того, контракт может быть расторгнут в любое время. При этом сотрудник не получает уведомление об этом заранее.

Поэтому следует заранее позаботиться о правильном оформлении сотрудников, чтобы избежать административной ответственности и ущемления прав трудящихся.

Статья подготовлена совместно с Объединенной Консалтинговой Группой.

Договор с дистанционным работником

Источник: https://ppt.ru/art/rabota/bez-trudovoy-knijki

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.