Вакансии по договору без трудовой

Содержание

Работа по договору без трудовой книжки – налогооблажение

Вакансии по договору без трудовой

Согласно, существующего законодательства работа, при которой заключается трудовой контракт, и вноситься соответствующая запись в трудовую книжку предполагает и так называемый социальный пакет. Социальный пакет включает предоставление оплачиваемого отпуска, оплату больничных листов и декретных, вынужденных простоев, это и позволяет работнику быть защищённым в социальном плане.

Кроме этого, работодатель производит отчисления в пенсионный фонд, в фонды социального и обязательного медицинского страхования.

Все эти выплаты, вместе взятые, значительны и некоторые работодатели прибегают к ухищрениям для того, чтобы сократить расходы путём заключения контрактов гражданско-правовой ответственности.

При заключении соглашения этой категории работодателю не нужно будет обеспечивать социальный пакет работнику, и платить в некоторые фонды.

Здесь наступает другой вид отношений очень похожий на трудовые, но имеющий ряд отличий.

Работа по договору без трудовой книжки: варианты оформления трудового договора

В некоторых случаях Трудовой кодекс предполагает работу по трудовому договору, но без занесения сведений об этом в трудовую книжку.

Фактически их всего два:

Это когда трудовой контракт заключён между работодателем частным лицом не ИП, и работником. Такие договоры имеют место при найме нянь, гувернанток, садовников при условии, что фрукты используются для собственного потребления, а не на продажу. Наниматель не является юридическим лицом и не имеет права, согласно законодательству, вносить записи в трудовую книжку.

При этом соглашение заключается:

  1. Наниматель обязан известить о факте найма органы местного самоуправления.
  2. Платить налоги в пенсионный фонд, а также фонды социального и обязательного медицинского страхования.
  3. Если у лица, которое устраивается по контракту, нет страхового пенсионного свидетельства, работодатель обязан его оформить.

Что касается предоставления отпусков и оплаты больничных, то здесь эти вопросы регулируются составленным соглашением, или проще говоря, стороны при найме на работу это оговаривают и приходят ко взаимному соглашению.

При работе по совмещению заключается контракт, но также запись в трудовой книжке не производится.

Однако здесь возможно записать данные о работе при предоставлении справки с места основной работы, законодатель оставил решение этого вопроса на усмотрение самого работника.

Этот вид контракта подразумевает и социальную защищённость работника, выплаты по больничным листам, отпуска в пропорциональном к отработанному времени соотношении.

В некоторых случаях трудовые соглашения работодатель подменяет договором гражданско-правовой ответственности.

Если в трудовом контракте сторонами являются работодатель и работник, то в договоре гражданско-правовой ответственности заказчик и исполнитель, продавец и покупатель, доверитель и поверенный.

Эта разница касается не только названия сторон, но также и их обязанностей друг перед другом.

Надо признать, что сегодня такие контракты всё чаще заключаются во многих странах мира.

Их популярность объясняется более широкими возможностями работника, он не обязан следовать внутреннему распорядку подрядчика, у него собственный, удобный только ему график работы.

Хотя наряду с этим есть ряд отрицательных сторон, например, отсутствие того же социального пакета, таковой договор всегда ограничен определёнными временными рамками — молодёжь это не пугает.

В российской практике нередки случаи обращения работника в суд по причине подмены трудового контракта договором гражданско-правовой ответственности.

Например, заказчиком указано в соглашении, обязательность для исполнителя соблюдение правил внутреннего распорядка, техники безопасности, указывается, что выплата заработной платы происходит два раза в месяц – всё это признаки как раз трудового соглашения.

Чаще всего суд обязывает работодателя оформить работника на постоянную работу с даты заключения контракта и выплатить компенсации за неиспользованные отпуска, оплатить больничные и произвести все положенные отчисления в фонды и пеню в том числе.

Основные варианты договоров без записи в трудовой книжке

Сами по себе контракты гражданско-правовой ответственности очень удобны и во многих случаях это самое приемлемое решение проблемы как для работника, так и для заказчика.

Они позволяют нанимать работников только на тот период, когда есть необходимость в их услугах, не обременяя бюджет ненужными выплатами.

Работник же получает свободу действий и возможность сотрудничать с несколькими нанимателями одновременно.

Все контракты можно разделить на группы:

  1. Подряда, выполнение конкретных работ в конкретные строки, здесь подразумевается, что подрядчик заказывает выполнение конкретных работ, а исполнитель в оговорённое время их выполняет и сдаёт заказчику. На этом соглашение прекращается.
  2. Оказания платных услуг – оказание конкретно оговорённых услуг, этот вид договора может быть долгосрочным, часто его заключают люди творческих профессий: фотографы, художники-оформители, такие услуги оказывают и педагоги, мы часто сталкиваемся с оказанием платных услуг при поиске туроператора. Контракт подразумевает оказание конкретной услуги и прекращается после её получения.
  3. Договора поручения нередки в юридической сфере, где юристы от имени клиента осуществляют какие-либо действия. Выполнив поручение, например, представительства в суде, соглашение разрывается.
  4. Агентские договоры предполагают, что нанятый работник, осуществляет от своего имени деятельность, например услуги детектива либо юриста, а затем приносит отчёт заказчику и получает оплату.
  5. Договора комиссии предполагают деятельность, оплата, за которую будет составлять комиссию от сделки.

1. О плюсах

Большинство работающих, на основании договоров гражданско-правового характера видят немало плюсов в них.

Чаще всего называют:

  1. Свободный график, позволяющий работать тогда, когда есть необходимость.
  2. Возможность самому устанавливать часы работы, планировать своё время.
  3. Многие к этому добавляют отсутствие необходимости выполнять указания вышестоящего начальства.
  4. Подчинение только одному лицу – заказчику.

2. О том, что в минусе

В качестве отрицательных сторон можно назвать таковые:

  1. Чаще всего мы заключаем трудовой контракт бессрочно, что позволяет нам надеяться на продолжительные рабочие отношения, договор найма всегда имеет ограниченный определёнными временными рамками строк.
  2. Расторжения договора найма возможно в одностороннем порядке, при этом о его прекращении подрядчик не обязан уведомлять заранее как в случае с увольнением, если только это не прописано в соглашении.
  3. Работа по контракту не предполагает оплачиваемого отпуска, так как оплата производится только за выполненные работы либо оказанные услуги.
  4. Не предполагает такое соглашение и дополнительных выплат, например, премий и надбавок, которые, как правило, существуют при трудоустройстве.
  5. Больничные листы не оплачиваются, как ни предполагаются и декретные выплаты.
  6. При оформлении пособия по безработице, больничного листа стаж работы по контракту подряда не будет учтён.
  7. Наниматель производит отчисления в пенсионный фонд и фонд обязательного медицинского страхования, что позволит зачислить период работы по договору в пенсионный стаж, но только при выходе на пенсию, при устройстве на другую работу по трудовой, этот период в стаж не учитывается.
  8. Примечательно, что работодатель не несёт фактически никакой ответственности перед работником.
  9. При заключении соглашений гражданско-правовой ответственности нет законодательно определённых обязательных норм подбора исполнителей и отказать можно любому как тому с кем ещё не заключён договор, так и тому с кем он уже действует.

Взвесив все позитивные и негативные стороны работы на основании такового договора, многие принимают решение о его заключении.

Некоторые работодатели либо кадровые работники, не мудрствуя лукаво, берут трудовой контракт и, поменяв слова работодатель на заказчик, а работник на исполнитель, подписывают как договор гражданско-правовой ответственности.

И это вполне может служить причиной признания его именно соглашением о трудовых отношениях.

Поэтому каждому, кто принял решение его заключить, следует знать ключевые моменты его составления:

  1. Указывается дата составления договора.
  2. Сторона заказчика юридическое лицо, название которого прописывается полностью и в согласии с верительными документами, должна быть представлена в лице конкретного представителя, например, ООО «Антей» в лице генерального директора действующего на основании приказа № 15 от 22.03.2013г. Вторая сторона-исполнитель физическое лицо, указывается его фамилия и инициалы.
  3. В разделе «Предмет договора» указывается:
    • Конкретно вид работ либо услуга, которую оказывает исполнитель.
    • Обязательство заказчика принять результат.
    • Срок, к которому работа будет выполнена.
  4. В разделе «Права и обязанности сторон» определяются обязанности каждой из сторон.
  5. В разделе «Стоимость работ и порядок расчётов» определяется форма и порядок оплаты работы.
  6. В последнем разделе оговаривается срок действия контракта и, возможно, другие важны условия.
    • В следующем разделе должно быть оговорено, как будет происходить процедура сдачи-приёмки выполненных работ или оказанных услуг.
    • Иногда вносят пункт об особых условиях, предполагающий, например, неразглашение информации о заказчике.
  7. Реквизиты предполагают полный юридический адрес заказчика, указание его расчётного счёта и ИНН/КПП, а также полные паспортные данные исполнителя, и указание адреса и его расчётного счёта.
  8. Подписывают договор обе стороны.

Разница между трудовым договором и договором гражданско-правового характера

Одним из главных различий между трудовым контрактом и договором гражданско-правовым можно считать отсутствия социальных гарантий работника в последнем, тогда как в трудовом договоре они прописаны достаточно подробно.

Среди них можно назвать социальный пакет, а также обеспечение униформой либо спецодеждой, возможность дополнительных выплат и гарантированная заработная плата, гарантия безопасных условий труда, предоставление необходимых для работы инструментов и материалов и многое другое.

В трудовом соглашении также оговаривается соблюдение работником правил внутреннего распорядка и режима работы, определяется его основная функция как работника, например, водитель.

Ничего такого в гражданско-правовом соглашении нет. Более того, если контракт подряда содержит такие пункты, то он может быть признан судом трудовым договором и повлечь за собой соответственные последствия.

Как заполнить гражданско-правовой контракт

Сегодня сам бланк контракта можно скачать в интернете, здесь можно найти практически любой образец какого угодно документа.

Соглашения, в результате которых работник получает работу, но не имеет записи в трудовой могут быть непредсказуемы.

 Поэтому при заполнении контракта без внесения записей в трудовую книжку, одним из обязательных условий должна быть консультация с юристом, который подскажет какие подводные камни, могут скрываться в этом конкретном контракте.

Оговорив все нюансы с нанимателем, уточнив у него вопрос об обязательных отчислениях и проконсультировавшись с юристом можно подписывать документ.

Нужно обязательно сохранить свой вариант соглашения, ведь он может понадобиться намного позже, когда появится необходимость подсчитывать пенсионный стаж.

Вместо выводов

Контракт без записи в трудовой книжке имеет свои позитивные и негативные стороны:

  1. С одной стороны, она позволяет иметь больше свободы, больше возможностей для самореализации и даже предполагает более высокую оплату по сравнению с постоянной работой на работодателя.
  2. Но с другой стороны, она делает работника более незащищенным как в общепринятом социальном плане, так и по отношению к нанимателю, который не несёт никакой ответственности перед работником и может разорвать соглашение в любой момент без предупреждения.

Источник: https://homeurist.com/trud/dogovora/bez-trudovoj.html

Трудоустройство сотрудника по договору без трудовой книжки

Вакансии по договору без трудовой

В соответствии с трудовым законодательством при приеме сотрудника на работу с ним заключается трудовой договор и вносится соответствующую запись в трудовую, без этого сотрудник будет трудоустроен не нормам закона.

Однако есть один способ, вполне законный, к которому могут прибегать работодатели, если сотрудник принимается без оформления – это заключение между гражданином и организацией гражданско-правового договора.

Причем в данном случае можно принять сотрудника без оформления трудовой книжки, так как такие отношения не являются трудовыми.

В каком случае допускается работа по договору без трудовой книжки в 2019 году

Трудовой кодекс РФ предполагает возможность работу без трудовой книжки всего в 2-х вариантах оформления трудовых отношений:

  • При выполнении работы для физического лица, которые не является индивидуальным предпринимателем, в таком случае отношения регулируются главой 48 ТК РФ разделом 14, ч.4.
  • При работе по совместительству, в данном случае отношения между работником и работодателем регулируются главой 44 ТК РФ, разделом 12, ч.4.

Других вариантов работы по договору не внося соответствующую запись в трудовую, законодательство не предусматривает. Поэтому, если соискатель устраивает на работу в организацию или к индивидуальному предпринимателю без оформления, то скорее всего, с ним будет заключен гражданско-правовой договор, но он имеет некоторые отличие от стандартного трудового договора и срочного типа.

Договор по совместительству – нюансы работы

Трудовой договор по совместительству не обязывает работодателя вносить при его заключении запись в трудовую книжку работника. Такая обязанность возникает, если работник устраивается на основную работу и проработал на ней более 5 суток.

Поэтому, к такому решению можно прибегать, если работодателя и работника устраивает работа без трудовой книжки.

А в некоторых случаях люди могут и вовсе не желать вносить запись, к примеру, если не хотят ее портить не нужной должность, которая может быть ниже по статусу относительно предыдущей записи.

Важный момент: Если все же необходимо внести запись в трудовую, то это можно произвести по желанию и инициативе работника, для ее внесения необходима будет справка с основного места работы.

Гарантией трудовых отношений при работе по совместительству выступает трудовой договор, он должен предусматривать все нормы трудового законодательства – отпуск, больничные, график работы и т.д. Работа по договору совместительства также предусматривает начисление трудового стажа, а работодатель должен будет уплачивать за работника отчисления в ФОМС, ФСС и ПФР.

Работа по договору на физическое лицо – возможные нюансы

В данном случае нанимателем на работу является физическое лицо, у которого отсутствует регистрация в качестве индивидуального предпринимателя.

Гражданин в праве нанять работника, к примеру, для ведения личного хозяйства – садовника, кухарку, горничную и т.д.

При этом подразумевается, что трудовая деятельность работника не несет в себе извлечение коммерческой прибыли, а овощи и фрукты с сада выращиваются для личного потребления.

Если нанимателем является физическое лицо, то он не вправе вносить какие-либо записи в трудовую книжку сотруднику, как и заводить ему новую трудовую.

Таким образом, гарантией трудовых отношений будет являются заключенный трудовой договор в письменном виде.

Поэтому стоит отнестись с особым вниманием к составлению договора или обратиться за помощью к юристу, который сможет составить правильно данный документ.

Важно: данный наниматель должен уведомить по месту своего пребывания органы самоуправления о факте приема и увольнения сотрудников.

Особенности таких взаимоотношений:

  • Трудовой договор может быть заключен как на определенный срок, так и бессрочный, при этом он может быть индивидуальным, но условия не должны противоречить действующим трудовым нормам, в том числе это касается продолжительности рабочей недели, отпуска т.д.
  • Наниматель должен осуществлять платежи за своих работников в ФСС и ПФР.
  • Если работник трудоустраивается впервые, то наниматель должен оформить на него страховое пенсионное свидетельство (СНИЛС).

Отличия договора гражданско-правового характера и стандартного трудового

Наниматели могут довольно часто заменяют понятия трудовых отношений договором гражданско-правового характера (ГПХ). И хотя оба они описывают обязанности сотрудника и суть работы, но они имею существенные отличия между собой:

  1. Для договора ГПХ сторонами правоотношений являются заказчик и исполнитель при оказании услуг, принципал и агент для агентского договора. В случае же трудового договора сторонами являются работодатель и работник.
  2. Договор ГПХ с одной стороны включает необходимый условия об обязанности и правах сторон, но с другой стороны работодатель не обязан осуществлять обязанности, которые предусмотрены ТК РФ, такие как – оформление трудовой книжки, оплачивать больничные и отпускные, командировочные и осуществлять прочие выплаты.
  3. По договору ГПХ на сотрудника не распространяются правила внутреннего распорядка организации.
  4. Договор ГПХ обязывает уплачивать за работника обязательные платежи и отчисления в страховые фонды, однако трудовой стаж по такому договору не исчисляется.
  5. Обычный трудовой договор, как правило, заключается на бессрочный срок, но может быть также и срочным договором – они подразумевают, что будет выполнять ряд поставленных перед ним трудовых обязанностей, которые будут одинаковы из месяца в месяц. Договор ГПХ чаще всего заключается для выполнения в оговоренный срок конкретной задачи.
  6. Договор ГПХ может подразумевать индивидуальный график оплаты за выполненную работу, а пол стандартному договору заработная плата должна выплачиваться 2 раза в месяц и делится на авансовую часть и основную.

Важный момент: в судебном порядке договор гражданско-правового характера может быть признан, как трудовой, если он по факту таковым и является. Бывает так, что при заключении договора ГПХ берется обычный трудовой договор и у него меняется только название, а наполнение остается, тем самым пытаясь не нести обязанности, которые предусмотрены трудовым законодательством.

В любом случае стоит понимать, что правоотношения будут регулироваться на основании трудового договора, а не как на основании записи в трудовой книжке, об отмене которой, кстати, разговоры ведутся уже довольно давно.

Непоправимых последствий не возникнет, если в трудовой книжке будет отсутствовать запись, трудовой договор заключен и при этом наниматель пытается избежать уплаты страховых взносов за сотрудника. Поэтому трудовые отношения не должны выходить за рамки трудового кодекса и работодатель не вправе отказать от внесения записи в трудовую книжку, если это требуют нормы закона.

Минусы работы без трудовой книжки по договору ГПХ

Итак выделим основные минусы для работника, которые возникают при заключении договора ГПХ:

  • Отсутствие оплачиваемого отпуска.
  • Работодателем отчисляются взносы только в ФОМС и ПФР.
  • Заключается на определенный срок, по истечению которого он вправе быть расторгнут, причем такой договор может быть расторгнуть раньше оговоренного срока, а работодатель может и не извещать работника за два месяца до этого решения.
  • Отсутствуют дополнительные выплаты, такие как премии, поощрения, тринадцатая зарплата и т.д.
  • Больничные не оплачиваются.
  • При уходе сотрудницы в отпуск по беременности и родам – нет обязанности в выплате пособия, для их получения необходимо будет обращаться в отдел соцзащиты населения.
  • При получении работником производственной травмы у нанимателя нет никакой ответственности, а больничный может не оплачиваться.
  • При некачественном выполнении работы или выполнении ее не в срок может быть наложен штраф.

К существенному минусу договора ГПХ также относится и тот факт, что работодатель вправе отказать в трудоустройстве любому человеку без объяснения на то причин. При трудовом договоре у нанимателя нет права в отказе, если его не устраивает, на пример, возраст, пол, национальность или другие моменты, хотя он может подходить с точки зрения его профессиональности.

Формы договоров

Трудовой договор по совместительству образец скачать.

Договор гражданско-правового характера образец скачать.

Бланк договора гражданско-правового характера скачать.

Источник: https://infportal.ru/kadry/oformlenie-sotrudnika-na-rabotu-po-dogovoru-bez-trudovoj-knizhki.html

Работа по договору в Москве, свежие вакансии от прямых работодателей и агентств

Вакансии по договору без трудовой
Менеджер по работе с договорамидо 60 000 руб./месяц

1 декабря • Москва, улица Барклая, вл10, Багратионовская

Осуществлять подготовку необходимых документов для заключения договоров. Обеспечивать прием, учет, регистрацию и хранение…
Опыт работы – договорной отдел в арендной структуре. Навыки – Уверенный пользователь ПК – MS Office, 1С. Владение офисной техникой

МВПС-Сервис

30 ноября • Москва

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (приемы, переводы, увольнения, все виды отпусков, ведение суммированного…
Высшее профессиональное образование по специальности “Юриспруденция”, “Экономика” или “Управление персоналом”. Релевантный…

Менеджер по работе с договорамидо 40 000 руб./месяц

ЛАНИТ

26 ноября • Москва, Мурманский проезд, 14к1, Алексеевская, Марьина роща

Ведение первичной бухгалтерии в 1С8. Документальное сопровождение договоров продажи товаров и услуг
Опыт работы с договорами. Уверенное знание 1С8. Уверенный пользователь ПК. Отличное знание Excel (формулы, макросы, сводные…

Разместите резюме, и мы подберем вам подходящие вакансии

Подготовка и правовая экспертиза договоров (поставка, оказание услуг и др.), согласование их условий с контрагентами («выбивание…
Высшее юридическое образование (строго государственный ВУЗ, очное отделение). Опыт работы в аналогичной должности от 1,5 лет

Специалист отдела по оформлению договоровПо договорённости

Медицина

Вчера • Москва, 2-й Тверской-Ямской переулок, 10

Информирование пациентов о программе обслуживания, стоимости, скидках, налоговому льготированию и порядке перезаключения…
Образование высшее (экономическое, бухгалтерское приветствуется). ПК- уверенный пользователь. Умение общаться с vip-клиентами…

Специалист отдела сопровождения договоровПо договорённости

СОГАЗ

30 ноября • Москва, Уланский переулок, 22с2, Чистые пруды 

Ввод информации по договорам страхования/дополнительным соглашениям в БД 1С. Подготовка типовых дополнительных соглашений
Опыт работы от 1 года. Высшее/Н.высшее образование. Знание основ страхового дела, документооборота, правил делового этикета

Менеджер по заключению договоровот 75 000 руб./месяц

Вчера • Москва, ул. Дубининская, д. 17 стр. 2, Кропоткинская 

Переговоры с клиентами. Показы объектов недвижимости. Заключение договоров
От Вас коммуникабельность, и желание достойно зарабатывать. Умение (желание научиться) вести переговоры, нацеленность на результат

У компании есть ещё 7 похожих вакансий

Открой новые возможности карьеры

Развивайте новые навыки с курсами от проверенных университетов

Закажите готовое резюме у экспертов Superjob

Онлайн-курс профориентации для школьников

Поможем вашему ребенку выбрать профессию

Зарабатывайте, помогая людям

Новый сервис SuperJob Услуги − предлагайте услуги и выполняйте задания заказчиков

Будьте первым

Опыт не нужен

Удаленная работа

Согласно ФЗ “Об адвокатской деятельности и адвокатуре в РФ”
Действующий статус адвоката АП г. Москвы, Московской области. Членство в АП г. Москвы или АП Московской области, специализация…

По договорённости

Поиск новых клиентов в сфере B2B. Заключить договора. Превращать каждого нового заказчика в постоянного, обеспечивая выполнение…
Грамотная устная речь. Уверенный пользователь ПК (MS Office). Желание зарабатывать. Активность, уверенность, целеустремленность…

У компании есть ещё 1 похожая вакансияМенеджер по продажам (B2B)По договорённости

Термо-Конт МК

Вчера • Москва, Домодедовская

Активные продажи продуктов компании в сегменте В2В. Поиск новых клиентов в заданных сегментах. Ведение переговоров, заключение…
Успешный опыт работы в сфере продаж B2B и/или с технически сложным продуктом. Коммуникативные навыки – грамотная речь и письменное…

50 000 — 55 000 руб./месяц

Организация и контроль работы транспортного отдела и склада; ; * Оптимизация затрат на перевозку; * Расчет стоимости доставки…

PHP-разработчик (удаленно)100 000 — 125 000 руб./месяц

Оценка и планирование трудозатрат. Разработка и рефакторинг на фреймворке Yii/Bitrix. Интеграция с внешними системами и сервисами…
Владение YII/Bitrix (опыт более 2 лет). Опыт разработки на php (более 3 лет). Навыки работы с системами контроля версий (git)

до 200 000 руб./месяц

Федеральная юридическая служба

Вчера • Москва, Теплый Стан 

Обеспечение участия компаний в тендерах и электронных торгах. Подготовка тендерной документации. Мониторинг тендерных площадок…
Опыт работы по ФЗ-223, ФЗ-44 и Постановлению 615. Знание законодательства РФ в сфере гос. контрактов. Грамотная речь, ответственность…

Управляющий в частный детский садПо договорённости

Детский сад “Гулливер”

Вчера • Москва, Бульвар Дмитрия Донского

Организация воспитательно – образовательного процесса дошкольного учреждения. Презентация сада родителям и заключение договоров
Высшее образование. Стаж работы не менее 5 лет. Знание дошкольных образовательных программ. Знание основ физиологии и гигиены…

60 000 — 70 000 руб./месяц

it-yota

Вчера • Москва, улица Свободы, 61к2

Продажа продуктов и услуг компании (подключение частных домов и объектов коммерческой недвижимости к сети интернет) по средствам…
Огромное желание работать и зарабатывать деньги Ориентация на результат, а не на процесс Позитивный жизненный настрой Умение…

Специалист тендерного отдела80 000 — 100 000 руб./месяц

ИнжГео

Вчера • Москва, ул. Миклухо-Маклая, д. 36А, Беляево

Получение и сопровождение ИРД для Компании (лицензии, СРО, сертификация, аккредитации и т. д. и т. п.). Участие в тендерах…
Наличие личного опыта работы по участию в тендерах и конкурсах (закупках электронных торгах) в строительстве – от 3-х лет…

Источник: https://www.SuperJob.ru/vakansii/rabota-po-dogovoru.html

Работа по договору без трудовой книжки в 2020 году – что это такое, плюсы и минусы, пенсионерам, в Москве вакансии

Вакансии по договору без трудовой

С работой по трудовому договору без трудовой книги сталкиваются многие жители РФ, когда пытаются трудоустроиться на работу.

Появляется вопрос — законно ли это и возможны ли какие-то последствия со стороны законодательства для человека, который устроился на работу, не поставив соответственную запись?

Что это такое

Трудовая книга – это важный документ, для каждого кто начал вести официальную трудовую деятельность.

Вести учет данной книги должен ответственный сотрудник в компании, и хранение ее происходит до момента увольнения.

Трудовую книгу ведут под четким контролем, а так же периодически проводиться учет документов. В первую очередь за хранение документа отвечает руководство компании.

Если же работнику необходимо будет трудовая книга, то компания может выдать заверенную копию, или же выдается трудовая книга под роспись.

При других случаях за неправильное ведение трудовой книги, или неправильное хранение, ответственного сотрудника ждет дисциплинарное взыскание.

Этот документ следует заводить для сотрудника, который как минимум 5 дней должен отработать в компании.

При этом не важно, какую должность он занимает. Даже работая охранником больше 5 дней, следует совершить записи в трудовой книге.

Трудовой договор должен быть заключен между работником и работодателем, при этом он может быть не официально зарегистрированным, то есть не иметь открытое ИП.

Работа по договору без трудовой книги легко отслеживаемая, потому как при таком раскладе работодатель совершать исчисления в ФСС. Можно сделать запрос в соцстрахование, и уточнить стаж работы.

Порядок приема

С физическим лицом подписание такого договора намного чаще происходит, чем в других вариантах.

Трудовой Кодекс РФ ст. 309 говорит о том, что физическое лицо, которое не является ИП, или юридическое лицо компании не имеет право совершать записи в трудовой книге.

Именно поэтому вариант с подписанием договора найма будет уместен. Различаются несколько договоров такого типа:

Все условия оговариваются между двумя сторонами, и заключается он в индивидуальном порядке.

При этом предоставлен трудовой договор, ни каким образом не должен иметь нарушения со стороны трудового законодательства, а именно:

  1. Время работы.
  2. Отпуск.
  3. Больничные и т.д.

Учитывая Трудовой Кодекс, ст.303, работодатель, в виде физического лица, в обязательном порядке должен уведомить ОМС о том, что был подписан трудовой договор, или наоборот уволен сотрудник.

Если же работа по совместительству, то в трудовом договоре должны иметься записи об этом, а так же все нюансы.

Входит ли в стаж подобного рода деятельность – да, но при упоминание этого в трудовом соглашение.

Подписание соглашения

Действовать соглашение между работодателем и работником начинается с того момента, когда будет поставлены подписи с обеих сторон, при этом не важно, в какой период он был предложен.

Каждому будущему работнику следует запомнить одно важное правило – сначала ознакомление с договором, а только после подписывать. Такое правило действует не только в этом случае.

При прочтении договора работник будет понимать, какие требования будут, какая ответственность и т.д.

Так же в договоре будет указано некоторые нюансы, о которых работодатель умолчал, то есть пытался скрыть, но в договоре они прописаны должны быть, потому как по другому они будут не законы.

Основные моменты, которые должны быть прописаны в договоре:

  1. Что входит в обязательства работника.
  2. Каким образом происходит начисление заработной платы.
  3. Срок, в периоде которого действует договор.
  4. Гарантии обеих сторон при форс-мажорных обстоятельствах.
  5. Права и обязанности.
  6. Порядок увольнения работника.

Если же имея основное место работы, а так же подписанный при этом договор, совместительство, то к этому же стандартному договору прилагаются такие приложения:

  1. График работы.
  2. Обязательства должности.
  3. Начисление зарплаты.
  4. Увольнение.

В трудовом договоре обязательно должно прописываться данные обеих сторон, дата подписания соглашения, а так же их подписи.

Нюансы трудоустройства пенсионеров

Трудоустройство пенсионеров по договору без трудовой книжки очень выгодно, и как не посмотри на эту ситуацию – положительные нюансы.

Пенсионеру, который будет официально трудоустроен, автоматически получает сниженную пенсию. Поэтому логично будет работать так, и получать полную пенсию и зарплату.

Официальное оформление на работу кандидата-пенсионера заверяется составлением соглашения. Зависимо от особенностей ситуации, могут заключаться такие виды соглашений:

  1. Без ограничения периода действия.
  2. Срочный с описанием срока работы.
  3. С возможностью совместительства с другим рабочим местом.
  4. Хозяйственного подряда.
  5. Гражданско-правовой.

Решение, какое трудовое соглашение с пенсионером будет оформлено, принимает начальник.

Доступные вакансии

Относительно трудовых гарантий по трудовому соглашению есть свои особенности. Все чаще встречается работа по соглашению подряда либо предоставления услуг.

Обычно данный договор прописывает то, что кто-то оказывает услугу, а кто-то оплачивает ее. Обычно работодателем является заказчик.

В содержании документа описываются условия предоставления услуги, а также следствия, которые будут присутствовать при нарушении договора.

В Москве

При временном трудоустройстве в Москве, между сторонами заключается срочный трудовой договор. Наиболее короткий период действия соглашения в таком случае составит два месяца.

Испытательный срок в данном случае не уместен. Если использовать ГПХ, то по срочности он больше, но использовать трудовую книгу при этом так же не обязательно.

Список профессий, которые предполагают работу по трудовому соглашению:

  1. Ассистент директора.
  2. Комплектовщик обедов.
  3. Продавец.
  4. Менеджер по продажам.
  5. Системный администратор.
  6. Охранник без лицензии.
  7. Охранник.
  8. Водитель-курьер.

В СПб

Вакансии по трудовому договору в Санкт-Перербурге:

  1. Фасовщик-упаковщик.
  2. Юрист.
  3. Работник железнодорожной станции.
  4. Специалист по договорной работе.
  5. Архитектор.
  6. Менеджер по управлению.
  7. Электрослесарь по ремонту.
  8. Менеджер по работе с клиентами.

Нужно ли платить взносы

В обязанности работодателя входит оплата по некоторым отчислениям, которые указаны в законодательстве, не учитывая все основные платежи:

  1. ПФР, ФСС, ФОМС.
  2. У работника, который не имеет страховой полис, необходимо оформить.

Ответственность перед трудовой инспекцией

Сами официально трудоустроенные в различных компаниях граждане должны заботиться о том, чтобы их права были защищены.

Поэтому важно самостоятельно писать жалобы на руководителя в ситуации нарушений трудового соглашения.

При этом необходимо обратиться в трудовую инспекцию. Она проведет проверку, чтобы определить нарушение, после этого к руководителю будут применяться разные меры наказания.

Одна из сторон соглашения будет нести материальную ответственность, если осуществит противоправное действие, либо бездействие, которое приводит к тому, что другой стороне был причинен ущерб.

В данной ситуации пострадавшей стороне необходимо довести, что ей нанесен материальный убыток.

Ответственность не наступит только тогда, когда это предусматривается законодательством в области труда, при этом контракт был подписан с нарушением законодательства.

Нарушения, которые были допущены начальником и сотрудниками, подлежат компенсации в финансовом выражении.

К примеру, нанесение морального убытка предполагает оплату финансового возмещения. Его сумма определяется письменным договором, который подписывается в порядке разбирательства суда.

Если сотрудником были допущены нарушения, которые затрагивают интересы организации и привели к убытку, такой вред должен быть компенсирован, независимо от того, использовались ли другие типы взыскания, к примеру, был наложен штраф или назначено уголовное наказание.

Каковы плюсы и минусы

Преимущества составления трудового договора:

  1. Период выполнения определенных задач и предоставления услуг или работы прописываются в договоре. Гражданин точно будет знать, какие задачи ему придется исполнять и в каком количестве.
  2. В качестве главного преимущества принято выделять большую оплату труда. Именно данный пункт часто стает главным мотивом работы без трудовой. Работники хотят получать достойную зарплату, хоть и без учета стажа.
  3. При спорных ситуациях договор будет служить доказательством правоты одной из сторон.

Недостатки работы по соглашению без трудовой книги:

  1. Никакие социальные и трудовые гарантии сотруднику не будут предоставляться.
  2. Если гражданин не работает по трудовой книге, он является уязвимым. Довести присутствие соглашения не просто. Начальство может просто обмануть сотрудника и не заплатить ему зарплату. При этом сотруднику придется обратиться в суд и доказать факт трудоустройства или мириться с тем, что работа полностью не будет оплачена.

: важные аспекты

На практике часто встречаются вакансии с заключением договора без трудовой книги. Для пенсии данные отношения между начальником и работником особо не отличаются от работы с трудовой книгой. Ведь работодатель все равно обязан будет делать отчисления в ПФ РФ.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://zanalogami.ru/rabota-po-dogovoru-bez-trudovoj-knizhki/

Работа : Вакансии

Вакансии по договору без трудовой

  • ООО “Мерседес-Бенц Тракс Восток”

    Требования к кандидатам: Основные обязанности: – помощь юристам в юридическом сопровождении деятельности компании; – проверка / составление договоров, дополнительных соглашен…

  • Легион

    • Москва
    • 45 000 руб. в месяц

    Требования: Обязанности: Контроль за персоналом и покупателями. Наблюдение за обстановкой в торговом зале. Недопущение выноса товара из магазина без оплаты на кассе. Условия…

  • ЧОО Легат

    Контроль за персоналом и покупателями. • Предотвращение краж на объекте. • Наблюдение за обстановкой в торговом зале. • Недопущение выноса товара из магазина без оплаты на кассе. …

    • Москва
    • 22 100 руб. в месяц

    Обязанности: Контроль за персоналом и покупателями. Предотвращение краж на объекте. Наблюдение за обстановкой в торговом зале. Недопущение выноса товара из магазина без оплаты…

    • Москва
    • 22 300 руб. в месяц

    Физическая охрана объектов различной сложности на территории РФ и за ее пределами. Полный спектр услуг по оказанию безопасности Вам и Вашему бизнесу. от 22 300 руб. Москва По…

  • ЧОО Легат

    Обеспечение сохранности ТМЦ. • Охрана вверенного объекта. • Предотвращение краж на объекте. Требования: Желателен официальный опыт работы в охране от полугода. • Наличие пасп…

  • СимплМикс

    • Москва
    • 49 000 руб. в месяц

    Мы не принимаем денег с соискателей, оформляем полностью бесплатно, ни за что не вычитаем. МЫ ПРЕДЛАГАЕМ НАШИМ РАБОТНИКАМ: – Короткие и длинные вахты. – Зарплата всегда вовремя, бо…

  • СимплМикс

    • Москва
    • 27 000 руб. в месяц

    Мы не принимаем денег с соискателей, оформляем полностью бесплатно, ни за что не вычитаем. МЫ ПРЕДЛАГАЕМ НАШИМ РАБОТНИКАМ: – Короткие и длинные вахты. – Зарплата всегда вовремя, бо…

  • СимплМикс

    • Москва
    • 30 000 руб. в месяц

    Мы не принимаем денег с соискателей, оформляем полностью бесплатно, ни за что не вычитаем. МЫ ПРЕДЛАГАЕМ НАШИМ РАБОТНИКАМ: – Короткие и длинные вахты. – Зарплата всегда вовремя, бо…

  • СимплМикс

    • Москва
    • 27 000 руб. в месяц

    Мы не принимаем денег с соискателей, оформляем полностью бесплатно, ни за что не вычитаем. МЫ ПРЕДЛАГАЕМ НАШИМ РАБОТНИКАМ: – Короткие и длинные вахты. – Зарплата всегда вовремя, бо…

  • СимплМикс

    Мы не принимаем денег с соискателей, оформляем полностью бесплатно, ни за что не вычитаем. МЫ ПРЕДЛАГАЕМ НАШИМ РАБОТНИКАМ: – Короткие и длинные вахты. – Зарплата всегда вовремя, бо…

  • СимплМикс

    Мы не принимаем денег с соискателей, оформляем полностью бесплатно, ни за что не вычитаем. МЫ ПРЕДЛАГАЕМ НАШИМ РАБОТНИКАМ: – Короткие и длинные вахты. – Зарплата всегда вовремя, бо…

  • СимплМикс

    Мы не принимаем денег с соискателей, оформляем полностью бесплатно, ни за что не вычитаем. МЫ ПРЕДЛАГАЕМ НАШИМ РАБОТНИКАМ: – Короткие и длинные вахты. – Зарплата всегда вовремя, бо…

  • СимплМикс

    • Москва
    • 25 500-51 000 руб. в месяц

    Мы не принимаем денег с соискателей, оформляем полностью бесплатно, ни за что не вычитаем. МЫ ПРЕДЛАГАЕМ НАШИМ РАБОТНИКАМ: – Короткие и длинные вахты. – Зарплата всегда вовремя, бо…

  • СимплМикс

    • Москва
    • 25 500-51 000 руб. в месяц

    Мы не принимаем денег с соискателей, оформляем полностью бесплатно, ни за что не вычитаем. МЫ ПРЕДЛАГАЕМ НАШИМ РАБОТНИКАМ: – Короткие и длинные вахты. – Зарплата всегда вовремя, бо…

  • СимплМикс

    • Москва
    • 25 500-51 000 руб. в месяц

    Мы не принимаем денег с соискателей, оформляем полностью бесплатно, ни за что не вычитаем. МЫ ПРЕДЛАГАЕМ НАШИМ РАБОТНИКАМ: – Короткие и длинные вахты. – Зарплата всегда вовремя, бо…

  • СимплМикс

    • Москва
    • 25 500-51 000 руб. в месяц

    Мы не принимаем денег с соискателей, оформляем полностью бесплатно, ни за что не вычитаем. МЫ ПРЕДЛАГАЕМ НАШИМ РАБОТНИКАМ: – Короткие и длинные вахты. – Зарплата всегда вовремя, бо…

  • Центурион

    • Москва
    • 23 100 руб. в месяц

    : Пол и возраст: от 25 до 63 года Образование: Не важно Занятость: Полная График работы: Сменный Опыт работы: от 1 года Требования: – Наличие паспорта РФ …

  • СимплМикс

    • Москва
    • 27 000 руб. в месяц

    Мы не принимаем денег с соискателей, оформляем полностью бесплатно, ни за что не вычитаем. МЫ ПРЕДЛАГАЕМ НАШИМ РАБОТНИКАМ: – Короткие и длинные вахты. – Зарплата всегда вовремя, бо…

  • СимплМикс

    • Москва
    • 31 000 руб. в месяц

    Мы не принимаем денег с соискателей, оформляем полностью бесплатно, ни за что не вычитаем. МЫ ПРЕДЛАГАЕМ НАШИМ РАБОТНИКАМ: – Короткие и длинные вахты. – Зарплата всегда вовремя, бо…

Источник: https://www.careerjet.ru/rabota-jobs-%D0%B1%D0%B5%D0%B7-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9/%D0%9C%D0%BE%D1%81%D0%BA%D0%B2%D0%B0-214446.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.