Вакансии по трудовому договору без трудовой книжки

Содержание

Работа по договору без трудовой книжки в 2019 году: образец

Вакансии по трудовому договору без трудовой книжки

Трудовой кодекс РФ обязывает руководителя записывать всю информацию о работе гражданина в трудовую книжку. Существует два законных способа принятия в штат человека, при которых отметка о деятельности не потребуется.

Работа без трудовой книжки

Трудовая книга это важный документ, подтверждающий рабочий стаж человека.  Она отражает данные о наградах, взысканиях, месте занятости.

Статья № 65 ТК РФ устанавливает правило для руководителей, по которому необходимо указывать дату приема и увольнения подчиненного. Это условие касается только основного места занятости.

В каких случаях не требуется трудовая книга?

письменное соглашение между фирмой и сотрудником гарантирует исполнение обязательств, предоставление социальных выплат.  заносить информацию в трудовую книжку не обязательно, когда:

  • деятельность ведется по совместительству. люди, совмещающие две должности, могут не предоставлять руководителю оригинал документа.
  • составляется договор гражданско-правового характера. работа по договору без трудовой книжки возможна, если стороны заключают соглашение гпх. тк рф не регулирует данные отношения между нанимателем и работником. соответственно, ставить отметку в книжку не требуется.

внимание! отметка не нужна, если:

  • в штат оформляется иностранец;
  • работником принимается молодой специалист, который не имеет трудовой книги.

в последнем случае работодатель обязан завести документ, подписав контракт.

работа по совместительству

такой вид деятельности не обязывает руководителя делать отметки в книжке подчиненного.  понятие совмещения предполагает дополнительную занятость человека в качестве подработки.

гарантией исполнения прав и обязанностей выступает договор, который подписывают стороны. также он обеспечивает все социальные выплаты, положенные сотруднику. работодатель обязуется отчислять платежи пенсионному фонду, фсс и фомс.

сотрудник может попросить поставить отметку о дополнительной подработке в трудовую книжку. это обязан сделать основной руководитель при предъявлении документов с места работы по совместительству.

договор с физическим лицом

соглашение о такой деятельности оформляется между двумя физическими лицами.  нанимателем может являться человек, у которого отсутствуют документы о регистрации ип.  гражданин принимает сотрудника для помощи ведения собственного подсобного хозяйства. в этом случае не подразумевается получение коммерческой прибыли от деятельности.

физическое лицо, нанимающее на работу человека, не может делать отметки в трудовой книге. документом, регулирующим права и обязанности сторон, является письменный договор.

в чем отличия договора гпх от стандартного?

Несмотря на то, что стандартный договор и соглашение гражданско-правового характера содержат перечень обязанностей сотрудника перед нанимателем, эти два документа имеют отличительные особенности:

  • Договор ГПХ регулирует деятельность между заказчиком и исполнителем, а стандартный — отношения работодателя и сотрудника.
  • По договору ГПХ наниматель не оплачивает отпуск, больничный лист. Стандартный контракт — подразумевает обеспечение работника всеми социальными гарантиями.
  • Осуществляя гражданско-правовые отношения, исполнитель не должен соблюдать внутренний устав организации.
  • Обычный трудовой договор подписывается на неограниченный срок. Соглашение ГПХ заключается на некоторый период времени для выполнения каких-либо работ.
  • Заработная плата по стандартному договору выплачивается два раза, ежемесячно. Соглашение ГПХ устанавливает график выплат индивидуально для каждого исполнителя.

Многие работодатели пытаются схитрить и не выполняют обязанности перед работником. Меняют название стандартного трудового договора на соглашение гражданско-правового характера. Судебным решением такой документ признают трудовым, и на заказчиков будут наложены штрафные санкции.

Договор подряда считается разновидностью сделки ГПХ. Он предполагает сотрудничество с подрядчиком, который обязуется выполнить работы в определенный срок.  Результатом такой деятельности будут являться материальные ценности.

Учитывается ли такая деятельность в стаже?

Деятельность по совместительству ведется одновременно с основной занятостью. Поэтому стаж включает рабочий период или по первому, или по дополнительному месту работы.

Договор гражданско-правового характера может быть оформлен на лицо, не имеющее другого места работы. В этом случае, при расчете пенсии будут учитываться отчисления, которые поступали за работника.  Пенсионный фонд может потребовать подтверждающие документы о занятости работника, если в трудовой книге нет сведений о деятельности.

Какие особенности работы с пенсионерами?

В трудовом договоре должно быть указано, что работа будет производиться по совмещению. Как и остальным работникам, пенсионерам предоставляется право на отпуск, оплачивается больничный лист. 

По желанию сотрудника, в трудовую книжку может быть записаны данные о работе.

Перечень документов, для приема на работу по совместительству, не включает пенсионный страховой полис. Работодатель может предложить совместителю представить документ для начисления взносов. Пожилой работник может рассчитывать на перерасчет и увеличение пенсии.

Поиск работы по договору без трудовой книжки

Существует несколько способов поиска вакансии по совместительству:

  • Специализированные поисковые сайты. Соискатель может разместить резюме, где будет указан данный тип занятости.
  • Обращение в центр занятости населения. Для этого необходимо написать заявление с просьбой содействовать поиску вакансии по совмещению.
  • Размещение объявления в местных газетах.

Человек, чья профессия не требует полной занятости, с легкостью сможет найти работу по договору без трудовой книжки.  Чаще всего организации приглашают работать по совместительству охранником, бухгалтером, дизайнером, консультантом.

Преимущества и недостатки

Существуют положительные и негативные стороны трудоустройства без трудовой книги. Плюсы это:

  • Свободный график, неполная занятость;
  • Если есть необходимость, можно подтвердить трудовой стаж договором.
  • По желанию, сотрудник может прекратить работу, отсутствует обязанность заранее предупреждать об этом работодателя.

Минусами являются:

  • Отсутствие страховых и пенсионных взносов;
  • НДФЛ оплачивается сотрудником самостоятельно;
  • Существует риск невыплаты заработанных денег.

Бумаги, необходимые для оформления

По Трудовому кодексу совместитель входит в штат организации, как и другие работники. Поэтому при оформлении ему необходимо предоставить пакет документов:

  • Удостоверение личности;
  • Диплом или сертификат об образовании;
  • Иногда требуется справка с основного места трудоустройства.

Работодатель и сотрудник подписывают договор на временную работу без трудовой книжки, образец которого можно увидеть ниже:

В ряде случаев, сотрудник совмещает основную и дополнительную работу в одной фирме. Для оформления ему необходимо написать заявление.

При внутреннем совместительстве не требуется предоставлять документы. Работодатель имеет все необходимые бумаги для оформления.

Источник: https://trudovie-prava.ru/v-kakih-sluchayah-vozmozhna-rabota-bez-trudovoj-knizhki.html

Работа без трудовой книжки по гражданско-правовому договору – особенности оформления

Вакансии по трудовому договору без трудовой книжки

Соблюдение требований законодательства при трудоустройстве важно для работников. Ведь только в этом случае их права и интересы будут гарантированно защищены. Чем может обернуться для граждан работа по договору без трудовой книжки? Как должны оформляться прием и увольнение?

Значение трудовой книжки

Главным документом, содержащим исчерпывающую информацию о производственной деятельности лица, является его трудовая книжка. Предусмотрено только два случая трудоустройства, когда записи в нее не должны вноситься:

  • при приеме на работу по совместительству. Она не считается основной, но при желании гражданина запись о ней должна быть произведена;
  • если работодателем выступает физическое лицо.

Отсутствие некоторых записей не будет служить в дальнейшем препятствием при назначении пенсии. Начало служебной деятельности сопровождается подписанием сторонами договора (контракта). Работодатель в соответствии с ним принимает на себя обязательство производить ежемесячно пенсионные отчисления.

Оформление трудовых отношений у физического лица

Закон предусматривает возможность трудоустройства у физического лица, который не зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя. Речь идет о садовниках, сторожах, поварах, нянях и уборщиках. Это лица, труд которых используется работодателем только для ведения его домашнего или подсобного хозяйства, а не для получения им прибыли.

Работодатель не наделен правом делать записи в трудовую книжку своего работника, но заключить с ним соглашение обязан. Письменно фиксируются все основные его условия: режим работы, время, сумма заработка, права и обязанности сторон. Договор подлежит регистрации в местных органах власти с последующим извещением при его расторжении.

Работодатель в таком случае несет обязанности:

  • по оплате всех обязательных взносов и платежей в различные фонды;
  • оформить отношения, предусмотрев в контракте все гарантированные законом права (оплату ежегодных отпусков и больничных листов);
  • для лица, впервые устраивающегося на работу, оформить страховое пенсионное свидетельство.

Время работы у физических лиц входит в общий стаж. Подтвердить его следует соглашением и пенсионными отчислениями.

Понятие гражданско-правового договора

Если при приеме на работу работодатель не спешит с внесением в трудовую книжку никаких записей, то скорее всего он намерен вступить с вами в гражданско-правовые отношения. Прежде чем принять решение об оформлении своих отношений таким образом, следует тщательно обдумать все плюсы и минусы.

Некоторые граждане не видят разницы между этими договорами, хотя отличия между ними очень существенны. Записи о гражданских отношениях в трудовую книжку не вносятся. Они регулируются гражданским законодательством и не учитываются при подсчете стажа работы. Это договора подряда, оказания определенных услуг.

Некоторые работодатели просто маскируют трудовые отношения гражданскими, чтобы избежать социальных выплат или иметь возможность в любое время прекратить отношения с неугодными сотрудниками.

Можно в суде доказать факт заключения соглашения о труде, но для этого придется приложить немало усилий. Поэтому лучше проявить бдительность при оформлении отношений. Некоторые сотрудники сами по различным причинам не желают внесения записей о своей работе.

Если в дальнейшем им надо будет доказать факт работы, достаточно будет представить контракт.

Скачать документ (Dogovor-vozmezdnogo-okazaniya-uslug.doc, 38KB)

Преимущества

Различие между гражданско-правовым и трудовым договорами:

  • исполнитель не обязан соблюдать правила внутреннего распорядка, вести ежедневную документацию и готовить отчетность, он свободен в выборе режима, регулирующего его деятельность, у него нет необходимости ежедневно приходить и присутствовать на совещаниях. Выполнять свои обязанности он может в любом месте по своему усмотрению;
  • оплата производится в сроки, установленные сторонами по договоренности, в то время как заработная плата выплачивается в строго установленное время два раза в месяц (аванс и основная зарплата);
  • главная обязанность исполнителя заключается в своевременном выполнении работ или оказания услуг;
  • все вопросы исполнителем решаются напрямую с заказчиком без согласований с другими лицами;

Многие граждане предпочитают заключать гражданско-правовой договор, так как он предоставляет больше свободы в деятельности. В этом заключаются все преимущества оформления отношений по нормам ГК РФ.

Минусы

  • отсутствие у заказчика обязанностей по оплате больничных листов, отпусков, декретных. Если исполнитель заболеет и не будет укладываться в установленные сроки, то имеется опасность уплаты им штрафных санкций за нарушение сроков;
  • его краткосрочность. После сдачи результата работ или получения нужных услуг его действие прекращается и исполнителю придется искать другого заказчика;
  • при возникновении конфликтных ситуаций между сторонами договора он может быть расторгнут досрочно. Другой стороне придется отстаивать свои интересы только в суде. Механизм разрешения споров по ТК РФ при таких обстоятельствах не применяется.

Как подтверждается работа по совместительству

Гражданин, имея основное место работы, вправе сотрудничать и с другими организациями по совместительству. При этом по общему правилу сведения о дополнительной работе в трудовую книжку не вносятся. Если работник будет настаивать на включении сведений, то работодатель должен пойти ему навстречу.

При оформлении таких трудовых отношений в договоре отражаются все гарантии работнику (оплата отпуска, больничного листа, командировочных, времени простоя). Этот период времени входит в подсчет трудового стажа.

Грамотное оформление отношений с работодателями способствует защите интересов  работника. Работа без трудовой книжки не дает полной социальной защищенности.

Источник: https://FreeLawyer.guru/trud/rabota-po-dogovoru-bez-trudovoj-knizhki.html

Работа без трудовой книжки – по договору, можно ли работать

Вакансии по трудовому договору без трудовой книжки

Юридическая база знаний › Трудовое право

18.02.2020 478 просмотров

Иногда при выполнении трудовой деятельности работодатель не просит у наемного специалиста трудовую книжку, поэтому в этом документе не ставится какая-либо отметка о трудоустройстве. В большинстве случаев это является серьезным нарушением требований ТК. Но иногда разрешено работать без трудовой книжки, если соблюдаются определенные условия.

Когда разрешено не пользоваться документом

Возможна работа без трудовой книжки только в двух ситуациях:

  1. Деятельность ведется для физлица, не представленного ИП. Поэтому взаимоотношения, возникающие между двумя сторонами, регулируются положениями гл. 48 ТК.
  2. Трудоустройство по совместительству. Любой человек имеет право трудиться в нескольких компаниях. В одной организации он представлен штатным сотрудником, а в других выступает совместителем, поэтому трудится не больше 4-х часов в день. Такая деятельность регулируется положениями главы 44 ТК.

Во всех остальных ситуациях при официальном оформлении требуется внесение сведений в трудовую книжку специалиста. Исключением выступает заключение не обычного трудового договора, а соглашения ГПХ. Оно используется, если требуется выполнение разовой работы, которая ограничена по объему и сроку.

Внимание! Разобраться в том, можно ли работать без трудовой книжки, рекомендуется до начала рабочей деятельности, так как если работодатель не требует от нового сотрудника данную документацию, то это может быть расценено как серьезное нарушение трудовых прав.

Как оформить сотрудника без книжки?

Если работодатель не желает вносить какие-либо сведения в трудовую книжку нового сотрудника, то ему придется для трудоустройства пользоваться не стандартным трудовым договором, а другими контрактами. К ним относится:

  • договор подряда (ГПХ), требующийся при разовой работе;
  • авторское соглашение, необходимое для реализации творческой деятельности в течение ограниченного периода времени;
  • агентский контракт, составляемый, если исполнитель совершает определенные действия по поручению заказчика.

Даже если составляется договор без трудовой книжки, все равно работодатель обязан вносить страховые взносы в ПФ и другие фонды за своих сотрудников.

Плюсы и минусы для работника

Если человек работает без трудовой книжки, то он может пользоваться определенными преимуществами:

  • отсутствует постоянный трудовой график, поэтому гражданин исполняет должностные обязанности с учетом собственного расписания;
  • подчиненный выбирает удобное время для посещения рабочего места;
  • отсутствует необходимость выполнять приказы других руководителей в компании.

Но заключать контракты без трудовой не всегда выгодно для самих работников, так как имеются недостатки:

  • трудовые отношения длятся в течение короткого периода времени, поэтому работодатель не планирует оформлять специалиста в штат;
  • работа прекращается по решению работодателя, причем руководитель может даже не предупреждать заранее о данном событии;
  • не предлагается ежегодный отпуск, поэтому гражданин получает зарплату только после выполнения поставленной задачи или конкретного объема работы;
  • отсутствует возможность потребовать премии или иные выплаты;
  • не оплачивается листок нетрудоспособности или декретный отпуск;
  • существует вероятность мошенничества со стороны работодателя, поэтому люди могут не получить заработанное;
  • период труда включается в стаж только после достижения пенсионного возраста;
  • к работодателю применяется ограниченная ответственность.

Внимание! Если потенциальный работодатель не запрашивает книжку, то важно убедиться в законности оформления.

Преимущества и недостатки для работодателя

Руководители компаний, которые принимают людей на работу без внесения записи в трудовую книжку сотрудника, пользуются определенными плюсами:

  • не требуется включать специалиста в штат, предлагая ему постоянное место трудоустройства;
  • директор несет ограниченную ответственность;
  • не приходится оплачивать отпуск или больничный лист;
  • разрешается не выплачивать обязательные премии, назначаемые всем штатным сотрудникам.

Но отсутствие записи в книжке работника обладает некоторыми минусами:

  • отсутствует возможность привлечь такого специалиста к дисциплинарной ответственности за прогулы или аналогичные нарушения;
  • невозможно полностью проконтролировать рабочий процесс, поэтому часто работники совершают ошибки, срывают сроки или совершают другие действия, негативно сказывающиеся на результате работы фирмы;
  • работники часто халатно относятся к своим обязанностям.

Поэтому прием работников на основании договора ГПХ не всегда приносит пользу. Во время такого оформления важно учитывать требования закона, чтобы не нарушить трудовые права гражданина.

Какие обычно предлагаются вакансии?

Перед тем как работать без трудовой книжки, в любом случае заключается официальный контракт. Он выступает гарантией того, что человек трудится официально, у него идет стаж работы, а также работодатель уплачивает за сотрудника положенные выплаты. Обычно предлагаются на таких условиях следующие вакансии:

  • диспетчера или операторы;
  • комплектовщики на складе;
  • менеджеры или переводчики;
  • специалисты отдела продаж;
  • водители и экспедиторы;
  • секретари.

Специалисты приглашаются для временной или разовой работы.

Напоминаем, что даже если Вы досконально изучите все данные, находящиеся в открытом доступе, это не заменит Вам опыта профессиональных юристов!
Чтобы получить подробную бесплатную консультацию и максимально надежно решить Ваш вопрос — Вы можете обратиться к специалистам через онлайн-форму.

Нюансы трудоустройства

Обычно люди вынуждены устраиваться без трудовой книжки к другому физлицу, который не оформил ИП. Они предлагают свои услуги по ведению хозяйства или воспитанию детей. Но если люди занимаются садоводством, то плоды используются только для личного потребления, а не для продажи и получения коммерческой прибыли, так как в этом случае нужно регистрировать деятельность.

В такой ситуации разрешается составить письменный договор о сотрудничестве, не являющийся трудовым соглашением. Заказчик обязательно оповещает ФНС и фонды о найме работника. Во время составления документа указывается срок найма, зарплата и другие нюансы. Если заканчивается срок действия соглашения, то его можно перезаключить.

Нанятый специалист может самостоятельно уплачивать НДФЛ с полученного дохода, а также им составляется декларация по форме 3-НДФЛ.

К дополнительным особенностям относится:

  • работодатель обязан перечислять за специалиста обязательные платежи в ПФ и иные фонды, для чего при составлении договора запрашивается СНИЛС;
  • разрешено потребовать компенсацию, если работник испортил имущество заказчика;
  • сотрудник не защищен от быстрого и незаконного увольнения, поэтому не сможет восстановиться на месте труда даже при обращении в суд или трудовую инспекцию.

Участниками такого соглашения выступают не работник и работодатель, а заказчик и исполнитель. Основная цель заключается в реализации определенных действий, причем специалист может не подчиняться разным нормам и правилам. Документ действует в течение ограниченного периода времени.

Увольняется гражданин при окончании срока действия договора, завершении работы или по согласию сторон, а также по независимым обстоятельствам.

Заключение

Работа без трудовой книжки законна при составлении других официальных соглашений. Работники нанимаются для разовой и срочной работы, но такая деятельность обладает не только плюсами, но и некоторыми минусами. Недостатки имеются даже для работодателей, которые не могут полностью контролировать результат работы специалистов.

Можно ли работать без трудовой книжки: риски и выгоды для работника и работодателя Ссылка на основную публикацию

Источник: https://pravbaza.ru/trudovoe-pravo/mozhno-li-rabotat-bez-trudovoj-knizhki

Работа по договору без оформления трудовой книжки: минусы и важные особенности

Вакансии по трудовому договору без трудовой книжки

Работа по договору без трудовой книжки –  достаточно распространенная практика на сегодняшний день. Очень часто гражданин устраивается на работу, но при этом работодатель не совершает никаких записей в документе.

Чаще всего подобное происходит по одной из трех основных причин:

  1. Сотрудник оформлен по гражданско-правовому договору оказания услуг.
  2. Место работы по трудовому договору не является для работника основным.
  3. Работодателем является физическое лицо.
  4. Военнослужащий исполняет свои обязанности по контракту.

Книжка является документом, свидетельствующим о наличии у работника стажа, различного опыта работы, поощрений. Поэтому можно с уверенностью говорить о том, что ее оформление полностью отвечает его интересам.

Обязанность по ее ведению и заполнению возложена на работодателя законодательством, за исключением случаев, перечисленных нами выше.

Рассмотрим каждый из них по отдельности и определим, какие последствия могут возникнуть в том или ином случае.

Гражданско-правовой договор

Работа без трудовой книжки осуществляется во всех случаях, если между лицом, оказывающим какие-либо услуги, и заказчиком этих услуг возникают гражданско-правовые отношения.

Договор между работодателем и работником и договор ГПХ (гражданско-правового характера) существенно отличаются друг от друга по количеству возникающих обязанностей и обязанностей, а также юридических последствий для каждой из сторон.

Оформление по трудовому договору обеспечивает сотрудника множеством полезных прав, в том числе на ежегодный оплачиваемый отпуск, оплату больничного листа, страхование от несчастных случаев. Деятельность работника осуществляется на регулярной основе, в режиме рабочего времени.

Возникновение, изменение или прекращение отношений работника и работодателя –  более сложные процедуры, которые очень часто влекут возникновение дополнительных последствий. Допустим, уволенный по сокращению штата сотрудник имеет право на дальнейшее получение денежных компенсаций в течение определенного законом периода времени

Гражданско-правовой договор влечет появление гораздо меньшего количества взаимных прав и обязанностей. В некоторых случаях они предусмотрены законом, в некоторых нет.

Суть договора состоит в том, что работник выполняет порученную ему работу не в режиме обязательной регулярной работы, согласно графику организации. Определяющим признаком в данном случае является достижение конечного результата в определенный договором срок, а не выполнение обязанностей в течение рабочего дня. На этом его основные обязанности заканчиваются.

Обязанности заказчика в основном заключаются в своевременной оплате оказанных услуг. Никаких дополнительных прав и компенсаций другой стороне он предоставлять не обязан. Также он не должен отмечать какую-либо информацию в трудовой книжке – в данном случае в ее оформлении нет необходимости.

Плюсы и минусы работы по трудовому или гражданско – правовому договору очевидны.

В первом случае работник получает больше прав и обязанностей, а во втором случае у него сохраняется гораздо больше свободы, но отсутствуют дополнительные компенсации.

Какой договор или соглашение выгоднее заключить, стороны иногда решают вместе. Это решение полностью зависит от особенностей работы, перечисленных выше, и применяемых к тем или иным отношениям.

Работа по совместительству

Итак, мы выяснили, что по общему правилу, книжка должна оформляться работодателем, которой своевременно вносит в нее необходимую информацию.

Однако на практике часто возникает ситуация, при которой сотрудник осуществляет деятельность по нескольким договорам в разных местах. Как же быть, заводить несколько книжек?

На самом деле в этом нет необходимости. Работник выбирает одно из мест основным, в нем и хранится книжка, в которой отмечается необходимая информация. Работа по трудовому договору без трудовой книжки во всех остальных местах называется работой по совместительству. Эти случаи полностью соответствует закону.

Работа у физического лица

Устроиться на работу без трудовой книжки придется всем, кто заключил трудовой договор с физическим лицом – работодателем, не являющимся ИП.

По закону, лицо не имеет права вносить какие – либо записи в трудовую книжку, однако исполняет все необходимые обязанности работодателя: совершает отчисления, платит налоги, выплачивает заработную плату не реже 2 раз  в месяц.

Служба в армии

Служба в армии на профессиональной основе осуществляется в соответствии с особым документом – контрактом. В этом случае, при поступлении на службу или после ее окончания книжка не оформляется.

Сделать запись о службе в армии можно будет в организации, работу в которой гражданин продолжит после службы.

Необходимо предоставить военный билет ответственному секретарю или делопроизводителю – сотрудник изучит сведения из военного билета, внесет необходимые записи и подтвердит их достоверность.

Последствия неисполнения обязанности по ведению трудовой книжки

Что если работодатель не заводит трудовую книжку для работника? Прием на основное место работы нового сотрудника без надлежащего оформления – серьезное нарушение закона.

При этом контроль наличия трудовой книжки – в интересах самого работодателя. Проверка прокуратуры или трудовой инспекции, которая выявит отсутствие данного документа, может привести к наложению серьезных штрафных санкций.

Даже при отказе сотрудника предоставить книжку, за работодателем сохраняется обязанность завести ее самостоятельно. На свои средства он обязан приобрести новый бланк и заполнить его в соответствии с требованиями закона.

Если же работник работает по совместительству, то у работодателя обязательно должна быть в наличии заверенная копия  документа с основного места работы сотрудника.

Можно ли подтвердить свой стаж без наличия трудовой книжки?

Допустим, работодатель заключил контракт с работником, но не стал выполнять свои обязанности по ведению трудовой книжки. Затем произошла ликвидация организации, работник был уволен по сокращению штата. Привлечь к ответственности работодателя и получить необходимые сведения о трудовом стаже практически невозможно, ведь организация прекратила свое существование.

Можно ли получить подтверждение стажа иным образом?

Для этого необходимо обратиться с заявлением в территориальный отдел Пенсионного фонда России. Данный орган обладает информацией о перечислениях работодателем различных страховых взносов за работника. Указанные сведения могут служить подтверждением осуществления работником должностных обязанностей в определенный период времени.

Таким образом, мы выяснили, что в некоторых случаях возможно официальное трудоустройство без оформления трудовой книжки. Однако стоит помнить, что при этом должны быть соблюдены необходимые условия.

Источник: https://trud.guru/rabota/po-dogovoru-bez-trudovoj.html

Как устроиться на работу по договору без трудовой книжки?

Вакансии по трудовому договору без трудовой книжки

Многие руководители организаций принимают на работу подчиненных только в том случае, если они согласны трудиться без трудовой книжки. Что имеет в виду начальник, когда идет речь о работе по договору без трудовой книжки, на что может рассчитывать трудящийся, и в каком случае можно оформить гражданина таким образом, обсудим в данной статье.

Можно ли работать без трудовой книжки?

Учитывая законодательство, существует всего две возможности для принятия сотрудника на работу без трудовой (ТК РФ от 30 декабря 2001 года). При этом с ним обязательно заключается договор.

Это можно сделать в следующих случаях:

  1. Работник исполняет свои должностные обязанности по совместительству (раздел 12 глава 44 ТК РФ).

  2. Начальником является физическое лицо, но не индивидуальный предприниматель (раздел 12 глава 48 ТК РФ).

Принять на работу и оформить сотрудника каким-либо иным способом без записи в трудовой руководителю не представляется возможным.

В случае разовой работы, ограниченной сроком и объемом, работодатель принимает сотрудника без записи в трудовой, но заключает при этом иную форму договора.

Все о устройстве на работу по трудовому договору читайте в нашей статье.

Как оформить?

Сотрудник может устроиться на работу без трудовой, для этого вместе с руководителем организации нужно выбрать форму договора:

  • Договор подряда (гражданско-правовой).
  • Данный документ оформляется обычно при выполнении разовых работ.

  • Авторский договор.
  • Этот документ оформляется, если нужен человек для непродолжительной творческой работы.

  • Агентский договор.
  • Одна из сторон обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны, заказчика, какие-либо действия.

    Когда сотрудник устроится работать без трудовой, то его руководитель должен производить выплаты в ПФ. Гарантий начальство может никаких не давать, ведь данный договор от этого освобождает.

    По этой причине соглашается работать на таких условиях меньшинство, так как даже верной суммы зарплаты нелегко будет добиться в случае увольнения.

    Плюсы и минусы

    Многие трудящиеся считают, что в работе по договору есть много плюсов, среди которых:

    1. Нет постоянного графика. Благодаря этому, есть возможность выходить на работу, когда сотрудник посчитает необходимым.
    2. Удобное для себя время работы выбирает сам подчиненный.
    3. Нет нужды исполнять приказы вышестоящего руководства.

    Минусов у работы по договору тоже достаточно:

    1. В большинстве случаев при устройстве на работу, люди рассчитывают, что трудовые отношения продлятся долгое время. Но, работа по договору найма чаще имеет определенный период.
    2. Прекратить работать по такому договору возможно лишь в случае, если так решит работодатель.

      При этом, он имеет право не предупреждать подчиненного заранее.

    3. Договор найма не предусматривает положенного отпуска, ведь подчиненный получает зарплату за конкретный объем работы.
    4. По договору найма нет возможности получать добавочные начисления, типа премий.
    5. Декретный отпуск и листок нетрудоспособности оплате не подлежат.

    6. При начислениях за больничный лист не будет принят во внимание период работы по такому договору.
    7. Срок труда по договору войдет в страховой стаж только в момент наступления пенсионного возраста. Если гражданин пойдет трудиться на другое место, то данный стаж не учитывается.

    8. Руководитель освобожден от ответственности перед трудящимся.

    Можно ли сэкономить на налогах при договоре подряда с физическим лицом будет интересно узнать любому руководителю:

    Какие для этого существуют вакансии?

    Работать по договору без трудовой книжки можно на следующих вакансиях:

    • гардеробщик;
    • диспетчер;
    • комплектовщик на складе;
    • оператор;
    • переводчик;
    • менеджер;
    • специалист отдела продаж;
    • водитель – экспедитор;
    • начальник отдела продаж;
    • секретарь.

    И прочие профессии подобного рода.

    По договору

    Рассмотрим вариант, когда заказчиком является гражданин без регистрации ИП. Данное лицо может взять на работу человека, который будет помощником по хозяйству: повар, уборщик, и т.д. Здесь считается, что трудящийся не имеет целью коммерческий доход, а все плоды в огороде будут использованы лично.

    В этом случае заказчик не может оставлять записи в трудовой наемного рабочего, а должен заключить письменный договор. По этой причине, договор должен оформляться особо аккуратно, либо воспользоваться помощью специальных контор, которые документ составляют правильно.

    Заказчик обязан в данном случае известить органы самоуправления о том, что он взял на работу такого-то гражданина.

    По соглашению

    При оформлении работника в организацию начальник должен для себя понять, зачем ему нужен конкретный сотрудник. Иногда, он необходим для выполнения работы на пару дней. Для таких случаев существуют договоры, которые ограничены жесткими сроками периода работы.

    Если срок вышел, а услуги работника еще нужны, то договор можно перезаключить повторно.

    Требования к работнику по договору должны соответствовать настоящему законодательству (длительность рабочей недели, отдых, и т.д.). Заказчику необходимо производить выплаты в Пенсионный фонд за своего работника. Если трудящийся впервые приступил к своим обязанностям, то заказчик должен для него сделать СНИЛС.

    Трудовое соглашение с физическим лицом называется гражданско-правовым договором, он же договор подряда или найма. Недостатки таких трудовых отношений:

    1. нет гарантии получения обещанного вознаграждения за труд;
    2. работник не защищен от незаконного увольнения;
    3. работодатель может потребовать компенсацию за мнимый ущерб.

    Образец договора подряда с физическим лицом скачивайте здесь бесплатно.

    Различие между трудовым договором и соглашением достаточно велико и заключается в следующем:

    • Действующими лицами при составлении соглашения являются исполнитель и заказчик, а при заключении договора – работодатель и работник.
    • При заключении соглашения, главное – это итог работы, а при составлении договора необходимо выполнение обязанностей и подчинение нормам.
    • При заключении соглашения оплату получает исполнитель только после выполнения определенного плана работы, а по договору можно рассчитывать на выплаты свыше одного раза в месяц.
    • Соглашение составляется на определенный период. А при подписании трудового, работник может рассчитывать на продолжительное сотрудничество.

    Необходимо обязательно учесть все правила составления договора, так как налоговые инстанции в силах изменить квалификацию документа и имеют право скорректировать налоги. Это же относится и к страховым Фондам.

    Если будут спорные моменты и трудящийся захочет получить определенные выплаты, то он может обратиться в суд. В свою очередь, для суда будет важен грамотно составленный документ, и даже самая мелкая неточность будет играть большую роль.

    По совместительству

    Подработка без трудовой возможна, если договор составлен по совместительству. Наниматель будет обязан осуществлять страховые выплаты, но отпуск, больничный и прочие нормы оплачиваться не будут. Этот договор просто свидетельствует о начале и прекращении отношений между начальником и подчиненным.

    В случае работы по совместительству работник по своему желанию вписывает в трудовую книжку такой стаж или не вписывает. Эту запись делает та фирма, где он работает на постоянной основе. В таком случае надо всего лишь запросить копию трудовой, заверенную отделом кадров по основному месту работы.

    Договор по совместительству вы можете найти здесь.

    Как происходит увольнение?

    Процедура увольнения может быть при условии трудоустройства работника по совместительству.

    В иных случаях, если заключено трудовой соглашение или договор найма, то договорные отношения заканчиваются с выполнением требуемого объема работ или окончанием срока действия данного договора.

    В ходе процедуры увольнения, необходимо полностью учитывать права трудящегося.

    Основы расторжения договора (глава 13 ТК РФ):

    1. согласие с обеих сторон;
    2. завершение периода, указанного в трудовом договоре;
    3. инициатива, исходящая от трудящегося;
    4. по желанию руководителя (статья 81 ТК РФ);
    5. желание сотрудника не продолжать работу по причине перемен в условиях договора;
    6. по независящим обстоятельствам.

    Руководитель оформляет Приказ о прекращении трудового договора, который предоставляют сотруднику для подписи. При всех обстоятельствах момент завершения трудового договора – это последний день работы сотрудника. В этот же день ему должны выплатить расчет.

    Источник: https://bizakon.ru/kadry/priem-na-rabotu/po-dogovoru-bez-trudovoj-knizhki.html

    Работа без трудовой книжки. Что грозит работодателю и работнику за неофициальное трудоустройство

    Вакансии по трудовому договору без трудовой книжки

    Проблемы трудоустройства в России имеют особую социальную значимость. Практика нарушений норм трудового права приобрела массовый характер.

    Многие руководители намеренно допускают серьезные нарушения: невыплата заработной платы, сокращение расходов по охране труда и технике безопасности, незаконные увольнения, отсутствие социальных гарантий.

    Стремление к извлечению максимальной прибыли, в том числе за счет уменьшения расходов на оплату труда, стало основным правилом для многих предпринимателей. А насколько законно это?

    Причины работы без официального оформления

    При приеме на работу должен быть заключен трудовой договор с прописанными правами и обязанностями каждой из сторон. Часто работодатели предлагают гражданам трудоустройство без трудовой книжки. Собственник в этом случае получает дополнительную прибыль за счет неуплаты налогов и страховых взносов во внебюджетные фонды.

    При проблемах с трудоустройством многие граждане пытаются найти работу неофициально. Часто молодым специалистам, только окончившим учебное заведение, никак не удается трудоустроиться по причине отсутствия стажа. Чтобы восполнить этот пробел граждане прибегают к фиктивному трудоустройству, что несет определенные материальные затраты и риски.

    Причины, по которым соискатель может согласиться на неофициальную занятость:

    • безработица;
    • неимение прописки (регистрации) в городе;
    • недостаток вакансий по специальности;
    • незнание гражданами законов, защищающих их права;
    • возможность уклониться от взысканий по алиментам, штрафам, кредитным платежам и другим обязательствам;
    • наличие инвалидности, ограничений по возрасту и так далее.

    Часто основной причиной незаконной занятости называют желание человека уклониться от уплаты официальных налогов Это мнение навязывается работодателями, средствами массовой информации и другими заинтересованными лицами.

    Оплата, получаемая при нелегальном трудоустройстве, как правило, ниже среднерыночной, часто зарплата вообще не выплачивается. Кроме того, работник лишается стажа, заработанной пенсии и других социальных гарантий. В неуплате налогов заинтересован и недобросовестный работодатель.

    Также многие считают, что при отсутствии официальной занятости работник не может привлекаться к материальной ответственности. В таких случаях при причинении материального ущерба собственники часто взыскивают долги через криминальные структуры с применением угроз и насилия.

    Причины, по которым неофициальное трудоустройство выгодно работодателю:

    • стремление получить дополнительный доход, сверхприбыль, не платя налоги;
    • размер заработной платы может быть в любой момент уменьшен;
    • наниматель может вообще отказаться выплачивать зарплату;
    • отсутствие выплат по больничным листам, очередным и декретным отпускам;
    • человек может быть уволен в любое время без объяснения причин и гарантированных законодательством компенсации по увольнению и выходного пособия;
    • криминализация бизнеса и трудовых отношений позволяет руководителям получить полную власть над людьми и игнорировать нормы уголовного и трудового права.

    Что грозит работодателю за прием на работу сотрудника без документов?

    В конфликтной ситуации гражданин может обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию и Федеральную налоговую службу, по результатам которой будут проведены проверки. Также работник вправе подать исковое заявление в суд.

    Для этого необходимо собрать доказательства, в качестве которых могут быть предъявлены: пропуск на рабочее место, накладные, акты, договоры и другие документы. Кроме того, заявитель может пригласить в суд клиентов, коллег в качестве свидетелей.

    Наказание работодателю

    За неофициальное трудоустройство предусмотрена юридическая ответственность работодателя:

    • в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП предусмотрен штраф за неофициальное трудоустройство на должностных лиц и на индивидуальных предпринимателей в размере от 2 000 до 5 000 рублей, для организаций от 50 000 до 80 000 рублей;
    •  по ст. 123 НК РФ за невыполнение налоговым агентом обязанности по удержанию и перечислению налогов — взыскание штрафа в размере 20 процентов от суммы, подлежащей перечислению в бюджет;
    • по ст. 143 УК РФ нарушение требований охраны труда, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, наказывается штрафом в размере до 400 000 рублей, вплоть до лишения свободы на срок до одного года.

    Ответственность работника за трудоустройство без трудовой книжки

    По российскому законодательству за работу без официального трудоустройства ответственность работника не предусмотрена.

    Подработка без трудоустройства законно ли это?

    Оформление договора найма работника без официального трудоустройства является незаконным. В российском законодательстве не существует  понятия «неофициальное трудоустройство». На практике под этим термином понимают трудовые отношения, связанные с нарушением норм трудового права.

    Некоторые люди ищут подработку без официального трудоустройства, например, временную работу или работу с частичной занятостью. Это относится к студентам, женщинам в декретном отпуске, пенсионерам и другим группам населения. В таком случае особенности нестандартных форм трудоустройства должны быть отражены в договоре.

    Оформление по договору найма

    Если труженичество у данного работодателя является основным, трудовая книжка предъявляется в обязательном порядке. Оформление договора найма работника без трудовой книжки возможно в следующих случаях:

    • сотрудник оформляется по совместительству;
    • работодателем является физическое лицо, не являющееся ИП, которое, в соответствии со ст. 309 ТК РФ, не вправе вносить записи в трудовых книжках сотрудников или оформлять их работникам, трудоустраивающимся в первый раз. Документом, подтверждающим время работы у такого нанимателя, является трудовой договор установленного образца, подписанный обеими сторонами.

    Минусы работы неофициально

    Негативные последствия для граждан:

    по теме

    
    Соискателям при подаче заявления необходимо оценить преимущества и недостатки предлагаемых вакансий. Не стоит устраиваться в организацию, нарушающую трудовые права граждан.

    Даже при острой необходимости в денежных средствах нельзя соглашаться на условия, при которых человек может стать бесплатной рабочей силой. Если все же такое произошло – обращайтесь за помощью к юристам нашего сайта.

    Специалисты проконсультируют вас и дадут оптимальный совет как поступить и на законных основаниях  защитить свои права.

    Источник: https://advokatdom.com/trudovoe-pravo/priem-na-rabotu/bez-trudovoj-knizhki-neofitsialnoe-trudoustrojstvo.html

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.