Виды режимов работы персонала

Содержание

Режим труда и отдыха на предприятии

Виды режимов работы персонала

Режим труда и отдыха на предприятии — это установленная работодателем длительность и сменяемость времени труда и отдыха, зависящая от особенностей процессов труда и обеспечивающая надлежащий уровень работоспособности сотрудников и сохранение их здоровья. Рассмотрим, что представляет собой режим рабочего времени по Трудовому кодексу.

Цель любого работодателя — повысить эффективность и качество труда, уменьшив при этом утомляемость сотрудников и обеспечив их высокую рабочую способность во время трудовой деятельности.

Оптимальное чередование периодов обеспечивается за счет:

  • определения рабочего режима, учитывающего характер, специфику и условия труда;
  • исполнения требований законодательства в части, регламентирующей рабочее время по Трудовому кодексу, а также периоды отдыха.

Выполнение требований осуществляется через закрепление соответствующих положений в правилах, устанавливающих внутренний трудовой распорядок.

Чем определяется

В каждом учреждении определена длительность времени, в процессе которого сотрудники работают, т. е. статьей 91 ТК РФ установлена длительность дня или смены. Так, длительность рабочей недели включает не больше 40 часов.

Глава 16 ТК РФ определяет положения, касающиеся режима труда, глава 18 — отдыха.

В соответствии со статьей 100 ТК РФ наниматель вправе установить трудовой режим с помощью следующих документов:

  • правила, устанавливающие внутренний трудовой распорядок (ПВТР) на основании коллективного договора, иных соглашений;
  • трудовое соглашение (в случае отличия рабочего графика от общеустановленного в учреждении).

Какие элементы включает

Документ, определяющий режим, может включать такие вопросы организации трудовой деятельности:

  • длительность трудовой недели (пять дней с двумя днями отдыха, шесть — с одним, предоставление выходных в соответствии со скользящим графиком, неполная);
  • категории сотрудников, имеющих ненормированный график и вид компенсации;
  • длительность ежедневной работы (смены), включая режим неполного дня (смены);
  • изменение режима работы по инициативе работодателя;
  • время начала и окончания рабочего дня;
  • время перерывов в труде;
  • количество смен в сутки;
  • гибкое время работы;
  • деление дня на части;
  • сменяемость рабочих и нерабочих дней (например, предоставление выходных дней по скользящему графику) и др.;
  • контроль рабочего времени сотрудников.

Виды режимов

В соответствии с законодательством о труде различают несколько видов режимов:

  • внутрисменный;
  • суточный;
  • недельный;
  • годовой.

Внутрисменный

Работа в таком формате определяется, учитывая колебания общей работоспособности в течение суток, периоды спадов и подъемов. Он определяет продолжительность смены, обеда, время начала и окончания трудовой деятельности, перерыва на обед, длительность и регулярность перерывов регламентированного характера.

Параметры данного варианта находятся в зависимости от множества факторов, к примеру:

  • нормы, установленные законодателем;
  • отрасль, к которой относится организация;
  • трудовые функции;
  • объем нагрузки;
  • транспортная инфраструктура;
  • величина населенного пункта и др.

Таким образом, при разработке правил труда в сменном формате следует учитывать принципы экономической и социальной разумности.

Суточный

Работа в суточном формате состоит из определенного числа смен в сутки (до шести).

Целесообразность определяется:

  • особенностями в процессах технологий при производстве непрерывного характера;
  • потребностями клиентов (например, круглосуточное дежурство больниц);
  • необходимостью повышения эффективности используемых производственных средств;
  • повышением спроса на выпускаемую продукцию или услуги и т.д.

Недельный (месячный)

Рассматриваемый вариант организации рабочего процесса предусматривает наличие разных графиков и варианты длительности недели:

  • пять дней с двумя выходными;
  • шесть дней с одним выходным;
  • неполная рабочая неделя;
  • неделя в соответствии со скользящими выходными.

Всем сотрудникам даются выходные, то есть еженедельный непрерывный отдых, длительность которого составляет не меньше 42 часов.

Различные категории сотрудников могут трудиться по отличающимся друг от друга графикам.

Годовой

Этот формат устанавливает число дней работы в трудовом периоде, их чередование, длительность, то есть определяет сменяемость рабочих периодов и периодов длительного отдыха.

В случаях невозможности установить продолжительность работы в ежедневном или еженедельном формате вводится суммированный учет труда. Периодом учета станет в таком случае месяц, квартал, иной срок длительностью не больше года в соответствии со ст. 104 ТК РФ.

При условии занятости сотрудников во вредных или опасных условиях период учета должен быть не более 3 месяцев. Если определенная длительность работы в течение 3 месяцев не может соблюдаться из-за сезонных или технологических причин, период учета можно увеличивать до года.

Внутри периода допустимо увеличение длительности времени работы на протяжении недели, но предельную норму отработки в течение учетного срока превышать нельзя.

Виды времени отдыха

Время для отдыха — тот период, на протяжении которого сотрудник не занят выполнением трудовых функций.

Включает:

  • перерыв в период рабочего дня или смены;
  • ежедневный отдых;
  • выходные;
  • нерабочие праздничные дни;
  • отпуска.

Эффективность труда зависит от качества отдыха трудящихся, поскольку напряженность и усталость понижают уровень работоспособности.

Таким образом, основной задачей организации режимов времени работы являются уменьшение простоев, потерь времени работы, оптимизация труда, повышение эффективности при наличии роста удовлетворенности работников организацией трудовых процессов, в результате — повышение работоспособности каждого трудящегося в организации.

Источник: https://ppt.ru/art/rabota/rejim-truda-i-otdiha

Виды режимов работы персонала

Виды режимов работы персонала

Наделение работника законными правами и определенными обязанностями основано на действующих принципах и нормах трудового права. Им же устанавливаются и все основные аспекты касаемо режима рабочего времени. Данное понятие означает обеспечение максимально эффективного распределения всех рабочих периодов, которые требуются для выполнения тех или иных работ.

Основные сведения о действующем рабочем режиме обязательно должны быть внесены в коллективный договор либо в список правил внутреннего распорядка конкретной организации. Естественно, при формировании графика рабочего режима должны учитываться действующие нормативы и иные соответствующие законы.

Положение о режиме

Основным документом, в котором оговариваются все необходимые аспекты и устанавливается наиболее эффективный распорядок, является положение о режиме рабочего времени.

Данный документ может содержать сведения об общей продолжительности рабочего дня, о длительности положенных сотрудникам отпусков, об условиях работы в выходные дни и т.д.

Особенности

При составлении режима рабочего времени следует брать во внимание несколько достаточно важных особенностей:

  • общую продолжительность рабочей недели и ее тип;
  • количество определенных должностей, которые, при наличии определенных обстоятельств, могут быть подвержены ненормированному графику работы;
  • примерное время, требующееся для регулярных выполнений стандартных обязанностей;
  • время, которое может быть выделено на ежедневные перерывы, включая обеденные;
  • общее количество смен за один календарный день, включая ночные;
  • график рабочих смен, включая выходные и праздничные дни;
  • порядок дробления одного дня на несколько определенных частей.

Виды

Действующие положения ТК РФ предусматривают правомерное существование абсолютно различных режимов рабочего времени. Единственным условием здесь выступает тот факт, что они обязательно должны быть описаны в договоре либо в ином равноценном документе, в соответствующем пункте.

В основной ряд существующих режимов входят следующие:

  • работа по обычному, стандартному режиму;
  • ненормированный рабочий график;
  • гибкий график рабочих смен;
  • трудовая деятельность, осуществляемая посменно;
  • вахтовый режим работы;
  • рабочий порядок, при котором один день делится на несколько отдельных смен.

 Стандартный режим

Его можно описать как наиболее распространенный график с установленной системой по учету рабочих периодов. Рабочее время при этом может подлежать понедельному, поденному либо суммированному учету.

На основании действующих правил трудового законодательства РФ в организации может быть установлен один из следующих режимов:

  • стандартная неделя с 5 рабочими днями и 2 выходными;
  • неделя с 6 рабочими днями и только одним законным выходным;
  • особый «скользящий» график, при котором выходные не фиксированы.

Такой способ учета рабочего времени, как суммированный, предполагает взятие за расчетный период более, чем одну рабочую неделю. Кроме того, суммированный учет можно назвать определенным вариантом составления схемы выполнения регулярных трудовых обязанностей.

Касаемо работы на каком-либо производстве, как правило, там устанавливается ведение суммарного учета рабочего времени, основной задачей которого является постоянный контроль над превышением допустимого количества установленных рабочих часов. Такой способ незаменим на тех работах, где не указана точная продолжительность рабочего дня каждого из сотрудников.

Односменный режим имеет определенные ограничения, как правило, продолжительность одной смены работника не превышает 8-12 часов. Нередко данная схема работы применяется в таких организациях, распорядок которых предполагает непрерывную работу в течение дня.

Ненормированный

Ненормированный рабочий день представляет собой отдельную и достаточно специфическую форму режима, которая подразумевает необходимость работы в выходные либо праздничные дни, а также в нерабочее время, для определенных категорий сотрудников.

Все необходимые аспекты и нюансы, связанные с ненормированным днем, обязательно должны быть изложены в коллективном договоре. Там же указывается и список должностей, которые могут быть подвержены работе в данном режиме.

При ненормированном рабочем дне работник должен надлежаще исполнять свои обязанности, как в рабочее время, так и в нерабочее, если возникла такая необходимость. Ненормированным временем может считаться как период задержки после окончания трудового дня, так и время до его начала.

Обязательно следует помнить о том, что в ненормированное рабочее время сотрудники должны выполнять исключительно свои обязанности, указанные в договоре.

Привлечение их с целью помощи другим работникам либо к иной работе, не соответствующей их обязанностям, строго запрещено законом. Ненормированному рабочему графику могут быть подвержены не все категории сотрудников.

Список данных профессий должен быть указан в соответствующем перечне.

Помимо этого, работодатель не должен «злоупотреблять» привлечением сотрудников к ненормированной работе. Данные действия должны проводиться лишь в исключительных случаях, в связи с резко увеличившимся количеством работы, появлением особой срочности в выполнении тех или иных действий и т.д.

 Гибкий график

Гибкий график, как полноценный рабочий режим, был введен недавно. Первое время он, как правило, применялся в отношении женщин, имеющих маленьких детей, но потом стал все чаще использоваться и для остальных сотрудников

Данный режим представляет собой особую схему организации труда и заключается в том, что сотрудники той или иной организации, могут сами выражать свое мнение относительно графика работы и устанавливать его в соответствии со своими пожеланиями и предпочтениями.

Но при этом полностью сохраняется необходимость отработать за определенный временной период необходимое количество часов.

Конкретный режим и продолжительность рабочей смены могут быть установлены лично работодателем и сотрудником, после приема последнего на ту или иную должность.

Такие рабочие условия нередко оказываются весьма удобными в тех ситуациях, когда сотрудник, при наличии каких-либо причин, не может работать по стандартному графику.

Однако гибкий график достаточно давно был признан нерациональным при работе на производстве без перерывов, а также, если трудовая деятельность осуществляется в две смены за день. Применение гибкого графика возможно и при стандартной «пятидневке», он не повлияет на существующие условия нормирования, а также не скажется на различных льготах, положенных определенным сотрудникам.

Особенности составления:

  • гибкое время должно касаться как начала трудового дня, так и его окончания, и устанавливаться самим работником;
  • временной период, являющийся рабочим, подразумевает обязательное нахождение сотрудника на своем рабочем месте и исполнение соответствующих профессиональных обязанностей.

 Длина расчетного временного периода оказывает влияние на количество различных режимов гибкого графика. Выделяют несколько:

  • временной период, равный одной рабочей смене;
  • одна рабочая неделя;
  • один месяц.

Для установления наиболее оптимального и точного режима гибкого графика работодатель должен уделить достаточное количество внимания учету отработанных рабочих часов, а также постоянному контролю над рациональным использованием рабочего времени.

Сменный график

Данная схема подразумевает работу в несколько смен в течение одних суток. При данном графике работники выполняют свои профессиональные обязанности в разные смены. Такой график будет наиболее верным вариантом для предприятий, продолжительность работы которых составляет значительно более долгий период, чем ежедневные смены, предусмотренные ТК РФ.

Помимо этого, такой режим может быть установлен в целях наиболее рационального использования рабочих приборов либо для непрерывного выпуска продукции, особенно когда необходимо выполнять ежедневный план.

Как правило, при таком режиме, у каждого работника есть определенные задачи на одну смену, которые они обязаны выполнить к концу рабочего периода. Один день при таком режиме может делиться на две или три смены.

Как правило, наиболее распространены дневные, вечерние и ночные.

Вахтовый метод

Вахтовый метод нельзя назвать самым распространенным режимом работы, однако, он оказывается идеальным при определенных условиях. Например, когда непосредственное рабочее место сотрудника расположено достаточно далеко от места его проживания.

Этот режим благотворно сказывается на сокращении сроков различных работ, например, строительных или ремонтных, осуществление которых происходит в удаленных районах, ежедневное посещение которых становится просто невозможным из-за их расположения.

При вахтовом режиме подсчет отработанного времени осуществляется с учетом более длительного временного периода, например, месяца, квартала и т.д. При этом график работы составляется руководством учреждения с учетом всех особенностей и специфики данной деятельности.

Раздробленный режим

При данном режиме одна трудовая смена может разделяться на несколько периодов. Как правило, такое необходимо при наличии особой специфики работы, а также дополнительных обстоятельств. Он также идеально подойдет для достаточно редких работ, интенсивность которых может изменяться несколько раз в течение одного рабочего дня. Такой режим нередко выбирают организации обслуживания населения.

Основанием для дробления одной рабочей смены может служить нормативный акт, изданный в конкретной организации. Работа в данном режиме предполагает дополнительное материальное компенсирование в виде регулярных доплат.

Нарушения

Основным нарушением для абсолютно любого установленного режима работы, будь то вахтовый, сменный или стандартный методы, будет являться превышение установленного количества рабочих часов за определенный временной период.

Если такие нарушения были зафиксированы должным образом, к работодателю могут быть применены соответствующие санкции.

Чтобы избежать данных неприятностей, следует как можно внимательнее отнестись к особенностям и нюансам действующего трудового законодательства РФ, быть в курсе любых нововведений и изменений, а также четко придерживаться установленных правил в отношении составления и применения различных рабочих режимов. Всегда следует контролировать количество отработанных часов каждым из сотрудников, сравнивая их с установленными нормативами, не допускать превышений и внимательно следить за соблюдением иных условий, поставленных трудовым законодательством нашей страны.

Эта статья была вам полезна?

Источник: https://xn----8sbeh0ahhpccbdsxemcdk5p.xn--p1ai/article/usloviya-truda/vidy-rezhimov-raboty.html

Режим рабочего времени: что это такое и каких видов бывает?

Виды режимов работы персонала

Режим рабочего времени — это распределение рабочего дня в порядке, определяемом в соответствии с нормами ТК РФ нанимателем в виде правил внутреннего распорядка.

Утверждение рабочего графика в компании происходит с учетом характера выполняемых работ. Существуют такие профессии, режим работы и отдыха по которым определяет непосредственно Трудовой Кодекс.

В коммерческих компаниях рабочий график может быть установлен по соглашению между нанимателем и сотрудником, однако, при этом продолжительность трудового дня и времени отдыха должно быть в рамках норм ТК РФ.

Несколько видов режимов.

Распространены 2 режима рабочего времени: общий и особый. Первый применим ко всем работникам любых организаций, от государственных до индивидуальных предпринимателей. Особый же отличен по длительности рабочего дня и необычным распределением рабочего времени.

Особый режим бывает:

  • односменным;
  • ненормированным;
  • сменным;
  • гибким;
  • вахтовым;
  • раздробленным.

Односменный режим

Односменный режим работы применяется компаниями, предоставляющими вахтовые виды работ. При таком режиме работы, общие рабочие часы суммируются, при этом продолжительность смены может быть не менее восьми часов, но и не более двенадцати часов.

Сменный режим

Работники работают посменно.

Чтобы не допустить длительность рабочего дня, определенную законодательством, работодатель организовывает рабочий процесс в две и более смены – сменный режим. Такой вид организации труда предоставляет возможность увеличить эффективность производительности (например, в предприятиях с применением оборудования и выпуска продукции).

Такой режим обязательно прописывается в трудовом договоре и в правилах внутреннего распорядка.

Но не следует путать сменный режим с тем, когда сотрудники работают по суткам – в течении одного дня работник выполняет свои прямые обязанности, а после двое или более суток отдыхает, но при этом не идет смены на рабочем месте. Ни в коем случае не допускается ставить для одного работника две смены подряд.

В том случае, если смена поставлена в ночное время суток, то продолжительность трудового дня будет сокращена на 1 час. Длительность отдыха между сменами обязана быть утверждена работодателем и отражена в правилах внутреннего трудового распорядка и графике работ.

При сменном режиме, общее время труда суммируется, соответственно, график рабочего времени составляется на весь учетный период.

Кроме того, график смен составляется таким образом, что за одну смену, сотрудник не может работать большее число часов, чем определено Трудовым Кодексом, следовательно, любая переработка не может быть включена в график работ. Общее время отдыха при сменном виде трудового режима составляет не менее 42 часов в неделю.

Ненормированный режим

При ненормированном режиме сотрудник выполняет работу за рамками действующего рабочего графика. Работник, трудясь по общему графику, по просьбе нанимателя, может осуществлять свою деятельность до начала рабочего времени либо после его окончания, то есть, сотрудник может выполнять собственные трудовые обязанности в свободное, по сути, от работы время.

Конечно же, выполняемые внеурочно работы должны быть указаны в трудовом контракте, соответственно, список должностей, которые подходят данному режиму, утверждает наниматель.

Естественно, что в случае переработки сотрудник получает компенсацию как за сверхурочную работу. Стоит отметить, что сотрудники, работающие по ненормированному режиму отдыхают в выходные и праздники, как и остальные.

Сотрудника возможно вызвать на работу вне утвержденного графика, не согласовав с ним, и сотрудник не может отказаться выходить на работу.

Гибкий режим

Работник сам решает, когда ему работать.

Гибкий режим дает возможность сотруднику самостоятельно регулировать начало и завершение рабочего дня, а также число рабочих часов за смену. Но даже при таком режиме, сотрудник должен отработать рабочий день, установленный трудовым договором и законодательством Российской Федерации.

При таком режиме, у сотрудника скользящий график, который согласуется между работником и нанимателем и фиксируется в договоре или в правилах внутреннего распорядка. Срок работы при таком режиме обычно не устанавливается, но при необходимости конечно можно указать и срок выполнения той или иной работы.

Данный режим очень удобен в тех организациях, в которых обычные графики трудового дня не эффективны. А вот, например, на непрерывных производствах, и тех, где сотрудники работают по сменам и прочих подобных предприятиях не может быть использован гибкий режим.

Такой режим никоим образом не оказывает влияние на оклад, трудовой стаж или льготы. Только лишь продолжительность общих трудовых часов определяется работодателем при таком режиме, а все остальное – начала и конец рабочего дня, количество трудовых часов в день – все это определяется самим сотрудником, в любое для него время.

Подобный режим предоставляет возможность нанимателю привлекать сотрудника на дополнительные часы работы. Данная смена графика работы используется для повышения эффективности работы предприятия.

Но при любом режиме рабочего дня, согласно действующего законодательства, привлекать сотрудника на две смены подряд нельзя и еженедельный отдых сотрудника должен быть непрерывным и составлять минимум 42 часа.

Гибкий график может быть установлен для определенной категории сотрудников, таких как инвалиды, беременные либо женщины с маленькими детьми.

Для любой категории сотрудников, работающих по гибкому графику, существует одно общее правило – работник обязан быть на рабочем месте в середине трудового дня.

Вахтовый режим

Вахтовый режим не может быть менее 1 месяца.

При вахтовом режиме, сотрудник выполняет возложенные на него трудовые функции без возвращения к месту проживания каждый день. Таким режимом пользуются чаще всего строители, которым необходимо как можно скорее построить или реконструировать объект.

Нанимая сотрудника на вахтовый режим рабочего дня, работодатель обязан предоставить условия для нормального проживания, и, как правило, работодатель строит временные жилища с удобствами. Согласно Трудового Кодекса, продолжительность вахтового режима составляет не менее одного месяца и не более трех месяцев, с соответствующей доплатой сотруднику за переработку.

Рабочий день в период вахты не может быть более двенадцати часов.

Как и при ненормированном или гибком режимах, учет общего отработанного времени производится с помощью суммирования отработанных часов за месяц, квартал или год. Однако отличается этот режим от других тем, что в общее время входит и то, которое было потрачено на дорогу до объекта и обратно, а также учитывается и время отдыха.

В случае, если организация планирует отправить своих сотрудников на вахту, то с приказом ознакамливают работников за два месяца до предстоящего отъезда. Чаще всего, конечно же, нанимаются сторонние работники, с которыми заключается трудовой договор ровно на тот срок, за который планируется завершить работы на объекте.

Существует категория лиц, которых не могут отправить на работу вахтовым методом: беременные, лица не достигшие совершеннолетия, лица, у которых есть противопоказания в медицинском плане, женщины, у которых на иждивении малолетние дети в возрасте до 3-ех лет.

Вахтовая смена не покидает объект до тех пор, пока не прибудет следующая смена. И, в случае продолжения сотрудничества с организацией, смена отдыхает один месяц дома, а затем возвращается на объект.

Раздробленный режим

Организации, оказывающие услуги связи, торговли или транспортные, а также животноводческие используют чаще режим, подразумевающий раздробление рабочего дня, поскольку при выполнении таких работ нет одинаковой интенсивности на протяжении целого рабочего дня.

Согласно ПВТР и мнению работника, наниматель разделяет рабочее время. Число частей, на которые будет поделен рабочий день, не ограничено никакими нормативными актами.

Обычно руководство организации делят рабочий день на две и более частей, при этом перерыв на отдых, который не оплачивается, составляет не больше двух часов и не меньше тридцати минут.

Как и при других случаях, при данном режиме, сотрудник должен суммарно отработать положенное количество рабочих часов.

Кому по закону положен СРД

Сокращенный день не для всех.

В силу норм действующего законодательства, существует категория лиц, для которых обязательно устанавливать режим сокращенного рабочего дня, согласно которого, трудовые часы в неделю не должны превышать сорока часов:

  1. Работники, не достигшие возраста шестнадцати лет (для них определено не более 24 часов в неделю, а при обучении сотрудника в общеобразовательных учреждениях – не более 12 часов в неделю);
  2. Инвалиды первой и второй группы (должны работать не более 35 часов в неделю), сотрудники, возраст которых составляет 16-18 лет (осуществляют трудовую деятельность не более 35 часов в неделю, а при прохождении обучения в общеобразовательных заведениях – 17,5 часов в неделю);
  3. Сотрудники, которые работают во вредных либо опасных условиях труда (36 часов в неделю);
  4. Медработники (не более 39 часов в неделю);
  5. Педагоги в образовательных заведениях (не более 36 часов в неделю);
  6. Женщины, которые трудятся в сельском хозяйстве либо тяжелых погодных условиях (не более 36 часов в неделю).

Стоит отметить, что рабочий день, который предшествует нерабочему праздничному дню, должен быть сокращен на 1 час. Это касается абсолютно всех работников, которые работают по разным режимам. Трудовой Кодекс определил даты праздничных дней, соответственно официальными рабочими днями, когда рабочий день будет сокращаться на 1 час являются:

  • 22 февраля;
  • 7 марта;
  • 30 марта;
  • 8 мая;
  • 11 июня;
  • 3 ноября;
  • 31 декабря.

Профессиональные праздники, например, день автомобилиста и тому подобные, не являются праздничными днями, соответственно предшествующие им дни не могут быть сокращенными.

Помимо вышеуказанных причин для введения режима сокращенного рабочего дня, существует и связанная с изменением условий труда, при которых меняются и установленные условия (уменьшение финансирования организации, ликвидация какой-либо производственной линии, в общем те условия, в которых наниматель не в состоянии сохранять указанные в Трудовом Кодексе условия и заработную плату.

Иными словами, чтобы избежать массового увольнения и сохранить сотрудников на своих местах в предприятии, работодатель вправе перевести сотрудников на режим сокращенного рабочего дня.

Однако, необходимо учесть, что риск массового увольнения должен быть, тогда наниматель способен переводить работников на режим сокращенного рабочего времени. Но если присутствует угроза сокращения нескольких лиц, а не целого коллектива, то наниматель не имеет возможности вводить сокращенный режим.

Термин массовости определен Постановлением Правительства РФ №99 от 05.02.1993г. Согласно указанного Постановления, основным признаком массового высвобождения считается численность увольняемых работников из-за банкротства компании, либо сокращение численности штата сотрудников:

  • ликвидация компании, имеющую какую угодно организационную форму (ООО, ЗАО, ДАО), в штате которого от пятнадцати работников;
  • уменьшение количества работников компании в количестве пятидесяти и больше сотрудников в течение тридцати дней, двухсот и больше сотрудников в течение шестидесяти дней, пятьсот и больше сотрудников в течение девяноста дней;
  • увольнение 1% сотрудников от общего их числа, по причине разорения компании либо уменьшением численности в течение тридцати дней.

Таким образом, признаки массовости не применимым к маленьким организациям, соответственно они не смогут ввести режим сокращенного рабочего дня.

Как обеспечить законность процессу перехода на СРД

Сотрудники уведомляются под роспись.

Для того, чтобы процесс перехода на сокращенную продолжительность рабочего времени был законным и не подлежал обжалованию, требуется учесть такие моменты:

  1. Руководитель предприятия проводит мероприятия по смене организационных либо технологических условий труда;
  2. Определяется факт массовости и документально оформляется;
  3. Каждый сотрудник должен быть лично, под роспись уведомлен о предстоящих изменениях, которые оформляются в виде приказа, с указанием причин нововведений и даты их наступления;
  4. О предстоящих изменениях, причинах этих изменениях, вместе со списками сотрудников, переводимых на сокращенный режим необходимо уведомить региональную трудовую инспекцию не позднее чем за 2 месяца;
  5. Спустя 2 месяца после издания приказа о переходе на режим сокращенного рабочего времени, его вводят в организациях, о чем сотрудников снова извещают каждого лично, под роспись. В данной ситуации, в случае отказа работника перейти на режим сокращенного рабочего дня, трудовые отношения между ним и работодателем прекращаются, со всеми компенсациями сотруднику.

При введении режима сокращенного рабочего дня, необходимо учитывать, что данный режим имеет срок, а именно, не более шести месяцев.

Из этого видео вы узнаете, как оформить режим рабочего времени сотрудников.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/otnoshen/discipl/rezhim-rabochego-vremeni-chto-eto.html

Режим рабочего времени – понятие, характеристика и нормативы

Виды режимов работы персонала

Так как разные производства функционируют в различных временных рамках, к примеру, круглосуточно или сезонно, в нормативно-правовых актах закреплено несколько видов периодов деятельности граждан.

Определение и характеристика

Режим рабочего времени — это график распределения времени сотрудника, установленный правилами внутреннего распорядка предприятия, которые основаны на нормах трудового законодательства РФ. Все графики утверждаются нанимателем, но при этом обязательно учитывается мнение органа, представляющего интересы коллектива, а также характер производства.

К примеру, режим работы сотрудников предприятий связи и транспорта определяется положениями статьи 100 ТК РФ, вахтовый метод регулируется главой 47 ТК РФ. Для граждан, заключающих трудовой договор с физическими лицами, рабочее время и время отдыха устанавливается по соглашению сторон, согласно статье 305 ТК РФ.

В рабочий день входят следующие показатели:

  • Общая продолжительность смены.
  • Время начала и окончания работы.
  • Время для перерывов.
  • Количество смен в одних сутках.
  • График дней работы и отдыха.

Количество времени, которое сотрудник обязан отработать на протяжении календарного периода, например, за квартал, называется нормой рабочего времени. За каждый конкретный временной промежуток она исчисляется на основании длительности работы в течение недели. В статье 91 ТК РФ закреплено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

График рабочего времени регламентируется законодательством России, что обеспечивает должный уровень охраны труда сотрудников и позволяет нанимателю получать от работников необходимой производительности.

Следует отметить, что работодателю запрещается привлекать граждан к выполнению должностных обязанностей в течение двух смен подряд, а также он не может ставить на работу в ночные смены сотрудников, которые имеют запрет на труд в это время суток.

Обычный режим

Обычный режим устанавливают, учитывая время работы. Такой учёт может быть дневным, недельным или суммированным. Согласно нормам статьи 99 ТК РФ, любая производственная деятельность, которая выполняется сверх установленной нормы дневного графика, считается сверхурочной.

При суммированном учёте рассматривается совокупность продолжительных рабочих периодов, к примеру, за месяц или год. Его основной задачей является контроль соблюдения нормы рабочего дня на протяжении всего срока учёта.

Этот способ установки рабочего графика обычно используется при вахтовом методе работы, а также в транспортных предприятиях и тому подобных.

Суммированный учёт не предусматривает наличия ограничений по длительности смены, но чаще всего она составляет от 8 до 12 часов.

Ненормированный день

Ненормированный режим относится к особым и регулируется нормами статьи 101 ТК РФ.

Он применяется к сотрудникам, которые могут исполнять свои должностные обязанности вне принятой продолжительности существующего графика работы.

Основным отличием такого режима является право работодателя привлечь сотрудника к выполнению трудовых обязанностей не только во время общего графика работы, но и до начала или после окончания смены.

Ненормированный график предполагает, что в дополнительное время гражданин будет выполнять только те обязанности, которые указаны в его трудовом договоре. Руководитель не имеет права требовать от сотрудника выполнения функций, не предусмотренных в контракте. Это установлено статьёй 60 Трудового кодекса РФ.

Список должностей, предполагающих наличие ненормированного графика работы, закрепляется в коллективном договоре предприятия или во внутренних нормативных документах организации.

Ненормированный режим может быть применён к следующим сотрудникам:

  • Руководители разных уровней.
  • Административно-хозяйственные работники.
  • Технические специалисты.
  • Граждане, осуществляющие трудовую деятельность без учёта рабочего времени.
  • Лица, рабочее время которых дробится на части неопределённой продолжительности.

Специалист, осуществляющий трудовую деятельность при ненормированном графике, может привлекаться к выполнению обязанностей вне установленного времени работы без его согласия только в исключительных случаях, то есть не допуская постоянной переработки. Отказаться от такой производственной деятельности он не имеет права.

Кроме того, этот работник должен каждый год получать дополнительный оплачиваемый отпуск, составляющий не меньше трёх календарных дней, а выходные и праздничные дни ему должны предоставляться на общих основаниях. Несмотря на ненормированный день, переработка подлежит оплате как сверхурочная работа, если гражданин подал соответствующее заявление, согласно статье 119 ТК РФ.

Гибкий режим является формой организации трудового процесса, который предполагает наличие у сотрудника права самостоятельного регулирования периода работы. Но следует учитывать, что в любом случае гражданин обязан за определённый период отработать установленную законодательством норму. Это предусмотрено статьёй 102 ТК РФ.

Скользящий график работы, применяемый для такого режима, устанавливается по взаимному согласию сотрудника и нанимателя. Срок его действия может быть как определённым, так и неопределённым. Утверждается такой режим работы соответствующим приказом работодателя.

Гибкое рабочее время обычно применяется в ситуациях, при которых нецелесообразно или невозможно использовать обычные графики. Если на предприятии идёт непрерывное производство, оно использует трёхсменный режим трудовой деятельности или осуществляет работу в условиях особых правил техники безопасности, то введение скользящего графика неприемлемо.

Такой режим труда не влияет на уровень заработной платы, начисление трудового стажа и получение сотрудником льгот. В трудовой книжке гражданина не указывается, что он трудился по гибкому графику.

Основными составляющими частями указанного режима считаются:

  • Гибкое время. К нему относятся начало и конец смены. Гражданин может сам определять, во сколько приступать к обязанностям и во сколько завершать работу.
  • Фиксированное время. В этот период смены работник обязательно должен присутствовать на рабочем месте.

Продолжительность указанных частей определяется правилами распорядка, установленными на предприятии. Учётным периодом в этом случае может считаться любой срок, наиболее удобный для сотрудника и компании.

Граждане, исполняющие свои должностные функции по гибкому графику, могут выполнять сверхурочные задания так же, как и остальные работники. Порядок их привлечения к подобной работе установлен статьёй 99 ТК РФ.

Сменная работа

Сменный режим обычно применяется на предприятиях для более эффективного использования оборудования, а также для увеличения объёма производства. В таких случаях ежедневный срок работы значительно превышает разрешённую продолжительность смены специалистов.

График распределяет по сменам общее время работы граждан, связанных процессом производства, или отдельных сотрудников. Он определяет:

  • Количество смен в неделю, месяц или год.
  • Время начала и окончания работы.
  • Порядок, согласно которому сотрудники чередуются на рабочем месте.
  • Время наступления и продолжительность перерывов.

Сменный режим обязательно утверждается руководителем предприятия. При этом учитывается мнение представителей коллектива, которые должны быть уведомлены не позже чем за один месяц до предполагаемой даты начала производства по новому графику. Изменение режима сменности невозможно.

Статья 110 ТК РФ устанавливает, что все подобные графики необходимо составлять так, чтобы работники еженедельно получали непрерывный отдых в размере не меньше 42 часов. Отдых между сменами должен составлять не меньше двойной продолжительности работы, которая предшествовала отдыху в течение производственного периода. Привлечение к работе две смены подряд недопустимо.

Вахтовый метод

Вахтовый режим работы — это форма трудовой деятельности, при которой специалисту не нужно ежедневно возвращаться к месту проживания. Законодательство предусматривает, что для его использования на предприятии наниматель обязан предоставить сотрудникам нормальные условия проживания.

Продолжительность вахты должна составлять не больше 1 месяца, если же она увеличивается до 3 месяцев, то специалисту положена доплата, согласно статье 299 ТК РФ. Максимальная длительность смены во время вахты — 12 часов. Для подсчёта отработанного времени используется суммированный учёт.

В учётный период входят:

  • Общее время работы.
  • Время на дорогу до места работы и обратно.
  • Время, выделенное для отдыха.

Рабочий график предоставляется сотрудникам не позднее, чем за 2 месяца.

В статье 298 ТК РФ приводятся категории граждан, которые не могут быть приняты на вахтовую работу, каковы бы ни были её условия.

Раздробленное время

Этот режим регулирует статья 105 ТК РФ. Обычно он применяется при работе, требующей различной интенсивности на протяжении всей смены. Например, раздробленный график для своих работников устанавливают предприятия, занимающиеся оказанием услуг транспорта и связи, а также торговые организации.

Разделение рабочего дня производится нанимателем, согласно установленных в компании правил внутреннего распорядка. Трудовое законодательство не регулирует количество частей, на которые может быть разделён день. Но следует учитывать, что неоплачиваемый перерыв между ними не должен превышать двух часов.

Сокращённый период

Наличие в трудовом законодательстве понятия сокращённого режима подразумевает, что предприятия могут применять неполный рабочий день. Принятая 40-часовая рабочая неделя в таком случае сокращается. Согласно статье 92 ТК РФ, недельный график уменьшается для следующих категорий сотрудников:

  • Граждане в возрасте до 16 лет — 24 часа.
  • Работники, возраст которых составляет от 16 до 18 лет — 35 часов.
  • Инвалиды I и II групп — 35 часов.
  • Сотрудники, осуществляющие трудовую деятельность в опасных условиях — 36 часов.

Сокращение рабочей недели относится к обязанностям руководства компании. Эта норма законодательства должна исполняться неукоснительно.

Внесение изменений

Статья 72 ТК РФ устанавливает, что изменение положений трудового договора возможно только после заключения сторонами письменного соглашения.

Если подобная инициатива исходит от работника, то ему необходимо направить руководителю заявление о переносе рабочего времени. Во избежание ошибок документ рекомендуется составлять по образцу.

Когда наниматель согласен укоротить или перераспределить смену заявителя, они подписывают соответствующее дополнительное соглашение.

Но обычно инициатором изменения режима бывает сам работодатель. В этом случае ему необходимо учитывать нормы стати 74 ТК РФ. За два месяца до начала работы гражданина по новому графику наниматель должен направить ему письменное уведомление, в котором дано описание изменений, вносимых в режим рабочего времени, а также объяснение причин их возникновения.

В режим работы включается всё время, проводимое сотрудником на своём рабочем месте, а также периоды, выделенные для отдыха. Графики разных видов имеют особенности, а потому, чтобы случайно не нарушить нормы законодательства, работодателю необходимо руководствоваться соответствующими статьями Трудового кодекса.

Источник: https://nauka.club/kadrovoe-delo/rezhim-rabochego-vremeni.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.