Виды увольнений с работы

Содержание

Увольнение: виды, основания, порядок – ПРО РКО

Виды увольнений с работы

Увольнение: виды, основания, порядок

Увольнение: виды, основания, порядок

Увольнение сотрудника согласно Трудовому Кодексу РФ значит прекращение трудовых отношений с ним. После того, как договор будет расторгнут, работнику на руки выдадут трудовую книжку и предоставят расчет.

Виды увольнения

В Трудовом Кодексе РФ описано несколько вариантов увольнения работника:

  • по собственной инициативе;
  • по желанию работодателя;
  • по соглашению сторон;
  • по причинам, которые не зависят от сторон.

Процедура увольнения указана в Трудовом Кодексе РФ. Он является главным документом, регламентирующим отношения между работником и работодателем.
Оснований для прекращения трудовых отношений тоже не мало:

  • по обоюдному согласию сторон;
  • в случае, если истекает срок трудового договора;
  • по желанию работника или работодателя;
  • в случае отказа сотрудника от продолжения деятельности, когда изменились условия труда;
  • перевод работника по личному желанию или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу;
  • в случае отказа сотрудника продолжать работу, по причине смены собственника имущества компании;
  • отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением;
  • по причинам, которые не зависят от желания сторон и др.

Эти основания также можно найти в Трудовом Кодексе РФ.

Увольнение по желанию работника

Это один из самых популярных способов увольнения. Чтобы уволиться по собственному желанию, необходимо, в первую очередь, предупредить об этом работодателя. Работник должен написать заявление об увольнении, указав дату и основание (по собственному желанию) не позднее чем за 2 недели. После этого заявление передадут в кадровую службу.

Затем оформят приказ об увольнении. Расторгнуть договор раньше можно только по согласию двух сторон. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.Рассчитать сотрудника необходимо в последний рабочий день.

В расчет входят все суммы, которые причитаются ему: зарплата, компенсации за неиспользованные отпуска, выплаты, которые предусмотрены  коллективным и трудовым договором. Если работник брал отпуск авансом, нужно будет сделать перерасчет отпускных, которые были выплачены.

При отсутствии работника в последний рабочий день, расчет производится в день обращения или не позже следующего дня.

Увольнение по желанию работника в период отпуска

В законе нет запрета на увольнение по собственному желанию в период отпуска. Однако, работодателю нельзя уволить сотрудника самостоятельно, когда он находится на отдыхе. Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется.

Кроме этого, сотруднику предоставляется возможность уйти с работы по собственной инициативе сразу после окончания отпуска. Но это не входит в обязанности работодателя, поэтому он может отказать. Если такой отпуск все таки был предоставлен, то днем увольнения надо считать последний день отпуска. При этом рассчитать работника необходимо в день, который предшествовал началу отпуска.

Увольнение по желанию работника во время больничного

Такой вариант увольнения тоже возможен. Правда это действует только в одностороннем порядке — уволить сотрудника самостоятельно работодателю нельзя. Если предполагаемая дата была оговорена заранее и попала на период больничного, то увольнение оформляется в день, которая была указана в заявлении.  В этом случае сотрудник получит трудовую книжку и расчет после того, как выздоровеет.

Увольнение по желанию работодателя

Работодатель также имеет право уволить сотрудника. Оснований для этого несколько:

  • работник не соответствует должности, которую занимает, или ему не хватает знаний для выполнения работы;
  • неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин с накладыванием дисциплинарных взысканий;
  •  грубое нарушение трудовых обязанностей, например, прогул без уважительных причин в течение всего дня или больше 4 часов подряд. Также работник может уволить сотрудника за хищение или разглашение охраняемой законом тайны;
  • нарушение требований охраны труда, которые повлекли за собой тяжкие последствия или создали реальную угрозу для этого;
  • другие случаи, которые предусмотрены статьей 81 Трудового Кодекса РФ.

После оформления необходимых документов, которые подтверждают вышеописанные факты, работника уволят день, когда издадут приказ об увольнении. В этот же день сотрудник получит все документы, которые связаны с работой и расчет, а также все суммы, которые причитаются.

Кого нельзя уволить по инициативе работодателя

Есть небольшой список людей, которых невозможно уволить самостоятельно:

  • женщины в положении;
  • женщины, которые имеют детей, не достигших трехлетнего возраста;
  • одинокие матери другие лица, которые воспитывают ребенка без матери (возраст ребенка до 14 лет, ребенка-инвалида до 18 лет);
  • родителя, который является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, которая воспитывает 3 и больше малолетних детей, если другой родитель не имеет работы.

Увольнение из-за ликвидации организации или сокращения штата

О том, что работника желают уволить по причине ликвидации компании или сокращения штат, должны предупредить об этом заранее не позже двух месяцев до предполагаемой даты.

Уведомление нужно вручить под роспись. При этом работодатель обязан предложить сотруднику другую работу. Соглашаться или отказываться — дело работника.

Если компания планирует сократить штат, рабочие места в первую очередь сохраняются за:

  • теми, кто состоит в семье и имеет двух или более иждивенцев;
  • лицом, который является единственным работником в семье;
  • лицом, который получило трудовое увечье или заболевание в связи с работой на предприятии;
  • инвалидами ВОВ и инвалидами боевых действий по защите Отечества;
  • работником, который повышал квалификацию по направлению работодателя не отрываясь от рабочей деятельности.

Если работодатель хочет уволить сотрудников, не достигших восемнадцати лет, то ему необходимо будет взять согласие Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Компенсации, которые положены работнику, уволенному по причине ликвидации или сокращения штата:

  • выходное пособие, которое равно размеру средней зарплаты в течение месяца;
  • сохранение средней зарплаты на период, когда гражданин будет искать работу, но не более 2-х месяцев со дня увольнения;
  • сохранение средней зарплаты на период трудоустройства в исключительном порядке и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости (есть оговорка: работник должен обратиться в службу занятости в течение 2-х недель);
  • компенсация, связанная с неиспользованными отпусками;
  • дополнительная компенсация, если работник согласится уволиться до того, как истечет срок предупреждения (2 месяца). Сумма рассчитывается пропорционально оставшемуся до истечения этого срока времени.

Сотрудницы, которые уволены по причине ликвидации компании в период беременности или находящиеся в отпуске по уходу за ребенком должны получить дополнительные выплаты.

Увольнение работника в связи с обстоятельствами, которые не зависят от сторон

Оснований для этого несколько:

  • сотрудник был призван на военную службу;
  • предыдущий работник восстановился по решению суда;
  • в силу вступил приговор, из-за которого работник больше не может работать;
  • сотрудника признали недееспособным;
  • сотрудник умер или признан судом умершим, или пропавшим без вести;
  • административное наказание, которое препятствует работе;
  • решение суда о том, что работник должен быть восстановлен, отменено вышестоящим судом;
  • сотрудник лишился специальных прав, необходимых для работы на срок больше двух месяцев;
  • наступили чрезвычайные ситуации, которые мешают продолжению работы.

Алгоритм увольнения

  1. Работник оформляет заявление об увольнении или соглашение о расторжении трудового договора;
  2. Работодатель утверждает приказ об увольнении и знакомит с ним работника;
  3. В трудовой книжке делают запись;
  4. В последний рабочий день производят расчет с сотрудником. В этот же день выдается трудовая. Данный факт фиксируется в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

Источник: https://Pro-RKO.com/uvolnenie-vidy-osnovaniya-poryadok/

За что могут уволить с работы — обзор причин и видов увольнения

Виды увольнений с работы

Практически всем людям приходится сталкиваться с ситуацией, когда происходит увольнение. Иногда человек увольняется по своей воле, а в некоторых случаях инициатором является руководитель. Увольнение — всегда стресс для сотрудника. Важно провести её правильно, соблюдая требования законодательства. Сотрудник должен знать свои права и контролировать их выполнение.

1. Могут ли уволить на испытательном сроке

Юридическим основанием является упоминание в трудовом контракте о необходимости пройти испытание. Нужно указать его длительность. Недопустима ситуация, когда человеку говорят о том, что трудовое соглашение будет заключено, если он успешно его пройдёт, то это незаконно. Могут ли уволить на испытательном сроке, зависит от того, справляется ли новый сотрудник с работой.

Процедура происходит по следующим правилам:

  1. За трое суток до увольнения работника предупреждают. День увольнения должен входить в испытательный срок. Таким образом нельзя внезапно уволить в последний день, из-за отсутствия предварительного уведомления.
  2. Указываются обоснованные причины того, почему сотрудник не подошёл. Это должно быть изложено письменно.

При наличии сомнений работник может обратиться за защитой своих прав в суд.

2. Могут ли уволить беременную на испытательном сроке

Основания для того, чтобы уволить женщину, которая ждёт ребёнка перечислены в статье 261 ТК РФ. Никакие другие причины для этого невозможны. Относительно нахождения на испытательном сроке нужно учитывать, что сотрудница, ждущая ребёнка, не может работать на испытательном сроке, так как устанавливать его ей запрещено статьёй 207 ТК РФ.

Если несмотря на запрещение руководитель указал условие об испытательном сроке в трудовом договоре, то оно не будет иметь юридической силы, так как представляет собой нарушение законодательства.

Даже если начальник имеет претензии к работнице, то такого увольнения по его инициативе быть не может.

На вопрос о том, могут ли уволить беременную на испытательном сроке, на это может быть только отрицательный ответ.

3. Можно ли уволить беременную женщину

Это допустимо только в редких случаях. Могут ли уволить беременную женщину с работы и в каких случаях — указано в статье 261 ТК РФ. Это возможно только при наступлении следующих условий:

  1. При ликвидации фирмы или организации
  2. Если произошло прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем

Реорганизация, сокращение штатов не дают права на увольнение. Однако разрешается увольнение по её инициативе или вследствие достигнутого соглашения сторон. В законодательстве прямо выражено запрещение увольнять женщину, которая ждёт ребёнка в иных, кроме указанных в статье 261 случаев.

При ликвидации организации стаж уволенной сотрудницы не прерывается, а продолжается до того момента, как ребёнку исполнится три года. Это происходит независимо от последующего трудоустройства.

Могут ли уволить беременную поле окончания срока трудового договора — зависит от того, подаст ли она заявление о его продлении. В этом случае женщина может потребовать, чтобы срок был продлён. Работодатель обязан осуществить продление.

При этом он может потребовать медицинскую справку о том, что женщина ждёт ребёнка, которую ему обязаны предоставить. Требовать подтверждающий документ можно не чаще одного раза в три месяца.

Продление выполняется до окончания срока беременности.

4. Могут ли уволить работника предпенсионного возраста

В законе о пенсионной реформе, вступавшем в силу в 2018 году, было введено понятие предпенсионного возраста. Он начинается за 5 лет до получения человеком права выхода на пенсию и длится до начала пенсионного возраста. Согласно этому нормативному акту возраст, когда возникало право на пенсию, стал постепенно увеличиваться.

Раньше для мужчин он был равен 60, для женщин — 55 лет. Теперь он постепенно увеличивается в зависимости от года рождения, пока не станет 65 лет для мужчин, 60 — для женщин. Для конкретного человека предпенсионный возраст определяется в соответствии с его временем достижения пенсионного возраста.

Нужно учитывать, что указанный здесь возраст является пенсионным для большинства граждан, но не для всех. Существуют категории работников, для которых предусмотрена возможность более раннего выхода.

Например, это относится к работникам вредных и опасных производств, жителям Крайнего Севера и некоторым другим.

Для каждого такого человека предпенсионный возраст наступает за 5 лет до его выхода на пенсию.

В связи с тем, что теперь позже уходят на заслуженный отдых, такие люди стали менее социально защищёнными. В связи с этим государство предусмотрела меры их социальной защиты. В преклонные годы угроза увольнения или отказ в приёме на работу являются более вероятными, чем прежде.

За увольнение или отказ в принятии на работу по причине преклонного возраста работодатель понесёт административную или уголовную ответственность. Могут ли уволить работника предпенсионного возраста по другим причинам — да, на общих основаниях. Такие люди защищены от злоупотреблений, относящихся к возрасту, но уволить их закон не запрещает.

5. Могут ли уволить во время отпуска

При увольнении сотрудника в отпуске могут возникнуть различные ситуации:

  1. Если речь идёт об увольнении по инициативе начальника, то в большинстве случае это делать запрещено. Единственным исключением является ситуация, когда фирма или организация прекращает свою деятельность.
  2. В том случае, когда имел место срочный трудовой контракт и он закончился во время отдыха, то увольнение происходит в указанную дату автоматически.
  3. Могут ли уволить с работы во время отпуска без сохранения оплаты — нет, не могут, кроме ситуации, когда фирма прекратила свою деятельность.
  4. Когда инициатива принадлежит работнику или увольнение выполняется по соглашению, то это может быть сделано во время отпуска. Если нужно отработать 14 дней, то в их число включаются оставшиеся дни отпуска. Когда конечная дата находится внутри отпускного периода, то нет необходимости специально приходить на работу для оформления процедуры увольнения. Она переносится на последний день отдыха.

Могут ли уволить работника в отпуске — это возможно, если речь идёт об инициативе сотрудника или соглашении сторон, а также при ликвидации предприятия.

6. Виды увольнений

По какой статье могут уволить с работы — зависит от причины прекращения трудовых отношений.

Сотрудник может прекратить работу по своей инициативе. Это может происходить, например, по следующим причинам:

  1. Он не видит для себя перспективы на этом месте
  2. Нашёл лучшее место работы
  3. Переезжает на новое место

Возможны также другие причины. В такой ситуации достаточно написать заявление об увольнении и передать его начальнику. При этом должна быть зафиксирована дата подачи.

Обычно для этого готовят второй экземпляр документа и ставят при сдаче кадровый работник ставит на нём дату и входящий номер документа. Через две недели работник считается уволенным по собственному желанию.

Закон даёт возможность передумать — если сотрудник продолжает выходить на работу, действие заявления аннулируется.

Ещё один способ увольнения — по согласию сторон. Этот способ регламентируется статьёй 77 ТК РФ. По каким причинам могут уволить работника в таком случае — не имеет значения. В трудовой книжке будет указан номер указанной статьи ТК. Увольнение происходит на основе взаимного согласия сторон. В этом случае начальник и работник обсуждают условия ухода и подписывают соответствующий документ.

Если инициатором является работник — он пишет соответствующее заявление. При условии инициативы руководителю — оформляется письменное предложение руководителя. Этот способ увольнения требует. Чтобы вторая сторона письменно выразила согласие. Закон не предусматривает строгой формы оформления. Достаточно, чтобы было заполнено и подписано соглашение, подписанное обеими сторонами.

По какой причине могут уволить с работы по инициативе руководителя перечислено далее:

  1. Предприятие ликвидируется и все сотрудники должны быть уволены.
  2. Происходит сокращение штатов или должностей. В этом случае в Трудовом Кодексе подробно определена процедура увольнение.
  3. Увольнение по статье за нарушения. Здесь обычно рассматриваются два случая: за однократный грубый поступок или за систематические дисциплинарные нарушения.
  4. В связи с истечением срока трудового контракта.
  5. За то, что на испытательном сроке работник не показал нужной профессиональной квалификации. Регламентируется статьями 71, 84.1, 140 ТК РФ.

По поводу особенностей различных вариантов имеет смысл отметить следующее:

  1. Увольнение по соглашению сторон практически никогда не оспаривается теми, кто его подписывал. Поэтому такой вариант можно считать наиболее удобным для руководителя.
  2. Для увольнения по сокращению штатов разработана довольно сложная процедура, которая должна точно соблюдаться. При её нарушении уволенный работник может обратиться в суд и претендовать на получение компенсации.
  3. Увольнение по статье — это болезненная процедура для сторон. Такая формулировка должна быть документирована, иначе возможны разбирательства в суде. Увольнение такого типа на практике является крайним вариантом, к которому прибегают в исключительном случае.

При использовании любой причины увольнения в формулировке, указанной в трудовой книжке, должна быть указана соответствующая статья ТК РФ.

7. Увольнение по статье при однократном нарушении

По какой причине могут уволить работника за разовые нарушения, предусмотрено статьёй 81 ТК РФ. Это делается в следующих случаях:

  1. За один или несколько прогулов.
  2. В том случае, если сотрудник пришёл на работу пьяным.
  3. При разглашении информации, полученной сотрудником при выполнении трудовых обязанностей.
  4. При наличии хищения или растрате. Они должны быть подтверждены постановлением суда.
  5. Каждый сотрудник обязан соблюдать правила охраны труда. Если нарушение повлекло тяжёлые последствия (несчастный случай, аварию), то это является основанием для увольнения.
  6. Те, кто имеет дело с деньгами или материальными ценностями, совершили виновные действия, ставшие основанием для утраты доверия руководителя.
  7. Совершение аморального поступка тем, кто в силу своих трудовых обязанностей выполняет воспитательные функции.

Во всех перечисленных случаях однократное совершение проступка является достаточной причиной для увольнения по статье. Для того, чтобы обосновать увольнение по статье, необходимо провести оформление нарушения в соответствии со статьёй 193 ТК РФ.

Факт нарушение фиксируется в виде письменного документа. Для этой цели обычно оформляют акт или докладную записку. Нужно потребовать письменное объяснение.

Если работник не оформляет, то составляется акт, фиксирующий отказ предоставить документ. Рекомендуется, чтобы при составлении документов были подписи нескольких лиц.

Не позднее месяца делается приказ о вынесении дисциплинарного взыскания и увольнении. В этот месяц не входит пребывание в отпуске или на больничном.

8. Оформление при регулярных нарушениях

Основанием для увольнения могут стать неоднократные проступки работника (статья 81 ТК РФ). Далее приведены примеры того, в каком случае могут уволить по статье:

  1. Отсутствие на рабочем месте по неуважительной причине.
  2. Отказы пройти медицинское освидетельствование, если оно является обязательным.
  3. При изменении нормы, если сотрудник не захочет из-за этого выполнять свою работу (статья 162).
  4. Отказ проходить экзамен по технике безопасности, если это является условием допуска к работе.

Чтобы уволить по статье, объявляют дисциплинарное взыскание за совершённый проступок. Фиксация новых нарушений в соответствии с положениями статьи 193 ТК РФ. Издаётся приказ об увольнении.

Обычно дисциплинарное взыскание снимается через год. Таким образом для увольнения достаточно двух проступков на протяжении года.

9. Обжалование увольнения — какие есть возможности у сотрудника

По какой статье могут уволить — это зависит от следующего:

  1. Имела место указанная причина
  2. Процедура увольнения происходила с соблюдением правил, предусмотренных законодательством

Для обжалования можно обратиться с иском в суд. Если получится доказать незаконность процедуры, то можно добиться восстановления на работе, выплаты зарплаты и компенсации за незаконное увольнение.

Заключение

Если человек проходит процедуру увольнения, он должен знать свои права и действующие правила. Необходимо проконтролировать, чтобы всё было сделано правильно. Если необходимо, можно обжаловать увольнение в суде.

Источник: https://vsdelke.ru/rabota/za-chto-mogut-uvolit-s-raboty.html

Виды увольнений

Виды увольнений с работы

Размещено: 24.08.2014, в 15:14

Увольнение, сокращение персонала – это комплекс мероприятий, последовательно проводимых организацией для снижения численности своих сотрудников.

Сокращение производится, как правило, по причине существенных изменений показателей финансово-экономической деятельности предприятия, и, как следствие, снижения потребностей в персонале.

Возможные синонимы – оптимизация численности, реструктуризация.

Виды увольнений описаны и регулируются действием Статьи 77. ТК РФ “Общие основания прекращения трудового договора” следующим образом.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1. соглашение сторон;

2. истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3. расторжение трудового договора по инициативе работника;

4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

5. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения;

7. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора

8. отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением (…), либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;

9. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

10. обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

11. нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Не исчерпываясь вышеперечисленными пунктами, трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

А как на самом деле?

Самым распространенным видом увольнения и основанием для прекращения трудового договора является расторжение трудового договора работником по собственному желанию (ст. 77 п.

3 ТК РФ “расторжение трудового договора по инициативе работника”), хотя и за данной формулировкой нередко скрывается фактическое увольнение по инициативе работодателя.

Нежелание раздувать конфликт и “выносить мусор из избы”, тратить нервы, силы, время и деньги побуждает стороны обойтись именно видом “увольнения по собственному желанию” .

Нейтральный вид увольнения “по соглашению сторон” недостаточно подробно прописан в законе (по сути, всего одна строчка “Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.”), что ставит перед сторонами сразу ряд практических вопросов.

Как должна быть выражена эта воля сторон? Кто должен быть инициатором прекращения трудового договора? Конечно, при наличии обоюдного желания расстаться, работодатель и работник не испытывают дискомфорта при подписании документа “по соглашению сторон”.

Скрытая же инициатива работодателя может быть замаскирована и в данном виде увольнения.

Кстати о принуждении..

Оспорить подписанное соглашение о расторжении трудового договора работник, в принципе, может, если приведет довод о подписании документа под принуждением.

Подписанный работодателем и работником документ будет лишен силы, если суд признает факт отсутствия добровольности одной из сторон.

Однако, согласно российскому законодательству, обязанность доказать обстоятельства, подтверждающие давление на работника при подписании соглашения, возлагается на самого работника.

Документы, необходимые при расторжении трудового договора по неконфлитным статьям

Вид увольненияНеобходимые документы
Увольнение по соглашению сторон (по п.1 части первой ст. 77 ТК РФ)1. Соглашение сторон о расторжении трудового договора (ст. 78 ТК РФ),2. Приказ об увольнении, с которым работник ознакомлен под роспись (при отказе работника подписать приказ или в случае невозможности довести приказ до сведения работника на приказе производится соответствующая запись согласно ст. 84.1 ТК РФ)
Увольнение в связи с истечением срока трудового договора (по п.2 части первой ст. 77 ТК РФ)1. Уведомление работника о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ),2. Приказ об увольнении, с которым работник ознакомлен под роспись (при отказе подписать документ или в случае невозможности довести приказ до сведения сотрудника на приказе производится соответствующая запись согласно ст. 84.1 ТК РФ)
Увольнение по инициативе работника (по п.3 части первой ст. 77 ТК РФ)1. Заявление об увольнении (ст. 80 ТК РФ),2. Приказ об увольнении, с которым работник ознакомлен под роспись (при отказе подписать документ или в случае невозможности довести приказ до сведения сотрудника) на приказе производится соответствующая запись согласно ст. 84.1 ТК РФ)

Материалы по теме:

Образец соглашения сторон о расторжении трудового договора

Дискриминация при приеме на работу

Источник: https://www.jobrating.ru/vidy-uvolneniy.html

Как правильно увольнять сотрудников – действенные советы

Виды увольнений с работы

“Ты уволен!” – такую фразу можно услышать во многих сценах художественных фильмов, где строгий босс выгоняет с работы сотрудника-нарушителя.

И тот, повесив головушку, удаляется из кабинета и уходит из жизни компании навсегда. Так ли все просто на самом деле? Совсем нет. Для увольнения работника нужны веские причины.

Как же уволить сотрудника правильно и не иметь проблем с трудовым законодательством? Давайте разбираться.

Немного матчасти

Для того, чтобы законно уволить сотрудника, нужно законно его трудоустроить. Официальное трудоустройство включает в себя:

  • оформление трудового договора. Он заключается в двух экземплярах – один для сотрудника, второй для работодателя. В нем перечислены основные условия трудовой деятельности – должность, размер заработной платы, условия работы. На обоих экземпляров должны стоять подписи сотрудника и руководителя компании;
  • запись в трудовой книжке о приеме на работу. Делается инспектором отдела кадров или руководителем. Заверяется печатью. В записи пишется дата принятия на должность и номер приказа;
  • приказ о приеме на работу. Издается руководителем фирмы. Сотрудника нужно ознакомить с приказом под роспись;
  • уведомление налоговой инспекции о статусе работодателя;
  • уведомление фонда социального и медицинского страхования, пенсионного фонда, соцстраха.

Только после соблюдения всех этих условий сотрудник считается официально трудоустроенным.

К сожалению, реалии таковы, что огромное количество людей работает по другому – просто приходят в офис, выполняют свои обязанности и получают зарплату в конверте. При этом они официально не трудоустроены.

А на нет и суда нет – раз не оформлен, то и увольнять не надо. Здесь действительно достаточно сказать, чтобы человек больше не приходил в офис. Мы же будем говорить об увольнении сотрудников, трудоустроенных как положено.

Увольнение по собственному желанию

Самый простой для сторон путь. Суть его в следующем: работник пишет заявление об уходе, руководитель интернет-магазина его подписывает. Документ пишется на имя руководителя примерно так: “Прошу уволить меня по собственному желанию с должности менеджера по продажам с такого-то числа”. Дата, подпись.

Все происходит по взаимному согласию сторон, остается только соблюсти формальности:

  • издать приказ об увольнении. В документе указать причину увольнения и дату расторжения трудового договора;
  • сделать запись в трудовой книжке с указанием номера приказа;
  • выплатить сотруднику все деньги – зарплату, компенсацию за отпуск, премии и так далее;
  • выдать на руки трудовую книжку;
  • уведомить фонды о расторжении трудового договора, чтобы не платить отчисления.

Важный момент. Вы имеете право не отпускать работника сразу, а назначить ему отработку. То есть сотрудник не уходит в тот же день, что написал заявление, а трудится еще какое- то время.

Максимальный срок – 2 недели со дня подачи заявления об увольнении. Этот срок дается для поиска нового сотрудника на замену старому.

В этом случае на заявлении нужно написать примерно так: “Не возражаю с отработкой 2 недели”.

Не забудьте дать работнику обходной лист – “бегунок”. Сотрудник должен сдать все, что вы ему выдали для работы: телефон, ноутбук и так далее. Сдал – получил подпись в бегунке. Не сдал – выплати компенсацию или подписи на заявлении не видать.

Увольнение по сокращению штатов

Самый невыгодный для вас вариант. Почему? Да потому, что сотруднику в этом случае придется выплачивать денежную компенсацию. Ее максимальный размер – 3 месячных зарплаты. К тому же для сокращения штата нужны веские причины:

  • изменение модели работы. Допустим, сотрудник выполнял какие-то функции. Вы модернизировали процесс, и теперь это делает компьютерная программа. Необходимость в человеке отпала, и его нужно сокращать;
  • падение объемов работ. Количество заказов упало, и теперь с задачей легко справятся 2 менеджера вместо трех. Одного – под сокращение;
  • реструктуризация. Вы закрываете филиал в городе Н. Все сотрудники офиса в этом городе больше не нужны, их нужно увольнять.

Об увольнении по сокращению работнику сообщают не меньше, чем за 2 месяца. Это делается в формате уведомления, с которым сотрудника ознакамливают под роспись. С этого момента человек имеет право на один оплачиваемый выходной в неделю для поиска нового места работы. Что опять же невыгодно: сотрудника на рабочем месте нет, а платить деньги нужно.

Сокращать можно не всех. Нельзя уволить по сокращению штатов беременных женщин, лиц, не достигших 18-летнего возраста, единственных кормильцев в семье, лиц, имеющих детей-инвалидов и ряд других работников.

А теперь, согласно новому закону, принятому правительством и подписанном президентом, нельзя будет сокращать лиц предпенсионного возраста.

Это те, кому осталось 5 лет или менее до выхода на заслуженный отдых.

Еще один момент. Запомните, вы сокращаете не Иванова Ивана Ивановича, а должность, например, менеджера по продажам, то есть штатную единицу. Было 10 менеджеров, после сокращения стало 9. А уж кого из 10 человек уволить – решать вам.

Увольнение за нарушение трудовой дисциплины

Не самый легкий путь избавиться от нерадивого сотрудника, и вот почему. Любые нарушения надо грамотно доказывать. Нельзя уволить человека с такой формулировкой в один заход.

Теперь уже бывший сотрудник побежит к “грамотным” юристам, которые могут доказать в суде, что человека выгнали незаслуженно.

Дескать, руководитель испытывал к нему личную неприязнь, копал под него, вот и уволил за простое опоздание. А другие опаздывают, и ничего.

Для того чтобы такого не произошло, понадобится многоходовка. Допустим, работник постоянно опаздывает и срывает рабочий процесс. Начните с малого – объявите ему выговор.

Опоздал второй раз – уже строгий выговор. За третье опоздание – увольнение. Самое главное – оформлять все это письменно. Устный выговор в суде не докажешь.

Поэтому выговор – только письменный, с подписью “обвиняемого” и его объяснительной.

Еще нужно составить акт о нарушении в свободной форме. Формулировка примерно такая: “Такой-то такой-то такого-то числа опоздал на работу на 40 минут, чем поставил рабочий процесс под угрозу срыва.” Акт должны подписать нарушитель и не менее трех свидетелей – их можно взять из числа других работников.

Второе опоздание оформляется точно также, только в качестве наказания используем строгий выговор. К нему тоже прикладываем акт о нарушении с подписью нарушителя и свидетелей а также объяснительную опоздавшего. Теперь вам есть что показать в суде.

Обращаем ваше внимание на то, что опозданием считается отсутствие человека на работе 15 минут и более. Если сотрудник задерживается на три-пять минут, сделать с этим, увы, ничего нельзя. Кстати, прогул – это отсутствие на месте в течение 4 часов подряд.

Теперь смотрите. За нарушение трудовой дисциплины увольняют редко. Зачем портить человеку трудовую книжку, чтобы он потом никуда не смог устроиться на работу? Обычно так не делается.

Пригласите нарушителя к себе и поставьте перед фактом: либо ты пишешь заявление по собственному желанию, либо увольняем по статье. Уверяем вас, каждый первый выберет вариант №1 и вы расстанетесь относительно мирно.

Даже отработку не попросят.

Увольнение за служебное несоответствие

Похоже на предыдущий случай, только вместо нарушений дисциплины будут косяки в работе. Здесь все намного сложнее – простым актом уже не отделаешься. Нужны доказательства позабористее.

Сейчас мы расскажем какие. Оговоримся сразу: так работают на производственных предприятиях. В интернет-торговле ничего этого не соблюдается, хоть и должно.

Итак, чтобы уволить сотрудника за профнепригодность, нужно:

  • разработать и утвердить для сотрудника несколько инструкций. Например, должностная инструкция, инструкция по работе с персональным компьютером, инструкция по технике безопасности;
  • проводить проверку знаний должностных инструкций каждый год. С составлением протоколов и записью в журнале;
  • проводить обучение работников.

Если вы этого всего не делаете (а вы не делаете), то уволить человека за профнепригодность невозможно. Доказательство служебного несоответствия – это когда работник не сдал экзамен на знание своих инструкций. Нет инструкций и экзаменов – нет и увольнения. Точка.

Увольнение по истечению трудового договора

Здесь все более или менее просто. Есть контракт, который имеет срок действия. Год, три, пять – неважно. В одном из последних пунктов такого договора обычно пишется, что по истечению срока действия он может быть продлен по согласию сторон. А может и не быть продлен. Тогда сотрудник покидает вашу компанию без каких-либо последствий.

Увольнение по состоянию здоровья

В основном относятся к сотрудникам интернет-магазинов, специализирующихся на доставке еды и продуктов питания. В таких часто бывает кухня, работники которой обязаны иметь медицинские книжки и проходить ежегодные медосмотры, сдавая кучу анализов.

Надо сказать, что медосмотры строгие, а врачи придирчивые. Поэтому иногда случается, что сотрудник по какой-то причине проверку не проходит. И как бы ни было жаль, с таким человеком придется расставаться.

То же самое, например, с водителями-курьерами. Все они проходят периодические медосмотры для получения и продления водительского удостоверения, прохождения техосмотра и так далее. Если в какой-то момент заветную справку получить не удается, человек лишается права управления транспортными средствами и дальше работать не может. Его тоже придется уволить.

Технически все оформляется весьма просто. Основание для увольнения есть – состояние здоровья. Это подтверждается соответствующим заключением медицинского учреждения. Вам остается только издать приказ об увольнении и приложить к нему эту справку. Формулировка приказа и запись в трудовой книжке будут “Уволен по состоянию здоровья”.

Ни о каких отработках в этом случае речь не идет – человек увольняется, что называется, одним днем. Правда, вы можете предложить увольняемому другую должность в вашей организации.

Другие причины увольнения

Есть и другие варианты ухода работника: уход по инвалидности, предписание вышестоящих инстанций, решения судов и комиссий.

Это была теория. А как лучше выгнать нерадивого работника на практике?

  1. По взаимному согласию сторон. Просто пригласите человека на беседу и предложите расстаться по-хорошему. Мол, сработаться нам не удастся, нам не по пути и так далее. Намекните, что до увольнения рано или поздно все равно дойдет и лучше расстаться полюбовно и цивилизованно.
  2. Если вариант № 1 не сработал, переходим к пункту №2.

    Он подробно описан в разделе про нарушителей трудовой дисциплины. Собираем акты о нарушениях, пишем приказы о выговоре, увольняем или предлагаем написать по собственному.

  3. Не получилось? Тогда выгоняем за профнепригодность. Это не быстро и муторно.

    Нужно написать инструкции (можно скачать типовые и переписать под себя), обучить человека и принять экзамены, которые он не сдаст. Экзамены принимает комиссия из 3 человек. Не сдал – назначаем несколько пересдач. Решающим будет итоговый экзамен в расширенной комиссии. Возможно, с участием представителей государства. Завалил – увольнение.

  4. Если предыдущие способы не помогли, переходим к тяжелой артиллерии – увольнение по сокращению штатов. Это долго и затратно, зато результат 100%. Главное помнить: для сокращения штатов нужна причина – любые изменения в процессе, в результате которых некоторые должности становятся ненужными.

Некоторые работодатели идут на хитрость.

Допустим, не удается выгнать плохого работника. Можно подготовить документы о сокращении штата, уволить человека, а со следующего года опять ввести его должность в штатное расписание.

Заключение

Как видите, уволить человека не так то просто, но возможно. Главное, все сделать правильно и документально оформить. А мы желаем вам пореже расставаться с сотрудниками, особенно ценными. Удачи в продвижении!

Источник: https://www.insales.ru/blogs/university/kak-pravilno-uvolnyat-sotrudnikov

Увольнение

Виды увольнений с работы

Увольнение – это прекращение трудовых взаимоотношений между работником и работодателем. При увольнении работник прекращает выполнять свои трудовые функции, работодатель перестает выплачивать сотруднику заработную плату, а трудовой договор расторгается.

Виды увольнений

Процедура увольнения регулируется главой 13 ТК РФ (статьи 77-84).

Существует три разновидности прекращения трудовых взаимоотношений:

  • по собственному желанию;
  • по инициативе работодателя;
  • по соглашению сторон (по обоюдному согласию).

По собственному желанию

Расторжение договора по желанию работника считается наиболее бесконфликтным. Для данной процедуры, в отличие от увольнения по инициативе работодателя, не требуется правовых аргументов, соблюдения специальных условий и выплаты увеличенной компенсации.

Уволиться по своему желанию может любой сотрудник, в том числе беременная женщина. Никаких законодательных ограничений на этот счет нет. Однако и тут существует своя специфика.

Работник обязан за две недели до предполагаемой даты ухода уведомить об этом своего работодателя в письменном виде. Две недели начинают отсчитываться после регистрации заявления на увольнение, поэтому важно проследить, чтобы прошение обязательно было зарегистрировано.

Есть и другие нюансы:

  • срок в две недели может быть отменен при наличии письменного соглашения между сотрудником и работодателем;
  • при двухнедельной отработке сотрудник не обязан присутствовать на рабочем месте (разрешается взять больничный, уйти в отпуск);
  • на испытательном сроке двухнедельная отработка сокращается до трех дней, на руководящем посту – увеличивается до месяца.

Руководитель не имеет права отказать работнику в увольнении по своему желанию. После окончания двухнедельного срока производится расчет, сотруднику на руки выдается трудовая книжка.При отказе в увольнении гражданин может обратиться в трудовую инспекцию для разрешения спора.

По инициативе работодателя

Для увольнения работника по инициативе работодателя необходимы веские причины. К таковым относятся:

  • прекращение деятельности организации (из-за банкротства, ликвидации или на добровольной основе);
  • сокращение штата;
  • итоги аттестации, которые показали недостаточность знаний сотрудника для выполнения его должностных обязанностей;
  • при смене собственника имущества организации (актуально только для руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера);
  • однократное грубое нарушение трудовой дисциплины (кража, алкогольное опьянение, прогул и т. д.);
  • неоднократное невыполнение трудовых обязанностей при уже имеющихся взысканиях и привлечении к дисциплинарной ответственности;
  • утрата доверия к сотруднику;
  • при предоставлении при трудоустройстве недостоверных или подложных документов.

Однако существуют категории граждан, которые, согласно законодательству, не могут быть уволены по инициативе работодателя:

  • сотрудники в декрете;
  • матери-одиночки и женщины, имеющие на содержании несовершеннолетних детей;
  • временно нетрудоспособные работники, находящиеся на больничном.

При ликвидации организации или при сокращении штата руководство обязано за два месяца уведомить работников о грядущем увольнении. В этот двухмесячный период продолжает выплачиваться зарплата, за сотрудниками сохраняются рабочие места. Также работники имеют право на выходное пособие в размере двух минимальных месячных заработных плат.Если же увольнение происходит в связи с каким-либо происшествием, то работника могут обязать возместить все финансовые издержки.

По соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон возможно в том случае, если обе стороны не возражают против прекращения трудовых взаимоотношений. Подтверждением их намерений служит подписание соглашения о расторжении трудового договора.

Увольнение по обоюдному согласию универсально, т. е. подходит для всех категорий граждан.

При данной процедуре законодательством не предусмотрены какие-либо специальные дополнительные выплаты – они могут быть назначены только по обоюдной договоренности и должны быть прописаны в соглашении.

Соглашение о расторжении трудовых взаимоотношений может быть составлено заранее или в день увольнения. В документе обязательно должны быть указаны дата увольнения, компенсации (если таковые имеются) с точными сроками их выплаты.

Процедура увольнения состоит из следующих этапов:

  1. Сотрудник пишет заявление на увольнение или оформляет с работодателем соглашение о прекращении трудовых взаимоотношений.
  2. Работодатель оформляет приказ об увольнении, с которым работник обязан ознакомиться под роспись.
  3. Работник получает полный расчет.
  4. В трудовой книжке делается соответствующая запись (копия остается в архиве организации).
  5. В день увольнения сотрудник получает на руки трудовую книжку, о чем делается запись в Книге учета движения трудовых книжек.

При увольнении работник получает следующие документы:

  1. Приказ об увольнении, который подписывается работником только при согласии со всеми указанными в нем пунктами.
  2. Трудовую книжку, в которой указывается причина увольнения со ссылкой на соответствующую статью трудового законодательства.
  3. Справку 2-НДФЛ.

Это основной перечень, к которому, по требованию сотрудника, могут быть добавлены дополнительные бумаги.

К дополнительным документам относятся копии приказов о приеме на работу, информация об отпусках, справка о заработной плате за последнее время и т. д. Все дополнительные документы должны быть выданы не позднее трех дней после запроса.

Постановка на биржу труда после увольнения

После увольнения можно найти работу, встав на биржу труда. Для этого необходимо обратиться в Центр занятости, который находится в каждом городе.

Главное условие при обращении в Центр занятости – человек должен быть безработным. В Центре обратившийся ставится на учет и попадает под опеку государства, которое гарантирует денежные выплаты до момента, пока работа не будет найдена.

Чтобы встать на биржу труда, необходим пакет документов:

  • паспорт;
  • трудовая книжка;
  • справка о средней заработной плате за последние три месяца с последнего места работы;
  • все имеющиеся документы об образовании;
  • выписка с лицевого счета для начисления пособия.

Документы об образовании нужны для того, чтобы исходя из них и имеющегося опыта практической работы, сотрудники Центра подобрали безработному лицу подходящие вакансии.

После постановки на биржу труда граждане обязаны соблюдать ряд условий:

  • два раза в месяц посещать Центр (дату и время назначает сотрудник Центра занятости). При несоблюдении данного условия пособие по безработице может быть уменьшено;
  • после предложения Центром вакансий в трехдневный срок необходимо посетить предполагаемые места работы для прохождения собеседований;
  • в течение года из предложенных вакансий необходимо выбрать понравившуюся и устроиться на работу. Иначе сотрудники Центра будут вправе предложить безработному любой вариант трудоустройства, невзирая на образование и квалификацию.

Что такое возврат исполнительного листа судебным приставам при увольнении?

В некоторых случаях возникает необходимость взыскания с работника денежных средств, опираясь на соответствующее решение суда. Средства могут быть взысканы как единовременно, так и на регулярной основе, особенно если речь идет об алиментах. За исполнением судебного решения следят приставы.

После того, как суд выносит решение, истец получает на руки исполнительный лист, который он должен передать судебным приставам.

В свою очередь, приставы отправляют исполнительный лист по месту работы ответчика, где бухгалтерия обязана начать денежные отчисления в счет погашения задолженности.

При увольнении работника в трехдневный срок работодатель обязан сообщить об этом судебным приставам. В этом случае бухгалтерия возвращает приставам исполнительный лист.

Источник: https://pravo.team/trudovoe/uvolnenie

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.