Во сколько идут в декретный отпуск

Содержание

С какого месяца уходят в декрет – разные сроки для разных ситуаций – администрация благодарненского городского округа ставропольского края

Во сколько идут в декретный отпуск

Время чтения: 6 минут

Приоритетным направлением при распределении государственной помощи остается поддержка материнства и детства. Понятия “декрет” в законодательстве РФ нет.

Но в быту термин используют для обозначения нескольких временных периодов: до родов, восстановление и уход за ребенком. Важна своевременная постановка на медицинский учет и посещение врача с первых дней беременности.

Законодательно установлено несколько сроков, после которых сотрудник прекращает работать, поэтому иногда возникают споры, во сколько месяцев уходят в декретный отпуск.

Понятие декретного отпуска

Согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ, женщине предоставляется отпуск по беременности и родам (БиР) на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинским учреждением.

Право отправиться в отпуск по БиР возникает на 30 неделе беременности или на 28 неделе в случае многоплодного вынашивания.

Стоит также упомянуть, на каком сроке уходят в декрет, если женщина проживает в опасных для жизни и здоровья матери и малыша условиях. Болничный оформляется на 27 неделе беременности следующим категориям граждан, в соответствии со ст. 9 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1:

  1. Жителям районов реки Теча. Они получают дополнительно 90 дней перед родами, помимо установленных 70 суток.
  2. Проживающим на территориях производственного объединения “Маяк”.
  3. Обитателям зоны Чернобыльской атомной станции и территории за ее пределами.

Отпуск по беременности и родам оформляется по заявлению женщины приказом работодателя на бланке установленной формы № Т6, который содержит следующие сведения:

  • дата, номер и наименование страхователя;
  • ФИО, должность, табельный номер сотрудницы;
  • вид отпуска, его длительность и основания для предоставления;
  • подпись и ФИО руководителя.

Форма приказа об отпуске по беременности и родам

С документом под роспись знакомят сотрудника. Без оформленного листка нетрудоспособности отпуск не предоставляется.

Право мужа оформить уход за ребенком

Декретный отпуск мужу по беременности и родам в силу физиологических особенностей не дается, на этот вид декрета имеет право только мать. Но с 2007 г., согласно ст. 256 ТК РФ и ст. 13 Закона РФ от 19.05.1995 № 81, оформить уход за ребенком может отец, бабушка, дедушка или другой родственник. Этот вид отпуска оформляется работодателем на основании:

  • заявления и свидетельства о рождении ребенка;
  • справки с места работы матери или обоих родителей о том, что отпуск не используется или прерывается, а пособие не получается.

Документы подаются за 7 недель до планируемого отпуска. Право по уходу за ребенком можно использовать полностью либо передать по частям другим родным.

Часто родителей интересует вопрос, может ли мужчина взять декретный отпуск по уходу за ребенком в таких ситуациях:

  • мать официально не трудоустроена или вообще не работала;
  • в заработках супругов имеется значительная разница;
  • матери необходимо лечение с официальным оформлением больничного.

В каждой из перечисленных ситуаций супруги самостоятельно делают выбор, на кого оформить отпуск. При рождении двойни или тройни мать имеет право взять отпуск по уходу за одним ребенком, а отец – за другим. За работником в этот период сохраняется рабочее место и засчитывается трудовой стаж.

Размер государственного пособия п уходу за ребенком не зависит от пола родителя, оформившего декрет. Согласно ст. 15 Закона РФ № 81, ежемесячная помощь составляет 40% среднего заработка.

Длительность больничного по БиР

Основанием для оформления декрета является лист нетрудоспособности, выданный в соответствии со ст. 46 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624 н. Этот же нормативный акт регламентирует, за сколько дней уходят в декрет.

В документе указывается общая длительность больничного. Период может корректироваться в зависимости от обстоятельств:

Календарные дниОбстоятельства беременности
140 дней из расчета 70 – до родов, 70 — послеНормально протекающая беременность, без осложнений.
156 дней (70 – до родов, 86 – после)При осложнениях: акушерские операции, обильная потеря крови, преждевременные роды и случаи, указанные в Инструкции Министерства здравоохранения РФ от 23.04.1997 № 01-97
Преждевременные роды на 22-30 неделе беременности вне зависимости от их исхода (при рождении мертвого ребенка) п. 49 Приказа Минздравсоцразвития РФ № 624 н.
160 днейДля проживающих на загрязненной территории
194 дня (84 – до родов и 110 – после них).Многоплодная беременность

Больничный по БиР продлевается при возникновении непредвиденных обстоятельств. Срок дополнительного отпуска составляет 16 календарных дней в результате родовых осложнений либо 54 календарных дня, если беременность двойней открылась только при родах.

Отпуск по БиР и декрет

Беременная женщина уходит на больничный по беременности и родам только по месту работы. Если роженица трудоустроена в разных местах, лист нетрудоспособности и оформление отпуска по БиР может выполняться в каждом из них. Как упоминалось выше, общая длительность больничного рассчитывается в зависимости от обстоятельств.

Основные отличия отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком следующие:

  1. Основания оформления:
    • отпуск по БиР – больничный лист и приказ по учреждению;
    • по уходу за ребенком – свидетельство о рождении и приказ работодателя.
  2. Право получения:
    • в первом случае оформляется исключительно на трудоустроенную мать;
    • во второй ситуации – на любого родственника, осуществляющего уход за ребенком.
  3. Сроки:
    • по уходу за ребенком продолжительность отпуска составляет 1,5 лет, может дробиться и передаваться;
    • декретный больничный рассчитывается медиками с учетом состояния беременной.
  4. Расчет выплат:
    • по уходу за ребенком выплаты составляют 40% среднего заработка и начисляются ежемесячно;
    • по БиР сумма рассчитывается исходя из 100% среднедневного заработка за два полных года трудовой деятельности. Начисление выполняется спустя 10 дней после обращения работника и выплачивается в ближайшую дату выдачи заработной платы.

Отказавшись от оформления отпуска по беременности и родам на 30 неделе, женщина может получить больничный другой датой. При этом законодатель четко установил, на какой неделе отправляют в декретный отпуск, поэтому расчет сроков нетрудоспособности и оплаты автоматически происходит с 30 недели беременности.

Как изменить срок отпуска по уходу за ребенком

Ст.9 Закона РФ № 81 предписывает выдачу единовременной государственной помощи женщинам, ставшим на учет на ранних сроках беременности. Несмотря на это выход в декрет возможен только на 27-й, 28-й или 30-й неделе в зависимости от сложности родов. Более раннее оформление законодательно не предусмотрено.

Многих интересует, с какого месяца идут в декрет при плохом самочувствии либо риске выкидыша. Дородовая часть отпуска по БиР равна 70 дням, но сотрудница может выйти на больничный либо взять ежегодный оплачиваемый отпуск.

Женщина имеет право в любой момент прервать отпуск по БиР либо по уходу за ребенком и выйти на работу:

  • на полный рабочий день с прекращением выплаты пособия;
  • на неполный рабочий день либо удаленно с сохранением выплат.

Отпуск по уходу за ребенком может прерываться после нескольких месяцев для больничного, ежегодного оплачиваемого отпуска либо передачи права на декрет другому члену семьи.

Узнайте как оформляется больничный в отпуске по уходу за ребенком.

Оформление декрета при разных обстоятельствах

На практике при выходе в декрет нередко возникают спорные ситуации. Перечислим самые распространенные вопросы:

  1. Входит ли в стаж декретный отпуск? Хотя заработная плата во время декрета не выплачивается, за работником сохраняется рабочее место и засчитывается в трудовой стаж период отпуска до 1,5 лет за каждого ребенка.
  2. Если декрет оформлен на бабушку, войдет ли период ухода за ребенком в стаж для начисления пенсии? Согласно ст. 11 Федерального закона РФ от 17.12.2001 № 173, этот период не включается в трудовой стаж для бабушек, дедушек и других родственников, оформивших пособие.
  3. Продлевается ли декрет после достижения ребенком 3-х лет? Статьи 255 – 256 ТК РФ указывают, во сколько месяцев женщина уходит в декрет, а также то, что возможно продлить отпуск по заявлению только до 3 лет. В случаях острой необходимости ухода за ребенком старшего возраста сотруднику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 128 ТК РФ.
  4. Будет ли нарушением сначала оформление ежегодного отпуска, а затем декрета? Сотрудник перед больничным по БиР или сразу после него имеет право уйти в отпуск, как следует из ст. 122 ТК РФ.
  5. Могут ли уволить в декретном отпуске? Согласно п. 6 ст. 81 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя в этот период не допускается. Возможно увольнение при ликвидации предприятия, по соглашению сторон либо по заявлению работника.
  6. Как не допустить обмана со стороны работодателя? Отстоять права сотрудников, находящихся в декрете, поможет Федеральная служба по труду и занятости РФ. Варианты решения распространенных проблем отражены в трудовом навигаторе во вкладке «условия труда для отдельных категорий сотрудников». Также на сайте предусмотрены следующие функции: сообщить о проблеме в электронном виде и досудебное обжалование.

Источник: https://abmrsk.ru/zhilishhnoe-pravo/s-kakogo-mesyatsa-uhodyat-v-dekret-raznye-sroki-dlya-raznyh-situatsij.html

С какой недели начинается отпуск по беременности и родам при одноплодной или многоплодной беременности: начисление, сроки выплат и пример заявления

Во сколько идут в декретный отпуск

Понятие отпуска по беременности и родам. В какое время уходят в отпуск, документы для его предоставления и размер выплачиваемого пособия.

Официально трудоустроенная женщина, находясь в положении, по закону имеет право в определенный период выйти в декретный отпуск. Даже если работодатель не захочет отпускать ее, он не имеет право препятствовать в этом. Существует строго регламентированный порядок, согласно которому происходит оформление декрета.

Основания для предоставления

Обычно, под декретом подразумевают все время пребывания женщины в отпуске, начиная с беременности и заканчивая уходом за малышом до 1,5 или 3 лет. Но нужно понимать, что этот период подразделяется на несколько частей, а отпуск по беременности и родам, который будет рассматриваться далее, является не одним и тем же, что и декрет, а лишь одной из его составляющих.

Во сколько месяцев уходят в декрет по беременности

Точной даты, когда женщина может выходить в декрет, законом не предусмотрено. Но считается, что у нее появляется соответствующее право за 70 дней до планируемых родов. Конкретная дата определяется врачом-гинекологом, у которого беременная наблюдается.

Чтобы получить более точные данные, лучше вставать на учет в клинику как можно раньше. Тогда врач будет следить за состоянием здоровья женщины, а также фиксировать каждую неделю беременности.

Именно он выписывает больничный лист, на основании которого будущая мамочка может написать заявление на работе о выходе в декретный отпуск.

Что нужно предоставить на работе для оформления

Работающей женщине следует обратиться в бухгалтерию с заявлением. Установленной формы этого документа не существует. Поэтому он составляется произвольно. В то же время при написании заявления должны быть отображены все важные моменты.

Список документов

Помимо заявления, женщине следует предоставить больничный, выданный врачом-гинекологом, а также справку о доходе (если она работала и на другого работодателя).

Где получают

Пособие по беременности и родам можно получить в кассе организации, где работает женщина. Также соответствующая денежная сумма переводится на банковский счет работницы.

На какой неделе беременности выдают

Пособие выдают после подачи и рассмотрения заявления в установленные законом сроки.

Можно ли раньше выйти в декрет

В ряде случаев в декрет выходят и раньше. Эта возможность предоставляется, например, при многоплодной беременности. Кроме того, женщина вправе воспользоваться своим правом ежегодный оплачиваемый отпуск или взять внеочередной за свой счет.

Когда пишут заявление по беременности и родам

Заявление подается не ранее того момента, как врач-гинеколог выдаст больничный лист. Если женщина планирует еще какое-то время поработать, то она может написать заявление позже.

Бланк-образец

Заявление составляют в произвольной форме. Но общие правила должны соблюдаться. Они касаются следующих моментов:

  • в шапке указывают данные, к кому обращаются, а также свои ФИО;
  • далее в центре пишут «Заявление»;
  • в «теле» выражают просьбу о предоставлении отпуска с конкретными датами (выхода и возвращения) – данные переписывают с листка о нетрудоспособности;
  • здесь же можно изъявить желание о получении пособия;
  • необходимо указать реквизиты счета, на который должны перечисляться деньги;
  • написать список прилагаемых документов;
  • поставить дату и подпись.

Порядок предоставления отпуска по беременности и родам

Предоставление декрета состоит из следующих последовательных действий.

  1. Написание заявления сотрудницей с приложением необходимых документов.
  2. Регистрация заявления в специальном журнале.
  3. Издание приказа о выдаче отдельного пособия, если женщина встала на учет до 12 недель срока.
  4. Издание приказа о предоставлении ей декрета.
  5. Регистрация этого приказа в специальном журнале.
  6. Ознакомление заявительницы с его содержанием (под роспись).
  7. Расчет и выплата пособия по БиР.
  8. Отражение отпуска в табеле учета рабочего времени.
  9. Внесение соответствующих данных в личную карточку работницы.

Сколько длится декретный отпуск

Правила, на основе которых выписывают больничные листы, гласят о том, что длительность отпуска в разных ситуациях отличается. Она может иметь следующую продолжительность.

  1. 140 дней предоставляется в большинстве случае, если беременность проходит нормально. Из них 70 дней должны быть до родов, и 70 – после.
  2. 156 дней женщина получает, если роды прошли со сложностями. Тогда дородовой период также составляет 70 дней, а после родов мамочке предоставляется 86 дней.
  3. 194 дня полагается будущей маме, которая вынашивает двух и более детей. Из них 84 – до родов, и 110 – после.
  4. 160 дней получает сотрудница, проживающая на землях, зараженных радиацией. Тогда дополнительные дни ей причисляются до родов, а именно 90. После родов отпуск продолжается, как и в обычном случае, 70 дней.

Так или иначе, период считается в целом, а не по частям, а пособие предоставляется в полном размере.

Декрет при многоплодной беременности: особенности

Вынашивать одного ребенка не так-то просто, а когда внутри рождается не одна, а две и более жизни, вместе с удвоенной и утроенной радостью приходится сталкиваться и с аналогичного размера, трудностями. Поэтому законом предусмотрены различные послабления для таких женщин.

Во сколько месяцев идут

Учитывая то, что женщина, вынашивающая двух и более детей, выходит в декрет не за 70 дней до родов (как при одноплодной беременности), а за 84, нетрудно посчитать, на какой недели она сможет это сделать: на 28.

Говоря о сроке нужно предусматривать также и то, что роды при многоплодной беременности могут произойти с осложнениями. А юридически это значит, что к 194 дням будут добавлены 16 дн., полагающиеся при соответствующих родах. Тогда в целом, отпуск по БиР составит 210 дней.

Что нужно для оформления

Декрет оформляется аналогичным образом, что и при одноплодной беременности. Но в будущем мама сможет рассчитывать на дополнительные пособия, а также на маткапитал, который выделяется семьям, где появился второй и последующий ребенок.

Какие выплаты положены при выходе в декретный отпуск

Государство выплачивает семьям с детьми различные пособия, помогающие содержать малышей. Их можно поделить на:

  • дородовые;
  • родовые;
  • отпускные.

Каждый из видов пособий имеет свои особенности.

Дородовые

Первое пособие, на которое может рассчитывать беременная женщина, выдается, если она зарегистрируется в женской консультации на сроке менее 12 недель. В 2018 году его размер составляет 628 руб.

Родовые

При рождении малыша предусмотрено другое единовременное пособие, которое, так же как и предыдущее, имеет фиксированную величину. В нынешнем году выплачивается 16 759 руб.

https://www.youtube.com/watch?v=0I9Rnkn61xM

Кроме того, мамочка может рассчитывать и на пособие по уходу за ребенком до полутора лет (по УиР). В отличие от пособия по БиР, данная выплата выдается ежемесячно, и ее размер составляет 40% от заработка за 2 года, которые она получала ранее.

Отпускные

Отдельное пособие выдается при выходе в отпуск по беременности и родам. О его размере указано ниже.

Другие начисления

С нынешнего года появилась новая выплата для малообеспеченных семей. Она выдается при появлении в семье первого ребенка в сумме приблизительно равной 10 500 руб., и выплачивается ежемесячно до достижения малышом 1,5 лет.

Если ребенок не первый, то женщина получает сертификат на маткапитал. При этом малообеспеченные семьи также смогут получать за 2-го и последующего ребенка вышеуказанную выплату. Однако, она будет выделяться из средств маткапитала.

На какой неделе производят выплаты

Вне зависимости от того, когда женщина предоставит требуемые документы, страхователь обязан выплатить полагающееся пособие в течение десяти дней (считая и нерабочие дни). Но для работницы предусмотрено ограничение по периоду подачи этих бумаг. Она должна это сделать не позднее 6 месяцев до окончания срока отпуска по БиР.

Расчет декретного после декретного отпуска: минимальная и максимальная выплата

На декретное пособие могут рассчитывать, как гражданки России, так и иных государств, если они работают в стране на основании соответствующего законодательству РФ договора, подписанного с работодателем.

Пособие является единовременным, то есть должно быть выплачено за целый период отпуска. Его размер составляет 100% от заработка за 2 года деятельности до наступления беременности. Общий стаж работы не принимается во внимание.

Таким образом, в 2018 году в расчет принимаются показатели предыдущих двух лет – 2017 и 2016 годов за минусом периодов, при которых была зафиксирована нетрудоспособность, либо при уходе за детьми, во время отпуска за свой счет и тому подобное.

Заработанные деньги за два года суммируются, затем делятся на 730 или 731 день. В результате получается средний показатель за один день.

Затем полученную сумму нужно умножить на 140, 156 или 194 дня, в зависимости от продолжительности отпуска.

Государством предусмотрены минимальный и максимальный размер выплаты. Поэтому, если сумма при расчете получится менее установленного размера, то женщине будет выплачено минимальное пособие.

Такие же принципы расчета применяются в случае, если будущая мамочка успела проработать менее полугода. Тогда размер пособия равна 100% от размера МРОТ.

Но если расчет показал, что сумма, наоборот, превышает установленный предел, то женщине будет выплачена максимально возможное пособие.

По состоянию на нынешний год минимально пособие имеет следующие размеры:

  • при длительности отпуска 140 дн. выплата равна 43675 руб.;
  • при длительности отпуска 156 дн. выплата равна 48666 руб.;
  • при длительности отпуска 194 дн. выплата равна 60521 руб.

Максимально допустимый размер пособия в этом году следующий:

  • при нормальных родах сумма будет равна 282493 руб.;
  • в случае, если роды будут осложненными сумма равна 314778 руб.;
  • если родилось 2 и более младенцев, сумма составит 391454 руб.

В то же время в некоторых случаях безработная женщина также может рассчитывать на данное пособие. Так, соответствующее право у нее возникнет при ликвидации компании, в которой она работала. Тогда для получения денежных средств следует обратиться в органы соц. защиты.

Источник: https://sovetmame.online/poleznye-sovety/otpusk-po-beremennosti-i-rodam.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.