Во сколько недель дают декретный отпуск

Содержание

На какой неделе женщины уходят в декретный отпуск

Во сколько недель дают декретный отпуск

Каждая будущая мама, находящаяся на учете в поликлинике, знает свою предварительную дату родов (ПДР) – она рассчитывается в зависимости от даты последних месячных или по УЗИ. Зная ПДР, врач, ведущий беременность, может сказать женщине и примерную дату, когда она должна идти в декретный отпуск.

Сегодня отпуск по беременности и родам оформляется на сроке в 30 недель в том случае, если женщина ожидает одного ребенка. При многоплодной беременности в декрет можно уйти раньше – с 28 недели.

Декретный отпуск дается беременной женщине на срок:

  • 140 дней (одноплодная беременность и нормальные роды). При этом считается, что 70 дней приходится на дородовой отпуск, а еще 70 дней – на период после рождения малыша;
  • 156 дней (одноплодная беременность, но осложненные роды). В данном случае на период до родов полагается 70 дней отпуска, после родов – 86 отпускных дней;
  • 194 дня (многоплодная беременность). Маме двоих и больше детей до родов полагается 84 дня отпуска, после рождения малышей – 110 дней отпуска.

Если внимательно изучить информацию, то на вопрос, на какой неделе уходят в декретный отпуск, ответить очень просто. Узнайте свой ПДР и рассчитайте, на какие дни у вас приходится 30-я неделя беременности, в том случае, если вы ожидаете одного малыша, — так вы узнаете дату начала своего декретного отпуска.

Стоит заметить, что декретный отпуск всегда считается суммарно, то есть включает в себя, как дородовой, так и послеродовой периоды.

Он предоставляется беременной женщине полностью, независимо от того, какое количество дней было использовано до родов.

Простой пример – если роды наступили раньше ПДР на 5 дней и, соответственно, дородовой отпуск составил всего 65 дней, то послеродовой отпуск автоматически увеличивается на 5 дней и составляет не 70, а 75 дней.

Оформление декретного отпуска

Отпуск по беременности и родам, то есть декретный отпуск оформляется листком нетрудоспособности – больничным. Это положение зафиксировано в следующих правоустанавливающих документах:

  1. Раздел 8 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, который был утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011
  2. Если обратиться к статье 225 Трудового кодекса России от 30 декабря 2001 года №197-ФЗ, то здесь тоже имеется информация относительно того, как оформляется декретный отпуск

Больничный лист будет выдан врачом гинекологом, который наблюдал беременную женщину на протяжении всего срока, то есть тем доктором, у которого будущая мама состоит на учете.

В случае если такого специалиста не имелось, то листок нетрудоспособности будет оформлен семейным врачом.

В случае отсутствия семейного врача (доктора, имеющего общую практику), функция по выдаче больничного листка по беременности и родам будет возложена на фельдшера.

Данный документ будет выдан единый и только один раз на целый период отпуска по беременности и родам. Это значит, что женщине после рождения малыша больше не потребуется оформлять дополнительных листков нетрудоспособности.

Будущей маме следует знать, что только врач принимает решение, на какой неделе беременности ей разрешат уйти в декрет. С врачом следует заранее обсудить, какой срок он будет использовать при оформлении больничного листка. В большинстве случае гинеколог в женской консультации использует акушерский срок. Есть еще и гестационный срок – его применяют врачи УЗИ.

Заострим внимание, что гестационный срок меньше на 14 дней акушерского срока, поэтому если женщина плохо чувствует себя и желает поскорее выйти на отдых, то ей невыгодно оформлять данный срок. Напротив, если будущая мама пребывает в прекрасном физическом состоянии, полна сил и желает поработать подольше, то ей выгодней оформить гестационный срок, вместо акушерского

https://www.youtube.com/watch?v=0I9Rnkn61xM

Обратите внимание на интересный момент, что врач самостоятельно определяет:

  • Во сколько уходят в декретный отпуск
  • Срок по беременности в неделях

Он исчисляется со дня, когда будущая мама встала на учет.

Давайте рассмотрим это на наглядном примере: если пациентка встала на учет в женскую консультацию в среду, то и декретный отпуск по беременности и родам начнется именно в среду.

Если женщина в положении знает этот нюанс, то она может сделать прогноз, во сколько недель начнется декретный отпуск и спланирует данную ситуацию в своих интересах.

В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса, женщина, оформившая и получившая на руки больничный листок, обязана предоставить его на работу, после чего она пишет заявление об отпуске по беременности и родам и отправляется в декрет на законных основаниях.

Документы для оформления декретного отпуска

На 30-й недели беременности женщина, ожидающая ребенка, может подойти в женскую консультацию и получить лист недееспособности. В принципе, других документов для оформления декретного отпуска и не нужно. Данный лист предоставляется по месту работы. Если беременная оформлена в нескольких организациях, ей выдается несколько больничных листов.

Когда можно уйти в отпуск по беременности и родам? Этот вопрос интересует и тех беременных, которые работают без официального оформления. К сожалению, законодательство не предусматривает таких ситуаций, так что данный вопрос приходится решать напрямую с работодателем.

При получении листа нетрудоспособности, очень важно проверить все внесенные данные, такие как правильность написания имени, отчества и фамилии, адреса, места работы. В этом документе допустимо всего два исправления, причем каждое должно быть заверено фразой «исправленному верить», а также печатью лечебного учреждения и подписью врача

Правильно заполненный лист беременная должна отдать в бухгалтерию по месту работы.

Дополнительные документы

Есть также и другие документы для декретного отпуска, которые, в принципе, только частично относятся к нему.

1. Справка о постановке на учет до 12 недель беременности

Данный документ предоставляет беременной женщине возможность получить единоразовую помощь. Справка выдается только тем женщинам, которые успели стать на учет до двенадцати недель беременности.

Этот документ вместе с листом нетрудоспособности предоставляется в бухгалтерию, на основании этого беременной выплачивается небольшое пособие. Таким образом, специалисты пытаются стимулировать женщин ставать на учет как можно раньше, чтобы исключить различные риски и осложнения, связанные со здоровьем беременной. В настоящее время пособие составляет небольшую сумму – всего 300 рублей.

2. Обменная карта родильного дома

Этот документ выдается беременной женщине в женской консультации и содержит все сведения, как о предыдущей, так и о текущей беременности. Беременная всегда должна носить обменную карту с собой, в том числе и на приемы в поликлинике. В нее записываются результаты различных анализов, артериальное давление, вес, окружность живота и другие данные.

3. Родовой сертификат

Этот документ выдается беременной в ЖК на сроке 30 недель (при многоплодной беременности – в 28 недель). Для получения сертификата необходимо предъявить страховой полис медицинского страхования и свидетельство государственного пенсионного страхования и, конечно же, паспорт.

Родовой сертификат имеет четыре корешка. Первый талон остается в женской консультации и, буквально говоря, оплачивает услуги, которые предоставлялись женщине в течение беременности. Второй корешок остается в родильном доме. Третий талон состоит из двух частей, первая предназначена для обслуживания ребенка в детской поликлинике до 6 месяцев жизни, вторая – до года.

Имея родовой сертификат, беременная женщина может на свое усмотрение выбрать родильный дом и даже отдать предпочтение тому или иному врачу, который будет принимать роды.

В том случае, если запланированы платные роды, работники роддома не могут требовать у женщины родовой сертификат. Стоит отметить, что полная номинальная стоимость данного сертификата составляет 10 тысяч рублей – оплата происходит за счет федерального бюджета.

Главное преимущество родового сертификата – это возможность получить качественное медицинское обслуживание совершенно бесплатно.

Совмещение тарифного и декретного отпусков

Если есть желание, во время беременности можно оформить и очередной ежегодный оплачиваемый отпуск. Причем сделать это можно как до начала отпуска по беременности и родам, так и после его окончания. Стаж особой роли не играет, ведь даже если женщина проработала меньше 6 месяцев, она имеет право взять тарифный отпуск (ст. 260 Трудового кодекса РФ).

Когда отпуск по беременности и родам закончится, женщина может оформить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. При этом ее рабочее место сохраняется, так как работодатель не может уволить сотрудницу, находящуюся в данном отпуске.

Кто принимает решение о необходимости декрета

Главным в данном вопросе является врач-гинеколог. Он определяет сроки ухода в декрет и возвращения на работу. Приоритетом при принятии подобных решений будет состояние здоровье сотрудницы и ребенка.

В законе установлен срок, который рекомендован для выхода в декрет. При течении беременности без осложнений и при ожидании одного ребенка женщину отправляют в отпуск с тридцатой недели.

Если детей будет несколько или существует вероятность возникновения проблем при родах, врач выдаст освобождение на двадцать восьмой неделе.

Характер течения беременности играет основную роль при расчете полагающихся дней декрета. В статье 255 Кодекса указаны периоды предоставляемого отдыха.

После проведения соответствующих медицинских обследований врач-гинеколог принимает решение о рекомендованной продолжительности отпуска для конкретной женщины.

Данный вид отдыха делится на две части: дородовая и послеродовая. Для них в статье 255 установлена следующая продолжительность:

  • дородовая без осложнений — семьдесят дней, при многоплодной беременности — восемьдесят четыре,
  • послеродовая без осложнений — семьдесят дней, при осложнениях — восемьдесят шесть дней, в случае рождения более двух детей — сто десять дней.

Сотрудница вправе воспользоваться оплачиваемым отпуском в течение всего указанного периода. Чтобы определить общую продолжительность складывают две части. При возникновении существенных изменений в состоянии здоровья женщины врач производит необходимую корректировку. В зависимости от условий беременности может быть предоставлен отпуск:

  • минимальный — на 140 дней в случае, если процесс протекает без осложнений, здоровью женщины и ребенка ничего не угрожает,
  • максимальный — на 194 дня в случае, если ожидается более одного ребенка, в процессе родов возникли осложнения.

Как оформить декретный отпуск

Рассмотрим порядок оформления декретного отпуска:

  • первым делом обратитесь к гинекологу, в женскую консультацию. Он оформит больничный лист на 30 неделе (при беременности 1 малышом) или 28 неделе (при многоплодной гестации);
  • получить больничный лист, который оформлен на специальном бумажном бланке. С 2017 года есть возможность создать документ в электронном виде в самой поликлинике;
  • составить акт с просьбой предоставить отпуск по беременности и родам, оформить в произвольной форме. В нем обязательно прописывается дата выхода в декретный отпуск, просьба о выплате положенного пособия. Основание для составления документа – больничный лист;
  • обязательно предоставить все нужные дополнительные акты, которые необходимы для начисления пособия;
  • издание приказа о получении и выходе в декретный отпуск по беременности и родам;
  • заключительный шаг – подписание руководителем приказа.

Когда дородовый и послеродовый срок отдыха закончится, роженице необходимо будет выйти на работу или составить новое заявление для предоставления отпуска об уходе за малышом.

Больничный после декрета

Сотрудница, переносившая заболевания, нуждающиеся в лечение во время декретного отпуска, нуждается в компенсации вне оплаты пособия по декрету.

Во время ранней стадии материнства, женщина полностью лишена возможности самостоятельно обеспечивать себя и в глазах закона признается нетрудоспособной.

Больничный оплачивается с расчетом из страхового стажа сотрудницы в процентном выражении. Для женщин, отработавших более 8 лет оплата производится в 100% размере от выплат за труд. При меньшем стаже процент от зарплаты, который будет выплачен за больничный — падает. Женщинам, имеющим страховой стаж меньше полугода, больничный будет оплачен соответственно актуальному размеру МРОТ.

Если женщину не устраивает зарплата за прошедший год, либо она меньше, чем за предыдущие годы, то сотрудница вправе написать заявление руководству с просьбой рассчитать оплату больничного с подсчетом, исходящим из зарплаты за выбранные отрезки времени.

Больничный после декрета рассчитывается по общей формуле, как и для других сотрудников, признанных временно нетрудоспособными, либо находившимися в декретном отпуске.

Бабушка в декретном отпуске

В Трудовом кодексе Российской Федерации есть статьи (256 и 257), которые гласят о возможности оформить декрет на имя бабушки или дедушки ребенка. Впрочем, это может быть любой член семьи, который согласен взять на себя заботу о ребенке на положенный срок.

Можно оформить как полный декрет на 3 года, так и на определенный срок. Список документов, которые нужно предоставить в соответствующие инстанции:

  • грамотно составленное заявление;
  • свидетельство о рождении малыша;
  • документ с места работы родителей, в которой указано о неиспользовании срока декрета и неполучении государственных пособий на младенца.

Список источников

  • lawyer-guide.ru
  • ipshnik.com
  • www.WomanWay.ru
  • www.PapaJurist.ru
  • kidsman.ru

Источник: https://laudit.ru/dekretnyj-otpusk.html

Всё о декретном отпуске: сколько длится, когда начинается и как оплачивается

Во сколько недель дают декретный отпуск

Российское трудовое законодательство — достаточно проработанное и социально-ориентированное.

Во многом оно опирается на советское наследие, хотя и заметно устаревшее, но тем не менее уделявшее очень большое внимание правам работника.

Отпуск по беременности и родам не случайно известен в просторечии как «декретный отпуск»: он был установлен одним из первых законов (декретов) советской власти еще в 1917 году.

Отпуск по беременности и родам в РФ

В наши дни основные правила предоставления декретных отпусков регулируются в России Трудовым кодексом (ст.ст. 255 — 256), несколькими федеральными законами и приказом Минсоцздравразвития, который устанавливает точный размер ряда выплат роженицам.

На величину выплат влияет налоговое законодательство и размер МРОТ, к которому привязаны очень многие социальные обязательства государства.

Судебная практика, связанная с выплатами в декретном отпуске и его предоставлением, очень невелика. Это указывает на то, что подавляющим большинством работодателей нормы законодательства по таким отпускам соблюдаются вполне точно.

Уходя в декрет, женщина может полностью подготовиться к рождению ребенка

Во сколько недель уходят

Для того чтобы в полной мере воспользоваться правами, предоставленными законом, женщине следует прежде всего помнить о продолжительности отпуска и знать, на какой неделе уходят в декретный отпуск.

По общему правилу женщина может уйти в декрет за 70 дней до родов. Но закон допускает два исключения из этого правила:

  • женщина, живущая в зоне экологического бедствия (территории, зараженной радиацией), вправе уйти в декрет за 90 дней до родов (соответствующий закон был принят после катастрофы на Чернобыльской АЭС, впоследствии же его действие распространилось и на ряд других территорий);
  • женщина, у которой установлена многоплодная беременность — за 84 дня до родов.

Если будущая роженица занимается очень ответственной и важной работой, бросать которую, даже на время, гарантированное законом, она не хочет, — она вправе продолжать активно работать, пока сочтет это нужным. Уход в декрет на седьмом месяце беременности – право, а не обязанность.

Следует помнить, что неиспользованное время отдыха просто «сгорит»: на каком бы месяце женщина не уходила в декретный отпуск, перенести его дородовую часть на послеродовое время закон не позволяет.

Может быть обратная ситуация: женщине хочется уйти в декрет раньше положенного срока, а законных оснований для этого нет.

В этом случае можно воспользоваться обычным регулярным отпуском, который по закону составляет 30 дней и предоставляется ежегодно. Если в текущем году он еще не отгулян, работодатель обязан предоставить его перед декретным отпуском вне очереди, причем вне зависимости от стажа работы беременной сотрудницы.

Таким образом, будущие роженицы, при желании, во многом сами определяют, на каком сроке уходят в декретный отпуск.

На какой срок дается больничный лист

Больничный по беременности и родам дается на 140 дней: 70 дней дородового и 70 — послеродового периода. Законом предусмотрены некоторые исключения. Вот сколько длится отпуск по беременности и родам для отдельных категорий рожениц:

  • в случае осложнения при родах послеродовой период продлевается до 86 дней, общий срок больничного – до 156 дней;
  • женщины, живущие в зоне, пораженной радиацией, получают больничный лист на 160 дней (за счет продления дородового периода до 90 дней);
  • когда ожидается рождение двойни, предоставляется самый длительный больничный — 194 дня (84 дня дородового и 110 — послеродового периода).

Таким образом, рассчитать, сколько дней длится декретный отпуск, во многих случаях окончательно можно только после родов.

Образец заполнения листка нетрудоспособности

Вместе с тем врачебное заключение по итогам обследования женщины может привести к выдаче больничного листа по беременности и родам и на более длительный срок.

Естественно, в больничном нуждается женщина, ложащаяся на сохранение плода.

Если врач дает такую рекомендацию — освобождение от работы может быть предоставлено по требованию лечебного учреждения и на 150 дней до родов, и даже на более длительный срок.

Поэтому посещение консультации и получение больничного листа (на официальном бланке листка нетрудоспособности утвержденного образца) — первый и важнейший шаг при раннем или стандартном уходе в декрет. Расчет больничного по беременности и родам — вопрос, находящийся в исключительной компетенции врача. И во сколько недель уходят в декретный отпуск — решает, в конечном счете, врач.

Входит ли в трудовой стаж

Популярный вопрос, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж, имеет однозначный ответ: входит всегда, в том числе в ряде случаев и для безработных женщин – если они заранее встали на учет в центре занятости.

Уход в декретный отпуск не влечет за собой утраты рабочего места. Более того, сотрудницу, находящуюся в декрете, и даже просто беременную, увольнять прямо запрещено законом (ст. 261 ТК РФ). Единственное исключение – ликвидация предприятия-работодателя.

Но даже в этом случае все положенные роженице выплаты будут обеспечены ей государством, а время, проведенное в декрете, будет учтено в трудовом стаже при расчете пенсии.

Тем более сказанное относится к нормальной ситуации, когда предприятие продолжает свою обычную деятельность.

Российское законодательство таково, что беременность – лучшая гарантия сохранения любого рабочего места и трудового стажа.

Как написать заявление

После того, как больничный лист получен, остается оформить декретный отпуск. Для этого нужно подать работодателю заявление.

Заявление на отпуск по беременности и родам пишется в обычной свободной форме, как и любое другое. Писать его следует только после получения на руки больничного листа.

Общий порядок составления заявления — следующий:

  1. Начинать, как и при написании любого заявления, нужно с шапки в правом верхнем углу листа. В шапке указывается лицо, которому заявление адресовано (директор организации или в случае с крупной компанией – начальник отдела кадров), должность, фамилия, имя и отчество заявителя.
  2. Далее, с отступом вниз, посередине строки пишется заглавие: «Заявление».
  3. Ниже идет текст: сотрудница просит дать ей отпуск по беременности и родам, указывает день желаемого начала и конца отпуска (можно взять их из больничного листа, можно — указать в качестве начала более позднюю дату), запрос на выплату пособия и желаемый способ перечисления пособия (обычно — на зарплатную карту или наличными, в зависимости от принятого способа расчетов в организации).
  4. После основного текста нужно указать приложения: документы, которые нужны для оформления декретного отпуска. Это больничный лист и, в случае раннего ухода в декрет, справка из женской консультации с рекомендацией прекратить работу с той или иной даты. По каждому из приложений следует указать дату выдачи и официальный номер документа.
  5. Заявление на декретный отпуск завершается датой и подписью с расшифровкой.

Оригиналы приложений следует обязательно подать с самим заявлением. Они потребуются отделу кадров для составления приказа.

Завершением оформления декрета станет приказ на отпуск по беременности и родам, составленный по унифицированной форме Т-6, и приказ о выплате пособия (в произвольной форме).

Приказов должно быть два: одним документом и освобождение от работы, и выплаты не оформляются.

Как рассчитать выплату

Выплаты в декретном отпуске рассчитываются в порядке, описанном в Федеральном законе № 255-ФЗ. Сумма пособия по беременности и родам соответствует средней зарплате, которую работница могла бы получить за соответствующий период на своем рабочем месте. Средняя зарплата рассчитывается:

  • по доходам за последние 2 года — для сотрудниц, проработавших на текущем рабочем месте более 2 лет;
  • по доходам за все время работы в должности — для сотрудниц, проработавших менее 2 лет;
  • для сотрудниц, среднемесячный доход которых на текущем рабочем месте был меньше МРОТ — за среднюю зарплату при расчете принимается величина МРОТ на момент начала декрета;
  • МРОТ принимается за основу для расчета декретного пособия также для безработных женщин, стоящих на учете в Центре занятости.

Аналогичный расчет применяется, когда уходят в декретный отпуск работающие, но не получающие в узком смысле зарплату женщины, например военнослужащие.

Декретное пособие имеет жестко ограниченную законом нижнюю и верхнюю планку. Как было отмечено, оно не бывает ниже размера МРОТ. Кроме того, есть и верхняя граница. Компенсация выплат в связи с декретом происходит из ФСС. Поэтому и размер выплат не может превышать так называемой «предельной базы», с которой ФСС взимает выплаты.

Эмблема фонда социального страхования

Например, в 2019 г работодатель уплачивает за работника 2,9% от величины его зарплаты, если эта зарплата не превышает 865 000 руб. в год. Для более высоких зарплат сумма выплат расти перестает — и вместе с ней перестает расти величина пособия, на которое может рассчитывать выходящая в декрет работница.

В 2019 г. размер пособия по беременности и родам составляет:

  • не менее 370, 85 руб. за день, или 51 919 руб. за 140 дней;
  • не более 2 150, 68 руб. за день, или 301 095,2 руб. за 140 дней.

Поскольку МРОТ и «предельная база» социальных выплат регулярно увеличиваются, текущие значения и значения за последние 2 года следует уточнять перед каждым расчетом.

Со всех выплат по беременности, родам и уходу за ребенком государство не взимает НДФЛ. Они выдаются «на руки» в полном объеме.

Порядок расчета выплаты — следующий:

  1. Сначала рассчитывается среднедневной доход за последние 2 года или за весь период работы на текущей должности, если он составил менее 2 лет (совокупный размер выплат нужно разделить на количество отработанных дней, включая выходные и праздники: 730 за два года или, соответственно, меньше).
  2. Если в расчетный период работница какое-то время была временно нетрудоспособна (например, уходила на больничный) — эти дни нужно вычесть из общего числа. Исключенные дни уменьшат делитель и увеличат среднедневной доход, а в конечном счете — и общую сумму пособия, поэтому забывать об этом не следует.
  3. Затем полученная цифра сравнивается с минимальным и максимальным возможным размером пособия. Если она находится между минимумом и максимумом, для расчета используется она. Если меньше — используется минимум, больше – соответственно, максимум.
  4.  Установленный размер среднедневного дохода остается умножить на число дней отпуска.

Помимо основного пособия можно получить:

  • единовременную выплату в размере 655,49 руб. — если будущая роженица встает на учет в консультации до 12 недели беременности;
  • пособие по рождению ребенка в размере 17 479,73 руб.

Важный нюанс, о котором следует знать: готовящаяся к родам женщина, не ушедшая в декрет с первого дня, не получает пособия по беременности за неиспользованные дни — вместо них ей начисляется зарплата. Однако, перейдя по согласованию с работодателем на режим частичной занятости, можно одновременно получить и пособие, и зарплату за отработанные дни.

Как оплачивается

Декретный отпуск оплачивается в целом так же, как зарплата: либо в безналичной форме (на зарплатную банковскую карту), либо наличными деньгами.

Вся сумма выплачивается единовременно, как правило, в день ближайшей выдачи обычной зарплаты на предприятии после подачи заявления.

Поздравление от коллег в связи с выходом в декрет

В большинстве случаев выплаты, связанные с декретным отпуском, уплачиваются предприятием и возмещаются ему в полном объеме государством в лице ФСС. Может происходить:

  • прямое возмещение (когда ФСС перечисляет средства предприятию);
  • или принятие произведенных предприятием выплат в зачет при очередной уплате взносов на социальное страхование.

В большинстве случаев работница взаимодействует исключительно со своим работодателем.

По-другому могут обстоять дела в двух случаях:

  • у безработных рожениц, которые имеют право на получение пособия в минимальном размере;

Источник: https://bvk.news/semya/r/dekretnyj-otpusk.html

На какой неделе уходят в декретный отпуск: как рассчитать выход, когда дают

Во сколько недель дают декретный отпуск

Любой беременной девушке стоит знать, во сколько недель уходят в декретный отпуск. Большинство мамочек стараются не пренебрегать им. Ведь хочется и здоровье восстановить, и с малышом побыть как можно дольше.

Фотографии:
нетрудоспособности Образец листа Сбор документов
беременная аккуратность у доктора
схватки прослушивание удобно

В 2016 г законодательная база РФ несколько изменилась, поэтому больше нет понятия «декретный отпуск». Сейчас это распространенное жаргонное название отпусков, которые идут друг за другом. Однако все равно нужно знать, на какой неделе можно уходить с работы:

  • «каникулы» по беременности и родам. Они имеют установленную длительность и оформляются в виде больничного листа.
  • «каникулы» по уходу за малышом. Их можно взять на более длительное время, при этом трудовой стаж прерываться не будет. Вне зависимости о того, во сколько дней сотрудница ушла в свой декретный отпуск, работодатель обязан оплачивать его.

Работающей маме можно приостанавливать трудовую деятельность после оформляется приказа. Для этого необходимо предъявить листок нетрудоспособности, которую выписывает сотрудник женской консультации, где девушка зарегистрирована. При этом мамочка может взять справку, даже если во время всего вынашивания она ни разу не обследовалась у врачей женской консультации и нигде на учете не состоит.

Оформление листа нетрудоспособности

Начало «женских каникул» определяют сотрудники медицинского учреждения. Они положены в некоторых случаях.

  1. Рождения малыша.
  2. Усыновления ребенка.

Сколько можно отдыхать?

Нужно знать не только со скольки дней можно уходить в декретный отпуск, и его общую продолжительность. Она зависит от количества рожденных малышей:

  • при рождении одного ребенка каникулы предоставляются с 30 недели вынашивания и девушки пребывают в них до 140 дней. Если дата родов установлена правильно, то до них можно отдыхать 70 дней, а после – еще 70 дней;
  • при многоплодной беременности можно отдыхать 194 дней уже с 28 недельного срока. При этом 84 дня девушка отдыхает до родов, а 110 – после них.

Обычно врач дает совет насчет того, с какой недели лучше всего уйти в отпуск, потому что многие девушки работают до последнего. Однако на протяжении третьего триместра особенно важно как можно больше отдыхать, правильно питаться и получать положительные эмоции.

Поэтому лучше всего с самого начала оповестить работодателя о том, во сколько недель вы планируете идти в декретный отпуск. Но это поможет только, если работа официальная. При неофициальной занятости девушка не сможет рассчитывать на отдых и денежное пособие.

Вы можете узнать о том, на какой неделе имеете законное право идти в декретный длительный отдых, однако срок его начала может сдвинуться, если беременность осложненная. Когда по каким-либо причинам врач будет применять кесарево сечение, вам дадут дополнительные 16 дней отдыха. Но факт хирургической операции нужно будет обязательно подтвердить документально.

Также узнай правду про высокий билирубин у новорожденных и можно ли овсяное печенье при грудном вскармливании.

Также количество дней увеличивается, если после родов выявились какие-либо осложнения, которые придется лечить в стационаре. Тогда первый больничный лист закрывается, выдается второй. Роженице обычно не до оформления дополнительных справок, поэтому этот вопрос должны отследить родственники.

Порядок оформления и документы

После того, как вы разобрались с тем, с какой недели вынашивания вам должны дать отдых, стоит понять, как именно оформлять его. Чтобы получить «каникулы» по беременности и предстоящим родам, нужно на 30 недельном сроке взять в женской консультации больничный лист и предоставить его по месту работы.

Для оформления декретного отпуска по уходу за ребенком мало просто знать, во сколько недель мамы выходят в него, и предоставить документы. Нужно понимать, что его можно оформить только на одного члена семьи. Поэтому, если глава семейства решил взять на себя эти обязанности, маме документы не подпишут. Давайте пошагово разберемся с основным правилами.

  1. Прежде всего, нужно понимать, что больничный лист необходимо получить строго в определенный срок, поэтому важно проконсультироваться об этом с врачом.
  2. Чтобы объяснить временное отсутствие на работе, надо оформить личное заявление на имя своего работодателя. Оно пишется вручную и подписывается лично заявительницей.
  3. Обычно процедуру контролирует сотрудник отдела кадров, который может подсказать, как правильно сформулировать текст заявления.
  4. В заявлении обязательно указывается причина отсутствия, сроки. Количество дней рассчитывается в индивидуальном порядке и определяется на основании больничного листка.
  5. Укажите требование начислить пособие по обязательному социальному страхованию.
  6. Как только отдел кадров получит все необходимые документы, будет оформлен приказ и девушка сможет спокойно отдыхать, готовиться к рождению ребенка.
  7. После родов нужно собрать документы, чтобы получить право «каникул» по уходу за ребенком. Их нужно предоставить отделу кадров вместе с еще одним заявлением.

Как только вы определились, когда можно будет идти в свой декретный отпуск, важно начать собирать документацию. Она нужна работодателю, чтобы соблюсти все формальности.

Образец листа нетрудоспособности

Необходимые документы предоставляются в два этапа: до родов и после них. Вне зависимости от того, на какой неделе вы решили выйти в декретный отпуск, для получения пособия по беременности и родам потребуется:

  • больничный лист на 140, 156, 194 дня;
  • справка о возможной постановке на учет на ранних сроках вашей беременности;
  • личное заявление на имя своего начальника;
  • копия паспорта;
  • информация о доходах за последний год;
  • номер карты или банковского счета для перечисления пособия.

Если вы знали, с какой недели должны по закону начаться декретные отпуска, но решили работать до последнего, каких-либо дополнительных выплат не будет. Для получения пособия по уходу за малышом нужно:

  • личное заявление;
  • копию паспорта;
  • копия свидетельства о рождении малыша;
  • номер дебетовой карты или банковского счета.

Сбор необходимых документов по оформлению листа нетрудоспособности

Какие пособия положены мамам?

Итак, теперь вы в курсе, когда можно идти на долгожданный отдых. Предстоит непростое время, ведь ребенок потребует не только моральных сил, но и большого количества денежных вложений. Поэтому выплаты, которые вы можете получить, будут весьма кстати. По закону вам положено четыре вида пособий.

  1. Пособие по беременности и родам. Оно рассчитывается после предъявления оформленного больничного, где указано, сколько дней девушка отсутствовала на работе. Для определения суммы выплат нужно взять среднедневную зарплату и количество дней отсутствия.
  2. Пособие в случае постановки на учет до 12 недель вынашивания (ранняя постановка). Его размер фиксирован и составляет 576 рублей.
  3. Единовременное пособие после рождения малыша. В 2016 г его размер чуть более 15,5 тыс рублей.
  4. Пособие по уходу за малышом. Оно выплачивается каждый месяц на протяжении 1,5 лет вне зависимости от того, во сколько недель вы ушли в декретный отпуск. Размер выплат – 40% от средней зарплаты девушки за два года до рождения малыша.

А можно ли рыбу при грудном вскармливании.

Как вы видите, выплаты напрямую зависят от вашей официальной зарплаты. Поэтому, если вы получали ее частями: «белая» и «в конверте», то пособие будет рассчитываться, исходя из размеров «белой» зарплаты. Это важный момент, о котором нельзя забывать.

СлучайКак оформитьсрок
Одноплодная беременностьПредоставить больничный лист, копию паспорта, свидетельства о рождении, справку о доходах за последний год, личное заявление.140 дней
Многоплодная беременность194 дней
УсыновлениеНеобходимо предоставить личное заявление, копии свидетельства о рождении, судебного постановлении об усыновлении, справку с места работы мужа о том, что он не использует аналогичный вид «каникул».70 дней при усыновлении одного ребенка, 110 дней – при одновременном усыновлении 2 и более. Рассчитывается со дня усыновления.
  • Красивая выписка из роддома
  • Аптечка для новорожденного – что входит
  • На какой день приходит молоко после родов?
  • Можно ли рыбу при грудном вскармливании
  • Как рассчитать больничный по беременности и родам
  • Конверт на выписку своими руками

Информация, опубликованная на сайте Sberemennost.ru только для чтения и предназначена лишь для ознакомления. Посетители сайта не должны использовать их в качестве медицинских рекомендаций!

Источник: https://sberemennost.ru/after/na-kakoj-nedele-uhodyat-v-dekretnyj-otpusk

Декретный отпуск – отпуск по беременности и родам

Во сколько недель дают декретный отпуск

Декретный отпуск – вид временной отлучки, которая предусмотрена для женщин на период беременности, родов (БиР) и первое время после появления ребенка.

Этот период нужен, чтобы будущая мать могла подготовиться к трудному и ответственному мероприятию, восстановиться после рождения ребенка и уделить ему больше времени в первые месяцы жизни.

Больничный лист выдается всем категориям тружениц, работающих в гражданской сфере или проходящих службу в силовых структурах. По закону, оформить этот вид отлучки могут только роженицы.

Что такое декретный отпуск

Закон о декретном отпуске утверждает, что такой вид освобождения от трудовой деятельности является конституционным правом граждан. Положения акта распространяются не только на матерей, воспитывающих своих детей, но и на тех женщин, которые усыновили мальчика или девочку возрастом не больше 3 месяцев.

В соответствии с законодательными актами, декретный отпуск в РФ имеет временные границы, которые зависят от ряда факторов, обусловленных условиями проживания и характером вынашивания.

Трудящиеся женщины могут рассчитывать на социальные выплаты, объем которых определяется постановлениями правительства.

Выплачиваемая сумма не является постоянной, она периодически корректируется в сторону увеличения.

Когда, как и на какое время уходят в декрет

Не следует путать декрет и отпуск по уходу за ребенком. Это отдельные категории гражданского права, в которых фигурируют те или иные контингенты граждан. Так, право на отпуск по БиР имеет только роженица, а после его окончания официально ухаживать за младенцем могут ее близкие родственники (дочь, мать, отец, муж).

Чтобы узаконить временную нетрудоспособность вовремя и правильно, необходимо знать, сколько длится отпуск по беременности и родам.

Нормативными актами установлено, на каком сроке можно подавать прошение на ОБиР:

  • без осложнений – 30 недель;
  • для проживающих во вредной местности – 27 недель;
  • при вынашивании нескольких плодов – 28 недель.

Также установлено, что отсчет ведется и от родов, которые произошли до наступления срока 30 недель.

Определить, за сколько дней до родов женщина может взять больничный лист, должен курирующий гинеколог. Будущая мать может уйти в отпуск и позже, если для этого есть основания, которые она должна указать в письменном виде.

Сколько длится дней по закону

Продолжительность отпуска по беременности и родам зависит от нескольких факторов, которые прописаны в федеральном законодательстве. Нетрудоспособность подразделяется на периоды до и после появления потомства.

Сколько по закону дается на отпуск по БиР, прописано в таблице:

Особенности вынашивания плодаДо родовПосле родовВсего
1Без осложнений и патологий7070140
2При проживании на загрязненных территориях9070160
3При патологии во время приемов родов7088158
4Патологии во время приемов родов при проживании на загрязненных территориях9088178
5При родах раньше срока158158
6Вынашивание нескольких плодов70124194

Для женщин, которые вынашивали плод и рожали на зараженной местности, предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск протяженностью 20 дней. Он предназначен для оздоровления за границами загрязненной зоны.

При усыновлении младенцев гражданкам дается 70 суток на 1 человека и 110 суток на двойню. Началом отсчета срока считается день рождения усыновленных.

Оформление отпуска

Декретный отпуск в России оформляется на основании выписанного гинекологом документа о нетрудоспособности и заявления, поданного руководителю. Больничный – это бумага, по которому гражданка РФ имеет право получить все положенные по законодательству социальные и страховые суммы.

Руководитель организации не может рассматривать прошение как повод для увольнения работницы. Данная процедура должна быть законно проведена только при ликвидации юридического лица и официального прекращения деятельности ИП.

Необходимые для оформления отпуска документы

Для ухода в декрет и получения выплат женщине нужно собрать пакет бумаг, копии которых необходимо приложить к заявлению:

  • заверенный лист нетрудоспособности на стандартном бланке;
  • выписки о доходах с прежних мест службы за последние 24 месяца;
  • послужной список;
  • выписки о периодах и причинах прерывания страхового стажа.

Правильная и своевременная подача заявления для декретного отпуска необходима в таких целях:

  • получение материального пособия;
  • сохранение рабочего места;
  • оформление последующего отпуска по уходу за младенцем.

При желании работница может указать в прошении свое желание использовать часть или весь годовой отпуск до или после отлучки по БиР.

Декретный больничный лист

В листе нетрудоспособности гинеколог указывает расчетный день появления младенца, от которого отсчитываются даты начала и окончания срока. Каждый бланк имеет номер, нанесенный типографским способом, и должен быть заполнен в соответствии со следующими требованиями:

  • четким и понятным почерком, по 1 символу в каждой ячейке;
  • запись – черной пастой (разрешается на принтере);
  • исправления не допускаются, такой бланк считается испорченным и аннулируется;
  • название организации можно писать сокращенно, если это регламентировано ее уставом;
  • длинные прописи не выходят за ячейки, а прерываются.

Не считается ошибкой неверное название организации при условии правильного указания ее банковских реквизитов.

Заявление на отпуск

В зависимости от действующих правил прошение пишется на фирменном бланке организации, где уже нанесены ее реквизиты, или на чистом листе А4. Жестких правил относительно того, как наносится информация (от руки или на принтере), не существует.

Это регламентируется руководителем предприятия или ведомственными инструкциями. Не допускается наличие грамматических и смысловых ошибок, исправлений. Бумага должна быть написана грамотно, понятно и не допускать двояких толкований.

Заявление подается через делопроизводство.

Образец заявления на отпуск по беременности и родам

Единого бланка этого документа не существует. Он подается в форме, которая установлена для министерства, ведомства или организации.

Обязательной для указания в заявлении является такая информация:

  • ФИО руководителя и название органа;
  • от кого;
  • название документа;
  • должность и звание;
  • серия и номер паспорта, домашний и сотовый телефоны;
  • место жительства;
  • просьба о предоставлении отпуска;
  • ходатайство о выплате денежного пособия;
  • номер и дата листа нетрудоспособности;
  • фамилия, подпись, дата.

Приказ на отпуск

Приказ на ОБиР готовится отделом кадров после получения из канцелярии заявления с резолюцией руководителя предприятия. Документ оформляется в любой форме.

Обязательно указываются такие сведения:

  • наименование конторы, юридический адрес, телефон (факс);
  • дата и номер;
  • повод для составления со ссылками на законодательные акты;
  • ФИО заявительницы, ее должность и место службы;
  • указание о предоставлении отлучки по БиР и его основание;
  • с какого по какое число предоставляется социальная услуга;
  • указание начальнику финансового органа о выплате пособия;
  • должность, фамилия и подпись начальника предприятия.

С приказом ознакомляются все заинтересованные лица, включая подавшую заявление сотрудницу.

В течении какого срока должны выплатить декретные

После наложения резолюции на заявлении руководитель обязан в течение 10 дней принять решение о выплате денежного пособия. Этот срок отводится на проверку подлинности поданных документов, проведения расчетов и их подачи в ФСС. Перечисление денег производится в день ежемесячной зарплаты на предприятии.

Работодатель проводит перечисление из фондов организации. Впоследствии данная статья расходов компенсируется из государственного бюджета путем прямого перечисления или снижения суммы страховых выплат за 1 из периодов.

Как оплачивается отпуск

Постановка вопроса о том, до скольки лет оплачивается ОБиР является юридически неправильным, потому что речь идет о периоде ухода за ребенком. Срок временной нетрудоспособности точно и четко прописан в законодательных актах.

Если будущая мать оформляет декрет в организации, где работает официально, она имеет право на пособие, размер которого составляет 24 средние месячные зарплаты. Дни, которые превышают месяц, также оплачиваются по среднему арифметическому. В тех случаях, когда у сотрудницы нет страхового стажа, за основу берется МРОТ, который составляет 9 489 руб., без учета повышающих районных коэффициентов.

Когда женщина оформлена на 2 работах, то ей положены выплаты с каждого предприятия.

Расчет пособия по беременности и родам

При проведении расчета выплат учитываются такие показатели:

  • общий доход работницы за 2 календарные года до диагностирования беременности;
  • количество дней в расчетном сроке;
  • число пропущенных дней (прогулы, отгулы, болезнь, уход за ребенком);
  • дни, отработанных на производстве;
  • средний дневной доход, полученный путем деления общей суммы на количество отработанных дней.

После этого математическим путем определяется размер разовой выплаты. При расчете по МРОТ она может составлять 45-50 тыс. руб., а при высоких зарплатах достигать 280 тыс. руб. за 140 дней отпуска.

Пособие за раннюю постановку на учет

Будущая мать может получить единовременное пособие за постановку на учет на раннем сроке. Такая справка выписывается в женской поликлинике работницам, которые были взяты на учет до 12 недель. Объем выплаты равен 655 руб. Справка выписывается в произвольной форме, но на документе должны быть номер, подпись врача и печать медицинского учреждения.

Выплата пособия проводится отдельным приказом или совмещается с предписанием о предоставлении отпуска по БиР.

Пособие при рождении ребенка

Разовое пособие при появлении ребенка составляет 17479 руб. Чтобы его получить, необходимо обратиться в отдел кадров предприятия с заявлением, к которому приложить выписанную в ЗАГС справку. Если оба родителя устроены официально, то 1 из них должен представить справку, что по месту работы он такого заявления не подавал.

Пособие по уходу за ребенком до 1 5 лет

После окончания декрета женщина может продолжать ухаживать за младенцем, но основанием для этого будет не больничная справка, а положенный по закону оплачиваемый отпуск.

Выплаты проводятся ежемесячно, их размер составляет 40% от среднего месячного денежного дохода за 2 календарных года перед родами. При расчетах максимальная дневная ставка не может превышать 2150 руб.

, а минимальная – 300 руб.

Для начисления пособия подается заявление, к которому прилагается справка с места службы супруга и свидетельство о рождении (усыновлении). Если есть старшие дети, то прикладываются их документы.

Калькулятор декрета

Для самостоятельного расчета оплаты декретного отпуска разработан электронный калькулятор ФСС.

В графы вводятся такие данные:

  • периоды нетрудоспособности;
  • общая сумма доходов за последние 2 календарных года.

Система рассчитывает размеры единовременного пособия и ежемесячных выплат по уходу за ребенком.

Бабушка в декрете

В соответствии с российским законодательством, уходить с работы для ухода за ребенком возрастом до 3 лет может любой из близких родственников, в том числе и трудящаяся мать роженицы.

Для этого на имя работодателя подается заявление с просьбой проводить выплаты бабушке новорожденного.

Следует помнить, что вторые 1,5 года не оплачиваются, а находиться в декретном отпуске может только мать.

Источник: https://medru.su/polezno-znat/dekretnyj-otpusk.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.