Во сколько недель в декрет уходят

Содержание

На какой неделе уходят в декретный отпуск?

Во сколько недель в декрет уходят

Семейное право > Декрет > На какой неделе уходят в декретный отпуск?

Будущих мам всегда волновали вопросы, какие выплаты они получают, каков размер этих пособий, а также на каком сроке уходят в декрет беременные женщины.

Под декретом в народе подразумевают нахождение беременной сотрудницы на последних сроках беременности, а также время ухода за ребенком грудного возраста.

Декретный отпуск — официальный больничный, который все беременные сотрудницы могут оформить на рабочем месте, если предоставят больничный лист.

Но не многие знают большинство определенных юридических тонкостей и нередко спрашивают, во сколько недель уходят в декрет. Рассмотрим вопрос подробнее.

Особенности положений об отпуске по беременности и родам

Декретный отпуск (или отпуск по беременности и родам) — период нетрудоспособности, в который будущая мать может получить оплачиваемый больничный до 200 дней.

Делится на две части: дородовый и послеродовый, оплачивается суммарно, без перерыва.

Для получения соответствующего пособия сотрудница должна оформить больничный лист, обратиться в отдел кадров для оформления декретного отпуска.

Декрет в 2020 году имеет продолжительность 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после.

С двойней отпуск увеличивается до 84 календарных дней и до 110 календарных дней после родов.

Многие не понимают разницы между отпуском по беременности и родам (декретным отпуском) с отпуском по уходу за ребенком. Это разные понятия, разные отпуска, а также разные сроки. Последний предоставляют женщине, пока ребенку не исполнится три года.

Если беременная женщина на рабочем месте подвергается воздействию вредных факторов, то ее должны перевести на другую работу. Средний заработок сохраняют.

После преждевременных родов сотрудница может потребовать предоставления 156 дней для восстановления сил после сложных родов ребенка и отдыха. Длительность устанавливают в общем порядке.

Можно ли уйти в декрет позже положенного срока? По закону РФ предусматривается возможность ухода на больничный сразу после указанного срока, не за 70 дней, а за 35, к примеру. И работодатель не может помешать своей сотруднице в этом.

Но если женщина желает вернуться на работу раньше положенного срока, ей необходимо обсудить это с начальником.

Для получения декрета беременная сотрудница должна предоставить больничный лист, который оформляется лечащим врачом и содержит сведения о протекании ее беременности. Длительность отдыха женщины и выплаты рассчитывается на основании этого больничного листа.

Можно ли уйти в декрет раньше положенного срока?

Сроки декрета

Если нет особенностей в процессе вынашивания ребенка:

  1. В декретный отпуск можно идти в 30 недель (около 7 месяцев). Срок — 140 дней (70 дней до родов, 70 — после).
  2. Если женщина ожидает двоих, троих и более детей, она может начать готовиться к родам в 28 недель беременности по состоянию здоровья и пребывать в отпуске 194 дня (84 дня до родов, 110 после родов).
  3. Если при родах было обнаружено, что детей несколько, матери предоставляют еще 54 дня дополнительно к 140 дням положенного декрета.
  4. При сложных родах к 140 дням отпуска дают 16 суток, чтобы женщина восстановилась.
  5. Если ребенок родился преждевременно (на 22-30 неделях), с даты родов оформляют отпуск по беременности и родам на 156 суток.
  6. Если женщина родила мертвого ребенка до 30 недель беременности, длительность отпуска — 156 дней.

В случае, когда будущая мама работает в местности, которая загрязнена из-за аварии на Чернобыльской АС и комбинате “Маяк”, сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, можно уйти в отпуск в 27 недель. Женщине предоставляют 160 суток декретного отпуска.

Порядок оформления декрета

Декретный отпуск оформляется больничным, выдаваемым гинекологом, у которого женщина стоит на учете. Если такого нет, то семейным врачом или фельдшером.

Выдают единый больничный лист — на весь срок декретного отпуска. До родов ничего не оформляют.

На вопрос, как рассчитать дату декретного отпуска, ответит врач. Все зависит от количества ожидаемых детей, условий труда, состояния здоровья женщины.

При получении на руки больничного листа женщина должна предоставить его на работу, написать заявление об отпуске и идти в декрет.

В России право получить декретный отпуск регулирует статья 255 Трудового кодекса РФ. Будущая мама может оформить законный очередной ежегодный оплачиваемый отпуск и взять его перед началом декретного отпуска или по его завершении.

Оплата декретного отпуска прекращается, если сотрудница вышла на работу до его окончания.

Декретное пособие

Если сотрудница садится в декретный отпуск, она может получить компенсацию этого периода.

Выплата регулируется законом, составляет сумму всех доходов работницы за последние два года в пересчете на дни, умноженные на срок больничного (в днях).

Пособие выплачивают единожды в начале отдыха матери. Компенсацию выплачивают вместе с ближайшей выдачей зарплаты сотрудникам.

https://www.youtube.com/watch?v=0I9Rnkn61xM

Пособие предоставляют за все календарные дни больничного женщины. Минимальный размер выплат не может быть меньше МРОТ.

Пособие не должно облагаться НДФЛ, ЕСН, пенсионными взносами, взносами на обязательное страхование.

Право на декретные выплаты предоставляются:

  • всем официально трудящимся женщинам;
  • безработным женщинам, которые состоят на учете в центре занятости;
  • студенткам;
  • женщинам-военнослужащим;
  • работающим женщинам в военных организациях в качестве гражданского персонала.

Право на возмещение получают те работницы, которые усыновили или удочерили ребенка в возрасте до 3 месяцев. Пособие получают за дни, когда усыновленному не исполнилось трех месяцев.

В случае, когда женщина усыновляет двух и более малышей, срок увеличивают до 110 дней.

Если женщины из декретного отпуска с первым ребенком сразу идут в декрет со вторым ребенком, обычно выбирают пособие по беременности и родам, а не пособие по уходу за ребенком, так как первое обычно выгоднее.

За тот период, что сотрудница находится в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, за ней должны сохранить рабочее место и выплачивать пособие.

Будущие мамы часто задают вопрос, на какой неделе уходят в декретный отпуск. Если женщина беременна одним ребенком, если ее здоровью ничего не угрожает, то на 30 неделе беременности.

Срок выхода женщины в декретный отпуск зависит от количества ожидаемых малышей, условий труда, сложности родов, состояния здоровья.

:

Источник: http://semeinoe-pravo.net/na-kakom-sroke-uhodyat-v-dekret/

На каком сроке беременности уходят в декретный отпуск?

Во сколько недель в декрет уходят

В жизни каждой женщины, самым волнующим периодом является беременность. На сегодняшний день, преобладающее большинство будущих мам ведут достаточно активный образ жизни и посещают работу вплоть до родов.

Такой подход ошибочный, потому что перед родами женщине необходимо пройти физическую и психологическую подготовку. По этой причине, действующим законодательством предусматривается оформление специального отпуска, именуемого декретным.

К сожалению, не все будущие мамы знают о своих правах и о том, в какой период беременности можно уйти в декрет, получить причитающиеся денежные средства и избежать обмана.

Стандартный срок для оформления декретного отпуска – 30 недель, что соответствует 7 месяцу беременности. В некоторых ситуациях период выхода в декрет может меняться, но, основанием может послужить только соответствующее назначение врача. Далее, речь пойдёт о том, каковы действующие правила оформления декретного отпуска и о нюансах, которые могут оказаться полезными для будущих мам.

Как правильно оформить декрет?

Об особенностях и времени декретного отпуска должны знать беременные женщины, и руководители организаций, в которых они работают.

Своевременное извещение начальства о грядущем декрете позволит перераспределить служебные обязанности будущей роженицы между другими специалистами компании и внести изменения в график отпусков.

В некоторых случаях, компании принимают нового сотрудника, сразу оговаривая нюанс о времени работы на данной должности.

Продолжительность декретного отпуска во многом зависит от состояния новоиспечённой мамы и младенца.

Всевозможные осложнения при родах, одновременное появление на свет 2 и более малышей, преждевременное разрешение от беременности и другие факторы, могут стать веской причиной для продления декрета.

Многих молодых мам волнует вопрос о том, в течение какого времени нужно проработать на предприятии, чтобы иметь возможность претендовать на декретные. На самом деле, уже после 6 месяцев после официального трудоустройства, сотрудник имеет право оформить оплачиваемый декретный отпуск.

Если во время беременности не возникает осложнений или проблем со здоровьем, соответствующий больничный лист выписывается будущей роженице её наблюдающим врачом на 30 неделе. Как только данный документ окажется на руках, будущая мама должна отправиться в отдел кадров и на основании больничного листа подать заявление на декретный отпуск.

Сам отпуск включает в себя 2 части:

  • По беременности и родам;
  • По уходу за ребёнком.

Первая часть декретного отпуска предназначена для того, чтобы будущая мама смогла подготовиться к родам, а после появления малыша на свет, адаптировалась после стрессовой для организма ситуации. Длительность периода составляет 140 календарных дней. Что касается второй части декретного отпуска, она может продлиться до момента, пока ребёнку не исполниться 3 года.

В зависимости от состояния здоровья будущей роженицы и её желания, выход в декретный отпуск может быть и позднее 30 недели беременности, но, на период декрета и величину пособия это не окажет влияния.

Выходя в декрет, будущая мама должна понимать, что одновременное получение заработной платы и государственной выплаты за появление ребёнка, невозможно. Поэтому, специалисты настоятельно рекомендуют соблюдать нормы и правила действующего законодательства, тогда не возникнет конфликтных ситуаций и недопонимания.

Какие выплаты может получить женщина во время декретного отпуска?

Скачать заявление на декретный отпуск

Подавая заявление на отпуск, женщина должна понимать, что она имеет право получения определённых выплат, направленных на компенсацию её временной нетрудоспособности. В 2017 году для будущих рожениц предусмотрено несколько вариантов пособий и отчислений.

Наиболее распространены 3 варианта выплат:

  • Выплата за становление на учёт до наступления 12 недели;
  • Единовременное пособие за рождение малыша;
  • Выплаты по уходу за малышом, производимые ежемесячно.

Для получения социальной помощи от государства, женщине необходимо нанести визит в ближайшее отделение соцслужбы защиты населения. В данной структуре смогут дать развёрнутый ответ, касающийся времени выхода в декретный отпуск.

Каждый год величина выплат пересматривается и изменяется с учётом уровня инфляции и суммы установленного прожиточного минимума. В 2017 году, размер декретных напрямую зависит от времени работы в данной компании, а также от установленной заработной платы. Для расчёта используется период 2 года.

Далее, производится вычисление средней оплаты труда за 1 рабочий день. В завершении, полученная сумма умножается на продолжительность декретного отпуска. Полученная цифра и станет тем пособием, которое получит будущая мама в 2017 году.

Что нужно, чтобы не быть обманутой работодателем?

Не секрет, многие работодатели негативно относятся к беременности сотрудниц. Нередки ситуации, когда женщин, без объяснений, увольняют, не платят декретные и морально угнетают, вынуждая самостоятельно написать заявление на увольнение. Часты случаи, когда женщину с ранним сроком беременности отказываются принимать на работу.

К сожалению, мало кто знает, что подобные действия руководства являются незаконными. В период беременности и во время отпуска по уходу за ребёнком, женщину нельзя увольнять, уменьшать заработную плату, сокращать должность и совершать действия, способные повлиять на её материальное положение и психологическое здоровье.

Единственное исключение – закрытие или реорганизация компании. В этом случае, заботу о роженице берёт на себя служба занятости.

Следует помнить, что беременных женщин не могут привлечь к работе в праздничные или выходные дни и к занятости после окончания установленного времени.

Любой факт нарушения правил необходимо зафиксировать, после чего, женщина имеет право обратиться с соответствующим заявлением в судебные инстанции.

Помочь с правильным составлением заявления сможет квалифицированный юрист. Он также объяснит будущей маме её права и возможности. Сегодня, получить помощь специалиста можно не только при личной беседе. На нашем ресурсе, подобная консультация даётся бесплатно.

Как оформить декрет?

Источник: https://myjus.ru/working-law/uxod-v-dekret/

Когда или на каком сроке идут в декрет?

Во сколько недель в декрет уходят

В жизни большинства женщин однажды наступает период радостного ожидания малыша. Но кроме приятного волнения от предвкушения встречи, будущая мама сталкивается с огромным количеством бюрократических вопросов.

Чтобы воспоминания о таком чудесном периоде не омрачила необходимость разбираться с неправильно оформленными документами, рекомендуется уже на самых первых неделях взяться за изучение своих прав и процедуры их реализации, в том числе важно уточнить, на каком сроке беременности идут в декрет.

Во сколько недель или месяцев беременности уходят в декрет?

Подготовка к декрету должна начаться уже при первом визите в женскую консультацию. Узнав срок, нужно запланировать постановку на учёт не позднее 12 недель, чтобы вместе с пособием по беременности и родам получить ещё одну небольшую социальную выплату.

— Калькулятор декретного пособия.

А когда УЗИ уверенно покажет, сколько детей ожидает женщина, станет понятна и дата начала декрета.

В случае если на свет планирует появиться один малыш, то право на дородовый отпуск наступает за 70 календарных дней до предполагаемой даты родов. А если беременность многоплодная, то больничный выписывается с даты на 84 дня ранее ожидаемой встречи с младенцем.

Маме или папе, усыновившим ребёнка, также положен отпуск по беременности и родам. В этом случае перерыв в работе наступает в день вступления в силу решения суда об усыновлении.

Немного о декретном отпуске на видео ниже — советы юриста о сроках и размере пособия по беременности и родам:

Когда можно уйти раньше?

В некоторых случаях закон ставит в зависимость то, во сколько недель женщина может уйти в отпуск, от условий её жизни и труда. Так, например, проживающим или работающим на территории с радиоактивными загрязнениями, можно уйти в декрет за 90 календарных дней до планируемой даты рождения ребёнка. В это время подразумевается обязательное проведение оздоровительных мероприятий.

Кроме того, в независимости от стажа работы на предприятии, беременная сотрудница может рассчитывать на оплачиваемый отдых перед декретом, и работодатель не имеет права ей отказать.

Но у будущей мамы могут потребовать доказательство положения для того, чтобы отпустить её вне утверждённого графика.

Таким доказательством может стать:

  • справка из медицинского учреждения, в котором она состоит на учёте;
  • листок нетрудоспособности по беременности и родам.

В каких случаях — позже?

Подобный отпуск является правом, а не обязанностью. Это значит, что, даже имея на руках больничный лист, будущая мама вправе продолжить работу на предприятии.

А работодатель не может обязать беременную сотрудницу на время прекратить трудовую деятельность.

Но необходимо помнить, что в этом случае пособие не будет выплачено, т. к.

данный вид выплат является компенсацией на период нетрудоспособности.

А если сотрудница работает и получает зарплату, то право на такую социальную гарантию она утрачивает.

Длительность декретного отпуска

Общая продолжительность декрета зависит от того, сколько детей ожидает женщина, и насколько тяжелым был процесс их рождения.

Длительность может составлять:

  • 140 дней для обычной беременности одним ребёнком;
  • 156 дней при осложнениях;
  • 194 дня при многоплодной беременности;
  • не более 70 дней при усыновлении одного ребёнка;
  • не более 110 дней при усыновлении двоих и более младенцев.

Максимальная длительность отпуска по беременности и родам для тех, кто проживает и работает в нормальных условиях (т.е. не претендует на большую продолжительность дородового отдыха), составляет 194 календарных дня.

Это значит, что даже если были осложнения при рождении нескольких детей, то декрет увеличен не будет. Сложность процесса уже учтена при нормировании отпуска для женщины, носящей несколько плодов.

В случае усыновления перерыв в работе начинается со дня вступления в силу судебного решения и заканчивается, когда младенцу исполняется 70 дней.

А в случае усыновления двоих и более детей, датой окончания будет день, когда возраст малышей достигнет 110 дней.

То есть, если судебное решение будет получено, когда усыновляемым детям исполнится хотя бы несколько дней, то продолжительность отпуска у родителей окажется меньше 70 и 110 дней соответственно.

А вот при обычных родах то, во сколько месяцев беременности младенец появится на свет, на длительность отпуска не влияет. Даже если ребёнок родится гораздо раньше ожидаемого срока, то несмотря на, казалось бы, сокращение дородового отдыха, общая продолжительность декрета не изменится.

Как правильно оформить?

Для оформления декрета будущей маме необходимо:

  • предоставить своему работодателю больничный листок;
  • написать заявление на отпуск по беременности и родам.

— Как заполнить больничный лист по беременности и родам?

Причём в заявлении можно обозначить любую дату начала отпуска, но не ранее первого дня больничного. То есть, на какой неделе беременности фактически уйти в отпуск решает сама женщина.

Трудные роды предполагают увеличение декрета на 16 дней. Но чтобы такое право получить, необходимо принести продолжение листка нетрудоспособности и к нему написать заявление о продлении отпуска.

То же самое касается и ситуаций, когда только в процессе родов выясняется, что беременность многоплодная. Тогда дополнительный листок нетрудоспособности будет выдан на 54 дня.

Если женщина трудоустроена по совместительству, то ей необходимо получить листки нетрудоспособности для каждого места работы. В противном случае ей может быть отказано в выплате пособия на том месте, куда она не предоставит документ. Именно оригинал больничного является основанием для начисления пособия по беременности и родам.

Но в некоторых ситуациях, если не предполагается получать пособие у какого-то работодателя, то просто для оформления декретного отпуска совместителю достаточно написать заявление и принести копию приказа и копию больничного с основного места работы.

На каком сроке начать оформление?

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдаётся акушером-гинекологом, врачом общей практики или, в крайнем случае, фельдшером. То, на какой неделе выдаётся больничный, зависит опять же от количества ожидаемых детей.

По общему правилу выдача листка состоится на 30 неделе, а маме двойни или тройни больничный выдадут на 28 неделе.

Иногда роды случаются преждевременные. Если это происходит в период от 22 до 30 недель, то больничный выдаётся тем медицинским учреждением, в котором состоялись роды, и на срок 156 дней со дня родов.

Но для того чтобы не опоздать с получением документов, а значит и своевременно получить пособие по беременности и родам, необходимо вовремя встать на учёт в женскую консультацию или иную медицинскую клинику, которая в обязательном порядке должна иметь лицензию на оказание соответствующего вида услуг и на выдачу листков нетрудоспособности. Иногда женщины наблюдаются в одной из частных медицинских организаций, но для получения больничного встают на учёт и в женскую консультацию.

— Как без проблем получить пособие по беременности и родам?

Как уже было отмечено, желательно встать на учёт до наступления 12 недели.

Крайнего срока для постановки на учёт не предусмотрено, но надо иметь в виду, что в выдаче больничного листка может быть отказано без предварительного прохождения соответствующих обследований, а получение больничного задним числом грозит потерей пособия на все время опоздания.

Источник: https://socstrah24.ru/na-kakom-sroke-idut-v-dekret/

Когда оформляется и сколько длится декретный отпуск

Во сколько недель в декрет уходят

Анна Николаевна, Юрист. Юрист. Гражданско-правовая специализация. Опыт с 2004 год. Дата: 27 февраля 2020. Время чтения 9 мин.

Medicana Tüp Bebek

По общим правилам в отпуск по беременности и родам уходят в 30 недель, при ожидании более одного малыша – в 28. Общая продолжительность больничного составляет 140 (в обычных условиях) или 194 (при многоплодной беременности) календарных дня. Право на его выписку имеют не только роженицы, но и женщины, усыновившие младенца в возрасте до 3 месяцев.

Подготовка к родам – процесс сложный, который отнимает немало времени и сил. Большинство женщин на сроке в 30 недель уходят в декрет. Из данного порядка есть исключение: при ожидании более 1 малыша отдых начинается с 28 недели.

Когда положен

Официально такого понятия, как декретный отпуск, не существует. Под ним подразумеваются два вида:

  • по беременности и родам;
  • по уходу за малышом до достижения им трехлетнего возраста.

По статье 255 ТК РФ, отдых положен беременной и родившей женщине по ее заявлению на срок:

  • 70 дней – на 30 неделе;
  • при ожидании двух и более новорожденных – 84 дня – на 28 нед.

Отдельная категория рожениц может рассчитывать на увеличение дородового отдыха до 90 дней. Это жители радиоактивно загрязненной территории вследствие Чернобыльской катастрофы или аварии на объединении «Маяк».

После:

  • 70 дней;
  • при осложненных родах – 86 дней;
  • при двух и более малышей – 110 суток.

Основанием для отпуска служит заявление самой женщины. К нему прикладывается больничный.

Пришла на работу и очередной раз подумала: скорее бы уже заветные 7 месяцев! Уйти в декрет, купить PRO и — с головой в любимый фриланс.

— Marina Nelep (@Marinka777) March 24, 2010

Право на уход в законный декрет по беременности имеет также женщина, усыновившая младенца. Об этом говорит статья 257 ТК РФ.

Отдых предоставляется по заявлению, к которому прикрепляется лист нетрудоспособности на период со дня усыновления до истечения 70 календарных дней с момента рождения малыша.

Если это двойня (тройня и так далее), количество дней отпуска составит срок, отсчитываемый с момента рождения детей до истечения 110 суток.

Пример! Анжела Кирова усыновила мальчиков-двойняшек, появившихся на свет 25 декабря 2019 г. Детей женщина забрала из дома малютки 9 января 2020 г. и на следующий день обратилась в поликлинику. Ей дали больничный сроком с 10 января 2020 г. по 12 апреля 2020 г. – даты истечения 110 дней от рождения малышей. Фактически отпуск продлится 94 дня.

Можно ли уйти раньше

Законодательно закреплена возможность уйти на отдых раньше положенных 70 дней до события только будущим мамочкам при многоплодной беременности. В этом случае больничный выписывается за 84 дня до радостного события.

freestocks.org/pexels.com

Остальные женщины могут рассчитывать на преждевременный выход только при таких вариантах:

  • ежегодный отпуск перед больничным;
  • заявление на отдых за свой счет;
  • больничный лист по медицинским показаниям (например, когда имеется угроза прерывания беременности).

Для продления отдыха перед родами будущие матери часто берут ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед декретом. Работодатель не может отказать им, ссылаясь, например, на утвержденный график или загруженность. При этом женщина имеет право на такой отпуск до истечения полугода непрерывной работы в организации (ст. 122 ТК РФ).

Искренне поддерживаю таких девушек

Источник: https://yakapitalist.ru/prof/kogda-ukhodyat-v-dekret/

Во сколько недель уходят в декрет: калькулятор подсчета декретного отпуска для будущей мамы, когда уходят в декретный отпуск по беременности

Во сколько недель в декрет уходят

Период беременности неразрывно связан с наступлением декретного отпуска. Такой этап в жизни беременной женщины предполагает ряд льгот. Перечень социальных гарантий может варьироваться. Особый интерес для работающих женщин представляют сведения о том, во сколько недель уходят в декрет.

Что такое декретный отпуск

В действующем законодательстве отсутствует упоминание о декретном отдыхе. Данное понятие является бытовым выражением.

Нормативно-правовые акты предполагают наличие периода нетрудоспособности по беременности и родам, а также временного промежутка по уходу за ребенком.

Сочетание этих элементов лежит в основе декретного отдыха.

Одним из распространенных вопросов среди беременных женщин является тема, сколько дней декретный отпуск может длиться.

Познавательно! Бизнес для молодых мам: чем заняться в декрете

Важно понимать, что подобное отсутствие на работе равняется 2-месячному промежутку до предполагаемых родов и такому же после родоразрешения. Этот период подтверждается оформлением больничного листа. Он является обязательным к оплате по месту последней работы. В отпуск подобного рода может выйти исключительно беременная женщина.

На то, сколько дней декретный отпуск продолжается, влияет его деление на такие периоды:

  • протекание беременности;
  • родоразрешение;
  • уход за новорожденным.

Временной промежуток по уходу за ребенком является одной из причин законного отсутствия на работе. В течение этого времени предполагается уход и опека по отношению к ребенку дошкольного возраста. Следует помнить, что в отпуск подобного рода может уйти не только мама, но и папа. Для этого оформляется специальное заявление.

Познавательно! Как применить материнский капитал: на что можно использовать пособие

Существует множество факторов, влияющих на то, на каком сроке уходят в декрет. К числу таких причин относится:

  • диагностирование обычного беременного состояния (вынашивание одного ребенка);
  • обнаружение многоплодия (вынашивание двух и более эмбрионов);
  • осуществление искусственного оплодотворения (процедура ЭКО);
  • выявление оплодотворения у женщин, которые ранее попали под действие радиационного излучения (имеется в виду авария на Чернобыльской атомной электростанции).

Отмечаются некоторые различия декретного отпуска в зависимости от трудоустройства. Так, среди таких моментов выделяется:

  • У женщин, имеющих официальное трудоустройство, отдых начинается на завершающем этапе беременности. Им оформляется лист временной нетрудоспособности; этот документ гарантирует право освобождения от работы и получения пособия.
  • У женщин, которые не состояли в штате действующего предприятия, выплата пособий наступает после зарегистрированного рождения ребенка.

Данные аспекты влияют на то, во сколько месяцев уходят в декрет.

Важно! Если беременная женщина не имеет места работы, урегулирование процесса проводится с учетом Федерального закона № 255. Данный документ предполагает разъяснение моментов с учетом временной нетрудоспособности.

Следует отметить, что основополагающим документом, регламентирующим декретный период, является Трудовой кодекс Российской Федерации. При этом сила его действия распространяется исключительно на трудоустроенное население.

Когда уходят в декрет

Согласно действующему законодательству есть несколько вариантов того, во сколько недель уходят в декрет. Так, Трудовой кодекс дает следующие возможности:

  • При наличии первой беременности женщина может выйти в декрет с 30-недельного срока вынашивания плода.
  • При диагностировании многоплодия возможен выход в отпуск с 28-недельного срока.
  • В случае проживания в экологически неблагоприятном районе предполагается отдых с 27-недельного срока.

Следует понимать, что согласно нормативно-правовым актам отсутствует различие сроков при первой, второй и последующих беременностях.

В любом из случаев женщине полагается отдых с 30-й недели. Исключением из правил является регламентирование декрета женщин без постоянного места работы.

В их случае отдых начинается только после появления на свет ребенка.

Нередко женщины задаются вопросом, как уйти в декрет раньше 30 недель.

Познавательно! Как начисляется пособие о беременности и родам: как рассчитать

Важно помнить, что начало периода отсчитывается по достижении 30-недельного вынашивания плода. Единственным вариантом того, как уйти в декрет раньше 30 недель, является диагностирование многоплодия или факт преждевременных родов.

Обратите внимание, что существует способ ускорения долгожданного отдыха. Им может быть ежегодный отпуск. На отдых подобного рода имеют право все сотрудники, официально зачисленные в штат предприятия. Для того чтобы воспользоваться таким правом, требуется наличие не востребованных ранее дней отдыха.

Предполагается возможность самостоятельного определения периода наступления такого отдыха. Как вариант, женщина может перенести такой период на момент послеродового восстановления.

Важно! Что такое родовой сертификат: для чего он нужен

Сколько длится декретный отпуск

На то, сколько дней декретный отпуск продолжается, влияют такие факты:

  • наличие беременности неосложненного характера;
  • официальное подтверждение рождения двух и более детей;
  • диагностирование родоразрешения с осложнениями.

Ввиду таких аспектов предполагается следующая продолжительность декретного отпуска:

  • 140-дневный период (включает 70 дней до предполагаемого родоразрешения и 70 дней после родовой деятельности);
  • 194-дневный период (включает 84 дня до появления ребенка на свет и 110 дней после регистрации данного факта);
  • 156-дневный период (в случае проведения операции кесарево сечение срок увеличивается еще на 16 дней).

С учетом последних изменений в действующем законодательстве предполагается выделение таких промежутков отпуска по поводу вынашивания и рождения ребенка:

  • при диагностировании преждевременного родоразрешения (ранее 30-недельного срока) декрет начинается с момента появления на свет ребенка; его длительность составляет 156 дней;
  • при подтверждении факта проживания беременной женщины в экологически неблагоприятном районе отдых составит 160-дневный период (дородовой период составит 90 дней).

Четкое определение сроков декрета отсутствует в случае искусственного оплодотворения.

При таком развитии событий медицинское учреждение самостоятельно устанавливает продолжительность декрета.

Также существует регламентация отпуска при усыновлении новорожденного ребенка. В таком случае отдых будет представлен 70-дневным сроком.

Если было усыновлено более двух детей, тогда промежуток увеличивается до 110 дней.

Какие выплаты положены при рождении первого ребенка

Для того чтобы точно рассчитать дату ухода в декрет, применяется калькулятор для расчета декретного отпуска. Данный калькулятор учитывает такие показатели:

  • первый день последней менструации (ПДПМ);
  • предполагаемая дата родов (ПДР).

За счет их сопоставления рассчитывается дата выхода в декретный отдых.

Обратите внимание! Период по беременности и родам является неделимым. Он предоставляется женщине одномоментно и не подлежит разделению на части.

Вывод

Беременность и последующая родовая деятельность требуют значительных усилий от женщины. Для сохранения женского и детского здоровья беременной полагается декретный отпуск. В зависимости от ряда условий существуют различные сроки начала и завершения данного периода. Как забеременеть быстро с первого раза читайте у нас на сайте.

Источник: https://beremenno.ru/polezno-znat/vo-skolko-nedel-uhodyat-v-dekret.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.