Восстановление на работе незаконно уволенного работника

Содержание

Восстанавливаем на работе незаконно уволенных

Восстановление на работе незаконно уволенного работника

В случае если суд признает увольнение незаконным, решение о восстановлении на работе незаконно уволенного сотрудника подлежит немедленному исполнению. За время вынужденного прогула работник может рассчитывать на средний заработок и компенсацию морального вреда.

Трудовые споры по заявлениям работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора рассматриваются непосредственно в судах.

По спорам об увольнении работнику для обращения в суд установлен месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки.

При этом дела о восстановлении на работе должны быть рассмотрены судом до истечения месяца (ст. 154 ГПК РФ).

В случае если суд признает увольнение незаконным, решение о восстановлении на работе незаконно уволенного сотрудника подлежит немедленному исполнению (ст. 211 ГПК РФ, ст. 396 ТК РФ).

Для этого достаточно допустить незаконно уволенного работника к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменить приказ (распоряжение) об увольнении (ст. 106 Федерального закона от 02.10.

2007 № 229-ФЗ (далее — Закон № 229-ФЗ)).

Отменить приказ (распоряжение) об увольнении необходимо путем издания приказа. Поскольку в законодательстве нет унифицированной формы такого приказа, предлагаем использовать вариант, который представлен справа  

Таким образом, работодатель должен незамедлительно после вынесения (фактического получения) решения о восстановлении на работе издать приказ о восстановлении сотрудника на работе и допустить его к прежней работе.

Важной с практической точки зрения является необходимость ознакомления восстановленного работника с таким приказом, а также создание для него всех необходимых реальных условий для выполнения трудовых обязанностей.

В случае если сотрудник уклоняется от ознакомления с приказом либо отсутствует на рабочем месте, работодателю необходимо предпринять все возможные действия, направленные на информирование работника об издании приказа и о возможности приступить к работе. Оформить такое поведение следует актом, в котором должны быть зафиксированы следующие моменты, что работник:

– отказывается от ознакомления с приказом о восстановлении на работе;

– информирован иными способами о таком приказе и о возможности приступить к работе;

– уклоняется от исполнения прежних должностных обязанностей.

Записи в трудовой книжке

При восстановлении сотрудника на работе необходимо внести исправления в его трудовой книжке. В этом случае запись об увольнении признают недействительной и вносят правильную запись.

В графе 1 трудовой книжки проставляют последующий порядковый номер, в графу 2 вносят дату записи, в графе 3 пишут: «Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе». В графе 4 вписывают ссылку на приказ о восстановлении на работе.

Наличие в трудовой книжке записи об увольнении, впоследствии признанной недействительной, дает работнику право требовать от работодателя оформления дубликата трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной. Для этого сотрудник должен предоставить письменное заявление о выдаче дубликата

При этом на первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишут: «Взамен выдан дубликат» с указанием его серии и номера и отдают книжку владельцу.

В правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делают надпись: «Дубликат» и все записи, произведенные в трудовой книжке, переносят в дубликат, за исключением записи, признанной недействительной. Никакие документы при оформлении дубликата работник работодателю не представляет.

В книжке просто повторяются все прежние записи, за исключением недействительной. После оформления дубликата трудовой книжки сведения о нем необходимо внести в книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Оплата вынужденного прогула и компенсация морального вреда

Суд в случае признания увольнения незаконным принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (ч. 2 ст. 394 ТК РФ).

Оплата вынужденного прогула имеет своей целью возместить сотруднику не полученный им заработок в случае его незаконного увольнения. Такая обязанность работодателя является мерой его материальной ответственности перед сотрудником (ст. 234 ТК РФ).

Источник: http://hrmaximum.ru/articles/labor_law/dismissal/925/

Онлайн Инспекция – Действия работодателя при восстановлении работника на работе по решению суда

Восстановление на работе незаконно уволенного работника

Правила использования сервисов и информации

пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»

Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.

рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал).

Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей  и не зарегистрированных посетителей Портала.

1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах

1.1          В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

 2. Общие правила

2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.

2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов. 

2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

 3. Регистрация пользователей

3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.  

3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).

3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи.  В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. 

 4. Публикация обращений

4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

– адрес проживания заявителя;

– фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

– номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда.

Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/).

В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;

– электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы. 

Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.

4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

– регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

– данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;

– сведения о своей должности и периоде работы;

– сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

– пояснения к сложившейся ситуации;

материалы.

Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:

–           игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;

–           отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;

–           экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);

–           коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;

–           недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;

–           не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;

–           не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;

–           не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).

4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.

Спасибо за внимание и понимание!      

Источник: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/instruction/217

Восстановление на работе при незаконном увольнении по ТК РФ

Восстановление на работе незаконно уволенного работника

Количество трудовых споров увеличиваются из года в год, что говорит о повышении правовой грамотности работников и несоблюдения законодательства работодателями. Согласно ТК РФ, восстановление на работе при незаконном увольнении может происходить различными способами: от самозащиты работником до обращения к судебным приставам.

Сущность незаконного увольнения

В современном и изменчивом мире люди стремятся добиться стабильности. Но порой постоянная работа не всегда является залогом стабильности: лишиться рабочего места можно в любой момент. И далеко не всегда причиной увольнения является вина работника.

В судебной практике незаконно уволенным работник считается в том случае, если:

  • он уволен по статьям, которые не предусмотрены в Трудовом Кодексе РФ;
  • не ознакомили с приказом об увольнении;
  • его нельзя увольнять (беременные, работники, которые находятся на отдыхе или в отпуске и так далее);
  • ему не выплатили частично или в полном объеме денежную компенсацию.

Восстановление сотрудника на должность осуществляется с помощью Трудового кодекса РФ, регулирует это статья 396. Если заявитель сможет доказать свою невиновность, то работодатель незамедлительно обязан исполнить решение суда.

Законными основаниями для увольнения сотрудника являются:

  • ликвидация организации;
  • сокращение персонала;
  • навыки и квалификация сотрудника не соответствует занимаемой должности;
  • нарушение трудового договора со стороны работника (опоздание, алкогольное опьянение);
  • неисполнение должностных обязанностей.

Для любой из этих причин работодатель должен иметь доказательства, например, свидетелей.

https://www.youtube.com/watch?v=B2xRQm87NK8

Восстановление на работе включает в себя следующие действия:

  1. подписание приказов;
  2. изменение данных в трудовой книжке;
  3. выплата денежных средств в качестве компенсации за моральный ущерб;
  4. восстановление работника на должность.

Если работодатель решит оспорить судебное решение, то он все равно должен выплатить компенсацию. После этого он может подавать ходатайство в судебные органы.

Досудебное вмешательство

Одним из способов восстановления на работу после незаконного увольнения является направление претензий работодателей, и их оспаривание в комиссии. Трудовую комиссию целесообразно привлекать в случае массового увольнения. Она проводит следующие действия:

  • проверка соблюдения прав Трудового Кодекса РФ предприятием;
  • восстановление прав работника: возвращают запись в трудовой книжке или помогают вернуть на прежнюю должность;
  • оформление протокола о нарушениях, которое передается в прокуратуру, что влечет за собой наложения штрафа на работодателя.

Государственная инспекция труда (ГИТ) анализирует деятельность компании даже в случае единичной жалобы.

Очень часто происходит так, что в ходе проверки она находит совсем другие нарушения и рассматривает их до полного выяснения дела, а проблема заявителя остается не решенной.

Поэтому для восстановления на работе при незаконном увольнении по ТК РФ иногда целесообразнее незамедлительное обращение в судебные органы.

Обращение в суд

У работника есть один месяц с даты увольнения, когда он может подать иск в судебные инстанции. Однако если причиной опоздания обращения в суд является долговременная проверка производственной деятельности компании государственной инспекцией труда, то она не будет считаться уважительной.

В отличие от трудовой комиссии, суд тщательно рассматривает заявление, приглашает каждого свидетеля, заслушивает их показания. Безработный может потребовать в суде:

  • восстановление на работе по ТК РФ;
  • изменение записи в документе, который подтверждает трудовой стаж;
  • взимание штрафа с работодателя за моральный ущерб, услуги адвоката, заработную плату за пропущенный период работы сотрудником и так далее.

В качестве доказательств судебные приставы могут потребовать:

  • запись с видеокамер или диктофона;
  • свидетелей, которые видели правонарушение и могут его описать;
  • официальные документы;
  • справки из медицинских учреждений для беременных, инвалидов и так далее.

После рассмотрения жалоб и претензий суд выносит постановление, которое подлежит незамедлительному исполнению. Работодатель может оспорить решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника в течение одного месяца.

Исковое заявление

Заявление должно быть составлено по образцу и быть подписано заявителем. В качестве доказательств можно привлечь свидетелей, видеоматериалы и так далее.

В шапке документа необходимо указывать следующие данные:

  • название и адрес суда;
  • данные заявителя, номер телефона;
  • данные ответчика (ФИО и адрес).

В конце файла прилагается перечень предоставляемых документов и дата. Для незаконного увольнения срок обращения в судебные инстанции ограничивается одним месяцем. Если заявитель подаст иск позже установленного периода, то суд даже не будет рассматривать заявление.

Практика показывает, что если у истца имеются материалы, которые доказывают неправомерность работодателя, восстановление на работе происходит со 100% вероятностью.

Исполнение судебного решения

Восстановление на работе начинается с аннулирования приказа об увольнении. Работодатель отправляет уведомление работнику, и он может приступать к работе сразу на следующий день.

Если он уже нашел другую работу с меньшей заработной платой, то может запросить денежную компенсацию. А если работник не смог трудоустроиться из-за записи в трудовой книжки, он также может потребовать компенсацию за моральный ущерб.

Работодатель оплачивает ее на добровольной или принудительной основе.

Источник: https://trud.help/zakon/vosstanovlenie-pri-nezakonnom-uvolnenii/

Работника восстановили на работе: оформление, выплаты, налоговые последствия

Восстановление на работе незаконно уволенного работника

Шабалина И. Ю.,
главный бухгалтер OOO «Омега-Л»

Ситуация, при которой увольнение сотрудника происходит по инициативе работодателя, встречается часто. Однако работник не всегда бывает согласен с решением работодателя. Чтобы защитить свои права, работник может обратиться в суд с целью восстановления на рабочем месте и получения оплаты за вынужденный прогул.

В ст. 392 ТК РФ сказано, что работник имеет право обратиться в суд в течение одного года с того момента, когда его трудовые права были нарушены. Но если работник уверен, что работодатель уволил его незаконно, у него есть только 1 месяц с момента увольнения.

Отсчет начинается с того дня, когда работник ознакомился с приказом о своем увольнении, или дня, когда он получил на руки трудовую книжку с соответствующей записью. Иск работник может подать в районный суд по месту жительства или по месту нахождения работодателя.

Если в суде будет доказано, что работодатель нарушил процедуру увольнения (неправильно оформил кадровые документы, не предоставил уведомление сотруднику или пропустил его срок и прочее), то действия работодателя будут признаны незаконными.

Суд обяжет восстановить работника на прежнем рабочем месте с выплатой компенсации за дни вынужденного прогула из расчета его среднедневного заработка. Согласно ст. 396 ТК РФ работодатель должен исполнить решение суда и принять работника обратно. В ст.

211 ГПК РФ содержатся нормы, указывающие на то, что работодатель должен незамедлительно исполнить решение суда, не дожидаясь вступления его в законную силу. За несвоевременное исполнение работодателем определения суда о восстановлении работника на прежнем рабочем месте работодатель несет ответственность в соответствии со ст. 17.15 КоАП РФ и со ст. 396 ТК РФ – выплата штрафа и возмещение работнику разницы в заработке.

ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ

Индивидуальные трудовые споры о восстановлении работника на работе (независимо от оснований прекращения трудового договора) разрешаются непосредственно в судах.

Действия работодателя после признания увольнения работника незаконным

Восстановить работника работодатель обязан независимо от того, намерен он обжаловать решение суда или нет.

Работодатель, получив на руки решение суда или исполнительный лист о признании работника незаконно уволенным, должен незамедлительно произвести необходимые действия по восстановлению сотрудника на прежнем рабочем месте. На основании ч. 1 ст. 106 Федерального закона от 02.10.

2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» работодатель обязан отменить приказ об увольнении и допустить сотрудника к работе. В судебном постановлении могут быть указаны дополнительные мероприятия по восстановлению уволенного работника:

  • выплаты работнику денежного содержания за дни вынужденных прогулов;
  • компенсация работнику причиненного морального вреда;
  • замена трудовой книжки на новую, в которой отсутствует компрометирующая работника запись.

Ответственность за неисполнение требования о восстановлении работника на работе

Если в течение суток с того момента, как работодатель получил решение суда, он не произвел необходимые действия по восстановлению работника, судебный пристав на основании ч. 1 ст. 105, ч. 2 ст. 106 Закона об исполнительном производстве имеет право установить новый срок для исполнения решения суда и вынести постановление о взыскании с работодателя исполнительского сбора.

Если же работодатель не восстановит работника в новый установленный срок, на него налагаются санкции в виде штрафа (ч. 1 ст. 17.15 КоАП РФ):

  • на должностных лиц организации – в размере от 10 000 руб. до 20 000 руб. (при первичном нарушении) и в размере от 15 000 руб. до 20 000 руб. (после наложения штрафа);
  • на организацию – в размере от 30 000 руб. до 50 000 руб. (при первичном нарушении) и от 50 000 руб. до 70 000 руб. (после наложения штрафа).

В п. 3 ст. 112 указанного Закона также указано, что в случае неисполнения судебного искового документа исполнительский сбор с должника-гражданина установлен в размере 5000 руб., с должника-организации – в размере 50 000 руб.

Документальное оформление восстановления работника на работе

Для исполнения решения суда о восстановлении на работе незаконно уволенного сотрудника необходимо оформить ряд документов. Как указано в ст. 106 Закона об исполнительном производстве, решение суда считается исполненным, если отменен приказ об увольнении и работник допущен к исполнению своих прежних трудовых обязанностей.

Необходимо внести изменения в трудовую книжку работника и его личную карточку, заполнить табель учета рабочего времени с учетом вынужденного прогула работника.

Работодателю необходимо особенно внимательно отнестись к оформлению документов по восстановлению уволенного сотрудника, так как нарушения в оформлении могут привести к дальнейшим судебным разбирательствам.

ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ

Достаточным условием для восстановления работника на работе является допущение его к работе и отмена приказа об увольнении.

Отмена приказа об увольнении работника

Первое, что необходимо сделать работодателю при восстановлении сотрудника, это отменить приказ об увольнении.

Унифицированной формы приказа о восстановлении на рабочем месте не существует, поэтому администрации необходимо разработать его самостоятельно.

В приказе необходимо указать на отмену ранее принятого приказа об увольнении и оплату времени вынужденного прогула. Приказ должен содержать обязательные элементы:

  • название организации;
  • номер отменяемого приказа;
  • причину отмены;
  • дату издания;
  • печать (при ее применении в организации);
  • подпись руководителя.

Приказ доводится до сведения всех сторон, которых он коснулся. Так, при отмене запланированного сокращения штата в приказе может быть указано несколько сотрудников. Ознакомить с приказом работников необходимо под подпись.

Допуск работника к работе

После того как работодатель отменил приказ об увольнении, издал приказ о восстановлении и ознакомил с ним сотрудника, необходимо допустить сотрудника к его прежнему рабочему месту. Из ст.ст.

9, 57, 394 ТК РФ следует, что восстановление сотрудника на работе означает возвращение его в прежнее правовое положение, существовавшее до увольнения. Но если трудовым договором с сотрудником не конкретизируется рабочее место (кабинет, станок, расположение рабочего стола и т. д.

), то предоставлять прежнее рабочее место работодатель не обязан. Случается, что на должность восстанавливаемого работника уже принят другой человек. Нового сотрудника можно уволить на основании п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, но только в том случае, если восстановление уволенного работника происходит по решению суда или трудовой инспекции.

И только при условии невозможности перевода такого сотрудника на другую имеющуюся у работодателя работу (ч. 2 ст. 83 ТК РФ). Предлагать имеющиеся у работодателя вакансии необходимо в письменной форме под подпись. Если новый сотрудник отказывается от предложенных вакансий, составляется акт и сотрудник увольняется на основании п. 2 ч.

1 ст. 83 ТК РФ. В тех случаях, когда работодатель предоставил работнику ту работу, которая обусловлена трудовым договором, а работник не приступил к работе, следует сделать необходимые отметки в табеле учета рабочего времени и составить акт об отсутствии на рабочем месте.

Если работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня и не предоставил объяснения о причинах отсутствия, работодатель имеет законное право применить к нему дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения (ч. 1 ст. 199 ТК РФ).

ПОЗИЦИЯ РОСТРУДА

Восстановление на работе означает восстановление всех трудовых прав работника.

– Письмо от 14.06.2012 № 853-6-1.

Восстановление при отсутствии в штатном расписании должности восстановленного работника, которая указана в его трудовом договоре

Восстановление уволенного сотрудника подразумевает допуск его к выполнению тех должностных обязанностей, которые указаны в трудовом договоре. При этом данная должность должна быть указана в штатном расписании.

Если же на момент восстановления работника этой должности в штатном расписании уже нет, необходимо внести соответствующие изменения или утвердить новое. В письме Роструда от 21.01.

2014 № ПГ/13229-6-1 говорится, что отсутствие должности в штатном расписании является нарушением, за которое предусмотрена ответственность (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Отражение вынужденного прогула в табеле учета рабочего времени

Как указывает ст. 91 ТК РФ, работодатель ведет учет рабочего времени своих сотрудников. Для заполнения табеля учета рабочего времени используются различные сокращения, позволяющие описать рабочий процесс, в том числе и отсутствие работника.

Отсутствие сотрудника на рабочем месте без причины считается прогулом. Для отражения вынужденного прогула в табеле учета рабочего времени используются специальные обозначения: «ПВ» 22 – время вынужденного прогула в случае признания увольнения незаконным, с последующим восстановлением на прежней работе.

Внесение записи о восстановлении на прежней работе в трудовую книжку

Источник: https://buhpressa.ru/svezhij-nomer/262-oktyabr-2017/7169-rabotnika-vosstanovili-na-rabote-oformlenie-vyplaty-nalogovye-posledstviya

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.