Восстановление нарушенных трудовых прав

Содержание

96. Восстановление нарушенных трудовых прав

Восстановление нарушенных трудовых прав

Статья391 Трудового Кодекса РФ предусматриваетрассмотрение индивидуальных трудовыхспоров в судах, где рассматриваютсяиндивидуальные трудовые споры позаявлениям работника, работодателя илипрофессионального союза, защищающегоинтересы работника, когда они не согласныс решением комиссии по трудовым спорам,либо когда работник обращается в суд,минуя комиссию по трудовым спорам, атакже по заявлению прокурора, еслирешение комиссии по трудовым спорамне соответствует трудовомузаконодательству и иным актам, содержащимнормы трудового права.

Непосредственнов судах рассматриваются индивидуальныетрудовыеспоры позаявлениям:                                              

работника- о восстановлении на работе независимоот оснований прекращения трудовогодоговора, об изменении формулировкипричины увольнения, о переводе на другуюработу, об оплате за время вынужденногопрогула либо о выплате разницы взаработной плате за времявыполнения нижеоОплачиваемой работы,о неправомерных действиях (бездействиях)работодателя при обработке и защитеперсональных данных работника;

работодателя- о возмещении работником ущерба,причиненного работодателю, если иноене предусмотрено федеральными законами.

Непосредственнов судах рассматриваются такжеиндивидуальные трудовые споры:

оботказе в приеме на работу;

лиц,работающих по трудовому договору уработодателей- физических лиц, неявляющихся индивидуальнымипредпринимателями, и работниковрелигиозных организаций;

лиц,считающих, что они подверглисьдискриминации.

Следуетотметить, что гражданский процессуальныйкодекс Российской Федерации в ст. 3 даетправо гражданам на обращение в суд ист. 89 ГПК РФ освобождает истцов – по искамо восстановлении на работе, взысканиизаработной платы (денежного содержания)и иным требованиям, вытекающим ихтрудовых отношений от уплаты государственнойпошлины.

Вседела о восстановлении на работе,независимо от основания прекращениятрудового договора, включая и расторжениетрудового договор с работником в связис неудовлетворительным результатомиспытания (часть первая ст. 71 ТК РФ),подсудны районному суду.

Дела по искамработников, трудовые отношения с которымипрекращены, о признании увольнениянезаконным и об изменении формулировкипричины увольнения также подлежатрассмотрению районным судом, посколькупо существу предметом проверки в этомслучае является законность увольнения.

Есливозник спор по поводу неисполнения либоненадлежащего исполнения условийтрудового договора, носящихгражданско-правовойхарактер(  например,   о  предоставлении  жилого  помещения  ,  о  выплатеработнику денежной суммы на приобретениежилого помещения), то, несмотря на то,что эти условия включены в содержаниетрудового договора, они по своемухарактеру являются гражданско-правовыми обязательствами работодателяи, следовательно, подсудность такогоспора (районный суд или мировой судья)следует определять исходя из общихправил подсудности дел, установленныхст.ст. 23,24 ГПК РФ.

Необходимоотметить, что работник имеет правообратиться в суд за разрешениеминдивидуального трудового спора втечение трех месяцев со дня, когда онузнал или должен был узнать о нарушениисвоего права, а по спорам об увольнении- в течение одного месяца со дня врученияему копии приказа об увольнении либосо дня выдачи трудовой книжки.

Работодательимеет право обратиться в суд по спорамо возмещении работником ущерба,причиненного работодателю, в течениеодного года со дня обнаружения причиненногоущерба.

Припропуске по уважительным причинамсроков, установленных частями первойи второй настоящей статьи, они могутбыть восстановлены судом ( ст.392ТК РФ).

Судне вправе отказать в принятии исковогозаявления по мотивам пропуска безуважительных причин срока обращения всуд, так как Кодекс не предусматриваеттакой возможности. Вопрос о пропускеистцом срока обращения в суд можетразрешаться судом при условии, если обэтом заявлено ответчиком.

При подготовкедела к судебному разбирательству и призаявлении ходатайства со стороныответчика о пропуске истцом срокаобращения в суд, последний можетрассмотреть ходатайство о пропускесрока в предварительном судебномзаседании. При признании причин пропускасрока уважительными, суд вправевосстановить этот срок.

Однако, установив,что срок обращения в суд пропущен безуважительной причины, суд также вправеотказать в иске именно по этим основаниямбез исследования иных фактическихобстоятельств по делу.

Еслиже ответчиком сделано заявление опропуске истцом срока обращения в судпосле назначения дела к судебномуразбирательству, оно рассматриваетсясудом в ходе судебного разбирательства.

Вкачестве уважительных причин пропускасрока обращения в суд могут расцениватьсяобстоятельства, препятствующие данномуработнику своевременно обратиться всуд за разрешением индивидуальноготрудового спора (например: болезньистца, нахождение его в командировке,невозможность обращения в суд вследствиенепреодолимой силы, необходимостьосуществления ухода за тяжело больнымчленом семьи) ( п.5 ПостановленияПленума Верховного Суда РФ от 17 марта2004г. №2).

Необходимоуказать на то, что при обращении в судс иском по требованиям, вытекающим изтрудовых отношений в том числе по поводуневыполнения либо ненадлежащеговыполнения условий трудового договора,носящих гражданско- правовой характер,работники освобождаются от оплатыпошлин и судебных расходов ( ст.393ТК РФ).

Статья394 ТК РФ регулирует основания вынесенныхрешений по трудовым спорам об увольнениии о переводе на другую работу, котораяпредусматривает восстановление вдолжности работника, выплату работникусредний заработок за время вынужденногопрогула, изменение формулировкиувольнения с изменением даты увольнения,а также взыскания в пользу работникакомпенсации морального вреда. Статья395 ТК РФ предусматривает удовлетворениеденежных требований работника в полномразмере при условии, что орган,рассматривающий индивидуальный трудовойспор, признает их.

Следуетиметь в виду, что решение о восстановлениина работе незаконного уволенногоработника, о восстановлении на прежнейдолжности работника, незаконнопереведенного на другую работу, подлежитнемедленному исполнению.

При задержкеработодателем исполнения такого решенияорган, принявший решение, выноситопределение о выплате работнику за всевремя задержки исполнения решениясреднего заработка или разницы взаработке ( ст.396 ТК РФ).

Статья397 ТК РФ гласит о том, что обратноевзыскание с работника сумм, выплаченныхему в соответствии с решением органапо рассмотрению индивидуальноготрудового спора, при отмене решения впорядке надзора допускается только втех случаях, когда отмененное решениебыло основано на сообщенных работникомложных сведениях или представленныхим подложных документах.

Источник: https://studfile.net/preview/1714672/page:51/

Трудовой комитет и другие организации по защите прав работников: порядок обращения

Восстановление нарушенных трудовых прав

Основным законом, регулирующим права человека как работника, является Конституция РФ, а именно ее тридцать седьмая статья. В соответствии с ней, каждый гражданин имеет возможность:

  • выбирать род деятельности на свое усмотрение;
  • быть защищенным от принудительного труда;
  • трудиться в условиях, которые отвечают технике безопасности и правилам гигиены;
  • получать заработную плату не ниже установленного минимального размера;
  • быть защищенным от безработицы;
  • проводить споры, касающиеся его деятельности как сотрудника;
  • отдыхать в установленные законодательством выходные, праздничные дни, отпуск.

Кроме того, деятельность работающего населения защищено Трудовым кодексом РФ, в частности, его тринадцатым разделом.

Права работника

Как гласит статья №21 ТК РФ, трудящийся имеет право:

  • заключать, изменять и расторгать трудовой договор;
  • выполнять рабочие действия в соответствии с договором;
  • на рабочее место, соответствующее всем нормам;
  • на своевременную и полную оплату труда;
  • на отдых в соответствии с его профессией;
  • иметь достоверную информацию об условиях работы;
  • на профессиональную подготовку, переподготовку;
  • на создание профессиональных союзов;
  • на защиту своих прав и свобод;
  • на получение возмещения вреда, полученного в рабочее время;
  • на социальное страхование в соответствии с законодательством.

Распространенные нарушения прав работников

Самыми распространенными нарушениями прав трудящихся являются такие действия работодателя, как:

  • изменение или прекращение трудового договора с нарушениями ТК РФ;
  • несвоевременное или неполное начисление заработной платы;
  • нарушения режима, охраны труда;
  • нарушения прав и свобод человека;
  • непредставление возможности компенсаций, положенных по закону, повышения квалификации и пр.

Что предпринять работнику, если его права ущемлены

Согласно статье №352 ТК РФ, трудящийся может отстоять свои права двумя способами:

  • защититься самостоятельно. Например, отказаться от выполнения своих обязанностей до выполнения законных требований. Об этом сотрудник должен письменно уведомить работодателя, а работодатель, в свою очередь, в соответствии со статьями №379-380 ТК РФ, не может препятствовать ему;
  • обратиться в надзорные органы.

Обращение в трудовую инспекцию

Основной государственной организацией, занимающейся защитой трудящихся, является трудовая инспекция.

Согласно статье №356 ТК РФ, этот орган имеет право осуществлять такую деятельность, как:

  • принимать обращения граждан о нарушениях прав в трудовой сфере;
  • принимать меры по устранению нарушений, восстановлению прав граждан.

Заявление или жалоба в инспекцию является основанием для внеплановой проверки организации (статья №360 ТК РФ).

В инспекцию можно обратиться следующими способами:

  1. в территориальное отделение лично, на горячую линию, на электронный адрес, почтой;
  2. заполнить форму на портале.

В заявлении должны присутствовать такие данные, как:

  • наименование инспекции, куда подается обращение;
  • сведения об обращающемся: ФИО, адрес, контактные данные;
  • сведения об организации, в которой трудится обращающийся;
  • сведения о нарушенном трудовом договоре, правах и свободах;
  • просьба к инспекции, например, провести проверку;
  • подпись и дата.

Заявление должно быть рассмотрено в течение тридцати рабочих дней.

Обращение в иные инстанции

Кроме трудовой инспекции, трудящийся может обратиться в такие организации:

  1. Профсоюз. Профсоюзы имеют возможность контролировать соблюдение законодательства в трудовой сфере, выполнение условий коллективных договоров и пр.
  2. Прокуратура.
  3. Заполнить форму на портале Министерства труда.
  4. Суд, где трудовые споры не облагаются госпошлиной (статья №393 ГК РФ). Установлен общий срок такого обращения для работника — три месяца со дня, когда он узнал (должен был узнать) о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ). Исключения составляют споры об увольнении (один месяц от даты увольнения) и по заработной плате (год с установленной в организации даты выплат).

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/zpp/trudovaya-inspekciya.html

Верховный Суд РФ иски о защите индивидуальных трудовых прав могут быть поданы в суд по правилам альтернативной подсудности

Восстановление нарушенных трудовых прав

Из Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 2 (2018), утвержденного  Президиумом Верховного Суда РФ 4 июля 2018 г. (выдержка):

«… 13. Иски о защите индивидуальных трудовых прав могут быть поданы в суд по правилам альтернативной подсудности.

П. обратился в районный суд г. Москвы с иском к организации о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований П.

указал на то, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в Московском филиале организации. На основании приказа работодателя он был уволен с занимаемой должности по п. 2 ч. 1 ст.

81 ТК РФ (по сокращению численности или штата работников).

П. считает увольнение незаконным, поскольку сокращения численности или штата работников в филиале организации не проводилось, после его увольнения на занимаемую им должность принят другой работник.

Определением судьи районного суда г. Москвы, оставленным без изменения апелляционным определением, исковое заявление П. возвращено на основании п. 2 ч. 1 ст. 135 ГПК РФ по причине неподсудности дела данному районному суду. Истцу разъяснено, что с указанным заявлением он вправе обратиться в суд по месту нахождения ответчика.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации отменила состоявшиеся по делу судебные постановления по следующим основаниям. В соответствии с ч. 1 ст.

47 Конституции Российской Федерации никто не может быть лишен права на рассмотрение его дела в том суде и тем судьей, к подсудности которых оно отнесено законом. По общему правилу, установленному ст. 28 ГПК РФ, иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика.

Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации. В ст. 29 ГПК РФ закреплены правила альтернативной подсудности – подсудности по выбору истца, согласно ч.

2 которой иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства.

В ч. 9 ст. 29 ГПК РФ (в редакции, действовавшей на момент обращения П. с иском в районный суд г.

Москвы) было предусмотрено, что иски, вытекающие из договоров, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора. Согласно ч. 10 ст.

29 ГПК РФ выбор между несколькими судами, которым в силу данной статьи подсудно дело, принадлежит истцу.

Из приведенных норм процессуального закона следует, что право выбора суда, если дело подсудно нескольким судам, предоставлено истцу.

Такое правовое регулирование является механизмом, направленным на создание наиболее оптимальных условий, для разрешения споров в судебном порядке и предоставляет истцу дополнительную гарантию судебной защиты прав и законных интересов – возможность выбора суда для обращения в суд с иском.

При подаче искового заявления в районный суд г. Москвы истец воспользовался указанным правом и обратился в данный суд исходя из осуществлявшейся им трудовой деятельности в Московском филиале организации и указанного в трудовом договоре его места работы, относящегося к территориальной подсудности данного районного суда.

Поскольку истцом по настоящему делу была выбрана подсудность по месту нахождения филиала организации, то суд был не вправе самостоятельно осуществить иной выбор подсудности заявленного П. спора и возвращать его исковое заявление на основании п. 2 ч. 1 ст. 135 ГПК РФ.

Вывод суда первой инстанции о том, что расположение филиала правового значения в данном случае не имеет, поскольку в силу ст.

55 ГК РФ филиал не является юридическим лицом и, соответственно, не может являться ответчиком по заявленным требованиям, основан на ошибочном толковании норм процессуального права, устанавливающих правило альтернативной подсудности по искам к организациям, вытекающим из деятельности ее филиала или представительства, а также по искам, вытекающим из договоров, в которых указано место их исполнения. Вопрос же о привлечении к участию в деле в качестве надлежащего ответчика исходя из положений п. 1 ст. 48, ст. 55 ГК РФ юридического лица может быть разрешен судом в ходе подготовки дела к судебному разбирательству.

Ввиду изложенного вывод судов о том, что гражданское дело по иску П. к банку о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда неподсудно районному суду г. Москвы, противоречит положениям чч. 2, 9, 10 ст. 29 ГПК РФ.

Кроме того, Судебная коллегия указала на следующее. Федеральным законом от 3 июля 2016 г.

№ 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда» (далее – Федеральный закон от 3 июля 2016 г.

№ 272-ФЗ), вступившим в законную силу с 3 октября 2016 г., ст. 29 ГПК РФ дополнена ч. 6 3 , согласно которой иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. 41 Частью 9 ст.

29 ГПК РФ в редакции Федерального закона от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ установлено, что иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора.

Таким образом, на момент проверки судом апелляционной инстанции (30 января 2017 г.) законности определения судьи районного суда г. Москвы от 8 июня 2016 г. по частной жалобе П. изменения, внесенные в ст. 29 ГПК РФ Федеральным законом от 3 июля 2016 г.

№ 272-ФЗ, которыми установлены дополнительные правила об альтернативной подсудности споров по искам работников о восстановлении нарушенных трудовых прав (право работника предъявить иск по спорам, связанным с восстановлением нарушенных трудовых прав, по месту его жительства либо по месту исполнения им обязанностей по трудовому договору) и которые направлены на создание наиболее оптимальных условий работникам для разрешения индивидуальных трудовых споров в судебном порядке, вступили в силу, что не было принято во внимание судом апелляционной инстанции, оставившим в силе определение суда первой инстанции, вследствие чего П. были созданы препятствия в реализации его права на судебную защиту.

Определение № 5-КГ17-173…»

Журнал “КАДРОВИК-ПРАКТИК” + справочная база, книги, курс и другие ресурсы
  • Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки
  • Анализ сложных вопросов – в доступной форме.
  • Изменения в законе – рассказываем как применять

Подписчикам ДОСТУПНЫ: новые и прошлые журналы, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству (пошаговые инструкции, образцы и бланки документов, консультации, статьи и др.), “Книжная полка” (книги и методички по кадрам), курс основ кадрового делопроизводства, все тесты и др.

Подписка ~ 5 руб./день >> Подпишитесь легко и быстро >> Доступ – сразу после оплаты

+ Правила перепечатки данного материала

Перепечатка статей и консультаций с нашего сайта на другие сайты или печатные издания разрешается с согласия редакции сайта (как правило, бесплатно или по бартеру в обмен на размещение рекламного блока по нашей продукции).

При этом, если материал перепечатывается на сайт, то обязательно указание перед материалом (в начале!) источника и ссылки на него в следующем виде:

Обязательно указание перед материалом (в начале!) источника и ссылки на него в следующем виде:

Источник: “Электронная библиотека “Пакет Кадровика” – https://www.kadrovik-praktik.ru

При этом перепечатка допускается только полная и дословная без исключения слов, фраз, абзацев данного материала и без дополнения его.

Запросить разрешение на перепечатку и согласовать условия можно по e-mail.

1932

Источник: https://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/PismaRostruda/verkhovnyy_sud_rf_iski_o_zashchite_individualnykh_trudovykh_prav_mogut_byt_podany_v_sud_po_pravilam_/

Правила подачи иска по трудовому спору

Восстановление нарушенных трудовых прав

Исковое заявление по трудовому праву — это письменная форма выражения претензии о нарушении законодательства, подаваемая в суд. Сторонами спора выступают работник и работодатель, а предметом — трудовой спор. Ко всем видам исков законодатель устанавливает одинаковые требования.

Трудовой спор возникает, когда стороны не пришли к соглашению. Общие причины — нарушено трудовое право, применение норм ТК, изменены условия труда.

Перечислим сферы трудовых конфликтов:

  • увольнение и трудоустройство;
  • условия и охрана труда;
  • повышение квалификации;
  • отношения коллектива и руководства;
  • нарушение социальных гарантий.

Виды трудовых споров:

  • индивидуальные (ст. 381 ТК РФ). Они определяются отношениями работодателя и работника;
  • коллективные (одной стороной конфликта выступает коллектив, профсоюз).

Куда подавать

Подсудность трудовых споров регулируется ст. 23-32 ГПК РФ.

Основная часть конфликтов (ст. 60 ТК РФ) рассматривается трудовыми комиссиями предприятий или в территориальных инспекциях. Но в них не решаются следующие вопросы:

  • о восстановлении на работе после увольнения;
  • выплаты задолженности по заработной плате;
  • по необоснованному отказу в трудоустройстве;
  • о незаконном переводе на другую должностную позицию;
  • об изменении статьи и даты увольнения;
  • претензии по дисциплинарному взысканию;
  • споры о подтверждении факта возникновения трудовых отношений;
  • о выплате заработной платы за вынужденный прогул;
  • по нарушению правил использования личных данных;
  • по случаям дискриминации различного вида.

Для защиты перечисленных прав работника исковое заявление по трудовому спору направьте в районный суд (п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ). Суд рассматривается как последняя инстанция. Представитель профсоюза окажет вам поддержку — это разрешено процедурой.

В мировой суд (ст. 23 ГПК РФ) обращаются:

  • для выдачи судебного приказа по трудовому спору;
  • с целью взыскания невыплаченной заработной платы, отпускных, компенсаций и иных причитающихся сумм.

Работодатель тоже вправе подать иск в районный суд:

  • для взыскания материального ущерба с виновного работника;
  • если он зарегистрирован как ИП или является религиозной организацией.

Несколько слов о территориальной подсудности: с 2016 года работник вправе обратиться в суд по месту жительства (ч. 6.4 ст. 29 ГПК РФ). Это относится к работе в филиалах и представительствах иногородних организаций.

Для взыскания материального ущерба с виновного работника работодатель подает иск в районный суд по месту жительства ответчика или по месту нахождения организации, а истец выбирает для обращения место исполнения контракта, трудового договора (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ).

Какие документы собрать

Для судебного разбирательства спора подготовьте доказательства. Они подтвердят факты, изложенные в заявлении. Устными пояснениями в суде подтверждайте письменные.

Перечислим документы для обоснования позиции истца:

  • копии досудебных обращений истца к ответчику (с печатями, подписями и отметками о принятии на рассмотрение);
  • копии досудебных письменных ответов;
  • доказательства фактов, изложенных в иске (выписки документов, копии договоров, приказов, квитанции, зарплатные ведомости и пр.);
  • расчет взыскиваемых выплат и их обоснование.

Обратите внимание: копии материалов подаются по количеству сторон в разбирательстве.

Материалы работодателя, которые он отказывается предоставить к рассмотрению иска, запрашиваются судом после ходатайства истца.

Порядок составления искового заявления

В соответствии с требованиями гражданско-процессуального законодательства, существуют общие правила составления исковых заявлений.

Структура документа состоит (условно) из 4 частей:

  1. Вводная.
  2. Описательная.
  3. Мотивировочная.
  4. Резолютивная.

В первой указывается: наименование, реквизиты сторон, стоимость иска. Размещена она в правой верхней части бланка.

Во второй по центру пишется название. Суть иска, обстоятельства описываются коротко, но полно.

Третья содержит нормы законодательства, обосновывающие правомерность требования заявителя.

В четвертой части следует обобщение и выдвижение требований к ответчику. Начните со слова «прошу».

Заполняем заявление письменно или в электронной форме на сайте суда (ст. 131 ГПК).

Пошаговая инструкция по составлению трудового иска

Шаг 1. Впишите название суда, в который направлено заявление.

Шаг 2. Внесите сведения об истце. Для физического лица это Ф.И.О., паспортные данные, адрес проживания, для организации — наименование, место нахождения и юридический адрес, данные о представителе — наименование и адрес.

Шаг 3. Сообщите аналогичные сведения об ответчике.

Шаг 4. Укажите на несоблюдение норм трудового законодательства, повлекшее нарушение прав истца, и сформулируйте требования.

Шаг 5. Следует описать обстоятельства спора — основания для подачи заявления. Приведите факты, доказывающие их.

Шаг 6. Сообщите денежную величину иска и общую сумму, которую следует взыскать или оспорить.

Шаг 7. В соответствии с законом, предоставьте сведения о мерах, принятых вами для досудебного урегулирования спора.

Шаг 8. Составьте полный перечень приложений.

Шаг 9. Впишите дату составления заявления и поставьте подпись истца (или его представителя).

Дополнительные пункты заявления включите самостоятельно:

  • контактные данные истца и его представителя (номера телефонов, электронные почты и пр.);
  • иные сведения для использования в судебном разбирательстве (например, видео- и фотодокументы, ссылки на СМИ);
  • ходатайства истца вносятся при наличии. К ним относятся просьбы о вызове свидетелей, истребовании доказательств, удерживаемых ответчиком.

Обязательные приложения определены законом (ст. 132 ГПК РФ):

  • копии иска прикладываются в количестве ответчиков и третьих лиц;
  • квитанция об оплате госпошлины (для организации);
  • доверенность представителя;
  • документы, подтверждающие обстоятельства и факты нарушения прав заявителя;
  • документы досудебного урегулирования;
  • расчет взыскиваемой заработной платы, ущерба, оспариваемые суммы вознаграждения и пр.

Сроки подачи искового заявления

В случае индивидуального конфликта подача иска по трудовому спору в трудовую комиссию возможна в любое время.

Сроки обращения в суд с иском для работника:

  • за разрешением индивидуального спора — 3 месяца с даты, когда он узнал или должен был узнать о нарушении прав;
  • по спорам об увольнении — 1 месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки;
  • по вопросу невыплаты (неполной выплаты) заработной платы и прочих начислений — год со дня установленного срока получения оплаты.

Работодатель вправе обратиться с исковым заявлением о возмещении ущерба в течение 12 месяцев со дня его обнаружения.

Сроки исковой давности восстанавливаются в соответствии с ГК РФ. Обстоятельства для обоснования их продления подтверждаются документально.

Сроки рассмотрения споров

В суде действуют следующие сроки рассмотрения (ст. 154 ГПК РФ):

  • восстановление на работе — 1 месяц;
  • иные споры — 2.

Порядок рассмотрения коллективных споров регулируется ст. 402-404 ТК РФ.

Уважительные причины для пропуска срока подачи иска перечислены п. 5 Постановления Пленума ВС № 2 от 17.03.2004.

В сложных случаях на решение конфликта уходит не один год.

Сроки исковой давности:

  • для восстановления на работе — 30 дней;
  • по погашению задолженности по заработной плате и другим финансовым обязательствам и требованиям — 12 месяцев;
  • прочие трудовые споры — 90 дней.

О пошлине при подаче иска

Истец-работник при обращении в суд освобождается от уплаты государственной пошлины (ст. 393 ТК РФ).

Истец-работодатель делает расчет пошлины в соответствии со ст. 333.19 НК РФ. Размер аналогичен делам общей юрисдикции.

Скачать образец искового заявления по трудовым спорам, бланк

Скачать образец искового заявления о нарушении трудовых прав о восстановлении на работе, бланк

Скачать бланк искового заявления с ходатайством

Скачать образец иска о восстановлении на работе

Скачать образец искового заявления о взыскании заработной платы

Скачать образец расчета взыскиваемой задолженности по заработной плате

Источник: https://ppt.ru/forms/isk/po-trudovomu-sporu

Восстанавливаемся на работе через суд

Восстановление нарушенных трудовых прав

Если гражданин считает, что его необоснованно уволили с места работы, он вправе обратиться в суд за защитой своих прав работника.

Трудовые споры являются одними из самых сложных судебных процессов, где необходимо хорошо разбираться в тонкостях законодательства и грамотно использовать судебную практику.

В то же время, составление иска о восстановлении на работе является посильной задачей и для того, кто не обладает специальными познаниями в юриспруденции.

В данной статье даны общие рекомендации по разрешению спора об увольнении во внесудебном и судебном порядке, здесь же читатель может ознакомиться с образцами искового заявления о восстановлении на работе.

Увольнение с работы

Общие условия и сама процедура увольнения по инициативе работодателя содержатся в главе 13 Трудового кодекса РФ.

В ней предусмотрен порядок, предполагающий обязательное издание работодателем приказа о том, что работник считается уволенным с конкретной даты.

В трудовую книжку необходимо внесение соответствующей записи с обязательным указанием основания, по которому гражданин освобожден от должности.

Необходимо отметить, что в подавляющем большинстве люди не стремятся оспорить приказ об увольнении, даже если они не согласны с принятым решением.

Чаще всего работник борется за должность в случаях, когда состоит на государственной службе (например если осталось немного до выслуги лет, после которой реализуется право на специальную пенсию), служит в правоохранительных органах, а также в крупных частных корпорациях, увольнение из которых существенно влияет на дальнейшее трудоустройство в той же сфере деятельности.

Часто работодатели (как в частных компаниях, так и в государственных) предполагая, что их инициатива увольнения может быть оспорена в суде, предлагают написать заявление «по собственному желанию». Исходя из практики, многие граждане так и делают.

Следует знать, что при наличии формулировки «увольнения по собственному желанию» практически невозможно будет добиться восстановления на работе. Доказательств вынужденности такого шага обычно представить нереально, заявление расценивается как добровольно написанное, что означает отсутствие нарушений трудового законодательства.
Пример №1.Пономарев А.В. повторно появился на рабочем месте в пьяном виде. Начальник организации-работодателя не принял мер к тому, чтобы зафиксировать опьянение, отправил домой Пономарева. На следующий день руководитель вызвал к себе нарушителя трудовой дисциплины и заставил написать заявление об увольнении по собственному желанию, что тот и сделал. В последующем Пономарев А.В., так и не нашедший новой работы по специальности, решил восстановить себя на прежнем месте, о чем подал иск в районный суд. Решение состоялось в пользу работодателя: в удовлетворении иска было отказано по той причине, что доказательств принуждения к написанию заявления Пономаревым представлено не было.

Если в приведенном примере Пономарев не стал бы подчиняться начальству, уволить его за дисциплинарный проступок (появление на рабочем месте в пьяном виде) было бы невозможно, ведь работодатель не предпринял мер к фиксации поведения Пономарева. Не был составлен акт, нет результатов освидетельствования и т.д. Другими словами, пьяный вид работника в тот день ничем подтвердить невозможно, следовательно – оснований для увольнения «по статье» не имелось.

Досудебные меры

Со дня, следующего за датой вручения работнику приказа об увольнении, нужно в течение одного месяца предпринять меры к восстановлению на работе через суд, написать об этом соответствующее заявление.

Кроме того, можно попытаться решить проблему без судебных разбирательств.

Одним из таких внесудебных способов является обращение в государственную инспекцию труда с жалобой, которая рассматривается строго в течение 15 дней. Инспекция труда является государственным органом, надзирающим за соблюдением Трудового Кодекса РФ и разрешающим жалобы, связанные с нарушением трудовых прав.

Обращение в госинспекцию труда не требует уплаты пошлины и выполнения какой-то специальной процедуры по подаче жалобы.

Обращение пишется в инспекцию соответствующего района в свободной форме (образец можно найти на официальном сайте Государственной инспекции труда конкретного региона).

За нарушения ТК инспекция вправе привлечь работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.

В то же время, инспекция труда не уполномочена взыскать с работодателя убытки, вызванные увольнением, это можно сделать только в судебном порядке. Обычно инспектор помогает заявителю в случае явного и бесспорного нарушения трудового законодательства. В сложных, запутанных ситуациях спор всегда разрешается только в суде.

Еще одним немаловажным нюансом при обращении за помощью в инспекцию является то, что «съедается» время, отведенное для рассмотрения судебного спора: 15 дней, которые потратит инспектор на установление обстоятельств и принятие решения, входят в 30-дневный срок, предоставленный законом для подачи заявления в суд. С учетом всех выходных и праздников, а иногда и из-за длительной работы почтовой службы, у уволенного гражданина остается катастрофически мало времени, чтобы уложиться в предусмотренный законом месячный срок (нанять представителя или адвоката, посчитать причиненный ущерб, составить текст заявления и т.д.).

Учитывая все эти обстоятельства, мы рекомендуем в случае, если гражданин желает добиться восстановления на работе, сразу воспользоваться правом на судебную защиту.

По итогам рассмотрения спора суд вправе восстановить работника в должности, обязать работодателя выплатить сумму, равную периоду вынужденных прогулов, а также компенсацию за расходы, которые понес истец в связи с увольнением. В инспекцию целесообразно обращаться в других ситуациях: при невыплате заработной плате, неправильного расчета стажа и т.д.

Подача иска: важно не пропустить срок

Иск подается непосредственно уволенным лицом или его представителем по доверенности в суд того района, на территории которого находится юридический адрес организации, где трудился истец. Впрочем, закон позволяет истцу выбирать: в качестве альтернативной подсудности может быть выбран суд, который относится к адресу проживания уволенного.

Иск может быть подан, как мы уже писали, в течение одного месяца с даты, когда:

  • уволенному была вручена копия приказа об увольнении;
  • была вручена трудовая книжка.

Вопрос: Как быть, если работник отказался от получения копии приказа, но впоследствии решил все же обратиться в суд за восстановлением своих трудовых прав?

В таких ситуациях месячный срок отсчитывается от дня, когда был составлен акт об отказе гражданина получить копию приказа об увольнении. Такой акт должен быть составлен самим руководителем или кадровиком с привлечением двух других лиц, хранится он у работодателя.

Закон допускает восстановление пропущенного срока только по уважительным причинам. К слову, период, в течение которого жалоба работника рассматривалась инспекцией труда, не является уважительной причиной, достаточной для восстанволения срока подачи иска.

Наиболее частыми причинами, которые суд признает уважительными, являются:

  • болезнь истца (необходимо будет предоставить суду подтверждающие диагноз и длительность лечения медицинские документы);
  • болезнь близкого родственника (родителей, детей, супруга и т.д.). Имеется ввиду такая болезнь, которая потребовала ухода со стороны истца, вследствие чего он пропустил срок подачи иска. Подтверждением могут служить как рекомендации врача, выписки из истории болезни, так и свидетельские показания;
  • командировка – такая причина встречается довольно редко, поскольку после увольнения, которое предполагается оспорить, трудоустройство на серьезную работу, характер которой предполагает разъезды, маловероятно. И все же, если истец подтвердит свое нахождение в длительной рабочей командировке, суд признает это обстоятельство уважительной причиной;
  • иные причины (чрезвычайные обстоятельства, непреодолимая сила и т.д.).

Необходимо учитывать, что сам по себе пропуск срока не лишает возможности подать иск о восстановлении на работе. Иными словами, даже если судья заметит, что месячный срок со дня увольнения пропущен, он не может вернуть иск или оставить его без рассмотрения.

Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ, только в том случае, если ответчик заявит о пропуске, тогда это будет основанием для оставления иска без удовлетворения. Если ответчик такого заявления не сделает, решение вполне может быть и в пользу уволенного, при наличии существенных нарушений трудового законодательства при увольнении.

Вопрос: Когда ответчик может заявить о пропуске срока подачи иска о восстановлении на работе?

Такое заявление может иметь место как в предварительном заседании (путем устных или письменных возражений, содержащих указание на то, что месячный срок прошел), так и в судебном заседании, уже после назначения дела к слушанию.

В первом случае уже на стадии подготовки суд может сразу вынести решение об отказе в удовлетворении иска, если не найдет уважительных причин для восстановления месячного срока, при этом разбирательство не проводится.

Если же работодатель обратил внимание на пропуск срока подачи заявления и заявил об этом уже в судебном заседании, судья обязан рассмотреть дело по существу.

Просить о восстановлении пропущенного срока подачи иска можно как в самом исковом заявлении, так и отдельным ходатайством:

По итогам рассмотрения вопроса о восстановлении пропущенного срока судья выносит определение, которое может быть обжаловано отдельно от решения обеими сторонами.

Если вы намерены восстановить пропущенный срок, полезно знать наиболее характерные ситуации из судебной практики по трудовым спорам при увольнении:

1. Срок подачи заявления исчисляется не от даты ознакомления с приказом, а от даты получения копии приказа.

Пример №2

Источник: https://zen.yandex.ru/media/legal/vosstanavlivaemsia-na-rabote-cherez-sud-5bdc57a8e3d93900a987493e

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.