Восстановление при незаконном увольнении

Содержание

Как действовать, если вас незаконно уволили?

Восстановление при незаконном увольнении

В результате разногласий между руководителем и сотрудником, частым явлением остается незаконное увольнение работника.

В первую очередь директор пытается вынудить своего подчиненного подписать заявление на увольнение по собственному желанию, если этот способ не получается реализовать, то следующий шаг – поиск причины для совершения расторжения трудового договора.

В подобных ситуациях многие подчиненные опускают руки и соглашаются с результатом, однако стоит помнить, что многие действия являются незаконными и не имеют никакого юридического основания.

Законодательная база

Первое, что хотелось бы отметить – принудительное подписание заявления об увольнении является нарушением закона, а точнее постановления пленума ВС №2, принятого в 2004 году, именно поэтому вы имеете право не только отказаться от составления этого документа, но и указать работодателю на данный нормативно правовой акт.
Увольнение в связи с отсутствием на рабочем месте по каким-то причинам регулируется 81 статьей Трудового Кодекса.

Использовать данную причину для прекращения трудовых отношений работодатель имеет право, однако опоздание должно быть подтверждено документально. Для этого необходимо заполнить акт, составить объяснительную и т. д.

Важно! Если после нарушения дисциплинарных норм труда прошло больше месяца, то попытка уволить в связи с этим нарушением является незаконной.

Частыми бывают случаи, когда работодатели увольняют за опоздание, указывая в акте, что временной промежуток отсутствия сотрудника превышает допустимую норму, однако на самом деле работник задержался на значительно меньшее количество времени.

Увольнение из-за опоздания может быть только в том случае, если оно является значительно большим, чем указанный в законе период времени, а потому на вопрос могут ли уволить из-за опоздания, не превышающее 4 часа, есть однозначный ответ – нет.

Статья 193 ТК детально описывает весь процесс рассмотрения опоздания и расторжения трудового договора на основании этого нарушения. Итак, прежде, чем заявить своему сотруднику, что он уволен, руководитель обязан потребовать письменное объяснение и только в случае его отказа, составлять акт, а после и приказ о разрыве трудовых отношений.

Согласно 234 статье ТК, работодатель, уволивший своего подчиненного без законного основания, обязан не только восстановить его в должности, но и выплатить целый ряд компенсаций (за моральный ущерб, за рабочие дни, которые были пропущены из-за судебных разбирательств и т.д.).

Возможные ситуации незаконного увольнения

Существует целый ряд уловок, которые используют недобросовестные работодатели, чтобы произвести незаконное увольнение работника. Из-за незнания своих прав и Трудового Кодекса многие субъекты соглашаются с несправедливым лишением рабочего места и даже не пытаются потребовать компенсировать причиненный ущерб.

Что такое трудовой стаж? Правила начисления

Вот самые распространенные методы расторжения договора в одностороннем порядке, при которых возникает вопрос, а имеют ли право уволить меня в данной ситуации?

Сокращение персонала

Часто причину увольнения руководство аргументирует непредвиденным сокращением рабочего штата, однако не всегда подобные заявления правдивы. Такой способ является прямым нарушением Трудового кодекса. В данном случае пострадавшая сторона может подать иск в суд с прошением восстановить в потерянной должности и выплатить компенсацию за причиненный ущерб.

Внимание! Заявление, предоставленное в суд, должно иметь весомые доказательства (желательно в письменном виде) подтверждающие информацию, указанную в иске. В противном случае, все судебное разбирательство может оказаться бессмысленной тратой денег и времени.

Чтобы избежать возможной волокиты с бумагами и судебными разбирательствами, многие недобросовестные работодатели прибегают именно к этому способу. Предъявив своему подчиненному ряд угрожающих аргументов, они требуют подписать документ о разрыве трудовых отношений по собственному желанию.

Важно! Доказать данный метод увольнения довольно трудно, так как предоставить суду доказательства этого нарушения практически невозможно. А вот работодатель, в свою очередь, может показать заявление с подписью истца и тем самым выиграть судебный процесс.

Никто не имеет права требовать от вас подобных действий, так как это является не только нарушением Трудового кодекса, но и относится к несоблюдению норм, указанных в ГК.

Увольнение в связи с опозданием или прогулом

Это вполне законное основание для разрыва контракта, однако, оно должно быть обоснованным. В первую очередь стоит помнить, что прогул указанный причиной увольнения не должен иметь уважительной причины. Следующий фактор – количество времени отсутствия. Если это опоздание не превышает 4 рабочих часов, то руководитель не имеет права уволить человека из-за этого.

Внимание! Если вы больше не хотите работать с этой организацией, то вам не обязательно требовать восстановления в должности. Достаточно будет изменения причины прекращения сотрудничества, а также выплаты компенсации за причиненный моральный и материальный ущерб.

Эта категория людей находится под особенной защитой со стороны государства, а потому единственной причиной увольнения субъектов имеющих данный статус может быть полная ликвидация организации.

Все остальные факты (окончание испытательного срока или проведение сокращения среди работников организации) могут быть оспорены в судебном порядке. В большинстве случаев, государство занимает сторону истца, с целью защитить права ребенка.

Важно! В случае сокращения коллектива, единственное, что может предпринять руководитель относительно сотрудника этой категории – это перевести беременную девушку на другую должность, менее оплачиваемую.

За нарушение этого закона, судом может быть:

  • возвращена должность беременной сотруднице;
  • назначен штраф в размере 50 000 руб. за незаконное увольнение;
  • присуждена дополнительная выплата за причиненный моральный ущерб.

Можно ли уволить беременную женщину из-за нарушений трудового договора? Нет – работодатель может оштрафовать недобросовестного работника, вынести выговор, однако расторжение контракта в данной ситуации невозможно.

Куда обращаться при незаконном увольнении работника?

Первый шаг решения возникшего вопроса – письменное обращение к руководству с детальным описанием претензии и требованиями относительно ее решения (важно указать ссылки на законы, подтверждающие данное право).

Этот документ необходимо составить в 2 экземплярах. Один будет передан руководству, а второй с отметкой о регистрации должен сохраниться у вас. Эта бумага будет гарантом того, что компания даст вам письменный ответ в течение 10 рабочих дней.

Если в результате вы получили отказ в удовлетворении вашего запроса, то следует обращаться в следующие инстанции:

  1. Профсоюз. Согласно 374 статье ТК, увольнение работника без согласия органов профсоюза является незаконным, а потому после предоставления претензии от члена данной организации, руководители профсоюза могут обжаловать решение работодателя, обратившись в государственную инспекцию труда.

Внимание! Госинспекция имеет законное право обязать руководство восстановить уволенного субъекта на его прежнюю должность и потребовать выплатить ему компенсацию за причиненные неудобства.

  1. Государственная инспекция труда. Если вы уверены в том, что ваши права были нарушены, то стоит обратиться с письменным заявлением в данную государственную структуру. На основании вашей жалобы работниками инспекции будет проведено детальное расследование (проверка документации, опрос коллег и т. д.), а после вынесено решение относительно дальнейших действий – восстановление на рабочее место, оплата компенсаций и штрафов.
  2. Прокуратура. Последовательность действий этого органа власти довольно схожа с процедурой расследования проводящейся ГИТ. Они точно также изучают все доказательства, а после выносят вердикт относительно данного правонарушения. Согласно 45 статье ГПК, прокуратура имеет право подать в суд иск с прошением восстановить вас в должности и компенсировать причиненные неудобства.
  3. Суд. Незаконное увольнение можно оспорить и без вышеназванных организаций, однако для этого необходимо воспользоваться услугами профессионального юриста, который поможет грамотно составить заявление, и правильно преподнести доказательства невиновности.

Как известно, увольнение отображается в трудовой, а потому даже если вы не желаете возвращаться на прежнюю должность, то стоит потребовать изменить статью, по которой было произведено расторжение трудового договора (несоблюдение дисциплин, сокращение и т. д.) на статью об увольнении по собственному желанию.

Данный вид жалоб имеет временные ограничения, а потому если заявление будет подано по окончанию искового срока давности, то ГИТ откажет в проведении рассмотрения заявления.
На сбор всех необходимых документов государством выделяется 1 месяц с момента вручения приказа об увольнении и трудовой книжки. Ответ на поданную претензию и ГИТ и суд обязаны дать в течение 10 рабочих дней.

Источник: https://1st-urist.ru/trudovoe-pravo/nezakonnoye-uvolneniye.html

Восстановление на работе при незаконном увольнении

Восстановление при незаконном увольнении

Хотите знать, как оформляется восстановление на работе при незаконном увольнении? В этой статье есть ответы на все вопросы по данной теме.  Ознакомьтесь с нюансами российского законодательства, и Вы легко сможете отстоять свои права.

Споры между работниками и работодателями решаются на основе Трудового Кодекса (далее ТК РФ). Основываясь на содержащихся в нем нормативно-правовых актах, сотрудники предприятий составляют претензии к нанимателям.

В ст. 352 ТК РФ говорится, что незаконно уволенный сотрудник может отстаивать свои права любыми не запрещенными законом способами, вплоть до самозащиты (претензий).

К причинам увольнения относится:

По законуНезаконно
Ликвидация предприятияПо причинам, не предусмотренным ТК РФ
Грубое нарушение трудового договораНарушение процедуры
Сокращение штатаРаботник имеет «иммунитет»
Несоответствие сотрудника занимаемой должности (подтверждается комиссией)Работнику не выплатили или выплатили не в полном объеме положенную компенсацию
Многократное неисполнение должностных обязанностей

Увольнение работника законным способом должно подтверждаться наличием оснований. Наличие свидетелей, отсутствие отметки в табеле выходов и тому подобное.

Женщины, ожидающие ребенка, а также с детьми до 3-х лет, не подлежат расчету. Сотрудники, находящиеся в отпуске, либо на больничном также имеют «иммунитет». Из этого порядка выделяется только увольнение при ликвидации предприятия.

Действия работника при восстановлении на предприятии

Итак, Вы согласовали, что причина вашего увольнения незаконна. Вашими действиями могут быть:

  • Создание трудовой комиссии предприятия
  • Подача жалобы в ГИТ
  • Обращение в суд

Обжалование решения работодателя путем создания трудовой комиссии предприятия целесообразна в случае массового увольнения сотрудников. Помните: комиссия на предприятии может не дать вам положительный результат.

В таком случае подается жалоба в федеральную инспекцию по труду (ГИТ). Эта инстанция проводит проверку предприятия по факту подачи заявления. В процессе проверки выясняется, соблюдаются ли трудовые права всех работников, даже если жалоба единична. В результате возникают ситуации, выявления других нарушений, а изначальная жалоба остается забытой.

ГИТ рассматривает жалобу в течение месяца. На практике требования о выплате компенсаций часто становятся причиной отклонения жалобы. Поэтому гораздо быстрее и эффективнее проходит восстановление после незаконного увольнения через суд.

Восстановление на работе после увольнения через суд

Согласно ст. 392 ТК РФ у сотрудника есть тридцать календарных дней с момента увольнения, в течение которых он имеет право подать жалобу в суд. При этом есть форс-мажорные обстоятельства, которые позволяют продлить этот срок.

Причина несвоевременного обращения в суд должна быть уважительной. Вот несколько примеров из судебной практики.

Пример №1. Работник считал, что пропущенный им срок был по уважительной причине. Он совершал уход за своей тяжело заболевшей женой. Поэтому жалоба была подана только после того, как у него появилось время на судебные тяжбы. Суд постановил, что просрочка в 4 года по этим причинам – неуважительна. И хотя увольнение было незаконно, жалобу на рассмотрение не приняли.

Пример №2. Истец пропустил срок подачи заявления. При его подаче указал, что был серьезно болен и находился в больнице. В итоге суд принял причину как уважительную и принял жалобу к рассмотрению.

Учтите: обжалование действий работодателя в комиссии – это неуважительная причина для задержки подачи заявления в суд.

Жалоба подается в районный суд по месту регистрации организации, филиала предприятия или места жительства лица, подавшего иск.

Преимущество решения такой проблемы в судебном порядке заключается в рассмотрении каждого дела по факту жалобы. Приглашаются свидетели с обеих сторон. Заслушиваются их доводы. Вашими требованиями на суде могут быть:

  1. Восстановление на работу после незаконного увольнения. В иске важно указать, что Вы желаете сохранить прежнюю должность и размер оклада.
  2. Изменение записей в трудовой книжке. Если кадровая служба ошибочно указала неправильную причину увольнения или сроки работы, в судебном порядке можно оспорить эти записи.
  3. Взыскание денежных компенсации за финансовый и моральный ущерб. На практике суд считает правомерным выплату только тех финансовых средств, которые были недополучены из-за неправомерных действий нанимателя.

Постановление суда исполняется немедленно. Работодатель вправе оспорить решение суда в сроке 30-ти календарных дней.

Денежные компенсации не считаются источником дохода. Поэтому истец освобождается от уплаты налогов и сборов.

Порядок подачи заявления в суд

При обращении в суд вашим первым шагом станет написание заявления. Оно должно быть оформлено строго по определенному образцу:

  • Содержать описательную, просительную и мотивировочную часть.
  • Быть подписанным.

В описательную часть вносятся обстоятельства увольнения. В мотивировочную – суть жалобы, то есть по какой причине истец считает, что причина увольнения незаконна. При составлении заявления опираться нужно только на конкретные нормы трудового права. Просительная часть заявления служит для поэтапного изложения требований лица, отстаивающего свои права.

Любое обращение в суд подкрепляется доказательствами нарушения прав. Для вас это могут быть:

  • Документы;
  • Показания свидетелей;
  • Заключения комиссий.

Заявление подается в приемный день вместе с копиями других, необходимых для подачи жалобы, документов.

Процесс восстановления на работе при исполнении судебного решения

Восстановление на работе при незаконном увольнении работника начинается после того, как пострадавший получает исполнительный лист. Его необходимо предъявить работодателю.

Если он отказывается исполнять решение суда, исполнительный лист отправляется в отделение ФССП (федеральная служба судебных приставов) по месту регистрации предприятия.
Рабочее место восстанавливают путем аннулирования приказа об увольнении.

Вместо него пишется приказ о восстановлении, с которым сотрудник знакомится под подпись.

Срок восстановления на работе при незаконном увольнении наступает сразу. Сотрудник вправе выйти на работу после того, как вынесут судебное решение и будет получен соответствующий письменный документ.

Компенсация при незаконном увольнении работника

Чтобы определить размер денежной компенсации, нужно посчитать все положенные за время отсутствия на рабочем месте выплаты, включая отпускные за этот период.

Если истец устроился на другую, менее оплачиваемую работу, он вправе подать официальный запрос о компенсации недополученной разницы в доходах.

А в случае проблем при трудоустройстве из-за неправильно заполненной трудовой книжки, уволенный сотрудник имеет право требовать выплату моральной компенсации.

При возникновении ситуации отказа работодателя выплаты назначенной судом компенсации, исполнительный лист передается в ФССП. В этом случае ответчику назначают срок для выплаты. При просрочке пристав вправе арестовать денежные средства на счетах предприятия и передать их истцу.

Выплата месячного дохода за период вынужденного прогула обязательна, даже если рабочий отказался от претензий на восстановление на старом рабочем месте.

При возникновении ситуации, когда должность, на которую восстанавливается работник, уже занята, либо устранена – работодатель обязан предложить должность равнозначную предыдущей, либо сместить работника, занимающего эту должность.

Устранение возможно только при условии законного восстановления работника, и устраняемый сотрудник согласен на перевод на другую работу.

Для решения споров о незаконном увольнении с работы рекомендуется обращаться в проверенные юридические организации.

Категория: Незаконное увольнение или прием на работуДата: 12.05.2020 г.

Источник: https://omegagroup.lawyer/vosstanovlenie-na-rabote-pri-nezakonnom-uvolnenii/

Правила и порядок восстановления на работе при незаконном увольнении по ТК РФ – сроки, отмена приказа

Восстановление при незаконном увольнении

Трудовой кодекс разрешает увольнение работника по инициативе работника или работодателя.

Однако работодатель может рассчитать человека только при наличии веских оснований.

В текущей статье разберем, можно ли восстановиться на месте труда при незаконном увольнении и что для этого нужно.

Как восстановить работника после ухода по собственному желанию?

Если человека незаконно уволили, заставив написать заявление по собственному желанию, и он хочет восстановить справедливость, ему лучше сразу обратиться в судебную инстанцию с исковым заявлением.

Действия работника при незаконном увольнении.

Рекомендуется заручиться документальными подтверждениями факта незаконного увольнения. Иначе попытки восстановления результата не принесут.

Конечно, можно попробовать решить проблему в досудебном порядке. Для этого руководителю нужно направить претензию. Ее оформляют в двух экземплярах.

Многие работодатели понимают, чем грозит такое обращение и, чтобы не доводить дело до суда, стараются решить вопрос мирно.

Но не всегда все складывается гладко. Если руководство отказывает в восстановлении, тогда придется побороться.

После отправки претензии можно обратиться в трудовую инспекцию, они проведут проверку. Она происходит на протяжении одного месяца, что не на руку ущемленному работнику.

Для быстрого восстановления на работе лучше сразу направлять исковое заявление в суд, так как существует срок исковой давности.

Срок исковой давности составляет один месяц с момента получения трудовой книжки. После его истечение суд не примет заявление.

Для суда не является уважительной причиной разбирательство с трудовой инспекцией. Поэтому не рекомендуется тратить на это время.

Однако некоторые причины суд все-таки может счесть уважительными. Например, болезнь истца или смерть родственника.

Пошаговый порядок действия работника при незаконном увольнении по собственному желанию или по иному основанию:

  • Шаг 1. Составляется претензия в двух экземплярах. На одном из них работодатель должен поставить отметку о принятии.
  • Шаг 2. На протяжении одного месяца после получения трудовой книжки работнику нужно обратиться в районный суд с иском. Пошлину при таких разбирательствах истец платить не должен.

В судебном органе разрешается требовать:

Образец искового заявления не утвержден на законодательно уровне. Заявление в суд должно содержать обязательную информацию:

  • Шапка документа (заполняется в верхнем правом углу листа):
    • название судебного органа;
    • ФИО истца, номер его телефона и адрес;
    • полные данные ответчика.
  • Название документа и о чем он (пишется посередине листа).
  • Описательная часть. Здесь подробно, но кратко и без эмоций прописываются все обстоятельства дела, реквизиты приказа об увольнении, который требует отмены, и его дата.
  • Мотивируемая часть. Необходимо прописать, по каким причинам истец считает увольнение незаконным. Делаются ссылки на конкретные нормы закона. Чем больше доводов приводит истец, тем больше у него шансов.
  • Просительная часть. Содержит просьбу. К примеру, восстановление на работе.
  • Подпись истца, расшифровка, дата составления иска.
  • Перечень прилагаемой документации.

Обязательно для суда должны быть представлены доказательства. Это могут быть свидетели, заключения, видео материалы и т.п. Если доводы истца не подкреплены документально, исковое заявление не примут.

Исковое заявление нужно составлять в количестве двух штук: для суда, ответчика и истца. Копии прилагаемых документов должны быть в количестве двух штук.

Скачать образцы заявления с жалобой на незаконное увольнение можно здесь.

Обязательными прилагаемыми документами будет копия паспорта, копия трудовой.

  • Шаг 3. Рассмотрев заявление, судья назначит дату заседания. В интересах истца присутствовать на нем. Представитель суда выслушает обе стороны спора. После чего вынесет решение.
  • Шаг 4. Если решение будет положительным, у работодателя есть право его оспорить.

В противном случае руководство обязано незамедлительно его исполнить, восстановить работника и провести отмену ранее изданного увольнительного приказа.

Важно! Когда организации уволила незаконно несколько человек, каждый из них за себя подает исковое заявление в суд.

Незаконным увольнение можно признать, если неверно проведена процедура. К примеру, если при сокращении работодатель должным образом за два месяца не уведомил работника.

В качестве доказательства работник может привести свидетельские показания. Судья сделает запрос у работодателя на документальное подтверждение факта уведомления сотрудника.

И если руководство не сможет его предоставить, то придется восстановить человека, выплатить работнику компенсацию за простой и провести всю процедуру с самого начала, в нужном порядке. То есть за 2 месяца уведомить человека.

На протяжении этих двух месяцев он также будет платить средний заработок.

И в положенный день увольнения выплатит ему выходное пособие.

В трудовую книжку тоже будут внесены изменения.

Также сотрудник может восстановиться на месте труда после увольнения по собственному желанию.

Только при таких обстоятельствах ему придется доказывать факт психологического давления.

Это можно сделать с помощью фото или видео съемки, показаний свидетелей или записи на диктофон.

В большинстве случаев судьи становятся на сторону ущемленных в правах работников и выносят решение о восстановлении истца на трудовом месте.

Какие документы нужно оформить?

Чтобы человека восстановили на месте труда, ему нужно обратиться в суд.

После вынесения положительного решения он получит постановление. Именно этот документ будет являться основанием восстановления.

Пакет документов для восстановления на работе суду зависит от того, на что опирается незаконно уволенный сотрудник. Основными документами является:

  • исковое заявление;
  • паспорт;
  • копия трудовой книжки;
  • копия приказа;
  • претензия, написанная и переданная работодателю, с его отметкой о принятии.

Также к исковому заявлению рекомендуется приложить документальные подтверждения факта незаконного увольнения.

Сроки отмены по ТК РФ

Если суд признал незаконным увольнение сотрудника, работодатель обязан тут же восстановить его на работе, а также выплатить компенсацию за вынужденный простой. Компенсация рассчитывается исходя из среднего заработка сотрудника.

Порядок действий работодателя для восстановления работника:

  • издать приказ об отмене приказа об увольнении;
  • внести изменения в трудовую книжку;
  • внести изменения в табель;
  • начислить и произвести компенсационные выплаты;
  • допустить работника до места труда в прежней должности.

Поэтому после вступления решения суда в законную силу работнику нужно прийти к работодателю и приступить к работе.

О порядке восстановления уволенного сотрудника по суду, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

По обозначенной теме выделим несколько основных моментов:

  • При незаконном увольнении сотрудника по инициативе работодателя или по собственному желанию в случае принуждения, он вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на прежнем месте труда.
  • Работодатель обязан восстановить работника на месте труда в прежней должности без замедлений после вступления в силу решения суда.
  • У работника есть только один месяц на то, чтобы подать исковое заявление в суд.
  • Подобными делами занимаются районные судебные инстанции.
  • При обращении в суд сотрудник должен предоставить веские доказательства незаконности действий работодателя.
  • Кроме восстановления на работе, ущемленный сотрудник вправе требовать выплаты компенсации за простой и возмещение морального ущерба.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/vazhnoe/vosstanovlenie-na-rabote.html

Образец искового заявления о признании увольнения (за прогул) незаконным и восстановлении на работе

Восстановление при незаконном увольнении

  • Наш адрес:
  • 107207, г. Москва,
  • ш.Щелковское,
  • д.77 стр.1, оф.111
  • м. Щелковская
  •  см. карту
  • +7 (495) 510-70-16
  • +7 (925) 519-51-33
  • info@stolicaprava.ru
  • Режим работы:
  • Пн-пт: с 10:00 до 19:00
  • Сб: с 11:00 до 15:00
  • Вск: выходной

На данной странице вы можете бесплатно скачать пример искового заявления о признании увольнения (за прогул) незаконным и восстановлении на работе подготовленный нашими юристами с учетом требований действующего трудового и процессуального законодательства и наработанного опыта его практического применения в судах.

Незаконное увольнение

Незаконное увольнение далеко не редкость в наши дни. Причины тому разные, но как обычно в основе данного факта зачастую лежит не объективные и законные обстоятельства, а обыкновенная личная неприязнь работодателя к работнику, т.е. человеческий фактор.

Следует знать, что увольнение – это один из видов дисциплинарного взыскания (наряду с замечанием и выговором), и оно может быть применено только после того, как работодатель затребовал от работника в письменной форме объяснения о причинах произошедшего.

Нарушение этого процессуального порядка ведут к тому, что увольнение может быть признано судом незаконным, а работник восстановлен на своем рабочем месте с выплатой ему зарплаты за время вынужденного прогула не по своей вине.

На практике, работодатели зачастую составляют акты задним числом, что вы якобы отказались давать письменные объяснения, что в свою очередь не препятствует работодателю применить дисциплинарное взыскание.

Поэтому, если вы никогда ранее не имели опыта по признанию увольнения незаконным, настоятельно рекомендуем вам обратиться к опытным юристам за советом, чтобы знать, что от вас прежде всего захочет услышать суд и какие доказательства увидеть, чтобы удовлетворить ваши исковые требования. Иск по данному виду спора подается по месту ответчика. В случае когда вы просите восстановить вас на работе, в деле на обязательной основе принимает участие прокурор.

ВАЖНО!

Также помните, что требование о взыскании заработной платы и восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. То есть, если решение принято в вашу пользу вам не надо ждать месяц пока оно вступит в силу, т.к. в силу оно вступает в данной части в тот же день.

Вы можете обратиться к нам за помощью в составлении иска и представительства ваших интересов в суде. Мы оказываем юридические услуги уже более 10 лет, всегда работаем профессионально и добросовестно, дорожим нашей репутацией!

Наш контактный телефон: 8 (495) 510-70-16.

Опытный юрист подготовит ваш иск.
Стоимость 6 500 рублей. Оформить заказ
Смотрите ниже шаблон искового заявления:

В ________________________
(наименование суда и адрес) Истец: ________________________

(ФИО и адрес)

Ответчик: ________________________

(ФИО и адрес)

Третье лицо: ________________________

(ФИО и адрес)

Цена иска: ______ рублей;

Госпошлина: ______ рублей.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о признании увольнения (за прогул) незаконным и восстановлении на работе

Я, _____________ (указать ФИО), являлся работником в ____________ (указать название организации) с ___________ (указать дату начала трудовых отношений). ____________ (указать дату) мне стало известно, что я был уволен согласно приказа от ________________ (указать дату) на основании пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ Трудового кодекса (прогул). Причиной увольнения, в соответствии с содержанием приказа, является прогул якобы произошедший __________ (указать дату). С данным увольнением я не согласен, считаю его незаконным по следующим основаниям. Мое отсутствие на рабочем месте было связано с тем, что _____________________ (указать уважительную причину отсутствия, представить доказательства). Согласно ч.ч. 1, 3, 5 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Статья 193 ТК РФ предусматривает, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. По данной категории дел обязанность по доказыванию правомерности увольнения работника лежит на работодателе. Согласно правилам ст. 393 ТК РФ в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Согласно правилам ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Истец при расчете зарплаты за время вынужденного прогула учитывает пятидневную рабочую неделю, в связи с чем количество рабочих дней прогула истца составляет с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ, а всего _____ рабочих дней. В связи с чем заработок за время вынужденного прогула истицы составляет сумму ________ рублей. Также в пользу истца надлежит взыскать моральный вред, предусмотренный ст. ст. 22, 237 ТК РФ в связи с неправомерными действиями работодателя. Размер вреда суд определяет с учетом установленных обстоятельств нарушения трудовых права работника. Причиненный мне моральный вред со стороны работодателя, истец оценивает в размере __________ рублей. Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Считаю, что мои требования, изложенные в исковом заявлении основаны на законе. На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 12 ГК РФ, ст.ст. 22, 131-132 ГПК РФ,

ПРОШУ СУД:

  1. Признать увольнение ________________ (название работодателя) истца __________ (ФИО истца) по приказу № __ от _______ года по основаниям по п.п. “а” п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин – незаконным;
  2. Восстановить истца на работе в должности _____________;
  3. Взыскать с ________________ (название работодателя) в пользу истца зарплату за время вынужденного прогула за период с ____________ года по день вынесения решения судом;
  4. Взыскать с ________________ (название работодателя) в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ___________ рублей.

Приложение:
1. Копия искового заявления для сторон по делу, суда и третьих лиц; 2. Копия трудового договора; 3. Копия приказа об увольнении; 4. Копия трудовой книжки; Дата подачи заявления «____»____________ 20____г.

Подпись истца ____________

Мы будем рады видеть вас в нашем офисе расположенном по адресу:

г. Москва, Щелковское шоссе, д.77, стр.1, офис 111

Желательно (но не обязательно) предварительно записаться на прием по телефону:

 8 (495) 510-70-16

Режим работы

: Пн-пт: с 10:00 до 19:00, Сб: с 11:00 до 15:00, Вск: выходной.                                                                                                                                                                                                                                                                

Источник: http://stolicaprava.ru/dokumenty/iski/isk-o-priznanii-uvolneniya-nezakonnym-i-vosstanovlenii-na-rabote-obrazets.html

Как составить жалобу на работодателя в трудовую инспекцию за незаконное увольнение и получить компенсацию за вынужденный прогул

Восстановление при незаконном увольнении

Трудовой кодекс и другие нормативные акты, которые регулируют сферу трудовых правоотношений, не содержат понятия «увольнение». Аналогично в них нет и понятия «незаконное увольнение». Любая такая ситуация называется прекращением трудовых правоотношений между работником и работодателем.

Что может считаться незаконным увольнением и доказательства такового

Сложившаяся практика правоприменения показывает, что незаконным может считаться такое расторжение трудовых правоотношений, которое, с документальной точки зрения, и может выглядеть, как увольнение по собственному желанию, но в котором есть хотя бы один из следующих признаков:

  • фактического основания для того, чтобы уволить работника, у работодателя не было;
  • вся процедура расторжения трудового договора была проведена с нарушением норм трудового законодательства Российской Федерации.

Доказательствами, которые работник может предоставить при обращении в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд для своего восстановления на рабочем месте, могут служить фото- и видеоматериалы – например, съемки с камер видеонаблюдения, которые фиксируют, что человек был на рабочем месте, хотя работодатель утверждает, что человек прогуливал свою работу. В таких материалах могут также содержаться доказательства незаконного расторжения трудового договора, документы, например, приказы о дисциплинарных взысканиях – если увольнение произошло на основании такого взыскания, хотя на самом деле вынесение такого взыскания не осуществлялось, так как на приказе нет подписи работника.

Отдельного внимания заслуживают свидетельские показания, которые так же могут быть использованы в качестве доказательной базы: например, работодатель указывает на то, что работник ненадлежащим образом исполнял свои трудовые обязанности, а его коллеги могут дать ему характеристику, как добросовестному и ответственному работнику, всеми силами исполнявшему свои должностные обязанности без нарушения возможных нарушений.

Что делать работнику

Защита своих прав работником может осуществляться различными способами, но исключительно в правовом поле, чтобы самому не стать участником административного или уголовного процесса. Обращение в различные государственные органы, которые занимаются защитой прав трудящихся, происходит в определенной последовательности от инспекции по труду до судебных органов.

В каждый из последующих органов человек может обратиться в том случае, если в предыдущем он не получил удовлетворения своего ходатайства о восстановлении на работе.

Жалоба в инспекцию по труду

Для того чтобы заявление с жалобой на осуществленное увольнение было принято к рассмотрению, необходимо обратиться в Федеральную трудовую инспекцию в течение трех месяцев с даты возникновения основания для такого обращения, то есть с даты расторжения трудового договора, зафиксированной в трудовой книжке и приказе об увольнении. Однако если приказ об увольнении и трудовая книжка были направлены сотруднику с использованием почтовых сервисов, то трехмесячный срок будет отсчитываться с того момента, когда работник получил письмо от своего работодателя с выпиской из приказа о расторжении трудовых отношений и оригинала трудовой книжки.

Для составления жалобы в инспекцию по труду есть определенные требования:

  • текст документа должен быть составлен с соблюдением формально-делового стиля письма;
  • при составлении документа должны быть учтены все фактические аспекты, которые являются доказательной базой нарушения трудовых прав уволенного работника, а изложение этих фактов необходимо осуществлять в хронологическом порядке;
  • если к жалобе прилагаются документы, их необходимо перечислить в хронологическом порядке их составления либо в том порядке, в котором они упоминаются в тексте жалобы;
  • жалоба должна содержать максимально конкретную и структурированную информацию, чтобы это облегчало сотрудникам инспекции по труду проведение проверки в отношении тех обстоятельств, которые указаны в документе.

Составленная жалоба может быть направлена посредством официального сайта трудовой инспекции, передана по почте или передана лично человеком в приемную трудовой инспекции. Образец жалобы можно посмотреть здесь.

В качестве сопровождающих документов можно использовать:

  • трудовую книжку, в которой имеется отметка о расторжении трудового договора;
  • выписку из приказа об увольнении работника;
  • если в тексте жалобы была заявлена сумма компенсации, то потребуется приложить справку о доходах в целях подтверждения той суммы, которая запрошена в качестве компенсации за вынужденное отсутствие на работе;
  • документы, которые могут выступить в качестве дополнительных оснований для признания увольнения незаконным (например, справка о беременности и т. д.);
  • документы коллективного типа, если они могут быть оказать содействие в доказывании неправомерности действий работодателя.

На рассмотрение поданной жалобы сотрудникам инспекции дается один месяц, после чего должно быть вынесено предписание в адрес работодателя (если какие-либо нарушения были выявлены), либо готовится ответ в адрес заявителя о том, что нарушения не выявлены, а у него нет права на восстановление на его работе.

В том случае, если вынесенное трудовой инспекцией решение не устраивает уволенного, он имеет право обратиться в суд в течение одного месяца с момента получения документов и подать исковое заявление об обжаловании вынесенного решения.

Когда потребуется обратиться в прокуратуру для восстановления своих прав

В прокуратуру человек может обратиться либо после получения ответа от трудовой инспекции, либо параллельно с проводимой этим органом проверкой.

И в том, и в другом случаях прокурорская проверка – это самостоятельный процесс, в ходе которого изучается деятельность работодателя по фактам соблюдения существующего трудового законодательства, и выявляются различные нарушения, если таковые имеются.

Заявление составляется по территориальному признаку (то есть по месту нахождения работодателя), а в тексте необходимо так же, как и в случае с жалобой в трудинспекцию, привести информацию о фактических нарушениях трудового законодательства в отношении заявителя с приведением необходимых доказательств.

Как вы считаете, стоит ли жаловаться на работодателя или обращаться в суд, если человека уволили незаконно?Однозначно стоитНе стоит – как потом работодателю в глаза смотреть?Затрудняюсь с ответомЗдесь нет моего варианта ответа, напишу в комментарии

Обращение в суд

Судебное разрешение спора о защите трудовых прав – это финальная стадия восстановления на работе в случае незаконного увольнения.

Обращение в судебные органы происходит не позднее одного месяца с момента расторжения трудового договора либо получения на руки ответа трудовой инспекции об отсутствии нарушений в расторжении имевших место правоотношений.

И в том, и в другом случаях, прежде чем обращаться в суд, необходимо убедиться в достаточности доказательной базы.

При этом следует учитывать, что суд досконально изучает все предоставленные материалы, так как даже некоторые их нюансы могут оказать существенное влияние на исход дела.

Правила составления искового заявления о восстановлении на работе

Исковое заявление о восстановлении на работе подается по месту нахождения ответчика, то есть организации, которая является работодателем, расторгнувшим трудовые отношения.

Само исковое заявление состоит из следующих частей:

  • титульная часть. В ней указываются сведения о том, в какой территориальный судебный орган направляется иск, кто является истцом, а кто – ответчиком. Если истец планирует взыскать со своего работодателя компенсацию за незаконное увольнение, то потребуется указать сумму такой компенсации. Также необходимо указать размер государственной пошлины. Эти сведения входят в раздел о цене иска титульной части заявления;
  • основная часть. В ней происходит описание всех обстоятельств возникшего спора с обязательным соблюдением хронологического порядка и с предоставлением фактических сведений о возникших обстоятельствах. Описание сути дела должно быть составлено только в официально-деловом стиле, не должно содержать эмоций, а в его составе должны присутствовать только конкретные данные. При необходимости для предоставления информации о том, кто именно из сотрудников работодателя выступил в качестве лица, реализующего нарушение трудового законодательства в конкретном случае, необходимо также указать идентифицирующие сведения этого лица со ссылкой на его должностное положение;
  • завершающая часть. В ней истец указывает на те требования, которые у него имеются в адрес ответчика (восстановить на работе в той же должности, выплатить компенсацию за незаконное выполнение, аннулировать запись в трудовой книжке об основании увольнения и т. д.). Также именно в этой части должны быть указаны сведения о том, какова цена иска (кроме титульной части) с подробной расшифровкой того, откуда такая цена взялась: госпошлина, сумма ущерба, расходы на представителя и т. д.

Образец искового заявления о восстановлении на работе можно посмотреть по ссылке.

Компенсация за незаконное увольнение и оплата вынужденного прогула

Этот вид компенсации определяется, как оплата незаконного прогула. Расчет данного вида компенсации происходит на основании среднего заработка работника.

Выплата компенсации за вынужденный прогул происходит за все то время, что человек не работал, но с возможностью его уменьшения в том случае, если ранее работнику было выплачено выходное пособие. В этом случае размер компенсации будет уменьшен на сумму выплаченного выходного пособия.

Та сумма, которая подлежит выплате уволенному работнику, указывается в решении суда, а также заносится в исполнительный лист, направляемый работнику.

Ответственность работодателя

Существуют следующие виды ответственности работодателя в случае незаконного увольнения своего работника:

  • материальная – заключается в выплате компенсации за вынужденный прогул и – в случае удовлетворения таковых исковых требований – морального вреда;
  • административная – по части 1 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ в виде штрафа на ИП от 1 до 5 тысяч рублей, на юридическое лицо – от 30 до 50 тысяч рублей, на должностное лицо – от 1 до 5 тысяч рублей;
  • уголовная ответственность в отношении лица, зарегистрированного в качестве индивидуального предпринимателя или на руководителя (если произошло увольнение беременной женщины или сотрудника, который воспитывает в одиночку ребенка в возрасте до трех лет) – наказание назначается по статье 145 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Если решение суда о восстановлении на работе исполнено не было, то уголовное наказание может быть использовано в отношении того лица, которое допустило такое неисполнение.

Сроки и порядок восстановления на работе

Несмотря на то что решение суда о восстановлении на работе вступает в силу в течение тридцати дней с даты изготовления полного текста решения, в тот же день, когда суд решил о возможности и необходимости восстановления работника на прежнем месте работы, изготавливается исполнительный лист по таким спорам.

Исполнительный лист может быть направлен работодателю судебными органами, а может быть получен работником и направлен работодателю своими силами.

В любом случае в течение суток с момента получения исполнительного листа работодатель обязан восстановить сотрудника на работе в той же должности, с которой он был уволен, и оплатить вынужденный прогул.

Восстановление на работе оформляется в виде приказа, сформированного сотрудником кадрового подразделения и подписанного руководителем организации-работодателя.

Если решение суда первой инстанции было отменено, работодатель имеет право расторгнуть отношения с работником, но только после того, как это отменяющее решение вступило в силу.

Результаты борьбы с незаконным увольнением

Каких результатов можно ждать

Таким образом, незаконно уволенный работник может ожидать:

  • восстановления на работе в той же должности;
  • выплаты компенсаций за моральный ущерб и за вынужденный прогул;
  • наложения административной или уголовной ответственности на работодателя.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/nezakonnoe-uvolnenie.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.