Возмещение ущерба работниками в размере не превышающем

Содержание

Особенности возмещения работником материального ущерба

Возмещение ущерба работниками в размере не превышающем

Статья 239 Трудового кодекса Российской Федерации требует от работника возместить работодателю нанесенный им ущерб. В большинстве случаев размер такого возмещения ограничен его средним месячным заработком. Однако существуют ситуации, когда такое ограничение не применяется.

Если не хотите получить лишние убытки, читайте наш материал.

Подписывайтесь на наш каналПравовой.Центр

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5ce99bb53ee40b00b31bfe8b/osobennosti-vozmesceniia-rabotnikom-materialnogo-uscerba-5d0fb90b3f7c1100b029b507

Учет компенсации работником сумм причиненного ущерба — Audit-it.ru

Возмещение ущерба работниками в размере не превышающем

Бурсулая Т.Д., ведущий аудитор ООО «ИГХУ»

На практике не редки случаи, когда по вине работника предприятия происходит порча или утеря имущества организации. Рассмотрим бухгалтерский и налоговый учет операций, связанных с компенсацией работником сумм причиненного ущерба.

Компенсация ущерба работником и трудовое законодательство

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб в соответствии с нормами трудового законодательства и иными федеральными законами (ст. 238 ТК РФ).

При этом неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель вправе потребовать возмещения ущерба, причиненного работником.

Порядок расчета размера удержания с работника

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в указанной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества (ст. 246 ТК РФ).

По общему правилу работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).

При этом совокупный размер удержаний не может превышать 20% от выплачиваемой заработной платы, оставшейся после удержания налогов (ст. 138 ТК РФ, Письмо ФНС России от 14.08.2018 N АС-4-20/15707).

Таким образом, если, к примеру, размер ущерба, причиненного работником, составил 45 000 руб., а его заработная плата – 50 000 руб., то ежемесячно работодатель сможет удерживать из его зарплаты не более 8 700 руб. ((50 000 руб. – (50 000 руб. x 13%)) x 20%).

В этом случае ущерб в размере среднемесячного заработка будет возмещен за 6 месяцев.

При этом сумма последнего удержания составит 1 500 руб. ((45 000 руб. – (8 700 руб. x 5 мес.)).

Процедура взыскания ущерба

В случае обнаружения ущерба работодатель обязан установить его размер и причину возникновения (ст. 247 ТК РФ).

В соответствии со статьей 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Специальная комиссия

Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

В приказе о создании комиссии, составленном в произвольном виде и подписанном руководителем организации, следует указать должности и Ф.И.О. всех проверяющих, а также срок, в течение которого они должны закончить проверку.

Специальная комиссия должна установить и подтвердить:

  • точный размер ущерба;
  • возможность привлечения конкретного работника к материальной ответственности.

Письменное объяснение работника

Для установления причины возникновения ущерба сотрудники, использующие поврежденное (уничтоженное) имущество, должны представить письменное объяснение, указав в нем все обстоятельства произошедшего. В случае отказа или уклонения работника от представления данного объяснения составляется акт.

Если работник предприятия не признает свою вину по нанесению ущерба или отказывается его компенсировать, то организации следует обратиться в суд.

Заключение или акт по итогам служебного расследования

По итогам служебного расследования комиссии надо составить заключение или акт.

Так как на сегодня нет стандартного унифицированного образца акта или заключения, то документ можно быть составить в произвольной форме или по шаблону, действующему внутри организации.

Вот какие сведения нужно обязательно отразить в таком документе:

1. Дата, номер и место написания, название организации.

2. В основной части документа следует:

  • описать причиненные имуществу повреждения;
  • указать наименование и количество пострадавших товарно-материальных ценностей;
  • оценить приблизительную сумму ущерба.

3. Также нужно внести:

  • информацию о виновнике: его должность, фамилию-имя-отчество; и
  • причины, по которым произошла порча или утрата имущества (этот пункт очень важен для определения точной степени вины и вынесения наказания).

4. Далее в документе следует написать выводы о последствиях нанесенного имуществу вреда: можно ли это имущество починить или его нужно списать.

Отметим, что работодатель не обязан самостоятельно знакомить сотрудника с материалами служебного расследования. Однако, согласно ст. 247 ТК РФ, он должен предоставить их подчиненному по его требованию.

Способ возмещения ущерба

Отметим, что возмещать ущерб необязательно денежными средствами. С согласия работодателя виновный сотрудник может произвести ремонт поврежденного имущества или предоставить организации равноценную вещь.

Бухгалтерский учет

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/account/contracts/a78/1012189.html

Возмещение ущерба работодателю работником

Возмещение ущерба работниками в размере не превышающем

Информация о материале Категория: Юр

При возникновении вопроса о возмещении ущерба работодателю работником, возникает много вопросов. Необходимо не только понять возможность возмещения убытков, но и размер ущерба.

К тому же работник может отказаться от возмещения ущерба. От правильности оформления документов зависит в том числе покрытие расходов работодателю даже в том случае, если работник уволился.

Выполнение правильной процедуры оформления материального ущерба будет надежным помощником при обращении в суд.

По ущербу, нанесенному работодателю:

1.  Сумму ущерба определяют по фактическим потерям на день его причинения по рыночным ценам (ч. 1 ст. 246 ТК РФ). 
2.

  Когда определен размер ущерба, работодатель имеет право привлечь работника к материальной ответственности (абз. 6 ч. 1 ст. 22 ТК РФ) .
3.

  Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника (ст. 240 ТК РФ).

Процедура привлечения к материальной ответственности:

1. Вручить сотруднику ТРЕБОВАНИЕ о предоставлении объяснений под роспись. В случае отказа принять требование составляется акт нескольких сотрудников, присутствующих при вручении.  
2. Сотрудник пишет объяснительную записку на имя генерального ди⁠ректора (ч. 2 ст.

247 ТК РФ – объяснительная записка обязательна, в случае отказа писать объяснительную или сотрудник не предоставляет объяснительную в течение 2-х дней, на 3-й день после получения Требования, составляется акт нескольких сотрудников).
3.

Далее издается приказ о проведении расследования причин нанесения материального ущерба и его размера.
4. Следующий шаг – АКТ служебной проверки с резолюцией Руководителя.
5. С актом должен быть ознакомлен сотрудник под роспись.
6. Издается приказ о возмещении ущерба.

Работник должен ознакомиться с приказом под роспись.

  • Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба; 
  • Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ст. 248 ТК РФ);
  • Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами (ч. 3 ст. 232 ТК РФ).

Добровольное погашение задолженности:

  • Работник пишет заявление или расписку, в которой можно определить размеры погашения долга (все сразу или ежемесячно определенную сумму);
  • Работник может возместить ущерб, предоставив равноценное имущество или исправив поврежденное (ч. 5 ст. 248 ТК РФ);
  • В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Работник не согласен погасить ущерб

Размер возмещения будет зависеть от того, какая материальная ответственность на него возложена. Она может быть:

  • ограниченная – в пределах среднего месячного заработка работника (ст. 241 ТК РФ);
  • полная – независимо от размера заработной платы работника (ст. 242 ТК РФ). Случаи полной материальной ответственности определены в ст. 243 ТК РФ.

В пределах среднего месячного заработка работника (при ограниченной ответственности):

  • Бухгалтер использует единый порядок расчета на основании среднего дневного (часового) заработка.
  • При каждой выплате зарплаты нельзя удерживать больше 20% ее суммы (ч. 1 ст. 138 ТК РФ). Если величина ущерба больше, процесс взыскания займет несколько месяцев.

Административная ответственность:

1. В случае причинения работодателю материального ущерба работник может быть наказан замечанием или выговором за нарушение положений локальных актов организации, своей должностной инструкции (ст. 192 ТК РФ) .
2.

  Если работник был уже неоднократно наказан, то работодатель сможет его уволить по за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст.

81 ТК РФ) .

  • Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю (ч. 6 ст. 248 ТК РФ).

Источник: https://bigro.ru/yur/156-vozmeshchenie-ushcherba-rabotodatelyu-rabotnikom.html

Возмещение материального ущерба работником работодателю: случаи для привлечения сотрудника к ответственности, порядок взыскания

Возмещение ущерба работниками в размере не превышающем

Вопросам материальной ответственности посвящена отдельная 39 Глава Трудового кодекса. Обязанность одной стороны по трудовому договору возместить ущерб другой стороне прописана в ст. 232 Трудового кодекса.

Понятие и правовое регулирование

При взыскании с сотрудника материального ущерба стороны должны ориентироваться на положения Трудового кодекса, а также на постановление Пленума ВС РФ от 2006 года №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников…».

Согласно трудовому законодательству, при причинении ущерба одной из сторон другой, виновная сторона обязана его компенсировать. Но необходимость компенсации ущерба возникает только при выдвижении соответствующего требования пострадавшей стороной. В некоторых случаях вторая сторона исходя из малозначительности ущерба может отказаться от своих претензий.

Работодатель может простить работнику причиненный ущерб на основании ст. 240 Трудового кодекса. В результате он вправе списать сумму задолженности полностью или частично, но это, скорее, исключение из правил: работодатели крайне редко прощают долги.

Никаких сложностей в возмещении материального ущерба обычно не возникает, если стороны по трудовому договору достигли соглашения о том, что работник возмещает работодателю причиненный ущерб в полном размере на основании положений ст. 248 Трудового кодекса. Обычно работник также прилагает все усилия, чтобы ему не пришлось погашать ущерб в 100%-ном объеме, поэтому положениями указанной статьи стороны также пользуются не так часто.

Материальная ответственность работника за причиненный ущерб ограничивается среднемесячным заработком сотрудника по ст. 241 ТК. Но если по закону с данным работником был заключен договор о полной материальной ответственности, и такой документ подписан обеими сторонами, то с работника допускается взыскать ущерб в полном размере без каких-либо ограничений по размеру дохода.

Перечень работников, с которыми допускается подписание договоров о полной материальной ответственности, прописан в Постановлении Минтруда от  2002 года №85.

Если договор о полной материальной ответственности был заключен с лицом на должности, которая не указана в перечне, то он будет признан недействительным и подлежит аннулированию.

Такие договоры допускается заключать только с работниками в возрасте от 18 лет, в противном случае, они так же не имеют юридической силы. По нормам ст. 244 Трудового кодекса оба условия (о занимаемой должности и возрасте сотрудника) должны соблюдаться одновременно.

Также на основании ст. 277 Трудового кодекса руководителя компании допускается привлечь к полной материальной ответственности, несмотря на отсутствие подписанного с ним договора об этом. Без договора о полной материальной ответственности можно привлечь к неограниченной ответственности и главного бухгалтера: достаточно, чтобы соответствующий пункт был в трудовом договоре с ним.

Условия для привлечения работника к полной материальной ответственности

Помимо наличия с работником договора о полной материальной ответственности, взыскать с него весь ущерб (в полной сумме) допускается в случаях, если он был причинен:

  • умышленно;
  • в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • в результате преступного деяния сотрудника (если таковое нашло свое подтверждение в суде);
  • в результате административного проступка, установленного государственной инстанцией;
  • вне исполнения трудовых обязанностей.

Эти условия перечислены в ст. 233 Трудового кодекса. Согласно постановлению Пленума №52, для привлечения работника к материальной ответственности работодателю предстоит доказать возникновение следующих обстоятельств:

  1. Отсутствие условий, исключающих материальную ответственность в принципе (их можно найти в ст. 239 Трудового кодекса).
  2. Противозаконное поведение сотрудника.
  3. Наличие вины субъекта в причинении ущерба.
  4. Наличие прямого действительного ущерба.
  5. Наличие причинно-следственной связи между действиями сотрудника (его бездействием) и возникновением ущерба.
  6. Наличие подписанного договора о полной материальной ответственности.

Если одно из вышеуказанных обстоятельств отсутствует, то суды могут отказать работодателю в удовлетворении его требований о привлечении работника к полной ответственности.

Но если факт возникновения недостачи в отношении вверенного сотруднику имущества был подтвержден работодателем, а также им предоставлен заключенный с сотрудником договор о материальной ответственности, то необходимость доказывания отсутствия вины перекладывается на самого работника.

Работодателю нужно понимать, что взыскать с сотрудника его неполученные доходы или упущенную выгоду не допускается. То есть потенциальный ущерб с работника взыскать нельзя, речь идет только о реальном ущербе, имеющем конкретное стоимостное исчисление.

В числе обстоятельств, которые исключают материальную ответственность работников по нормам ст. 239 Трудового кодекса, можно выделить:

  1. Обстоятельства непреодолимой силы. Отдельного списка подобных ситуаций в законодательстве не приводится, но, согласно сложившейся судебной практике, они должны отличаться признаками чрезвычайности и непредотвратимости.
  2. Нормальный хозяйственный риск, кроме ситуаций недобросовестного отношения работника к своим обязанностям.
  3. Крайняя необходимость.
  4. Необходимая оборона.
  5. Нарушение работодателем обязанностей по предоставлению должных условий для хранения вверенного имущества.

Обязанность доказывать отсутствие указанных обстоятельств возлагается на работодателя.

Установление размера ущерба и вины работника

Согласно абз. 1 ст. 238 Трудового кодекса, с работника можно взыскать только прямой действительный ущерб. Под данной разновидностью ущерба подразумеваются:

  1. Размер физического уменьшения принадлежащего работнику имущества.
  2. Величина снижения качества имущества и ухудшения его свойств.
  3. Возникшие у работодателя затраты и дополнительные выплаты на восстановление качественных или количественных характеристик имущества.
  4. Выплаты работодателя в пользу третьих лиц, чье имущество пострадало от действий сотрудника.

Факт порчи или утраты имущества работодателя обычно обнаруживается при проведении инвентаризации. Данная процедура проводится на основании п. 2 ст. 11 Закона «О бухучете» от 2011 года и п. 27 Положения по бухучету №34н от 1998 года.

По общим правилам сумма ущерба определяется на основании текущих рыночных цен, которые действуют в указанной местности в день причинения ущерба. При этом величина ущерба не может опускаться ниже стоимости конкретного имущества по бухгалтерской документации с учетом ее корректировки на износ (с учетом положений ст. 246 Трудового кодекса).

Если установить дату нанесения ущерба не представляется возможным, то расчет суммы производится на день обнаружения такого ущерба. При условии падения или увеличения стоимости имущества в период судебных разбирательств суды не могут удовлетворять требования о пересмотре размера ущерба.

Размер ущерба может быть уменьшен по инициативе работодателя, соглашению сторон или судебному решению.

По решению суда размер причиненного ущерба может быть уменьшен с учетом степени вины работника и его финансового состояния (по нормам ст. 250 Трудового кодекса). При анализе материального положения ответчика судом будет учтено его имущественное положение (размер доходов, зарплаты и пр.), семейное положение, наличие иждивенцев и иные важные для дела обстоятельства (например, наличие вины работодателя в случившемся). Если ущерб нанесен работником по корыстным убеждениям, то суд не снизит его размер.

После выявления факта причиненного ущерба работодателю также следует доказать, что в этом была вина конкретного работника. Вина сотрудника определяется на основании проведения служебного расследования. Для этого созывается комиссия по определению причин утраты имущества по абз. 1 ст. 247 Трудового кодекса.

Порядок взыскания

Взыскать полный материальный ущерб с работника допускается по договоренности сторон или в принудительном порядке.

Если размер ущерба превышает среднемесячный заработок сотрудника, а он сам отказывается его возмещать добровольно, то задолженность можно взыскать только в судебном порядке по ч. 2 ст. 248 Трудового кодекса.

Обратиться в суд может и сам работник, если он не согласен с требованиями работодателя.

Порядок взыскания полного материального ущерба предполагает прохождение следующих этапов:

  1. Устанавливается факт причинения ущерба, его размер и причины. Для этих целей работодателем может быть создана специальная комиссия по ч. 1 ст. 247 Трудового кодекса.
  2. Работодатель предъявляет работнику требование предоставить ему письменное объяснение причин формирования ущерба (такое требование с результатами проведенной инвентаризации также должно иметь письменный вид и вручается работнику под подпись).
  3. Если работник отказывается предоставить официальный ответ, то об этом составляется отдельный акт по ч. 2 ст. 247 Трудового кодекса.
  4. Рассчитывается размер ущерба и доводится до сведения работников.
  5. Производится взыскание ущерба.

Взыскание ущерба в пределах среднего заработка производится на основании изданного работодателем приказа. Он формируется не позднее одного месяца со дня определения размера причиненного ущерба. Точкой отсчета может стать дата проведения инвентаризации. Если месячный срок упущен, то взыскание производится только в судебном порядке по ч. 1 ст. 248 Трудового кодекса.

Указанного порядка взыскания ущерба работодатель обязан придерживаться независимо от добровольного или принудительного порядка взыскания ущерба. Но получение компенсации через суд имеет определенные особенности.

Взыскание ущерба с работника в принудительном порядке

Сумма ущерба в пределах среднемесячного заработка работника может быть взыскана без согласования с ним в приказном порядке в течение месяца после определения работодателем размера причиненного ущерба (на основании абз. 1 ст. 248 Трудового кодекса).

В судебном порядке ущерб взыскивается в следующих ситуациях:

  1. Размер ущерба находится в пределах среднемесячного заработка, но с момента его определения прошло более месяца.
  2. Сумма ущерба превышает среднемесячный заработок сотрудника, и тот не согласен возместить его по доброй воле.
  3. Сотрудник уже уволился и не выполняет свои обязательства по погашению оставшейся задолженности в счет возмещения ущерба.

Сроки исковой давности по делам о возмещении ущерба составляют 1 год со дня обнаружения факта причинения ущерба работодателем. Указанные сроки исковой давности применяются только при наличии ходатайства от работника о пропуске сроков и при отсутствии у работодателя уважительных причине необращения в суд в течение года.

Таким образом, при возникновении установленных законом обстоятельств работник обязан компенсировать работодателю причиненный ему ущерб в полном размере. Но в некоторых случаях полная материальная ответственность работника исключена.

Полная материальная ответственность предполагает, что с работника взыскивается вся сумма причиненного ему ущерба без ее ограничения средним заработком по нормам ст. 241 ТК. Она возникает только при наличии подписанного договора о неограниченной ответственности.

Материальный ущерб выявляется в ходе инвентаризации и оценивается на основании региональных рыночных цен на дату причинения ущерба. Если размер ущерба находится в пределах среднемесячного заработка, то он взыскивается на основании приказа работодателя.

Если же он превышает указанную величину, то его допускается взыскать по соглашению с самим работником или в судебном порядке. Сроки исковой давности составляют год с момента обнаружения факта ущерба.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/otvetstvennost/vozmesenie-userba.html

Материальная ответственность работника

Возмещение ущерба работниками в размере не превышающем

Если кто-то испортил или потерял чужую вещь, по закону он должен возместить ущерб владельцу.

Это правило распространяется и на работников, которые не уберегли имущество работодателя. Они будут отвечать своими деньгами за вред, который нанесли предприятию. Вот как это происходит.

Работник должен заплатить за испорченные, сломанные или утерянные вещи работодателя. Но это происходит в порядке, установленном трудовым кодексом, а не гражданским.

Нормативное регулирование. В трудовом кодексе есть целая глава о материальной ответственности работника.

Также есть специальный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми можно заключить договор о полной материальной ответственности. Если заключить такой договор с кем-то не из перечня, он будет недействительным.

Судебная практика дополняет и уточняет все спорные моменты привлечения к материальной ответственности — об этом расскажу ниже.

Материальная ответственность может быть индивидуальной и коллективной.

Прямой действительный ущерб — это:

  1. Реальное уменьшение наличного имущества, например потеря вверенной работнику вещи.
  2. Ухудшение состояния имущества так, что работодателю пришлось потратиться на ремонт, восстановление или вообще купить новое имущество.
  3. Ущерб, который работник нанес третьим лицам, а возмещать его пришлось работодателю.

В трудовом кодексе сказано: упущенную выгоду с работника не взыскивают. Это значит, что, если из-за сломанного станка у работодателя сорвался контракт и он сколько-то не заработал, за это с работника ничего взять не получится. Упущенную выгоду можно взыскать только в рамках гражданско-правового договора.

Если кто-то не захочет платить, ему придется доказывать свою невиновность в ущербе работодателя.

Договор о коллективной материальной ответственности можно заключить с работниками, которые вместе выполняют работы, и разграничить ответственность каждого невозможно. Классический пример такого договора — со складскими работниками. Если на складе выявится недостача, возмещать ущерб будет весь складской коллектив.

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Если все условия соблюдены, работник обязан возместить нанесенный работодателю ущерб.

Все эти моменты будет также проверять суд, если дело дойдет до него.

Когда можно взыскать ущерб в полном объеме. Работодатель может требовать возместить ущерб полностью, если работник:

  1. Занимается деятельностью из перечня должностей и работ и с ним заключен договор о полной материальной ответственности.

  2. Потерял вверенное по доверенности имущество работодателя, если обычно сохранность этого имущества не входит в круг обязанностей работника. Например, водитель забирал песок из карьера и привозил на завод. Отвечал за сохранность сырья экспедитор.

    Случилось так, что водителя сопровождать было некому и работодатель оформил на водителя разовую доверенность на получение песка. Если вдруг водитель не привезет сырье или привезет меньше положенного, он понесет материальную ответственность.

  3. Специально сломал вещь работодателя.
  4. Был пьян, когда нанес ущерб.

  5. Совершил преступление, установленное приговором суда. Например, украл что-то с работы.
  6. Совершил административное правонарушение. Например, устроил драку и сломал рабочий стол, после чего полиция вынесла постановление о штрафе за мелкое хулиганство.
  7. Разгласил коммерческую или служебную тайну, что стало причиной ущерба.

  8. Причинил ущерб не во время исполнения своих обязанностей. Например, работник пришел в свой выходной в магазин, где работает продавцом. Облокотился о витрину и разбил ее. Работнику придется возместить ущерб работодателю.

Случаи полной материальной ответственности

Если работник не согласится полностью возместить нанесенный ущерб, работодатель может взыскать его через суд.

Чтобы взыскать ущерб с руководства организации, есть специальные нормы.

Если директор что-то сломал или по его вине произошла недостача, он будет платить организации личными деньгами.

Материальная ответственность главного бухгалтера или заместителя директора будет, если о ней сказано в трудовом договоре. По умолчанию полной ответственности для главного бухгалтера нет — в случае чего он будет отвечать в пределах среднемесячной зарплаты.

Взыскать ущерб с работника можно по распоряжению работодателя, по соглашению с ним или через суд.

Удержания производятся ежемесячно до тех пор, пока работник не погасит долг перед работодателем.

По соглашению сторон. Если работник не хочет, чтобы стоимость ущерба удерживали с зарплаты, а хочет платить сам, он заключает с работодателем соглашение со сроками и суммой платежей.

Работник должен придерживаться установленного графика. Если перестанет — работодатель вправе обратиться в суд и потребовать возместить ущерб.

Через суд ущерб взыскивают, если работник не согласен с его суммой или просто не хочет платить.

Вот что должен сделать работодатель, чтобы привлечь работника к материальной ответственности.

Размер ущерба определяется фактическими потерями. Они формируются исходя из местных рыночных цен, но не ниже стоимости имущества по данным бухучета с учетом износа.

Например, в 2019 году работодатель купил газонокосилку за 10 000 Р. В 2020 году с учетом износа она стала стоить 8000 Р, поэтому с работника, который сломал газонокосилку, можно будет взыскать до 8000 Р.

Определить степень ответственности работника. На этом этапе нужно определить, как работник будет возмещать ущерб: в пределах среднемесячной зарплаты или полностью.

Издать приказ о создании комиссии для проведения служебного расследования. В составе комиссии должен быть председатель, секретарь и другие члены. Обычно это руководитель, секретарь, заместитель руководителя, бухгалтер, товаровед.

Ознакомить заинтересованных лиц с приказом о создании комиссии под подпись. Руководитель издает приказ, а все члены комиссии ознакамливаются с ним под подпись. Работника, в отношении которого проводят служебное расследование, с приказом можно не ознакамливать.

Составить акт о результатах служебного расследования. После подсчета ущерба и установления его причины комиссия составляет акт о результатах служебного расследования и указывает в нем свои выводы.

Ознакомить работника с материалами проверки необходимо, если он сам изъявил такое желание. Но работодателю лучше настоять на ознакомлении, а если работник откажется — составить акт об отказе. Это будет еще одним доказательством законности привлечения к материальной ответственности.

Ознакомить работника с приказом о привлечении к материальной ответственности необходимо под подпись. Также с работника надо взять согласие на удержания с зарплаты в части ущерба, который превышает среднемесячный заработок.

Подписать соглашение о возмещении ущерба, если работник хочет погасить сразу всю сумму ущерба или сделать это в рассрочку.

Когда суд может отказать во взыскании ущерба. Суд может отказать во взыскании ущерба, если работодатель не установил его точную причину, не затребовал объяснений с работника или не оформил договор о полной материальной ответственности надлежащим образом.

  1. К индивидуальной материальной ответственности могут привлечь работника, который потерял, сломал или украл имущество работодателя.
  2. В общем случае взыскать с работника могут не больше одной среднемесячной зарплаты.
  3. Если работник специально сломал вещь работодателя, сделал это в пьяном состоянии или, например, украл ее, то он возмещает полную стоимость ущерба.
  4. Сотрудники определенных должностей, которые заключили договоры о полной материальной ответственности, тоже возмещают полную стоимость ущерба.
  5. Бывает коллективная материальная ответственность — это когда ущерб возмещают всем коллективом.
  6. Чтобы взыскать ущерб с работника, работодатель должен провести служебное расследование, установить точную сумму недостачи, затребовать объяснения с работника.
  7. Если работник не согласен с суммой ущерба и отказывается его возмещать, работодатель вправе взыскать ущерб через суд.

Источник: https://journal.tinkoff.ru/guide/dolzhen-rabotodatelyu/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.