Возраст с которого допускается прием на работу

Содержание

Инструкция о приеме на работу несовершеннолетних работников

Возраст с которого допускается прием на работу

Если на время летних каникул вы принимаете на работу студентов и школьников, воспользуйтесь данной  пошаговой инструкцией.

Шаг 1. Решите, вправе ли компания принять на работу несовершеннолетнего

По закону компания вправе заключить трудовой договор с несовершеннолетним, которому исполнилось 16 лет (ч. 1 ст. 63 ТК). С теми, кто еще не достиг этого возраста, договор можно заключить только при выполнении определенных условий (ч.4 ст. 63 ТК РФ).

Шаг 2. Определите, какие обязанности можно поручить подростку

В Трудовом кодексе для несовершеннолетних работников предусмотрен ряд гарантий в части использования их труда. К каким работам нельзя привлекать подростков, смотрите в таблице1:

Командировки 

Закон запрещает направлять несовершеннолетних работников в служебные командировки (ст. 268 ТК).

Материальная ответственность

Подростков до 18 лет не берите на работу, связанную с обслуживанием или использованием денежных, товарных ценностей или подобного имущества.

По закону подростки до 18 лет не несут полную материальную ответственность. Взыскать с несовершеннолетнего причиненный ущерб в полном размере за недостачу вверенного ему имущества не получится (ч. 1 ст. 244 ТК). Ущерб можно возместить полностью, только если подросток причинил его умышленно (ч. 3 ст. 242 ТК).

Шаг 3. Решите, какой договор и на какой срок заключить с подростком

С несовершеннолетним можно заключить трудовой договор на неопределенный срок или срочный договор на время летних каникул. Срочный трудовой договор заключите, если принимаете несовершеннолетнего работника для выполнения (ч. 2 ст. 58 и ст. 59 ТК):

  •  обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
  •  временных работ на срок до двух месяцев;
  •  сезонных работ;
  •  работ, связанных с практикой, профобучением или стажировкой;
  •  временных и общественных работ по направлению службы занятости.

Укажите в срочном договоре основания для его заключения и срок действия (ч. 2 ст. 57 ТК).

Шаг 4. Проверьте документы для заключения договора

Чтобы подписать трудовой договор, несовершеннолетний должен принести вам ряд документов, перечисленных в статье 65 ТК. Какие именно документы, смотрите в таблице 2.

Таблица 2. Документы для заключения трудового договора с несовершеннолетним

Согласие на заключение договора. Унифицированной формы согласия одного из родителей нет, его можно составить в произвольном виде, например, как в образце 1 ниже.

Образец 1. Письменное согласие одного из родителей на трудоустройство несовершеннолетнего

Если каких-то документов подросток не представил, не оформляйте трудовой договор. Иначе за нарушение трудового законодательства компанию оштрафуют на сумму до 50 тыс. руб., а директора — до 5 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП).

Шаг 5. Определите, какие условия включить в трудовой договор

Трудовой договор с подростком до 14 лет заключает от его имени родитель. Как составить преамбулу (вступительную часть) договора, смотрите в образце 2.

Испытательный срок

Закон запрещает устанавливать подросткам испытательный срок (ч. 4 ст. 70 ТК). Поэтому такое условие в трудовой договор с несовершеннолетним не включайте.

Медицинский осмотр

Несовершеннолетние работники должны проходить медосмотр ежегодно, пока им не исполнится 18 лет (ч. 1 ст. 266 ТК). В трудовой договор с несовершеннолетним включите условие о прохождении медосмотра:

 «1.3. Работник принимается на работу после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования), а также подлежит ежегодному обязательному медицинскому осмотру (обследованию).

Предусмотренные настоящим пунктом обязательные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств Работодателя».

Если заключите трудовой договор с подростком без медицинской справки, компанию оштрафуют на сумму до 130  тыс. руб., ее директора — до 25 тыс. руб. (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП).

Продолжительность рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК). Но несовершеннолетним вы обязаны установить сокращенное рабочее время (ч. 1 и 4 ст. 92 ТК). Максимально возможное рабочее время для подростков до 18 лет смотрите в таблице 3:

Таблица 3. Максимальное сокращенное рабочее время для несовершеннолетних, в часах

Зарплата. Труд подростков оплачивайте пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (ст. 271 ТК).

Нормы выработки для подростков установите исходя из «взрослых» норм пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени. Для подростков, которые совмещают работу с обучением, установите пониженные нормы (ч.

 1 и 2 ст. 270 ТК). В трудовом договоре с несовершеннолетним пропишите:

«3.2. Оплата труда Работнику производится пропорционально отработанному времени».

При этом компании вправе доплачивать несовершеннолетнему сотруднику до уровня оплаты труда работников с полной продолжительностью ежедневной работы (ч. 1, 2 и 3 ст. 271 ТК). Если у компании есть на это собственные средства, включите в трудовой договор такое условие.

Работодатель не обязан платить несовершеннолетнему работнику с сокращенным рабочим временем зарплату за месяц не ниже МРОТ

Пособие по временной нетрудоспособности

Если во время работы по договору или в течение 30 дней по его окончании подросток заболеет, оплатите ему больничный. При стаже менее шести месяцев пособие назначьте в размере, не превышающем за полный календарный месяц федеральный МРОТ (п. 6 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

В 2019 году средний дневной заработок из МРОТ равен 370,85 руб. (11 280 руб. × 24 мес. : 730 дн.). Сравните его с максимальным средним дневным заработком для месяца нетрудоспособности. Например, в июне его размер составляет 376 руб. (11 280 руб. : 30 дн.). Рассчитайте сумму пособия из меньшей величины, скорректированной на коэффициент стажа — 60 процентов.

Ежегодный отпуск

Несовершеннолетние работники имеют право на 31 календарный день ежегодного оплачиваемого отпуска. Причем взять отпуск они могут в удобное для них время (ст. 267 ТК) и до истечения шести месяцев непрерывной работы (ч. 3 ст. 122 ТК). В трудовой договор с подростком включите такое условие об отпуске:

«4.3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для него время».

В отношении несовершеннолетних закон запрещает:

  •  не представлять им отпуск, переносить его на следующий год (ч. 4 ст. 124 ТК);
  •  отзывать подростков из отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК);
  •  заменять им отпуск денежной компенсацией (ч. 3 ст. 126 ТК). 

Шаг 6. Оформите трудовые отношения с несовершеннолетним

Трудовой договор. Заключите с подростком трудовой договор. Издайте приказ о приеме на работу по форме № Т-1 или самостоятельно разработанной форме, применяемой в вашей компании (ст. 68 ТК).

Трудовая книжка. В течение недели после издания приказа о приеме на работу внесите запись о приеме в трудовую книжку несовершеннолетнего (п. 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225). Если трудовой книжки у него еще нет, заведите.

Личная карточка работника. Оформите на подростка личную карточку по форме № Т-2. Сделайте в ней запись о приеме на работу. Ознакомьте с записью несовершеннолетнего работника под подпись. Подросток 14 лет и старше поставит подпись сам (ч. 1—3 ст. 63 ТК), а за подростка до 14 лет распишется его родитель или опекун (ч. 4 ст. 63 ТК).

Расторжение трудового договора с подростком

Документы. По каким основаниям можно уволить подростка до 18 лет, смотрите в таблице 4:

Таблица 4. Основания увольнения несовершеннолетних

С приказом об увольнении несовершеннолетнего надо ознакомить под подпись. Подросток 14 лет и старше подписывает его сам (ч. 1—3 ст. 63 ТК), а за подростка до 14 лет — родитель или опекун (ч. 4 ст. 63 ТК).

В день прекращения трудового договора с подростком:

  •  выдайте ему трудовую книжку;
  •  произведите с ним окончательный расчет.

Расчет. Выплатите несовершеннолетнему зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 и ч. 1 ст. 140 ТК). Компенсацию считайте из расчета (ч. 1 ст. 115 и ст. 267 ТК):

  •  31 день отпуска — подростку до 18 лет;
  •  28 дней — если ему исполнилось 18 лет.

Услуги Правовой защиты

С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.

Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.

Пакеты документов Аутсорсинг охраны труда Учебный центр СОУТ

Источник: https://otrude.ru/baza-znanij/novosti/instrukcziya-o-prieme-na-rabotu-nesovershennoletnix-rabotnikov.html

1.1 Возраст, с которого допускается прием на работу

Возраст с которого допускается прием на работу

Возраст,с которого допускается заключениетрудового договора, устанавливаетсяст. 63 ТК РФ. По общему правилу заключениетрудового договора допускается с лицами,которые достигли возраста 16 лет. В случаеполучения основного общего образованиялибо оставления общеобразовательногоучреждения трудовой договор может бытьзаключен с лицом, достигшим возраста15 лет.

Согласноп. 1 Положения о порядке и условияхдобровольного труда учащихсяобщеобразовательной и профессиональнойшколы в свободное от учебы время, утв.Постановлением Госкомтруда СССР,Госкомобразования СССР, СекретариатаВЦСПС и Секретариата ЦК ВЛКСМ от 3 июня1988 г.

N 343/90-01-490/25-01/17-30/43/34-а, лица, достигшие14-летнего возраста, могут по своемужеланию и с согласия одного из родителейлибо лица, которое его заменяет, заключатьтрудовой договор с предприятием,учреждением, организацией, но толькодля выполнения в свободное от учебывремя легкого труда, не причиняющеговреда их здоровью, нормальному развитию.

Причем должно учитываться, что даннаяработа не должна наносить ущербпосещаемости учебного заведения, т.е.несовершеннолетний не должен заниматьсяработой во время учебных занятий.

Однаков ст.

63 ТК РФ также содержится положениео том, что допускается с согласия одногоиз родителей (опекуна, попечителя) приемна работу в организации кинематографии,театры, театральные и концертныеорганизации, цирки для участия в созданиии (или) исполнении произведений лица,которое не достигло возраста 14 лет, нотолько с условием, что эта работа будетне в ущерб здоровью и нравственномувоспитанию несовершеннолетнего.

СогласноТК РФ запрещается вообще приниматьнесовершеннолетних лиц до достиженияими совершеннолетия на работы с вреднымилибо опасными условиями труда, подземныеработы, выполнение которых может нарушитьих нравственное развитие и здоровье.

Возрастноеограничение установлено и в ст. 2Федерального закона от 7 ноября 2000 г. N136-ФЗ “О социальной защите граждан,занятых на работах с химическим оружием”(с изм. и доп. от 25 июля 2002 г., 22 августа2004 г.), согласно которой к работам стоксичными химикатами, относящимися кхимическому оружию, допускаются тольколица, достигшие возраста 20 лет.

1.2.Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет

Согласнотрудовому законодательству особенноститрудоустройства лиц моложе 18 летопределяются ТК РФ, федеральнымизаконами, законами субъектов РФ,соглашениями между работником иработодателем, а также коллективнымидоговорами.

ВТК РФ, например, особенностям трудоустройстванесовершеннолетних посвящена ст. 63,которая оговаривает возраст, с которогодопускается заключение трудовогодоговора с несовершеннолетним.

Особенноститрудоустройства лиц в возрасте до 18 летпредусматриваются и при оформлении наработу. При приеме на работунесовершеннолетний должен представитьработодателю:

1)личное заявление;

2)свидетельство о рождении либо паспорт;

3)если есть в наличии – трудовую книжку истраховое свидетельство государственногопенсионного страхования. Еслинесовершеннолетнее лицо поступает наработу впервые, то трудовая книжка истраховое свидетельство государственногопенсионного страхования оформляютсяработодателем;

4)справку из соответствующего образовательногоучреждения о режиме обучения данногонесовершеннолетнего;

5)письменное согласие одного из родителей(опекуна, попечителя);

6)удостоверение призывника, еслинесовершеннолетний подлежит призывуна военную службу;

7)документы об образовании, о квалификацииили наличии специальных знаний, еслиработа требует определенных специальныхзнаний, специальной подготовки;

8)дополнительные документы – в отдельныхслучаях, предусмотренных законодательством.

Приемна работу несовершеннолетнего лицадолжен быть оформлен договором вписьменной форме, в котором должнысодержаться взаимные обязательствасторон (как предусмотренные ст. ст. 21,22 ТК РФ, так и дополнительные, но непротиворечащие трудовому законодательству).Согласно ст. 70 ТК РФ испытательный срокдля несовершеннолетних не устанавливается.

Приприеме на работу работодателю такжеследует учитывать, что в соответствиисо ст.

266 ТК РФ лица в возрасте до 18 летпри приеме на работу за счет работодателяобязаны пройти предварительныймедицинский осмотр, а в последующемобязательные медицинские осмотры додостижения ими совершеннолетия влечебно-профилактических организацияхлюбых организационно-правовых форм,имеющих лицензию и сертификат. Причемтрудовой договор с несовершеннолетнимможет быть заключен только при отсутствиимедицинских противопоказаний.

Призаключении трудового договора работодательобязан ознакомить лицо, не достигшеевозраста 18 лет, с характером работы,условиями труда, его правами иобязанностями, внутренними правиламитрудового распорядка и иными локальныминормативными актами, которые имеютотношение к нему. Кроме того, егонеобходимо проинструктировать потехнике безопасности, производственнойсанитарии и другим правилам по охранетруда и технике безопасности.

Источник: https://studfile.net/preview/4085277/page:2/

Трудовой кодекс РФ о применении труда несовершеннолетних. Справка

Возраст с которого допускается прием на работу

Трудовым Кодексом определен возраст, с которого граждане принимаются на работу – 16 лет. Существует возможность принятия на работу с 15 лет лиц, получивших основное общее образование либо оставивших в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение. Но при заключении трудового договора с несовершеннолетним работником есть свои нюансы.

Статья 63 Трудового кодекса РФ позволяет заключать договор лишь с лицами, достигшими 16 лет. С теми, кто моложе, подписать трудовой договор можно лишь при условии, что они уже закончили обучение в школе.

Допускается применение труда лиц, достигших 14 лет.  На основании ч.3 ст.

63 ТК РФ обязательными условиями для заключения трудового договора с данной категорией являются: письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства;  работа не должна мешать учебе; работа должна быть легкой и не причинять вреда здоровью подростка. Если договор заключается впервые, то организация обязана оформить подростку трудовую книжку и свидетельство государственного пенсионного страхования (ст. 65 ТК РФ).

В ТК РФ есть положение, определяющее возможность вступления в трудовые отношения несовершеннолетних, не достигших возраста 14 лет. Это исключение на основании ч.4 ст.

63 ТК РФ установлено для организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков в отношении несовершеннолетних для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Статья 70 ТК РФ указывает на то, что организация не имеет право устанавливать для несовершеннолетнего испытательный срок. Прежде чем начать работать в организации, несовершеннолетний обязан пройти медицинский осмотр (ст.266 ТК РФ). В дальнейшем работник должен проходить медосмотр ежегодно, пока не достигнет 18 лет.

Продолжительность рабочего дня

Работникам моложе 18 лет установлена сокращенная  продолжительность рабочего времени. Статья 91 ТК РФ устанавливает нормальную продолжительность рабочей недели ‑ 40 часов. Но следует учитывать, что для сотрудников, моложе 18 лет, установлена сокращенная рабочая неделя (ст.

92 ТК РФ), а именно:  для работников младше 16 лет ‑ не более 24 часов;  для работников от 16 до 18 лет  ‑ не более 36 часов;  для работников младше 16 лет, обучающихся в каком‑либо образовательном учреждении ‑ не более 12 часов;  для работников от 16 до 18 лет, обучающихся в каком‑либо образовательном учреждении ‑ не более 18 часов.

Кроме того, статья 94 ТК РФ устанавливает для несовершеннолетних еще и максимально допустимую продолжительность ежедневной работы (смены):  для работников в возрасте от 15  до 16 лет – не более 5 часов;  для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 7 часов;  для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – не более 2,5 часа;  для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 3,5 часа.  На основании ч.3 ст.176 ТК РФ работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели). Работникам за время освобождения от работы выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. 

Работы, на которых запрещается применение труда  несовершеннолетних

Действующее законодательство вводит ограничения в отношении применения труда лиц в возрасте до 18 лет. Эти ограничения обусловлены: условиями труда;  весом переносимого или передвигаемого работником груза; характером выполняемой работы; режимом труда.

 Не допускается прием лиц в возрасте до 18 лет на работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Согласно ст.

265 ТК РФ, несовершеннолетние не могут быть заняты на: подземных работах; работах, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию (например, в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах, а также в перевозке, производстве и торговле спиртными напитками или табачными изделиями); тяжелых работах; работах с вредными или опасными условиями труда.
 Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещено использовать труд лиц моложе 18 лет, утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163.

Кроме того ТК РФ запрещает: привлекать несовершеннолетних к сверхурочным работам; вызывать в ночную смену и в выходные дни: запрет применения труда несовершеннолетних в ночное время установлен статьей 96 ТК РФ. Рабочая смена работника моложе 18 лет должна начинаться не раньше 6 часов утра и заканчиваться не позднее 22 часов.

Работники моложе 18 лет не могут направляться в служебные командировки. Это ограничение распространяется и на служебные командировки в той же местности, когда работник имеет возможность ежедневно возвращаться домой. В качестве исключения согласно ст.

268 ТК РФ работодателю разрешается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни несовершеннолетних, которые являются творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и участвуют в создании и (или) исполнении произведений, а также профессиональных спортсменов. Перечни таких профессий, утверждаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально‑трудовых отношений. До установления таких перечней направление несовершеннолетних в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни невозможно.

Нормы выработки и оплата труда

В ст.270 ТК РФ закреплено, что нормы выработки для лиц, не достигших 18 лет, определяются исходя из общих норм, установленных для взрослых работников, пропорционально установленной для несовершеннолетних сокращенной продолжительности рабочего времени.

 
 Так, несовершеннолетним в возрасте от 16 до 18 лет норма выработки, установленная для взрослых работников, работающих 40 часов в неделю, пересчитывается пропорционально установленной для них сокращенной продолжительности рабочего времени, а именно, применительно к 36 часам в неделю.  

Статья 271 ТК РФ устанавливает следующую оплату труда работников в возрасте до 18 лет: при повременной системе оплаты труда заработная плата несовершеннолетним работникам выплачивается на основании установленных тарифных ставок, должностных окладов пропорционально отработанному времени – соответственно 36 часов или 24 часа  в неделю (не совмещающим обучение с трудом) и 18 часов или 12 часов  в неделю (совмещающим обучение с трудом в свободное от учебы время). При сдельной системе оплаты труда труд лиц моложе 18 лет оплачивается по установленным сдельным расценкам для взрослых работников с учетом установленной для молодых работников нормы выработки.  Для работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время – оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Отпуска несовершеннолетних работников. Работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемой отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст.167 ТК РФ). Это распространяется на всех несовершеннолетних работников, в т.ч. работающих неполное рабочее время.

 В период трудовой деятельности несовершеннолетнего работника не допускается замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ). Выплата денежной компенсации возможна только в случае прекращения трудового договора.

 ТК РФ предусматривает возможность предоставления несовершеннолетним работникам дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством, а также коллективным и трудовым договорами.

Так, работнику, совмещающему работу с учебой, положен дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка, чтобы у подростка было время на подготовку и сдачу экзаменов и зачетов. Также по просьбе учащегося организация обязана отпустить его в отпуск без сохранения заработной платы. К примеру, для сдачи вступительных экзаменов.

Материал подготовлен на основе информации открытых источников

Все справки>>

Источник: https://ria.ru/20080620/111470557.html

Прием на работу несовершеннолетних: с какого возраста, условия

Возраст с которого допускается прием на работу

Последние изменения: Январь 2020

По законам РФ гражданам, не достигшим 18-летия, дан шанс устроиться на работу при условии соблюдения важных ограничений и льгот. Положения об этом четко отражены в ТК РФ и направлены на защиту юных граждан от чрезмерного напряжения и вредного воздействия на здоровье. Прием на работу несовершеннолетних на предприятие имеет свои особенности, которые обязан соблюдать каждый работодатель.

Со скольки лет возможно трудоустройство

Руководство предприятия, принявшее решение взять на работу юных граждан до 18 лет, должно руководствоваться положениями главы 42 ТК РФ. Ст.

63 регулируется вопрос подписания трудового договора, со скольки лет это становится возможным:

  • 14-летние дети заключают контракт только для создания или исполнения произведений, если занятость не предполагает негативных последствий для образовательного процесса и здоровья, при условии получения родительского согласия (либо опекуна) и согласования с органами опеки;
  • 15-летним подросткам доверяют легкую работу, не предусматривающую нанесение ущерба здоровью, на период учебы или после нее;
  • работа с 16 лет — контракт с работодателем заключается на общих принципах трудоустройства несовершеннолетних, кроме некоторых случаев ограничений трудовой деятельности, описанных в федеральном законодательстве.

Не каждый родитель согласится предоставить ребенку возможность трудиться с 14 лет, опасаясь за его успеваемость и самочувствие.

В этом случае следует руководствоваться разъяснениями, полученными в Постановлении ВС РФ №1 от 28 января 2014 года.

В котором говорится о допустимости приема на работу подростков до 15 лет вопреки мнению 1 из родителей, если сам ребенок этого хочет, и есть согласие от органов опеки.

Таким образом, работа до 14 лет предполагает обязательное согласование с надзорными органами и законными представителями.

С 14-летия подросток вправе трудиться только на легкой работе, если это не мешает занятиям в школе или другом учебном заведении.

После 16 лет ребенок вправе трудоустраиваться самостоятельно, при условии соблюдения работодателем всех норм закона в отношении несовершеннолетних.

При оформлении контракта работодатель обязан разъяснить юному работнику его права, обязанности, объяснить характер и условия выполнения работы, ознакомить со внутренним распорядком и действующими нормативами. Проводится работа по разъяснению правил техники безопасности, поддержании санитарных норм и иных положений по охране труда.

Условия для трудоустройства

Государство заботится о том, чтобы детский труд был направлен на благо и исключал негативное влияние на развитие несовершеннолетнего. К обязательным условиям трудоустройства, относят:

  1. Наличие разрешения от родителей или иных законных представителей в письменном виде.
  2. Получение минимального базового среднего образования.
  3. Возраст не меньше разрешенного по законодательству, исходя из условий работы.
  4. Отсутствие риска негативных последствий для здоровья при выполнении обязанностей.

Необходимо понимать, что предоставление права привлекать к работе несовершеннолетних не означает обязанность принимать на работу столь юных граждан. Организация сохраняет за собой право решать вопрос в приеме по собственному усмотрению.

Ограничения

Соответствие основным параметрам для трудоустройства детей вовсе не означает, что каждое предприятие сможет зачислить в штат несовершеннолетних. Некоторые работы предполагают вредные, тяжелые условия или опасны.

Со стороны законодателей предусмотрен ряд дополнительных ограничений, указанных в ст.

265 ТК, запрещающих принимать юных работников, если трудовая деятельность связана с:

  • вредными условиями;
  • опасными для здоровья занятиями (включая подземные виды работ);
  • игорным бизнесом;
  • психологическими нагрузками;
  • продажей или производством алкогольных напитков, сигарет, продукции эротического содержания;
  • поднятием тяжелых предметов сверх положенных норм.

Даже если обязанности не предполагают вовлеченность в вышеуказанные обстоятельства, возникают иные ограничивающие факторы, которые обязан учесть работодатель при согласовании условий работы.

Согласно ТК РФ, работа для несовершеннолетних не должна подразумевать:

  • ночные смены, сверхурочные (ст.96,99);
  • поездки в командировки и исполнение обязанностей в выходные (ст.268);
  • трудоустройство по совместительству (ст. 282).

Отдельно статьями 92 и 94 ТК РФ закон ограничивает степень загруженности и продолжительности труда, исходя из возраста работника:

  1. Для тех, кто младше 16 лет, максимальная занятость ограничена 24-часовой неделей, а после 16-ти продолжительность увеличивается до 35 часов.
  2. Длительность ежедневной занятости ограничена 5 часами за смену/день для граждан 15-16 лет, затем продолжительность труда увеличивается до 7-часового дня.
  3. Если ребенок вынужден совмещать учебу и работу, на период учебного года продолжительность работы ограничена 2,5 часами в день до достижения 16-летия, и 4-х часовым графиком для тех, кому исполнилось 16 лет.

Преимущества

Трудоустраиваясь в организацию, ребенок вправе рассчитывать на предоставление следующих условий принятия на работу несовершеннолетних:

  • пониженные нормы, планы (ст.

    270 ТК);

  • расчет зарплаты по длительности рабочего времени (с учетом установленного оклада) согласно ст.271 ТК;
  • оплачиваемый отпуск от 31 дня по требованию работника (ст.

    267 ТК РФ);

  • проведение оплачиваемого предприятием медосмотра (ст.266 ТК РФ).

Кроме того, после зачисления в штат несовершеннолетнего, уволить его можно только после получения разрешения государственных надзорных органов (ст.269 ТК РФ).

Как оплачивается детский труд

 

Отдельного рассмотрения заслуживает вопрос оплаты. Принципы начисления заработанных средств согласуются со ст.271 трудового законодательства, устанавливающей оплату с учетом законного сокращения продолжительности работы, если на предприятии предусмотрена повременная оплата.

Если выполняется работа со сдельной оплатой, применяются установленные работодателем тарифы с возможностью доплаты до размера заработка по тарифной ставке за часы, на которые сокращен рабочий день, неделя.

Оплата учащихся при сокращенном дне осуществляется согласно отработанному периоду, а сокращенные часы подлежат доплате организацией за собственный счет.

При расчете заработка отталкиваются от документов на работника:

  • трудового договора;
  • действующего на предприятии графика и режима работы;
  • сведений из табеля учета времени;
  • других документов-доказательств, подтверждающих выполнение труда в течение определенного времени

Минимальная планка заработка устанавливается по размеру утвержденного МРОТ, исходя из расчета за полностью отработанное время или выполнение полного объема нормы.

Оплата должна учитывать предоставленное по законодательству право на сокращенный день и неделю.

Оформление по закону

Собираясь взять в штат юного сотрудника младше 18 лет, администрация предприятия обязана учитывать особый статус работника. Например, статьей 70 ТК РФ запрещено применение испытательного срока – в подписываемом трудовом договоре не должно быть такого пункта.

Причины для признания незаконности назначения испытания обусловлены:

  • отсутствием каких-либо квалификаций и навыков, которые могли бы быть проверены в период этого срока;
  • опасностью оказания психологической нагрузки;
  • малым сроком временного трудоустройства, ведь зачастую работа предусматривает трудоустройство подростков в летний период, что делает испытание нецелесообразным.

Кроме того, накануне оформления, подросток должен заручиться письменным согласием на работу несовершеннолетнего от родителей, образец которого можно скачать ниже, либо взять в отделе кадров предприятия. Дополнительно получают разрешение опеки, если ребенок не достиг 16-летия.

В свою очередь, работники надзорного органа рассматривают обращение законных представителей несовершеннолетнего, изучая характер работы, продолжительность и соответствие требованиям к условиям труда.

Пошаговая процедура оформления ребенка мало отличается от стандартного трудоустройства:

  1. Подача документов и заявления.
  2. Издание приказа с последующим ознакомлением.
  3. Подписание трудового контракта (при необходимости, с привлечением родителей или взрослых представителей ребенка).
  4. Внесение записи в трудовую или первичное заведение документа.

При определении условий приема на работу, исходя из конкретных обстоятельств, с какого возраста можно работать в той или иной ситуации,

Документы

Пакет документации, предоставляемый для оформления на предприятие, отличается от списка, который берут у взрослого сотрудника.

По закону (ст.65 трудового законодательства), подросток приносит:

  1. Документ, идентифицирующий личность (паспорт, свидетельство о рождении).
  2. Справка из школы, колледжа, иного учебного заведения, а по окончании школы – диплом.
  3. Если ребенок трудоустраивается во время учебного года, приносят справку с расписанием учебных занятий.
  4. Согласие родителей и органов опеки (оформляют заранее в письменном виде).

Трудовая книжка, ввиду отсутствия трудового стажа, оформляется при первичном приеме на работу, а значит входит в обязанности работодателя. Поскольку страховое свидетельство, на основании ст.7 закона №27-ФЗ, оформляется предприятием-страховщиком, при первом трудоустройстве оно не предоставляется.

Документы о воинском учете предоставляются только по достижении определенного возраста. Поскольку начало воинского учета выпадает на период 17-летия, документ о воинском учете также не потребуется при оформлении подростка.

С 14 лет

В силу слишком юного возраста, 14-летнего ребенка берут работать исключительно на легкий труд. Частыми случаями трудоустройства школьников является привлечение их к театральной или кинематографической деятельности, участию в постановках, концертах, цирковых выступлениях.

Особенностью официального оформления в таком возрасте является необходимость участия в подписании трудового контракта законного представителя ребенка. В разрешении, полученном от органов опеки, устанавливается предельная нагрузка подростка и обязательные к соблюдению параметры трудовой деятельности.

Важным условием служит отсутствие препятствий для полноценной учебы и опасностей для здоровья подростка.

С 16 лет

После 16-летия вопрос трудоустройства решается проще, поскольку уже не требуется дополнительное согласование с надзорными органами.

Длительность рабочего времени и степень загрузки, при которой можно работать в 16 лет, расширяет возможности заработка. В зависимости от того, учится ли несовершеннолетний, его рабочий день достигает 4-7 часов.

В этом возрасте рабочая деятельность рассматривается как подработка в период, свободный от учебы, либо как начало полноценной трудовой деятельности.

Заключение

Вопрос принятия на работу для работодателей – очень ответственный, поскольку налагает повышенные обязательства по обеспечению комфортных условий труда, сокращению рабочей смены или дня.

Отсутствие испытательного срока и невозможность увольнения без предварительного согласования часто служит препятствием для трудоустройства.

Все эти факторы приводят к тому, что работодатели неохотно принимают на работу несовершеннолетних, за исключением видов работы, предусматривающих минимальную степень ответственности, сложности и минимальную оплату труда.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/trudoustroystvo/priem-na-rabotu-nesovershennoletnih/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.