Возраст трудового договора
Содержание
- 1 С какого возраста можно заключать трудовой договор – юридический консалтинг
- 1.1 Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
- 1.2 Ограничения на трудоустройство юношества
- 1.3 Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
- 1.4 Ограничения при заключении трудового договора с несовершеннолетними
- 1.5 Также читайте:
- 1.6 С какого возраста заключается трудовой договор?
- 1.7 С какого возраста по общему правилу возможно заключение трудового договора?
- 1.8 Составление трудового договора
- 1.9 Возраст
- 1.10 Особенности трудоустройства несовершеннолетних
- 1.11 Условия
- 2 С какого возраста допускается заключение трудового договора
С какого возраста можно заключать трудовой договор – юридический консалтинг
Зачастую граждане вынуждены искать место трудоустройства до момента наступления совершеннолетия. Оформление трудовых контрактов осуществляется с 16 лет, а иногда и раньше. Со скольких лет можно заключать трудовой договор, четко установлено в ст. 63 ТК РФ.
Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
Люди, младше 18 лет, считаются незащищенной категорией граждан. Регулирование их труда должно предупреждать отрицательное воздействие на развитие ребенка. Поэтому, возраст, с которого можно заключать трудовой договор, зависит от ряда условностей.
С какого возраста можно заключать трудовой договор по ст. 63 ТК РФ, представим в форме таблицы:
Возраст заключения трудового договора | Описание условий |
Возраст заключения трудового договора по общему правилу составляет 16 лет | Такой гражданин уже может самостоятельно подписать контракт. К этому времени, обычно, молодые люди уже оканчивают обучение в школах. Поэтому, никаких разрешений здесь не требуется. |
15 лет | Труд при заключении договоров в возрасте с 15 лет, не должен причинять вред здоровью ребенка, а для учащихся – не причинять ущерба образованию. |
14 лет | Обязательно письменное согласие опеки и одного из родителей. Работать несовершеннолетние лица могут исключительно на легких работах, не причиняющих вред здоровью, в свободное время, без ущерба образованию. |
до 14 лет | Допускается заключение договора с подростком в театрах, цирках, кинематографии и концертных организациях. Договор подписывается от имени подростка его родителем.Труд не должен приносить ущерб здоровью и нравственному развитию ребенка. Для начала трудовых отношений требуется согласие одного из родителей и документальное разрешение органа опеки с обозначением допустимой длительности труда и других значимых условий. В качестве подтверждения свободного времени, из школы необходимо взять справку. |
Работодатель должен подстраховаться и запросить всю необходимую документацию у трудоустраиваемого несовершеннолетнего лица. Только при её наличии контролирующие органы не смогут вынести наказание.
Ограничения на трудоустройство юношества
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. При соблюдении определенных условий, можно составить договор с подростками более младшего возраста. Однако лицам моложе 18 лет нельзя работать на определенных работах. К таким, в частности, относятся:
- опасные, вредные работы,
- труд под землей,
- условия, способствующие плохому воздействию на нравственное развитие ребенка. Например, нельзя подростку трудоустроиться в ресторанах или продавать алкоголь.
Источник:
Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
Трудовой кодекс содержит отдельную главу (42), которая регулирует тонкости трудовых отношений с не достигшими восемнадцати лет лицами. Связано это с тем, что законодательством несовершеннолетние отнесены к особой социальной группе. Регулирование труда молодых лиц призвано предупредить негативное влияние различных факторов на состояние здоровья и развитие подростка.
Возраст, с которого возможно официальное трудоустройство, зависит от нескольких условий. По общему правилу заключение трудового договора допускается уже с шестнадцати лет.
В этом возрасте лица могут самостоятельно заключать трудовой договор от своего имени. Согласие родителей для этого не требуется. Также не нужно и разрешение из опеки и попечительства.Как правило, к этому возрасту лица уже заканчивают обучение в общеобразовательных учреждениях.
Возраст заключения трудового договора может быть уменьшен на один год. То есть трудоустроиться можно уже с 15 лет, даже если несовершеннолетний ещё учится в школе или только её окончил. Но труд таких молодых специалистов должен быть:
- легким;
- без причинения вреда их здоровью.
В трудовые отношения могут вступать и лица, достигшие 14 лет. Но для этого потребуется согласие органа опеки и попечительства и одного родителя (или попечителя). Но трудиться такие молодые работники могут только:
- если их трудовая деятельность относится к легкому труду;
- не во время учёбы;
- если работа не причиняет вред здоровью;
- без ущерба для образования.
Младше 14 лет можно работать в:
- театре;
- кинематографии;
- цирке;
- концертных и театральных организациях.
Работа лиц, не достигших 14 лет, может заключаться только в исполнении произведений и (или) участии в их создании. Работа не должна приносить ущерб нравственному развитию участника и его здоровью.
Для работы лиц такого возраста нужно разрешение органа опеки и попечительства и согласие одного из родителей. Трудовой договор должны будут подписывать вместо ребёнка его родители. Орган опеки в своём разрешении укажет максимально возможную продолжительность работы в день и иные условия.
Ограничения при заключении трудового договора с несовершеннолетними
Несовершеннолетним не разрешается работать:
- на местах, где условия труда опасны и вредны;
- на подземных работах,
- если выполнение трудовых функций может причинить вред нравственному развитию и их здоровью (например, работа в ночных клубах, в торговле спиртными напитками и т.д.).
Перечень работ, где несовершеннолетним трудиться запрещено, утверждён Постановлением Правительства от 25.02.2000 N 163.
Также читайте:
- Какие условия опасно включать в трудовой договор
Источник:
С какого возраста заключается трудовой договор?
Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, регламентируется ст. 63 Трудового кодекса Российской Федерации.
Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Исключение из данного правила заключение трудового договора:
— с лицами, достигшими возраста 15 лет, получившими общее образование может заключаться трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
Лица, достигшие возраста 15 лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы;
— с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, с лицами, достигшими возраста 14 лет, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы;
— с лицами, не достигшими возраста 14 лет, при одновременном наличии следующих условий: 1) согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства; 2) в физкультурно-спортивных организациях для подготовки к соревнованиям по определенным видам спорта и участия в таких соревнованиях или в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). Обязательными условиями для заключения такого договора являются письменное согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства. В отношении спортсменов данное разрешение выдается только на основании результатов предварительного медицинского осмотра. В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
Источник:
С какого возраста по общему правилу возможно заключение трудового договора?
Для регуляции труда лиц до 18 лет создано несколько правовых документов. Возраст сотрудников определяет статья 63 Трудового Кодекса РФ. Кроме этого, в данном документе существует целая глава (номер 42), созданная для установления рабочих отношений с несовершеннолетними работниками.
Составление трудового договора
Существуют некоторые особенности, ограничивающие возраст, тип и часовые рамки для несовершеннолетних сотрудников. Во время составления бумаги следует учесть следующие нюансы:
- В договоре сразу оговаривается срок его действия. Это делается потому, что уволить сотрудника, возраст которого не превышает 18 лет, можно только с позволения трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.
- Также следует чётко оговорить рабочие часы и размер заработной платы.
- В бумаге отражается возможность несовершеннолетнего сотрудника уйти на 31 день в отпуск в любое удобное время.
- Если ребёнок ещё проходит обучение, ему также должны предоставить дополнительный отпуск для подготовки и прохождения экзаменов и зачётов.
Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:
- Москва: +7 (499) 350-8059.
- Санкт-Петербург: +7 (812) 309-9401.
Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!
Возраст
Возраст, с которого осуществляется официальное трудоустройство, связан с несколькими факторами:
- По общим правилам подписание трудового договора разрешено с шестнадцати лет. В таком возрасте люди способны принимать решения самостоятельно, и разрешение родителей для работы им не нужно. Также не требуется и получение справок из органов опеки и попечительства.
- Дети, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, способны подписать договор на особых условиях. В их случае труд должен быть лёгким, не причиняющим вреда здоровью. Если человек всё ещё учится в образовательном учреждении любой формы и ему 15 лет, то он также имеет право устроиться на лёгкую, не причиняющую вреда здоровью работу, однако, в этом случае она не должна мешать полноценному усвоению образовательной программы.
- Если ребёнку исполнилось только четырнадцать лет, он способен подписать трудовой договор, только если его родитель (попечитель) подпишет письменное согласие. В этом случае он может как окончить обучение, так и продолжать получение образования, если работа не препятствует полноценному усвоению учебного материала. Работа также должна быть лёгкой, не способной нанести вред здоровью.
- До достижения четырнадцати лет ребёнок может работать в кинематографии, театре, концертной организации или цирке. Для этого ему потребуется письменное согласие одного из родителей (опекунов), а также разрешение из органа опеки и попечительства. При этом его работа может заключаться лишь в создании или исполнении произведений искусства без ущерба для здоровья и нравственного развития. В данном случае трудовой договор подписывают родители, а органы опеки указывают максимально допустимую продолжительность рабочего дня и другие дополнительные условия.
Особенности трудоустройства несовершеннолетних
Дети до 18 лет могут работать по трудовому договору при соблюдении особых правил. Для подписания документа необходимо знать о некоторых нюансах.
Условия
Трудовые отношения регулируются такими же документами, как и с остальными работниками. Следовательно, на них распространяется общий перечень прав и обязанностей.
При приёме на работу ребёнок должен предоставить свой паспорт (копию и оригинал), трудовую книжку, свидетельство о государственном пенсионном страховании (если оно есть).
Также в некоторых случаях требуется документ об образовании. Кроме этого, работодателю следует попросить расписание занятий (если человек ещё учится), чтобы в соответствии с ним составить грамотный рабочий график.
Перед трудоустройством несовершеннолетний обязан пройти медицинский осмотр.
Источник: https://lawyernovikov.ru/drugoe/s-kakogo-vozrasta-mozhno-zaklyuchat-trudovoj-dogovor.html
С какого возраста допускается заключение трудового договора
С какого возраста возможно заключение трудового договора
Согласно действующему трудовому законодательству, возраст граждан, с которого допускается заключение трудового договора, составляет 16 лет. Данный момент определен в первой части статьи 63 ТК.
Однако в законах, в которых рассмотрено, с какого возраста допускается заключение трудового договора, есть и некоторые исключения. Например, в частях статьи 63 ТК РФ допускается снижение возраста гражданина, с которым может быть заключен трудовой договор.
Рассмотрим подробнее параметры заключения трудового договора относительно возраста работника по общему правилу, какие бывают исключения.
С какого возраста допускается заключение трудового договора и основные ограничения
В некоторых ситуациях наименьший возраст для заключения трудового договора — 16 лет может быть повышен до 18 лет. Например, в статье 265 ТК РФ сказано, что гражданин может быть принят на некоторые виды работ только после совершеннолетия, например:
- На работу с вредоносными или опасными условиями работы;
- На работу, грозящую получением травм или иного вреда здоровью;
- Работу под землей;
- Работы, которые могут помешать нравственному воспитанию (например, работа в ночных заведениях, игорных домах, клубах, реализация, производство или перевозка алкоголя, табака или лекарственных сильнодействующих средств).
Полный список недопустимых должностей, а также возраст лиц, трудовой договор с которыми не позволительно заключать, утвержден действующим трудовым кодексом. Сюда также включены и те работы, на которых от работника требуется поднимать и переносить тяжести, вес которых превышает установленный предел.
Работа без трудовой книжки по договору или контракту: плюсы и минусы
Устраивать на работу граждан младше 18 лет на основании перечисленных норм недопустимо:
- По совместительству (статья 282 ТК);
- На базе договора с полной финансовой ответственностью (статья 298 ТК);
- Работы вахтовым методом (статья 244 ТК;
- В религиозные организации (статья 342 ТК).
Правила, согласно которым возраст заключения трудового договора составляет 18 лет и выше, перечислены не только в ТК, но и в других нормативных актах. Например, они не могут быть наняты:
- В гражданскую организацию;
- В муниципальную организацию;
- В охранное подразделение.
Трудовой договор с 15 лет
В некоторых ситуациях заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими только пятнадцатилетнего возраста и более. Обычно это несложная работа, которая не причиняет какой-либо вред работающим гражданам. Есть три варианта, при которых с гражданином 15 лет может быть оформлено трудовое соглашение, например:
- У несовершеннолетнего гражданина должен быть аттестат об общем образовании;
- Освоение дальнейшей учебной программы по иной не очной форме (например, заочная, вечерняя или прочие);
- Оставление гражданином учебного заведения, на что он имеет право после 15 лет при одобрении родителей или опекунов.
Трудовой договор с 14 лет
На основании части 3 статьи 63 ТК РФ при одобрении одного из законных опекунов и представителя органов опеки трудовое соглашение может быть заключено с гражданином, достигшим 14 лет для выполнения простых обязанностей в свободное от образования время.
Какой назначается штраф за неоформленного работника?
Поскольку делается отдельный акцент на свободном от учебы времени, работодатель имеет право обратиться с запросом в учебное заведение и получить учебный график своего работника.
При этом должны быть соблюдены такие пункты:
- Труд не должен причинять никакого вреда работнику.
- Работа на основании трудового соглашения не должна мешать учебному процессу.
- Трудовой договор может быть заключен только при одобрении субъектов, перечисленных в части 3 статья 63 ТК.
Для оформления договора важно получить одобрение одного из родителей. Но этого не достаточно. Также требуется получить согласие представителя органов опеки.
Четких требований относительно того, в какой форме должно быть дано согласие, в трудовом кодексе не предъявлено. Однако, обычно работодатели опасаются, что у них возникнут проблемы при устройстве на работу несовершеннолетних граждан, поэтому требуют, чтобы данное согласия были оформлены в письменной форме.
Права несовершеннолетних работников: особенности трудовых условий и условий отдыха
Трудовое соглашение до 14 лет
В отдельных случаях допускается оформление трудового договора с гражданами, которым пока не исполнилось даже 14 лет. Данный момент рассмотрен в части 4 статьи 63 ТК РФ. Такое соглашение могут оформлять только некоторые организации, перечисленные в специальной форме, например:
- Театры;
- Кинотеатры;
- Цирки;
- Концертные студии.
В этом случае трудовое соглашение прописывается не самим гражданином, а его родителем или опекуном. Также в разрешении от фонда опеки будет указанно максимально возможное время ежедневной работы и основные условия в которых может проходить работа.
Других положений в отношении регулирования рабочего дня несовершеннолетнего до 14 лет нет. С остальными фирмами, кроме перечисленных в ТК организаций, ребенок до 14 лет, вне зависимости от обстоятельств, не может быть вовлечен в трудовые обязательства.
Источник: https://promdevelop.ru/rabota/s-kakogo-vozrasta-dopuskaetsya-zaklyuchenie-trudovogo-dogovora/