Возраст заключения трудового договора по общему правилу

Содержание

С какого возраста допускается заключение трудового договора

Возраст заключения трудового договора по общему правилу
С какого возраста возможно заключение трудового договора

Согласно действующему трудовому законодательству, возраст граждан, с которого допускается заключение трудового договора, составляет 16 лет. Данный момент определен в первой части статьи 63 ТК.

Однако в законах, в которых рассмотрено, с какого возраста допускается заключение трудового договора, есть и некоторые исключения. Например, в частях статьи 63 ТК РФ допускается снижение возраста гражданина, с  которым может быть заключен трудовой договор.

Рассмотрим подробнее параметры заключения трудового договора относительно возраста работника по общему правилу, какие бывают исключения.

С какого возраста допускается заключение трудового договора и основные ограничения

В некоторых ситуациях наименьший возраст для заключения трудового договора — 16 лет может быть повышен до 18 лет. Например, в статье 265 ТК РФ сказано, что гражданин может быть принят на некоторые виды работ только после совершеннолетия, например:

  • На работу с вредоносными или опасными условиями работы;
  • На работу, грозящую получением травм или иного вреда здоровью;
  • Работу под землей;
  • Работы, которые могут помешать нравственному воспитанию (например, работа в ночных заведениях, игорных домах, клубах, реализация, производство или перевозка алкоголя, табака или лекарственных сильнодействующих средств).

Полный список недопустимых должностей, а также возраст лиц, трудовой договор с которыми не позволительно заключать, утвержден действующим трудовым кодексом. Сюда также включены и те работы, на которых от работника требуется поднимать и переносить тяжести, вес которых превышает установленный предел.

Работа без трудовой книжки по договору или контракту: плюсы и минусы

Устраивать на работу граждан младше 18 лет на основании перечисленных норм недопустимо:

  • По совместительству (статья 282 ТК);
  • На базе договора с полной финансовой ответственностью (статья 298 ТК);
  • Работы вахтовым методом (статья 244 ТК;
  • В религиозные организации (статья 342 ТК).

Правила, согласно которым возраст заключения трудового договора составляет 18 лет и выше, перечислены не только в ТК, но и в других нормативных актах. Например, они не могут быть наняты:

  • В гражданскую организацию;
  • В муниципальную организацию;
  • В охранное подразделение.

Трудовой договор с 15 лет

В некоторых ситуациях заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими только пятнадцатилетнего возраста и более. Обычно это несложная работа, которая не причиняет какой-либо вред работающим гражданам. Есть три варианта, при которых с гражданином 15 лет может быть оформлено трудовое соглашение, например:

  • У несовершеннолетнего гражданина должен быть аттестат об общем образовании;
  • Освоение дальнейшей учебной программы по иной не очной форме (например, заочная, вечерняя или прочие);
  • Оставление гражданином учебного заведения, на что он имеет право после 15 лет при одобрении родителей или опекунов.

Трудовой договор с 14 лет

На основании части 3 статьи 63 ТК РФ при одобрении одного из законных опекунов и представителя органов опеки трудовое соглашение может быть заключено с гражданином, достигшим 14 лет для выполнения простых обязанностей в свободное от образования время.

Какой назначается штраф за неоформленного работника?

Поскольку делается отдельный акцент на свободном от учебы времени, работодатель имеет право обратиться с запросом в учебное заведение и получить учебный график своего работника.

При этом должны быть соблюдены такие пункты:

  1. Труд не должен причинять никакого вреда работнику.
  2. Работа на основании трудового соглашения не должна мешать учебному процессу.
  3. Трудовой договор может быть заключен только при одобрении субъектов, перечисленных в части 3 статья 63 ТК.

Для оформления договора важно получить одобрение одного из родителей. Но этого не достаточно. Также требуется получить согласие представителя органов опеки.

Четких требований относительно того, в какой форме должно быть дано согласие, в трудовом кодексе не предъявлено. Однако, обычно работодатели опасаются, что у них возникнут проблемы при устройстве на работу несовершеннолетних граждан, поэтому требуют, чтобы данное согласия были оформлены в письменной форме.

Права несовершеннолетних работников: особенности трудовых условий и условий отдыха

Трудовое соглашение до 14 лет

В отдельных случаях допускается оформление трудового договора с гражданами, которым пока не исполнилось даже 14 лет. Данный момент рассмотрен в части 4 статьи 63 ТК РФ. Такое соглашение могут оформлять только некоторые организации, перечисленные в специальной форме, например:

  • Театры;
  • Кинотеатры;
  • Цирки;
  • Концертные студии.

В этом случае трудовое соглашение прописывается не самим гражданином, а его родителем или опекуном. Также в разрешении от фонда опеки будет указанно максимально возможное время ежедневной работы и основные условия в которых может проходить работа.

Других положений в отношении регулирования рабочего дня несовершеннолетнего до 14 лет нет. С остальными фирмами, кроме перечисленных в ТК организаций, ребенок до 14 лет, вне зависимости от обстоятельств, не может быть вовлечен в трудовые обязательства.

Источник: https://promdevelop.ru/rabota/s-kakogo-vozrasta-dopuskaetsya-zaklyuchenie-trudovogo-dogovora/

С какого возраста можно заключать трудовой договор – юридический консалтинг

Возраст заключения трудового договора по общему правилу

Зачастую граждане вынуждены искать место трудоустройства до момента наступления совершеннолетия. Оформление трудовых контрактов осуществляется с 16 лет, а иногда и раньше. Со скольких лет можно заключать трудовой договор, четко установлено в ст. 63 ТК РФ.

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Люди, младше 18 лет, считаются незащищенной категорией граждан. Регулирование их труда должно предупреждать отрицательное воздействие на развитие ребенка. Поэтому, возраст, с которого можно заключать трудовой договор, зависит от ряда условностей.

С какого возраста можно заключать трудовой договор по ст. 63 ТК РФ, представим в форме таблицы:

Возраст заключения трудового договораОписание условий
Возраст заключения трудового договора по общему правилу составляет 16 летТакой гражданин уже может самостоятельно подписать контракт. К этому времени, обычно, молодые люди уже оканчивают обучение в школах. Поэтому, никаких разрешений здесь не требуется.
15 летТруд при заключении договоров в возрасте с 15 лет, не должен причинять вред здоровью ребенка, а для учащихся – не причинять ущерба образованию.
14 летОбязательно письменное согласие опеки и одного из родителей. Работать несовершеннолетние лица могут исключительно на легких работах, не причиняющих вред здоровью, в свободное время, без ущерба образованию.
до 14 летДопускается заключение договора с подростком в театрах, цирках, кинематографии и концертных организациях. Договор подписывается от имени подростка его родителем.Труд не должен приносить ущерб здоровью и нравственному развитию ребенка. Для начала трудовых отношений требуется согласие одного из родителей и документальное разрешение органа опеки с обозначением допустимой длительности труда и других значимых условий. В качестве подтверждения свободного времени, из школы необходимо взять справку.

Работодатель должен подстраховаться и запросить всю необходимую документацию у трудоустраиваемого несовершеннолетнего лица. Только при её наличии контролирующие органы не смогут вынести наказание.

Ограничения на трудоустройство юношества

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. При соблюдении определенных условий, можно составить договор с подростками более младшего возраста. Однако лицам моложе 18 лет нельзя работать на определенных работах. К таким, в частности, относятся:

  • опасные, вредные работы,
  • труд под землей,
  • условия, способствующие плохому воздействию на нравственное развитие ребенка. Например, нельзя подростку трудоустроиться в ресторанах или продавать алкоголь.

Источник:

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Трудовой кодекс содержит отдельную главу (42), которая регулирует тонкости трудовых отношений с не достигшими восемнадцати лет лицами. Связано это с тем, что законодательством несовершеннолетние отнесены к особой социальной группе. Регулирование труда молодых лиц призвано предупредить негативное влияние различных факторов на состояние здоровья и развитие подростка.

Возраст, с которого возможно официальное трудоустройство, зависит от нескольких условий. По общему правилу заключение трудового договора допускается уже с шестнадцати лет.

В этом возрасте лица могут самостоятельно заключать трудовой договор от своего имени. Согласие родителей для этого не требуется. Также не нужно и разрешение из опеки и попечительства.

Как правило, к этому возрасту лица уже заканчивают обучение в общеобразовательных учреждениях.

Возраст заключения трудового договора может быть уменьшен на один год. То есть трудоустроиться можно уже с 15 лет, даже если несовершеннолетний ещё учится в школе или только её окончил. Но труд таких молодых специалистов должен быть:

  • легким;
  • без причинения вреда их здоровью.

В трудовые отношения могут вступать и лица, достигшие 14 лет. Но для этого потребуется согласие органа опеки и попечительства и одного родителя (или попечителя). Но трудиться такие молодые работники могут только:

  • если их трудовая деятельность относится к легкому труду;
  • не во время учёбы;
  • если работа не причиняет вред здоровью;
  • без ущерба для образования.

Младше 14 лет можно работать в:

  • театре;
  • кинематографии;
  • цирке;
  • концертных и театральных организациях.

Работа лиц, не достигших 14 лет, может заключаться только в исполнении произведений и (или) участии в их создании. Работа не должна приносить ущерб нравственному развитию участника и его здоровью.

Для работы лиц такого возраста нужно разрешение органа опеки и попечительства и согласие одного из родителей. Трудовой договор должны будут подписывать вместо ребёнка его родители. Орган опеки в своём разрешении укажет максимально возможную продолжительность работы в день и иные условия.

Ограничения при заключении трудового договора с несовершеннолетними

Несовершеннолетним не разрешается работать:

  • на местах, где условия труда опасны и вредны;
  • на подземных работах,
  • если выполнение трудовых функций может причинить вред нравственному развитию и их здоровью (например, работа в ночных клубах, в торговле спиртными напитками и т.д.).

Перечень работ, где несовершеннолетним трудиться запрещено, утверждён Постановлением Правительства от 25.02.2000 N 163.

Также читайте:

  1. Какие условия опасно включать в трудовой договор

Источник:

С какого возраста заключается трудовой договор?

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, регламентируется ст. 63 Трудового кодекса Российской Федерации.

Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Исключение из данного правила заключение трудового договора:

— с лицами, достигшими возраста 15 лет, получившими общее образование может заключаться трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

Лица, достигшие возраста 15 лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы;

— с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, с лицами, достигшими возраста 14 лет, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы;

— с лицами, не достигшими возраста 14 лет, при одновременном наличии следующих условий: 1) согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства; 2) в физкультурно-спортивных организациях для подготовки к соревнованиям по определенным видам спорта и участия в таких соревнованиях или в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). Обязательными условиями для заключения такого договора являются письменное согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства. В отношении спортсменов данное разрешение выдается только на основании результатов предварительного медицинского осмотра. В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Источник:

С какого возраста по общему правилу возможно заключение трудового договора?

Для регуляции труда лиц до 18 лет создано несколько правовых документов. Возраст сотрудников определяет статья 63 Трудового Кодекса РФ. Кроме этого, в данном документе существует целая глава (номер 42), созданная для установления рабочих отношений с несовершеннолетними работниками.

Составление трудового договора

Существуют некоторые особенности, ограничивающие возраст, тип и часовые рамки для несовершеннолетних сотрудников. Во время составления бумаги следует учесть следующие нюансы:

  1. В договоре сразу оговаривается срок его действия. Это делается потому, что уволить сотрудника, возраст которого не превышает 18 лет, можно только с позволения трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.
  2. Также следует чётко оговорить рабочие часы и размер заработной платы.
  3. В бумаге отражается возможность несовершеннолетнего сотрудника уйти на 31 день в отпуск в любое удобное время.
  4. Если ребёнок ещё проходит обучение, ему также должны предоставить дополнительный отпуск для подготовки и прохождения экзаменов и зачётов.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 350-8059.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 309-9401.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Возраст

Возраст, с которого осуществляется официальное трудоустройство, связан с несколькими факторами:

  1. По общим правилам подписание трудового договора разрешено с шестнадцати лет. В таком возрасте люди способны принимать решения самостоятельно, и разрешение родителей для работы им не нужно. Также не требуется и получение справок из органов опеки и попечительства.
  2. Дети, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, способны подписать договор на особых условиях. В их случае труд должен быть лёгким, не причиняющим вреда здоровью. Если человек всё ещё учится в образовательном учреждении любой формы и ему 15 лет, то он также имеет право устроиться на лёгкую, не причиняющую вреда здоровью работу, однако, в этом случае она не должна мешать полноценному усвоению образовательной программы.
  3. Если ребёнку исполнилось только четырнадцать лет, он способен подписать трудовой договор, только если его родитель (попечитель) подпишет письменное согласие. В этом случае он может как окончить обучение, так и продолжать получение образования, если работа не препятствует полноценному усвоению учебного материала. Работа также должна быть лёгкой, не способной нанести вред здоровью.
  4. До достижения четырнадцати лет ребёнок может работать в кинематографии, театре, концертной организации или цирке. Для этого ему потребуется письменное согласие одного из родителей (опекунов), а также разрешение из органа опеки и попечительства. При этом его работа может заключаться лишь в создании или исполнении произведений искусства без ущерба для здоровья и нравственного развития. В данном случае трудовой договор подписывают родители, а органы опеки указывают максимально допустимую продолжительность рабочего дня и другие дополнительные условия.

Особенности трудоустройства несовершеннолетних

Дети до 18 лет могут работать по трудовому договору при соблюдении особых правил. Для подписания документа необходимо знать о некоторых нюансах.

Условия

Трудовые отношения регулируются такими же документами, как и с остальными работниками. Следовательно, на них распространяется общий перечень прав и обязанностей.

При приёме на работу ребёнок должен предоставить свой паспорт (копию и оригинал), трудовую книжку, свидетельство о государственном пенсионном страховании (если оно есть).

Также в некоторых случаях требуется документ об образовании. Кроме этого, работодателю следует попросить расписание занятий (если человек ещё учится), чтобы в соответствии с ним составить грамотный рабочий график.

Перед трудоустройством несовершеннолетний обязан пройти медицинский осмотр.

Источник: https://lawyernovikov.ru/drugoe/s-kakogo-vozrasta-mozhno-zaklyuchat-trudovoj-dogovor.html

Заключение трудового договора: основные правила

Возраст заключения трудового договора по общему правилу

Заключение трудового договора по общему правилу имеет место только в отношении граждан, достигших возраста шестнадцати лет. В некоторых отдельных ситуациях закрепление рабочих отношений соглашением допускается с более молодыми лицами.

Порядок заключения соглашений трудового типа

Договор трудового характера – документ, составленный в письменной форме, регулирующий взаимоотношения работодателя и сотрудника. Трудовое соглашение составляется в письменной форме с подписями сторон и печатью организации.

Часто допускаются ситуации, когда до работы допускают сотрудника, с которым трудовой договоре еще не заключен. При этом работник все равно считается принятым на определенную должность в компании.

Для таких сотрудников установлено правило – с ними необходимо заключить трудовое соглашение в трехдневный срок с того момента, как работник фактически приступил к выполнению должностных обязанностей.

Перед тем, как подписывать договор, сотрудник должен внимательно ознакомиться с условиями будущей работы. После разъяснения всех тонкостей обязанностей нового работника, работодатель (или уполномоченное им лицо) и сотрудник подписывают договор.

После того, как в документе расписались обе стороны, и проставлена печать организации, договор обретает юридическую силу. После подписания соглашения работодатель отдает один экземпляр сотруднику, а другой оставляет себе с указанием о том, что второй экземпляр  выдан работнику на руки.

Бумаги, предъявляемые потенциальным сотрудником для приема на работу

Чтобы заключить трудовой договор, соискать должен представить работодателю перечень документов:

  1. Российский паспорт или другой документ, подтверждающий личность работника.
  2. СНИЛС (при наличии). Если свидетельства нет, его оформлением занимается работодатель.
  3. Военный билет (если соискатель является военнообязанным гражданином).
  4. Диплом об образовании (при наличии и необходимости).
  5. Документы, подтверждающие наличие специальных прав (к примеру, удостоверение водителя при приеме на соответствующую должность).

Если сотрудником не были представлены необходимые бумаги, ему могут отказать в трудоустройстве. Если будет установлено, что предъявленные документы являются подложными, работодатель вправе аннулировать договор, даже если он уже подписан сторонами, и сотрудник приступил к работе (часть 11 статьи 81 ТК РФ).

Информация, включаемая в трудовое соглашение

Трудовой договор должен обязательно содержать следующие данные:

  • имя, фамилия, отчество сотрудника; дата рождения; данные паспорта;
  • полное название организации-работодателя; имя, фамилия, отчество руководителя предприятия; должность; сведения о документе, дающем право выступать от имени компании;
  • ИНН сторон (за исключением ситуаций, когда работодателем является физическое лицо, принимающее сотрудников на работу без статуса ИП);
  • место и дата подписания трудового договора.

Отсутствие одного или нескольких пунктов в соглашении не является основанием для аннулирования договора. При этом, обнаружив недостатки в документе, стороны должны их незамедлительно устранить.

Внести корректировки в трудовой договор можно двумя способами:

  1. Перезаключить договор с сотрудником.
  2. Внесение сведений в текст соглашению вручную.

Если в процессе трудовой деятельности сведения о сторонах изменились, должно быть составлено дополнительное соглашение.

Основные условия, которые включаются в трудовое соглашение

Согласно нормам статьи 57 Трудового кодекса, в тексте договора должны содержаться обязательные и дополнительные сведения.

В перечень основных данных включена следующая информация:

  • рабочая функция сотрудника (должность);
  • место трудоустройства. Если фактическое рабочее место находится вне юридического адреса работодателя, об этом необходимо указать в документе;
  • дата начала трудовой деятельности;
  • особенности заключенного трудового соглашения (срочный, бессрочный, основная, по совместительству);
  • график работы, установленный для сотрудника;
  • условия выплаты и размер заработной платы. Этот пункт необходимо прописывать подробно;
  • условия работы, согласно проведенной спецоценки или аттестации рабочего места;
  • перечень гарантий социального типа.

При обнаружении отсутствия одного из пунктов, необходимо составить дополнительное соглашение с указанием пропущенных условий.

Дополнительные условия, которые включаются в трудовое соглашение

По соглашению между сторонами в трудовой договор могут быть внесены и другие условия. Примером условий могут быть следующие:

  1. Об установлении новому сотруднику испытательного периода. Его срок не должен превышать трех месяцев (в редких случаях — полугода).
  2. Дополнительное страхование медицинского типа.
  3. Возможность направления на обучение за счет средств работодателя с дальнейшей отработкой на предприятии определенного срока.
  4. Обязательства по сохранению тайны коммерческого типа.

Стороны могут вставить в трудовой договор и другие условия по обоюдному согласию. Главное при этом – введенные новшества не должны ухудшать условия работы сотрудника.

Сроки трудового соглашения

Законодательство дает возможность заключать трудовое соглашения, как бессрочного, так и срочного типа. При этом на временную работу можно принимать сотрудников только при наличии веских причин, закрепленных нормами трудового законодательства.

Трудовой кодекс содержит закрытый перечень оснований, позволяющих принять работника на временную должность. Вносить дополнения по собственной инициативе работодатель не вправе. Часть оснований могут применяться только по согласованию с сотрудником.

Условия заключения срочного трудового договора с сотрудником по волеизъявлению работодателя:

  • работник трудоустраивается на место отсутствующего временного сотрудника, за которым по нормам законодательства сохраняется место работы;
  • работа носит временный или сезонный характер;
  • сама должность или фирма-работодатель создана изначально на определенный период времени;
  • работа будет выполняться сотрудником за пределами Российской Федерации;
  • работник назначен на выборную должность.

По соглашению между сторонами трудовой договор может носить временный характер в следующих случаях:

  1. Сотрудник – пенсионер по возрасту, внешний совместитель.
  2. Работник является студентом очного отделения образовательного учреждения.
  3. Сотрудник трудоустраивается на предприятие, расположенное на Крайнем Севере.
  4. Выполняемая работа связана с деятельностью морского транспорта.
  5. Сотрудник имеет отношение к руководящим должностям, категориям заместителей и главного бухгалтера.

Если временный договор не имеет под собой правомерных оснований, он признается бессрочным, а на работодателя накладывается денежное взыскание.

Договор трудового характера – это основной правовой документ, служащий основанием для трудовых правоотношений. Условия договора могут обговариваться сторонами. При этом ни один из пунктов соглашение не должен нарушать права и интересы сотрудников.

Уважаемые читатели!

Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – задайте вопрос юристу через форму (внизу), либо через онлайн-чат или закажите обратный звонок через форму онлайн-консультанта и дежурный юрист сам перезвонит вам.

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://pravoved365.ru/pravo/trudovoe-pravo/zakljuchenie-trudovogo-dogovora-po-obshhemu-pravilu

Порядок заключения трудового договора с лицами, достигшими возраста 16 лет

Возраст заключения трудового договора по общему правилу

По общему правилу, в РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Источник данной информации – ТК Российской Федерации. ТК РФ определяет трудовой договор как контракт, заключенный между двумя сторонами (работник и работодатель).

Согласно контракту, каждая сторона приобретает определенные права и обязанности: работник должен выполнять трудовые задачи, возложенные на него руководителем, сотрудник обязан подчиняться нормам-правилам, существующим в организации (вовремя прибывать в организацию для осуществления трудовых обязанностей, соблюдать установленный дресс-код), работодатель же, в свою очередь, обязан выплачивать зарплату своевременно и согласно заключенному контракту, также он должен создать соответствующие и безопасные условия труда там, где трудится сотрудник, предоставить пакет социальных гарантий, гарантированный законами России.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Трудовой договор – значимый юридически-правовой документ. Его подписание обуславливает то, что возникают трудовые отношения между работодателем и работником, так как контракт определяет права и обязанности, обоюдные обязательства обеих сторон. Юридически-правовая связь между двумя сторонами создается лишь после подписания данного документа.

В нем должны содержаться условия заключенного контракта, также необходимо обозначить стороны, подписавшие официальный документ. Относительно недавно еще разрешалось составлять контракты в устной форме, сейчас же документ может быть составлен лишь в одной форме – письменной.

Экземпляров необходимо иметь, как минимум, два: один предназначается для работодателя, другой – для трудящегося.

Гражданин РФ имеет право на заключение неограниченного числа подобных контрактов. Конституция дает право на свободный труд, она не делает его обязательным (так было в советское время).

Следовательно, каждый волен применять свои способности и таланты, как ему угодно.

Помимо основной работы, человек может стать совместителем, то есть заниматься трудовой деятельностью в часы, свободные от первичной работы.

Нужно помнить, что стороны, заключающие контракт, находятся в равноправных отношениях. Заключение контракта – акт свободного волеизъявления, совершенный сторонами, имеющими равные права. Никто не может быть принужден к работе на кого-либо, так как труд в Российской Федерации является свободным (еще Конституция провозглашает этот ценный принцип).

Трудовые договоры разнятся, существует несколько видов подобных контрактов. Перечислим основные:

  • Контракт, заключенный на неопределенный срок. Подавляющее большинство сотрудников в Российской Федерации трудится именно на таких условиях. Стоит отметить, что если работодатель «забудет» указать срок действия контракта, то тот будет признан бессрочным.
  • Контракт, срок которого определен (тем не менее, он не должен превышать пяти лет). Подобный контракт будет называться срочным. Он заключается, если срок проведения работ ограничен, и отсутствует надобность в заключении бессрочного договора. Если срочный договор окончился, а стороны не расторгли его, то контракт будет официально признан бессрочным.

Возможна и иная характеристика трудовых договоров. Посмотрим на этот вопрос с другой стороны, а именно с точки зрения характера трудовых отношений:

  • Труд, ведущийся на основном месте работы.
  • Совместительство (иногда именуется работой на полставки, так как, основываясь на положениях, изложенных в ТК РФ, общее количество часов, проработанных по совместительству, не должно превышать половины часов, отработанных на основном рабочем месте).
  • Договор не более чем на 2 месяца.
  • Сезонные работы.
  • Труд надомников.
  • Государственная служба.

Вопросы возрастных ограничений

Важно: По общему правилу, трудовой договор может быть заключен с человеком, уже достигшим 16 лет. С 16 лет человек может стать полноценным сотрудником организации.

В законодательстве содержится информация, что лицо может стать участником трудового контракта, достигнув 15 лет, если человеком было получено общее образование. Это требование не так актуально в настоящее время, так как подавляющее большинство учащихся получают общее образование к 16 годам, а не к 15. Тем не менее, подобное условие описано в законодательстве, и о нем необходимо упомянуть.

Можно приступить к выполнению легкого труда и с 14 лет, но для этого необходимо получение письменно заверенного согласия и от родителей (по крайней мере, одного из них), и от органов опеки. Условия труда должны быть мягкие, щадящие, труд не должен мешать получению образования, учебе и личностному развитию гражданина.

Существуют определенные сферы деятельности (искусство, кино, театральная деятельность, музыка), в которых можно трудиться и до 14 лет. Если ребенок является гениальным актером, или же он выступает в цирковой труппе, снимается в кино, то трудовой договор возможно заключить и до достижения 14 лет.

Стоит отметить, что контракт будет подписан не ребенком, а родителем. На подписание подобного контракта будет необходимо получить официальное разрешение из органов опеки. Условия труда должны быть такими, чтобы они не смогли негативно сказаться на учебно-образовательном процесс, нравственно-духовном развитии ребенка и его здоровье.

В контракте нужно указать наибольшую длительность трудового дня.

Порядок оформления контракта

В настоящее время обязательно оформление трудовых отношений с помощью специального договора. Этот контракт должен быть составлен в письменном виде.

Объясним, почему законодательство требует только письменного договора: заключение устного контракта может привести к трудноразрешимым трудовым спорам, так как доказать наличие/отсутствие подобного договора крайне проблематично.

Стороны, заключившие устный договор, могут искажать информацию, неверно передавать ее суть (как преднамеренно, так и нет). Письменный, подписанный обеими сторонами договор полностью исключает возможность возникновения подобных казусов.

Порядок: для начала будущему сотруднику необходимо собрать следующие документы, которые впоследствии будут предъявлены работодателю:

  • Паспорт. Тем не менее, подойдет не только он. Существует множество документов, которые могут удостоверять личность. Например, водительская лицензия или военный билет.
  • Трудовая книжка. В нее вносятся данные о том, где, как долго и кем работал гражданин. Ее также необходимо принести. Исключением является лишь один случай: человек впервые трудоустраивается, то есть, у него еще нет трудовой книжки.
  • СНИЛС.
  • Военный билет и/или иные подобные документы, связанные с воинским учетом.
  • Диплом и/или иные документы, подтверждающие уровень квалифицированности и/или наличие соответствующего образования. Общеизвестно, что на многие должности требуется наличие специального образования.

Впоследствии документы будут возвращены человеку, предоставившему их. На месте будущей работы останется лишь трудовая книжка, которая будет храниться в отделе кадров организации.

Как было отмечено ранее, организация составляет письменный контракт с каждым новым сотрудников во избежание ненужных трудовых споров. В договоре прописывается, является ли он срочным или бессрочным, указывается должность, на которую принимается сотрудник, определяется размер заработной платы, круг полномочий и обязанностей.

В Российской Федерации принято составлять контракт в 2-х экземплярах. Оба экземпляра будут являться документами, обладающими юридической силой. Один из них будет находиться в организации, а другой – у сотрудника. Стоит отметить, что трудящийся должен поставить свою подпись.

Подписью он подтверждает, что один экземпляр останется у него, а другой – у работодателя.

Трудовой договор будет прекращен, если были нарушены его условия. Заключенный контракт ведет к тому, что возникают трудовые отношения, которые характеризуются, как и наличием прав, так и наличием обязанностей. Неисполнение своих обязательств может привести к тому, что контракт будет разорван на законных основаниях.

По заключении контракта издается приказ о том, что новый сотрудник был принят на определенную должность и начинает трудиться с определенного дня.

Если работодатель не желает сразу принимать сотрудника на должность, то возможно прохождение испытательного срока, который поможет убедиться, является ли человек компетентным, хорошо ли он взаимодействует с коллективом, может ли он надлежащим образом выполнять возложенные на него трудовые обязанности. Примечательно, что длительность испытательного срока законодательно ограничена Трудовым Кодексом РФ: она не может составлять более трех месяцев. Однако если человек желает занять руководящую должность, то на прохождение этого срока может уйти в два раза больше времени.

Подытожим: по общему правилу заключение трудовых договоров допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Стоит отметить, что данное правило не является единственным, возможны и другие условия, обстоятельства, позволяющие оформить контракт даже до 14 лет. Подробную информацию об этих исключениях читатель может найти в этой статье.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Источник: https://KadrovyhDel.ru/dogovor/zaklyuchaetsya-s-licami-dostigshimi-vozrasta.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.