Возврат трудовой книжки работодателем

Содержание

Что делать если работодатель не отдает трудовую книжку

Возврат трудовой книжки работодателем

Работодатель должен выдать книжку сотруднику на руки в его последний рабочий день. Нарушение этого требования чревато штрафными санкциями компании в целом и конкретных должностных лиц.

Статья 84.1 трудового кодекса РФ

Случаи, когда невыдача законна

Строго говоря таких случаев нет, поскольку компания в любом случае должна предоставить книжку и произвести расчет в последний рабочий день. Он же считается и днем увольнения, причем выдача документа должна состояться даже в тех случаях, когда на этот день выпал выходной или праздник.

Однако на практике могут сложиться обстоятельства, когда выдать книжку невозможно по объективным причинам:

1. Сотрудник отсутствует на рабочем месте.

2. Сотрудник категорически отказывается забирать документ (например, он считает, что его уволили незаконно).

Никаких иных оснований невыдачи не существует. В том числе и причин, связанных с прохождением обходного листа либо с неудовлетворительными данными инвентаризации (выявление недостачи).

Даже если предположить, что у компании есть претензии к сотруднику, она должна предъявлять их через правоохранительные органы либо напрямую обратившись в суд. Что касается расчета и выдачи трудовой – эти обязательства действуют в любом случае.

Ответственность работодателя: штрафные санкции

Невыдача документа является довольно серьезным нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрены меры административной ответственности, а именно – штрафы.

* Наряду со штрафом возможно применение такой меры, как дисквалификация на срок от года до 3 лет.

Что касается ответственности по судебному решению, размер материальной компенсации устанавливается в ходе разбирательства. При этом истцу предстоит доказать, что данный ущерб напрямую связан с действиями/бездействием работодателя. Таким образом, минимально работник может рассчитывать на возврат документа, а максимально – и на получение денежной компенсации.

Что делать если не отдают трудовую

В таких случаях у бывшего сотрудника есть 2 способа воздействия на руководство компании:

1. Обратиться в Роструд (трудовую инспекцию).

2. Обратиться напрямую в суд.

При этом гражданин может подать одновременно 2 жалобы в обе инстанции. Такие действия оправданы в тех случаях, когда речь идет не только о выдаче документа, но и о выплате компенсации (сотрудник не может устроиться на новую работу, лишается возможности зарабатывать и т.п.).

К тому же срок исковой давности по трудовым спорам небольшой – есть только 2 месяца, чтобы подать иск. Поэтому лучше обратиться в суд заблаговременно.

В обоих случаях необходимо составить заявление и приложить к нему доказательные документы:

  • паспорт;
  • трудовой договор;
  • заявление об увольнении с визой руководителя «Согласовано» или «Не возражаю» и т.п.

В исковом заявлении гражданин может потребовать не только возврата документа, но и компенсации ущерба, который связан с лишением его возможности трудоустроиться на новое место.

Исковое заявление составляется в произвольном виде; в общих случаях структура документа следующая:

1. Название компании, ФИО и адрес заявителя.

2. Основная часть с описанием ситуации.

3. Просительная часть с перечислением конкретных требований.

4. Приложения – документы и другие доказательства, которые истец намерен использовать в суде.

5. Дата, подпись, расшифровка подписи (фамилия, инициалы).

Полномочия Роструда состоят только в том, чтобы принудить работодателя вернуть документ и наложить штраф на компанию/должностное лицо. Вопросами компенсации материального и/или морального ущерба занимается только суд.

Если работодатель скрылся

Если компания или ИП ликвидировались, причем сделали это «тайно», и в результате забрали все документы, в том числе и трудовые книжки сотрудников. В таком случае гражданину желательно сразу обращаться в суд, чтобы добиться принудительного возвращения документа.

Вполне прогнозируемо, что суд займет сторону истца и довольно быстро примет решение об истребовании книжки. Однако важно понимать, что на практике процедура ее возврата может существенно затянуться. Иногда оригинал уже не представляется возможным восстановить.

Тогда гражданину лучше завести новую книжку, а для подтверждения стажа и взносов на пенсию обратиться в местное отделение Пенсионного фонда и Фонда социального страхования.

Будем рады если вы подпишитесь на наш канал, там много чего интересного или нажмете на палец вверх 😉

Источник: https://zen.yandex.ru/media/urexpert/chto-delat-esli-rabotodatel-ne-otdaet-trudovuiu-knijku-5ba86fed1c5a9600aa6b8712

Åñëè ðàáîòíèê íå âîçâðàùàåò òðóäîâóþ êíèæêó – Ãëàâíîå óïðàâëåíèå ïî òðóäó è çàíÿòîñòè íàñåëåíèÿ

Возврат трудовой книжки работодателем
   Ôåäåðàëüíûì çàêîíîì îò 21.07.2014 N 216-ÔÇ “Î âíåñåíèè èçìåíåíèé â îòäåëüíûå çàêîíîäàòåëüíûå àêòû Ðîññèéñêîé Ôåäåðàöèè è ïðèçíàíèè óòðàòèâøèìè ñèëó îòäåëüíûõ çàêîíîäàòåëüíûõ àêòîâ (ïîëîæåíèé çàêîíîäàòåëüíûõ àêòîâ) Ðîññèéñêîé Ôåäåðàöèè â ñâÿçè ñ ïðèíÿòèåì Ôåäåðàëüíûõ çàêîíîâ “Î ñòðàõîâûõ ïåíñèÿõ” è “Î íàêîïèòåëüíîé ïåíñèè” âíåñåíû èçìåíåíèÿ â ñò. 62 Òðóäîâîãî êîäåêñà ÐÔ.

   Ïî ïèñüìåííîìó çàÿâëåíèþ ðàáîòíèêà ðàáîòîäàòåëü îáÿçàí íå ïîçäíåå òðåõ ðàáî÷èõ äíåé ñî äíÿ ïîäà÷è ýòîãî çàÿâëåíèÿ âûäàòü ðàáîòíèêó òðóäîâóþ êíèæêó â öåëÿõ åãî îáÿçàòåëüíîãî ñîöèàëüíîãî ñòðàõîâàíèÿ (îáåñïå÷åíèÿ), à ðàáîòíèê îáÿçàí íå ïîçäíåå òðåõ ðàáî÷èõ äíåé ñî äíÿ ïîëó÷åíèÿ òðóäîâîé êíèæêè â îðãàíå, îñóùåñòâëÿþùåì îáÿçàòåëüíîå ñîöèàëüíîå ñòðàõîâàíèå (îáåñïå÷åíèå), âåðíóòü åå ðàáîòîäàòåëþ (ñò. 62 ÒÊ ÐÔ).    Ôîðìà çàÿâëåíèÿ îôèöèàëüíî íå óòâåðæäåíà. Ðåêîìåíäóåòñÿ â çàÿâëåíèè ðàáîòíèêà óêàçàòü, ÷òî îí îáÿçóåòñÿ âåðíóòü òðóäîâóþ êíèæêó ðàáîòîäàòåëþ íå ïîçäíåå òðåõ ðàáî÷èõ äíåé ñî äíÿ ïîëó÷åíèÿ òðóäîâîé êíèæêè â îðãàíå, îñóùåñòâëÿþùåì îáÿçàòåëüíîå ñîöèàëüíîå ñòðàõîâàíèå (îáåñïå÷åíèå), à òàêæå âçÿòü ñ ðàáîòíèêà ðàñïèñêó ñ äàòîé ïîëó÷åíèÿ òðóäîâîé êíèæêè íà ðóêè.    Çàÿâëåíèå ðàáîòíèêà ñëåäóåò çàðåãèñòðèðîâàòü â æóðíàëå ó÷åòà âõîäÿùåé êîððåñïîíäåíöèè.    Çàêîíîäàòåëüíî íå óñòàíîâëåíû íè ïðåäåëüíûé ñðîê äëÿ âîçâðàòà òðóäîâîé êíèæêè ðàáîòîäàòåëþ, íè îòâåòñòâåííîñòü ðàáîòíèêà â ñëó÷àå íåâîçâðàòà áåç îáúÿñíåíèÿ ïðè÷èí òðóäîâîé êíèæêè â ñëó÷àå âûäà÷è åå åìó íà ðóêè äëÿ ïðåäñòàâëåíèÿ â îðãàí îáÿçàòåëüíîãî ñîöèàëüíîãî ñòðàõîâàíèÿ (îáåñïå÷åíèÿ).    Ñîãëàñíî Ïðàâèëàì âåäåíèÿ è õðàíåíèÿ òðóäîâûõ êíèæåê, èçãîòîâëåíèÿ áëàíêîâ òðóäîâîé êíèæêè è îáåñïå÷åíèÿ èìè ðàáîòîäàòåëåé, óòâåðæäåííûì Ïîñòàíîâëåíèåì Ïðàâèòåëüñòâà ÐÔ îò 16.04.2003 N 225 (äàëåå – Ïðàâèëà), îòâåòñòâåííîñòü çà îðãàíèçàöèþ ðàáîòû ïî âåäåíèþ, õðàíåíèþ, ó÷åòó è âûäà÷å òðóäîâûõ êíèæåê è âêëàäûøåé â íèõ âîçëàãàåòñÿ íà ðàáîòîäàòåëÿ. Ðàáîòîäàòåëü îáÿçàí ïðèêàçîì íàçíà÷èòü ñïåöèàëüíî óïîëíîìî÷åííîå ëèöî, êîòîðîå íåñåò îòâåòñòâåííîñòü çà âåäåíèå, õðàíåíèå, ó÷åò è âûäà÷ó òðóäîâûõ êíèæåê (ï. 45 Ïðàâèë).  ñëó÷àå îòñóòñòâèÿ òàêîãî ïðèêàçà îòâåòñòâåííîñòü áóäåò âîçëîæåíà íà ðàáîòîäàòåëÿ.     ñîîòâåòñòâèè ñ ÷. 1 ñò. 5.27 Êîäåêñà ÐÔ îá àäìèíèñòðàòèâíûõ ïðàâîíàðóøåíèÿõ çà íàðóøåíèå ïðàâèë õðàíåíèÿ òðóäîâûõ êíèæåê ìîãóò áûòü ïðèâëå÷åíû ê àäìèíèñòðàòèâíîé îòâåòñòâåííîñòè: äîëæíîñòíûå ëèöà (ðàáîòîäàòåëü, ëèöî, îòâåòñòâåííîå çà âåäåíèå ó÷åòà òðóäîâûõ êíèæåê) â âèäå ïðåäóïðåæäåíèÿ èëè øòðàôà.    Îäíàêî â ðàññìàòðèâàåìîì ñëó÷àå àäìèíèñòðàòèâíàÿ îòâåòñòâåííîñòü ê ðàáîòîäàòåëþ íå ìîæåò áûòü ïðèìåíåíà, â ñâÿçè ñ òåì ÷òî îáÿçàííîñòü âûäàòü íà ðóêè òðóäîâóþ êíèæêó ïî ïèñüìåííîìó çàÿâëåíèþ ðàáîòíèêà â öåëÿõ åãî îáÿçàòåëüíîãî ñîöèàëüíîãî ñòðàõîâàíèÿ (îáåñïå÷åíèÿ) óñòàíîâëåíà ÒÊ ÐÔ.     ñîîòâåòñòâèè ñ ÷. 1 ñò. 192 ÒÊ ÐÔ ðàáîòîäàòåëü èìååò ïðàâî ïðèìåíèòü îäíî èç äèñöèïëèíàðíûõ âçûñêàíèé ê ðàáîòíèêó çà ñîâåðøåíèå äèñöèïëèíàðíîãî ïðîñòóïêà, òî åñòü íåèñïîëíåíèå èëè íåíàäëåæàùåå èñïîëíåíèå ðàáîòíèêîì ïî åãî âèíå âîçëîæåííûõ íà íåãî òðóäîâûõ îáÿçàííîñòåé.    Âîçâðàò ðàáîòíèêîì ñâîåâðåìåííî òðóäîâîé êíèæêè ðàáîòîäàòåëþ íå îòíîñèòñÿ ê åãî òðóäîâûì îáÿçàííîñòÿì, îïðåäåëåííûì òðóäîâûì äîãîâîðîì, äîëæíîñòíûìè îáÿçàííîñòÿìè (ñò. 21 ÒÊ ÐÔ). Ñ ó÷åòîì ýòîãî ïðèâëå÷åíèå ðàáîòíèêà ê äèñöèïëèíàðíîé îòâåòñòâåííîñòè áóäåò íåïðàâîìåðíûì.    Òàêæå ðàáîòîäàòåëü íå âïðàâå â äàííîì ñëó÷àå êàêèì-ëèáî îáðàçîì êîíòðîëèðîâàòü ðàáîòíèêà.

   Îäíîâðåìåííî â ñëó÷àå íåâîçâðàòà ðàáîòíèêîì òðóäîâîé êíèæêè áåç îáúÿñíåíèÿ ïðè÷èí ðàáîòîäàòåëþ, âîçìîæíî, ñëåäóåò îôîðìèòü äóáëèêàò òðóäîâîé êíèæêè ðàáîòíèêà (ï. ï. 31 – 32 Ïðàâèë).

Ãëàâíûé ñïåöèàëèñò ÎÐÒÎ
Å.À. Íàòðóñîâà

14.03.2016

  • Íîâîñòè
    • Àðõèâ íîâîñòåé
      • Àðõèâ íîâîñòåé 2016 ãîäà
        • Ñåìèíàð äëÿ çàìåñòèòåëåé äèðåêòîðîâ ïî âîñïèòàòåëüíîé ðàáîòå øêîë Êàòàéñêîãî ðàéîíà
        • Çàñåäàíèå Àíòèêðèçèñíîãî øòàáà
        • Ôåñòèâàëü òâîð÷åñêèõ ïðîôåññèé
        • ÁÅÇÐÀÁÎÒÍÛÅ ÌÎØÅÍÍÈÊÈ
        • Ìèøêèíñêèé îòäåë ÌÔÖ – ïåðñïåêòèâíûé ðàáîòîäàòåëüÌèøêèíñêèé îòäåë ÌÔÖ – ïåðñïåêòèâíûé ðàáîòîäàòåëü
        • Ìû íóæíû äðóã äðóãó
        • Çàñåäàíèå òð¸õñòîðîííåé êîìèññèè ïî ðåãóëèðîâàíèþ ñîöèàëüíî-òðóäîâûõ îòíîøåíèé Êóðãàíñêîé îáëàñòèÇàñåäàíèå òð¸õñòîðîííåé êîìèññèè ïî ðåãóëèðîâàíèþ ñîöèàëüíî-òðóäîâûõ îòíîøåíèé Êóðãàíñêîé îáëàñòè
        • Îñîáåííîñòè ñìåííîé ðàáîòû â ïðàçäíè÷íûå äíè è å¸ îïëàòû
        • Ïðîôîðèåíòàöèîííàÿ âñòðå÷à â îòäåëå ÇÀÃÑ
        • Øêîëà ìîëîäîãî ïåäàãîãà
        • Ãàðàíòèðîâàííîå ñîáåñåäîâàíèå äëÿ ÎÎÎ «Èíôî-êîíòåíò»
        • Èíôîðìàöèîííûé äåíü äëÿ ïîäðîñòêîâ, ñîñòîÿùèõ íà ó÷åòå â Êîìèññèè ïî äåëàì íåñîâåðøåííîëåòíèõ
        • Êîíêóðñ «Ëó÷øèé ïðåäïðèíèìàòåëü ãîäà»Êîíêóðñ «Ëó÷øèé ïðåäïðèíèìàòåëü ãîäà»
        • Ðåçóëüòàòû ñîöèîëîãè÷åñêîãî îïðîñà îá óðîâíå âîñïðèÿòèÿ êîððóïöèè íà òåððèòîðèè Êóðãàíñêîé îáë.Ðåçóëüòàòû ñîöèîëîãè÷åñêîãî îïðîñà îá óðîâíå âîñïðèÿòèÿ êîððóïöèè íà òåððèòîðèè Êóðãàíñêîé îáëàñòè
        • Çàñåäàíèå Ìåæâåäîìñòâåííîé êîìèññèè ïî ðàññìîòðåíèþ âîïðîñîâ îïëàòû òðóäàÇàñåäàíèå Ìåæâåäîìñòâåííîé êîìèññèè ïî ðàññìîòðåíèþ âîïðîñîâ îïëàòû òðóäà
        • Ñïåöèàëèçèðîâàííàÿ ÿðìàðêàÑïåö. ÿðìàðêà äëÿ âûïóñêíèêîâ è ãðàæäàí, óâîëåííûõ èç îðãàíèçàöèé â ñâÿçè ñ ëèêâèäàöèåé ëèáî ñîêð. ÷èñë. èëè øòàòà ðàáîò
        • Äåíü ñòàðøåêëàññíèêà
        • Êëóá ñ ðàáîòîäàòåëÿìè ïî âîïðîñàì êâîòèðîâàíèÿ ðàáî÷èõ ìåñò äëÿ èíâàëèäîâ è ñâîåâðåìåííîìó çàÿâëåíèþÊëóá ñ ðàáîòîäàòåëÿìè ïî âîïðîñàì êâîòèðîâàíèÿ ðàáî÷èõ ìåñò äëÿ èíâàëèäîâ è ñâîåâðåìåííîìó çàÿâëåíèþ âàêàíñèé
        • Êàê îòäûõàåì â Íîâîãîäíèå êàíèêóëû â 2017 ãîäóÊàê îòäûõàåì â Íîâîãîäíèå êàíèêóëû â 2017 ãîäó
        • Â ïîìîùü èíâàëèäàì
        • Äåíü îòêðûòûõ äâåðåé
        • ßðìàðêà ó÷åáíûõ ìåñò
        • Ñåìèíàð äëÿ ðàáîòîäàòåëåé ãîðîäà Êóðãàíà è Êåòîâñêîãî ðàéîíàÑåìèíàð äëÿ ðàáîòîäàòåëåé ãîðîäà Êóðãàíà è Êåòîâñêîãî ðàéîíà
        • Ìû âìåñòå
        • Ðåøèì ïðîáëåìû âìåñòå!
        • Äîïîëíèòåëüíûé äåíü îòäûõà äëÿ äîíîðà
        • Êðóãëûé ñòîë «Äàâàéòå ïîíèìàòü äðóã äðóãà»
        • Äåêàäà äëÿ ñòàðøåêëàññíèêîâ «Âûáîð – 2017»
        • Ñåìèíàð äëÿ ðàáîòîäàòåëåé
        • Äåíü îòêðûòûõ äâåðåé äëÿ èíâàëèäîâ, èùóùèõ ðàáîòó
        • Ãàðàíòèðîâàííîå ñîáåñåäîâàíèå
        • Ñîäåéñòâèå çàíÿòîñòè èíâàëèäîâ íà ïðåäïðèÿòèÿõ
        • Îñîáåííûì äåòÿì – îñîáîå âíèìàíèå!
        • «Òâîé âûáîð – òâîå áóäóùåå!»
        • Ìåæðåãèîíàëüíàÿ ìåæâåäîìñòâåííàÿ êîíôåðåíöèÿ
        • Äåíü ïðàâîâîé ïîìîùè äåòÿì
        • Èçìåíåíèÿ â Òðóäîâîì êîäåêñå ñ 01.01.2017ã.
        • Ïóòåøåñòâèå â ìèð ïðîôåññèé
        • Äåíü ñòàðøåêëàññíèêà «Âûáîð – 2017» â Ñàôàêóëåâñêîì ðàéîíå
        • Ñåìèíàð ñ ðóêîâîäèòåëÿìè îáðàçîâàòåëüíûõ ó÷ðåæäåíèé ã. Êóðãàíà
        • Ìèíè- ÿðìàðêà – áëàãîå äåëî
        • Ñàìàÿ ãëàâíàÿ â æèçíè ïðîôåññèÿ – áûòü ÷åëîâåêîì
        • Ïëàíåòà ïðîôåññèé
        • Ïðîâåäåíî çàñåäàíèå Îáùåñòâåííîãî Ñîâåòà

        Источник: http://czn.kurganobl.ru/5475.html

        Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку?

        Возврат трудовой книжки работодателем

        Удержание работодателем документов сотрудника при его увольнении, необходимых для его дальнейшего трудоустройства, в том числе трудовой книжки, является противозаконным.

        Поэтому уволенный работник имеет полное право, требовать исполнения его прав и привлекать к ответственности работодателя за неправильные действия, а также получить компенсацию материального и морального порядка.

        Какие действия он должен предпринять, если работодатель не отдает трудовую книжку, рассмотрим в этой статье.

        Что представляет собой трудовая книжка и для чего она нужна?

        Трудовая книжка – это основной важный документ любого сотрудника, устраивающегося на работу официально. Она служит подтверждением его трудового стажа, необходимого при оформлении пенсии, а также социальных выплат в случае болезни.

        Порядок оформления, ведения в ней записей, а также хранения в период деятельности на предприятии и выдачи при увольнении установлен в статье 66 ТК РФ на основании постановления Правительства за №225 от 16.04.2003 года.

        Записи должны содержать сведения о выполняемой сотрудником работе, его квалификации и переводе на иную работу внутри предприятия, всех наградах и поощрениях, а также административных наказаниях, производимых работодателем.

        Вносятся они в соответствии с изданным приказом или распоряжением в недельный срок, а при увольнении работника – в день ухода с работы. Работодатель должен выдать работнику не только расчет при увольнении, но и его трудовую книжку.

        Причины удержания книжки

        По законодательству, на основании статей 80 и 84.1 ТК РФ, работодатель должен отдать уволившемуся сотруднику его документ о трудовой деятельности, с внесенной в него записью о факте увольнения, сразу в момент ухода с работы.

        Книжка и иные нужные документы, в подтверждении трудовой истории, выдаются сотруднику лично.

        Только при наличии исключительных причин, например, при лишении сотрудника свободы в связи с наказанием, допускается передача документов его родственникам, которые обязаны иметь доверенность.

        Причинами удержания трудовой книжки, могут являться:

        • халатность работников отдела кадров;
        • отсутствие самого сотрудника на предприятии;
        • он отказался получать свою трудовую книжку;
        • конфликт с работодателем, удерживающим документ намеренно.

        Если причиной невыдачи книжки является простая халатность работников кадровой службы, то это легко исправимо, достаточно уволившемуся сотруднику обратиться к руководителю отдела кадров, ответственному за действия своих работников.

        Другое дело, когда книжку вовремя вручить не получается ввиду отсутствия самого сотрудника или при его отказе получать документ. Работодатель в такой ситуации должен направить ему уведомление в письменной форме о необходимости получить документы или даче согласия об отправке его почтой.

        После таких действий работодатель не будет отвечать за просрочку в выдаче книжки сотруднику. Если руководство предприятия или организации удерживает документ преднамеренно, требуя, к примеру, завершения сотрудником определенной работы или погашения долга перед предприятием, сотрудник часто не знает, что делать, т. к.

        такие действия со стороны работодателя противозаконны.

        Разберемся во всех ситуациях подробней и узнаем, как должен поступить сотрудник, действуя в рамках закона.

        Ответственность работодателя за несвоевременную выдачу

        В законодательстве установлена ответственность за невыдачу трудовой книжки работнику в следующих формах:

        МатериальнаяАдминистративная
        Возмещение неполученного работником заработка (статья 234 ТК РФ).Работодатель привлекается к выплате штрафа (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

        • для компаний: от 30 000 до 50 000 руб.;
        • руководителей и ИП: от 1000 до 5000 руб.

        Действия сотрудника при отказе выдачи книжки

        При препятствовании работодателя выдавать сотруднику книжку уволившийся работник должен знать, куда обращаться.

        Поступить он должен следующим образом:

        • попытаться решить вопрос путем обращения к работодателю;
        • при его отказе, выдавать документ, следует обратиться в трудовую инспекцию;
        • подать иск в суд на возврат книжки и других документов, а также выплате компенсации за нанесенный ущерб.

        При удержании книжки и невыдаче ее в день увольнения работник может в этот же день официально обратиться к работодателю с просьбой о возврате документа, написав заявление. Передать его он может непосредственному представителю работодателя либо в отдел кадров. Для рассмотрения заявления по закону полагается 3 дня.

        В течение этого срока требование сотрудника о выдаче книжки администрацией предприятия должно быть удовлетворено. Если по уважительной причине работник не может лично прийти за документом, то в заявлении можно дать согласие на отправку его почтой. При отказе руководства принять обращение, работник может направить его в заказном письме с уведомлением.

        Для подстраховки документ должен составляться в двух экземплярах, чтобы у сотрудника были доказательства его отправления.

        Разрешению сложившейся ситуации без конфликта поможет вмешательство профсоюзного органа при условии его наличия в организации. Представитель профсоюза должен отстаивать его интересы, прежде всего.

        Если востребовать бесконфликтно свою трудовую книжку уволившемуся сотруднику не удалось, ему следует дальше обращаться в государственную трудовую инспекцию, написав туда жалобу(заявление) об удержании этого документа. В заявлении следует попросить, провести расследование и заставить работодателя вернуть книжку. Заявление пишется в двух экземплярах от руки или оформляется через сайт Роструда.

        Работодателя об этом лучше предупредить, т. к. эта мера воздействия грозит ему многими проблемами.

        Инспекция за преднамеренную невыдачу трудовой книжки вправе наложить на него штраф и даже приостановить работу предприятия сроком в 90 дней.

        Также она имеет полномочия одновременно с проверкой фактов, изложенных в жалобе, проверить всю деятельность предприятия, а это работодателю совсем не нужно. Поэтому, он может поспешить с выдачей нужных работнику документов.

        Инспекция обязана рассмотреть жалобу в течение одного месяца. По результатам расследования работодателю вручается предписание инспекции с перечислением всех выявленных нарушений и сроками их устранения.

        В их числе указывается на неправомерную задержку в выдаче документов заявителю и срок их выдачи уволившемуся работнику. Предписания инспекции подлежат обязательному исполнению.

        Параллельно с подачей жалобы в инспекцию работник может подать заявление в прокуратуру на неправомерность действий работодателя. Прокуратура обязана на основании его заявления провести прокурорскую проверку.

        Обращение в судебный орган

        При необходимости обращения в суд не стоит медлить, т. к. срок давности иска составляет всего три месяца со дня увольнения. Судебное разбирательство – крайняя мера воздействия на нарушившего закон работодателя. Обратиться в суд по поводу выдачи трудовой книжки работник имеет законное право, так как происходит нарушение его прав.

        Пострадавший сотрудник должен правильно подготовить заявление. Ему нужно указать в иске обязательную информацию:

        • сведения о себе: ФИО, адрес регистрации, рабочий период на предприятии, должность и дату увольнения;
        • сведения о предприятии и ответственном представителе работодателя, нарушившим права заявителя (сослаться на статью ТК РФ);
        • изложить просьбу о возврате трудовой книжки и внесение, в сделанную ранее работодателем запись, изменений. Также можно дополнительно внести требование о компенсации материального ущерба и морального вреда при необходимости.

        К заявлению следует приложить копии документов в подтверждение изложенных в иске фактов. Копия заявления должна быть передана ответчику (работодателю) с официальным вручением под роспись.

        Восстановление стажа работы на предприятии через суд

        Одним из нарушений прав сотрудника является лишение его трудового (страхового) стажа из-за противоправных действий работодателя. По судебному решению работодатель должен восстановить работника в прежней должности на период лишения его трудовой книжки. Днем фактического увольнения должен считаться день, в который ему вернут документы, включая трудовую книжку.

        После вступления судебного решения в действие, работодатель должен:

        • издать внутренний приказ и восстановить работника на прежнем рабочем месте;
        • внести согласно этому приказу запись в книжку о возврате его на прежнюю должность и аннулировании сделанной ранее записи об увольнении, признав ее недействительной;
        • выпустить вновь приказ, содержащий другую дату увольнения работника, соответствующую дате вручения книжки;
        • перед выдачей книжки сделать новую запись в ней об увольнении.

        Важно! После выпуска приказа о возврате работника к прежним обязанностям он не обязан выходить на работу и отрабатывать положенный срок.

        Не вернув трудовую книжку своевременно, работодатель лишает работника возможности устройства на новую достойную работу, т. к.

        для официального оформления на работу потребуется не только заключение трудового договора и издания приказа о принятии, но и соответствующая запись в книжке.

        Также он сталкивается не только с трудностями при трудоустройстве, но не может получать пособие при постановке на учет в Центре Занятости. Все это создает повод предъявить работодателю иск на возмещение финансовых потерь и морального ущерба.

        За все дни вынужденной безработицы суд может обязать ответчика выплатить ушедшему работнику средства, компенсирующие все его убытки. Компенсация должна составлять сумму, рассчитанную путем умножения среднего дневного заработка бывшего работника на число дней просрочки возврата документа.

        Компенсация морального вреда, нанесенного действиями руководства с прежнего места работы, осуществляется в соответствии со статьей 237 ТК РФ. Размер такой выплаты определяется судом при учете всех фактов нарушения законодательства в части трудового права работодателем по отношению к ушедшему работнику.

        Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/rabotodatel-ne-otdaet-trudovuyu-knizhku

        Возврат трудовой книжки при увольнении работника – концептуал

        Возврат трудовой книжки работодателем

        При увольнении работника работодатель обязан выдать в числе документов трудовую книгу. Возврат трудовой книжки – обязанность работодателя, предусмотренная ТК РФ. И далеко не каждому работнику удается разойтись с работодателем по-доброму. На практике зачастую работодатель отказывает в выдаче книжки. Что же делать, если работодатель упорно ее не отдает?

        Возврат трудовой книжки работнику

        В данной статье постараемся осветить способы выхода из этой ситуации и разберем пошагово какие действия необходимо предпринимать, чтобы добиться возврата трудовой книжки.

        При приеме на работу работник предоставляет работодателю трудовую книжку. В эту книжку вносятся следующие данные:

        • Дата принятия на работу;
        • Должность;
        • Отличия, трудовые успехи;
        • Перевод на другую работу внутри организации;
        • Дата увольнения.

        Руководство при увольнении должно выдать увольняемому весь пакет документов включая трудовую книжку в день увольнения работника.

        Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

        «По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.»

        Резюмируя вышесказанное, законодатель предусмотрел всего две возможности, при которых трудовая книжка может храниться в сейфе предприятия легально:

        1. увольняемый по каким-либо причинам не явился в указанный день;
        2. увольняемый добровольно отказался забирать документ.

        При этом сотрудник обязан уведомить организацию о невозможности получения в письменном виде либо потребовать направления книжки заказным письмом. Если лицо не смогло явиться вовремя, но обратилось позднее, выдача должна осуществляться не позже 3-х рабочих дней с момента обращения.

        К сожалению, некоторые нерадивые работодатели любят делать всевозможные подлости увольняемым работникам. Самовольный отказ от возврата трудовой книжки – один из самых распространенных способов. Без этого документа лицо попросту не сможет перейти на новую работу, а значит, вынуждено ожидать его получения на руки.

        В соответствии с действующим законодательством, никто не наделен правом блокировать получение работником трудовой книжки. Если работодатель начинает делать для этого все возможное и невозможное, значит, настало время защитить свои права.

        Как защитить свои права?

        Прежде всего, вернуть трудовую книжку работнику может помочь Государственная инспекция труда (ГИТ), более известная, как Роструд. Для этого необходимо явиться в территориальное управление органа и подать соответствующее заявление. Также следует учесть, что специалисты Государственной инспекции труда занимаются не только рассмотрением персональных обращений.

        При обращении в ГИТ с жалобой, она направит представителей для проверки работодателя, для проверки на предмет того, чего делать нельзя. На больших предприятиях не редкость, когда работникам отказывают в выдаче трудовой книжки. Поэтому при обращении ГИТ необходимо предоставить ее представителям как можно больше информации.

        Вместе с тем иногда даже необязательно фактически обращаться в ГИТ для воздействия на компанию. Если за предприятие возьмутся серьезно, что-нибудь обязательно найдется (99% случаев).

        Поскольку работодатели избегают всяких проверок со стороны Роструда, порой бывает достаточно лишь упомянуть о том, что вы уже готовы идти в Роструд.Именно это ваше утверждение является слабым местом работодателя.

        Такой вот «шантаж» может помочь вам вернуть книжку без лишней головной боли.

        Не возврат трудовой книжки: ответственность работодателя

        Неправомерный отказ в выдаче документов наказуем по Кодексу об Административных нарушениях РФ. В частности, привлечение к ответственности будет производиться в соответствии со статьей 5.27 КоАП. Согласно данному нормативно-правовому акту, могут быть определены следующие взыскания:

        1. для индивидуального предпринимателя – от 1 000 до 5 000 рублей штрафа;
        2. для руководителей предприятий с другими формами управления – от 1 000 до 5 000 рублей штрафа;
        3. непосредственно для организаций – от 30 000 до 50 000 рублей штрафа.

        В соответствии с предписаниями Росстата работодатель обязан вернуть вашу трудовую книжку, а также совершить другие действия, указанные в предписании.

        В случае неисполнения предписаний ГИТ в отношении работодателя подлежит применению ст. 19.5 КоАП РФ

        Ею предусмотрены следующие наказания:

        • для руководителей и индивидуальных предпринимателей – до 50 000 рублей штрафа + возможное отстранение и лишение права занимать аналогичные должности на срок 3-х лет;
        • для организации – взыскание до 200 000 рублей.

        Иногда на практике встречается, что работодатели не исполняют предписаний ГИТ хотя они обязательны для работодателя. В такой ситуации следует обратиться в суд и потребовать свои документы через органы правосудия. Суд может присудить вам также и компенсацию морального вреда за ущерб от неправомерных действий организации.

        Следует обратить внимание, что исковое заявление лучше сразу подавать же с обращением в ГИТ. Причина тому – крайне малый срок исковой давности, составляющий лишь 60 дней. Проверки же могут длиться и дольше, но, если они не возымеют результата, обратиться в суд по истечении 2-х месяцев вы уже не сможете.

        Как видно из статьи возврат трудовой книжки можно осуществить и самостоятельно, зная как это сделать. 

        Ввиду широкого спектра рассматриваемых вопросов, нашей компанией разработана система «внутренний аналитик обращений». После получения запроса на консультацию, система автоматически распределяет заявки между юристами, для дальнейшей обработки.

        У нас на сайте Вы можете найти образцы документов, а также проконсультироваться у специалиста, воспользовавшись формой «звонок юристу» на главной странице, либо «заявка на консультацию» в разделе «КОНТАКТЫ».

        Для ускорения связи со специалистом – звоните: 8 (495) 151-29-09, 8 (929) 985 98 65 или пишите: conceptual.office@gmail.com.

        Будем рады Вам помочь!

        Источник: https://moskva-yurist.com/%D0%B2%D0%BE%D0%B7%D0%B2%D1%80%D0%B0%D1%82-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9-%D0%BA%D0%BD%D0%B8%D0%B6%D0%BA%D0%B8/

        Работодатель не отдает трудовую книжку, что делать? Действуем согласно закону

        Возврат трудовой книжки работодателем

        Невыдача трудовой книжки при увольнении является грубым нарушением законных прав работника. Но мало кто знает, что сотрудник может не только привлечь бывшего руководителя к ответственности, но и получить моральную и материальную компенсацию от недобросовестного работодателя.

        Часто причиной того, что уволенный работник не получил вовремя этот документ, может быть не только халатность сотрудников кадровой службы, но и напряженные отношения с руководителем.

        Попытка вредить или манипулировать работником, удерживая один из главных трудовых документов, приводит к особенно неприятным последствиям, если увольняющийся не просто уходит, а планирует в ближайшее время устроиться на новую работу.

        В большинстве случаев выяснять отношения с бывшим руководством, просить или устраивать скандал бессмысленно, все это может только ухудшить ситуацию.

        Вполне реально защитить себя, сохраняя спокойствие и действуя в соответствии с законами о труде.

        Куда следует обратиться уволенному сотруднику? Как нужно поступить, если после увольнения работодатель не отдает трудовую книжку? Что делать, чтобы компенсировать себе потери, связанные с этими неправомерными действиями?

        Обязанность выдать трудовую книжку увольняемому работнику. Когда работодатель нарушает трудовые права?

        Трудовой кодекс РФ, а именно ст. 80 и 84.1 ТК РФ, обязывает любого работодателя выдать заполненную трудовую книжку не позднее, чем в последний день работы, который также будет являться днем увольнения работника.

        Трудовая книжка, а также иные документы, подтверждающие сведения о трудовой деятельности, выдаются лично работнику.

        В исключительных обстоятельствах, например, если бывший сотрудник осужден и находится в месте отбывания наказания, трудовую книжку могут получить его родственники по доверенности.

        Но если под любым предлогом работодатель не отдает трудовую книжку, что делать в первую очередь? Получив отказ в выдаче этого документа, уволенный сотрудник имеет право в тот же день передать представителю работодателя или в отдел кадров письменное обращение (заявление) на выдачу трудовой книжки после увольнения. Срок рассмотрения такого заявления – три дня, в течение которых работодатель обязан удовлетворить законное требование работника, выдав на руки увольняющемуся трудовую книжку.

        Бесконфликтному разрешению ситуации в немалой степени может поспособствовать профсоюзная организация, если таковая имеется. Представитель профсоюзного комитета может не только разъяснить права работнику или помочь составить письменное обращение, но и выступить посредником в переговорах между уволенным сотрудником (группой сотрудников) и представителями работодателя.

        Заявление (обращение к работодателю): как писать?

        Заявление пишется в свободной форме на стандартном листе А4. В нем указывается следующая информация:

        • ФИО и контактные данные составителя заявления (работника).
        • Требование выдать заявителю трудовую книжку в связи с увольнением лично на руки.
        • Дата составления обращения.
        • Подпись и расшифровка подписи заявителя.

        Если по каким-либо причинам работник не сможет позже лично явиться за своей трудовой книжкой, к заявлению можно приложить согласие на отправку документа по почте. В согласии следует указать адрес, на который должна быть отправлена трудовая книжка уволенного работника.

        Заявление или письменное обращение следует составить в двух экземплярах, один из них передается работодателю.

        На втором экземпляре представитель работодателя ставит пометку о получении заявления со своей подписью, этот документ работник оставляет у себя.

        При отказе представителя работодателя принять заявление или оставить подпись на втором экземпляре письменное обращение следует отправить в организацию работодателя с уведомлением заказным письмом.

        Разумеется, если невыдача трудовой книжки работодателем явилась следствием ошибки в работе кадровой службы, обычного письменного обращения будет достаточно, чтобы исправить ситуацию.

        Другое дело, если удерживая у себя документы, работодатель намеренно препятствует трудоустройству бывшего работника. В подобной ситуации решить проблему без обращения в контролирующие органы или в суд не получится.

        Как поступить работнику, если не выдают трудовую книжку намеренно?

        Заявление в отделение инспекции по труду и занятости. Какие последствия будет иметь обращение в Роструд?

        Если не отдают трудовую книжку или отказываются выслать документ почтой, следующим шагом работника будет обращение в территориальное отделение трудовой инспекции (Роструда).

        Работник, лишенный возможности работать и зарабатывать, может написать на имя руководителя местного отделения Роструда жалобу (заявление) о невыдаче трудовой книжки с просьбой провести проверку и привлечь бывшего работодателя к административной ответственности.

        Заявление в инспекцию по труду составляется письменно в двух экземплярах или заполняется в специальном разделе сайта Роструда через Интернет. В заявлении потребуется подробно указать следующее:

        • Сведения о работодателе: наименование, ИНН, ОГРН организации, юридический и фактический адрес, Ф.И.О. и должность руководителя.
        • Периоды работы и должность заявителя, дата увольнения.
        • Правонарушение, в отношении которого следует провести проверку, со ссылкой на статьи ТК РФ. В рассматриваемом случае – это удержание работодателем трудовой книжки после расторжения с гражданином трудового договора.
        • Просьба принять меры: провести проверку Роструда, привлечь бывшего руководителя к административной ответственности, обязать кадровую службу вернуть уволенному гражданину трудовую книжку.
        • Копии подтверждающих документов, например, трудового договора с работодателем (опись приложения и копии).

        К тому же, если инициировать визит трудового инспектора в организацию, то проверяться будет не только факт неправомерного удержания трудовой книжки, а вся деятельность работодателя в пределах компетенции Роструда.

        По результатам проверки работодателю будет вручено предписание с указанием всех нарушений, выявленных в организации, и сроками для их исправления.

        В том числе и период, отпущенный для выдачи всех положенных документов уволенному работнику.

        Одновременно с заявлением в инспекцию по труду и занятости бывший работник имеет право подать письменную жалобу на неправомерные действия в прокуратуру по месту нахождения бывшего работодателя. В этом случае по факту нарушения законодательства в части трудовых прав также будет проведена прокурорская проверка.

        Административная ответственность работодателя. Штрафы, санкции

        Невыполнение выданного предписания, включая нарушение сроков выдачи на руки или своевременного оформления трудовой книжки, дает Федеральной инспекции по труду и занятости право привлечь работодателя, нарушившего закон, к административной ответственности.

        Штраф за невыдачу трудовой книжки при увольнении для юридического лица может составлять от 30 до 50 тысяч рублей .

        Должностное лицо, то есть руководитель, или индивидуальный предприниматель, не выдавший трудовую книжку вовремя, может получить наказание в виде дисквалификации на срок до трех лет или штраф от 1000 до 5000 рублей.

        Но если несмотря на проверку Роструда и выданное предписание, работодатель не отдает трудовую книжку, что делать работнику?

        Как обязать бывшего работодателя выдать трудовую книжку через суд

        Как еще можно действовать, если не отдают трудовую книжку? Обратиться в суд. С обращением в судебную инстанцию не стоит затягивать. Срок исковой давности по факту невыдачи трудовой книжки и прочих документов в день увольнения ограничен 3 месяцами со дня расторжения трудового договора.

        Судебный процесс – самый распространенный и эффективный способ восстановления нарушенных прав, если работодатель не отдает трудовую книжку. Что делать, чтобы в судебном порядке обязать бывшего начальника выдать заполненную трудовую книжку?

        Для начала работнику необходимо правильно составить исковое заявление. Можно написать его самостоятельно или обратиться за помощью в юридическую консультацию. Потребуется указать следующую информацию:

        • Сведения об истце (заявителе).
        • Периоды работы и должность заявителя, дата увольнения.
        • Сведения о работодателе.
        • Правонарушение, совершенное в отношении заявителя, со ссылкой на статьи ТК РФ.
        • Просьба заявителя: выдать трудовую книжку, внести изменения в уже имеющиеся записи и прочее. В исковое заявление о невыдаче трудовой книжки также вносятся требования моральной компенсации и возмещения материального вреда, если они имеются.
        • Приложения: копии подтверждающих документов.

        Копия искового заявления передается под подпись или отправляется с уведомлением заказным письмом ответчику, то есть работодателю.

        Моральная компенсация работнику

        Возмещение морального вреда, который своими действиями причинил бывший начальник, производится в порядке, установленном ст. 237 Трудового кодекса РФ. Размер выплат за моральный вред уволенному работнику устанавливается судом с учетом всех обстоятельств нарушения законов и трудовых прав, совершенного бывшим работодателем.

        Материальная компенсация работнику

        Невыдача (удержание) трудовой книжки на предыдущей работе лишает гражданина возможности трудоустроиться на новое место или обратиться за временной поддержкой в Центр Занятости. Таким образом, работник остается без возможности получать пособие по безработице или заработную плату.

        Что делать? Не отдают трудовую книжку или намеренно задерживают выдачу этого документа? Это в первую очередь повод потребовать через суд компенсацию заработной платы за тот период, когда работник не мог трудоустроиться по вине бывшего работодателя.

        За каждый день вынужденного бездействия суд обяжет выплатить работнику компенсацию в размере не менее среднего заработка в организации бывшего работодателя.

        Стаж и день увольнения

        Еще одно нарушение прав уволенного сотрудника касается трудового стажа, которого работник лишился по вине бывшего работодателя.

        Решением суда работника восстанавливают на работе на весь период, когда трудовая книжка находилась у недобросовестного работодателя.

        Днем увольнения будет признан день, когда работнику фактически была выдана трудовая книжка и иные документы, подтверждающие сведения о работе и стаже. После вступление в силу решения суда работодалель обязан:

        • Издать приказ о восстановлении уволенного сотрудника на работе, в должности, которую он занимал на момент увольнения.
        • Внести запись в трудовую книжку восстановленного в должности работника о признании недействительной ранее сделанной записи о расторжении с работником трудового договора.
        • Издать новый приказ об увольнении, датированный днем выдачи трудовой книжки.
        • Внести в трудовую книжку соответствующую запись.

        Важно! Восстановление в должности не влечет за собой обязанность работника отрабатывать этот период.

        Обстоятельства и меры, исключающие ответственность работодателя

        Но всегда ли закон на стороне работника? Невыдача трудовой книжки в день увольнения не влечет за собой ответственности для работодателя, если у руководителя (представителя) организации не имелось возможности своевременно передать документ на руки работнику, но он предпринял все необходимые меры.

        Пожалуй, самая распространенная ситуация, когда работодатель не отдает трудовую книжку не по своей вине – отсутствие увольняемого сотрудника в последний день работы или смену (день увольнения). Причинами этого могут быть прогул, временная нетрудоспособность, отпуск с последующим увольнением и прочие обстоятельства. Работодатель может предпринять следующие меры:

        • Составить акт, подтверждающий отсутствие в этот день на рабочем месте увольняемого работника с занесением соответствующей отметки в табель рабочего времени.
        • Своевременно направить работнику письмо с официальным уведомлением о необходимости лично явиться для получения трудовой книжки. Как правило, такой документ отправляется заказным письмом по месту регистрации (прописки) работника, а также по всем адресам работника, которые известны работодателю. Со дня отправки с работодателя снимается ответственность за несвоевременную выдачу документа.

        В ситуации, когда невыдача трудовой книжки при увольнении произошла из-за отказа получить документ, работодатель в соответствии с законом должен действовать следующим образом:

        • В день увольнения составляется акт об отказе гражданина получить трудовую книжку. С актом работник должен быть ознакомлен под подпись.
        • Обеспечить хранение невостребованной трудовой книжки до момента выдачи на руки работнику лично или в течение 75 лет со дня увольнения.

        Где восстановить трудовую?

        Но бывают и совсем непростые случаи. Например, работодатель не отдает трудовую книжку, а организация, в которой трудился работник, прекращает существовать, то есть ликвидируется. Сложности возникают, если установить местонахождение бывшего руководителя невозможно.

        Со временем разыскать недобросовестного работодателя и вернуть утерянный документ может быть удастся. Но для трудоустройства на новую работу или расчета трудового стажа работнику потребуется оформить и получить дубликат трудовой книжки.

        Как подтвердить уже имеющийся стаж и кто имеет право выдать дубликат документа?

        Прежде всего работнику предстоит получить документы, подтверждающие имеющийся стаж, непрерывный и общий. Такими документами могут быть:

        • Справки из Фонда Социального страхования и отделения Пенсионного Фонда, подтверждающие наличие социальных взносов и пенсионных отчислений в эти периоды.
        • Справки, копии кадровых распорядительных документов (приказов) с предыдущих мест работы, включая сведения из архивных организаций.

        На основании подтверждающих документов в дубликат вносятся сведения о прошлой трудовой деятельности работника.

        Кто имеет право выдать такой дубликат? Согласно существующим на настоящее время Правилам, за выдачей дубликата работник должен обратиться с заявлением по последнему месту работы.

        Но как быть, когда именно последний работодатель виновен в утере документов своего сотрудника, а разыскать его не представляется возможным?

        Если работник планирует трудоустроиться на новое место работы, то оформить, выдать новую трудовую книжку и указать сведения о стаже на основании подтверждающих документов имеет право новый работодатель.

        В новую трудовую книжку, выданную взамен утраченной, суммарно вносится общий стаж предыдущей трудовой деятельности, но без конкретизации периодов работы, указания должностей работника и предыдущих работодателей.

        Источник: https://FB.ru/article/263235/rabotodatel-ne-otdaet-trudovuyu-knijku-chto-delat-deystvuem-soglasno-zakonu

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.