Временный перевод работника без его согласия

Онлайн Инспекция – Действия работодателя при необходимости временного перевода работника на другую работу в связи с чрезвычайными обстоятельствами

Временный перевод работника без его согласия

Правила использования сервисов и информации

пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»

Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.

рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал).

Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей  и не зарегистрированных посетителей Портала.

1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах

1.1          В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

 2. Общие правила

2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.

2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов. 

2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

 3. Регистрация пользователей

3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.  

3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).

3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи.  В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. 

 4. Публикация обращений

4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

– адрес проживания заявителя;

– фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

– номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда.

Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/).

В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;

– электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы. 

Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.

4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

– регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

– данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;

– сведения о своей должности и периоде работы;

– сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

– пояснения к сложившейся ситуации;

материалы.

Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:

–           игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;

–           отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;

–           экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);

–           коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;

–           недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;

–           не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;

–           не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;

–           не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).

4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.

Спасибо за внимание и понимание!      

Источник: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/instruction/219

Как перевести сотрудника на другую должность без его согласия?

Временный перевод работника без его согласия

Когда необходимо осуществить перевод работника, важно знать юридические тонкости этой процедуры. Нарушение трудового договора легко повлечет за собой судебное разбирательство. Что необходимо делать, чтобы такого не случилось? Как обезопасить себя?

Существуют множество вариантов перевода без согласия работников, при этом совершенных на законных основаниях.

Что такое перевод

Переводом называют смену рабочего места, временную или постоянную, в рамках одного предприятия (между отдельными частями) или в другую местность.

Сотрудник может быть переведен без заключения соглашения с администрацией, если возникли такие условия:

  • необходимость на производстве (что это значит будет рассмотрено ниже);
  • простой (остановка работы неважно чем спровоцированная);
  • отсутствие одного из сотрудника по уважительной причине (на его место переводится другой служащий до момента, когда он сможет приступить к выполнению обязанностей).

Перевод при производственной необходимости

Конечно же, любое предприятие на первое место ставит собственные интересы. Когда возникает производственная необходимость, которая представляет собою любую, резко возникшую, угрозу рабочему процессу, на устранение проблемы бросаются все силы.

Ресурсы представлены не только материальным обеспечением, но и переводом сотрудников для ликвидации возникшей ситуации. Согласие не учитывается, так как подобный вариант — это аварийное состояние предприятия, и перевод – попытка удержаться на плаву.

Такое решение целиком логично, ведь не устранив проблему, организация может прекратить существование, и тогда рабочий автоматически станет безработным.

К таким чрезвычайным ситуациям относятся: аварии, угроза порчи имущества предприятия, стихийные бедствия (пожар, землетрясение, наводнение, оползень, эпидемия, вспышка особо опасных инфекций), катастрофы различного происхождения (например, техногенная) и в целом любые ситуации, которые несут опасность большому количеству людей. При этом характер выполняемых работ, возможно, и будет отличаться от трудового договора, но в данном случае законодательно перевод будет правомерен. Подтверждает его указ, выписанный руководителем, где указывают причину смены места.

Также согласия не требуют переводы в другие отделения предприятия: если работодатель остается тем же, условия труда идентичны прежним и функции служащего не отличаются от прописанных в трудовом договоре – согласие ни в письменной, ни в устной форме не нужно.

Когда согласие сотрудника необходимо

Согласие необходимо:

  • если временный перевод становится постоянным или если сотрудника сразу переводят на постоянной основе;
  • по медицинским показателям.

Сотрудник предъявляет документ от учреждения (медицинскую справку) о невозможности выполнения рабочих обязанностей, срок действия такого перевода до 4 месяцев.

Руководство предприятия обязано предоставить новое рабочее место на данный период или же, если работник отказывается от предложенной должности, сохранить за ним его место на этот срок. Заработная плата тогда не выплачивается.

Если период превышает 4 месяца – в случае отказа от предложенной позиции работник увольняется.

Если же перевод связан с травмой на производстве, заболеванием, признанным профессиональным или любым другим нарушением, связанным с рабочим процессом, то до полного выздоровления или, наоборот, до стойкой утраты профессиональной работоспособности (человек может быть полнофункционален, но выполнять свои обязанности не в состоянии) выплачивается прежний оклад.

Беременным или с ребенком до 1,5 лет

Перевод особенно важен, если во время беременности есть риск воздействия неблагоприятных внешних факторов. Женщина должна быть назначена на новую, безопасную для нее должность, с сохранением заработной платы.

Сокращение штата

Руководство обязано предупредить за 2 месяца до назначенной даты и предложить сотруднику доступные вакансии, как высшего, так и низшего ранга. Если невозможно подобрать новое рабочее место трудовой договор расторгается.

Перевод в другую местность с прежним работодателем

Начальник предупреждает подчиненных о будущем переводе не меньше чем за 2 месяца. В случае отказа – работник будет уволен с выплатой двухнедельного жалованья.

Если же согласится, то после оформления необходимых документов (дополнительного соглашения, приказа руководителя, записи в трудовой книжке), переводится на новое место.

Все расходы, связанные с провозом семьи и имущества, а также связанные с обустройством на новом месте, должен взять на себя руководитель.

На должность с высшим или низшим окладом

В обоих случаях требуется согласие. Служащий не может занимать должность, несоответствующую его квалификации и навыкам, это юридически неправомерно.

Случается, что работник не справляется с обязанностями – тогда предприятию необходимо провести аттестацию, чтобы юридически подкрепить это несоответствие и использовать его как аргумент при переводе на низшую позицию. При несогласии освободить место или занять другую должность – контракт с таким сотрудником разрывается.

На место высшего ранга работник может быть переведен по собственной инициативе или решением начальства:

  • если образовалось вакантное место, то есть произошла кадровая перестановка;
  • если сотрудник повысил свою квалификацию, пройдя обучение или аттестацию.

Мера ответственности

Нарушение трудового права приводит к длительным судебным разбирательствам. Сотрудников и руководителей защищает Трудовой кодекс, который предусматривает административные, дисциплинарные, а порой и уголовные меры ответственности.

На предприятие обязательно должен быть квалифицированный инспектор отдела кадров для решения любых возникающих вопросов и разъяснении нюансов при составлении трудовых соглашений.

Источник: https://trudinsp.ru/kak-perevesti-sotrudnika-na-druguyu-dolzhnost-bez-ego-soglasiya.html

Временный перевод на другую работу

Временный перевод работника без его согласия

Временные переводы на другую работу у того же работодателя могут производиться либо по соглашению сторон, либо по инициативе работодателя без согласия работника, но только в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством (ст. 72.2. ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 72.2.

Трудового кодекса РФ, по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до 1 года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу.

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Таким образом, в отличие от перевода на другую постоянную работу (ст. 72.1. ТК РФ), временный перевод на другую работу у того же работодателя допускается на срок до 1 года или до выхода на работу замещаемого работника.

Как и в случае с постоянным переводом на другую работу временный перевод по указанным основаниям также допускаются только на основе письменного соглашения между работодателем и работником.

Поскольку временный перевод на другую работу в соответствии с ч. 1 ст. 72.2. ТК РФ допускается только с согласия работника, выраженного в заключаемом им соглашении с работодателем, то стороны трудового договора в таких случаях решают вопросы оплаты труда в договорном порядке.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до 1 месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий (ч. 2 ст. 72.2. ТК РФ).

Перевод работника без его согласия на срок до 1 месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч. 2 ст. 72.2. ТК РФ. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника (ч. 2, 3 ст. 72.2. ТК РФ).

Временный перевод на другую работу без согласия работника не может быть таким же продолжительным, как временный перевод на основе соглашения сторон. Временный перевод в указанных в ч. 2 ст. 72.2.

ТК РФ «исключительных случаях» допускается только на срок до 1 месяца и должен служить цели предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. На аналогичных условиях временные переводы могут осуществляться в случаях, указанных в ч. 3 ст. 72.

2. ТК РФ. Эти случаи изложены в исчерпывающем перечне.

Если срок перевода превышает установленный для временных переводов месячный срок, то даже в случаях острой необходимости такой перевод должен осуществляться только с согласия работника.

Во всех случаях, предусмотренных ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ, допускается временный (на срок до 1 месяца) перевод квалифицированного работника на работу, требующую более низкой квалификации. Но при возникновении производственной необходимости в указанных случаях работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации, только с его согласия, выраженного в письменной форме.

Оформление временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости осуществляется путем издания соответствующего приказа (распоряжения) работодателя, содержащего сведения о причинах временного перевода, работе, подлежащей выполнению, условиях оплаты труда, а также о сроке временного перевода.

Работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию за отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, до устранения такой опасности либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором (абз. 5 ч. 1 ст. 219, ч. 7 ст. 220 ТК РФ). Работник может воспользоваться названным правом и тогда, когда выполнение работ вызвано переводом по основаниям, указанным в ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ. Отказ работника от временного перевода на другую работу будет являться в таком случае обоснованным.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2. ТК РФ, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе в соответствии (ч. 4 ст. 72.2 ТК РФ).

В случаях, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2. ТК РФ, временные переводы носят принудительный характер, так как они не требуют согласия работника (кроме случая временного перевода работника на работу, требующую более низкой квалификации). Поэтому для таких случаев установлены государственные гарантии оплаты труда работника при выполнении временной работы в порядке перевода.

Работа, выполняемая в случае временного перевода, может быть оплачена двумя способами:

  1. Если оплата труда по новой выполняемой работе превысит средний заработок работника по прежней работе, то ему выплачивается заработок по выполняемой работе;
  2. Если оплата труда по выполняемой в порядке временного перевода работе будет ниже, чем средний заработок работника по прежней работе, то ему выплачивается его прежний средний заработок, определяемый в установленном порядке. 

В любом случае при принудительных временных переводах на другую работу заработок работника не может быть меньше, чем на прежней работе. Кроме того, работодатель вправе (но не обязан) дополнительно материально стимулировать работников, которые без их согласия временно переводятся на другую работу.

Источник: https://www.zaconoved.com/%D0%B2%D1%80%D0%B5%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0%B9-%D0%BF%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%B2%D0%BE%D0%B4-%D0%BD%D0%B0-%D0%B4%D1%80%D1%83%D0%B3%D1%83%D1%8E-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%83/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.