Временный работник на время декретного отпуска

Содержание

Как оформить сотрудника на время декрета основного работника?

Временный работник на время декретного отпуска

Семейное право > Декрет > Как оформить сотрудника на время декрета основного работника?

Уход работника в декрет не становится большой неожиданностью.

Обычно будущая мама заранее предупреждает руководство о том, что она временно будет не трудоспособна.

В таких случаях компания сталкивается с проблемой, как осуществить прием на время декретного отпуска работника. Об этом и пойдет далее речь.

Оформляем работника на декретное место

Сотрудница, которая уходит в декретный отпуск, будет отсутствовать на предприятии довольно длительное время и не сможет исполнять свою работу. Ее обязанности будет выполнять новый человек.

С ним необходимо оформить срочный трудовой договор на время декретного отпуска. Данный документ особенно строго проверяется соответствующими органами, поэтому должен быть составлен безукоризненно.

Далее разберем поэтапно, как следует оформить нового работника.

Заявление о приеме на работу на время декрета

Кандидату, который желает занять временную должность, нужно написать заявление о приеме на работу, согласно всем стандартным правилам и с обязательным указанием временного сотрудничества.

Помимо этого, в заявлении должна содержаться информация о:

  1. Сроке, в течение которого кандидат хотел бы работать.
  2. Наименовании должности и ФИО декретницы, которую кандидат будет замещать.

После заявление регистрируют и заводят личную карточку новому специалисту. Далее начинается второй этап – заключение трудового договора.

Нюансы заключении временного трудового договора

С сотрудником, который будет замещать, заключается срочный трудовой договор. Он отличается от бессрочного тем, что срок его действия строго ограничен. Он может быть заключен на конкретный срок или же до наступления определенных обстоятельств.

Как правило, такими обстоятельствами выступает выход сотрудницы из декрета. Что касается сроков, то «декретную» ставку можно замещать в течение 5 лет.

Несмотря на это, при подписании могут возникнуть коллизии относительно сроков действия договора.

Обычно будущие мамы оформляют отпуск по беременности и родам, затем он продлевается на 3 года, но уже называется «по уходу за ребенком».

Но если женщина изъявила желание выйти на работу, то она может прервать отпуск.

В этом случае декретница обладает преимуществом, ведь в трудовом законодательстве закреплено право, которое гарантирует, что рабочее место сохраняется за отсутствующим специалистом.

Это означает, что с новым сотрудником служебные отношения будут прекращены.

Именно поэтому в договоре не стоит прописывать точных сроков его действия, чтобы на практике не столкнуться с подобными проблемами.

В документе обязательно указывается дата приема на работу временного сотрудника. Это день, который следует за днем ухода сотрудницы в декрет в соответствии с больничным листом.

Конец трудовых отношений лучше зафиксировать, как последний день, который предшествует выходу работника из отпуска по уходу за ребенком.

Приказ о приеме на работу

Это третий этап оформления. После того, как стороны составили и подписали трудовой договор, предприятие готовит приказ о приеме работника на время декретного отпуска основного работника. Приказ готовится по утвержденной форме № Т-1.

Данный документ должен быть составлен максимально точно. Он будет хранится в архиве компании и может понадобиться, когда временный работник будет оформлять пенсию. Поэтому в приказе должен быть четко отражен период работы сотрудника.

Запись в трудовой книжке

И последняя точка в этой бумажной волоките – запись в трудовой книжке. Там так и должно быть написано, что сотрудник берется на работу по срочному договору на время декретного отпуска.

При трудоустройстве на время многие юристы советуют не вносить в книжку запись «срочный трудовой договор». Это оправдано в том случае, если декретница решила уволиться прямо из отпуска, не проработав ни одного дня.

Тогда оснований для окончания договора нет, и новый сотрудник может продолжать работать. Трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Это дает возможность не вносить соответствующие изменения ни в трудовую книгу, ни в приказ.

Какими правами обладает временный работник

При приеме на работу за новым сотрудником сохраняются все права, оговоренные законодательством.

Временный работник обладает такими правами:

  • получать заработную плату, при этом ее размер не может быть меньше, чем получала декретница;
  • на повышение зарплаты при общем повышении по должности, при выполнении сверхурочных работ и по достижению выслуги лет;
  • на ежегодные и дополнительные отпуска;
  • на получении премиальных выплат;
  • на выплату пособий из средств социального страхования;
  • на компенсацию неиспользованного отпуска во время увольнения.

Прекращение срочного договора

Если в трудовом договоре точная дата не указана, то он прекращается с выходом на работу основного работника. При выходе декретницы на неполный день договор с новым работником не расторгается.

Чтобы уволить временного сотрудника, нужно оформить такие документы:

  • приказ о выходе основного сотрудника;
  • приказ о прекращении срочного договора.

Также нужно внести запись в трудовую книжку и личную учетную карточку о том, что временный работник уволен в связи с выходом на работу основного.

После этого заменявший сотрудник считается уволенным и получает на руки трудовую книжку. В течение месяца ему перечисляются все необходимые денежные компенсации.

Для многих выход работника в декретный отпуск становится настоящей проблемой, и они начинают задаваться вопросом, как оформить нового сотрудника.

Процедура проходит через 4 этапа: написание заявления о приеме на работу, заключение срочного договора, подписание приказа и внесение записи в трудовую книжку. Данная схема актуальна и по сей день, в 2020 году.

Скачать:

Заявление о приеме на работу на время декретного отпуска — Образец.docПриказ о приеме на работу на время декретного отпуска — Образец.doc

:

Источник: http://semeinoe-pravo.net/priem-na-vremya-dekretnogo-otpuska-osnovnogo-rabotnika/

Особенности оформления срочного трудового договора во время беременности и декретного отпуска

Временный работник на время декретного отпуска

По законодательству РФ работодатель не имеет право уволить беременную женщину. Он обязан сохранить за ней рабочее место в период декретного отпуска. Во время отпуска сотрудницы ее обязанности выполняют либо ее помощники и сотрудники организации, либо временные сотрудники, нанятые на период нетрудоспособности будущей матери.

Понятие срочного договора

По ст. 59 ТК РФ под срочным договором подразумевается соглашение между сотрудником и работодателем, заключенное на конечный срок, который в праве быть определен как датой, так и случаем. Например, окончание болезни или декретного отпуска сотрудника компании.

Руководство организации в праве принимать на кратковременную работу любого гражданина необходимой квалификации без зависимости от гражданства или половой принадлежности. Основным условием такого приема является готовность временного сотрудника остановить трудовые взаимоотношения по окончанию срока или изменению причины договора.

Условия заключения

Условиями для подписания срочного договора могут служить следующие обстоятельства:

  1. Временные работы;
  2. Другие обстоятельства, не связанные с временным характером работ.

Условия для срочного трудового договора предусмотрены ст. 59 ТК РФ:

  • Практика на производстве;
  • Работы в конкретный сезон;
  • Работа в другой стране;
  • Временная работа самого предприятия;
  • Замещение основного сотрудника при конкретных обстоятельствах и др.

Срок действия договора:

СрокУсловия
ОпределенныйДоговор может быть заключен на месяц, на год, на 2 года и т.д. При условии максимального срока – 5 лет;
СезонныйДоговор заключается на 1 или несколько сезонов.
НеопределенныйДоговор заключается исходя из-за каких-либо сроков, неограниченных временем. Например, болезнь сотрудника или долгосрочный отпуск.

Образец договора

При подписании и составлении срочного соглашения важно сделать акцент на следующие детали, которые должны быть в договоре:

  • Срок, ограничивающий действие договора;
  • Причина, по которой соглашение заключается на конкретный срок;

Если договор не имеет прописанных причин, то он может быть оценен как бессрочный в судебном порядке.

  • Испытательный срок, период которого прописан в соглашении, не может быть больше срока в 2 недели, если работа рассчитана менее, чем на полгода.
  • Форма для срочного договора отличается от бессрочного, но это не отменяет того, что в нем должны быть прописаны основы трудового законодательства.

Увольнение

Увольнение происходит в двух случаях:

  • Календарный срок истек;
  • Причина для договора устранена. Например, постоянный сотрудник вышел из долгосрочного отпуска и начал выполнять рабочие обязанности.

О причине и сроках увольнения временному сотруднику должны сообщить заранее – не позднее, чем за 3 дня.

Расторжение соглашения

Договор в праве быть расторгнут по желанию сотрудника. Процесс происходит в общем порядке и занимает 2 недели с момента подачи заявления работодателю. В последний день отработки сотрудник получает трудовую книжку на руки и расчет за последний месяц.

Если срочное соглашение расторгается по обоюдному согласию, то в 2-недельной отработке нет нужны. Расторжение происходит в день принятия решения.

Оформление перевода

Иногда кадры компании позволяют не замещать сотрудницу в декрете временным работником, а оформить временный перевод другого сотрудника на вакантное место. Временный перевод допускается на период до 1 года.

В данном случае с работником можно заключить дополнительное соглашение о временном переводе, но соответствующая запись в трудовой книжке не делается. Отметка необходима только в варианте постоянного перевода сотрудника на эту должность при увольнении сотрудницы в декрете, по собственной инициативе.

Какую запись делают в трудовой книжке

Срочный трудовой договор является официальным и порядок его заключения соответствует ТК РФ. Соответственно, при устройстве на работу по срочному соглашению делается запись в трудовую книжку.

Запись вносится в трудовую книжку после подписания срочного договора. Формат срочности не указывается. В случае, если временный сотрудник переходит в постоянный штат, нет необходимости снова вносить запись в трудовую книжку.

Информация о том, что сотрудник является временным, а договор – срочным храниться в самом договоре и личном деле сотрудника.

Основные правила при заключении договора

Во избежание проблем срочный трудовой договор на время декрета основной сотрудницы стоит оформлять без указания определенного срока.

Причины:

  • Нельзя заранее предугадать, когда сотрудница родит;
  • Нельзя точно рассчитать, когда закончится отпуск по уходу за ребенком;
  • Нельзя предусмотреть возможность или невозможность продления отпуска;
  • Сотрудница по своему желанию может заранее выйти из отпуска и приступить к своим рабочим обязанностям.

Что указывать?

В случае ухода основной сотрудницы в декрет в срочном договоре необходимо просто указать данную причину. Тогда моментом расторжения договора станет выход основной сотрудницы на свое рабочее место.

Заработная плата временного работника

Сотрудник, заменяющий постоянного работника, имеет право на такую заработную плату и прочие социальные гарантии. Уровень оплаты труда в общем порядке зависит от степени квалификации и занимаемой должности.

Если срочный договор заканчивается по устранению его причины и досрочно по инициативе работника, то ему положены следующие выплаты:

  • Зарплата за отработанное время по факту;
  • Премия, если она была начислена в этот промежуток времени;
  • Доплата за неиспользованный отпуск (если есть не потраченные дни).

Как продлить

Согласно ст. 261 ТК РФ работодатель обязан продлить срочный трудовой договор в случае беременности временной сотрудницы.

Правила продления:

  1. Договор может быть продлен только до рождения ребенка, т.е. только во время беременности;
  2. Для продления договора будущая мать должна написать заявление о продлении на имя работодателя;
  3. К заявлению сотрудница обязана приложить медицинскую справку, которая подтверждает факт беременности;
  4. Продленный договор может быть расторгнут в случае окончания беременности и отпуска по уходу за ребенком.

Порядок оформления на время отсутствия сотрудницы в декрете

Временный сотрудник на период беременности и ухода за ребенком может быть принят только после оформления декретного отпуска или после подписания заявления на продление отпуска до исполнения ребенку 3 лет.

Конкретная дата окончания в договоре не указывается, а основной сотруднице дается право выхода на рабочее место в любой момент после родов.

Выплаты и пособия для женщин в декретном отпуске

Выплаты по беременности и родам не зависят от условий трудоустройства матери. Женщинам, состоящим в трудовых отношениях по срочному трудовому договору, работодатель обязан предоставить декретный отпуск в общем порядке в зависимости от сложности протекания беременности (от 140 до 194 суток).

Размер ежемесячного декретного пособия рассчитывается по обычной формуле: средний ежемесячный заработок за 2 предыдущих года работы.

Для получения всех выплат и пособий с места работы сотрудница должна предоставить в бухгалтерию заявление о просьбе отпуска на дородовой период и период ухода за малышом, а также справку о родах или свидетельство о рождении.

Особенности начисления выплат женщинам, работающим по срочному трудовому договору

Виды и размеры выплат для женщин, заключивший срочный трудовой договор не отличаются от выплат женщинам, работающим по бессрочному договору. А именно:

  1. Выплата за постановку на учет до 12-ой недели беременности;
  2. Выплата по беременности и родам;
  3. Выплата по рождению малыша;
  4. Ежемесячное декретное пособие.

Размер пособий

В период беременности предусмотрены следующие выплаты:

  • При ранней постановке на учет – 613,14 руб.;
  • Декретные выплаты – средняя зарплата за последние 2 года работы.

Выплаты во время ухода за ребенком:

  • Единоразовая выплата при рождении ребенка – 1630,33 руб.;
  • Декретные выплаты каждый месяц – 40% от зарплаты за последние 2 года работы.

Если беременная сотрудница принята на место другой декретницы

Правило о продлении срочного трудового договора не распространяется на беременных сотрудниц, замещающих других женщин в декрете.

В этом случае, согласно ст. 261 ТК РФ, беременная женщина может быть уволена, если срочный трудовой договор закончен, а перевод на другую должность не возможен в связи с отсутствием свободных вакансий или квалификации сотрудницы.

Увольнение может состояться только по письменному согласию самой сотрудницы и отсутствию осложнений во время беременности.

Перевод временного сотрудника на постоянную должность

Временный сотрудник может быть зачислен в штат компании при увольнении постоянного сотрудника. Для такой операции заключать новый трудовой договор нет необходимости, но можно добавить к нему соглашение об изменении статуса работника.

Источник: https://matkapital.org/dekret/srochnyj-trudovoy-dogovor.html

Прием на работу на период декретного отпуска основного работника

Временный работник на время декретного отпуска

Если постоянная работница уходит в декретный отпуск, то работодателю нужно найти временного сотрудника, исполняющего ее обязанности до момента возвращения на работу. Как правило, с таким сотрудником заключается срочный трудовой договор, в котором четко прописано, что его действие длится до момента выхода из декрета основной работницы.

Для оформления срочного трудового договора временному сотруднику необходимо написать заявление и предоставить работодателю документы. Если замещающая сотрудница тоже окажется беременна, следует учитывать, что просто уволить ее будет нельзя (только при определенных обстоятельствах).

В случае, если работодатель не хочет принимать постоянную сотрудницу после декрета на прежнюю должность и (или) предпринимает попытки ее уволить без законных оснований, его действия будут считаться неправомерными и их можно обжаловать.

Фото unsplash.com

Заключение срочного трудового договора

При приеме временного работника следует учесть важный момент: как именно оформить срочный трудовой договор. В нем нужно грамотно сформулировать сроки, чтобы потом, когда основной сотрудник вернется из декрета, не возникло проблем с увольнением замещающего.

Так, неправильная формулировка может грозить тем, что после выхода постоянного сотрудника уволить временного сразу не получится, а значит, на одной должности одновременно окажутся два работника. Или наоборот: действие срочного договора завершится, когда основной сотрудник еще не выйдет.

Чтобы такого не произошло, срок действия договора не следует привязывать к конкретной дате. Далее мы приведем примеры и расскажем почему именно.

Бывают ситуации, когда сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам и после него планирует выйти на работу. Заключая срочный договор на период ее отсутствия, работодателю следует учитывать, что отпуск по БиР может продлиться по двум причинам:

  • из-за родов с осложнениями;
  • в случае рождения нескольких детей (если многоплодность не была диагностирована на этапе беременности).

А значит, заключая трудовой договор на 140 дней (стандартное количество дней, на которые выдается больничный по БиР), работодатель рискует тем, что срок договора истечет, а отпуска — нет. Тогда некому будет работать до момента возвращения основной сотрудницы.

Что касается отпуска по уходу за ребенком, то прервать его и выйти на работу можно в любой момент. То есть постоянный работник может выйти раньше окончания отпуска по уходу. Тогда если в договоре, заключенном с временным работником, прописано, что он действует до момента выхода основного сотрудника, то вопросов с увольнением не возникнет.

Важно отметить, что если ни работодатель, ни сотрудник не спешат расторгать договор по истечении срока его действия, и временный работник при этом продолжает работать, то трудовой договор автоматически становится бессрочным.

Документы для приема на работу

Срочный договор заключается с временным сотрудником на определенный период. В нашем случае — пока основной работник находится в декретном отпуске. Для этого соискателю потребуется предоставить работодателю следующие документы:

  • паспорт;
  • ИНН;
  • СНИЛС;
  • трудовая книжка;
  • диплом об образовании;
  • заявление о приеме на работу.

Скачать образец заявления о приеме на работу на время декретного отпуска

После приема документов заключается срочный трудовой договор. Делается это в двух экземплярах, один из которых остается у работодателя, а второй — у сотрудника.

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска и беременность

Если временная работница беременна, то уволить ее по инициативе работодателя нельзя. Согласно абз. 1 ст. 261 Трудового кодекса (ТК) РФ это можно сделать только в случае, если организация или ИП работодателя ликвидируется.

Если речь идет о срочном трудовом договоре, то по письменному заявлению беременной сотрудницы работодатель обязан продлить его до окончания беременности (каким бы образом она ни завершилась). К заявлению также понадобится приложить оригинал медицинской справки, подтверждающей беременность.

Далее женщина должна предоставлять по запросу работодателя справку о том, что все еще беременна, но не чаще одного раза в 3 месяца.

Женщина, трудоустроенная по срочному трудовому договору, имеет право на отпуск по беременности и родам. В этом случае договор будет продлен до окончания такого отпуска, а работница получит соответствующее пособие. А после увольнения она сможет оформить пособие по уходу за ребенком через местное отделение социальной защиты населения.

Однако, когда речь идет о замещении временно отсутствующего сотрудника, работодатель обязан предложить беременной все имеющиеся у него вакансии (по крайней мере в данной местности). При этом вакантная должность должна соответствовать квалификации работницы или быть ниже (оплата также может быть меньше).

Если невозможно с письменного согласия беременной сотрудницы перевести ее на другое место, то лишь в таком случае можно уволить ее по истечении срочного трудового договора. Это предусмотрено абз. 3 ст. 261 ТК.

После декрета не берут на прежнее место

Для оформления декретного отпуска женщине нужно предоставить работодателю лишь больничный лист и заявление в свободной форме. Обязанность работодателя в этом случае – сохранить рабочее место за сотрудницей на период временной нетрудоспособности.

Однако не все работодатели стремятся соблюдать законы. Некоторые из них не хотят видеть в рядах штатных сотрудников молодых мам с маленькими детьми из-за вероятных частых больничных и других причин отсутствия на работе.

Если работодатель без законных оснований не хочет брать на прежнее место постоянную сотрудницу из декрета, то это повод для обращения в Трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Источник: http://rabotnik-info.ru/priem-na-rabotu/na-vremya-dekretnogo-otpuska/

Прием на работу на время декретного отпуска основного работника 2020

Временный работник на время декретного отпуска

На практике срочные трудовые договоры – не редкость. Одной из причин их заключения является выход постоянной сотрудницы в декретный отпуск.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

8 (800) 700 95 53

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

На то время, пока она будет готовиться к родам или ухаживать за маленьким ребенком, работодатель должен найти временного работника.

Особенности декретной ставки

Ожидающие рождения ребенка трудоустроенные женщины уходят в декрет на 30-ой неделе беременности, а при двойне — уже с 28-ой. Период больничного по беременности и родам длится 140 дней при ожидании одного ребенка и 194 дня — нескольких. А после родов наступает время отпуска по уходу за ребенком до полутора или трех лет.

На время декрета за ней сохраняется его место. А работодатель вынужден искать специалиста на замещение основного сотрудника. При этом можно сделать перевод на эту должность работника, который уже трудоустроен в организации и может выполнять обязанности другого во время его декретного. А можно осуществить прием нового сотрудника на декретный период основного.

Оформляется такое замещение в виде срочного трудового договора. В нем указывается, что прием или перевод сотрудника осуществляется на период до выхода на работу основного. Для человека, который уже трудится на предприятии, может быть составлено дополнительное соглашение к уже заключенному с ним договору.

В связи с этим, если работник устраивается на декретную ставку, то должен понимать, что это временная работа, с которой его уволят через 1,5 или 3 года, а то и раньше (в любой момент, когда молодая мама решит вернуться на службу).

Как осуществляются выплаты

Выход в декрет обязательно сопровождается и определенными денежными начислениями.

В первую очередь выплачивается компенсация за больничный отпуск, размер денежной компенсации рассчитывается из зарплаты за два года, которые были последние, входящие в стаж.

В случае, когда сотрудница после родов не была уволена, работодатель выплачивает ей единовременную денежную выплату. Это прописано в ТК. При уходе в декрет с декретного места, выплаты полагаются согласно закону.

Если женщина своевременно обратилась к гинекологу и встала на учет в течение 12 недель, то все, что ей положено, она обязательно получит.

Плюсы и минусы трудоустройства на период декрета другого сотрудника

Соглашаясь на трудоустройство по временной ставке, нужно знать, что эту вакансию характеризуют по большей части недостатки.

  1. Небольшой период трудоустройства. Может составлять как 3 года и несколько месяцев, так и минимальное время — 140 дней.
  2. Незнание точного дня увольнения. В договоре указывается, что его окончание наступает при выходе основного специалиста из декрета.
  3. Правовая незащищенность. Уведомить заместителя об увольнении могут всего за несколько дней, а то и за один день. Никаких компенсаций за это не выплачивается. А уволить могут даже мать ребенка до трех лет и беременную, так как в срочном соглашении четко обозначено, что увольнение происходит при выходе служащего из декретного.

Некоторые достоинства у подобной вакансии тоже имеются. В первую очередь это менее строгий отбор кандидатов по сравнению с приемом основного сотрудника.

Для молодых специалистов временная работа — возможность получить опыт, необходимый для устройства на постоянную работу в другой организации. Есть возможность заключения долгосрочного трудового договора.

Если на декретной ставке специалист хорошо себя показал, то ему могут предложить перевод на другое постоянное место. И, наконец, право на отпуска — календарный и декретный — тоже никто не отнимет.

Как оформляется прием и перевод на временную должность?

На период декрета основного сотрудника руководитель может назначить на его место человека, уже трудоустроенного в организации. В таком случае с ним заключается дополнительное соглашение, а запись о переводе делается только в личных документах специалиста. Временный перевод фиксируется также приказом. Оформление нового служащего включает в себя ряд этапов.

  1. Претендент на должность предоставляет все необходимые документы и их копии (паспорт, ИНН, диплом об образовании, СНИЛС и другие).
  2. Принимаемый на работу человек пишет заявление о временном трудоустройстве.
  3. Составляется приказ о приеме на работу с конкретной даты до дня, когда тот, кого замещают, выйдет из декрета.
  4. Составляется и подписывается срочный трудовой договор. В нем также указывается время его окончания — выход замещаемого работника из отпуска по уходу за ребенком.
  5. Оформление личного дела и личной карточки временного сотрудника.
  6. Запись в трудовой книжке о приеме в организацию.

Когда сотрудник, находящийся в декрете, решит вернуться на работу, замещающего его специалиста уведомят об этом. Увольнение происходит с записью в трудовой книжке о том, что причиной является истечение срока действия срочного договора. Если временному сотруднику предложат перевод на другую вакантную должность, и он согласится, то с ним будет заключен новый трудовой договор.

Расстаемся с временным работником

Напомним, что работодатель обязан предупредить работника, с которым заключен срочный трудовой договор, о его прекращении за 3 календарных дняст. 79 ТК РФ. Но это правило не применяется, если временный работник принят на работу на время декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком основной работницы.

Записи в трудовой книжке временного работника о приеме на работу и увольнении будут выглядеть такп. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; п. 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек (приложение № 1 к Постановлению Минтруда России от 10.10.2003 № 69).

(1) Указываете в качестве причины прекращения трудового договора истечение его срока.

Источник: https://cz-kch.ru/zakon/priem-na-dekretnuyu-stavku.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.