Входит ли декретный в общий стаж работы

Содержание

Входит ли декретный отпуск в стаж работы в 2020 году

Входит ли декретный в общий стаж работы

В научной литературе можно найти общее понятие отпуска. В него включается время, пока сотрудник не работает, ухаживая за детьми. Предусматривается несколько оснований для использования отдыха:

  • рождение в семье малыша
  • необходимость дальнейшего ухода за ним

Руководство предприятий и сотрудники рассматривают декрет как оплачиваемые дни отдыха. Это право гарантировано законом. Воспользоваться отпуском может отец, мать или другой родственник, который ухаживает за малышом после рождения. Изначально женщина уходит на больничный. Продолжительность установлена как 140 дней. В некоторых ситуациях отпуск продляется.

Основанием продления являются:

  • женщина вынашивает нескольких детей
  • осложнения при появлении малыша на свет

Воспользоваться этим правом может женщина, вынашивающая ребенка. На протяжении всего больничного начисляется оплата. Основное условие – официальное оформление трудовых отношений.

Закон № 173 предусматривает, что время больничного подлежит включению в общий стаж работы. За это время руководство предприятия перечисляет средства за сотрудницу в пенсионные органы. При окончании больничного требуется решить, идти в декрет или нет.

Длиться декретный период может до полутора или трехлетия ребенка. Законодатель указывает, что время, пока сотруднику перечисляются пособия, включается в стаж. Это продолжается до момента, пока малыш не достигнет полуторагодовалого возраста.

Виде о том, что включает стаж для расчета пенсии:

Декретный отпуск и стаж работы: разбираемся в терминах

Понятие «декрет» в законодательстве отсутствует. Этим словом мы привыкли называть два вида отпуска: по беременности и родам и по уходу за малышом. Т.е.

беременная женщина за определенный период до рождения ребенка может на законных основаниях прекратить работу, не опасаясь потери места.

Кроме того, закон позволяет находиться с малышом дома до того момента, когда ему исполнится 3 года, и все это время место работы будет сохранено за молодой мамой. Со стажем разобраться несколько сложнее. По действующим нормам сейчас существуют такие разновидности стажа как:

  • трудовой;
  • страховой (он, в свою очередь, подразделяется на общий и специальный).

Некоторое время назад было принято подразделять стаж на непрерывный и общий. Сейчас же само понятие «трудовой стаж» постепенно уходит в прошлое (но в некоторых правовых актах оно продолжает встречаться).

На смену трудовому пришел стаж страховой, который подразумевает те периоды, когда за женщину перечислялись страховые взносы.

При этом на размер пенсии оказывает влияние именно страховой стаж, соответственно, главный вопрос — включается ли в него декрет?

Засчитывается ли декрет

Приказ Министерства здравоохранения отражает последовательность действий, которые необходимо совершить для расчета периодов, включаемых в стаж. В акте прописано, что месяц содержит тридцать дней, год – двенадцати месяцам.

Если совпадает период, когда сотрудница ухаживала за малышом – дни считаются с учетом того, что отражено в заявлении будущей мамы. Иногда в документации не отражены даты, когда женщина была трудоустроена и начала использовать право на отпуск – расчет начинается с июля.

Если дата не определена – за основание берется середина месяца.

Чтобы оформить декрет будущей маме, потребуется представить руководству организации бумагу, выданную ЖК, где женщина стоит на учете. С помощью справки доказывают наличие беременности.

Условия для включения

Необходимо соблюдать порядок, отраженный в законе, чтобы за женщиной сохранялось право на получение выплат. С начала 2007 года в действие введены новые правила, они предусматривают необходимость учета установленных ограничений. Касается ограничение предельного срока для расчета стажа. Максимально за рассматриваемый период начисляется до шести лет стажа.

За это время женщина может родить четверых детей. Соответственно при достижении каждым из малышей полуторагодовалого возраста дальнейшее время пребывания в отпуске не входит в стаж.

https://www.youtube.com/watch?v=NTIZyrRDa0A

Правовые акты не ограничивают количество декретов. Женщина использует данное право по своему желанию. Нужно учитывать нюансы, возникающие, когда мама уходит из одного декрета в другой. Время, пока женщина ухаживает за младенцем, в определенной части входит в стаж.

Учет в страховом стаже

Нормы трудового права указывают, что время, пока сотрудница ухаживает за малышами, должно включаться в стаж.

Если будущая мама вынашивает одного малыша, то включению подлежит период, начинающийся с тридцатой недели беременности. Когда женщина вынашивает нескольких детей, то это время начинается с 28 недели. Заканчивается этот промежуток после того, как малыши достигают полуторагодовалого возраста.

Некоторые предприятия начисляют декретные выплаты до того момента, пока возраст ребенка не превысит трех лет. В этой ситуации руководство фирмы отчисляет средства ПФР. Данный период должен включаться в страховой стаж. Для родителей – государственных служащих предусмотрено, что в стаж подлежит включению время, пока малышу не исполнится 1,5 года.

На протяжении указанного времени сотрудник является лишенным трудоспособности, потому что ухаживает за детьми. С положенных гражданам выплат отчисляются средства в ФСС.

Организация, где работает родитель, делает взносы в фонд. В результате накапливаются пенсионные пособия. Это касается страховой и социальной частей пенсии.

Страховая составляющая в дальнейшем сказывается на величине довольствия пенсионера.

Особенности приобретения стажа в декрете

В наши дни недобросовестные работодатели умышленно игнорируют законные права беременной, в связи с чем следует знать определенные тонкости порядка начисления стажа:

Источник: https://BonFur38.ru/baza-znanij/dekret-idet-v-stazh.html

Идет ли стаж в декретном отпуске и уходе за ребеноком

Входит ли декретный в общий стаж работы

  • Декретный отпуск и трудовой стаж
  • Оформления декретного отпуска

Декретный отпуск – период временной нетрудоспособности родителя, связанный с необходимостью ухода за малолетним ребенком.

Финансовые потери временно неработающего родителя компенсирует фонд социального страхования, который возмещает работодателю большинство финансовых потерь, связанных с выплатами компенсаций людям, находящимся в декретном отпуске.

Период декретного отпуска делится на два периода:

  1. Отпуск по беременности и родам, на который имеет право претендовать только мать ребенка. Отпуск предоставляется беременной женщине, состоящей на учете, по факту написания заявления работодателя. Минимальный оплачиваемый период отпуска – 140 дней, из которых 70 приходятся на дородовой период и 70 на послеродовой период. Отпуск женщины, у которой возникли осложнения во время родов, составляет 156 дней, а матери двойни предоставляется 194 дня на восстановление сил.
  2. Отпуск по уходу за ребенком, который может предоставляться матери либо отцу ребенка, а также любому другому человеку, состоящему в родстве с ребенком и опекуну ребенка. Период отпуска может составлять от 1,5 до 3 лет в зависимости от желания родителя.

В период декретного отпуска допускается выход работника на неполный рабочий день, а также удаленная работа, если в этом возникнет взаимная необходимость работодателя и сотрудника. Сроки декретного отпуска в рамках отведенного законодательством периода регулируются непосредственно работником.

Работодатель не вправе увольнять сотрудника, находящегося в декретном отпуске, а также принуждать его к преждевременному выходу на работу. Сам работник может сокращать срок пребывания в отпуске по уходу за ребенком или даже по беременности и родам по своему усмотрению.

Декретный отпуск и трудовой стаж

Статьей 11 Федерального закона №173 регламентируется входит ли декретный отпуск в трудовой стаж.

Если сотрудник официально трудоустроен на момент пребывания в декретном отпуске, у него остается открытая запись в трудовой книжке и ежемесячно работодатель осуществляет взносы в пенсионный фонд.

Таким образом, в период декретного отпуска трудовой стаж начисляется работнику.

Любопытные факты

Согласно опросам, проведенным в России на вопрос «Сколько длился(длится) ваш декретный отпуск?» ответы распределились следующим образом: 34% — от 2 до 3 лет; 19% — остаюсь дома после декрета; 16% — от 1,5 до 2 лет; 12% — от 1 до 1,5 лет; 10% — менее 6 месяцев; 9% — от 6 мес. до 1 года.

Немаловажно знать идет ли стаж в декретном отпуске людям, которые могут преждевременно уйти на пенсию по выслуге лет. Прежде всего к таким группам населения относятся военнослужащие, педагоги и другие специалисты.

Принято говорить о том, что представителям таких профессий начисляется специальный трудовой стаж. К трудовому стажу здесь относится весь период отпуска по беременности и родам, но не период отпуска по уходу за ребенком.

Существуют некоторые исключения, когда трудовой стаж начисляется человеку, ушедшему в отпуск по уходу за ребенком в полной мере. Речь идет о людях, взявших декретный отпуск до 6.10.1992 года.

Во время пребывания сотрудника в декретном отпуске работодателем также делаются начисления в пенсионный фонд в размере определенного процента от суммы компенсации, выплачиваемой сотруднику.

Таким образом период отпуска по беременности и родам и первые 1,5 года отпуска по уходу за ребенком частично компенсируются человеку государством.

Если родитель изъявил желание наводиться в декретном отпуске свыше 1,5 лет (до 3-летия ребенка), выплаты от фонда социального страхования прекращаются, и работодатель с собственного бюджета выплачивает сотруднику минимальную позволенную законодательством для сотрудника в декретном отпуске ставку.

По декрету «О пособии по беременности и родам», принятому в России еще в 1917 году отпуск принято называть декретным. В этом документе впервые в мире для женщины был установлен оплачиваемый отпуск в связи с рождением малыша, сохраняющий право на продолжение работы.

С 2013 года установлено, что в трудовой стаж работника может входить до 4,5 лет, которые были проведены в декретном отпуске. Таким образом, один родитель может ухаживать по 1,5 лет за тремя детьми, родившимися в разное время и не беспокоиться о перерывах в рабочем стаже. Ранее максимальный срок отнесения периода нахождения в декрете к трудовому стажу равнялся 3 годам.

Оформления декретного отпуска

Отпуск по беременности и родам оформляется матерью ребенка за 70 календарных дней до родов (примерно на 6-7 месяце беременности). Распространена практика объединения ежегодного календарного отпуска с декретным, когда женщина уходит в отпуск немного раньше, чтобы больше времени посвятить подготовке к родам и избежать стрессовых факторов.

Юрист рассказывает про оформление декретного отпуска

Для оформления отпуска пишется заявление на имя работодателя и предоставляются документы, подтверждающие, что беременная женщина состоит на учете. Для получения расчета на отпускной период следует обратиться в бухгалтерию предприятия. Все выплаты, произведенные бухгалтером человеку, уходящему в отпуск, компенсируются фондом социального страхования.

Минимальный период отпуска по беременности и родам составляет 140 дней, за каждый из которых женщина получает компенсацию, сумма которой зависит от ее годовой зарплаты. Если женщина уже знает, что беременна двойней, она может получить компенсацию за все полагающиеся 194 дня нахождения в отпуске.

Таблица декретного отпуска

УсловияДлительность декретного отпуска в днях
Обычное протекание беременности и родов140
То же для женщин, проживающих или работающих на территории, загрязненной после аварии на ЧАЭС, заводе «Маяк» или сброса отходов в р. Теча (на загрязненной территории)160
Обычное протекание беременности, осложненные роды156
То же для женщин, проживающих или работающих на территории «чернобыльской зоны»176
Преждевременные роды (между 22 и 30 акушерскими неделями)156
Многоплодная беременность, установленная до 30 недели194
Многоплодная беременность, установленная при родах194

Уходить в отпуска по уходу за ребенком может любой из родителей. Если брак двух родителей официально не зарегистрирован, для оформления декрета отцу ребенка нужно официально подтвердить отцовство.

Фондом социального страхования ушедшему в декрет выплачивается ежемесячная компенсация в размере 40% от заработной платы.

Максимально и минимально допустимые размеры компенсации регламентируются законодательством.

Только первые 1,5 года нахождения в отпуске по уходу за ребенком родитель получает денежную помощь. Затем по собственной инициативе работник может продлить срок декрета еще на 1,5 лет либо вернуться на работу.

Источник: https://otdelkadrov.online/3930-vhodit-li-dekretnyi-otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-v-trudovoi-stazh

Декретный отпуск и трудовой стаж в 2020 году – входит ли, россии – Все пособия

Входит ли декретный в общий стаж работы

Непрерывный трудовой стаж – это количество лет, отработанных гражданином без перерыва, т.е. либо на одном месте работы, либо на нескольких, но с разрывом не более месяца (в некоторых случаях есть исключения).

Он включает в себя службу в армии, отпуск по уходу за ребенком, время, когда человек зарегистрирован в службе занятости (в пределах установленных сроков). Учеба не входит в общее и непрерывное число отработанных лет.

Для расчета потребуется трудовая книжка или трудовые договора. Проводится расчет отдельно по дням, месяцам и годам.

Изменения в законодательстве, принятые после 2015 г., привели к тому, что многие граждане не понимают, как считать непрерывный стаж работы. И хотя он уже не нужен ни для расчета больничного, ни для начисления пенсии, все же есть ситуации, когда он необходим.

Понятие непрерывного стажа

Стаж работы будет считаться непрерывным, если все время своей трудовой деятельности гражданин проработал в одной компании или в нескольких, но при условии, что перерыв между разными местами работы соответствует предъявляемым законодательством требованиям:

  • максимум три месяца, в случае увольнения в результате закрытия компании или сокращения;
  • один месяц, если увольнение произошло по собственному желанию;
  • два месяца в случае увольнения по собственному желанию работников на Крайнем Севере или за границей.

Эти сроки не обязаны соблюдаться, и период считается непрерывным, если:

  • человек вышел на пенсию, а потом решил вернуться работать;
  • сотрудника перевели на работу в другой регион.

Важная информация! На самом деле такое понятие трудового непрерывного стажа действовало лишь до 2006 г. В действующей редакции Трудового Кодекса РФ он упоминается лишь однажды, когда говорится о том, что в него засчитывается отпуск по уходу за ребенком.

Рис. 1. Виды трудового стажа

Какие годы включаются в непрерывный стаж

В течение жизни мы то работаем, то учимся. Женщины уходят в декретный отпуск, родители могут уходить в отпуск по уходу за ребенком, если он болеет. Мужчины служат в армии. Все ли эти годы включают в трудовой стаж?

Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком

Для начала необходимо четко понимать, что два эти понятия различны. Декретный отпуск – это период за два месяца до родов и два месяца после.

Этот отпуск официально считается больничным и, как и любой лист по временной нетрудоспособности, входит во все виды стажа.

Сомнения у людей часто возникают из-за того, что в законодательстве прямо не указано влияние декретного отпуска на годы работы. Однако, если понимать, что это обыкновенный больничный, все сразу становится на свои места.

Отпуск по уходу за ребенком оформляется по достижении им двухмесячного возраста и до трех лет и делится на две части: оплачиваемую – до 1,5 лет – и неоплачиваемую – до 3 лет.

При подсчете общего или непрерывного количества лет работы учитываются все три года, что важно для сроков выхода на пенсию. Однако для определения суммы пенсии учитывается лишь оплачиваемый отпуск, т.к.

только он входит в страховой стаж.

Служба в армии

Во все виды стажа, существующие в России, включается служба в вооруженных силах. Это и непрерывный стаж, и общий, и страховой, применяемый для расчета пенсий, и льготный. Кроме того, один год службы часто дает вовсе не один год стажа, а два или три:

  • каждый год службы по призыву зачисляется как два года (для определения времени выхода на пенсию и для отражения в стаже государственной службы);
  • при участии в боевых действиях один год соответствует трем (важно для расчета момента назначения пенсии).

При этом для всех расчетов, например для начисления пенсии или пособий, применяется только общее или льготное количество лет работы. Непрерывность здесь не имеет значения, а общий стаж важен для:

  • определения срока выходы на пенсию, в том числе и досрочную;
  • получения звания ветерана труда;
  • для госслужащих получения пенсии за выслугу лет;
  • получения доплат к пенсии.

Учеба в высших и профессиональных учебных заведениях

Согласно действующему ТК РФ, учеба не входит в трудовой стаж. Исключение составляет лишь период учебы, совмещаемый с работой, например обучение на заочной форме.

https://www.youtube.com/watch?v=acqCTUwQXcQ

Причем если человек после института или университета поступает учиться в аспирантуру и при этом нигде не работает, это тоже считается учебой и, соответственно, не включается в общее количество лет работы.

То же относится и к ординатуре, а вот интернатура, при которой студенты получают заработную плату, в расчет входит.

Ранее учеба принималась в расчет, однако в настоящий момент это не так.

Важная информация! До 2005 г. при расчете суммы пенсии важно было именно количество отработанных лет и включение в них учебы имело смысл. В настоящий момент имеет значение лишь время, в течение которого осуществлялись взносы в ПФ. Естественно, что в годы учебы они не делались.

Биржа труда

Если человек потерял работу и встал на биржу труда, то ситуация зависит от типа стажа. Так, для непрерывности стажа важно, чтобы срок перерыва в работе был менее трех месяцев. Однако для страхового это не имеет значения – в него учитывается период, в который выплачивалось пособие по безработице, т.к. с него также идут отчисления в ПФ.

Педагоги, медики

Существует такое понятие, как педагогический стаж. Это годы работы, отработанные непосредственно в учебных заведениях, на должностях, связанных с обучением: учитель, лектор, лаборант, методист и т.д.

Он включается в общие годы работы, в том числе и в непрерывный период, однако значение имеет лишь для определения уровня заработной платы педагога – чем он выше, тем выше зарплата, а также для оформления льготной пенсии.

Все это относится и к медицинским работникам, которые также могут оформить льготную пенсию за выслугу лет.

Порядок расчета

Для расчета понадобятся трудовая книжка и/или трудовые договора и калькулятор. Именно там можно найти даты трудоустройства и увольнения. Проведем расчет на примере.

Источник:

Как считают стаж при выходе на пенсию

В трудовой стаж, дающий право на получение страховой пенсии, включают не только время непосредственной работы по найму, но и некоторые другие периоды, которые прописаны в законодательстве.

Общие сведения и понятия

Этот термин используют в основном для расчета отработанного времени до 2002 года, то есть до того момента, когда произошли основные пенсионные реформы.

После 2002 года уже действует страховой стаж, в него включают время, когда за гражданина выплачивались страховые взносы. Его используют не только для начисления пенсии, но и для расчета больничного.

В настоящее время одним из оснований для получения права на начисление страховой пенсии является минимальный стаж. При его отсутствии увеличивается пенсионный возраст, а сам пенсионер может претендовать только на социальную пенсию.

В трудовой стаж будут включены следующие периоды, когда гражданин был трудоустроен:

  • он трудился на территории страны и за него работодатель перечислял взносы в Пенсионный фонд;
  • гражданин трудился за пределами государства, но страховые взносы за него все равно уплачивались в Пенсионный фонд РФ.

В сумму трудового стажа можно также включить периоды, когда человек официально не работал и не платил страховые взносы. Их перечень можно увидеть в ст. 12 ФЗ-400 от 28.12.2013 года.

Какие периоды входят в общий трудовой стаж

Что входит в трудовой стаж при начислении пенсии помимо периодов официальной работы?

Иные периоды, которые входят в трудовой стаж для начисления пенсии

Иные периоды могут быть включены в общую продолжительность стажа только при выполнении одного из следующих условий:

  • перед началом вышеуказанного периода человек работал или осуществлял деятельность к ней приравненную;
  • человек работал после периодов официальной работы, которые могут включаться в стаж.

В страховой стаж можно включить не только периоды, когда гражданин находился на срочной службе в армии или служил по контракту в вооруженных силах РФ. Сюда приравнен еще ряд категорий граждан, которые осуществляли службу:

  • в Государственной противопожарной системе;
  • в организациях уголовно-исполнительной системы;
  • в системе наркоконтроля;
  • в системе органов внутренних дел.

Это дает возможность, добавить стаж, полученный в вышеуказанных случаях к обычному трудовому стажу, при достижении ими пенсионного возраста.

Годы учебы

В настоящее время в федеральных законах, регулирующих страховой стаж, нет упоминаний об учебе в любом учебном заведении. На практике же есть несколько нюансов, когда учебу можно будет включить в продолжительность стажа.

Институт (ВУЗ)

Период, когда гражданин получал высшее образование, можно будет включить в стаж в следующих случаях:

  • Обучение в военных учебных заведениях.Согласно законодательству она приравнивается к военной службе, которая входит в перечень периодов, включаемых в стаж для пенсии. Основное условие – с учащимися должен быть заключен контракт уже во время обучения.
  • Учеба в остальных высших учебных заведениях, при условии, что гражданин осуществлял взносы в Пенсионный фонд самостоятельно.
  • Учеба в любом ВУЗе, для граждан, которые получили право выйти на пенсию до 2002 года. В этом случае действует правило, что в стаж включаются периоды, предусмотренные законом во время обучения гражданина.
  • Таким образом, обучение в высшем учебном заведении не сможет повысить стаж работы, если только человек одновременно с учебой не был официально трудоустроен.
  • В случае с учебными заведениями, дающими среднее специальное образование (техникум, колледж) либо начальное профессиональное (училище, ПТУ) дело обстоит также как с учебой в ВУЗах.
  • Она будет засчитана только для граждан, которым была начислена пенсия до 2002 года.

Прохождение практики

Прохождение практики по направлению учебного заведения любого профиля может быть засчитано работнику в стаж, только при условии, что на этот период он был официально оформлен на предприятии. То есть получал официальную плату за свою работу, с которой работодатель перечислял взносы в Пенсионный фонд.

Источник: https://mse116.ru/pensii/dekretnyj-otpusk-i-trudovoj-stazh-v-2020-godu-vhodit-li-rossii.html

Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж?

Входит ли декретный в общий стаж работы

Большинство мамочек, находящихся в декрете, интересует вопрос — входит ли декретный отпуск в трудовой стаж? В голове крутится множество мыслей – можно ли просидеть дома максимально разрешенный срок или при первой же возможности следует выйти на работу, чтобы трудовой стаж продолжал увеличиваться. Попробуем разобраться во всех насущных вопросах и дать на них максимально понятные ответы.

Трудовой стаж

Трудовой стаж (ТС) – общее понятие, которое включает в себя общий, непрерывный, специальный и страховой стажи. Непрерывный – максимальная продолжительность непрерывной трудовой деятельности. В учет идет 1 или несколько нанимателей. Непрерывность ТС никак не влияет на величину пенсии.

Специальный – работа в специфических условиях (вредное производство, суровые условия природы и т.д.). Данный стаж позволяет выйти на досрочную пенсию по выслуге или же из-за работы на особых условиях.

Определенные отрасли предполагают учет 1 рабочего сезона как год пенсионного стажа (лесозаготовки, Рыбпром, лесхоз и т.д.).

Чтобы уйти на пенсию по возрасту ТС у мужчин должен быть не меньше 25 лет, у женщин – 20 лет. Отличия составляет лишь работа на Крайнем Севере и приравненных к нему областях. Там исчисление ведется немного по-другому.

Декрет

То, что в народе принято называть «декретом» расшифровывается как оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами. Данное право присуще любой сотруднице согласно ТК РФ. Кодекс содержит подробное описание периодов, когда можно находиться дома. Но точно не прописано – засчитывается ли декрет в период трудового стажа. Этот момент регламентируется немного другими документами.

Сколько можно находиться дома?

Прежде, чем разбираться считается ли декрет частью трудового стажа, следует уяснить, что данный период достаточно длинный. 140 дней при прохождении нормальных родов (70 до родов и столько же после). 156 дней при осложненных родах. 194 дня при многоплодной беременности.

Если беременность была по каким-либо причинам прервана, то женщине полагается время на восстановление, как и тогда, когда ребенок не смог пережить свою первую неделю. Едва ли женщина будет разбираться – войдет ли данный период в трудовой стаж, так как ей не до этого. Как минимум, она может рассчитывать на 3-7 дней выходных.

Расчет декрета

Невыход на работу женщины всегда подтверждается больничным листом или личным заявлением. Когда есть больничный лист – заявление не нужно. Если по каким-либо причинам женщина хочет уйти в декретный отпуск позже положенного срока (возможно, хочет дольше получать зарплату или же зарплата больше пособия по нетрудоспособности), то тут-то ей придется написать заявление.

С учетов сроков, указанных на больничном листе или заявлении сотрудницы, происходит расчет выплат. По новым правилам расчетным периодом считаются 2 последних отработанных года (текущий год при расчете не берется).

Либо оба этих года проходили на одной фирме, либо разных. Когда на разных, то предоставляется справка о доходе, полученном на предыдущем трудовом месте.

Сумма пособия в любом случае будет начислена из средств Фонда соцстраха.

Идет ли декрет в учет страхового стажа?

Всё, что касается начисления страхового стажа, регулирует 11 ст. закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
Требуется сразу же уточнить, что существует три периода:

  • Связанный с беременностью и родами.
  • Уход за младенцем, не достигшим 1,5 лет.
  • Уход до 3 лет.

Различаются понятия – трудовой и страховой стажи. Эти понятия отличны друг от друга и по-разному влияют на пенсию.

Трудовой стаж включает любую деятельность, сюда же относится служба в армии или других органах, декрет, нетрудоспособность 1 и 2 групп из-за профессиональных травм, уход за родственниками на данных группах инвалидности, период начисления пособия по безработице и уход за младенцем до наступления 3-летнего возраста.

Страховой стаж – время, когда были отчисления на сотрудника в Пенсионный фонд.

Первый вариант – указанный срок полностью входит в ТС сотрудницы. Другие 2 периода включаются лишь частично. Когда мать или отец последовательно оформляют отпуск по уходу за ребенком (за 2 детьми и более), то в страховой засчитывается только уход до 1,5 лет за каждым ребенком, но в общей сложности не более 3 лет. То есть, если по очереди ухаживать за 3 детьми, то в страховой стаж заносится только 3 года из 4,5 лет. Большинство людей берут отпуск по уходу за детьми по очереди, чтобы сохранить страховой стаж для каждого из членов семьи. Для этого могут привлекаться даже бабушки и дедушки.Больше всего влияние декрета на стаж интересует представителей специфических специальностей, которые по определенным показателям уходят на пенсию раньше положенного срока – это педагогический коллектив и военнослужащие.

Данная выслуга числится специальной, по ней — временная нетрудоспособность из-за беременности и родов (140 дней) идет в стаж, а вот период до 3 лет считается только для сотрудников, которые числились нетрудоспособными до 06.10.1992 года. После указанной даты – декрет перестал входить в учет при расчете специального страхового стажа.

Идет ли декрет в стаж для начисления пенсий?

Стаж – это документально подтвержденный период ведения человеком какой-либо деятельности. Официальный стаж входит в расчет пенсии, а неофициальный – уж, извините – нет. Опять же, есть один нюанс – трудовая деятельность должна вестись лишь на территории РФ. Если вы работали за границей, но отчисления шли в Пенсионный фонд России, то этот период будет исключением.

Частью трудового стажа также может стать время, проведенное в тюрьме по ошибочно вынесенному приговору. Конечно же, если произойдет обжалования такового.

Есть еще множество факторов, влияющих на начисление пенсии, но нас интересует именно декрет. Засчитывается ли декрет в стаж, будет зависеть от разновидности освобождения от труда и его длительности.

В 225 статье ТК РФ указано, что отпуск по уходу за ребенком является частью непрерывного стажа на предприятии, в частности по должности, на которой трудились до декрета.

Исключением является досрочная пенсия в виду старости сотрудника.

Подведем итог. Итак, что мы получаем? Страховой стаж – 1,5 года по уходу за ребенком из 3, трудовой – все 3 года. Дети, как-никак, требуют ухода, но кто будет его производить – вот вопрос.

Решите для себя, что важнее – уход за младенцем или же раздумья о том, будет ли учитываться данный период времени при расчете пенсионного обеспечения. Кажется, ответ очевиден.

Расставьте и вы свои приоритеты относительно сложившейся ситуации.

Источник: https://KadryProf.ru/trudovoe-pravo/dekret/vxodit-li-dekret-v-stazh.html

Декрет в трудовом стаже: особенности учета

Входит ли декретный в общий стаж работы

К сожалению, пенсионные законы РФ постоянно меняются, поэтому будущие пенсионеры беспокоятся о своем трудовом стаже. Женщины, побывавшие в декретном отпуске, интересуются, включается ли этот период в стаж. По закону время, когда женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком, обязательно учитывается при начислении пенсии.

Декретный отпуск

Для того чтобы понять, каким образом период, когда женщина ухаживает за ребенком, входит в стаж, нужно выяснить, что вообще представляют собой декретный отпуск и рабочий стаж.Любая женщина, готовящаяся стать матерью, имеет право на получение отпуска по уходу за ребенком.

Это право распространяется не только на лиц, которые рожают сами, но и на тех, кто собирается усыновить малыша. Каждый работодатель обязан предоставить своим беременным работницам декретный отпуск.Для того чтобы получить отпуск, будущая мать должна встать на учет по беременности в женской консультации.

На сроке 30 недель (а если беременность многоплодная, то на сроке 28 недель) врач выписывает ей больничный лист по причине беременности и родов. По нему работница освобождается от работы на определенный период до и после родов. Предъявив работодателю этот документ, она может оформить декретный отпуск.

Для этого нужно написать соответствующее заявление по образцу, установленному на данном предприятии.После того как будущая роженица подаст работодателю заявление, он должен написать приказ о предоставлении ей отпуска и начислить единовременное пособие по беременности и родам.

Работница может распоряжаться правом на декрет по своему усмотрению, поэтому написать заявление можно в любое время, но не раньше определенной законом даты. Если женщина не хочет брать отпуск, это тоже ее право.

Во время работы работница, готовящаяся стать матерью, получает свою зарплату, но она не может получить единовременное пособие по беременности и родам. Чтобы определить рабочий стаж, необходимо выяснить, делала ли работница страховые взносы в изучаемый период.

Определение понятий

Законодательством не закреплено понятия декретного отпуска.
Однако в соответствии с его нормами одной из социальных гарантий, которые предоставляются женщинам, является период освобождения от трудовых обязанностей:

  1. По беременности и родам;
  2. Для осуществления ухода за ребенком.

Отпуском в связи с наступлением беременности и родов представляет собой вид отдыха, который предоставляется женщине до и после рождения малыша.

По уходу за ребёнком – вид освобождения от трудовых обязанностей на работе, предоставляемый члену семьи, который ухаживает за малышом.

Трудовой стаж – время, когда лицо осуществляло служебные функции официально, что подтверждается перечислением в Пенсионный фонд РФ соответствующих взносов.

Выделяют следующие его категории:

  1. Общий (сумма средств, которые были внесены одним работодателем с начала осуществления у него трудовой функции до дня прекращения правоотношений). Выделяют следующие периоды времени, которые входят в его зачисление:
    • Осуществление службы в ВС;
    • Осуществление ухода за лицом, на основании медицинских документов;
    • Уход за малышом, которому не исполнилось 1,5 года;
    • Получения статуса безработного;
    • Пребывание в местах лишении свободы при последующей реабилитации лица.
  2. Непрерывный (осуществление трудовой деятельности у одного или у разных работодателей при условии, что срок перехода от одного к другому не превысил трех месяцев);
  3. Специальный (рассчитывается при условии работы по определенным категориям специальностей).

Общий стаж используется как основа расчета размера пенсионного обеспечения.

Правила подсчета согласно действующего законодательства

На основании норм ФЗ от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в стаж подлежит включению трудовая или другая деятельность, осуществляемая на территории страны, с учетом перечисления взносов в ПФР.

На основании норм данного законодательного документа отдых, предоставляемый в связи с беременностью и родами, засчитывается в общий стаж женщины.

При уходе за малышом зачисление этого времени осуществляется при соблюдении следующих условий:

  1. Включению в стаж подлежит только 1,5 года из 3 лет на каждого ребенка;
  2. Засчитать это время в стаж может как отец, так и мать ребенка;
  3. Максимальное количество времени, которое может быть включено – 4,5 года (в случае воспитания нескольких детей).

Включение декретного отпуска в трудовой стаж

Участие женщины, находящейся в декретном отпуске, в системе обязательного пенсионного страхования, а также начисление и уплата работодателем страховых взносов в Пенсионный фонд РФ являются основанием для включения декретного отпуска в трудовой стаж и назначения страховой пенсии (статьи 11, 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»).

Подтверждением того, что за женщину в период ее нахождения в декретном отпуске начислялись и уплачивались страховые взносы, является факт выплаты ей единовременного пособия по беременности и родам.

Ибо правовым основанием оплаты больничного листа по беременности и родам является факт страхования работодателем работницы в системе обязательного медицинского страхования (ОМС), являющегося частью пенсионного страхования.

Отпуск по уходу за ребенком от полутора до трех лет не входит в трудовой стаж

При исчислении трудового стажа женщины, бравшей декретный отпуск, имеются особенности учета последекретного отпуска — по уходу за ребенком, а именно:

  • отпуск по уходу за ребенком от полутора до трех лет не входит в трудовой стаж, поскольку в данный период работодатель не начисляет и не уплачивает страховые взносы за женщину;
  • отпуск по уходу за ребенком до полутора лет входит в трудовой стаж, но в ограниченном размере — в совокупности не более четырёх с половиной лет.

В заключение можно резюмировать, что при определении, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж, необходимо разграничивать несколько периодов:

  • непосредственно отпуск по беременности и родам, предоставляемый работодателем на основании листка временной нетрудоспособности, входящий в трудовой стаж;
  • отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, который также входит в трудовой стаж, но в ограниченном размере;
  • отпуск по уходу за ребенком от полутора до трех лет, который не включается при исчислении трудового стажа.

Особенности исчисления

Льготный стаж используется для получения возможности досрочного назначения пенсионного обеспечения.

Условия, использующиеся для назначения пенсионного обеспечения раньше достижения указанного актом возраста, установлены ФЗ «О трудовых пенсиях».

Важно! В соответствии с разъяснениями № 7392-ЮЛ/ЛЧ-25-25/10067 в специальный стаж допускается включение времени, проведенного женщиной в отпуске, связанного с беременностью.

Правительство РФ утвердило «Правила исчисления периодов работы» № 516, в которых установило возможность претендовать на выход на пенсию до достижения пенсионного возраста некоторым категориям лиц. В соответствии с этим документом в льготный стаж, дающий основание получить пенсионного обеспечения досрочно, включены следующие периоды времени:

  1. временной нетрудоспособности;
  2. ежегодных оплачиваемых отпусков;
  3. дополнительных.

Согласно Трудовому Кодексу отдых в связи с беременностью не считается временной нетрудоспособностью или ежегодным отпуском.

Однако основанием предоставления этого времени, является наличие у женщины листа нетрудоспособности, который выдается врачом медицинской организации, в которой она состоит на учете.

На основании этого принято включать это время в период временной нетрудоспособности, что в свою очередь позволяет включить этот срок и в льготный стаж, предоставляющий право уйти раньше на пенсию.

Что касается включения отпуска по уходу за малышом, в льготный он включается только в том случае, если был предоставлен женщине до наступления 6 октября 1992 года. Если это условие соблюдено, то женщина имеет право рассчитывать на возможность досрочно закончить свою трудовую деятельность и получать пенсионное обеспечение со стороны государства.

Как производится расчет пенсии

В настоящее время размер пенсионного обеспечения конкретного лица высчитывается на основании количества баллов, которые находятся на его персональном счету. Они переводятся в рубли. Стоимость каждого балла устанавливается постановлениями Правительства РФ ежегодно.

Поскольку во время нахождения женщины в отпуске в связи с беременностью и родами, работодатель не прекращает внесение необходимых взносов, расчет пенсии за это время осуществляется на общих условиях.Сумма накопленных баллов будет зависеть от уровня заработной платы и пенсионных отчислений, осуществляемых работодателем.

Чем выше заработная плата матери, тем больше баллов будет зачислено на её счет.Что касается отпуска для ухода за малышом, тот это период называют «неоплачиваемый». Однако, несмотря на это, пенсионным законодательством предусмотрено начисление баллов. Сумма этих баллов зависит от количества детей, за которыми осуществлялся уход.

Время, которое используется в качестве отчетного, равно одному году. Это означает, что если женщина ухаживала за ребенком в течение 1,5 лет до выхода из отпуска, баллы округляются до одного года.

Количество начисляемых баллов следующее:

  1. 1,8 – при уходе за первым;
  2. 3,6 – при уходе за вторым;
  3. 5,4 – при уходе за третьим и четвертым.

В случае, когда женщина имеет больше детей, за остальных баллы не начисляются.

Для начисления пенсии

При официальном трудоустройстве женщины назначение пенсионного обеспечения производится с учетом декретного отпуска.В соответствии с указаниями статьи 256 кодекса о труде женщина имеет право на отпуск, который предоставляется для ухода ребенком, пока ему не исполнится три года.

Назначение пенсионного обеспечения по старости должно производиться с учетом указанного вида отпуска.Законодательные акты установили порядок, сроки осуществления платежей на период отпуска, которые отводятся на воспитание ребенка.Его можно взять полностью либо по отдельным частям.

Его вправе взять отец, бабушка, дед или лицо, находящееся в родстве с ребенком, опекун, на попечении которого находится малолетний российский гражданин.Помимо него он засчитывается в рабочем стаже по специальности, позволяющей иметь выслугу лет на конкретной сфере деятельности.

Отпуск по уходу за ребенком делиться на две части, один из которых частично оплачивается, а другой нет.При расчете пенсии учитывается первая часть, потому что она включается в страховой стаж, позволяющий получить трудовую пенсию за осуществляемую трудовую деятельность вне зависимости от места работы.

Что касается второй части отпуска по уходу за малолетним ребенком, то он сообразно указаниям правовых актов относится к отпуску без содержания, в силу чего она не может быть включена в трудовой отпуск.Но он входит в общий, непрерывный трудовой стаж.

На вопрос: «входит ли декретный отпуск в трудовой стаж для расчета больничного выдаваемого медицинским учреждением листа, ответ однозначный.Да входит, расчет производится с его учетом. Причем при подсчете выслуги лет тоже согласно действующим нормативным актам учитывается.

В период отпуска по уходу за ребенком женщина вправе трудоустроиться на неполный рабочий день, трудиться дома. В таком случае она не лишается права на получение государственной дотации, которая осуществляется по программе социального страхования.
На весь период пока женщина находится в декретном, отпуске по уходу за малолетним ребенком за ней остается рабочее место и должность.

И в заключении нужно отметить, что многие работодатели не проявляют заботу, полноценно обеспечивая своих работников социальным пакетом, поэтому женщинам необходимо подробно изучить вопрос, касающийся периода времени декрета для расчета отпускных, связанных с беременностью и родам.
От правильного произведенного начисления в конечном итоге зависит и причитающаяся к выдаче сумма.

Оформление декретного отпуска

Отпуск по беременности и родам оформляется матерью ребенка за 70 календарных дней до родов (примерно на 6-7 месяце беременности). Распространена практика объединения ежегодного календарного отпуска с декретным, когда женщина уходит в отпуск немного раньше, чтобы больше времени посвятить подготовке к родам и избежать стрессовых факторов.

Юрист рассказывает про оформление декретного отпускаДля оформления отпуска пишется заявление на имя работодателя и предоставляются документы, подтверждающие, что беременная женщина состоит на учете. Для получения расчета на отпускной период следует обратиться в бухгалтерию предприятия.

Все выплаты, произведенные бухгалтером человеку, уходящему в отпуск, компенсируются фондом социального страхования.Минимальный период отпуска по беременности и родам составляет 140 дней, за каждый из которых женщина получает компенсацию, сумма которой зависит от ее годовой зарплаты.

Если женщина уже знает, что беременна двойней, она может получить компенсацию за все полагающиеся 194 дня нахождения в отпуске.

Таблица декретного отпуска

УсловияДлительность декретного отпуска в днях
Обычное протекание беременности и родов140
То же для женщин, проживающих или работающих на территории, загрязненной после аварии на ЧАЭС, заводе «Маяк» или сброса отходов в р.

Теча (на загрязненной территории)

1600
Обычное протекание беременности, осложненные роды156
То же для женщин, проживающих или работающих на территории «чернобыльской зоны»176
Преждевременные роды (между 22 и 30 акушерскими неделями)156
Многоплодная беременность, установленная до 30 недели194
Многоплодная беременность, установленная при родах194

Уходить в отпуска по уходу за ребенком может любой из родителей. Если брак двух родителей официально не зарегистрирован, для оформления декрета отцу ребенка нужно официально подтвердить отцовство. Фондом социального страхования ушедшему в декрет выплачивается ежемесячная компенсация в размере 40% от заработной платы. Максимально и минимально допустимые размеры компенсации регламентируются законодательством.

Только первые 1,5 года нахождения в отпуске по уходу за ребенком родитель получает денежную помощь. Затем по собственной инициативе работник может продлить срок декрета еще на 1,5 лет либо вернуться на работу.

При создании статьи использованы материалы с сайтов:

Источник: https://soczaschitnik.ru/uchet-perioda-dekretnogo-otpuska-v-trudovom-stazhe/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.