Входит ли отпуск в расчет среднего заработка

Содержание

Правила расчет среднего заработка для отпускных: формулы, примеры и нюансы

Входит ли отпуск в расчет среднего заработка

Право на ежегодный отпуск с содержанием имеют все официально трудоустроенные граждане. Оно возникает спустя полгода непрерывной работы. Руководителям и сотрудникам организаций нужно понимать, как рассчитываются средний заработок и отпускные в разных ситуациях.

Какие выплаты берутся для расчета, а какие – исключаются?

За три дня до фактического освобождения от трудовой деятельности по причине ежегодного отдыха, подчиненному начисляются отпускные. Размер выплаты зависит от доходов работника, а расчет суммы проводит бухгалтерия исходя из среднего заработка отпускника.

Поэтому специалистам этого отдела нужно понимать, какие выплаты учитывают, а какие – нет, при определении среднего заработка. Полезны эти знания и для сотрудников: помогут проконтролировать правильность начисления денежных средств.

Чтобы понимать, какие выплаты следует брать в расчет, а какие исключать, необходимо знать действующее трудовое законодательство (ТК). В частности, такую информацию можно посмотреть в Положении, утвержденном Постановлением Правительства России №922 от 24 декабря 2007 года.

Во втором пункте данного нормативного документа сказано, что в среднем заработке учитываются все выплаты, относящиеся к системе оплаты труда. Это, в первую очередь, зарплата за выполненную работу по отдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции, а также за отработанное время по тарифным ставкам и окладам.

Также учитывается заработная плата, выданная в неденежной форме.

Во-вторых, при расчете среднего дохода подчиненного следует принимать во внимание доплаты и надбавки к тарифным ставкам, окладам (за стаж работы, выслугу лет, руководство бригадой, совмещение профессий и т.п), выплаты за труд в ночное время в тяжелых условиях, а также годовые и квартальные премии, вознаграждения.

При определении среднего заработка сотрудника не принимаются в учет начисления, которые не соответствуют понятию зарплата, прописанному в статье №129 ТК. Перечень таких выплат приведен в третьем пункте Положения №922, а также в Письме Минтруда №14-1/ООГ-7105 от 3 августа 2016 года.

Не включается в средний заработок:

Отпуск – это освобождение от трудовой деятельности с сохранением должности и среднего заработка. Об этом говорится в статье №114 ТК РФ.

Учитываются ли отпускные за предыдущий период?

Не все граждане знают, входят ли отпускные в расчет среднего заработка для отпускных. Это вызывает спорные ситуации в трудовых отношениях. Например, сотрудник самостоятельно определил величину среднего заработка и размер выплаты отпускных.

Она оказалась больше, чем сумма, которую начислили в итоге работнику. Многие подчиненные думают, что сумма отпускных учитывается в расчете. Чтобы понять, действительно ли стоит принимать во внимание такие начисления, надо обратиться к положениям законодательства РФ.

Согласно пятому пункту Положения №922, при исчислении среднего дохода сотрудника из расчетного периода исключаются суммы, полученные во время освобождения от работы с частичным либо полным сохранением заработка.

Поэтому предыдущие отпускные в учет не берутся.

При расчете среднего дневного заработка (СДЗ) исключаются выплаты за такие виды отпусков:

Как правильно рассчитать СДЗ: формулы и нюансы

Понимая, какие выплаты входят в общий доход сотрудника, а какие – нет, можно узнать величину общего дохода. Для этого требуется просуммировать все начисления за отчетный календарный год.

Не все работники знают, как рассчитывается средний заработок для отпуска в той или иной ситуации. Существуют специальные формулы. При определении СДЗ есть свои особенности. Это связано с тем, что отпуск может предоставляться в календарных либо рабочих днях.

Порядок расчета также зависит от того, отработан сотрудником год полностью либо нет. Свои нюансы есть и при расчете СДЗ для подчиненного, недавно принятого в компанию.

Средний дневной заработок можно определять самостоятельно либо с помощью специальных программ. Например, на некоторых тематических сайтах есть онлайн калькуляторы расчета СДЗ для отпускных.

Если отпуск предоставляется в календарных днях

По общему правилу отпуск предоставляется в календарных днях. В этом случае СДЗ рассчитывается согласно четвертой части статьи №139 ТК: фактический доход делится сначала на 12 месяцев, а потом на 29,3 дней.

Бывают ситуации, когда расчетный период сотрудник отрабатывает не полностью (например, был в командировках, на больничных, брал дни за свой счет).

Тогда среднедневной заработок для расчета отпускных будет определяться по формуле, приведенной в десятом пункте Положения №922. Сначала нужно 29,3 умножить на количество полностью отработанных месяцев и прибавить оставшиеся дни труда.

Это будет фактическая продолжительность трудового периода. Затем надо разделить суммарный заработок на количество рабочих дней. Бывают ситуации, когда подчиненный давно трудится на предприятии, но начислений за расчетный период для отпускных не имеет.

Это может быть из-за длительной командировки, декретного отпуска. В этом случае берут предыдущий период, равный одному календарному году. Расчет проводится путем деления суммарного заработка на 12 и 29,3. Пример расчета СДЗ. Менеджер по персоналу, Антонов Алексей Геннадьевич, проработал в компании «Магазин мехов» 12 месяцев и написал заявление на отпуск.

За год труда он получил 485000 рублей. Среднедневной заработок для расчета отпускных будет равен 485000:12:29,3=1379,41 рублей. Малова Виктория Андреевна, бухгалтер на предприятии «СветОк», проработала 12 месяцев и написала заявление на отпуск.

Год она отработала не полностью: часто брала больничные и дни за свой счет. В итоге за отчетный период она фактически вела трудовую деятельность 8 месяцев и 14 дней. За этот период ее суммарная зарплата составила 444000 рублей. Средний дневной заработок для расчета отпускных будет равен 444000:(29,3х8+14)=1787,44 рублей.

Романова Александра Алексеевна в мае 2019 года вышла из декрета, продолжительностью 1,5 года, и решила уйти в основной ежегодный отпуск. За отчетный период (2018) она не имела начислений для определения СДЗ. Поэтому при расчете будут приниматься во внимание доходы 2017 года. За это время Романова А.А. получила 324000 рублей. Ее СДЗ будет равен 324000:12:29,3=921,5 рублей.

Если отпуск предоставляется в рабочих днях

Некоторым категориям сотрудников отпуск предоставляется в рабочих днях. Это, к примеру, сезонные подчиненные, лица, с которыми заключен срочный трудовой контракт на период до двух месяцев.

Если отпуск предоставляется в рабочих днях, то СДЗ следует определять по формуле, приведенной в пятой части статьи №139 ТК России. Необходимо общий доход поделить на суммарное количество дней трудовой деятельности.

Пример расчета СДЗ. Плюшков Андрей Викторович числится в компании «Кокон» на должности старшего продавца по срочному трудовому контракту, заключенному на два месяца.

Спустя 35 дней работы он решил уйти в отпуск и подал руководству на рассмотрение соответствующее заявление. За это время он заработал 52500 рублей. СДЗ для расчета отпускных Плюшкова А.В.

составит 52500:35=1500 рублей.

Если сотрудник недавно принят на работу

Право на отпуск у принятого в компанию подчиненного возникает спустя полгода непрерывной трудовой деятельности. Об этом говорится во второй части статьи №122 ТК России. Но есть категории граждан, которые могут получить освобождение от работы раньше завершения установленного законом срока.

В группу входят такие лица:

Для расчета СДЗ для сотрудников, которые уходят в отпуск в месяце приема на работу, нужно учитывать фактический заработок за все дни трудовой деятельности на предприятии. Об этом говорится в седьмом пункте Положения №922. Фактически начисленный заработок за период труда нужно поделить на общее количество отработанных дней.

Бывают ситуации, когда сотрудник решает уйти в отпуск с первого дня трудоустройства в компанию. Поскольку работнику еще не начислялась зарплата, СДЗ надо будет рассчитывать по установленному окладу. Об этом говорится в пунктах 8 и 10 Положения №922. Размер оклада нужно поделить на среднее количество дней в месяце (29,3).

Пример расчета СДЗ. Симаков Андрей Петрович является участником ВОВ и числится охранником на предприятии «Оскар». Спустя 25 дней с момента трудоустройства в компанию он подал заявление на основной отпуск. За этот период он заработал 27000 рублей. Его СДЗ составит 27000:25=1080 рублей.

Ватрухов Семен Станиславович, устроился в магазин игрушек «Крокодил» и сразу же взял отпуск. Его оклад на должности продавца составляет 30000 рублей в месяц.

Соответственно, СДЗ для отпускных будет равен 30000:29,3=1023,89 рублей.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Средняя заработная плата для начисления компенсации работнику

Согласно статье №127 ТК России, при увольнении сотруднику выплачиваются деньги за неиспользованный основной и дополнительный ежегодный отпуска. Писать заявление в этом случае не нужно.

Расчет с подчиненным производится в последний день его труда в соответствии с действующим законодательством. Также работник имеет право на получение денежной компенсации за часть отпуска, превышающую 28 дней.

Эта возможность предусмотрена статьей №126 ТК РФ. Для этого подчиненному необходимо подать руководству фирмы письменное заявление. Средний дневной заработок в этих ситуациях рассчитывается по стандартным правилам и формулам. Таким образом, СДЗ позволяет узнать причитающуюся сотруднику величину отпускных, пособия по больничному.

Рассчитывается средний заработок по специальным формулам. Существуют также онлайн-калькуляторы и прочие программы, упрощающие порядок определения СДЗ.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/otpusk/srednij-zarabotok.html

Входят ли отпускные в расчет среднего заработка для центра занятости – Юридический Консалтинг

Входит ли отпуск в расчет среднего заработка

Определение величины денежных средств, подлежащих зачислению работнику за период, прошедший с момента выхода из предыдущего отпуска, является основой начисления отпускных. Данное значение учитывает доходы, которые работник получил за указанный период в виде усредненного значения.

Непосредственное определение сумм, подлежащих зачислению, производится бухгалтерией предприятия. Порядок и правила расчета, установлены ТК РФ.

Включаются ли отпускные в расчет среднего заработка для отпускных?

Определение заработка осуществляется на основании итоговой суммы всех выплат, которые получил работник с момента выхода на работу после предыдущего отдыха. Следовательно, в указанную сумму входит его непосредственная заработная плата, различные премии, материальные помощи и подобные поощрения.

При этом трудовое законодательство содержит такое понятие, как недопустимость двойной выплаты. То есть начисление средств за один и тот же период, является недопустимым.

В силу указанного принципа, сумма предыдущих выплат не может входить в оплату за новый ежегодный отдых.

Дело в том, что основой для вычислений является доход за день, а в указанный период работник фактически не трудился. И в предыдущие перечисления ему были включены выплаты за прошлый период работы. Таким образом, включение данных перечислений в новые станет двойной оплатой отработанного времени.

Входят ли отпускные в расчет среднего заработка для Центра занятости

Формула вычисления не включает средства пособия от Центра занятости. Согласно постановлению правительства, органы центра занятости принимают во внимание только те суммы, которые получены непосредственно за выполнение своих рабочих обязанностей.

Никакие иные средства не имеют значения. Это касается не только вычисления денежных средств за отдых, но и выплат по больничному листу и подобных перечислений, которые осуществлены в в связи с прямой работой. Поэтому, работодатель, выдавая справку о доходах для центра занятости, не будет учитывать указанные перечисления.

Исчисление денежных средств для сотрудника осуществляется посредством следующих несложных математических операций.

  • Следует взять выплату за все время, которое прошло со дня окончания прошлого отдыха. При этом необходимо учитывать все начисления, полученные работником. Это даст общую массу денежных средств, зачисленных за работу.
  • Нужно вычесть из общей суммы деньги, выплаченные за больничный и дневной заработок за прогулы, а также за дни отсутствия на работе по любым другим причинам.
  • Это даст чистый доход, полученный за отработанное время.
  • Указанное значение нужно поделить на количество проработанных дней за период с прошлого отпуска.
  • Получится величина за один фактически отработанный день.
  • Затем следует взять число дней будущего отпуска и умножить их на значение среднего отпуска.В результате и получится объем средств, которые сотрудник получит при выходе на отдых.

Формула расчета среднего заработка для отпускных

Данная формула может быть наглядно представлена следующим образом:

Затем, продолжительность отпуска умножается на это значение. Получается конкретная сумма, которая будет выдана сотруднику на руки. Эта формула является универсальной и применяется во всех случаях всеми работодателями. Поэтому, она подойдет и для бюджетных организаций и для производственных предприятий.

Пример расчета среднего заработка для отпускных

К примеру, усредненная сумма составляет 2000 в день. А продолжительность отпуска равна 30 дням. Следовательно, нужно 2000 рублей умножить на 30. Результатом станет 60 000 рублей. Данное значение и станет суммой денежных средств, которые работник получит при выходе на ежегодный отдых.

При этом необходимо понимать, что многие работодатели выплачивают дополнительные денежные средства. Как правило, они проводятся в качестве материальной помощи. Эти деньги перечисляются сверх стандартных начислений.

Но спрогнозировать размер такой материальной помощи, невозможно. Данное обстоятельство объясняется тем, что перечисление денег в качестве материальной помощи осуществляется на основании и на усмотрение руководителя.

Поэтому, учитывать ее в качестве стабильной величины не следует.

Что не входит в расчет среднего заработка для отпускных?

Данная величина не включает период нетрудоспособности, предыдущий отпуск и прогулы. Указанные денежные средства не учитываются и не перечисляются, поскольку они получаются не в связи с непосредственной работой.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник:

Средний заработок для центра занятости расчет в Excel

Справка о среднем заработке для центра занятости подается в произвольной форме (утвержденного бланка нет). По общему правилу, в качестве расчетного периода принимают три месяца. Учитываются только те выплаты, которые предусмотрены трудовыми договорами. Как рассчитать средний заработок для центра занятости в Excel?

Для расчета берутся выплаты за 3 предшествующих увольнению календарных месяца. Если работник уволен 10.10.2015, то для расчета берем время с 01 июля по 30 сентября этого же года.

Из расчета исключаются следующие периоды:

  • дни командировки, оплачиваемый отпуск и другие периоды, когда работнику платили по средним тарифам;
  • дни, когда человек был на больничном или в отпуске по уходу за ребенком;
  • когда работник освобождался от труда по любым причинам, с сохранением зарплаты или без нее.

Особые случаи:

  1. Три предшествующих увольнению месяца состоят только из исключаемых дней – берутся ближайшие 3 календарных месяца с отработанными днями.
  2. Работник не проработал даже месяца на предприятии – берутся отработанные дни с первого числа и по день увольнения.

Данные для определения границ расчетного периода берутся в отделе кадров (дата принятия, увольнения, табель учета рабочего времени) и бухгалтерии.

Все виды выплат, связанные с оплатой труда. Нельзя включать социальные и иные выплаты:

  • удешевление питания,
  • возмещение транспортных расходов, услуг связи;
  • отпускные;
  • командировочные;
  • оплата больничных листов, дополнительных выходных для матерей детей-инвалидов и т.п.

Особенности учета премий:

  1. Ежемесячные – полностью, по одной за каждый показатель. Если, к примеру, за максимальное количество заключенных договоров начислено две премии, то в расчет включается только одна с наибольшей суммой.
  2. Квартальная и полугодовая – в размере месячной части. По одной за каждый показатель.
  3. Годовая (за предшествующий увольнению календарный год) – в размере ? за каждый показатель (даже если работник получил деньги не в расчетном периоде).

Если период для подсчета средней зарплаты составил менее трех месяцев либо в нем были исключаемые дни, ежемесячные премии включаются в расчет в обычном порядке. Все остальные – в пропорциональной отработанному времени сумме. Формула расчета:

Сумма премии для расчета = премия, начисленная в расчетные месяцы / кол-во рабочих дней в периоде для расчета (по графику) * фактическое количество отработанных дней.

Индексация выплат

Если в анализируемом трехмесячном периоде или после него, но до даты увольнения было повышение зарплаты, все выплаты для расчета среднего заработка нужно проиндексировать:

  1. Если зарплата повышалась в анализируемые месяцы, индексируются участвующие в расчете среднего заработка выплаты в те месяцы, которые предшествовали повышению зарплаты. Например, человек уволился в середине февраля. А с 1 января повысили оклады. Индексируются выплаты за ноябрь и декабрь.
  2. Если администрация повысила зарплату после расчетного периода – индексируется средний заработок. Работник уволился в середине января. Повышение окладов – с 1 января. Индексируется средний заработок за три месяца расчетного периода.

Формула расчета коэффициента повышения:

«новый» размер оклада / «старый» размер оклада.

Как рассчитать средний заработок для центра занятости

Формула расчета:

СЗ = ВВ / ЧОД * (ЧРД / 3).

где:

  • СЗ – средний заработок;
  • ВВ – все выплаты, включаемые в расчет;
  • ЧОД – число отработанных дней;
  • ЧРД – число рабочих дней (по графику работы предприятия);
  • 3 – это число календарных месяцев предшествующих увольнению.

Источник:

Центр занятости — как рассчитать средний заработок для центра занятости 2018

Человек, которого уволили с работы или сам ушел, может зарегистрироваться в центре занятости и получать пособие по безработице. Сумма такой выплаты будет высчитываться с учетом среднего заработка, который гражданин получал последние три месяца на предыдущей работе. Главное взять справку с прошлого места работы и правильно сделать такой подсчет.

Как проводится расчет среднего заработка для центра занятости

Законодательством РФ пока не предложена точная форма бланка для того, чтобы попробовать высчитать усредненную величину зарплаты. Но регионы самостоятельно принимают эту форму. Либо центр занятости выдаст требуемый бланк.

Чтобы сотрудник мог получить такую справку, ему надо обратиться к бухгалтерии прошлого места труда. Это имеет право сделать любой работник, которого уволили, на это отведено десять лет. Если потребуется, ему придется предъявить трудовую книжку для подтверждения того факта, что больше человек нигде официально не трудоустраивался.

Имеются некоторые особенности для учета среднего заработка:

  • Сумму обязательно высчитывают только за последние три месяца. Четко с начала и до конца месяца;
  • В расчет среднего заработка для документа в центр занятости входят проработанные дни и часы;
  • Если получается дробь – ее записывают до целого числа на повышение.

Полностью все реквизиты такого документа заполняются верно, без исправлений и помарок. Тогда, когда неверно представлены данные, ответственность понесут главный бухгалтер и директор последнего места работы, выдавшего справку.

Поэтому, чтоб не возникало каких-либо проблем, надо обязательно предоставлять только правдивые сведения.

Как посчитать средний заработок за 3 месяца для центра занятости

Для такого подсчета надо знать специальные алгоритмы, которые позволят получить верные данные — либо для работы по часам, либо еженедельной.

Необходимо помнить, что расчет происходит за три месяца, значит, надо брать среднее арифметическое рабочих дней.

После чего полученная сумма за весь необходимый период делится на число отработанных дней.

Тогда, когда сотрудник трудился почасово — расчет производится таким же образом, только с использованием рабочих часов, а не дней.

Калькулятор для расчета среднего заработка

Очень часто возникает ситуация, при которой требуется подсчитать значение заработной платы. Существует специальный калькулятор расчет среднего заработка для справки в центр занятости.
Он произведет учет со всеми требованиями закона.

Какие начисления входят в расчет среднего заработка для центра занятости

Надо помнить, что в такой учет войдет полностью вся зарплата, которую получал сотрудник. Также к подсчету потребуется зарплата, которую выплатили не денежным способом. Все надбавки и доплаты за особые условия.

Также по определенному алгоритму вписывается премия:

  • Тогда, когда за год было выплачено несколько премий – учитывается самая большая;
  • Если была за квартал и полгода – берется часть от каждой.

Существуют категории, которые запрещено вписывать в расчет:

  • Все затраты на питание;
  • Все оплаты транспорта или связи;
  • Затраты на отпуск или командировки;
  • Больничные траты, пособия на инвалидность.

Учет отпускных при расчет среднего заработка

У многих бухгалтеров возникает вопрос при формировании справки: входят ли отпускные в расчет среднего заработка для центра занятости. Согласно законодательству РФ отпускные выплачиваются в период, который считается исключаемым, а именно время, когда по плану отпуск раз в год. Следовательно, деньги, выданные на отпуск, не учитываются при учете всех видов заработной платы.

Входит ли больничный в расчет среднего заработка

Законодательство четко установило, что больничный недопустимо включать в такой вид справки. Объясняется это тем, что такое пособие просто компенсирует сотруднику утраченный труд, значит, это не является вознаграждением за его работу. Поэтому больничный не подойдет для такого вида справки.

Как сделать справку среднего заработка

Делать такую справку не сложно, но надо знать несколько особенностей.

Именно потому, что справка – это конфиденциальная информация, ее вручают наручно под расписку. Номер и дата на справке идентичны тем, что записываются в специальном журнале.
При оформлении обязательно должны присутствовать:

  • реквизиты компании;
  • регистрационный номер;
  • ИНН предприятия;
  • телефоны, по которым можно связаться с учреждением;
  • ФИО сотрудника, печать.

Источник: https://lawyernovikov.ru/lgoty/vhodyat-li-otpusknye-v-raschet-srednego-zarabotka-dlya-tsentra-zanyatosti.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.