Выплата 3х окладов при увольнении

Содержание

Увольнения и сокращения в 2020. Какие выплаты полагаются по сокращению штата, сколько окладов заплатят и когда?

Выплата 3х окладов при увольнении

Как происходит увольнение? Узнал, поплакал (или порадовался), получил трудовую книжку и ушёл. Это не всё. У работника есть права, а у работодателя обязанности. В первую очередь — финансовые.

При увольнении каждый вправе требовать расчёт, компенсацию отпуска, а иногда выходное пособие. Редакция «Выберу.

ру» отвечает на вопрос: что делать, если уволили и сколько окладов получит сотрудник при сокращении.  

В бухгалтерию за расчётом

Вне зависимости от причины увольнения, работодатель должен выдать остаток зарплаты. Например, работник уволился 19 числа, а зарплата была 10. При увольнении он получит зарплату за 9 дней. Это же касается премий и прочих надбавок, если условия их получения соблюдены.

Также вне зависимости от причины увольнения работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Каждый год положены 28 дней отпуска. Они не сгорают, а копятся. Если за пять лет работы человек ни разу не был в отпуске, то при увольнении ему должны компенсировать 140 дней. Деньги перечисляются вместе с остатком зарплаты в день увольнения. 

Последний вид выплат — выходное пособие. Оно выплачивается, если увольнение случилось не по воле сотрудника. Например, произошло сокращение штата или ликвидация предприятия.

Расчёт делается по средней зарплате, но количество дней, за которые выплачивается выходное пособие, отличается в зависимости от причины увольнения.

  • сокращение штата, при котором уволили всех — средний заработок за месяц;
  • ликвидация предприятия — средний заработок за месяц;
  • нужно переходить на другую работу, но не позволяет здоровье — средний заработок за две недели;
  • компания переезжает в другое место, а у работника нет возможности последовать за ней — за две недели;
  • призыв в армию — средний заработок за две недели;
  • вернулся человек, занимавший эту должность (например, из декрета) — средний заработок за две недели;
  • изменились условия труда, а работник с ними не согласен — средний заработок за две недели.

Сокращение — особая форма увольнения

Когда работодатель вынужден уменьшать количество рабочих мест, убирает целый отдел, убирает часть сотрудников или ликвидируется, по трудовому законодательству он должен выплатить не только выходное пособие, но и средний заработок на время поиска работы. Сокращение регулируется ст. 81 ТК РФ.

На этот случай полагаются следующие выплаты.

  1. Всё, что полагается при обычном увольнении: невыплаченная зарплата и премии, компенсация неиспользованного отпуска.
  2. Выходное пособие. При сокращении штата или в связи с ликвидацией предприятия — месячный оклад.

  3. Среднемесячный заработок на время поиска работы, но не более 3-х месяцев.

Покажем на примере. Иван Иваныча сократили. Его средняя зарплата 30 000 рублей. Последний год он не ходил в отпуск, поэтому у него есть 28 неиспользованных дней. Остаток по зарплате на месяц — 15 000 рублей. За последний месяц ему положена премия 10 000 рублей за выход в дополнительные смены

Пример расчёта выплат при сокращении

1-й месяц

В день увольнения Иван Иванычу перечислят несколько выплат:

  1. Невыплаченную зарплату и премию: 10 000 + 15 000 = 25 000.
  2. Компенсация неиспользованного отпуска — 27 096 (среднедневной заработок умноженный на количество неиспользованных дней).
  3. Выходное пособие — 30 000.

Итого: 82 096 руб.

2-й месяц

Если за этот период не удалось найти работу, то второй месяц вынужденной безработицы компенсирует старый работодатель из расчёта один оклад. В нашем случае Иван Иваныч получит 30 000 рублей.

Для получения выплат надо обратиться к работодателю с заявлением. Доказательством того, что работы до сих пор нет будет трудовая книжка. Если работа появилась на втором месяце, но не с первого чила, то можно получить компенсацию пропорциональнонерабочим дням.

3-й месяц

Если и на третий месяц работа не нашлась, то работадатель снова компенсирует средний оклад. Однако на третий месяц решение о необходимости выплат принимает Центр занятости населения.

Во внимание будут принимать:

  1. Постановка на учёт в течение 14 дней с момента увольнения (поэтому лучше не затягивать и поторопиться).

  2. Тяжёлые жизненные обстоятельства, поэтому в заявлении лучше прописать, что есть иждивенцы, кредиты, ипотека и прочее.

Если Центр занятости даёт добро, то Иван Иваныч получает ещё 30 000 рублей.

Можно ли просить тройной оклад при увольнении?

Работодатель должен предупреждать о сокращении за два месяца. Но трудовой договор может быть расторгнут и раньше. В таком случае работодатель выплачивает компенсацию, которая рассчитывается средний заработок, помноженный на оставшиеся до увольнения дни.

Допустим, что Иван Иванычу сообщили о сокращении 1 апреля. Но компания простаивает, и работники ей не нужны. Иван Иваныча увольняют 30 апреля. То есть, остаётся ещё месяц, который и будет оплачен. Итого 21 290 (среднедневной заработок умноженный на количество рабочих смен, оставшихся до сокращения).

Вопрос о том, сколько окладов полагается при сокращении, неправомерен, поскольку расчёт идёт от среднемесячного заработка, который не всегда равняется окладу.

Строго говоря, можно посчитать три оклада. Это то, что работодатель выплачивает в качестве компенсации на время поиска работы. Обращаем внимание, что выходное пособие не приплюсовывается к компенсации. Только три среднемесячные зарплаты, не больше.

Если по договорённости работника и работодателя сокращение произошло раньше, чем через 2 месяца, то можно получить ещё среднедневную зарплату, помноженную на количество оставшихся рабочих смен, что не будет равняться окладу.

Иногда работодатель по факту сокращает штат, но, чтобы не проводить многочисленные выплаты, заставляет сотрудника уволиться по собственному желанию. Работники не спорят и подписывают заявление, лишая себя выплат. Если было использовано давление, то можно обратиться в суд. Однако при этом должны быть доказательства.

Особые правила сокращения для пенсионеров. Кроме того, что они получают все выше озвученные выплаты, они имеют право на досрочный выход на пенсию, если сокращение произошло за два года до наступления пенсионного возраста.

Больничный полагается даже после увольнения

При любой причине увольнения предыдущий работодатель платит больничный ещё 30 дней. Например, уволили 30 марта 2020. Болезнь наступила 5 апреля. С больничным листом можно идти к старому работодателю (если нет нового), и он его оплатит.

Однако такой больничный оплачивается не в полном размере, а только 60% среднего заработка вне зависимости от стажа, а средний заработок рассчитывается за два последних года, а не один.

Ещё одно ограничение — после увольнения оплачиваются только коды 01 «Заболевание» и 02 «Травма».

В трудовом праве много оговорок, исключений и особых случаев. Мы привели информацию, которая подойдёт большинству — людям с окладом и пятидневкой. Закон действует, когда работник официально устроен и получает белую зарплату. В остальных случаях только на усмотрение работодателя.

Итак, если уволили, в первую очередь надо получить причитающиеся деньги, а потом уже решать вопрос с пособием по безработице и оптимизацией расходов. Правда и мифы о деньгах в Telegram

Источник: https://www.vbr.ru/banki/novosti/2020/03/31/s-pystimi-karmanami-ne-yides/

Что Полагается При Увольнении по Соглашению Сторон

Выплата 3х окладов при увольнении

Между трудящимся и предприятием могут возникать спорные ситуации, когда появляются недоразумения по оплате полагающихся пособий при расторжении договора.

СПРАВКА! Если сотрудник является материально ответственным лицом, то понадобится провести инвентаризационные мероприятия или передать дела новому работнику.

  • в заранее установленном размере;
  • в соответствии с величиной оклада, к примеру, в два раза больше определенного размера, закрепленного в трудовом договоре;
  • в соответствии со средней зарплатой за фиксированный отрезок времени после того, как сотрудник уволится (за два месяца после расторжения контракта и т. д.).

Как правильно оформить увольнение (читать далее…)

Инициировать процедуру прекращения трудовых отношений может и сотрудник, и наниматель. Когда расторгнуть контракт хочет начальство, то компенсацию при увольнении по соглашению сторон получить довольно сложно, но возможно.

Например, при массовом сокращении, когда организацию ликвидируют, руководство обещает увеличенные выходные пособия, если сотрудники напишут заявления по собственному желанию. Это выгодно для предприятия, поскольку уменьшает бумажную волокиту.

Также в этом случае не нужно договариваться со службами занятости и профсоюзами.

Сегодня предоставление выходного пособия – распространенная практика. Все чаще сотрудники фиксируют обязательства по его выплате в условиях договора.

Компенсационные выплаты и выходное пособие

Выплаты и компенсации при увольнении по соглашению сторонСотруднику, покидающему работу по соглашению сторон, предоставляют компенсацию в полном объеме. Бухгалтерия не вносит страховые платежи в ПФР, когда величина пособия не превосходит 3-х окладов работника (на Крайнем Севере – шесть должностных ставок).

Что дает договор

Налогообложение выплат
При составлении договоренности необходимо учитывать определенные требования к ее составлению. В договоре следует обязательно прописать причину прекращения исполнения обязанностей (обоюдное согласие).

Размер выплат рассчитывается на основании средней месячной зарплаты.

Как При Увольнении Получить 3 Оклада

Когда должны выплатить зарплату при увольнении Сроки расчета с сотрудником при прекращении трудовых отношений указаны в ст.140 ТК РФ. В ней обозначено, что все средства, причитающиеся работнику должны быть выплачены ему в день увольнения. В эту дату сотруднику выплачивают:

  • Как уволиться с выплатой компенсации

Такого пода ответственность предполагает начисление дополнительных процентов к сумме заработной платы и других компенсаций. Размеры процентов зависят от количества просроченных дней и могут начисляться с первого дня.

Выплата 3 окладов при увольнении (читать далее…)

  • за невостребованные дни отпуска;
  • за досрочный уход, если он имел место;
  • заработная плата.

Также в ст. 140 обозначено, когда выплачивается зарплата при увольнении, если работник отсутствовал в последний день на рабочем месте. Работодатель обязан рассчитаться с ним не позже следующего дня после предъявления сотрудником требований.

Можно ли запросить тройной оклад при увольнении?

В каких случаях выплачивают три оклада при увольнении

  • Административная. При применении данного наказания, согласно части 6 статьи 5.27 КоАП РФ, помимо процентов, на работодателя накладываются штрафные санкции, которые он должен оплатить государству.
  • Уголовная.

Положены ли 3 оклада сотруднику при сокращении?

Уроки правильного увольнения
Таким образом, увольнение по соглашению сторон — это чаще всего упрощенный и значительно более удобный вариант увольнения по инициативе работодателя — в качестве варианта уволиться по собственному желанию сотрудником он почти не применяется.

Размер выплат рассчитывается на основании средней месячной зарплаты. Однако, в некоторых компаниях компенсация может быть выше, если это предусматривается трудовым контрактом.

Условия получения выплат

Положены ли 3 оклада сотруднику при сокращенииДанная сумма является ежегодным поощрением, которое выдается обычно в конце каждого года подчиненным, перед новогодними праздниками.

Бывает, что на момент ухода человек мог получить премию, тогда начальник обязан ее выплатить, если это не противоречит условиям трудового договора.

В судебной практике закон чаще всего встает на сторону подчиненного, и обязывает директора выплатить премию, если она полагалась по графику.

Должна ли начисляться 13-я зарплата?

Кому еще положены увеличенные выплаты?
Компенсация может быть выплачена только если увольнение происходит по инициативе руководства. Если сотрудник увольняется сам, указывая организационные изменения как причину, то его уход регулирует статья 77 и расторжение контракта происходит на общих основаниях.

Юридическая консультация бесплатно в режиме онлайн

Заполните форму что бы задать свой вопрос:

Источник: https://biznessobzor.ru/kak-pri-uvolnenii-poluchit-3-oklada-p3.html

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

Выплата 3х окладов при увольнении

Увольнение работника по соглашению сторон – наиболее удобный и безопасный для работодателя вариант расставания со своим подчиненным.

Итоговая сумма денежных выплат увольняющемуся сотруднику состоит из трех слагаемых:

  • Заработная плата за уже отработанное в текущем месяце время + премия (обязательно);
  • Компенсация, положенная за неиспользованный отпуск (по желанию работника, ее можно заменить оплачиваемым отпуском непосредственно перед увольнением);
  • Выходное пособие (отступные). Трудовой кодекс РФ молчит на тему того, что при увольнении по соглашению сторон необходимо выплачивать какое-либо пособие. Но при отсутствии такой выплаты увольнение по данному основанию становится бессмысленным.

Третий пункт является главной темой соглашения об увольнении.

Сегодня выходные выплаты перестают облагаться взносами и НДФЛ, если выплачиваемая сумма составляет не более трех среднемесячных заработков (на Крайнем Севере – не более шести).

Расчет отступных

Хотя размер отступных за сам факт увольнения устанавливается непосредственно работодателем и работником, на практике рекомендуют определять сумму выходного пособия:

  • фиксированным размером денежного пособия;
  • учитывая размер должностного оклада;
  • по формуле: среднедневную зарплату умножить на количество рабочих дней в указанном в соглашении периоде после увольнения. При этом средний месячный заработок сотрудника, который выработал всю норму рабочего времени, не может быть менее 1 МРОТ (ст. 133 ТК РФ).

Пример первый

  1. Вычисляем размер среднего за день заработка: сумму семимесячных выплат (в данном случае 350000 рублей) делим на количество отработанных дней (150). Получается 2333 рубля 34 копейки.

  2. Умножаем эту сумму на количество рабочих дней, приходящихся на двухмесячный период по увольнении (43). 2333,34 Х 43 = 100333 рубля и 62 копейки.

Это и есть размер отступных в данном случае.

Пример второй

Тогда размер отступных будет равен МРОТ, поскольку стаж составил менее полугода.

Пример третий

В данном случае удобнее рассчитывать среднечасовой заработок:

  1. Количество отработанных часов = 191 Х 2 = 382.
  2. Сумму зарплат за 9 месяцев (в данной ситуации 27000 рублей) делим на количество часов.

Получается, средний заработок за час равен 70 рублям и 68 копейкам.

В трехмесячный период по увольнении было бы 64 рабочих дня (= 128 часов). Умножаем 128 на среднедневной заработок (70,68) и получаем размер отступных (128 Х 70,68 = 9047 рублей 12 копеек).

Как видим, в месяц такой человек получал на руки около трех тысяч рублей. Но поскольку рабочий день был слишком короток, зарплате вполне разрешается быть таковой. Если бы гражданин работал на полную ставку, зарплату обязаны были бы увеличить до показателя МРОТ.

Документальное оформление увольнения

Инициировать расторжение трудового договора с составлением соглашения может любая из сторон. Процесс запускается при личной беседе работника с работодателем.

  • Первым требующимся документом становится само соглашение. Оно может иметь различный вид – от прошения работника с резолюцией работодателя до предлагаемой по образцу форме.
  • Обязательным в соглашении является наличие даты увольнения работника (это может быть любой день, даже сегодняшний), размер и дата выплаты отступных (дата, как и размер, законодательством не определены, о них необходимо договориться). Составляется в двух экземплярах.
  • Приказ об увольнении. Работник на нем должен расписаться. Далее проставляется запись в трудовой книжке сотрудника и в его личной карточке. Работнику также необходимо расписаться в этих документах.
  • Трудовая книжка возвращается работнику непосредственно в день увольнения. Тогда же ему выдается справка 2-НДФЛ и справка о сумме зарплаты за последние два года.

Ответственность работодателя

Если в указанный в договоре срок выплата оговоренного выходного пособия не произведена, это может привести к материальной ответственности работодателя (см. ст. 236 ТК РФ).

Неплательщику грозят еще одни дополнительные выплаты – проценты в размере не менее одной трехсотой ставки рефинансирования Центробанка РФ от вовремя невыплаченных сумм в расчете за каждый день задержки.

Также у работника остается право на индексацию самой невыплаченной зарплаты по причине инфляции.

Если после положенной даты прошло более двух месяцев – пора обращаться в суд. Уголовное дело по 145.1 статье Кодекса РФ может обернуться безответственному работодателю таким наказанием, как:

  • штраф в размере 120000 рублей или годичной зарплаты;
  • лишение должности или пятилетний запрет на определенную деятельность;
  • тюремный срок до двух лет (а в особо запущенных случаях – до семи).

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/kompensacii/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon.html

Обязан ли работодатель выплатить три оклада при сокращении сотрудника? Гарантии и компенсации

Выплата 3х окладов при увольнении

Мало найдется желающих, которые хотели бы лишиться основного источника дохода и оказаться на улице. Но достаточно часто работодатели прибегают к вынужденной мере и увольняют по сокращению.

Это одна из самых сложных и актуальных тем. Основанием служит Трудовой кодекс (ст. 81).

Запись в трудовой книжке о сокращении не всегда благоприятно сказывается на дальнейшем трудоустройстве и карьере работника.

Процедура сокращения персонала

Смысл и принцип сокращения сотрудников на предприятии сопровождаются обязательствами со стороны работодателя.

В законодательстве выстроена жесткая формула и алгоритм проведения сокращения наемных работников:

  1. Принятие решения о проведении процедуры. В большинстве случаев только уполномоченный орган, в соответствии с Уставом предприятия имеет право принять соответствующее постановление. В мелких компаниях решение принимает руководитель. Издается приказ об утверждении нового штатного расписания. В больших организациях необходимо получить одобрение Совета директоров и согласовать с вышестоящей организацией.
  2. Законодательство в обязательном порядке требует от работодателя направить в Центр труда и занятости населения информационное письмо о предстоящем сокращении в организации и начале процедуры. Служба занятости предупреждается не позднее, чем за два-три месяца.
  3. После принятия решения о сокращении численности или штата работников организации и возможных расторжениях трудовых договоров работник в письменной форме за два месяца предупреждается о предстоящей процедуре. Предупреждение подается сотруднику на подпись в свободной форме, принятой стандартами организации. Отсутствие подписи работника не имеет принципиального значения и не помешает проводить дальнейшую процедуру сокращения. Составляется акт о предупреждении сокращения и отказе сотрудника от подписи.
  4. Основная норма, которая призвана защитить увольняемого работника – сделать предложение о переводе на другую имеющуюся работу. Данная обязанность работодателя воплощается в письменной форме. На практике одновременно предлагаются имеющиеся вакансии с предупреждением о последующем сокращении. Никто не препятствует оформить все в одном документе.

Гарантии работодателя

Работодатель должен представить все документы, касающиеся порядка проведения сокращения на предприятии. В случае несоблюдения установленной процедуры на законных основаниях можно оспорить свое сокращение.

В Законодательстве (ст. 197) делается акцент на преимущественное право, чтобы остаться на работе и не попасть под сокращение. Право имеют, в первую очередь, работники с более высоким уровнем квалификации и сотрудники с наибольшей производительностью труда.

Если на предприятии имеются открытые позиции, работник в соответствии с квалификацией может дать согласие на выбранную вакансию и перейти сразу на новую должность или до момента сокращения продолжить работать по своей специальности. У работодателя есть право, но нет обязанности, чтобы предоставить время на раздумья: уволиться по сокращению или перейти на другую вакансию. Может быть составлен акт об отказе.

Так как работник предупреждается за два месяца, в этот период начинаются массовые увольнения.

Отдел персонала при очередной освобождающейся должности обязан каждый раз предлагать вакансии сотрудникам, которые подпадают под сокращение. Это является одной из гарантий, что увольнение может не состояться.

Предложения должны поступать, пока человек не согласится на новую должность или фиксировать отказ от предложенных вакансий. Если работник пожелает разорвать трудовые отношения с работодателем раньше 2-х месяцев, он должен выразить свою волю в письменном изложении.

У сокращаемого работника всегда есть право обратиться в Инспекцию по труду или в суд, чтобы проверить правильность соблюдения процедуры сокращения. Существует ряд льготных категорий, которые не подлежат сокращению. Например, беременные и мамы с детьми трехлетнего возраста.

Выплаты и компенсации

Выходные пособия по общему правилу – это месячное выходное пособие из расчета среднемесячного заработка. Деньги, которые обязаны выдать в день увольнения:

  • выплата зарплаты за отработанный месяц;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • если сотрудник был на больничном, бухгалтерия делает расчет по оплате больничного листа;
  • выходное пособие начисляется и выплачивается в размере среднего заработка за один месяц;
  • возможна выплата 13-ой зарплаты, если это предусмотрено коллективным договором или согласовано с руководством компании.

Сохраняется средний заработок в период двух месяцев после увольнения с учетом выходного пособия.

Если человек не может устроиться на работу в течение восьми недель с момента сокращения, работодатель обязан выдать деньги еще за один месяц. Для этого по истечении второго месяца необходимо в отдел кадров по прежнему месту работы передать заявление о полагающейся выплате и подкрепить копией трудовой книжки, в которой не должно быть записи об очередном месте работы.

Можно рассчитывать еще на одну выплату и на 3-й месяц. Но для этого в первые 14 дней встают на биржу в Центр занятости. Если за 3 месяца соискатель не трудоустроился на работу, необходимо взять подтверждающий документ в Службе занятости и предъявить бывшему работодателю.

Существуют специальные правила по выплатам выходных пособий для жителей Крайнего Севера и приравненных к нему местностях. Возможно сохранение среднего заработка за второй и третий месяц, если человек не трудоустроился, и с четвертого по шестой месяц по направлению Службы занятости, если встал на учет в течение месяца, но не был трудоустроен.

Получив предупреждение о предстоящем увольнении по сокращению, можно договориться с руководителем о досрочном увольнении.

В случае расторжения трудового договора до окончания срока предупреждения с согласия работника полагается дополнительная компенсация, которая выплачивается пропорционально времени за период, который сотрудник не доработал до увольнения по сокращению штата. Важно, что эта компенсация не отменяет выходного пособия.

Месячный заработок в качестве компенсации и полная выплата выходного пособия гарантированно получают работники по найму после сокращения. В случае невозможности трудоустройства за второй и третий месяц такие работники получат дополнительные выплаты по направлению от Центра занятости.

Стороны могут принять решение о выплате дополнительной компенсации практически в любой момент предупреждения (ст. 180). Например, стороны могут договориться за две недели до увольнения. В этом случае сотруднику положена двухнедельная компенсация.

Три оклада – это миф или реальность?

Бывший работник может получить два оклада, выплаченные в последующие после увольнения месяцы. Но Трудовое право не обязывает работодателя выплачивать три оклада.

Об обязательствах работодателя выплатить компенсацию в размере трёх окладов четко прописано в ст. 181 ТК РФ. Если увольняется руководитель организации, его заместитель или главный бухгалтер, и меняется собственник, таким сотрудникам полагается денежное возмещение в размере не меньше трех окладов. Выплачивается три средних зарплаты за месяц, но выходное пособие не выдается.

Работодателю предстоит учесть множество требований действующего кодекса, чтобы процедура имела законный характер и была обоснована объективными факторами.

Если на предприятии идет сокращение, ни в коем случае не следует писать заявление об увольнении по собственному желанию, даже если начальство настойчиво предлагает.

При таком повороте событий никакого выходного пособия и прочих выплат не полагается.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/uvolnenie/sokrashhenie/tri-oklada.html

Сокращение штата: 3 оклада на руки!

Выплата 3х окладов при увольнении

Шрифт A A

Процедура сокращения числа работающих в организации предполагает строгую последовательность действий ее инициаторов — руководства и отдела кадров. Каждый шаг важен, начиная от персонального уведомления работника под роспись за два месяца и заканчивая полным финансовым расчетом с ним.

В случае несоблюдения малейшей формальности сотрудник может оспорить законность своего увольнения в судебной инстанции.

Трудовое законодательство регламентирует этапы сокращения и алгоритм действий сторон, а также то, в каком случае при сокращении сотрудника работодатель обязан выплатить 3 оклада.

Все выплаты сотруднику при сокращении штата

Финансовые компенсации, которые платит при сокращении работников предприятие, перечислены в Трудовом кодексе (статьи 81, 178–180). Часть выплат обязательна и не зависит ни от каких дополнительных условий. А некоторые положены сокращенным сотрудникам только при соблюдении установленных законодательством правил.

Обязательные выплаты

Безоговорочно организация обязана выплатить персоналу, уволенному при сокращении штата, денежные средства, относимые законодателем к:

  • выходным пособиям;
  • средствам, заработанным за время, фактически проработанное до момента увольнения;
  • компенсационным выплатам за отпуск, не использованный в текущем году, которые рассчитываются по количеству рабочих часов данного года.

Помимо этого, если работник решает освободить занимаемую должность до истечения установленного срока в два месяца, он тоже получает денежную выплату, равную своему среднемесячному заработку.

Ускользающая 13-я зарплата: есть шанс получить?

На многих предприятиях в коллективном договоре или иных нормативных актах установлен такой вид поощрительной выплаты персоналу, как 13-я зарплата, которая начисляется по итогам года. В случае, когда положение о выплате утверждено официально, сокращенному работнику выдают и ее.

Обязательным условием является лишь наличие трудового стажа на данном месте не менее одного года. В каком месяце произошло увольнение, значения не имеет.

Если руководство не хочет выплачивать этот вид премии сотруднику, он имеет право обратиться в суд, так как по закону ему полагаются все дивиденды, которые ему выплатили бы, не попади он под сокращение.

Важные условия

Наряду с безоговорочными суммами, которые получит сокращенный гражданин, существует ряд сумм, выплачиваемых только при соблюдении конкретных условий.

Так, ему будет оплачен больничный лист, если нетрудоспособность наступила до официальной даты увольнения или в течение 30 дней после.

Суммы в размере среднего заработка должны заплатить на предприятии до момента, пока уволенный не найдет новую работу.

Второй и третий оклад выплачивают, если бывший работник вовремя зарегистрировался в службе занятости, но не смог найти подходящую работу.

Как получить третий оклад?

Вопреки желанию и ошибочному мнению многих сокращенных, что они получат на руки три оклада сразу при увольнении, в действительности выплаты будут осуществлены не единовременно, а через определенный отрезок времени. При расчете уволенный получает только выходное пособие в виде одного оклада.

При условии, что он встал на учет на биржу труда и к окончанию второго месяца не трудоустроился, бывшая организация должна выплатить компенсацию и за второй месяц вынужденной безработицы. Перечисление третьего оклада возможно только по требованию инспектора центра занятости и наличии нужных документов.

Когда уволенному выплачивают деньги

Когда для сокращенного сотрудника наступает последний рабочий день, вместе с документами, нужными для службы занятости, и заполненной трудовой книжкой, гражданину выдается основная сумма средств, куда входит его зарплата, премии, компенсации — всё, что оплачивает работодатель в соответствии с требованиями закона.

По истечении второго и третьего месяца без работы — те суммы, которые определил законодатель в виде второго и третьего окладов.

В ситуации, когда руководство отвечает отказом на обращение за третьим окладом, сотрудник может написать официальную жалобу на имя инспектора, который «ведет» его на бирже труда, после чего будут приняты меры к восстановлению законности.

Кто больше?

Для сокращенных работников, трудившихся в обычных условиях, максимальное число полученных пособий, связанных с вынужденным перерывом в работе, не может превышать трех.

Те, кто работал на Крайнем Севере и в местностях, приравненных к ним, могут получить шесть оплат.

Столько положено окладов в период трудоустройства после сокращения с учетом уже перечисленного выходного пособия (статья 318 ТК РФ).

Средства, полученные сотрудниками при сокращении, — это социальная гарантия на время поиска работы, которое может растянуться. Расходовать деньги стоит экономно, рационально рассчитывая все свои траты.

Источник: https://ostrovrusa.ru/pri-sokrashhenii-sotrudnika-rabotodatel-obyazan-vyplatit-3-oklada

Выплата 3 окладов при увольнении

Выплата 3х окладов при увольнении

Королёва Светлана Олеговна Стаж юридической работы с 2000 г.

Регистрационный номер 77/2882 в реестре адвокатов г.Москвы

Председатель Коллегии адвокатов Москвы «ЮрПрофи»

Специализация:
Устные и письменные консультации, правовые заключения по всем отраслям права, в том числе правовой анализ договоров. Ведение гражданских дел в арбитражных судах всех инстанций.

Награды:
Почетная грамота Президента Адвокатской палаты города Москвы.

задать вопрос адвокату

Баклагова Оксана СергеевнаСтаж юридической работы с 2004 г.

Регистрационный номер в реестре адвокатов 50/5434.

Специализация:
Представление интересов в арбитражных судах, судах общей юрисдикции.

Награды:
Диплом адвокатской палаты Московской области.

задать вопрос адвокату

Васильев Сергей ВладимировичСтаж юридической работы с 2000 г.

Регистрационный номер 50/9818 в реестре адвокатов Московской области

Образование:
Закончил Самарскую гуманитарную академию в 2000 году.

Специализация:– криминалистика- уголовное право- уголовный процесс

– уголовно-исполнительное право

С 2002 года работал в следственных органах системы МВД России на разных должностях, начиная от районного следователя до руководителя следственного подразделения Приволжского Федерального округа МВД России.
Подполковник юстиции

задать вопрос адвокату

Васильева Людмила ПавловнаСтаж юридической работы с 1996 г.

Регистрационный номер в реестре адвокатов Московской области – 50/6583.

Основные направления деятельности:
Оказание юридической помощи физическим и юридическим лицам, претензионно-исковая работа, ведение дел в судах общей юрисдикции и Арбитражных судах РФ различных инстанций, в т.ч.:

Награды:
Медаль II степени «За заслуги в защите прав и свобод граждан». Решение Совета Федеральной палаты адвокатов Российской Федерации от 20.03.2008г. №4.

задать вопрос адвокату

Гайданова Елена СергеевнаСтаж юридической работы с 1998 г.

Регистрационный номер в реестре адвокатов г.Москвы 77/4345

Специализация:
Ведение гражданских дел в судах общей юрисдикции и арбитражном суде.

В том числе:- Заместитель генерального директора Юридического центра «Советник права»- Заведующий юридической консультацией №219 Межрегиональной коллегии адвокатов помощи предпринимателям и гражданам

– Президент «Коллегии адвокатов «Гайданов и Партнеры»

Награды:
ПОЧЕТНАЯ ГРАМОТА НО “Коллегии адвокатов Москвы “ЮрПрофи”.

задать вопрос адвокату

Стаж юридической работы с 1990 г.

Регистрационный номер 77/2686 в реестре адвокатов г.Москвы

Специализация:
Области гражданского права (гражданские, наследственные, жилищные и прочие правовые вопросы), опыт ведения уголовных и гражданских дел в судах общей юрисдикции и у мировых судей г. Москвы и Подмосковья.

Награды:
Почетная грамота Президента Адвокатской палаты города Москвы, Почетная грамота Палаты адвокатов Российской федерации.

задать вопрос адвокату

Гостева Светлана НиколаевнаСтаж юридической работы с 1990 г.

Регистрационный номер 77/8940 в реестре адвокатов г. Москвы

Специализация:
Ведение гражданских дел, связанных со спорами по вопросу получения наследственного имущества, а именно, представление интересов клиента в судах общей юрисдикции всех инстанций.

Награды:
Почетная грамота Президента Адвокатской палаты города Москвы.

задать вопрос адвокату

Дмитриев Алексей ГеннадьевичСтаж юридической работы с 2004г.

Регистрационный номер 50/5587 реестре адвокатов Московской области

Специализация:
Устные и письменные консультации, правовые заключения по всем отраслям права, правовой анализ договоров, сопровождение сделок. Ведение гражданских дел в арбитражных судах и судах общей юрисдикции по следующим категориям дел.

Награды:
Диплом Адвокатской палаты Московской области.

задать вопрос адвокату

Дубинец Сергей ВладимировичСтаж юридической работы с 1985г.

Регистрационный номер 77/679 в реестре адвокатов г.Москвы

Специализация:– криминалистика,- криминально-уголовное право

– уголовный процесс.

Награды:
Почетная грамота Федеральной палаты адвокатов Российской Федерации. Юбилейный нагрудный знак “150 ЛЕТ РОССИЙСКОЙ АДВОКАТУРЕ”. Почетная грамота Адвокатской палаты города Москвы.

задать вопрос адвокату

Стаж юридической работы с 2005

Регистрационный номер в реестре адвокатов Московской области 50/7438

Специализация:– устные и письменные консультации;- составление правовых документов (договоров, соглашений, претензий, заявлений и др.);- ведение гражданских дел в судах общей юрисдикции, арбитражных дел в арбитражных судах;

– оформление прав на недвижимое имущество, в том числе в судебном порядке.

Награды:
Почетная грамота КАМ ЮрПрофи

задать вопрос адвокату

Захарова Ирина ВикторовнаСтаж юридической работы с 2001г.

Регистрационный номер 77/4184 в реестре адвокатов г. Москвы

Специализация:
Защита в рамках уголовного дела на всех стадиях процесса – доследственная проверка и оперативно-розыскные мероприятия, дознание, следствие, суд, апелляция, кассация, надзор (в том числе есть опыт прекращения уголовных дел за примирением сторон, по сроку давности, переквалификации и прекращения по амнистии, получения оправдательного приговора).

Награды:
Почетная грамота Президента Адвокатской палаты города Москвы. Почетная грамота “Федеральной палаты адвокатов Российской…

задать вопрос адвокату

Казаков Алексей ЛеонидовичСтаж юридической работы с 1990 г.

Регистрационный номер в реестре адвокатов Московской области 50/6770

Специализация:– Оказание квалифицированной юридической помощи физическим и юридическим лицам- Защита интересов по административным и уголовным делам

– Арбитражные споры.

Награды:
Почетная грамота “Федеральной палаты адвокатов Российской Федерации”. Медаль II степени «За заслуги в защите прав и свобод граждан».

задать вопрос адвокату

Стаж юридической работы с 1992 г.

Регистрационный номер 77/2686 в реестре адвокатов г.Москвы

Специализация:
Гражданское, корпоративное, семейное, жилищное, административное, уголовное право. Арбитраж, суды общей юрисдикции, следственные и административные органы.

Награды:
Почетная грамота Президента Адвокатской палаты города Москвы.

задать вопрос адвокату

Кудряшов Константин АлександровичСтаж юридической работы с 2007 г.

Регистрационный номер 77/10951 в реестре адвокатов г. Москвы.

Специализация:– Уголовное право.

– Судебные споры.

Награды:
Почетная грамота Президента Адвокатской палаты города Москвы.

задать вопрос адвокату

Лаврова Елена АнатольевнаСтаж юридической работы c 2008 г.

Регистрационный номер в реестре адвокатов г. Москвы 77/11531

Специализация:– Устные и письменные консультации.- Защита по уголовным делам на предварительном следствии и в суде.

– Ведение гражданских дел в судах общей юрисдикции, у мировых судей.

Награды:
Почетная грамота Президента Адвокатской палаты города Москвы.

задать вопрос адвокату

Лясковский Илья КонстантиновичСтаж юридической работы с 2001г.

Регистрационный номер 77/9153 в реестре адвокатов Москвы

Специализация:– дела о банкротстве;- споры из договоров лизинга;- защита прав на фирменные наименования, доменные имена;

– жилищные споры.

Награды:
Грамота НО Коллегии адвокатов Москвы “ЮрПрофи”.

задать вопрос адвокату

Орлов Алексей АнатольевичСтаж юридической работы с 1998 г.

Регистрационный номер в реестре адвокатов г.Москвы 77/819

Заместитель Председателя Коллегии адвокатов Москвы “ЮрПрофи”

Специализация:– уголовные дела;- обжалование незаконных действий и решений государственных органов и должностных лиц;

– дела из административных правоотношений.

Награды:
Почетная грамота Адвокатской палаты города Москвы.

задать вопрос адвокату

Рыжова Наталья ВикторовнаСтаж юридической работы с 1995 г.

Регистрационный номер в реестре адвокатов Московской области – 50/7529

Специализация:
Гражданское право.

Награды:
Диплом Адвокатской палаты Московской области.

задать вопрос адвокату

Стаж юридической работы с 1985 г.

Регистрационный номер 77/6570 в реестре адвокатов г.Москвы

Специализация:– Полное юридическое сопровождение деятельности юридических лиц;- Ведение гражданских дел в судах общей юрисдикции во всех инстанциях;

– По уголовным делам – защита интересов на стадии предварительного следствия; в судах первой, апелляционной, кассационной и надзорной инстанций.

Награды:
Почетная грамота “Федеральной палаты адвокатов Российской Федерации”.

задать вопрос адвокату

Стаж юридической работы с 2000 г.

Регистрационный номер в реестре адвокатов г. Москвы 77/8963

Специализация:Гражданское и предпринимательское право.Интеллектуальная собственность.Защита деловой репутации.

Банкротство.

задать вопрос адвокату

Источник: https://www.urprofy.ru/vopros-yuristu/vyplata-3-okladov-pri-uvolnenii

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.