Выплата отпускных по тк

Содержание

За сколько дней должны выплачиваться отпускные и чем грозит работодателю невыплата отпускных в срок тк рф

Выплата отпускных по тк

Обновлено 27.02.2020

2020-02-13T08:18:21+03:00

Как будет производиться выплата отпускных сроки в 2019-2020 годах будет ясно, когда рассмотрят предложенный Министерством труда законопроект, пока даже не внесенный в Госдуму РФ на рассмотрение.

В настоящее время дата выплаты определяется строго по нормам ТК РФ. Необходимо обратиться к ст. 136 данного кодифицированного акта. В последнем абзаце статьи содержится краткое сформулированное правило, которое вызывает на практике так много вопросов: выдать отпускные работнику работодатель обязан не позднее, чем за три дня его начала.

Казалось бы данный принцип сформулирован так же четко, как и определены в ст. 22 Налогового кодекса РФ сроки перечисления НДФЛ с отпускных: не позднее последнего числа месяца их перечисления. Однако это не совсем так, на практике возникают различных ситуации, о чем подробнее поговорим далее.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется каждому работнику. Это право закреплено законодательно соответствующей статьей Трудового кодекса РФ.

Длительность годового оплачиваемого отпуска обычно не превышает 28-ми календарных дней. Более продолжительные отпуска устанавливаются для отдельных категорий работающих, например, для тружеников Крайнего Севера, сотрудников вредных производств и т.п.

Законодатель предусмотрел сохранение среднего заработка за работающим на время положенного ему ежегодного периода отдыха. Оплата за этот период устанавливается по формуле.

Умножив число дней отдыха на средний заработок определяется размер отпускного пособия. Для расчета среднедневного заработка берется расчетный период 12 месяцев и выплаты только за фактически отработанное время. Пособие по нетрудоспособности, различные социальные доплаты в расчет не принимаются.

В какой срок выплачиваются отпускные устанавливает ч.9 ст.136 ТК РФ. Отпускное пособие должно быть выплачено не менее, чем за 3 дня до даты начала отпуска. Раньше выплачивать отпускные можно, позже — нет. В случае задержки выплаты пособия по вине предприятия работнику положена компенсация.

Ранее, чем за три дня, также выплату делать не совсем удобно. Могут возникнуть различные обстоятельства, при которых уход в отпуск придется отложить (например, заболевание). Поэтому начисление и выплату отпускных оптимально делать за 3 дня до даты начала отдыха.

Несмотря на то, что упомянутая выше статья закона не конкретизирует статус (календарные или рабочие) этих трех дней, существует специальное письмо Роструда (№1693-6-1 от 30.07.2014), согласно которому отсчет нужно вести в календарных днях. За три календарных дня до начала отпуска пособие должно быть выплачено.

Перечисление отпускных – это операция, аналогичная расчету получения зарплаты. Выплата происходит поэтапно:

  1. Бухгалтер начисляет сумму отпускных выплат.
  2. Сотрудник оповещается об этом, а также о том, сколько ему положено. Уведомление приходит в письменной форме.
  3. Деньги в заранее обозначенной сумме перечисляются на зарплатную карту человека. Кроме того, он может их получить наличными, через кассу. Все зависит от выбранной организацией формы оплаты труда.

Отпускные – это доходы гражданина. Поэтому для официально работающих граждан установлена ответственность выплаты в бюджет государства налогов.

И этот сбор входит в размер отпускных, рассчитывается по ставке 13%. Размер обязательного сбора удерживается с сотрудника фирмы при выдаче денег.

Кроме налога, не стоит забывать о взносах, которые перечисляются работодателем в фонды во внебюджетные фонды.

Законодатель не устанавливает точной даты, когда нужно подать заявление на отпуск. Если, например, это сделать за 3 дня, работодатель не успеет рассчитывать отпускные. Поэтому написать его лучше за неделю до предполагаемого отдыха. На многих предприятиях заявление пишется за 2 недели.

Дабы понять, как выплачиваются отпускные, необходимо обратить внимание на определенный порядок предоставления освобождения от работы.

Как известно, отпуск не может предоставляться лицам, не отработавшим определенное количество времени на том или ином предприятии со времени получения рабочего места (как правило, такой срок составляет год).

Однако далеко не каждому гражданину известно о возможности получить несколько дней отдыха после полугода работы. При этом за эти дни, согласно ТК РФ, должны быть реализованы начисление и выплата отпускных.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть занесен в специальный график отпусков, а также согласован с самим работником. Стоит также отметить, что трудящееся лицо имеет право переноса отпуска (однако такая возможность существует не более чем два года подряд). Отпуск можно и делить; при этом каждая его часть не должна составлять менее 14 дней.

Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).

Источник: https://bukvaprava.ru/nevyplata-otpusknyh-v-srok-tk-rf/

Размер отпускных по ТК РФ: правила расчета и выплаты

Выплата отпускных по тк

До наступления нового календарного года, любая организация обязана составлять график отпусков для своих сотрудников, учитывая их личные предпочтения и специфику трудового режима. После того, как график составлен, всем работникам необходимо ознакомиться с ним и поставить свою подпись.

Бывают случаи, когда необходимо внести корректировки и изменить период отпуска, опираясь на Трудовой Кодекс, такие изменения вносить можно, они не противоречат закону.

Кому положен ежегодный отпуск

Отпуск полагается не всем.

Основной ежегодный оплачиваемый отпуск полагается наемным рабочим с продолжительностью в 28 рабочих календарных дней, с сохранением своего рабочего места и ежемесячной зарплаты, что подробно написано в статье 114 ТК РФ.

Но, несмотря на полагаемое количество дней, каждому сотруднику дается возможность разделять его на несколько этапов, соблюдая, чтобы один этап длился не менее 14 календарных дней поэтому отпуск можно использовать на две части в один календарный год.

Во многих фирмах такое деление считается наиболее приемлемым чтобы наемный сотрудник как можно чаще набирался сил и отдыхал, запасаясь новой энергией для рабочих будней. Но такое право могут получить те наемники, которые отработали не меньше полгода у одного директора организации, не включая отпуск по уходу за ребенком.

Или тех дней, отсутствие которых было без на то веских причин. Также допускается неотбытый отпуск, если работа квалифицируется, как с тяжелые условия труда, в данном случае наниматель имеет право установить его самостоятельно.

Трудовым Кодексом расписаны случаи, в которых наниматель может предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию работника.

Работодатель может не отпускать сотрудника, исключительно с его согласия. В этом случае, та часть неотбытых дней, которая не использовалась, обязательно должна предоставляться в назначенное и выбранное время наемником.

Редкие и исключительные случаи, когда по согласию наемного работника очередной отпуск можно реализовать на следующий год.

Однако трудовым законодательством запрещается на протяжении двух лет подряд не предоставлять его своим работникам.

Для оформления очередного отпуска необходимо создать заявление на имя директора организации, или его заместителя в произвольной форме, не позднее, чем за две недели до желаемого первого дня, в котором обязательно нужно указать:

  • фамилию;
  • имя;
  • отчество;
  • перечень необходимых дней, на которые планируется отбыть в отпуск и занимаемую должность.

После чего заявление передается на рассмотрение директору, если он одобряет, то ставит на нем свою визу о согласии и только после этого делается приказ на отпуск.

Какие суммы входят в расчет отпускных

При расчете учитываются все выплаты.

Многие работники, которые не обладают определенными бухгалтерскими знаниями, всегда интересуются размером выплаты отпускных. Также суммы, которые вошли для исчисления.

При расчете среднего заработка будут учитываться выплаты, которые были оплачены сотруднику, такие как:

  • ежемесячная зарплата;
  • премия;
  • надбавка за хорошо выполненную работу, если, конечно же, такая система предусмотрена в определенной организации.

Также существует выплаты, которые Трудовым законодательством не предусмотрены при расчете среднего заработка, к ним относятся:

  1. Социальные выплаты;
  2. Оплата транспортного средства или проезда;
  3. Оплата питания;
  4. Материальная помощь;
  5. Путевки;
  6. Выплаченные дивиденды.

А те суммы, которые получал сотрудник в период, когда он не работал, но за ним сохранялась средняя заработная плата, также необходимо учитывать при расчете. К таким суммам относятся:

  • больничные;
  • служебная командировка;
  • компенсация за сверхурочные рабочие часы или выходы на работу в выходные или праздничные дни.

Так же, как и из заработной платы, удерживается подоходный налог в размере 13% из суммы начисленных отпускных.

Для выплаты отпуска, календарный месяц берется с первого по последнее число включительно.

Опираясь на нормы из Трудового Кодекса, расчет отпускных должен происходить раньше, до того как сотрудник пошел отдыхать, соблюдая определенную и конкретную последовательность установленную трудовым законодательством РФ.

Определяем годовой доход

Рассчитывается в определенном порядке.

Для определения берутся отработанные 12 месяцев до первого дня отпуска. Бывают варианты, когда в течение нужного периода увеличивалась заработная плата, тогда нужно сделать переоценку суммы зарплаты на коэффициент.

Вычисляется коэффициент очень просто: тот оклад, который повысился, делиться на оклад до его повышения. Полученный результат и есть тот самый коэффициент, который требуется при расчете. Далее всю выплаченную зарплату необходимо умножить на коэффициент.

В месяце количество дней в среднем составляет 29,4. Если работник отработал полностью все рабочие дни, то 12 умножается на 29,4. Если вдруг месяц отработан не полностью, в связи с определенными обстоятельствами, то 29,4 делится на календарные дни текущего месяца и умножаются на отработанные за этот период.

Затем нужно посчитать сумму зарплаты одного рабочего дня. Формула проста в применении, годовой доход нужно разделить на все отработанные дни за весь год, и умножить на количество дней взятого отпуска. Однако, когда наемник отработал меньше года, то берется период для расчета с даты его приема на работу.

Источник: https://naimtruda.com/vyplaty/otpusk/razmer-otpusknyh-po-tk-rf.html

Оплата отпуска по трудовому кодексу – узнай подробно!

Выплата отпускных по тк

В соответствии с действующими законодательными нормативами, каждый гражданин, отправляющийся в очередной регулярный отпуск, может рассчитывать на получение денежной компенсации в размере среднего дневного заработка за каждый день отдыха. На практике же ситуация далеко не всегда выглядит столь простой, прозрачной и гладкой, и требует дополнительного изучения. Оплата отпуска по трудовому кодексу

Далее вам предлагается ознакомиться с ключевыми сведениями в отношении оплачиваемых отпусков и важными сопутствующими нюансами рассматриваемого дела. Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Общие законодательные положения об оплачиваемых отпусках

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала

Положения в отношении оплачиваемых отпусков регулируются нормативными пунктами 19-й главы действующего Трудового кодекса. Предоставление специальных отпусков, к примеру, для военнослужащих, регулируется соответствующими отдельными актами. Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

В целом же законодатель закрепляет за всеми официально трудоустроенными лицами возможность ежегодного отдыха от своих рабочих обязанностей. Окончательно вопросы длительности, очередности предоставления и денежной компенсации в отношении данного периода устанавливаются работодателем, однако существует ряд общих положений, актуальных для любой организации и предприятия.

По закону гражданин имеет право уходить в отпуск хотя бы раз в год. В соответствии с актуальными законодательными нормативами, стандартная суммарная продолжительность такого отдыха составляет 28 календарных дней. Наряду с этим, в соответствии с порядками конкретной организации, этот срок может как уменьшаться, так и увеличиваться.

Нередко работодатели распределяют отпуск на протяжении года, а не дают «гулять» сразу весь месяц. К примеру, человеку могут позволить взять 15 дней отпуска в январе, 10 в июле и оставшиеся 3 дня в октябре. Главное, чтобы соблюдалось требование, в соответствии с которым одна часть положенного отпуска должна составлять не меньше 14 дней.

Статья 117 ТК РФ

Что касается срока предоставления выплат, работодатель должен перечислить их в пользу сотрудника не менее чем за три дня до установленной даты ухода последним на заслуженный отдых.

На усмотрение работодателя средства могут быть перечислены раньше, но их выплата позднее установленного срока классифицируется как нарушение действующих законодательных положений и подлежит наказанию в виде штрафных взысканий.

Когда можно рассчитывать на выплату отпускных?

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Законодательством установлено, что каждому официально трудоустроенному человеку можно уходить в отпуск раз в год. Но это вовсе не означает, что работник должен трудиться на благо предприятия в течение всех 12 месяцев, чтобы наконец-таки отдохнуть.

В соответствии с актуальными законодательными положениями, право ухода в отпуск появляется у гражданина, отработавшего хотя бы 6 месяцев. Сумма отпускных в данной ситуации, конечно, будет меньше, нежели в случае ухода на отдых спустя год работы.

Помимо этого, положениями 122-й ст. действующего Трудового кодекса закреплен перечень граждан, имеющих право на уход в оплачиваемый отпуск даже ранее истечения упомянутого 6-месячного срока. Информация в отношении этого вопроса приведена в следующей таблице.

Таблица. Лица, располагающие возможностью выхода в отпуск ранее 6-месячного срока

Категории сотрудниковПояснения
Несовершеннолетние работники
ЖенщиныПри условии выхода на отдых перед отпуском, положенным на основании беременности/родов либо же после завершения такового.
Граждане, усыновившие ребенка либо нескольких детейПраво раннего выхода в отпуск предоставляется таким сотрудникам, если возраст ребенка/детей составляет менее 3 месяцев.

Категории сотрудников, перечисленные в таблице, располагают правом получения денежной компенсации в виде отпускных. Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Порядок расчета отпускных выплат

Осведомленность гражданина в порядке расчета отпускных позволит ему предварительно определить размер выплаты и при желании проверить бухгалтерский расчет на наличие ошибок. Для определения величины отпускных используется значение среднедневного заработка гражданина.

Порядок расчета следующий:

  • определяется сумма средств, полученных работником за время, прошедшее с последнего отдыха. Из суммы нужно вычесть соцвыплаты, специальную финансовую помощь и компенсации по временной нетрудоспособности, если таковые выплачивались;
  • определяется суммарное количество дней, отработанных гражданином с момента последнего отпуска. Из суммы исключаются больничные, командировки, отпуска на время учебы, отгулы за счет работника и т.д.;
  • первое значение делится на второе, в результате чего определяется величина среднедневного заработка. Именно на такую сумму гражданин может рассчитывать за каждый день своего отдыха.

Порядок расчета отпускных выплат

Если работодатель отказывается выплачивать отпускные

Образец искового заявления о взыскании отпускных

Образец искового заявления о взыскании отпускных

Пример расчета среднего заработка

От встреч с недобросовестными работодателями не застрахован никто. Нередко компании пытаются уклониться от своевременной выплаты отпускных своим работникам, мотивируя это отсутствием денежных средств или другими основаниями. В соответствии с действующими законодательными положениями, подобное поведение является неправомерным.

Для восстановления справедливости, заинтересованный работник может обратиться с соответствующим ходатайством в инстанции, располагающие механизмами воздействия на недобросовестных работодателей.

В число таковых входят:

  • госинспекция труда;
  • прокуратура;
  • суд;
  • комиссия по трудовым спорам.

Важно! Если работник уволен/уволился, а компенсация отпускных и других полагающихся средств ему не была выплачена, в суд нужно успеть обратиться в месячный срок с момента получения копии приказа об увольнении.

Калькулятор расчёта отпускных по трудовому кодексу

Источник: https://law-world.ru/yuridicheskaya-praktika/trudovoj-kodeks/oplata-otpuska-po-trudovomu-kodeksu.html

Выплата отпускных по ТК РФ – основные требования законодательства

Выплата отпускных по тк

Каждый работающий человек со временем устает от рабочих будней и с нетерпением ждет своего отпуска, где он сможет хорошо отдохнуть и душой, и телом.

Но чтобы во время своего заслуженного отдыха сотрудник не переживал о наличии или отсутствии денежных средств в своем кошельке, ему полагается выплата отпускных по ТК РФ.

В данной статье рассмотрим основные аспекты, которые изложены в Трудовом кодексе относительно выдачи отпускных работнику.

Все об отпускных в нормативных документах

Законодательство Российской Федерации гласит, что каждому официально трудоустроенному человеку один раз в год полагается оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней.

Таким образом, сотрудник, который проработал в течение 11 месяцев, может заслуженно взять отпуск.

Что касается отпускных выплат, то здесь Трудовым кодексом предусмотрены основные правила, которым должен следовать работодатель и бухгалтер, проводя начисление и выдачу денежных средств работнику.

Основную информацию об отпуске работника можно найти в девятнадцатой главе Трудового кодекса Российской Федерации. Она практически вся посвящена данной теме. Рассмотрим, о чем говорится в некоторых статьях ТК РФ.

Если заглянуть в статью 114, то здесь можно узнать о том, что уходя в ежегодный отпуск, работник не может потерять свое рабочее место и заработную плату. Отпуск бывает как оплачиваемый, так и неоплачиваемый. Оплачиваемый, в свою очередь, может быть основным или дополнительным.

О правилах расчета отпускных читайте в этой статье: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/zarplata-i-vyiplatyi/osnovnyie-pravila-raschyota-otpusknyih-i-ih-predostavleniya.html

Статья 115 ТК РФ содержит информацию о том, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск имеет продолжительность 28 календарных дней. Но необходимо помнить и об удлиненном основном отпуске, который полагается определенной категории работников.

К примеру, в статье 267 ТК РФ сказано, что несовершеннолетние сотрудники вправе воспользоваться оплачиваемым основным отпуском, продолжительность которого 31 календарный день.

Кроме того, они могут его взять в то время, которое наиболее удобно для них.

Статья 116 Трудового кодекса РФ посвящена дополнительному отпуску. В ней сказано, что определенные сотрудники могут воспользоваться правом на дополнительный оплачиваемый отпуск. Сюда относятся те работники, которые трудятся при вредных и опасных условиях.

Это поясняет статья 117. А в 118 статье ТК РФ говорится о том, что это же право предоставляется людям, работа которых имеет особый характер. Трудящимся на Крайнем Севере также полагается дополнительный оплачиваемый отпуск (статья 119 ТК РФ).

Кроме того, сюда же относятся:

  • работники, пострадавшие в Чернобыле;
  • подвергшиеся радиации при ядерных испытаниях в Семипалатинске;
  • медики, ветеринары и прочие работники, которые участвуют в помощи больным туберкулезом;
  • работники-спасатели аварийно-спасательных служб;
  • работающие в прокуратуре;
  • медицинские сотрудники, которые работают с ВИЧ-инфицированными больными;

Кроме того, работодатель вправе самостоятельно добавить в данный список какую-либо категорию сотрудников и предоставить им также дополнительный оплачиваемый отпуск. В этом случае информация об условиях и характере его предоставления должна содержаться в коллективном договоре или нормативно-локальном акте.

Как должен предоставляться отпуск?

Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации гласит нам о том, что сотруднику каждый год должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск. Когда работник может воспользоваться правом на отпуск в первый раз? Это можно сделать, непрерывно проработав в организации в течение шести месяцев. Трудящийся может отправиться отдыхать и раньше, если это обговорено и согласовано обеими сторонами.

Как правильно выплачивать отпускные сотрудникам: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/otpusknyie/kak-pravilno-vyiplachivat-otpusknyie-sotrudnikam-primeryi-raschetov.html

Кроме того, взять отпуск раньше, чем через 6 месяцев непрерывной работы на предприятии могут следующие лица:

  • несовершеннолетние работники;
  • женщины перед декретным отпуском или после него;
  • сотрудники, которые усыновили ребенка возрастом менее трех месяцев.

Что касается последующих отпусков работника, то они могут предоставляться ему совершенно в любое время года, согласно запланированному графику отпусков сотрудников. Такой график, как правило, устанавливается в каждой организации. Именно об этом говорится в статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации.

График отпусков положено составлять за две недели до того, как начнется новый календарный год. При его составлении учитывается мнение представителя профсоюза предприятия, утверждается руководителем.

Утвержденный график отпусков не должен быть нарушен ни работодателем, ни сотрудниками данной организации.

Оповещать работника о его предстоящем отпуске необходимо не позднее, чем за две недели до того, как он начнется.

Когда должна производиться выплата отпускных по ТК РФ?

В первую очередь попробуем разобраться в том, каким образом происходит начисление отпускных работнику. Безусловно, работодателям довольно таки не выгодно выплачивать отпускные в таком же объеме, как заработная плата. Поэтому время отдыха компенсируют сотруднику по некоему среднему показателю, который заключается в среднедневном заработке.

Чтобы произвести данный расчет, необходимо выяснить период, за который будут начисляться отпускные. Здесь нужно выяснить дату первого дня работы и дату первого дня отпуска. Именно этот промежуток и будет считаться расчетным периодом.

Например: сотрудник устроился в компанию 12 сентября 2013 года, а в отпуск он отправится 12 октября 2014 года. Так вот расчетным периодом в данном случае является промежуток времени с 12 сентября 2013 по 11 октября 2014.

Новый расчетный период начнется уже с 12 октября 2014 года.

Как правильно произвести расчет заработной платы после отпуска: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/zarplata-i-vyiplatyi/kak-provesti-raschet-zarabotnoy-platyi-posle-otpuska.html

Теперь приступаем к вычислению среднего заработка работника в день. Сюда войдут все денежные средства, которые получил трудящийся в данный расчетный период. Сложив все суммы вместе, их следует разделить на отработанные полностью дни. Среднедневной заработок получен.

После того, как расчетный период и среднедневной заработок сотрудника выяснены, можно приступить к расчету отпускных.

Здесь все просто: полученную цифру (средний заработок в день) мы умножаем на количество дней, которые работник проведет в отпуске.

В итоге, получаем сумму, которую получит сотрудник, прежде чем отправится отдыхать. Во внимание не берутся только праздничные дни, которые выпали на время отпуска.

Выплачиваем отпускные вовремя

Каждый работодатель и работник должен знать свои права и обязанности. Так, необходимо быть в курсе того, что сотрудник, отправляющийся на заслуженный ежегодный отпуск, должен получить отпускные за три дня до ухода на отдых. Их ему могут выдать на руки или перечислить на банковскую карту.

Безусловно, работодателю не запрещается выдавать отпускные раньше установленного срока. Он вправе это сделать и за две, три недели до отпуска сотрудника. Но таких случаев очень мало. Никто не хочет рисковать, ведь неизвестно, что может случиться за это время. Лучше все делать так, как установлено Законодательством РФ.

Невыплата отпускных в срок, собственно как и заработной платы, должна быть компенсирована работодателем в полном объеме. То есть, каждый просроченный день должен быть оплачен согласно ставки Центробанка России — 1 к 300. Стоит отметить, что причина задержки выплаты значения не имеет.

В том случае, если сотрудник, которому задерживают выплату отпускных, обратился в Прокуратуру или Трудовую инспекцию, работодатель может понести административную ответственность и выплатить соответствующий штраф. Таким образом, не следует нарушать закон и портить трудовые отношения в организации.

  • Владимир
  • Распечатать

Источник: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/otpusknyie/poryadok-vyiplat-otpusknyih-reglamentiruemyiy-trudovyim-kodeksom-rf.html

Выплата отпускных по Трудовому кодексу РФ в 2020 году

Выплата отпускных по тк

Выплата отпускных по трудовому кодексу – гарантия, что, отправляясь на законный и заслуженный отдых, Вы сможете себя немного побаловать, а не судорожно подсчитывать копейки и тревожиться о том, что не дотянете до следующей выдачи заработной платы.

Как же насчитываются такие нужные средства, когда выдаются, какова может быть предельная сумма – ответы на эти и другие вопросы Вы найдете в данной статье.

Какой документ регламентирует отпуск в Российской Федерации?

Все нюансы касательно отдыха от исполнения рабочих обязанностей граждан России оговариваются в Трудовом кодексе, а именно: в девятнадцатой главе.

Некоторые специфические вопросы, например, порядок предоставления отпусков военнослужащим, оговариваются в локальных актах.

К содержанию

Законодательство про отпуск

Согласно законам Российской Федерации, каждому официально трудоустроенному гражданину или резиденту страны полагаются периоды отдыха от исполнения своих непосредственных должностных обязанностей.

Окончательные нюансы по продолжительности, очередности и выплатам денежных средств каждый руководитель предприятия или организации решает самостоятельно, но есть некие общие принципы, единые для всех, которых нужно придерживаться, в том числе и в части выплаты отпускных по Трудовому кодексу России.

Каждый работник должен ежегодно уходить в отпуск. Трудовое законодательство устанавливает продолжительность такого периода в двадцать восемь дней, но по установленному в организации порядку дней каникул может быть как больше, так и меньше.

Например, человек может взять десять дней в марте, пятнадцать в июне и три дня в октябре. Перераспределять свое законное право на перезагрузку можно как угодно, единственное – хотя бы одна часть отпуска должна составлять четырнадцать дней (можно больше, но не меньше).

Именно такая продолжительность считается достаточной, чтобы полноценно расслабиться и выйти на рабочее место со свежими силами и новыми идеями.

Выплата отпускных по ТК РФ должна быть обязательно. Это означает, что каждый, кто отправляется отдохнуть, получит на руки некую сумму за период отсутствия на родном предприятии.

Высчитывается она по среднему значению между всей выданной заработной платой и количеством полностью отработанных дней.

По желанию работодателя могут быть предусмотрены какие-нибудь надбавки или поощрения, но не оплачивать ежегодный отпуск начальник не имеет права.

Выплаты к отдыху должны быть получены сотрудником не позднее, чем за три дня до даты отпуска. Выдавать деньги раньше не возбраняется, позже – считается нарушением и чревато штрафами.

К содержанию

Продолжительность отпуска

Как уже упоминалось выше, средняя продолжительность отпуска двадцать восемь дней. Но существуют категории граждан, чей каникулярный период меняется в сторону увеличения.

  • Педагогические работники уходят в отпуск на срок от сорока двух до пятидесяти шести дней: в зависимости от места работы и специальности.
  • 24 дополнительные дня получают лица, работающие в условиях Крайнего Севера.
  • 16 дней получают те, кто работает в приравненных к районам Крайнего Севера местностям
  • 7 дополнительных оплачиваемых дней получают все, кто занят на вредных и опасных работах.

А вот многодетным матерям могут дать только дополнительные неоплачиваемые дни, поскольку в категорию получающих дополнительные периоды отдыха (согласно статье 116 Трудового кодекса) они не попадают.

По желанию главы организации сотрудникам также могут быть предоставлены дополнительные оплачиваемые дни в любом количестве – на этот счет ограничений в законодательстве нет.

К содержанию

Поскольку закон говорит о ежегодном отдыхе, складывается впечатление, что необходимо исправно от звонка до звонка продержаться на предприятии целых двенадцать месяцев, чтобы наконец-то получить возможность передохнуть.

Однако же это не совсем так. На самом деле право на законный отдых получает каждый служащий, который отработает шесть месяцев. А вместе с ним и гарантированное Трудовым кодексом право на отпускные.

Разумеется, сумма получится несколько меньше, чем если бы прошел год с момента трудоустройства, но если возникает срочная необходимость, например, неотложной поездки, лучше воспользоваться правом на оплачиваемые каникулы, чем оформлять отгулы за свой счет.

Также согласно статье 122 свода законов о труде оплачиваемый отпуск могут попросить (и его обязаны дать) раньше, чем через полгода:

  • несовершеннолетние сотрудники;
  • работницы женского пола перед отпуском по беременности и родам или сразу после него;
  • служащие, которые усыновили одного или нескольких детей, которым не исполнилось еще трех месяцев.

Выплата отпускных по ТК РФ в этом случае также предусмотрена.

Больше ничего на время, в которое могут дать или не дать отпуск не влияет: ни занимаемая должность, ни стаж работы, ни уровень заработной платы или квалификации.

К содержанию

Как рассчитать отпускные?

Знать, по какому принципу считают суммы, выдаваемые перед уходом на отдых, очень полезно. Не только потому, что может произойти бухгалтерская ошибка, но и потому, что можно заранее прикинуть, на какие средства стоит рассчитывать и как их можно распределить.

Выплата отпускных по Трудовому кодексу производится по среднедневному заработку служащего.

Для того чтобы узнать итоговое число, нужно сложить все полученные с момента последнего отпуска средства, исключая материальную помощь, социальные выплаты, пособия по временной нетрудоспособности. Затем необходимо сложить все отработанные дни между двумя периодами отдыха.

В них, разумеется, не войдут больничные дни, отгулы за свой счет, командировки, периоды обучения и тому подобное. Первое полученное число делим на второе и получаем среднедневной заработок. Именно столько Вы получите за каждый день Ваших календарных оплачиваемых каникул.

Источник: https://ipinform.ru/kadry/otpusknye/vyplata-otpusknyx-trudovoj-kodeks.html

Порядок выплаты отпускных

Выплата отпускных по тк

Отпускное время — вот тот бонус, ради которого работает каждый трудящийся в течение года. Нет ничего приятнее выхода в отпуск, при условии, что он не омрачен несвоевременной выдачей отпускных и получен в нужное время.

Наряду с получением отпускных дней, одной их самых животрепещущих тем остается порядок расчета отпускных. Каждого отпускника волнует, сколько ему должны выплатить, а также когда выплачиваются отпускные.

Есть факторы стабильные, например, такие как перечисление отпускных, а есть те нюансы, которые определяются лишь частной ситуацией. Количество отпускных дней зависит от того какую должность занимает сотрудник и в каких условиях ему приходится трудиться.

Отпускные выплаты по размеру также отличаются и для каждого сотрудника составляют индивидуальную сумму. Количество выплаченных денежных средств напрямую зависит от уровня заработной платы конкретного сотрудника.

На их размер влияет и тот факт, сколько времени проработал человек в данной организации, а также как часто за расчетный период он болел, ездил в командировки или брал отпуск за свой счет.

Все эти расчеты настолько многогранны и сложны, что для их самостоятельного ведения необходимо знать многие нюансы. Чтобы произвести расчеты самому, работнику потребуется знать точный уровень дохода по отдельным пунктам и владеть законодательной базой.

Начисление и выплата отпускных — очень сложный процесс и начинается он с главного – определения количества положенных дней к отпуску.

Предоставление оплачиваемого отпуска

По законам Российской Федерации каждый работающий человек независимо от его социального статуса, возраста, гендерной принадлежности, а также вероисповедания имеет право на труд. Вместе с тем каждый труд имеет строго очерченные границы, которые включают в себя ограничения по суточному времени работы, наличие еженедельного отдыха в виде выходных и предоставления ежегодного отпуска.

Проводя градацию отпускных периодов, можно сказать, что они бывают:

  1. Оплачиваемые.
  2. За свой счет.
  3. Дополнительные, причем как оплачиваемые, так и нет.

Нас интересует именно оплачиваемый отдых, это тот временной промежуток, который получает каждый сотрудник ежегодно.

Согласно Трудовому кодексу, каждый трудящийся человек имеет право на 28 законных отпускных дней в году. Меньше этого наниматель не может назначить по договору работнику.

Все эти дни, так или иначе, должны быть выплачены. Если сотрудник не имеет возможности или желания отдыхать он может получить компенсацию за неиспользованный период.

Компенсировать отпускное время можно не чаще одного раза в два года.

Количество отпускного периода зависит от:

  1. Установленного по ТК РФ обязательного размера.
  2. Воли нанимателя. Каждый работодатель может на свое усмотрение увеличивать время оплачиваемого отдыха. Данные положения обязаны быть закреплены в локальных нормативных актах на предприятии и в договоре сотрудника. Чаще всего добавляются дни за ненормированный рабочий день и за особые условия труда.

При расчете отпускного времени принимается в учет не календарный год, а трудовой. День приема на работу начинает личный отсчет отработанных дней, месяцев, лет для каждого конкретного работающего.

Взять свой первый отпуск можно не раньше, чем будет отработано полгода. Только по истечении шести месяцев наниматель сможет предоставить желающему дни отдыха и произвести выплаты отпускных.

Расчет отпускных

Выплата отпускных по ТК РФ подлежит строгой регламентации. Для произведения отпускных расчётов принимается 12 месяцев, которые были отработаны непосредственно перед началом отдыха. Если человек еще столько не отработал на этом месте, то к расчету берутся уже отработанные месяцы, по правилам их должно быть не меньше шести.

Для правильности расчетов отпускные должны исчисляться далеко не из всех видов доходов.

Не выплачивают отпускные за периоды, при которых:

  1. Были простои в работе.
  2. Оформлялся отпуск за свой счет, вне зависимости от причины.
  3. Была командировка, с командировочных, а также стоимости оплаты проживания, питания и проезда данные выплаты не исчисляются.
  4. Совершалось забастовочное мероприятие.
  5. Нахождения сотрудника на больничном в стационаре или на домашнем лечении.
  6. Женщина находилась дома в связи с наступившей беременностью и родами.
  7. Оформлялся оплачиваемый отпуск или его часть.

Также нельзя при расчете учитывать:

  1. Разовые премиальные, которые не имели отношения к заработку.
  2. Материальное пособие, которое выдавалось руководством предприятия или профсоюзным комитетом.
  3. Социальные помощи.
  4. Проценты от дивидендов и акций.
  5. Научные гонорары.

Рассчитать сумму отпускных по закону совсем несложно. Для этого необходимо подсчитать количество месяц в расчетном периоде. Если месяц считается полным, то он умножается на коэффициент 29,3.

Данный коэффициент представляет собой среднеарифметическую цифру количества дней в одном месяце.

Если работник не имеет доходов, которые необходимо исключить из общей суммы заработанного, то расчет производится так:

  1. 12 месяцев Х 29,3 = 352 дня
  2. Общую сумму выплаченной зарплаты за 12 месяцев делим на 352.
  3. Получаем среднедневную зарплату.
  4. Среднедневная зарплата умножается на количество дней отдыха и получается сумма к выплате.

Чем меньше зарплата, тем меньше средняя сумма выплат в день, а соответственно меньше и сами отпускные.

Сегодня многие сайты предлагают воспользоваться онлайн-калькулятором, чтобы быстро и без ошибок подсчитать предполагаемые выплаты. Чтобы ими воспользоваться, необходимо иметь под рукой все исчерпывающие данные, которые понадобятся для расчета точного, а не приблизительного.

Срок выплаты отпускных

Главным вопросом для сонма отпускников остается – за сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные. Срок выплаты отпускных всегда одинаков, он не имеет отличий в зависимость от структуры предприятия или профессии сотрудника.

Сроки выплаты отпускных по Трудовому кодексу равны трем дням до момента начала самого отдыха.

То есть если отпускной период начинается 27 августа, то выплатить отпускные необходимо 24, 25 или, в крайнем случае, 26 августа. Раньше указанного срока выплачивать деньги разрешается. А вот то, что будет позже, считается уже нарушением трудового законодательства и влечет за собой ответственность со стороны работодателя.

Если отпуск начинается с понедельника, то понятно, что два дня, положенных для начисления отпускных приходятся на выходные. По закону никаких исключений для выплат не существует. Срок оплаты отпускных не может быть увеличен. Отпускные выплачиваются за 3 дня вне зависимости от того на какой день припадает начало отдыха.

Важным моментом является, и тот факт, что следует принимать за расчет — календарные или рабочие дни.  Отпускные платежи начисляются исходя из календарного графика, а не рабочего.

Если выплаты перечисляются не наличными на руки сотруднику, а переводят на расчетный счет человека, то следует учесть еще и график работы банковского учреждения.

Данная ответственность лежит на нанимателе и впоследствии он не сможет оправдаться тем, что он выдавал команду об оплате, но банк не работал.

Главное, чтобы отпускнику вовремя пришли деньги на карту, а сколько они будут перечисляться — не его задача.

Ответственность за несвоевременную выплату

Порядок выплаты отпускных должен быть соблюден нанимателем, так как он не является неким правилом, которое рекомендовано соблюдать, а считается незыблемым обязательством. Выплата отпускных должна быть оформлена в  положенные сроки, а именно за три дня до наступления первого дня оплачиваемого отдыха.

Деньги выдаются тем способом, которым начисляется заработная плата. Работодатель знает, в какой срок и когда должны приходить отпускнику деньги. Поэтому при нарушении своих обязательств работодатель будет наказан.

Ответственность за несвоевременную выплату может быть различной, но самой частой мерой является начисление компенсационных выплат за просроченный период.

Несвоевременная оплата выльется нанимателю в фиксированную процентную сумму. По закону такая сумма равна не меньше чем 1/300 ставки рефинансирования.

Данная ставка весьма подвижна, поэтому к расчету принимается та сумма, которая актуальна на день просрочки.

В некоторых случаях указанный размер компенсации не ограничивается ставкой Центробанка. Многие предприятия прописывают штрафные санкции за несвоевременность выплат в своих коллективных договорах.

Сотрудник не обязан подавать каких-либо заявлений для начисления штрафных санкций, они начисляются самим работодателем в добровольном порядке. При этом абсолютно не имеет значения тот факт, почему не было проведено своевременной оплаты. Чаще всего выявленные виновные, несут соразмерное наказание и выплачивают компенсацию из своего кармана.

Если наниматель сам не перечислил компенсацию, а вместе с ней и отпускные, то пострадавший имеет право:

  1. Подать в судебную инстанцию иск о защите своих прав и получении штрафа.
  2. Перенести свой отдых на другое, удобное для него время.

Срок давности для таких дел – всего три месяца, при условии, что сотрудник продолжает трудиться на данном предприятии и всего один месяц, если он уволился.

Судебная практика

Отпускные выплаты начисляются и в тот момент, когда человек совершает расчет и увольняется с предприятия.

В этом случае начисленную компенсацию за не отгулянный отпуск необходимо выплатить не позднее последнего рабочего дня.

Несвоевременное перечисление грозит предприятию серьезными штрафными санкциями, которые будут выражены не только в выплате компенсации уволенному, но и административном наказании.

В Юрьянском районном суде Кировской области был рассмотрен иск от уволившегося сотрудника, который не получил своевременно свои выходные выплаты, в том числе отпускные.

Решение от 21 июня 2017 г. по делу № 12-47/2017

Истец обратилась с просьбой о взыскании наказания с руководителя детского дома-интерната Родник. Кроме компенсационных выплат, руководству грозили и иные меры взыскания.

Однако руководство апеллировало к судьям с просьбой о неприменении административных мер, ввиду того, что организация является бюджетной и штрафные санкции отразятся на бюджете организации, а следовательно, и на детях, которые в нем проживают.

Рассмотрев всесторонне данное дело, судья принял решение, что компенсация уволившемуся сотруднику должна быть произведена в полном объеме. А вот административные меры будут выражаться в форме предупреждения. Добрую службу сослужил тот факт, что ранее данное заведение не было замечено в таких нарушениях.

Результатом заседания стала полная компенсация просроченных дней выплат в пользу заявителя.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/otpusk/vyplata-otpusknyh/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.